第一篇：海南國(guó)際旅游島2012年國(guó)際酒店家具,酒店用品及培訓(xùn)服務(wù)展覽會(huì) (海南M3展)邀請(qǐng)函11022

參 展 邀 請(qǐng) 函

展覽時(shí)間：2012年05月10日-12日 展覽地點(diǎn)：海南國(guó)際會(huì)議展覽中心

主辦單位：世展展覽集團(tuán) 廣東省家具協(xié)會(huì)

承辦單位：廣州市世展展覽服務(wù)有限公司 海南世展展覽有限公司 支持單位：海南省商務(wù)廳

聯(lián)合承辦：海南省酒店用品行業(yè)協(xié)會(huì)

協(xié)辦單位：海南省酒店與餐飲行業(yè)協(xié)會(huì) 海南椰派旅游產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司 網(wǎng) 站：004km.cn

為何要參加海南M3展？

-海南是目前世界唯一的新興酒店業(yè)天堂

2010年1月4日，國(guó)務(wù)院宣布，將海南國(guó)際旅游島建設(shè)正式納入到國(guó)家戰(zhàn)略中，海南酒店業(yè)將掀起新一輪的發(fā)展狂潮。到2015年，海南將會(huì)有大量新建的頂級(jí)酒店，總共超過(guò)260家。除此之外還有各種各樣療養(yǎng)、度假和休閑會(huì)所等等設(shè)施，如此大規(guī)模的新建酒店潮，目前在世界其他地方都是絕無(wú)僅有的。在海南原有酒店的日常采購(gòu)基礎(chǔ)上，還有眾多新建的頂級(jí)酒店需要一次過(guò)添置大量新的酒店用品設(shè)備。

-完全配合海南酒店業(yè)的采購(gòu)時(shí)間

根據(jù)海南省政府相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海南省2010年接待過(guò)夜游客達(dá)2587萬(wàn)人次，住宿餐飲業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值68.7億元。每年的10月到次年4月是海南酒店業(yè)旺季，絕大多數(shù)酒店在這段時(shí)間無(wú)暇進(jìn)行采購(gòu)。而4月到9月期間是海南酒店業(yè)采購(gòu)和改造的最佳時(shí)間，海南M3展在5月份舉辦，占盡酒店采購(gòu)天時(shí)。

-海南酒店家具、酒店用品絕大部分需要外地進(jìn)口

在廣東、江浙以及內(nèi)地眾多地區(qū)酒店采購(gòu)商可以在本地完成計(jì)劃采購(gòu)指標(biāo)的時(shí)候，海南的酒店采購(gòu)商都需要花費(fèi)長(zhǎng)時(shí)間到外地甚至國(guó)外尋找采購(gòu)貨源。政府的發(fā)展規(guī)劃確定了海南將以服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)為指導(dǎo)，制造業(yè)和工業(yè)有限度發(fā)展，絕大部分海南的酒店家具、酒店用品無(wú)法在本地生產(chǎn)，需要從外地進(jìn)行采購(gòu)。當(dāng)其他地方的采購(gòu)人員在比較哪一家公司的貨品較好的同時(shí)，海南的采購(gòu)人員還在尋找哪里有更好的供貨渠道。

-海南培訓(xùn)業(yè)市場(chǎng)急需發(fā)展

海南高爾夫和游艇業(yè)發(fā)展勢(shì)頭很好，與酒店業(yè)一樣，硬件條件一流，但服務(wù)和管理急需大量?jī)?yōu)秀的人才。海南的制造業(yè)和培訓(xùn)服務(wù)基礎(chǔ)都比較薄弱，培訓(xùn)以全日制在校培

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要大量的管理人員和新員工，極為需要提供培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

-在海南搶占酒店用品業(yè)先機(jī)的唯一平臺(tái)

