第一篇：【海歸就業(yè)】每年這么多金融海歸,來八一八國內(nèi)投行江湖傳言的薪資水平

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【海歸就業(yè)】每年這么多金融海歸，來八一八國內(nèi)投行江湖

傳言的薪資水平

本文所有數(shù)據(jù)僅供參考

金融行業(yè)收入高，許多年輕人都趨之若鶩，渴望能踏入這一行業(yè)。其中證券公司更是備受青睞。目前證券行業(yè)的薪資水平與人才制度究竟是怎樣，這里給你做了詳細(xì)梳理。

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)來源：各大券商薪資水平（人均年薪）大概在30w-100w之間。接下來深度開扒。

2015年16家證券公司工資排名 所有數(shù)據(jù)僅供參考

根據(jù)A股上市公司2015年年報披露數(shù)據(jù)，證券行業(yè)人均薪酬為74.99萬元。東方證券以102.45萬元人均年薪高居第一。廣發(fā)證券和招商證券分別獲得第二與第三。排名墊底的國元證券人均年薪僅為41.8萬元。

而在金融業(yè)各家公司的人均年薪中，證券業(yè)人均薪酬74.99萬元，保險業(yè)人均薪酬17.32萬元，銀行業(yè)人均薪酬15.90萬元。證券業(yè)以絕對優(yōu)勢領(lǐng)跑金融圈年薪水平。

可能光看表格你沒法了解各家證券公司更具體的薪資情況，那來聽聽證券業(yè)老司機(jī)是怎么說的：

中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調(diào)的，以前只有4600，據(jù)說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調(diào)整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是里面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經(jīng)驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

所有數(shù)據(jù)僅供參考

銀河證券：國內(nèi)投行實力僅次于中金，中信，工資水平一般。

海通證券：基本4000，據(jù)說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監(jiān)會自己開的券商。申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應(yīng)該是相同的，聽說去年進(jìn)投行才半年的畢業(yè)生年底發(fā)了10萬。

國信證券：基本5500，有出差節(jié)約獎金，對于新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發(fā)到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

信達(dá)證券：4000+，具體不知，據(jù)說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達(dá)資產(chǎn)管理的原班人馬，業(yè)務(wù)資源只要靠其信達(dá)資產(chǎn)管理公司的業(yè)務(wù)和資源，基本不用出去找項目資源。

興業(yè)證券：5000-6000，具體不知。

聯(lián)合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。

長江證券：5000，投行排名較后。所有數(shù)據(jù)僅供參考

東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業(yè)務(wù)發(fā)展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復(fù)旦和財大的學(xué)生去考保薦代表人考試而名聲大作。

德邦證券：5500，投行業(yè)務(wù)一般，民營。

瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，后被瑞銀收購)：Operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。

除了基礎(chǔ)薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強(qiáng)度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習(xí)慣，一般不會合住)，所以進(jìn)投行前一定要想清楚，是否適應(yīng)這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。

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節(jié)假日也會發(fā)些過節(jié)費，探親費，春節(jié)的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發(fā)個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什么交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規(guī)定不一，一般國企背景的發(fā)的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。

所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業(yè)來還是強(qiáng)不少的。

外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。（薪資內(nèi)容來自知乎專欄作者厲珞琍）

由上我們可以知道，證券行業(yè)的薪資相較于其他金融行業(yè)，還是占大優(yōu)勢的。但也要具體公司具體分析，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的證券公司面對不同的市場、政策環(huán)境，薪資水平也有所不同。

證券公司各業(yè)務(wù)部門薪資水平

只了解各家證券公司的薪資水平怎么夠，我們更要著眼于證券公司的各個業(yè)務(wù)部門上。畢竟，同一家公司的部門不同，薪資也會相應(yīng)浮動。

投資部門

公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底獎金看業(yè)績提成，各個公司不一樣，分個三五十萬很正常。

研究所

提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底獎金一般在固定工資的50％左右，現(xiàn)在研究員之間的收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司里面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部

下設(shè)營業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個營業(yè)部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部下面的營業(yè)部，收入和總部有很 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

大差距。營業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般4000月薪就算高了。個別可以拿到反傭的分成，這個有多少不好說。

大家如果沒有牛逼的學(xué)歷與背景一般都是從營業(yè)部做起。工資也就是當(dāng)?shù)仄骄べY吧，但沒有哪個行業(yè)底層崗位工資會高，如果大家不想一直這樣，就盡快往上爬吧。

