第一篇：122 考勤制度范本

122．考勤制度范本

上海XX門窗有限公司員工考勤制度

一、總則

為樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動紀(jì)律，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責(zé)分工

1．人力資源部負(fù)責(zé)所有員工的考勤歸管理工作。2．各部門經(jīng)理為所屬員工的直接管理責(zé)任人。

四、考勤管理規(guī)定 第一條

工作時(shí)間

1．公司員工實(shí)行每周40小時(shí)，每周工作五天工作制。

2．每天正常工作時(shí)間：上午：9:00～12:00；下午：13:00～17:00，中午：12:00～13:00為午餐時(shí)間。第二條

出勤規(guī)定

1．公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度（副總、總裁除外），所有員工上下班均需本人打卡。

2．人力資源部負(fù)責(zé)考勤，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)如實(shí)記錄各位員工的出勤情況，月末匯總當(dāng)月員工出勤情況。

3．員工因公事外出而未能及時(shí)打卡者，須事先告知主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)填寫《未打卡說明單》，到月末將《未打卡說明單》匯總?cè)肆Y源部。否則按缺勤處理。

第三條

遲到/早退 1．遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)

（1）遲到、早退在30分鐘內(nèi)，每次扣款30元；（2）遲到、早退在30分鐘以上，每次扣款60元；（3）遲到、早退超過1小時(shí)者，按事假1天處理；

（4）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過3次（指在30分鐘內(nèi)），按事假1天處理；

（5）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過3次（指在30分鐘以上1小時(shí)以下），按事假3天處理；（6）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過4～6次（指在30分鐘以上1小時(shí)以下），按事假5天處理；

（7）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過6次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。第四條

曠工

1．員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工；（1）未經(jīng)請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位；

（2）沒有得到上級領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班時(shí)間私自外出而延誤上班時(shí)間；（3）過期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由；（4）謊報(bào)請假理由，經(jīng)查屬實(shí)；

（5）曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并批評教育直至解除勞動合同；（6）曠工1天，扣除本人當(dāng)日工資總額的200%；并給予記過1次處分；當(dāng)月曠工2天，扣除本人當(dāng)日工資總額的300%，并給予記大過1次處分；當(dāng)月曠工達(dá)5天，則作自動放棄勞動權(quán)利，按違反公司規(guī)章制度處理，即時(shí)解除勞動合同。

第五條

加班

1．公司不提倡加班，員工因充分利用8小時(shí)工作制，提高工作效率。

2．加班時(shí)間不以打卡記錄為準(zhǔn)，員工如加班需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以批準(zhǔn)時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間，4小時(shí)內(nèi)不算加班，超過4小時(shí)算加班。人力資源部做好補(bǔ)休記錄。

3．員工在雙休日出差的，可以在一個(gè)月之內(nèi)安排其相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，人力資源部做好補(bǔ)休記錄。

五、員工休息休假管理規(guī)定 第六條

公休 1．公休日 元旦； 春節(jié)； 清明節(jié)； 勞動節(jié)； 端午節(jié)；

中秋節(jié)； 國慶節(jié)。

2．以上各休假日，薪資照發(fā)。第七條

年假

1．員工按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定享有帶薪年假，有薪年假期間的國家規(guī)定的例行休假（周六和周日及法定節(jié)假日）不計(jì)算為年假假期。

2．根據(jù)國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)定員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年度，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年度，可享受年休假10天；已滿20年度，可享受年休假15天，最多不超過15天。

3．公司有權(quán)依照企業(yè)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。

4．員工休年假的前提是在本企業(yè)工作需滿一年方可提出申請休年假。病、事假可優(yōu)先用有薪年假抵消。

5．年休假只限于當(dāng)年休完，原則上不允許向后延續(xù)。

6．員工申請年假超過3天以上的，需提前一周在OA上提交請假申請，并執(zhí)行請假審批程序。

第八條

病、事假及醫(yī)療期

1．員工因病不能上班，原則上應(yīng)于當(dāng)天8:30之前通知本部門經(jīng)理，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，病假在三日以上（含三日）需持醫(yī)院相關(guān)證明。