傳統(tǒng)的市場(chǎng)vs新興市場(chǎng)？在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，開(kāi)拓和搶占新的市場(chǎng)等于成功的一大半，2010年的海南遇上發(fā)展的新機(jī)遇，海南將會(huì)成為全國(guó)頂級(jí)酒店密度最大的地區(qū)。海南M3展是目前海南唯一的酒店用品類專業(yè)展覽，無(wú)論從時(shí)間上還是資源上都有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，和海南國(guó)際旅游島建設(shè)同步發(fā)展，由亞洲知名的世展展覽集團(tuán)專業(yè)策劃，為您開(kāi)發(fā)海南嶄新的市場(chǎng)占得先機(jī)。

-國(guó)內(nèi)、國(guó)外多方面支持

海南M3展經(jīng)海南省商務(wù)廳批準(zhǔn)，受到海南省商務(wù)廳的大力支持，通過(guò)政府渠道的強(qiáng)大號(hào)召力，召集海南所有酒店、餐飲、娛樂(lè)、房地產(chǎn)、烘焙、烹飪和療養(yǎng)保健等酒店業(yè)相關(guān)行業(yè)的專業(yè)觀眾前來(lái)參觀。同時(shí)海南M3展也得到來(lái)自海南省酒店用品行業(yè)協(xié)會(huì)、海南省酒店與餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)、海南椰派旅游產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司等眾多合作伙伴的大力支持，使參展商的參展效益最大化。在國(guó)際方面，世展展覽集團(tuán)通過(guò)其專業(yè)的國(guó)際網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)得到意大利、歐洲、泰國(guó)、新加坡、卡塔爾、馬來(lái)西亞、菲律賓、印度尼西亞、西班牙等國(guó)和港澳臺(tái)地區(qū)合作伙伴的支持。

-全面的宣傳工作

海南M3展專人從事宣傳推廣，在全國(guó)和亞洲地區(qū)宣傳方面大力投入，計(jì)劃在《中國(guó)酒店采購(gòu)報(bào)》、《飯店現(xiàn)代化》、《世界酒店》、《中國(guó)賓館及飲食業(yè)?？?、《ASIAN HOTEL CATERING TIMES》、《酒店職業(yè)經(jīng)理人》等雜志發(fā)布廣告，在慧聰網(wǎng)、邁點(diǎn)網(wǎng)、中國(guó)酒店用品供銷網(wǎng)、中國(guó)酒店用品網(wǎng)、酒總城、廚房設(shè)備網(wǎng)、365酒店采購(gòu)網(wǎng)、西部酒店用品網(wǎng)等酒店行業(yè)主流媒體廣告宣傳。

-目標(biāo)觀眾

來(lái)自海南、中國(guó)內(nèi)地和東南亞的以下行業(yè)的采購(gòu)決策者：

政府部門/俱樂(lè)部/會(huì)所/運(yùn)動(dòng)中心/主題公園/休憩中心/劇院/包店/餅房/酒吧/夜總會(huì)/卡拉OK/房地產(chǎn)/設(shè)計(jì)公司/咖啡館/茶坊/酒店用品制造商/飯店/餐館/快餐店/酒店用品進(jìn)出口商/經(jīng)銷商/酒店/旅館/招待所/度假村等等

-針對(duì)酒店業(yè)的多個(gè)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)

除了展會(huì)參展商和買家之間的互動(dòng)之外，主辦發(fā)擬準(zhǔn)備組織多個(gè)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)展商和買家之間的現(xiàn)場(chǎng)交流：(1)·海南國(guó)際旅游島發(fā)展政策和項(xiàng)目招商(2)·卡塔爾國(guó)際酒店買家見(jiàn)面會(huì)(3)·泰國(guó)SPA業(yè)發(fā)展論壇等

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酒店家具、戶外家具、園林家具、休閑桌椅、遮陽(yáng)設(shè)備、照明燈具、戶外擺設(shè)等用品。二.酒店用品

