第一篇：防砂棚技術協(xié)議 - 中國石油西部鉆探工程有限公司

防砂棚技術要求

一、設計總體原則

1、按甲方指定鉆機設計、制造防砂棚。設計、制造依據(jù)“設計先進、結構可靠、安裝方便、實用經(jīng)濟、滿足 HSE 要求”的原則，整體性能優(yōu)良。

2、防砂棚能在環(huán)境溫度-35℃～+55℃，濕度≤90%(+20℃)條件下正常使用。

3、總體布局合理，構件互相性強、模塊化設計，考慮整體吊裝，便于運輸搬遷，符合汽車運輸?shù)囊蟆?/p>

4、設計、制造、裝配、檢測及試驗滿足下列標準最新版本的有關條款。

SY/T5609-99 石油鉆機形式與基本參數(shù)

SY/T5225-1996 石油與天然氣鉆井、開發(fā)、儲運防火防爆安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY/T5958 井場布置原則和技術要求

SY5308 石油鉆采機械產(chǎn)品用涂漆通用技術條件

二、制造范圍及外形尺寸：具體結構按照甲方簽字確認的井場布局圖紙進行設計、制造（圖紙見附件）。

三、技術標準及要求

1、執(zhí)行標準：焊接應符合 SY5305-87 的相關規(guī)定 機械加工應符合 SY5306-87 的相關規(guī)定 符合石油行業(yè) HSE 的相關規(guī)定

2、防砂棚包圍機房、泵房、主機部分，內部能聯(lián)通成一體，機房排煙管處的排煙管需甲方加長長度，伸出防砂棚外側。

3、外觀質量要求: 3.1、整體不應有歪、扭等現(xiàn)象。

3.2 外形尺寸應符合甲方確認圖樣及相關技術要求。3.3 所有的金屬構件外表面的棱角和毛刺必須打磨光滑。3.4 所有金屬構件應先除銹后噴防銹漆，具體實施如下： 1)底漆：環(huán)氧富鋅底漆，灰色，40～60 微米； 2)中漆：環(huán)氧云鐵中間漆，對比色，60～80 微米 3)面漆：脂肪族丙烯酸聚氨酯，60～80 微米； 總干膜厚度 160～200 微米；

出廠前應對各構件進行編號焊標記。漆色應充分考慮不同安裝部件，采用不同的漆色進行視覺分類。

3.5 防砂棚制作成人字架型，中間高，兩邊低。4、材料、裝配及性能要求：

4.1 所有零配件應附有檢驗合格證(外購件應有合格證并經(jīng)質監(jiān)部門復檢合格)后方可進行組裝。所有組裝部件應在不易磨損處標識互換裝配編碼及編號，以方便裝卸時分類包裝、安裝。

4.2 所有立柱采用100×100×5方鋼管制作，所有橫撐采用 50×50×3的矩管制作插件連接，人字架材料為 60×60×3mm 的方管，各尺寸立柱、衍架、橫撐等應盡可能保持互換性，裝配位置一致，提高拆裝速度。

4.3 防沙棚頂蓋采用0.9 mm厚瓦楞板材料制作，采用先進安裝設計方案，實現(xiàn)快速拆除、搭接、緊固。

4.4 帆布外框周邊設計采用包裹尼龍繩加強，周邊設置吊裝環(huán)扣，循環(huán)罐后側帆布僅包圍罐面以上部分，罐面以下不包圍。所有帆布應在不易磨損處標識互換裝配編碼及編號，以方便裝卸時分類包裝、安裝。4.5 防砂棚立柱采取地面生根(固控罐區(qū)立柱生根于罐面上欄桿上，欄桿上需焊接連接件或加強件)，骨架為插接形式，各可拆連接部位應能實現(xiàn)快速裝拆，保證安裝的方便，機房排煙管處的排煙管由甲方加長長度，伸出防砂棚外側。

5、所有立柱和人字架用料供方必須向需方提供方鋼材質書，并保證采用正規(guī)鋼廠產(chǎn)品。

6、其他要求：

1）工期：本次合同范圍內防風防沙棚的制造周期為：30天。出廠前，乙方通知甲方組織人員按照技術協(xié)議和確認圖樣進行驗收。2）包裝符合國際運輸要求，做專用運輸框架，將立柱、梁架、橫撐、拉筋等放置在其中運輸，篷布及標準件為鐵皮箱包裝，防止在運輸過程中變形。吊裝、運輸防砂棚的包裝架要求便于起吊和運輸，不能超高、超寬。

