第一篇：請示方案

杭自保字?2012?10號 簽發(fā)：吳雙虎

關(guān)于《杭錦旗自然保護區(qū)管理局 崗位聘用實施方案》的請示

旗人事局：

《杭錦旗自然保護區(qū)管理局崗位聘用實施方案》經(jīng)我單位聘用工作人員領(lǐng)導小組認真研究決定后，已征求廣大干部職工意見，現(xiàn)隨文上報，請審示批復。

杭錦旗自然保護區(qū)管理局崗位聘用實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導思想，按照崗位設(shè)置科學、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、運行管理規(guī)范的改革方向，建立適合我單位工作人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進林業(yè)系統(tǒng)工作不斷發(fā)展。

二、崗位聘用的依據(jù)和基本原則

（一）依據(jù)

根據(jù)杭人社函?2011?35號、《關(guān)于杭錦旗人事局崗位設(shè)置方案的批復》等文件精神，按照人事部門核準的杭錦旗事業(yè)單位的崗位總量，結(jié)合本單位具體情況制定本實施方案。

（二）基本原則

堅持科學高效、以編定崗、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理、人崗相宜、責權(quán)明確、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

三、強化組織領(lǐng)導

為了圓滿完成我單位工作人員聘用工作，在聘用工作中充分體現(xiàn)公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我單位成立“鄂爾多斯市杭錦旗杭錦旗自然保護區(qū)管理局工作人員聘

用工作領(lǐng)導小組”（以下簡稱聘用領(lǐng)導小組），全面負責完成本次工作人員聘用工作，確保聘用工作堅持原則、堅持政策、順利實施。

四、人員聘用基本要求

凡參加本次聘用的人員要具備以下基本要求：

（一）堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的方針、政策；

（二）遵守憲法和國家法律法規(guī)；

（三）具有良好的品行、熱愛本職工作；

（四）具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化程度、管理水平和能力、專業(yè)技術(shù)知識和已評為相應(yīng)的職稱、技術(shù)等級資格；

（五）具有適應(yīng)本工作崗位健康的身體條件；

（六）上年度考核為稱職以上者。

五、各類崗位任職、聘用辦法

1、各類崗位人員及任職條件

（一）管理崗位

在人事部門核準的七級、八級職員崗位數(shù)內(nèi)，依據(jù)有關(guān)部門的任（聘）職文件精神聘用。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

（1）專業(yè)技術(shù)5、6級崗位（副高級）2人

重要技術(shù)骨干，能獨立承擔學科項目的專題研究工作，能組織、指導中級以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)工作，并已取得副高級專業(yè)技術(shù)資格人員。

（2）專業(yè)技術(shù)十級（中級）3人

能夠協(xié)助副高級以上專業(yè)技術(shù)人員完成相關(guān)工作，有較強的業(yè)務(wù)能力，并已取得中級專業(yè)技術(shù)資格人員。

（3）專業(yè)技術(shù)十二級崗位（初級）4人

可協(xié)助中級以上專業(yè)技術(shù)人員完成相關(guān)的項目推廣應(yīng)用工作，能完成相關(guān)工作中的一些基礎(chǔ)性工作，并已取得初級專業(yè)技術(shù)資格人員。

（三）、工勤技能崗位

工勤技能四級崗位（中級工）1人

具有較豐富的實踐經(jīng)驗，能較熟練地掌握本工種相應(yīng)技術(shù)操作，通過有關(guān)部門組織的相關(guān)工人技術(shù)等級考核，并分別取得工勤技能三級、四級、五級資格人員。

過渡性聘用一級崗位（高級技師）2人

具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論，有高超專業(yè)技能和綜合操作的技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識和操作技能； 解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著； 具有傳授技藝，培訓、指導技術(shù)工人的能力，能夠堅持正常生產(chǎn)工作，分別取得工勤技能一級、二級資格人員。

2、崗位指標的確定

根據(jù)人事局《關(guān)于杭錦旗人事局崗位設(shè)置方案的批復》（杭人社函?2011?35號）文件確定的各類崗位指標，結(jié)合本單位的具體實際，考慮本行業(yè)的特點，按旗人事局給我單位分配各類崗位的比例，確定具體的崗位指標。經(jīng)領(lǐng)導小組研究決定并公布具體的崗位指標和崗位說明書，應(yīng)聘者根據(jù)崗位指標和崗位說明書的要求進行申報和應(yīng)聘。