【客房用品】

床上用品、臥室用品，固定裝置及配件、地毯，窗簾及面料、酒店裝飾材料和裝飾用品、電器及照明、清潔洗滌用品、浴室用品與化妝品、制服、數(shù)碼及電子秤、房間保險(xiǎn)箱、擺設(shè)和手工藝制品等

【餐飲設(shè)備及用品】

酒店餐飲業(yè)爐灶相關(guān)的廚房設(shè)備、廚房機(jī)械、冰淇淋機(jī)、咖啡機(jī)果汁機(jī)、餐具、酒吧柜臺(tái)、食品加工及包裝設(shè)備、瓷器，餐具及陶器等

【食品飲料】

1、食品類：種類營(yíng)養(yǎng)方便食品、名牌食品、有機(jī)食品、深加工、食材、原材料等。

2、飲料類：各種果汁、果酒、蜂產(chǎn)品、碳酸飲料、水飲料、各種奶產(chǎn)品、乳制品、速溶飲料及飲料沖劑、咖啡、各種名茶葉、茶飲料等。

3、酒飲類：葡萄酒、香檳、雪利酒、烈酒、甜酒、淡啤酒、蘋果酒

【酒店設(shè)施設(shè)備】

空調(diào)，電視，通風(fēng)設(shè)備、SPA設(shè)備、裝飾材料和裝飾用品、消防與安全系統(tǒng)、庫(kù)存管理系統(tǒng)、電訊系統(tǒng)、節(jié)能設(shè)備、水處理系統(tǒng)，洗衣房設(shè)備、裝飾配件，清潔衛(wèi)生設(shè)備，水療設(shè)備及產(chǎn)品，康體設(shè)施，自動(dòng)販賣機(jī)、行李推車等酒店大堂用品，大堂裝飾擺設(shè)及各種手工藝制品；

【其他展區(qū)】

酒店、餐飲系列軟件、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)解決方案、POS 終端顯示系統(tǒng)、酒店會(huì)議、娛樂(lè)、監(jiān)控系統(tǒng)、感應(yīng)系列產(chǎn)品、康體智能設(shè)備、媒體等

三.服務(wù)培訓(xùn)

酒店、餐飲、高爾夫、游艇等旅游項(xiàng)目的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)服務(wù)。

主辦方簡(jiǎn)介

世展展覽集團(tuán)公司是一家跨國(guó)展覽集團(tuán)公司，為客戶提供多方位綜合性的展覽、展會(huì)推廣服務(wù)。集團(tuán)公司自1984年成立以來(lái)，至今已有有超過(guò)28年專業(yè)國(guó)際展覽的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已成為亞洲最大展覽推廣公司之一，成功主辦、承辦的專業(yè)性展覽和綜合性展覽超過(guò)100多個(gè)。世展展覽集團(tuán)擁有全球化的成員網(wǎng)絡(luò)，分別在泰國(guó)、意大利、中國(guó)、印度，澳大利亞，中國(guó)澳門設(shè)有聯(lián)營(yíng)公司。各個(gè)公司按照獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，統(tǒng)一協(xié)作的模式運(yùn)作，以完善的國(guó)際化網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供最佳的商機(jī)以及度身訂造商業(yè)策略，提供最周全最專業(yè)的服務(wù)。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

展位費(fèi)：人民幣7800元/展位 [(3×3㎡，中英文楣板，三面展板，地毯，兩張椅子，一張接待臺(tái)，一個(gè)電源插座，兩支光管)] 光 地：人民幣780元/平方米（36平方米起）

展位費(fèi)可獲得政府補(bǔ)貼！

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第二篇：論推進(jìn)海南國(guó)際旅游島建設(shè)新形勢(shì)下企業(yè)員工培訓(xùn)的重要意義