其他部門

主要是后臺如財務(wù)、稽核之類的，這個我就不清楚了，估計介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營業(yè)部之間吧。

其實證券公司收入是沒有基金公司高的，國內(nèi)證券業(yè)收入等級是合資基金－內(nèi)資基金－證券公司，合資基金研究員一般30w＋年終獎，基金經(jīng)理一般50w＋年終獎，去年牛市里拿到百萬年終獎的基金經(jīng)理也不少。

總的來看，證券行業(yè)被冠以“三年不開張，開張吃三年”的頭銜還是有所依據(jù)的。當(dāng)市場處于牛市或者熊市時，行情的好壞對于薪資的影響非常大，尤其體現(xiàn)在投資部門上。因為金融行業(yè)本身就是個高風(fēng)險高收益的行業(yè)。

證券行業(yè)人才制度

相信大家在考慮是否從事這份工作時，除了薪資，現(xiàn)在可能更多會考慮這家公司的人才培養(yǎng)方案和未來晉升途徑。而證券行業(yè)的薪資方面前文都已提及，但關(guān)于人才培養(yǎng)激勵的現(xiàn)狀卻鮮有完整權(quán)威的數(shù)據(jù)表現(xiàn)。

直至今年7月27日，德勤在京發(fā)布的《2016年證券行業(yè)高管薪酬與人才激勵現(xiàn)狀及趨勢研究報告》，全面展現(xiàn)了上市證券公司的人才激勵現(xiàn)狀及趨勢狀況。人才的激勵制度目前分為中短期激勵機(jī)制、長期激勵機(jī)制和合伙人機(jī)制。

中短期激勵機(jī)制

? 激勵導(dǎo)向更趨近于注重“團(tuán)隊”與“個人”價值貢獻(xiàn)的高激勵模式 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

? 提獎機(jī)制三要素（提獎模式、部門定位與部門發(fā)展階段）之間，仍需進(jìn)一步有效配置；每項要素內(nèi)，需根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷和選擇

? 不同業(yè)務(wù)（資管業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)）的利潤率整體呈上升趨勢，提獎額度尚有較大提升空間

? 隨著團(tuán)隊層級架構(gòu)增加、事業(yè)部等組織架構(gòu)調(diào)整，存在多種獎金分配模式

長期激勵機(jī)制

截至目前，證券行業(yè)的員工持股/股權(quán)激勵尚未正式出臺專項政策；與之對應(yīng)的是整個行業(yè)對于長期激勵的需求愈發(fā)強(qiáng)烈。上市證券公司員工持股目前存在兩大模式。

模式一：參照《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》制定員工持股方案。模式二：以“員工自行通過合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者購股”方式曲線持股 合伙人機(jī)制

參照國際投行經(jīng)驗，創(chuàng)新型合伙人機(jī)制在券商行業(yè)初見端倪，呼之欲出。比如，企業(yè)內(nèi)部合伙人機(jī)制、營業(yè)部類合伙人機(jī)制、財富管理合伙人機(jī)制等；未來，共建共創(chuàng)共贏共擔(dān)的合伙人治理理念是大勢所趨。

級別介紹：

? MD：董事總經(jīng)理，投行最高業(yè)務(wù)職級。任澤平跳槽到方正證券級別就為MD。? ED：執(zhí)行董事，比MD稍微低一點

? Director：董事，屬于有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力或者有一定知名度的高級分析師 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

? SVP：高級副總裁，屬于做具體事務(wù)的員工中最高的一級了 ? VP：副總裁，能獨立開展業(yè)務(wù)的一個級別

合伙人納入基準(zhǔn)：

? 合伙人篩選條件與崗位職級緊密掛鉤，并與MD體系打通

? 篩選條件與績效考核掛鉤，如績效表現(xiàn)優(yōu)秀、不同業(yè)務(wù)條線及團(tuán)隊的業(yè)績考核指標(biāo)差異化設(shè)計

激勵方式：

? 根據(jù)每年公司層面的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況，提取超額業(yè)績的一定比例作為合伙人激勵池

? 不同層級合伙人享受不同水平的激勵額度，確保其整體薪酬水平在市場上的競爭力 ? 針對不同層級的合伙人，配套不同的補充福利，給予合伙人更全面更多樣的薪酬福利

動態(tài)調(diào)整：

? 合伙人名單根據(jù)公司業(yè)績與個人績效表現(xiàn)每年動態(tài)調(diào)整 ? 激勵方案每年持續(xù)滾動授予

對證券行業(yè)的人才激勵現(xiàn)狀及趨勢進(jìn)行總結(jié) 中短期激勵

基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，是證券公司中短期激勵機(jī)制設(shè)計的根本，但由于“認(rèn)團(tuán)隊”勝于“認(rèn)公司”的亞文化普遍存在，需對中短期激勵機(jī)制進(jìn)行設(shè)計，實現(xiàn)人才保留，進(jìn)而打造人才管理平臺、支撐戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