3、聘用方法

在人事部門核準的專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位職數(shù)內(nèi)，依據(jù)個人申報，對具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、工人技術(shù)等級資格人員，根據(jù)個人取得職稱、技術(shù)等級年限、從事本專業(yè)工作時間、德、能、績（以單位《干部職工考核實施辦法》的考核內(nèi)容為主）評定與本次演講答辯水平進行綜合評價打分，按照“高分優(yōu)先、擇優(yōu)錄取”的原則，分農(nóng)、牧、其它類不同行業(yè)分別排隊，依次進檔，最終確定各等級人選。

具體辦法是：

（1）資歷分值（年限均按毛年算）：a、工齡有一年得1分；b、已聘用的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱、工勤技能等級時間有一年得1分；c、已取得高一級專業(yè)技術(shù)（工勤技能）資格的未聘在崗人員，有一年得0.5分；d、已具備檔次高一檔的任職條件，欲聘低一檔崗位的，低一檔加10分。（2）業(yè)績和演講答辯分值：工作根據(jù)任現(xiàn)職以來—2009年6月30日的業(yè)績和近三年的表現(xiàn)，進行統(tǒng)計和答辯打分。近三年德、能、勤、績評定與演講答辯，由領(lǐng)導小組代表（6人）、群眾代表（2人）、上級組織代表（1人）和外聘代

表（2人）共同組成11人的評委會根據(jù)答辯情況集體打分。用有效證據(jù)可以說明的業(yè)績，由工作人員進行統(tǒng)計記分。其中包括：

A、獲獎情況：任現(xiàn)職以來獲得國家級科技進步獎、科技成果獎、豐收獎一項得5分；獲得國家專利一項得4分；獲得省、部級獎、農(nóng)作物（動物）品種通過自治區(qū)審認定的項目每一項得2分；獲得市、廳級獎一項得2分，凡屬第一完成人的每一項另加2分；獲得市、廳級以上單位頒發(fā)的各類證書、獎牌等榮譽獎勵，有一項得2分（參加各類博覽會、展覽會所獲獎項均按榮譽獎勵計分，有一項得2分）。任現(xiàn)職前每一獎項按任現(xiàn)職的30%計分。

B、發(fā)表論文（論著）情況：任現(xiàn)職以來在國家級機關(guān)（國家部委及所屬單位主管或主辦的）正式刊物上發(fā)表論文（論著）一篇得3分；在省、市、自治區(qū)級機關(guān)正式刊物發(fā)表論文（論著），各類學術(shù)會、研討會正式出版的論文集（無發(fā)表刊號不記分數(shù)），有一篇得2分，是第一作者另加1分； 任現(xiàn)職前每發(fā)表一篇論文（論著）按任現(xiàn)職的30%計分。C、在崗（2008年－2009年）情況：出滿勤（包括公派人員）10分，缺勤（包括請假和非公派外出人員）按比例扣分；堅守工作崗位，完成本職工作加2分；在欲聘專業(yè)技術(shù)崗位（工勤技能崗位）已工作二年以上的加2分；在欲聘崗位主持相應(yīng)的專業(yè)科研項目一年以上的加2分，不足二年按比例

記分；年度考核稱職的有一年加1分，年度考核優(yōu)秀的有一年加2分；

D、演講答辯情況進行現(xiàn)場評分：滿分為10分；（3）聘用規(guī)則：

a、從高分值到低分值聘用到相對應(yīng)的職級崗位，在同一職稱內(nèi)由高一級別到低一級別崗位聘任；

b、如在同職級出現(xiàn)相同分值且需進行取舍的，由聘用領(lǐng)導小組研究決定取舍；

c、已取得職稱資格但未經(jīng)聘用的人員，新聘與取得資格相應(yīng)的崗位，只能申報和聘用該檔次的最低職級；

六、聘任程序

（一）公示與公布：期限5天、1、按照杭人社函?2011?35號《關(guān)于杭錦旗人事局崗位設(shè)置方案的批復》意見和單位的具體實際，公示崗位數(shù)量和崗位任職要求。