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）

論文題目：淺議推進(jìn)海南國(guó)際旅游島建設(shè)新形勢(shì)下

企業(yè)員工培訓(xùn)的重要意義

姓名：郭婕妤

身份證號(hào)：***627

所在單位：海南農(nóng)墾林產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司

淺議推進(jìn)海南國(guó)際旅游島建設(shè)新形勢(shì)下

企業(yè)員工培訓(xùn)的重要意義

姓名：郭婕妤

單位：海南農(nóng)墾林產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司

【摘要】隨著海南國(guó)際旅游島建設(shè)正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略，海南未來(lái)在經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、技術(shù)等方面的迅猛發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將不斷加劇，企業(yè)的生存發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，如何吸引人才、用好人才、發(fā)展人才、留住人才將是企業(yè)的立業(yè)之本、生存之道。因此，企業(yè)實(shí)行對(duì)員工的培訓(xùn)將越來(lái)越重要。

1國(guó)際旅游島建設(shè)新形勢(shì)下企業(yè)人才培養(yǎng)需求

2009年12月31日，國(guó)務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)海南國(guó)際旅游島建設(shè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》將海南建設(shè)國(guó)際旅游島上升為國(guó)家戰(zhàn)略。若干意見(jiàn)明確了海南國(guó)際旅游島的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標(biāo)，提出海南國(guó)際旅游島建設(shè)發(fā)展六大戰(zhàn)略定位，即中國(guó)旅游業(yè)改革創(chuàng)新的試驗(yàn)區(qū)，世界一流的海島休閑度假旅游目的地，全國(guó)生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作和文化交流的重要平臺(tái)，南海資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)基地，國(guó)家熱帶現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地。到2015年，旅游管理、營(yíng)銷、服務(wù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)化、國(guó)際化水平顯著提升；到2020年，旅游服務(wù)設(shè)施、經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)水平與國(guó)際通行的旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)全面接軌，初步建成世界一流的海島休閑度假旅游勝地。

海南國(guó)際旅游島建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，需要海南各界的共同努力，特別是海南企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為國(guó)際旅游島建設(shè)提供經(jīng)濟(jì)支撐。國(guó)際旅游島建設(shè)人才戰(zhàn)略是大計(jì)，人才素質(zhì)提高是根本。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展無(wú)不將人才列為核心競(jìng)爭(zhēng)要素，優(yōu)秀的人才將給企業(yè)帶來(lái)高額的利潤(rùn)回報(bào)，是企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要保障。為了能夠吸引、發(fā)展和留住人才，企業(yè)勢(shì)必要采取多種形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)理想信念、職業(yè)道德、企業(yè)核心價(jià)值觀、心懷感恩等方面的教育，幫助和引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀，正確處好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的三者關(guān)系，把自已的前途命運(yùn)與企業(yè)的改革發(fā)展緊密的結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性思維，開(kāi)拓性工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

1.1 高層次人才隊(duì)伍培養(yǎng)

高層次人才隊(duì)伍是企業(yè)的管理核心，肩負(fù)著企業(yè)的技術(shù)管理等重要工作，在企業(yè)技術(shù)更新、技術(shù)培訓(xùn)、市場(chǎng)開(kāi)拓、營(yíng)銷管理等方面起到不可替代的作用。高層次人才的培養(yǎng)同樣要實(shí)行有計(jì)劃、有目的、高效率的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比等手段，使員工中卓爾不群者脫穎而出，再進(jìn)行高端培訓(xùn)，加強(qiáng)素質(zhì)教育，深化企業(yè)文化在高層次人才心中的地位，凝聚企業(yè)發(fā)展的向心力，使企業(yè)建立起團(tuán)隊(duì)的核心。

1.2 技術(shù)和管理復(fù)合型人才培養(yǎng)