3）安裝：乙方提供全套的總裝圖以及總裝說明，具體安裝由甲方自行安裝。

四、售后服務要求

1、質量嚴格按照 SY/T5609 標準進行施工，嚴格按照 IS09001 質量管理體系標準進行控制和管理，保證產(chǎn)品交付合格率 100%；產(chǎn)品優(yōu)良率 98%以上。產(chǎn)品出廠時，要有出廠合格證、說明書和安裝圖紙，圖紙和防砂棚上標明立柱和篷布的編號和規(guī)格。

2、環(huán)保

注重產(chǎn)品及作業(yè)工區(qū)環(huán)保，嚴格遵守?中華人民共和國環(huán)保法?，保證工區(qū)環(huán)境不受污染，保證產(chǎn)品符合 HSE 管理要求。

3、安全

嚴格執(zhí)行各種安全操作規(guī)程，文明施工，由于乙方產(chǎn)品質量問題造成的安全問題，一切后果由乙方負責。

五、技術文件

出廠時應隨產(chǎn)品提供以下文件（文字：中俄雙語）：

1、產(chǎn)品合格證書 1 套

2、裝箱清單 3 套

3、使用說明書 3 套

4、檢驗報告 1套

5、關鍵部位質量檢測報告 1套

6、隨即備件、工具清單 2套

7、推薦易損件清單 2套

8、以上文件均為 A4 幅面，圖冊采用 A3 幅面，印制精美，并裝入文件夾內。

第二篇：中國石油集團長城鉆探工程有限公司井控理論試題(2015-2016)（推薦）

長城鉆探井控理論試題

一、選擇題：（每小題1分）計60分

1、地面遠程防噴器控制裝置代號是（A）。A、FK

B、KF

C、FQ

2、閘板防噴器試壓標準GB為（C）。

A、額定的70 %

B、額定的78 %

C、額定工作壓力

3、環(huán)形防噴器試壓標準為額定工作壓力的（A）。A、70%

B、80%

C、90% 4防噴器試壓時穩(wěn)壓3min，壓力下降（B）。

A、大于1MPa

B、小于0.7～1MPa

C、等于1MPa

5、井涌是指鉆井液（A）的現(xiàn)象。

A、涌出井口

B、噴出井口

C、井噴著火

6、井噴原因于起鉆抽吸及不灌滿鉆井液（B）。A、無關

B、有關

C、有一定關系

7、發(fā)生井噴時須關井，液壓閘板防噴器的關閉時間是（A）。A、3S～8S

B、4S～7S C、5S～9S

8、要求環(huán)形防噴器利用液壓能在(C)內關閉井口。A、20S

B、25S

C、30S

9、須手動鎖緊裝置關井時，旋緊后應回旋（B）圈。A、1/2～2/3 B、1/2～1/4 C、1/3～2/3

10、起鉆時，產(chǎn)生的抽吸壓力會導致井底壓力（B）。A、升高

B、降低

C、不變

11、、進行井控作業(yè)壓井時的排量一般為（A）。

A、大排量；

B、小排量；

C、很小排量；

D、不確定。

12、當發(fā)生氣侵時，井內壓井液密度自下而上（B）。

A、逐漸增加；

B、逐漸減小；

C、不變；

D、無規(guī)律變化

13、現(xiàn)場施工中造成溢流的根本原因是（B）。

A、井底壓力大于地層壓力；

B、井底壓力小于地層壓力 C、井底壓力等于地層壓力；

D、井底壓力小于地層破裂壓力

14、計算壓井液靜液壓力時，井深數(shù)值依據(jù)(C)。

A、管柱長度；

B、測量井深；

C、垂直井深；

D、設計井深

15、發(fā)生溢流關井后，當井口壓力不斷增大而達到井口允許的承壓能力時，應(C)。A、敞開井口放噴；

B、開井循環(huán)；

C、節(jié)流泄壓；

D、繼續(xù)觀察

16、在關井情況下，井內氣柱滑脫上升時，井口套管壓力會(B)。A、不發(fā)生變化；

B、不斷上升；

C、不斷下降；

D、為零

17、發(fā)生溢流關井后，侵入井內的地層流體量可由(C)求得。A、關井立管壓力；

B、關井套管壓力； C、地面液池增量；

D、立壓與套壓的差值。

