第一篇：辦事員晉升科員職務(wù)條件及程序

辦事員晉升科員職務(wù)條件及程序

【瀏覽次數(shù)】：5850 辦事員晉升科員職務(wù)條件及程序（調(diào)配科）

1、晉升條件：中專及高中畢業(yè)生工作滿4年，大學(xué)?？飘厴I(yè)生工作滿3年，大學(xué)本科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿，其他工作滿十年的一般干部，可晉升科員職務(wù)。

2、辦事程序：填寫《干部一般職務(wù)任免呈報(bào)表》（一份）單位蓋章后，帶畢業(yè)證原件、復(fù)印件報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行審查，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組成考察組對(duì)符合條件人員進(jìn)行考察并形成考察材料，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究并下發(fā)任職文件，相關(guān)材料分別歸入個(gè)人檔案和業(yè)務(wù)檔案，呈報(bào)單位憑任職文件辦理工資晉升手續(xù)。

第二篇：科員、辦事員崗位職責(zé)

1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成科長(zhǎng)(主任)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2.堅(jiān)持原則、秉公辦事、依法行政、廉潔自律，熱心服務(wù)群眾，以飽滿的工作熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做好本職工作。

第三篇：設(shè)備科科員、辦事員職責(zé)

設(shè)備科科員、辦事員職責(zé)

一、在設(shè)備科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力，完成全院醫(yī)療設(shè)備的采購(gòu)、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進(jìn)行。

二、深入基層，聯(lián)系群眾，收集資料及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好參謀。

三、了解醫(yī)療設(shè)備設(shè)備市場(chǎng)的信息動(dòng)態(tài)，了解各類醫(yī)療設(shè)備的工作原理是否先進(jìn)，性能及質(zhì)量是否可靠。

四、協(xié)助科長(zhǎng)做好購(gòu)置醫(yī)療設(shè)備的驗(yàn)收、商檢、安裝調(diào)試。同時(shí)對(duì)各使用科室醫(yī)療設(shè)備事故的調(diào)查，上報(bào)處理意見(jiàn)。組織先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備及技術(shù)的推廣工作。

五、負(fù)責(zé)本科資料存檔、管理、利用表格填報(bào)等工作。

六、接待來(lái)信來(lái)訪工作并做好登記。

第四篇：公務(wù)員晉升條件出爐 辦事員8年轉(zhuǎn)科員 科員12年升副科

公務(wù)員晉升條件出爐 辦事員8年轉(zhuǎn)科員 科員12年升副科

公務(wù)員晉升系統(tǒng)多年以來(lái)一直飽受詬病，“僧多粥少”讓公務(wù)員隊(duì)伍晉升緩慢，基層公務(wù)員難熬出頭。1月30日，公務(wù)員晉升條件出爐，人社部、國(guó)家公務(wù)員局等多家單位就《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》進(jìn)行動(dòng)員，明確公務(wù)員晉升條件。公務(wù)員晉升條件出爐，意味著黨中央對(duì)加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)做出了重大決策。中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，公務(wù)員晉升條件出爐，旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。公務(wù)員晉升條件出爐

公務(wù)員晉升條件出爐，《意見(jiàn)》提出職級(jí)晉升具體條件：將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

根據(jù)《意見(jiàn)》，舉例說(shuō)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

公務(wù)員晉升條件規(guī)定，規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外

《意見(jiàn)》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。

《意見(jiàn)》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個(gè)考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

《意見(jiàn)》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。

這也導(dǎo)致近年來(lái)基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，引起了國(guó)家相關(guān)部門的重視。(南方都市報(bào))

公務(wù)員晉升條件出爐：職級(jí)晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)

晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)

晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)

晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)

晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

公務(wù)員晉升條件出爐，什么是公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)？

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。

而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。又規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

這就意味著，公務(wù)員的工資待遇由其職務(wù)決定。

我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，從國(guó)家級(jí)正副職、省部級(jí)正副職、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正副職，到鄉(xiāng)科級(jí)正副職，共分為10個(gè)層級(jí)。對(duì)應(yīng)的職級(jí)即為科級(jí)、處級(jí)、省部級(jí)至國(guó)級(jí)。

除此之外，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也分為8個(gè)層級(jí)，包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。

第五篇：職務(wù)晉升申請(qǐng)書

園林主管晉升申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫王盛家,于2011年3月1日進(jìn)入領(lǐng)跑酒店,根據(jù)酒店的需要,目前擔(dān)任園林綠化養(yǎng)護(hù)一職,負(fù)責(zé)酒店、總參的園林綠化、養(yǎng)護(hù)工作.本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,工作熱情;性格開(kāi)朗,樂(lè)于與他人溝通,具有良好熟練的工作技巧,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和酒店同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步.隨著時(shí)間的推移,在酒店將近八個(gè)月來(lái),我對(duì)酒店也有了很深的了解.酒店寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化,使得我在工作中干勁十足.在酒店的領(lǐng)導(dǎo)下,我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時(shí),積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系.在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會(huì)作好工作,成為優(yōu)秀中的一份子,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望.這期間,我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到酒店的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名骨干人員,實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,和酒店一起成長(zhǎng).在此我提出晉升主管,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì).我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為酒店創(chuàng)造價(jià)值,同酒店一起展望美好的未來(lái)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人:王盛家2011-10-25