證券公司在進(jìn)行激勵機(jī)制設(shè)計上，應(yīng)更注重以公司為大平臺的體系化搭建，強(qiáng)調(diào)提獎機(jī)制三要素的匹配、提獎額度與獎金分配等各項關(guān)鍵機(jī)制設(shè)計，使得激勵效果更好，據(jù)此推動業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展提升。

長期激勵

截至目前，證券行業(yè)的員工持股/股權(quán)激勵尚未出臺正式的文件供參照，同時受到《證券法》關(guān)于證券員工持股相關(guān)限制；與之對應(yīng)的是整個行業(yè)對于長期激勵的需求愈發(fā)強(qiáng)烈。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

長期激勵呈現(xiàn)多種創(chuàng)新模式：上市公司借道集合理財計劃或委托合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者、擬上市公司試水“QDII+資管”模式等；另外，創(chuàng)新型的合伙人機(jī)制初見端倪，呼之欲出，共建共創(chuàng)共贏共擔(dān)的合伙人治理理念是大勢所趨。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：【海歸就業(yè)】投行工作酸甜苦辣：累到每年只有個位數(shù)的性生活

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【海歸就業(yè)】投行工作酸甜苦辣：累到每年只有個位數(shù)的性

生活

全世界收入最高的工作大概就是投行的FO前臺部門(Front Office)部門了。但在拿高薪的同時，也伴隨著很多人難以想象的苦逼生活。作為投行最低層的分析師(Analyst)，通常需要從早上10點工作到晚上2點，周末加班2天。旺季時則工作通宵甚至很多個通宵。據(jù)說不少男性分析師累到每年只有個位數(shù)的性生活，做夢夢見最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。

總的來說，投資銀行是一份相當(dāng)誘人的工作，特別是產(chǎn)生直接利潤、享有項目獎金的前臺部門(Front Office，下簡稱“FO”)。

在投行的FO里，最底層的分析師(Analyst)，起薪一般為10-18萬美元，不少杰出人才第一年的年收入便可以直接達(dá)到30萬美元;與此同時，與他們有同樣學(xué)歷的人，如果不在投行就職，平均的薪水可能是5-8萬美元(通常美國白領(lǐng)工作的起薪)。

經(jīng)歷分析師之后，你可以在投行一路晉升為助理(Associate)，副總裁(VP)，董事總經(jīng)理(Managing Director)，部門主管(Department Head)。

據(jù)Careers-in-Finance的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一般在投行工作3-6年后，薪水可達(dá)35萬-100萬美元。到了VP，一般薪資是50萬美元，Director的薪資約為80萬美元，但他們的獎金可達(dá)40萬-150萬美元。所以通常投行里MD的收入都會達(dá)100萬美元以上，如果晉升到比董事總經(jīng)理更高的部門主管，一流投行通常每年獎金可達(dá)350萬美元。

需要特別指出的是，自上次經(jīng)濟(jì)危機(jī)開始，諸如高盛一類的大投行現(xiàn)在已經(jīng)修改了用工合同，對底薪附有條件，比如如果業(yè)務(wù)不景氣，可以將底薪降低，從50萬美元降到30萬美元等。

除了FO之外，投行還有MO(Middle office)和BO(Back Office)，MO通常是產(chǎn)品管理(product control)，包括風(fēng)險管理，資產(chǎn)管理，內(nèi)部控制，公司戰(zhàn)略等等。

BO主要是運營和技術(shù)部門，運營比如人力資源，技術(shù)主要是IT，各種復(fù)雜的軟件編寫、數(shù)據(jù)管理和網(wǎng)絡(luò)支持，有的投行還把法務(wù)(Legal)，公司監(jiān)管(Compliance)和金融部門(Finance)也劃歸BO。

投行的MO和BO部門有著相對平常的生活節(jié)奏，待遇略高于同行，工作又不是特別忙，流動性相對較低。不容易失業(yè)，失業(yè)了也容易找下家，吃技術(shù)飯的，可以吃百家飯。相對來說生活方式還是不錯的。