18、司鉆法壓井，第一循環(huán)周結束后，停泵、關節(jié)流閥，此時的套管壓力為(B)。A、零；

B、關井立管壓力；

C、關井套管壓力；

D、泵壓。

19、軟關井是指(B)。

A、先關防噴器，再開節(jié)流閥，再關節(jié)流閥；

B、先開節(jié)流閥，再關防噴器，再關節(jié)流閥； C、先關節(jié)流閥，再關防噴器，再開節(jié)流閥；

D、先關節(jié)流閥，再關防噴器。

20、發(fā)生溢流關井后，若油管壓力P油>0，則說明井內的壓井液密度(B)地層壓力當量密度。A、大于；

B、小于；

C、等于；

D、不確定。

21、壓井用的壓井液密度可由(D)求得。

A、壓井液液柱壓力；

B、壓井液池增量；

C、泵壓；

D、原壓井液密度和關井油管壓力。

22、當溢流為天然氣時，在壓井過程中，套壓達到最大時，作用于井底的壓力(C)。A、達到最大；

B、達到最?。?/p>

C、不發(fā)生變化；

D、為零。

23、關井情況下，套管壓力上升的快慢反映了(B)的快慢。

A、地層壓力增大； B、環(huán)空中氣柱上升

C、環(huán)空中油上升；

D、環(huán)空中水上升。

24、發(fā)生溢流關井后，不可能出現(xiàn)的情況是（B）。

A、油壓=套壓；

B、油壓大于套壓；

C、油壓小于套壓；

D、油壓=套壓=0。

25、有淺氣層的井從(C)開始坐崗。

A、目的層前50米；

B、目的層前100米；

C、開鉆；

D、有油、氣顯示時。

26、井隊防噴演習由(A)組織進行。

A、技術員；

B、井隊長

C、值班干部；

D、司鉆。

27、發(fā)生溢流實施關井操作時，井架工負責

(D)。

A、遠程臺操作；

B、司鉆臺操作；

C、井口操作；

D、關節(jié)流閥，試關井。28、1牛頓的力作用在1平方米的面積上，即1(B)。

A、kgf/cm

2B、Pa

C、KPa

D、MPa

29、起鉆灌壓井液前允許井內的壓井液液面下降的最大值是(C)米。A、50；

B、60；

C、30；

D、10。30、異常高壓是指地層壓力梯度(A)正常地層壓力梯度。

A、大于

B、小于

C、等于

D、不確定

31、地層破裂壓力是確定(C)的重要依據(jù)之一。

A、地層壓力；

B、抽吸壓力；

C、關井套管壓力；

D、激動壓力

32、下鉆時，產(chǎn)生的激動壓力會導致井底壓力(A)。A、增加；

B、減小；

C、無規(guī)律變化；

D、增加或減小

33、起鉆時，從井內每起出(C)柱油管必須向井內灌一次壓井液。A、10～15；

B、8～9；

C、6～7；

D、3～5。

34、在井下現(xiàn)場各種作業(yè)中，井底壓力最小的工況是(B)時。A、射孔；

B、起鉆；

C、下鉆；

D、關井。

35、發(fā)生溢流關井后，若油管壓力大于零，應(C)。

A、開井循環(huán)；

B、節(jié)流循環(huán)；

C、壓井；

D、敞開井口放噴。

36、壓井液受氣侵后，壓井液液柱壓力(B)。

A、增加

B、減小

C、不發(fā)生變化、D、不確定

37、當侵入井內的地層流體為液體時，關井后的套壓(C)。

A、逐漸變大；

B、逐漸變小；

C、不發(fā)生變化；

D、無規(guī)律變化 38、1MPa=(A)kgf/cm2

A、10；

B、100；

C、1000；

D、0.01。

39、發(fā)生溢流關井后，(D)分鐘再讀取關井立管壓力值。

A、1 ～2；

B、3～5；

C、7～9；

D、10～15。40、在整個壓井過程中，排量應(B)。

A、隨加重壓井液進入井內的深度而逐漸變大；

B、隨加重壓井液進入井內的深度而逐漸變小； C、保持不變；

D、不確定

41、圈閉壓力產(chǎn)生的原因是(A)。

A、氣體侵入井內；

B、停泵先于關井;