2．當(dāng)月病假累計(jì)1～2個(gè)工作日扣當(dāng)日崗位工資的30%，當(dāng)月病假累計(jì)3～7個(gè)工作日（含3日）扣當(dāng)日崗位工資的50%，當(dāng)月病假累計(jì)7～10（含7日）個(gè)工作日者扣當(dāng)日崗位工資的100%，當(dāng)月病假累計(jì)超過10個(gè)工作日者病假期間只發(fā)基本工資、崗位工資，停發(fā)績效工資及交通、通信補(bǔ)貼。

3．當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月者，病假期間只發(fā)崗位工資。長期病休人員，從員工病休日起，一年內(nèi)病假超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的，從第7個(gè)月起只發(fā)上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，停發(fā)崗位工資、績效工資及交通、通信補(bǔ)貼。

4．員工因急診等特殊情況沒有提前申請病假的，必須由本人或其家屬在病假當(dāng)日以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人。病愈后恢復(fù)工作3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假單手續(xù)，并出示急診證明，否則視為事假。

5．員工當(dāng)月請事假1～2個(gè)工作日者扣當(dāng)日崗位工資的100%；3～6（含3日）個(gè)工作日者扣當(dāng)日全部薪資的100%；超過7個(gè)工作日者只發(fā)基本工資、崗位工資，停發(fā)績效工資及交通、通信補(bǔ)貼。

6．醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。

第九條

婚假

1．根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，男員工滿22周歲、女員工滿20周歲，享有3天婚假。男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚為晚婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。

2．員工入職本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。3．婚假為有薪假?；榧侔ü菁倩蚍ǘ佟?/p>

4．員工申請婚假，須出示《結(jié)婚證》后，方可休婚假。5．婚假應(yīng)提前一周申請。第十條

喪假

1．員工入職即享有喪假。直系親屬：休喪假3天，直系親屬包括：（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可請喪假2天。

2．喪假期包括休息日，國家法定假日。

3．外地員工可視路程遠(yuǎn)近給予1～2天路程假，路程假為有薪假。4．喪假期間不扣發(fā)工資。第十一條

產(chǎn)假

一、產(chǎn)假

1．依上海市《女職工勞動保護(hù)特別頒發(fā)》，懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤計(jì)算，產(chǎn)前檢查需出示有效診斷證明。符合國家及本公司計(jì)劃生育規(guī)定的女員工分娩可享受98天的產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。

2．領(lǐng)養(yǎng)子女不享受產(chǎn)假。

3．女滿24周歲生育為晚育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育獎勵假30天。獎勵假也可由男方享受，休假期間待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15天流產(chǎn)假。5．懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。6．產(chǎn)假中的例行休息休假包括在產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)，不再另外增加。7．產(chǎn)假和晚育假期為有薪假期。產(chǎn)假結(jié)束后須提供子女出生證明及難產(chǎn)證明。

二、哺乳假

1．有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有1小時(shí)哺乳假，具體時(shí)間應(yīng)征得分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，哺乳時(shí)間視同出勤。

2．多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳假有效休假日期為子女出生日至子女滿一周歲為止。哺乳假期間工資全額照發(fā)。

第十二條

陪產(chǎn)假

1．男員工在其妻晚育時(shí)，可申請連續(xù)5天的陪護(hù)假，其有效期從小孩出生日開始計(jì)算，并包括休息日和國家法定假日。

2．陪產(chǎn)假不可延期，若當(dāng)時(shí)未休則以棄權(quán)論。

第十三條

請假審批手續(xù)

1．員工休假一天按8小時(shí)、半天按4小時(shí)折算，請假按實(shí)際缺勤情況計(jì)算。

2．員工休假均需提前申請，在OA上填寫《請假申請單》，逐級審批，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。

3．緊急情況來不及填寫《請假申請單》手續(xù)的，需電話及時(shí)通知上級，并約定請假手續(xù)務(wù)必在3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。

第十四條

其他。

第十五條

本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部。第十六條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負(fù)責(zé)人請假，報(bào)主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二：特殊原因無法按時(shí)上班的，需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的，請按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。（必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。）

四.參加單位組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時(shí)間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。