當(dāng)然更多的人還是想進(jìn)FO的。因為FO照俗話來描述，是一年買車，二年買房，十年退休。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

但正如有句俗話說的，只看見賊吃肉，沒看見賊挨打。我有責(zé)任同時提醒大家，投行的FO在拿高薪的同時，也伴隨著很多人難以想象的苦逼生活。

一份典型的投行人工作時間表是這樣的：

作為投行最低層的分析師(Analyst)，通常需要從早上10點工作到晚上2點，周末加班2天。旺季時則工作通宵甚至很多個通宵，“早睡早起”對他們的意思就是清早回家打個盹兒，或者洗個澡換個衣服，然后不到中午再起身去公司干活。據(jù)說不少男性分析師累到每年只有個位數(shù)的性生活，做夢夢見最多回的不是美女，是Excel文件和PPT。

如果你升到了助理(Associate)，那你工作可以輕松點，可以每周工作80-90個小時，典型工作時間是從早上9點工作到晚上11點，然后周末加班一天。偶爾需要搞通宵。

助理升上去是副總裁(VP)，那生活改善就不是一點半點了，VP就算需要加班，也經(jīng)?？梢栽诩依镞b控指揮。

至于VP的上級董事總經(jīng)理(Managing Director)，生活節(jié)奏可以接近常人，比如早上7點到9點上班，下午6點到7點下班，不過MD的壞處是經(jīng)常需要出差，平均一周5天可能有3天到處飛來飛去。另外需要超強(qiáng)的社交能力擺平客戶關(guān)系。

超高壓的工作節(jié)奏還不是最壞的，更愁人的是，投行是一個周期性行業(yè)，拼的是智慧，是耐力，結(jié)果卻要常?？催\氣。命苦不能怨政府，點背不能賴社會，他們的高收入伴隨著高風(fēng)險，對于銀行是收入下滑的風(fēng)險，對于個人那就是失業(yè)的風(fēng)險。

你以為自己在投行里工作多年，混到高層就安全了？ 錯！

經(jīng)濟(jì)危機(jī)，投行需要減員降薪，很可能要先裁高層和年長者。你以為混到大投行就安全了？ 錯！

2008年3月-9月，美國前五大投行有三家都消失了：排名第五的貝爾斯登因瀕臨破產(chǎn)被摩根大通收購，排名第三的美林被美國銀行收購，而排名第四的雷曼兄弟干脆毫無征兆地倒閉了，長使多少英雄淚滿襟。

總之，投行是個不講情、只講錢的“數(shù)字化”世界。而且一旦投行需要裁員時，是非常殘酷的。由于投行擔(dān)心自己的業(yè)務(wù)和資金安全，所以投行最常見的裁員方式是這樣的：你早上起來，正興致勃勃要去上班，結(jié)果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經(jīng)作廢了，公司配給你的電話我們也停機(jī)了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜!或者做得人性化一點，當(dāng)面通知你，但五分鐘之內(nèi)你得收拾好離開公司。

更殘酷的是，由于市場變化或者業(yè)務(wù)需要，投行的裁員通常不是其他行業(yè)的什么末位淘汰制，而很可能是整個部門關(guān)掉，比如總部如果決定南美區(qū)或者歐洲區(qū)全部撤掉，有一天，整個辦公室的人門禁卡都失靈了，也得做好最壞打算——部門全被裁掉了。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

如此這般，以至于投行負(fù)責(zé)門禁卡的人是公司里精神壓力最大的一個人，他絕對不敢疏忽大意，因為萬一有一天門禁出了問題，搞不好雇員就以為自己被解雇了，那誤會可就大了去了。

說曹操，曹操到。最近投行就又處在這樣的大裁員階段，而且相比2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況更糟。在過去的1年里，6大美國投行已經(jīng)裁減了1.8萬個職位，占全行業(yè)雇員的1.6%。

在過人的工作壓力之下，投資銀行業(yè)的人員流動性也很高，據(jù)統(tǒng)計平均每年投資銀行企業(yè)的人員流失率是16%，據(jù)說婚姻的7年之癢源自于人體細(xì)胞每3個月更新一次，7年時間全部細(xì)胞被更新，而投資銀行則相當(dāng)于平均6.25年來個徹底大換血，比7年之癢還短，所以投資銀行的雇員與他們雇主之間的關(guān)系，比男女關(guān)系還要不穩(wěn)定。

