第一篇：江蘇規(guī)定職工福利標準：節(jié)日福利全年不得超過千元

江蘇規(guī)定職工福利標準：節(jié)日福利全年不得超過千元

春節(jié)越來越近，從高大上的“奔馳”“iPhone6”，到辣條、饅頭等，曬年終獎的人越來越多。不過，江蘇還有些單位在糾結著如何給職工發(fā)春節(jié)福利。全國總工會已經(jīng)明確，逢年過節(jié)可發(fā)少量慰問品。昨天，記者從江蘇省總工會了解到，職工福利也有了“江蘇標準”，全年節(jié)日慰問總額不得超過1000元。還沒收到春節(jié)福利的員工，可以提醒領導參照此標準發(fā)放了。

春節(jié)越來越近，從高大上的“奔馳”“iPhone6”，到辣條、饅頭等，曬年終獎的人越來越多。不過，江蘇還有些單位在糾結著如何給職工發(fā)春節(jié)福利。全國總工會已經(jīng)明確，逢年過節(jié)可發(fā)少量慰問品。昨天，記者從江蘇省總工會了解到，職工福利也有了“江蘇標準”，全年節(jié)日慰問總額不得超過1000元。還沒收到春節(jié)福利的員工，可以提醒領導參照此標準發(fā)放了。

A節(jié)日慰問全年不超過1000元

看到別的單位又是組織年會，又是發(fā)新春大禮包，又是拿年終獎，企事業(yè)單位的員工很傷心，去年中秋節(jié)連盒月餅都沒有，元旦也什么都沒發(fā)，春節(jié)福利還有嗎？“逢年過節(jié)可發(fā)放少量慰問品”，全國總工會的明確規(guī)定，讓大家吃了顆“定心丸”。

昨天，江蘇省總工會向各市正式下發(fā)了《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理的有關規(guī)定（試行）》，為了使工會經(jīng)費更好地服務職工，多為職工群眾辦實事、做好事、解難事，使工會經(jīng)費真正惠及廣大職工群眾和工會會員，對開支作出了四項具體規(guī)定。

節(jié)日慰問發(fā)多少，怎么發(fā)，也有了“江蘇標準”：基層工會在國家規(guī)定的法定節(jié)日可以向全體會員發(fā)放少量的與節(jié)日相關的慰問品?！吧倭俊钡臉藴适侵该课粫T全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實物。這意味著，在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，企業(yè)都可以給職工發(fā)放慰問品，但全年總額不能超過1000元。馬上到來的春節(jié)，職工福利也可以發(fā)放了。

B職工生日慰問不超過300元 按照文件規(guī)定，職工本人過生日時，工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領取蛋糕券。但是發(fā)一個小紙杯蛋糕，還是發(fā)豪華多層蛋糕，全總沒有作出規(guī)定。江蘇明確了慰問標準：人均不得超過300元

C看電影春游都屬于正常福利

組織職工看電影和春、秋游等集體活動時，江蘇在國家“應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返”的基礎規(guī)定上，還貼心考慮到，不能參加統(tǒng)一看電影活動的職工，可發(fā)放同等價值電影觀摩券。春秋游時，職工需要在外吃飯，可安排工作餐，標準按各地財政制定的工作餐標準執(zhí)行。

此外，關于文藝匯演、優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵、評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，江蘇也提出應以精神鼓勵為主。獎勵人數(shù)要控制在參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)，物質(zhì)獎勵每人不能超過300元。

“江蘇標準” 在全國處于前列

全總明確了職工福利后，各省份工會相繼出臺細化規(guī)則。山東、福建等省份都規(guī)定，生日慰問不超過200元。上海標準略高些，慰問標準不得超過250元。而江蘇和浙江的生日慰問標準在目前已發(fā)布的省份中最高，不超過300元。

而最受大家關心的節(jié)日慰問，對于“少量”的界定，上海規(guī)定，總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經(jīng)費收入的20%以內(nèi)，最高人均不超過400元；江蘇與山東、陜西、福建等省份都規(guī)定全年總量不超過1000元。而浙江則是規(guī)定，全年慰問不得超過三次，慰問總額不能超過年度工會預算支出總額的30%。

“正常的福利不等于濫發(fā)福利，更不等于不正之風，而是一份關懷、一種慰問，能增進職工與單位的感情，增強工作積極性?！苯K省社科院社會政策研究所副研究員丁宏表示，各地總工會陸續(xù)發(fā)布地方標準，就是把福利裝進“玻璃口袋”，光明正大，不僅為職工發(fā)放正常福利明確了依據(jù)，而且還能嚴防濫發(fā)福利和鉆空子的可能性。