C、水侵入井內；

D、油侵入井內。42按防噴演習要求在一個月內對每個試油機組按不同工況應進行(A)防噴演習。A.1～2次

B.2～3次

C.3～4次

D.4 次以上

43、開井時，隨著氣體膨脹壓井液液柱壓力(B)。

A.會增大；

B.會減?。?/p>

C.不發(fā)生變化；

D.逐漸變?yōu)榱?/p>

44、井控技術規(guī)定要求，鉆修井公司每(D)召開一次井控例會。A.年；

B.半年；

C.季度；

D.月。

45、有司鉆臺和節(jié)流控制箱的鉆修井隊，防噴演習中打開液動放噴閥，關防噴器及關液動節(jié)流閥的操作由(A)負責。

A、副司鉆；

B、值班干部；

C、司鉆；

D、井架工

46、為防止地層流體進入井內，應根據(jù)(B)時的井底壓力等于地層壓力的平衡條件來確定壓井液密度。A、鉆進；

B、起鉆；

C、下鉆；

D、靜止。

47、井下作業(yè)施工中溢流報警信號是(C)秒的長笛信號。

A、30～35；

B、25～30；

C、20～25；

D、10～15。

48、在整個壓井施工過程中，要求作用于井底的壓力始終大于等于(B)。A、地層破裂壓力；

B、地層壓力；

C、靜液壓力；

D、激動壓力

49、井下作業(yè)施工中溢流解除信號是(C)長笛信號： A、一短一長喇叭聲，鳴4秒—停3秒—鳴20秒。

B、二短二長喇叭聲，鳴4秒—停3秒—鳴4秒—停3秒—鳴20秒—停3秒—鳴20秒。C、二短一長喇叭聲，鳴4秒—停3秒—鳴4秒—停3秒—鳴20秒。D、一長一短喇叭聲，鳴20秒—停3秒—鳴4秒。50、起下鉆時產(chǎn)生的波動壓力會使（D）發(fā)生變化。