不過投資銀行家們即使真的下了崗，再就業(yè)出路還是很多的。投行雇員跳槽方式除了在投資銀行之間的流動之外，最常見的是加入買方(Buy-Side)，比如加入私募基金(Private Equity)或者對沖基金(Hedge Fund);或者去深造，比如讀商學(xué)院拿一個MBA學(xué)位，也有轉(zhuǎn)行拿一個法律學(xué)位的;或者去創(chuàng)業(yè)，有的在某一行業(yè)深有造詣的投資銀行家可能會選擇一個具體的行業(yè)做企業(yè)，或者加入一家已經(jīng)有規(guī)模的企業(yè)做金融部門負(fù)責(zé)人。

頂尖的投資銀行家，被稱為沃倫巴菲特導(dǎo)師的拜倫-特洛特(Byron Trott)，在2009年離開了工作27年的高盛集團(tuán)投資銀行部副主席職位，成立了自己的公司——為私人公司提供咨詢和投資服務(wù)的商人銀行BDT Capital Partners。巴菲特承諾向其投資20億美元。在最近的幾宗大型并購交易中，都有他的身影。

被譽為華人投行旗幟人物、曾擔(dān)任12年美林集團(tuán)中國區(qū)總裁的劉二飛，于今年4月離職，成為中投旗下一只中國主題PE投資基金的“掌舵者”。該基金由中投與貝萊德(BlackRock)共同出資設(shè)立，貝萊德亦翻譯為黑巖，是全球最大的資產(chǎn)管理公司。

總而言之，在投資銀行工作，既是天堂也是地獄，個中滋味占全五味。但其實我更想說的是，投資銀行家既不是魔鬼，也不是神仙。更多的時候，尤其是對于服務(wù)的客戶來說，他們只是一群加班加點、飛來飛去、不知疲倦、聰明又苦命的孩紙。

第三篇：【海歸金融碩士就業(yè)】大投行男女顏值、收入排名

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【海歸金融碩士就業(yè)】大投行男女顏值、收入排名

受到網(wǎng)絡(luò)輿論以及電影電視的影響，大眾普遍認(rèn)為俊男靚女們似乎總是能得到命運的青睞。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家美國德克薩斯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什教授曾在《美國經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》發(fā)表了“顏值和勞動力市場”的研究。

他發(fā)現(xiàn)長相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長相難看的人獲得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會生活，女性之間存在著“美貌差別”。

銀行和專業(yè)服務(wù)性行業(yè)正在越來越‘顏值化’，他們更喜歡漂亮的人。而長得略丑的人，即使他們非常有才華，也常常被忽略。投行和四大會計師事務(wù)所往往更傾向于“以貌取人”。

那么，在證券分析師中，這樣的“顏值法則”還成立嗎？顏值優(yōu)勢會為金融分析師帶來職業(yè)上的飛躍嗎？

1、顏值決定收入

經(jīng)濟(jì)學(xué)家DanielHamermesh和JeffBiddle的研究表明一個容貌低于平均值的人每小時少賺9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小時則多進(jìn)賬5%，相差的這14%放大到一生，則可能讓他們之間的收入差達(dá)到23萬美金（150萬人民幣）之多。

在中國，曾經(jīng)也有一篇名為《中國勞動力市場中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎？》的論文在網(wǎng)上走紅，論文稱：女性體重每增加1千克，其工資收入會下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工資會提高2.2%。

而據(jù)調(diào)查顯示，身材對男性就業(yè)和收入影響不大，但對女性有顯著影響。影響最大的是中等收入階層女性，低收入、高收入階層身材偏胖的女性，工資并無大影響，但中等收入階層偏胖女性，工資會下降10%左右。

研究人員通過統(tǒng)計，擬合出外貌與收入的曲線。男女曲線形狀不同：對于女性，相貌與收入是直線關(guān)系；對于男性，則是曲線關(guān)系，顏值-收入關(guān)系比較復(fù)雜。同時，數(shù)據(jù)顯示，女性對自我的評價和別人對其的評價比較接近。

不得不承認(rèn)的是，上述“看臉給錢”的現(xiàn)象確實存在。但來自美國佛羅里達(dá)州的管理學(xué)教授TimothyJudge更明確地指出，相貌上的優(yōu)勢會提升個體的自我認(rèn)同感，反過來，這會使得他更容易拿到高薪水。

換言之，美人多自信，自信讓他們更積極主動地尋求機(jī)會，在競爭中發(fā)揮出更高的能力，因此薪水才容易更高。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2、大牌券商更青睞高顏值分析師