隨著海南國(guó)際旅游島建設(shè)步伐的加快，海南企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須面對(duì)新技術(shù)的革新沖擊，在新技術(shù)研發(fā)和運(yùn)用方面走在其他企業(yè)的前列。技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用需要專業(yè)的技術(shù)人才，專業(yè)技術(shù)人才一方面需要較強(qiáng)的技術(shù)本領(lǐng)，另一方面需要有一定的管理能力，使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)傳播、技術(shù)革新應(yīng)用順利進(jìn)行。技術(shù)和管理復(fù)合型人才也是企業(yè)高端人才的重要組成部分，而在企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中所起到的作用又不同于其他人才，所以對(duì)于技術(shù)和管理復(fù)合型人才的培養(yǎng)十分重要。

1.3 基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)

基礎(chǔ)性人才是指企業(yè)里從事基本生產(chǎn)、銷售等工作的普通勞動(dòng)者，他們是人才的底端，在技術(shù)和管理上是服從者，但他們的素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的效率，所以對(duì)基礎(chǔ)性人才的培養(yǎng)是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的有效手段?；A(chǔ)性人才中也蘊(yùn)藏很多具有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛谌粘５纳a(chǎn)、營(yíng)銷等工作中積累大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠在公司組織的各種培訓(xùn)中提高理論素養(yǎng)，有能力將理論知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)較好地結(jié)合起來(lái)，這些人應(yīng)該受到企業(yè)管理者的充分重視，將他們做更深入地培養(yǎng)教育，使其成為企業(yè)中更高層次的人才。

1.4 人才梯隊(duì)建設(shè)

為保證企業(yè)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展，解決人才斷層問(wèn)題至關(guān)重要，當(dāng)公司內(nèi)的某個(gè)職位由于公司業(yè)務(wù)的變動(dòng)、前任提升、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時(shí)，保證有其他合適人選接替，才能使工作順利開(kāi)展下

去，這就需要企業(yè)未雨綢繆，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行有計(jì)劃的人才培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的實(shí)際需求做好后備人才的選拔和培養(yǎng)。海南企業(yè)員工培訓(xùn)的新形勢(shì)要求

2.1 充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行員工培訓(xùn)的重要性

企業(yè)管理者普遍對(duì)員工的培訓(xùn)重視程度不夠，往往都是計(jì)劃里有，但實(shí)際未能執(zhí)行，有些甚至沒(méi)有可操作的培訓(xùn)計(jì)劃，更談不上實(shí)際培訓(xùn)了。

企業(yè)是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體，理所當(dāng)然地將實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)放在首位，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，科技進(jìn)步、技術(shù)革新是必然趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)于新技術(shù)的應(yīng)用程度決定了自身的發(fā)展規(guī)模和效益。而企業(yè)應(yīng)用新技術(shù)的關(guān)鍵在于企業(yè)員工，所以對(duì)于企業(yè)員工的培訓(xùn)，使其提升自身的素質(zhì)，提高運(yùn)用新技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)的能力是非常必要的。

2.2 充分了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)

隨著海南國(guó)際旅游島建設(shè)進(jìn)程的加快，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，許多企業(yè)陷入了發(fā)展的瓶頸或者存在嚴(yán)重的隱憂，主要體現(xiàn)在愛(ài)員工開(kāi)工不足，人才素質(zhì)不高，人才隊(duì)伍不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

這些問(wèn)題要求企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而培訓(xùn)的前提就是先了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的心理預(yù)期，根據(jù)員工的心態(tài)變化，適當(dāng)調(diào)整崗位、工作、專業(yè)，使人才的工作與自身性格、意愿、動(dòng)態(tài)要素水平相適應(yīng)。在培訓(xùn)過(guò)程中要重視企業(yè)文化灌輸和思想引導(dǎo)，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信賴感和依存感，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，減少跳槽現(xiàn)象的發(fā)生，為企業(yè)吸引人才、發(fā)展人才、使用人才、留住人才提供智力支持。

2.3 充分重視員工培訓(xùn)過(guò)程的把握

在實(shí)行企業(yè)員工培訓(xùn)的過(guò)程中，容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是效果不理想，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)、不能深入了解學(xué)員的真正需求、培訓(xùn)中的管理混亂、培訓(xùn)后缺乏跟蹤落實(shí)等。