A、油管壓力；

B、套管壓力；

C、地層破裂壓力；

D、井底壓力

51、根據(jù)地層壓力當量密度確定油井壓井液密度時，我國對油井規(guī)定的附加值為（A）g/cm3。A、0.05-0.10；

B、0.10-0.15；

C、0.15-0.20；

D、0.20-0.25

52、在壓井過程中，壓井循環(huán)排量越大，壓井過程中的（A）越大。

A、油管壓力；

B、地層破裂壓力；

C、地層壓力；

D、套管壓力。

53、當發(fā)生溢流關井后，若關井油管壓力P油=0，此時井底壓力為（A）。A、管柱內壓井液的靜液壓力；

B、關井套壓與靜液壓力之和； C、關井油壓與靜液壓力之差；

D、關井套壓與靜液壓力之差。

54、在司鉆法壓井過程中，當溢流到達井口時（B）達到最大。

A、關井油壓；

B、套壓；

C、井底壓力；

D、地層壓力

55、下鉆產(chǎn)生的（B）壓力會使井底壓力增大。

A、抽汲；

B、激動；

C、地層；

D、破裂

56、在根據(jù)地層壓力當量壓井液密度確定壓井液密度時，我國對氣井規(guī)定的附加值為（A）g/cm3。A、0.07-0.15；

B、0.10-0.15；

C、0.15-0.20；

D、0.20-0.25。

57、關井套壓不得高于井口承壓能力、地層破裂壓力和套管最小抗內壓強度的（D）﹪三者中的最小值。A、50

B、60

C、70

D、80

58、關井后，如果油管壓力為零，套管壓力不為零，這時應（D）。

A、立即壓井；

B、繼續(xù)施工；

C、循環(huán)觀察；

D、節(jié)流循環(huán)除氣

59、增大井底壓差，會使機械鉆速（B）。

A、不變；

B、減??；

C、增大；

D、增加很小。60、地層壓力是確定壓井液(A)的依據(jù)。

A、密度；

B、粘度；

C、失水；

D、切力。

二、判斷題：（每小題1分）計40分

1一次井控是用鉆井液密度來控制住地層孔隙壓力使得沒有地層流體侵入井內，井涌量為零，無溢流產(chǎn)生。（√）

2二次井控是在一次井控無效時，利用井口防噴器裝置來控制底層流體的（√）。

3、三次井控是指二次井控失敗，井涌量大，但不會馬上發(fā)生了井噴。（×）

4井侵是指當?shù)貙涌紫秹毫Υ笥诘貙訅毫r，地層孔隙中的流體（油、氣、水）侵入井內，這種現(xiàn)象稱為井侵（√）。

5、從井噴地層流入其它低壓層叫：地下噴井（√）。

6、溢流是指當井侵發(fā)生后，井口返出鉆井液的量比泵入鉆井液的量少，停泵后井口鉆井液自動外溢（×）。

7、地面壓力的變化一般不會影響井底壓力的變化。(×)

8、起鉆產(chǎn)生的抽吸壓力與鉆井液的性能無關。(×)

9、鉆井液液柱壓力的大小與鉆井液的密度和井深有關。(√)

10、一級井控是指靠鉆井液密度來控制地層壓力，而達到防止溢流的發(fā)生。(√)

11、氣侵對淺井液柱壓力的影響比深井液柱壓力的影響小。(×)

12、當井內鉆井液液柱壓力大于地層壓力時，不可能發(fā)生氣侵。(×)

13、司鉆法壓井，在第一循環(huán)周的循環(huán)過程中，當氣體接近井口時，其體積迅速膨脹，套管壓力迅速升高，此時應開大節(jié)流閥降壓。(×)

14、鉆進時坐崗，只需觀察鉆井液池增量。(×)

15、井控技術規(guī)定，空井作業(yè)時間原則上不能超過24小時。(√)

16、鉆開淺氣層或油氣層后，每次起鉆前都要進行一次100～150米的短起下鉆。（√）

17、侵入井內的地層流體越多，關井后的套壓越高。(√)

18、溢流發(fā)現(xiàn)的越早，井口所需的回壓越小。(√)

19、關井立管壓力是地層壓力大小的指示計。(√)20、井底通常是裸眼井段最薄弱的部分。(×)

21、壓井過程中，鉆井液密度不能改變，但排量可以改變。(×)

22、為減少波動壓力的產(chǎn)生，在起下鉆時應控制好起下鉆速度。(√)

23、在鉆井的各種工況中，井底壓力的大小都是相等的。(×)

24、壓井循環(huán)時，最理想的情況是在打開節(jié)流閥的瞬時啟動鉆井泵。(√)

25、鉆井液液柱壓力的大小與井眼的直徑大小有關。(×)

26、壓井時控制立管壓力的目的是為了達到井底壓力保持不變。(√)

27、在壓井過程中，當套管壓力達到最大時，作用于井底壓力保持不變。(√)

28、在壓井過程中，通過節(jié)流閥循環(huán)時，鉆柱和鉆頭水眼內的流動阻力作用于井底，而環(huán)形空間的流動阻力則不作用在井底。(×)

29、生產(chǎn)井，不下表層的調整井鉆開目的層前100米開始坐崗。(√)

30、發(fā)生溢流關井后，若套壓不斷上升時，意味著地層壓力在不斷增大。(×)

31、不論井內侵入了何種地層流體，關井后的套壓都會持續(xù)不斷地上升。(×)

32、為了防止關井情況下，侵入井內的氣柱對井內產(chǎn)生過大的壓力，必要時，可通過節(jié)流閥適當放壓。(√)

33、發(fā)生溢流關井后，若立管壓力為零，則不必進行壓井。(√)

34、壓力的大小也可以用密度來表示。(√)

35、發(fā)生溢流關井時，一般不會出現(xiàn)關井立管壓力大于套管壓力的現(xiàn)象。(√)

36、環(huán)空侵入的地層流體量越大，關井后的立管壓力越高。(×)37.地層的埋藏深度越深，巖石的密度越大，孔隙度越小，上覆巖層壓力越小。（×）

38、一般情況下認為地層的破裂壓力梯度是相同的。（√）

39、初次井控就是在鉆井過程中防止地層流體進入井內而發(fā)生井涌。（√）40、影響泥漿靜液壓力的因素是泥漿的密度和粘度。（×）

第三篇：中國石油川慶鉆探工程有限公司慶陽石油機械修造廠污水處理項目

中國石油川慶鉆探工程有限公司慶陽石油機

械修造廠污水處理項目

建設工程分包合同

工程承包方：天津市云鵬環(huán)?？萍奸_發(fā)有限責任公司（甲方）施工分包方：（乙方）依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，并參照中華人民共和國建設部、國家工商行政管理總局頒布的建設工程施工勞務分包合同（示范文本），遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就勞務分包事項協(xié)商達成一致，訂立本合同。