為了論證這一觀點，我們進(jìn)行了抽樣調(diào)查和系統(tǒng)化的分析，分別選取中美明星分析師的評選過程來驗證“顏值法則”是否成立。

首先，我們從職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn獲取了1427張美國金融分析師的照片，同時也從新財富獲取了521名參選明星分析師的照片。隨后一邊采用亞馬遜人工智能服務(wù)邀請網(wǎng)友對隨機(jī)抽樣的分析師照片進(jìn)行打分，另一邊同時邀請加拿大一所大學(xué)的700多商科學(xué)生對這些照片打分。平均每個分析師的照片都被20個以上網(wǎng)友和30個以上學(xué)生評分，最后每個分析師的顏值分?jǐn)?shù)則為這些數(shù)據(jù)的平均值。

利用這些針對顏值的打分結(jié)果，結(jié)合控制公司規(guī)模、盈利情況、分析師工作年限、業(yè)務(wù)表現(xiàn)、覆蓋公司數(shù)量等因素，我們對數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析，以此來解答兩個問題：第一，高顏值是否對明星分析師的評選有所幫助；第二，“Dumb-blonde”的偏見是否真實存在并影響明星分析師的評選。

在回答上述兩個問題前，一個有意思的發(fā)現(xiàn)是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，女性分析師的顏值得分普遍高于男性，而且這一現(xiàn)象在中美皆存在。美國男性和女性分析師顏值平均分分別為48.48和61.08（滿分為100分），中國男性和女性分析師顏值平均分則分別為46.05和62.52（附圖）。

鑒于女性分析師普遍的高顏值，我們對男性與女性分析師進(jìn)行分類，并對美國分析師所在券商公司的平均顏值進(jìn)行了排名（附表）。有趣的是，大券商似乎更青睞高顏值分析師。譬如派杰的男性分析師擁有最高的平均顏值。對于女性分析師，美銀美林則有著最高的平均顏值。而高盛男女分析師的顏值都排在了前三位。

類似現(xiàn)象也出現(xiàn)在中國分析師顏值分布上，但程度要輕些。譬如，雖然根據(jù)學(xué)生匿名評估結(jié)果，男女分析師顏值冠軍分別誕生在國泰君安和海通證券，但根據(jù)網(wǎng)民的評估結(jié)果，男女分析師顏值冠軍則分別由國聯(lián)證券和興業(yè)證券摘得。2015年證監(jiān)會公布的總資產(chǎn)數(shù)據(jù)排名顯示，國聯(lián)和興業(yè)都不在前十之列。

美國券商男女分析師“顏值”排名 男性前五機(jī)構(gòu) 派杰（PiperJaffray）

羅伯特貝爾德（RobertW.Baird&Co.）高盛（GoldmanSachs）

女性前五機(jī)構(gòu)

美銀美林（BofAMerrillLynch）施蒂費爾－尼古拉斯（StifelNicolaus）高盛 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

花旗（Citigroup）瑞銀美國(UBSU.S.)

3、投行哪個崗位顏值最高？

瑞銀美國

巴克萊資本（BarclaysCapital）

XeniaTchoumitcheva，曾作為銷售實習(xí)生任職于J.P.Morgan 網(wǎng)紅興盛的年代，長得丑真的是越來越難混了，各行各業(yè)都要看顏值，特別是銷售崗位。金融業(yè)界也不例外，eFinancialCareers日前發(fā)布了一篇關(guān)于金融行業(yè)不同崗位從業(yè)人員顏值的調(diào)查報告。

要從事金融界工作，你不必要漂亮，但漂亮?xí)袔椭◤U話），特別是當(dāng)你想做前臺的職位，那里的人顏值都高于平均水平。

銀行里高顏值的人做的都是些什么工作呢？其中一個可能性是股票資本市場，也有可能是銷售，或者是企業(yè)并購。然而，交易員和技術(shù)部的則不多（有聽說過高顏值技術(shù)猿嗎？IT男們已哭暈在廁所）。

以上的說法是有根有據(jù)的，且是由一個“實驗”所得到結(jié)論的。該“實驗”隨機(jī)選擇了上述這些職業(yè)里的60位男士和女士簡歷中的照片，由編輯組里一些沒有看過原圖的成員來作顏值評定。這里面還混入了10位教師的照片作比較。

如果這些編輯組的成員的審美足夠客觀，那么某些金融從業(yè)人員確實要比其他人更有吸引力，而金融界人士的平均顏值也要高于教師。

這結(jié)論重要嗎？當(dāng)然。

正如《金融時報》的LucyKellaway在去年指出，銀行和專業(yè)服務(wù)性行業(yè)正在越來越“顏值化”，他們更喜歡漂亮的人。而長得稍微丑點的，即使他們非常有才華，也常常被忽略。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