為了能夠采取科學(xué)有效地方式開(kāi)展培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，提高員工的綜合素質(zhì)，必須建立完善的培訓(xùn)管理制度，將培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、方式、考核等歸納成詳細(xì)的實(shí)施方案，按照方案逐步施行；建立和完善“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，將培訓(xùn)效果納入經(jīng)濟(jì)考核，直接與個(gè)人收入掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工參與教育培訓(xùn)的積極性。

2.4 充分重視員工培訓(xùn)的資金投入

培訓(xùn)必須要有一定的資金投入，對(duì)于一般企業(yè)而言拿出大量的資金用于非生產(chǎn)性投入，而且目前的效益不明顯、回報(bào)較低，大部分企業(yè)管理者很難做到。

要真正使培訓(xùn)起到應(yīng)有的作用，就必須重視培訓(xùn)的資金保障，使培訓(xùn)的計(jì)劃都能落實(shí)到位，讓參加培訓(xùn)的員工體會(huì)到公司實(shí)行培訓(xùn)的堅(jiān)定意志，為員工提供必要的、優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)條件，采用各種手段增強(qiáng)培訓(xùn)效果，在盡量節(jié)約成本、減少浪費(fèi)的前提下提高培訓(xùn)效率。企業(yè)每年應(yīng)列出專門資金開(kāi)展培訓(xùn)，按照計(jì)劃支出，合理分配培訓(xùn)資源，使各種人才都能享受培訓(xùn)待遇，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立。企業(yè)員工培訓(xùn)后的效益增長(zhǎng)

為增強(qiáng)實(shí)施人才培養(yǎng)、開(kāi)展員工培訓(xùn)的信心，企業(yè)應(yīng)建立起員工培訓(xùn)后的效益增長(zhǎng)評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工貢獻(xiàn)值進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，特別是培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制下的效益增長(zhǎng)率，使企業(yè)更能夠認(rèn)識(shí)到開(kāi)展員工培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)的必要性和實(shí)際意義。

3.1 根據(jù)員工工作能力、技術(shù)水平變化，不同時(shí)期提供必要的培訓(xùn)，使其水平得到提升，通過(guò)級(jí)別晉升使其得到相應(yīng)薪酬待遇。在工作一段時(shí)間后，公司組織對(duì)員工進(jìn)行能力和績(jī)效考核，分析員工在培訓(xùn)后的貢獻(xiàn)值增加度，再按照貢獻(xiàn)大小對(duì)所有員工進(jìn)行序列分析，通過(guò)科學(xué)手段掌握員工培訓(xùn)后的能力增長(zhǎng)和業(yè)績(jī)提高程度。

3.2 注重培訓(xùn)考核監(jiān)督體系的建立和完善，使員工培訓(xùn)考核工作科學(xué)合理地得到實(shí)施，把握考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，使考核成為真實(shí)評(píng)價(jià)員工學(xué)習(xí)成果的有效手段，激勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)、塌實(shí)工作，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力。

3.3 實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，在每次的培訓(xùn)過(guò)程中增加企業(yè)文化教育內(nèi)容，以多種多樣的活動(dòng)增強(qiáng)集體凝聚力，提高職工的集體榮譽(yù)感，帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升，做到以制度倡文化、以質(zhì)量興文化、以活動(dòng)促文化。總結(jié)

在海南國(guó)際旅游島建設(shè)的大潮中，企業(yè)扮演著十分重要的作用，企業(yè)的員工素質(zhì)關(guān)系整個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，所以，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得一席之地就必須加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，保證企業(yè)的生機(jī)和活力，使企業(yè)在新形勢(shì)下達(dá)到可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

（1）《關(guān)于推進(jìn)海南國(guó)際旅游島建設(shè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，國(guó)務(wù)院，2009年12月31日。

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