2、公布《杭錦旗人事局崗位聘用實施方案》，符合相應(yīng)職位任職條件的人員。

（二）反饋意見：在公示期內(nèi)，以書面形式提出意見，交領(lǐng)導小組辦公室，領(lǐng)導小組進行研究修訂。

（三）聘用程序

1、根據(jù)市人事局核準的崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)和崗位等級，由本人對本次聘用基本條件，提出書面報名申請，2、資格審查：領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)各崗位的資格條件，對報名人員的條件進行資格審查，對通過資格審查的人員進行公示3天，資格審查無異議者進入答辯評審；

3、演講答辯及民主測評（以2008年—2009年年度考核為民主測評依據(jù)）

在評審委員會主任的主持下，按照崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)、崗位等級，由高到低進行答辯和評分。答辯內(nèi)容包括近年來的工作總結(jié)、主要業(yè)績、存在問題、被聘任后如何開展工作及努力的方向等，同時回答評委提出的其他問題。

4、擬定人選

領(lǐng)導小組根據(jù)競聘得分、任職資格、民主測評等情況進行綜合評議，擇優(yōu)確定擬聘人選名單；

5、審核認定

各崗位人員初步確定后，在本單位范圍內(nèi)進行公示，時間為5天，公示無異議則填寫相關(guān)的崗位聘用人員情況表，經(jīng)局事業(yè)單位崗位聘用領(lǐng)導小組審核同意后，報市人事部門審核認定；

（四）聘用合同期限

單位工作人員首次簽訂聘用合同原則上為5年，年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足5年的人員，本人提出簽訂聘用至退休年齡合同的，院內(nèi)酌情與其簽訂聘用至該人員到達退休年齡的長期合同；

（五）辦理聘用手續(xù)

根據(jù)人事部門審核認定的聘用結(jié)果，由單位領(lǐng)導和受聘人簽訂聘用合同，并到人事部門辦理聘用合同簽訂手續(xù)；

（六）兌現(xiàn)工資待遇

持人事部門認定的聘用通知書及聘用合同書，到工資管理部門辦理工資調(diào)整手續(xù)，新工資從審核認定之日的下一個月起執(zhí)行。

七、聘任人員

（一）管理崗位

牛斯日古楞，管理崗位七級

張

培

軍，管理崗位七級兼副高級工程師六級 吳

雙

虎，管理崗位八級兼副高級工程師七級 張

存

良，管理崗位八級 王

桂

珍，管理崗位八級 蘇

平，管理崗位八級 劉

世

文，管理崗位八級

（二）專業(yè)技術(shù)崗位：

劉

智，專業(yè)技術(shù)崗位十級（經(jīng)濟師）劉曉梅，專業(yè)技術(shù)崗位十級（經(jīng)濟師）恩克吉雅，專業(yè)技術(shù)人員十級（工程師）

那順吉日格拉，專業(yè)技術(shù)人員十二級（助理工程師）秦連云，專業(yè)技術(shù)人員十二級（助理工程師）李

進，專業(yè)技術(shù)人員十二級（助理工程師）

其其格，專業(yè)技術(shù)人員十二級（助理工程師）娜

順，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）梁海梅，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）劉建秀，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）王

麗，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）楊玉霞，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）岳

倩，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）趙

強，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）張

紅，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）張

廉，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）袁曉芬，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）劉小俊，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）李

鑫，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）哈斯其其格，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）白

赫，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）格日樂其其格，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）王

璐，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）張

林，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）崔

璐，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）劉新忠，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）張詠梅，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）牛麗梅，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）

楊海萍，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）郝

劍，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）王小云，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）劉

冬，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）滿都拉，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）王雅韜，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）王

霞，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）鄔貴霞，專業(yè)技術(shù)人員十三級（技術(shù)員）

（三）工勤技能崗位：

王

麗，工勤技能崗位四級

（四）過渡性聘用

劉瑞萍，工勤技能崗位一級 張喜榮，工勤技能崗位一級

杭錦旗自然保護區(qū)管理局 二〇一二年三月五日

第二篇：活動方案請示

員工活動方案請示

尊敬的公司領(lǐng)導：

為豐富員工業(yè)余生活，強化團隊工作成效，在員工工作緊張之余減輕壓力、勞逸結(jié)合的同時，使員工體驗團隊協(xié)作的重要性，增強團隊凝聚力，擬安排活動如下：