別急著為女權(quán)發(fā)聲，這一點對男女是一視同仁，絕對平等的。中國券商已經(jīng)開始用漂亮的女性分析師進(jìn)行現(xiàn)場直播推銷股票，這足以說明顏值是值錢的。XeniaTchoumitcheva，一位模特兼部落格博主，曾經(jīng)在J.P.Morgan做過銷售實習(xí)，美國銀行也聘請了“全美超級模特兒新秀大賽”的一位選手作股票衍生工具的銷售總監(jiān)，這些絕非巧合。

“在這個城市里有很多長相俊美的銷售人員，男女都有，”一位來自倫敦的銀行家說道，“銷售是個甜蜜的陷阱?！彼a充道，“健身、健康和營養(yǎng)減肥越來越被關(guān)注。”

“銷售行業(yè)的男士也通常長得俊朗。他們經(jīng)常去健身房，并且更容易以自我為中心?！?“他們并不是被嚴(yán)格挑選的。這是一種無意識的偏見。銀行不會只憑長相雇人——他們想要一個能做好工作的人?！?/p>

J.P.Morgan一位前銀行家稱，資本市場部吸引漂亮的人是因為資本市場部的工作相當(dāng)簡單而且其中有很多是需要與客戶打交道的?！暗湫偷脑谫Y本市場部混的人都非常悅?cè)硕?，他們非常會社交，而并不是比普通人更聰明?！?/p>

然而，也有股票研究員警告以顏值建設(shè)事業(yè)的危險性?！斑@對你沒有好處。人們會認(rèn)為你只是因為長得好看而被錄取。”更甚的是，顏值高的那些人不會走得長久并且缺乏“韌性”，“銷售是個要求非常高的職位，需要承擔(dān)很多壓力，需要起得很早。你不可能在那樣的環(huán)境下長期維持住你的美貌。最后他們會選擇離開。

4、顏值誠可貴研值價更高

如果大家熟悉的大牌券商青睞高顏值分析師，那讀者自然會聯(lián)想到，美國《機(jī)構(gòu)投資者（InstitutionalInvestor）》的全明星分析師評選以及中國的新財富最佳分析師評選是否最終也是顏值的比拼。幸運的是，數(shù)據(jù)分析結(jié)果告訴我們事實并非如此。

通過回歸分析，我們發(fā)現(xiàn)無論是在美國還是中國，高顏值對于評選明星分析師并沒有明顯的幫助。相反，真才實干才是在這個行業(yè)獲得成功的正確途徑，相關(guān)因素包括分析師發(fā)布報告的頻率、所在券商的知名度，以及分析師覆蓋公司的數(shù)量等。

最佳分析師的評選是一個非常激烈的過程，投票人可以輕松獲取候選人的職業(yè)背景、業(yè)績記錄等直接關(guān)系到工作能力的信息，而無需訴求于顏值等間接的信號。不過，進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，對于少數(shù)分析師人數(shù)較少、競爭性相對較弱的行業(yè)，高顏值的分析師更容易獲評。

總體上，顏值對于明星分析師的評選沒有直接的影響，但美國數(shù)據(jù)分析表明相對于男性，女性分析師更容易當(dāng)選為明星分析師。當(dāng)然這一點可以歸結(jié)于自我選擇的結(jié)果：在一個由男性主導(dǎo)的行業(yè)中，能進(jìn)入這個行業(yè)并參加明星分析師評選的女性自然擁有非同一般的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

工作能力水平。然而，中國的男女分析師則具備相同的機(jī)會當(dāng)選明星分析師。這說明中國的金融分析行業(yè)更公平、更重視男女平等。

那么，女性分析師如果特別漂亮?xí)蟹醋饔脝?？對于中美分析師，我們同樣發(fā)現(xiàn)了完全不同的結(jié)論。美國的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，高顏值對于女性分析師有著負(fù)面影響。這點與西方文化中對于所謂“dumb-blonde”的偏見完全吻合。

但類似的規(guī)律在中國的數(shù)據(jù)中并不存在。我們對中國數(shù)據(jù)的分析表明，顏值對于女性分析師獲評明星分析師并沒有顯著的影響。這表明中國的基金經(jīng)理在評選明星分析師時對于女性顏值沒有偏見。