一、勞務分包工作對象提供勞務內容

工程名稱：慶陽石油機械修造廠污水處理項目

工程地點：機修二廠

分包范圍：鋼筋綁扎、砼澆注、灰土回填、模板支護等。

二、質量標準及驗收

1、按總合同分包的有關質量約定、國家現(xiàn)行的《建筑施工及驗收規(guī)范》和《建筑安裝工程質量評定標準》。

2、分部分項工程驗收，組織相關人員到場驗收有關工序。驗收不合格者，將按公司規(guī)定罰乙方。

三、乙方的義務

1、按照甲方的投資要求施工。

2、在施工過程中所有工具由乙方來承擔。

3、乙方施工過程中必須嚴格按照甲方的施工要求進行施工。

四、分包單價:

灰土回填m

3鋼筋綁扎t

模板支護:㎡

砼澆注：m3

五、勞務報酬支付

本工程實行工程量進度付款，承包人在完成每個進度后憑甲方項目部負責人簽定的工程量清單結算付款，按照進度的60%付款，剩余款項全部完工三個月內付清。

六、合同終止

本合同自雙方履行完合同全部義務、工程結束驗收合格無質量問題，工程款付清后合同終止。

七、合同份數(shù)

本合同正本兩份，具有同等效力，由甲方和乙方各一份；本合同副本2份，甲方執(zhí)1份，方執(zhí)1份。

八、合同生效

合同訂立時間：2010年月日

合同訂立地點：慶陽石油機械修造廠污水處理項目部 甲方：天津市云鵬環(huán)?？萍奸_發(fā)有限責任公司（公章）乙方：（簽字）2

第四篇：西部鉆探工程有限公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法

西部鉆探工程有限公司 一線艱苦崗位員工退出實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強一線隊伍的管理，優(yōu)化一線員工隊伍結構，不斷提高一線隊伍戰(zhàn)斗力與競爭力，根據(jù)《中國石油天然氣集團公司一線艱苦崗位員工退出指導辦法》（人事〔2010〕472號）的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法適用于公司所屬各單位（以下簡稱單位）的合同化員工。

第三條 一線艱苦崗位員工退出應堅持以下基本原則：

（一）以人為本、關愛員工。緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本理念，關愛基層員工，及時幫助不能繼續(xù)在一線工作的老、弱、病、殘員工退出一線，構建和諧企業(yè)。

（二）優(yōu)化結構、精干高效。嚴格上崗條件，及時補充新的骨干力量，保持一線隊伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產(chǎn)及隊伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結構合理、素質過硬、精干高效的一線員工隊伍。

（三）有序退出、妥善安置。結合一線隊伍人員配備情況，先補充后退出，采取多種方式積極妥善做好分流與安置工作，切 1 實解決員工后顧之憂，保持一線隊伍穩(wěn)定。

（四）區(qū)別對待、規(guī)范待遇。結合員工在一線崗位工作年限及貢獻，合理確定退出一線崗位后的工資福利待遇，幫助退出人員平穩(wěn)過渡。

第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件

第四條 本實施辦法所指一線艱苦崗位是指在野外作業(yè)、工作條件艱苦、勞動強度大或晝夜連續(xù)倒班作業(yè)的部分一線崗位。根據(jù)集團公司相關政策規(guī)定，公司一線艱苦崗位包括以下隊種的所有崗位：鉆井隊，安裝隊，修井隊，測井隊，射孔隊，錄井隊，固井隊。

對從事駐井安全監(jiān)理、定向井、欠平衡、頂驅、鉆前、泥漿、套管及管具作業(yè)、井位測量等工程技術服務業(yè)務、長期在野外工作的人員參照一線艱苦崗位執(zhí)行。

第五條 凡具有下列情形之一的，應退出一線艱苦崗位：

（一）因工致殘或職業(yè)病傷殘等級5-6級的。

（二）因病或非因工負傷，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的。

（三）經(jīng)指定醫(yī)療機構認定或確診，不適應繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的。