一、活動名稱：密室逃脫

二、參加人員：

三、活動安排： 1、17:00-18:30 員工聚餐 2、19:30-20:30 密室逃脫游戲，旨在提高參與者的團隊協(xié)作、思考及邏輯推理能力。

五、活動時間：2014年4月24日

六、活動地點：

七、經(jīng)費預算：

1、聚餐：

2、密室逃脫費用預算：

本次活動費用總計：

以上請示妥否？請批示。xx公司

2014年4月21日篇二：關(guān)于聯(lián)誼活動策劃方案請示

金月灣商務(wù)酒店呈報文件

總辦批示： 相關(guān)部門 會簽意見：

關(guān)于“分享盛世 品位盛世”聯(lián)誼活動策劃方案請示

一、活動目的為加強盛世歌朝與客戶之間的友誼,培養(yǎng)我店客戶之間的團隊協(xié)作能力,并通過活動設(shè)置的互動環(huán)節(jié)讓大家加深彼此的了解.更加體現(xiàn)我店的讓品質(zhì)改變生活的理念。

二、活動時間：2012年12月12日晚上8點到12點

三、活動地點：盛世歌朝30間房

四、活動主題《分享盛世 品位盛世》

培養(yǎng)客戶之間友誼！在交流中分享快樂！豐富酒店文化！

五、邀請參加人員 1）附近鎮(zhèn)區(qū)的商會會長：5名 2）前十名的高端客戶：10名、前十五名的會員客戶：15名、共計30位嘉賓；（附：名單見附件）

六、活動具體內(nèi)容.1）舉行有趣味的“小活動”（以盛世歌朝相關(guān)物品、人員出題讓客戶加答或其它的）2）展開心理溝通話題的交流（例如：經(jīng)濟論談交流會、社會發(fā)展論談）3）對客戶采訪,加強我店工作能力，做到取長補短，從而更完善服務(wù)，讓客人得到滿意。4）五人為一組（由酒店領(lǐng)導帶隊，組織5人為組的隊友，表演一個特色文藝節(jié)目（節(jié)目不限）確定有幾組要到現(xiàn)場定？

七、活動具體計劃

1）活動定在晚上8點到12點； 2）總經(jīng)理領(lǐng)導講話：（感謝客人的光臨、以往的支持及厚愛），各個商會代表發(fā)言； 3）文藝節(jié)目演出（小提琴、鋼琴、薩克斯表演）； 4）由酒店領(lǐng)導組織客人與客人之間的互動活動。

八、活動總結(jié) 1）將當天學到的,看到的,聯(lián)想到的寫在自己的筆記本上； 2）各部門總監(jiān)撰寫幾份活動報告；

3）討論嘉賓的異同點,并向我店提些意見,不斷的改進自己；

九、聯(lián)誼活動費用預算

十、預期效果 1）通過活動增強了客戶的友誼.在交流之后都受益匪淺，且開拓了自己的視野，在整個活動中也體現(xiàn)出了很強的團隊協(xié)作精神.同時加強了客人的交際能力。

十一、部門配合事項

部門跟進事項一覽表 4）資金來源：

1、酒店自

2、酒供應(yīng)商提供適量的酒水

以上妥否，敬請批示！

呈報：總辦

抄送：營運部、公關(guān)部、財務(wù)部、營銷部、保安部、工程部 篇三：關(guān)于開展慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動的請示

四川xxxxxx公司團委

關(guān)于開展慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動的請示

公司領(lǐng)導： 2012年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展，根據(jù)公司團委2012年工作計劃，團委在廣泛征求意見、反復研究討論的基礎(chǔ)上，擬定了《四川xxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案》，現(xiàn)報送公司領(lǐng)導審閱。

請領(lǐng)導批示。

二o一二年四月五日

附：四川xxxxx公司團委2012年慶祝“五四”青年節(jié)系列活動方案

四川xxxx公司

團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)系列活動方案 今年是中國共青團成立90周年、“五四”愛國主義青年運動93周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提升公司團委凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引導公司團員青年立足本職工作與公司同發(fā)展。公司團委根據(jù)2012年工作計劃，擬在“五四”期間開展系列活動，現(xiàn)制定方案如下：

一、活動主題：承五四精神、揚青春風采

二、指導思想

紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年，以實際行動迎接五四青年節(jié)到來，響應(yīng)中央黨建帶團工作方針，結(jié)合公司實際，充分展示青年風采，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境。

三、組織機構(gòu)

成立四川xxxxx公司團委2012年慶?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)活動領(lǐng)導小組。