通過回答之前提出的兩個問題，我們可以看出顏值盡管在人們的觀念中很重要，但是對于最佳分析師評選這樣一個專業(yè)性的活動，“顏值法則”失去了效用。美國的數(shù)據(jù)顯示女分析師的顏值可能會對被評為明星分析師的概率有負(fù)作用，在中國結(jié)論完全不同：中國女性明星分析師的評選不受候選人外貌所影響。這也從另一方面反映出新財富最佳分析師評選活動的公正性與可靠性以及基金經(jīng)理們投票的理性。

看來，2016年熱播電視劇《歡樂頌》中安迪的高顏值與其事業(yè)成功的正相關(guān)性僅僅存在于熒幕上以及部分人們的觀念中。在現(xiàn)實生活中，想要在證券分析這樣一個高度專業(yè)且競爭激烈的行業(yè)中取得成功，靠的還得是出眾的工作能力與非凡的業(yè)績記錄。

5、分析師眼中的YAN值擔(dān)當(dāng)

那么，賣方分析師自己又是如何看待顏值這個問題的呢？

原本，網(wǎng)紅、顏值，這些標(biāo)簽跟資本市場毫無關(guān)聯(lián)。不管是賣方分析師還是機(jī)構(gòu)投資者，在正式場合，他們都西裝革履，兜售的是專業(yè)性、邏輯性和分析能力，專業(yè)化一貫是他們給人的第一印象。

不過，在激烈的市場競爭下，有賣方分析師嘗試走下神壇，為了服務(wù)客戶，這個明明是靠“研值”吃飯的行業(yè)也加入了“開發(fā)顏值”的行列。

國內(nèi)券商的研究所，最初大多服務(wù)于母公司的內(nèi)部決策，此后隨著機(jī)構(gòu)投資者，特別是公募基金的壯大成熟，券商開啟了賣方研究模式。伴隨著資本市場的完善和發(fā)展，券商賣方服務(wù)的稀缺性逐漸消失，競爭越來越激烈。在此背景下，一些賣方分析師從幕后走向臺前，利用當(dāng)前火熱的視頻直播，也就不足為奇了。

只是，分析師“網(wǎng)絡(luò)主播”的“兼職”只是曇花一現(xiàn)，很快便絕跡于江湖。因為證監(jiān)會京滬兩地監(jiān)管局及時發(fā)文要求券商規(guī)范研究報告業(yè)務(wù)行為，其中，互聯(lián)網(wǎng)交流平臺和即時通 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

信軟件被重點提及，要求轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)對在此類平臺發(fā)布研報的管理進(jìn)行完善。2015年一些靠語出驚人而博出位的券商研報受到監(jiān)管局的處罰，當(dāng)是分析師類似行為的前車之鑒。

本新財富最佳分析師的評選季，興業(yè)證券計算機(jī)團(tuán)隊另辟蹊徑，推出了由美女成員洪依真主演的微電影《我的霸道女神》。洪依真今年畢業(yè)后加入興業(yè)證券，目前尚不具備執(zhí)業(yè)資格。

雖然當(dāng)了一回“女主角”，但她表示，作為分析師，最重要的還是提供有價值的研究成果，為客戶的投資作出合理參考。“專業(yè)性是第一考量，顏值就像給自己的研究水平加了杠桿，表現(xiàn)好了別人會有超預(yù)期的感覺，反之那就可能被定位為徒有其表的花瓶，以后想要再獲得信任無疑是難上加難”。

在過去三屆新財富最佳分析師評選中獲得通信行業(yè)第一的中信建投證券分析師武超則，可謂是高顏值和高研值集于一身的代表。在她看來，分析師最核心的還是要有扎實和持續(xù)的研究，靠譜的推薦才會獲得機(jī)構(gòu)投資者的認(rèn)可。武超則認(rèn)為，隨著賣方分析師隊伍的擴(kuò)大，一些高顏值的年輕分析師為了更快地獲得買方關(guān)注，參與各種搞怪、拍電影、視頻直播等方式，不過這些都是增加市場關(guān)注的噱頭，要真正贏得買方的注意，最終還要是回到研究本身。

有不愿具名的賣方分析師對小編拋出的分析師顏值問題，直接給出了回答，“依靠專業(yè)給投資者創(chuàng)造價值才是王道”。看來，想要在金融分析這種高度專業(yè)且競爭激烈的行業(yè)中靠顏值脫圍而出，遠(yuǎn)非如此簡單。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)海歸求職網(wǎng)AceCareer