（四）連續(xù)兩個考核不合格的。

（五）因身體、年齡原因，不宜繼續(xù)在一線艱苦崗位工作 2 的。

（六）其他確需退出一線艱苦崗位的。

第六條 對于應先補充后退出的崗位，單位應提前做好相關崗位的人員補充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產(chǎn)不受影響。

第三章 退出后轉崗安置與分流

第七條 凡符合國家或地方政府規(guī)定應提前退休的特殊工種條件或折算工齡條件的員工，單位應及時為其辦理退休手續(xù)。具體辦理條件和程序按國家和地方政府相關政策規(guī)定執(zhí)行。

第八條 對于退出后可以繼續(xù)到二三線崗位工作的人員，單位應積極穩(wěn)妥做好轉崗安置工作。

第九條 單位在轉崗安置前，應進行崗前適應性培訓，取得上崗資格證后方可上崗。

第十條 對于一線艱苦崗位退出的人員轉崗安置確有困難的單位，具備下列條件之一的，可以實行內部離崗退養(yǎng)制度：

（一）連續(xù)工作時間20年及以上，距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡，以下同）5年以內的。青海片區(qū)的單位按青海省規(guī)定的退休年齡執(zhí)行。

（二）因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定，傷殘等級為5至6級的。

（三）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確認大部分喪失勞動能力的。

第十一條 員工在辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)時，若本人同意勞動合同期限變更到退休年齡的，可以變更到退休年齡為止。離崗退養(yǎng)員工不安排重新競聘上崗工作。

第十二條 對于一線艱苦崗位退出的人員，轉崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業(yè)制度：

（一）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規(guī)定退休年齡5年以上的。

（二）連續(xù)工作時間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）。

（三）連續(xù)工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的。

（四）連續(xù)工作時間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的。

（五）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)指定醫(yī)療機構認定或確診，不能堅持正常工作的。

第十三條 離崗歇業(yè)時間每批準一次按2-5年控制。離崗歇 4 業(yè)期滿后，單位負責按本實施辦法規(guī)定，積極做好轉崗安置有關工作；無法轉崗安置的，可辦理續(xù)延離崗歇業(yè)的審批手續(xù)；符合條件者，可以申請辦理內部離崗退養(yǎng)。

第十四條 員工退出一線艱苦崗位后轉崗安置有困難，又不符合提前退休、內部離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，可以實行內部待崗制度。

（一）待崗時間一般控制在2年以內。

（二）待崗期間單位可以開展3-6月新崗位、新業(yè)務知識崗位培訓。

（三）待崗期間員工可以參加單位內部崗位競聘，單位有空缺崗位可以直接進行轉崗安置的應不受影響。待崗期滿后仍未實現(xiàn)轉崗安置或分流的，單位可根據(jù)實際情況，最多延長2年的待崗期。

第十五條 員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個考核不合格，或員工不勝任本崗位工作，經(jīng)1~3個月的轉崗培訓后，調整到新崗位仍不勝任工作的，應依法終止或解除勞動合同。

第十六條 離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)與內部待崗人員不作為計算單位崗位人員配備和勞動生產(chǎn)率的人員基數(shù)。

第四章 退出后有關待遇

第十七條

按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)的人員，根據(jù)國家、集 5 團公司和地方有關規(guī)定享受退休待遇。

第十八條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工轉崗安置到二、三線崗位的，執(zhí)行新崗位的薪酬待遇，其中獎金和津補貼按新崗位項目、標準計發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過渡”的原則確定。

（一）一線艱苦崗位累計工作30年及以上的，將轉崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留，遇有考核晉檔或調整工資時沖減保留工資。

（二）一線艱苦崗位累計工作25年及以上不足30年的，將轉崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額的50％予以保留，遇有考核晉檔或調整工資時沖減保留工資。

（三）一線艱苦崗位累計工作25年以下的，崗位（技）工資實行易崗易薪。

保留原崗位（技）工資，僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執(zhí)行的員工。

第十九條 離崗退養(yǎng)員工，停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按本單位現(xiàn)行離崗退養(yǎng)人員有關規(guī)定按月領取離崗退養(yǎng)生活費。

第二十條 離崗歇業(yè)員工，停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取離崗歇業(yè)生活費。離崗歇業(yè)生活費按以下辦法確定：