組長；

副組長：

成員：

四、活動時間：2012年4月—5月

五、活動安排及要求

1、團知識學習和了解

內(nèi)容：由團委宣傳委員收集資料，給大家講解中國共產(chǎn)主義青年

團的歷史沿革、組織原則、基本要求、團的要求以及團徽的意義等方面的知識，從而促進大家對團組織的認識和了解。

時間地點：4月下旬在公司下游小中壩（戶外活動）活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）

2、慶“五四”籃球友誼賽

內(nèi)容：聯(lián)系xx中學舉辦一場籃球友誼賽

時間地點：5月上旬在公司內(nèi)

活動要求：全體團年青年參加

3、開展一次義務(wù)活動

內(nèi)容：到xx敬老院開展一次慰問孤寡老人義務(wù)活動，幫助他們打掃房間、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。

時間：5月下旬

活動要求：全體團年青年參加，統(tǒng)一工作服（西服）xxxx公司團委

二o一二年四月五日篇四：民主生活會請示及方案 xx黨組呈〔2014〕 號 簽發(fā)人：xxx xxx黨組關(guān)于上報《xxx局領(lǐng)導班子 xxxxx路線教育實踐活動專題

民主生活會方案》的請示 xxxxxxx路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室：

根據(jù)《xxx印發(fā)〈xxx關(guān)于在xxx開展xxxx路線教育實踐活動的實施方案〉的通知》（x發(fā)〔2014〕x號）、x委活動辦《關(guān)于在xxxx路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》（x群辦發(fā)〔2014〕x號），xxx局領(lǐng)導班

子民主生活會前期準備工作已基本就緒，擬于2014年x月xx日召開xxxx路線教育實踐活動專題民主生活會?，F(xiàn)將方案上報。

屆時，懇請xx領(lǐng)導，x紀委、x委組織部、x委活動辦相

當否？請示。

中共xxx局黨組 2014年x月xx日 xxx局的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導班子專題

民主生活會方案

根據(jù)《xx委印發(fā)〈x委關(guān)于在xx開展xxxx路線教育實踐活動的實施方案〉的通知》（x發(fā)〔2014〕x號）、x委活動辦《關(guān)于在xxxx路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》（x群辦發(fā)〔2014〕x號），xxx局xxxx路線教育實踐活動領(lǐng)導班子專題民主生活會計劃在2014年x月xx日召開。會議方案如下：

一、會議主題

認真學習貫徹中央關(guān)于xxxx路線教育實踐活動的有關(guān)要求和總書記在指導河南蘭考縣委常委班子專題民主生活會的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務(wù)群眾”為重點，按照“xxx”要求，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，提高群眾工作本領(lǐng)，以作風建設(shè)的新成效凝聚起強大動力。著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作和發(fā)展xxx工作的能力，使黨員、干部思想認識進一步提高、作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立，基層基礎(chǔ)進一步夯實，為推動xxx科學發(fā)展，實施“xxxx”戰(zhàn)略目標提供堅強保證。

二、會議時間、地點

會議擬定于2014年x月xx日召開，會期一天。會議地點為xxx局會議室。

三、參加范圍

參會人員：xxx領(lǐng)導，x紀委、x委組織部、x委活動辦相

四、會議議程

會議擬請xxx同志主持。

（一）xxx同志代表xxx局領(lǐng)導班子作對照檢查。

（二）xxx同志帶頭，其他領(lǐng)導班子成員圍繞會議主題依次作個人對照檢查發(fā)言，每人發(fā)言后其他同志對其開展批評。

（三）請x委督導組組長對專題民主生活會情況進行評價。

（四）請xxx同志作講話。

（五）請參加會議的x紀委、x委組織部、x委活動辦相關(guān)領(lǐng)導講話。

五、開展批評與自我批評

專題民主生活會上，主要領(lǐng)導要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度，帶頭揭短亮丑，班子每名成員都要嚴肅認真地開展批評和自我批評。自我批評要拋棄“面子思維”，不遮掩問題、不回避矛盾，明確擺出“四風”突出問題，明確回應(yīng)群眾意見和上級點明的問題，明確落實從嚴管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求的情況，并從世界觀、人生觀、價值觀深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施。相互批評要逐一進行，聚焦“四風”，不評功擺好，不搞先肯定然后指出問題，不泛泛談工作，要直奔主題，從黨性強不強、工作實不實、要求嚴不嚴等方面指出對方的問題和不足，幫助分析原因，提出改進建議。相互批評完后，被批評的同志要作簡要表態(tài)。批評和自我批評要堅持原則，堅持問題導向，有辣味，動真碰硬、敢于交鋒，不當老好人，不搞無原則紛爭，使領(lǐng)導干部受到一次嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，紅臉出汗、加油鼓勁，達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。

