第一篇：法律案例酒店員工被辭退兩月后是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

酒店員工被辭退兩月后是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

[案情]

徐某是某酒店職工，工作態(tài)度消極，經(jīng)常遲到、早退。酒店領(lǐng)導(dǎo)曾多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并曾給予徐某口頭警告處分。徐某不吸取教訓(xùn)，抵觸情緒很大，一次在工作中故意違反操作規(guī)程，損壞了酒店的形象，致使酒店客人大量的退房，為酒店帶來(lái)了損失，酒店經(jīng)研究決定將徐某予以辭退。徐某不服，收到酒店的辭退證明書后，隨即向酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的申請(qǐng)。與此同時(shí)，徐某暗中到處找工作，對(duì)調(diào)解并不積極。兩個(gè)月過(guò)去了，酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)仍然沒(méi)有結(jié)束調(diào)解工作，徐某也沒(méi)有找到工作。于是徐某便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。酒店認(rèn)為徐某申請(qǐng)仲裁已經(jīng)過(guò)了60天的時(shí)效，因而仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)受理。徐某則認(rèn)為酒店調(diào)解委員會(huì)還沒(méi)有結(jié)束調(diào)解，仲裁時(shí)效尚未開始。

[仲裁]

仲裁委員會(huì)審查，認(rèn)為徐某提起的申請(qǐng)沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)受理了徐某的申請(qǐng)。

[評(píng)析]

這是一起因辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及到仲裁時(shí)效有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者和用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容十分廣泛，如因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引起的爭(zhēng)議，因處分職工問(wèn)題引起的爭(zhēng)議，因職工錄用、調(diào)動(dòng)、辭退等問(wèn)題引起的爭(zhēng)議等?？傊?，勞動(dòng)關(guān)系涉及到的一切方面都有可能引起爭(zhēng)議。本案中徐某與單位之間的爭(zhēng)議屬于因辭退問(wèn)題而引起的。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法，我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十七條作了規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”根據(jù)這項(xiàng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方解決不成時(shí)，通常有三種解決方法：一是當(dāng)事人可以依法向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，不經(jīng)勞動(dòng)仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。本案中徐某同酒店之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，選擇的解決辦法是，先申請(qǐng)酒店調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，又向仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異的，當(dāng)事人必須履行?！币来艘?guī)定，徐某應(yīng)當(dāng)在收到酒店的辭退決定那天起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)才能有效。但實(shí)際情況是，徐某在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后并沒(méi)有直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而先申請(qǐng)了本酒店的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)于這種勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，仲裁時(shí)效的計(jì)算問(wèn)題勞動(dòng)部有文件規(guī)定，勞動(dòng)部勞發(fā)[1995]309號(hào)第八十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算。

從上述規(guī)定可知，在酒店勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)在對(duì)徐某的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期間，徐某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效中止。當(dāng)酒店勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，徐某再就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后的30天的次日開始計(jì)算。這樣，徐某申請(qǐng)仲裁時(shí)，時(shí)效剛過(guò)30天，并沒(méi)有超過(guò)法律所規(guī)定60天時(shí)效期限，所以徐某的仲裁申請(qǐng)依然有效。

通過(guò)本案，我們應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，無(wú)論選擇調(diào)解，還是選擇仲裁，都應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)解決。如果超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效再申請(qǐng)解決爭(zhēng)議，有關(guān)部門有權(quán)不予受理。解決爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如果希望通過(guò)本單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。無(wú)論調(diào)解是否成功，該調(diào)解都應(yīng)自勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)者此時(shí)就應(yīng)當(dāng)考慮是否申請(qǐng)仲裁。如果以調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解還沒(méi)有結(jié)束為理由而遲遲不申請(qǐng)仲裁，很容易超過(guò)仲裁時(shí)效而失去受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。本資料由最佳東方004km.cn整理提供。

第二篇：被辭退兩個(gè)月后是否還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

被辭退兩個(gè)月后是否還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

[案情]

徐某是某印刷廠職工，工作態(tài)度消極，經(jīng)常遲到、早退。印刷廠領(lǐng)導(dǎo)曾多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并曾給予徐某口頭警告處分。徐某不吸取教訓(xùn)，抵觸情緒很大，一次在工作中故意違反操作規(guī)程，損壞了機(jī)器設(shè)備，浪費(fèi)了原材料，致使工廠不能按時(shí)向客戶交貨，為工廠帶來(lái)了損失，印刷廠征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)研究決定將徐某予以辭退。徐某不服，收到印刷廠的辭退證明書后，隨即向廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的申請(qǐng)。與此同時(shí)，徐某暗中到處找工作，對(duì)調(diào)解并不積極。兩個(gè)月過(guò)去了，廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)仍然沒(méi)有結(jié)束調(diào)解工作，徐某也沒(méi)有找到工作。于是徐某便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。印刷廠認(rèn)為徐某申請(qǐng)仲裁已經(jīng)過(guò)了60天的時(shí)效，因而仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)受理。徐某則認(rèn)為印刷廠調(diào)解委員會(huì)還沒(méi)有結(jié)束調(diào)解，仲裁時(shí)效尚未開始。

[仲裁]

仲裁委員會(huì)審查，認(rèn)為徐某提起的申請(qǐng)沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)受理了徐某的申請(qǐng)。

[評(píng)析]

這是一起因辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及到仲裁時(shí)效有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者和用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因利益分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)執(zhí)行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容十分廣泛，如因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引起的爭(zhēng)議，因處分職工問(wèn)題引起的爭(zhēng)議，因職工錄用、調(diào)動(dòng)、辭退等問(wèn)題引起的爭(zhēng)議等。總之，勞動(dòng)關(guān)系涉及到的一切方面都有可能引起爭(zhēng)議。本案中徐某與單位之間的爭(zhēng)議屬于因辭退問(wèn)題而

引起的。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法，我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十七條作了規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！备鶕?jù)這項(xiàng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方解決不成時(shí)，通常有三種解決方法：一是當(dāng)事人可以依法向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，不經(jīng)勞動(dòng)仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。本案中徐某同單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，選擇的解決辦法是，先申請(qǐng)單位調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，又向仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異的，當(dāng)事人必須履行?！币来艘?guī)定，徐某應(yīng)當(dāng)在收到單位的辭退決定那天起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)才能有效。但實(shí)際情況是，徐某在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后并沒(méi)有直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而先申請(qǐng)了本單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)于這種勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，仲裁時(shí)效的計(jì)算問(wèn)題勞動(dòng)部有文件規(guī)定，勞動(dòng)部勞發(fā)[1995]309號(hào)第八十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算。

從上述規(guī)定可知，在單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)在對(duì)徐某的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期間，徐某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效中止。當(dāng)單位勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，徐某再就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后的30天的次日開始計(jì)算。這樣，徐某申請(qǐng)仲裁時(shí)，時(shí)效剛過(guò)30天，并沒(méi)有超過(guò)法律所規(guī)定60天時(shí)效期限，所以徐某的仲裁申請(qǐng)依然有效。

通過(guò)本案，我們應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，無(wú)論選擇調(diào)解，還是選擇仲裁，都應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)解決。如果超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效再申請(qǐng)解決

爭(zhēng)議，有關(guān)部門有權(quán)不予受理。解決爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如果希望通過(guò)本單位的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。無(wú)論調(diào)解是否成功，該調(diào)解都應(yīng)自勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)者此時(shí)就應(yīng)當(dāng)考慮是否申請(qǐng)仲裁。如果以調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解還沒(méi)有結(jié)束為理由而遲遲不申請(qǐng)仲裁，很容易超過(guò)仲裁時(shí)效而失去受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。