（一）在一線艱苦崗位累計工作20年以下的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發(fā)，津補貼項目及標準按照本單位離崗退養(yǎng)人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）在一線艱苦崗位累計工作20年及以上的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發(fā)，津補貼項目及標準按照本單位離崗退養(yǎng)人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 內部待崗員工，停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護待遇，按月領取待崗生活費。待崗生活費按以下辦法確定：

（一）待崗培訓期間，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發(fā)，其他津補貼項目及標準按照本單位離崗退養(yǎng)人員有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）待崗培訓期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的60%計發(fā)，津補貼項目及標準按照本單位離崗退養(yǎng)人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 員工在離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)和內部待崗期間，工齡連續(xù)計算，增加的工齡津貼計入生活費計發(fā)基數(shù)。

第二十三條

員工在離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)和內部待崗期間，社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等按照在崗職工的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，其中：繳費基數(shù)按照本人檔案工資（不包括崗位性津補貼）確定。

第二十四條

員工在離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)和內部待崗期間，按照規(guī)定參加公司統(tǒng)一的工資標準調整，并以調整后的標準作為 7 計發(fā)生活費的基數(shù)。員工在離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)和內部待崗期間不計算考核晉檔期，不參加崗位（技）工資考核晉檔。

第二十五條 員工在離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間達到法定退休年齡時，應及時辦理退休手續(xù)，按有關規(guī)定享受退休待遇。

第二十六條 為離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工發(fā)放的生活費，全部納入各單位工資總額管理。

第五章 組織管理

第二十七條 對符合退出條件的人員，按以下程序辦理退出手續(xù)：

（一）本人申請。員工本人向單位人事部門提出書面的申請報告。

（二）單位審核。單位人事部門對申請人條件進行審核，并進行公示，公示內容應包括申請人的崗位、出生年月、工作時間、一線艱苦崗位工作年限、擬核定的退出待遇等，公示期不少于3天。經(jīng)公示無異議的，根據(jù)退出方式填寫相關審批表。

（三）公司審批。由單位人事部門將審批表和員工的人事檔案一并上報公司人事處審批。

（四）簽訂協(xié)議。公司人事處審批同意后，由單位與員工簽訂相關協(xié)議，明確退出期間雙方的權利義務。

第二十八條 對于工作需要的特殊人才、技術（技能）專家、學科技術帶頭人、科技骨干、高級技師、技師以及部分關 8 鍵崗位和一線骨干員工，單位要從嚴控制其從現(xiàn)崗位退出。

第二十九條 離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內部待崗員工與單位原簽訂的勞動合同中止履行。員工在離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內部待崗期間不得與其他企業(yè)建立勞動關系。

第三十條 單位要加強對離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、內部待崗員工的管理工作，退出人員涉嫌違法犯罪被有關機關限制人身自由期間，停發(fā)生活費。對符合解除勞動合同條件的，及時辦理解除勞動合同及相關協(xié)議的手續(xù)。

第六章 相關配套措施

第三十一條 加大生產(chǎn)一線的科技改造力度，提高生產(chǎn)一線數(shù)字化、信息化水平，優(yōu)化工藝流程與技術，精干一線隊伍、減少人員配備、提升一線勞動生產(chǎn)率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動強度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動條件的差距。

第三十二條 建立完善內部競爭上崗機制，在企業(yè)內部營造一個平等競爭平臺，把合適的人員配置到合適的崗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核評價機制，明確考核任務，量化考核標準，采取有效的方法，堅持不懈的抓好崗位考核工作，并將績效考核結果作為勞動合同終止與解除和獎金分配的重要依據(jù)，切實增強員工的緊迫感和危機感，強化安全生產(chǎn)責任，不斷提高員工在崗履 9 職能力，充分調動員工生產(chǎn)工作的積極性。

第三十三條 建立完善內部薪酬激勵機制，結合不同崗位或生產(chǎn)特點采取有效分配形式，堅持個人收入與崗位履職情況或績效考核結果緊密掛鉤，搞活內部分配，克服分配中平均主義，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，努力實現(xiàn)“崗位靠競爭，收入憑貢獻”。

第七章 附 則

第三十四條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其他非艱苦崗位員工，凡符合本實施辦法離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)與待崗條件的，可參照本實施辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本實施辦法由公司人事處負責解釋。第三十六條 本實施辦法自下發(fā)之日起實施。過去有關規(guī)定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法的規(guī)定執(zhí)行。