六、專題民主生活會前的準備工作

堅持時間服從質(zhì)量，認真做好召開專題民主生活會的準備工作。

（一）進一步深入學習。要堅持把學習教育貫穿教育實踐活動全過程。認真貫徹中央和xxx黨委精神，進一步突出學習的重點內(nèi)容，深入學習總書記系列重要講話、中央規(guī)定的必讀書目，特別是學習《關(guān)于xxxx路線教育實踐活動論述摘編》、總書記指導河北省委常委班子、蘭考縣委常委班子專題民主生活會時重要講話精神以及其他中央政治局常委同志指導聯(lián)系縣黨委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、“xxxx”要求、省委“xxx規(guī)定”、中央和xxx黨委開好專題民主生活會和組織生活會有關(guān)要求。要豐富學習形式，原原本本學, 讀原著、學原文、悟原理；要聯(lián)系實際學，把學習的成效體現(xiàn)到思想認識的提高上；要踏踏實實學，切實保證學習時間、質(zhì)量和效果；要對照先進典型學，篇五：關(guān)于2013年春節(jié)員工福利發(fā)放實施方案的請示

關(guān)于2013年春節(jié)員工福利發(fā)放實施方案的請示

尊敬的公司領(lǐng)導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內(nèi)容

1.福利禮品：**購物卡一張，面值300元；

員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。2.福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+ 200元超市購物卡；

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。3.福利禮品：金龍魚食用調(diào)和油5l裝兩桶（價值150元左右）+ 蘋果一箱（100元左右）； 實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對象 **投資全體人員

三、費用預算 300元×22人=6600元

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導審閱并給予批示。

第三篇：人事方案請示

關(guān)于中國共產(chǎn)黨×××鎮(zhèn)（蘇木）黨委、紀

委換屆人事安排問題的請示

中共西烏珠穆沁旗委：

根據(jù)旗委《關(guān)于同意召開中國共產(chǎn)黨×××第×次黨員代表大會的通知》及《中共錫盟委關(guān)于認真做好蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的指導意見》（錫黨發(fā)〔2011〕1號）精神，我鎮(zhèn)（蘇木）組織各基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員對我鎮(zhèn)（蘇木）第×屆黨委委員和紀委委員候選人預備人選進行了推薦、醞釀。在此基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)（蘇木）于×年×月×日，召開了黨委會議，集體討論、確定了黨委委員和紀委委員候選人預備人選?，F(xiàn)將有關(guān)事宜請示如下：

一、旗委批準，中共×××第×屆委員會由9名委員組成，其中，書記×名，副書記×名。按照差額不低于20%的要求，我鎮(zhèn)（蘇木）提出×××等×名同志為中共×××第×屆委員會委員候選人預備人選（差額×名，差額比例為×%）。平均年齡×歲，黨委班子成員預備人選中繼續(xù)提名的×名，占×%；新提名的預備人選×名，占×%。具有大專以上文化程度的×名，占×%，其中大學文化程度的×名。婦女×名，占×%；少數(shù)民族×名，占×%。

書記、副書記候選人預備人選名單如下：

書記：×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

副書記：×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

委員：×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

…………

二、旗委批準，中共×××紀委由×名委員組成。按照差額不低于20%的要求，我蘇木鎮(zhèn)提出×××等×名同志為中共×××紀委委員候選人預備人選（差額×名，差額比例為×%）。平均年齡×歲，紀委委員預備人選中繼續(xù)提名的×名，占×%；新提名的預備人選×名，占×%。具有大專以上文化程度的×名，占×%，其中大學文化程度的×名。婦女×名，占×%；少數(shù)民族×名，占×%。

書記、副書記候選人預備人選名單如下：

書記：×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

副書記：×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

委員：×××（繼續(xù)<或新>提名，×歲，×學歷，職務(wù)）

…………

妥否，請批示。

附表：

1、《中共×××第×屆委員會委員候選人預備人選花名冊》

2、《中共×××紀律檢查委員會委員候選人預備人選花名冊》

3、《中共×××第×屆委員會委員候選人預備人選登記表》

4、《中共×××紀委委員候選人預備人選登記表》

中共×××委員會

×××年×月×日

第四篇：全勤獎方案請示

關(guān)于員工全勤獎發(fā)放方案請示

一、目的為更好地促進公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員

工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，公司特設(shè)立本制度。

全勤獎的申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有正式錄用員工。

三、職權(quán)范圍

1、人力資源部負責考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；

2、財務(wù)部門負責全勤獎金的核發(fā)。

四、全勤獎實施

1、考勤管理

員工考勤表由各部門（班組）考勤員根據(jù)考勤記錄和實際情況負責登記；按公司上班時

間（包含加班時間）為準。

2、申領(lǐng)條件

第一條 凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲

得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎；（1）月內(nèi)有請假行為者，不予享

受全勤獎，即月內(nèi)請假時間超過公司規(guī)定的公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如、停

水、停電，其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；（2）規(guī)定允許的(公)工傷假和(公)工傷住院治療假（一周內(nèi)），不影響全勤獎；（3）

單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎；（4）月內(nèi)遲到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤獎并每次扣罰10元；（5）出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當月全勤獎；（6）月內(nèi)

出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎；（7）離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時間，月內(nèi)出現(xiàn)3次

者，不予享受全勤獎。

第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。

第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發(fā)放全勤獎。

五、全勤獎核實

人力資源部門負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當

月全勤獎。

1)考勤時間作假者；

2)上班后，擅自離開工作場所者；

3)工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤獎發(fā)放

1、全勤獎按月發(fā)放（如，6月份的全勤獎于6月份的工資里發(fā)放，考勤依據(jù)是5月15日-6

月15日）。

2、全勤獎每人每月300元，每月同員工工資一起發(fā)放。

3、發(fā)放全勤獎前，人力資源部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財務(wù)部。

七、全勤獎停發(fā)

當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。

1、當月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)，待正式恢復工作，再

參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。

八、附則

1、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。

第五篇：請示方案2

請示

遵縣?2011?號簽發(fā)人：席玉黔

中共遵義縣委

關(guān)于召開縣委常委民主生活會的請示

（送審稿）

市委組織部：

根據(jù)市紀委、市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于開好各級黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知>的通知》（市組通?2011?65號）精神，結(jié)合我縣實際，擬定于2011年9月下旬召開縣委常委民主生活會。按照《遵義市縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會實施細則》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2011縣委常委民主生活會方案（附后）呈報。

妥否，請批示。

中共遵義縣委

2011年8月12日

2011縣委常委民主生活會方案

按照市紀委、市委組織部關(guān)于開好各級黨員領(lǐng)導干部民主生活會的有關(guān)要求，為切實開好縣委常委民主生活會，確保會議質(zhì)量，結(jié)合我縣實際，特制定如下方案：

一、會議主題（8月15日至29日）

本階段，縣委按照市紀委、市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于開好各級黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知>的通知》（市組通?2011?65號）要求，采取個人自學、集中學習等方式，認真學xxx省、市委有關(guān)會議、文件精神和輔導材料，為開好民主生活會打好堅實的基礎(chǔ)。重點學習以下內(nèi)容：

1、黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，中央紀委五次、六次全會精神，市委三屆九次和縣十一屆四次黨代會、十二次全會精神等。

2、《胡錦濤在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話》以及關(guān)于向楊善洲同志學習的重要指示，中央組織部、中央宣傳部、中央創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組《關(guān)于認真學習貫徹胡錦濤同志重要批示精神廣泛開展向楊善洲同志學習活動的通知》（中組發(fā)

[2011]9號）。

3、《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導

干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》、《關(guān)于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》。

4、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》（中發(fā)[2010]19號）、《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)<貴州省黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法>的通知》（黔黨發(fā)[2011]6號）。

5、習近平在六省市貫徹落實黨的十七屆四中全會精神情況匯報交流座談會上的講話和在貴州省黨政領(lǐng)導干部座談會上的講話精神。

6、中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發(fā)[2010]21號）、換屆紀律“5個嚴禁、17個不準、5個一律”。

7、省委十屆十次、十一次全會、省紀委六次全會精神。

8、《中共貴州省委、貴州省人民政府關(guān)于開展作風建設(shè)年、環(huán)境建設(shè)年、項目建設(shè)年的決定》（黔黨發(fā)[2010]14號），栗戰(zhàn)書在省委第八十八次常委會議上關(guān)于開展“三個建設(shè)年”的講話和在省直機關(guān)作風建設(shè)交流推進大會上的講話精神。

9、《中共貴州省委關(guān)于在全省領(lǐng)導干部中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》（黔黨發(fā)[2010]15號），《關(guān)于認真貫徹落實李源潮同志重要批示精神扎實推進“四

幫四促”活動的通知》（黔組通[2010]148號）。

10、趙克志2011年4月21日在全省經(jīng)濟形勢通報會上的講話精神。

二、廣泛征求意見，深入開展談心活動，認真撰寫發(fā)言提綱（8月30日至9月29日）

民主生活會前，向干部群眾通報2010民主生活會整改措施落實情況，接受監(jiān)督。采取發(fā)放征求意見表（函）、召開征求意見會、個別走訪、設(shè)立意見箱等多種形式，就縣委領(lǐng)導班子及成員需要對照檢查的重點內(nèi)容和群眾反映強烈的突出問題，特別是作風建設(shè)方面存在的突出問題以及2010民主生活會整改措施落實情況等方面廣泛征求意見；縣委常委填寫《遵義市黨員領(lǐng)導干部民主生活會個人有關(guān)情況登記表》并在本單位張貼公示，接受監(jiān)督；涉及領(lǐng)導班子的由縣委主要領(lǐng)導向全體成員通報，涉及個人的由縣委主要領(lǐng)導如實向本人反饋。

在廣泛征求意見的同時，縣委主要領(lǐng)導與班子成員逐個談心，溝通思想，指出問題，提出要求，切實發(fā)揮好“班長”的作用；縣委常委之間、縣委常委與其他縣級黨員領(lǐng)導干部及分管部門負責人之間普遍開展談心活動，交流思想，增進理解，改進工作；縣委主要領(lǐng)導主動與非中共黨員領(lǐng)導干部溝通思想，認真聽取意見、建議。

縣委常委結(jié)合民主生活會主題、學習心得、個人實際和征求到的意見、建議，認真開展黨性分析，撰寫好發(fā)言材料。發(fā)言材料要對照縣委工作實際和個人工作職責，著重圍繞需要對照檢查的重點內(nèi)容，在自覺踐行宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面，深刻剖析思想根源，明確努力方向。對反饋意見中提出的問題，各位常委要認真負責地作出回答，如本人認為不適宜寫入發(fā)言提綱的問題，可另寫專題材料，報縣委主要領(lǐng)導或市紀委和市委組織部。

三、召開民主生活會（9月30日左右）

邀請縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導列席，按照個人先對照檢查、進行自我批評，然后由其他常委對其開展評議、批評的順序逐個進行。縣委主要領(lǐng)導要切實發(fā)揮開好領(lǐng)導班子民主生活會“第一責任人”的作用，帶頭發(fā)揚民主，帶頭認真學習，帶頭進行深入的自我檢查和剖析，帶頭開展批評和自我批評。

在開展批評與自我批評時，要實事求是、不回避矛盾、空泛議論，認真查找存在的問題，提出改進的具體措施。自我批評要襟懷坦白，正視問題，深入剖析思想根源。相互批評要堅持原則，坦誠相見，真誠地幫助同志認識問題、解決問題。對群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，要有針對性地提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實抓好整改。同時對領(lǐng)導班子存在的問題要提出整改建議。堅決克服和糾正脫離主題，只談工作

不談思想、只講成績不講缺點，或者就事論事、敷衍了事的做法。會后，民主生活會對照檢查情況和整改措施落實情況在一定范圍內(nèi)向干部、群眾通報，自覺接受監(jiān)督。

四、制定整改措施（10月10日至25日）

會后，將縣委常委民主生活會召開的情況，及時以適當方式在黨內(nèi)一定范圍通報情況。對反映出來的屬于領(lǐng)導班子的問題，將認真進行梳理，并將梳理出來的情況分門別類，逐個研究，制定整改措施，明確整改時間和責任單位、責任人，形成整改方案；常委個人的問題，由常委本人制定整改措施。對整改措施落實情況進行督促檢查，確保落實到位，收到實效。

主題詞：黨建民主生活會請示

中共遵義縣委辦公室2011年8月12日印

共印5份