第一篇：被前員工搶注的商標還能否“找回”？

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被前員工搶注的商標還能否“找回”？

山西一公司的商標因破產清算期間未續(xù)展被注銷，之后卻被前員工申請注冊。

太行印刷機械有限責任公司(下稱太行公司)因破產清算，未能對其擁有的“太行牌”商標及時續(xù)展，導致該商標被注銷。此后，太行公司原職工李某申請在第7類印刷機等商品上注冊“太行及圖”商標。之后，太行公司被收購重組，更名為晉城市天澤太行機械制造有限公司(下稱天澤太行公司)。天澤太行公司認為李某的行為屬于“以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標”，據(jù)此向國家工商行政管理總局商標評審委員會(下稱商標評審委員會)提出商標權無效宣告請求。由于該請求未得到商標評審委員會的支持，天澤太行公司遂向北京知識產權法院提起行政訴訟。日前，北京知識產權法院作出判決，支持了天澤太行公司的訴訟請求，撤銷了商標評審委員會作出的相關裁定，并責令其重新作出裁定。

公司商標未續(xù)展被注銷

據(jù)了解，太行公司系國內生產商標裝潢設備的專業(yè)骨干企業(yè)，是我國首臺平壓平、斜壓平、園壓平、機組式、衛(wèi)星式、柔版不干膠印刷機及模切機的誕生地。后來，太行公司因進入破產清算程序，導致其擁有的“太行牌”商標到期后未能及時續(xù)展，因此被注銷。

2004年，太行公司原職工李某申請注冊“太行及圖”商標，并于2007年獲準注冊。此后，該商標先后經歷經商標異議和無效宣告程序，國家工商行政管理總局商標局及商標評審委員會均維持該商標的注冊。之后，天澤太行公司向商標評審委員會就“太行及圖”商標提起無效宣告請求，但未獲支持。天澤太行公司為此將商標評審委員會起訴至北京知識產權法院。天澤太行公司訴稱，其在我國印刷機行業(yè)具有很高的知名度，在1999年之前獲得了多項榮譽。盡管因破產清算，未及時對“太行牌”商標續(xù)展導致該商標被注銷，但是，公司在清算期間并未停止生產經營活動，一直在對“太行牌”商標持續(xù)進行宣傳使用。公司原職工李某1996年之前曾在太行公司工作10年之久，明知太行公司已持續(xù)使用“太行牌”商標，其注冊“太行及圖”商標具有明顯的惡意。太行公司請求法院撤銷商標評審委員會的裁定，并判令其重新作出裁定。

商標評審委員則認為，天澤太行公司提交的證據(jù)不足以證明其“太行牌”商標在訴爭商標注冊申請日前一直持續(xù)使用。在“太行牌”商標已停止使用5年之久，且專用期限屆滿又未續(xù)展的情形下，難以認定李某申請注冊爭議商標具有搶注他人商標的主觀惡意。

法院認定申請人具惡意

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北京知識產權法院經審理認為，判斷是否“以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標”，需要從3個方面進行考慮：在先使用的商標在我國境內是否進行了實際使用，在先使用的商標是否具有一定的影響，訴爭商標申請人是否采用不正當手段進行注冊。

法院認為，關于在先未注冊商標在我國境內是否進行了實際使用的問題。未注冊商標在我國境內進行實際使用是指在一定時間和區(qū)域內的持續(xù)使用。商標的使用著眼于將商標標識在市場中作為區(qū)分商品來源的標識的使用。因此，在先注冊商標的使用可以視為在其失效后未注冊商標的在先使用情形。本案中，太行公司在商標注冊有效期內在印刷機等商品上持續(xù)使用該商標，在商標未續(xù)展失效后，依然將其作為商標在印刷機等商品上持續(xù)使用，其提交了大量的購銷合同且大部分合同有相關付款憑證相佐證，能夠證明其對“太行牌”商標印刷機商品進行了持續(xù)的銷售行為。商標評審委員會根據(jù)公司法的相關規(guī)定，認為公司在清算期間不得開展與清算無關的經營活動，太行公司向其提交的部分購銷合同部分形成于清算期間，對該部分證據(jù)的真實性不予認可。但商標使用是一個事實行為，在判斷商標是否實際使用時，應以該商標在市場上的實際使用狀況為依據(jù)進行判斷。根據(jù)原告太行公司提交的《太印破產清算組(04)破清字第1號會議紀要》等證據(jù)可知，在破產清算程序中，太行印刷機械公司破產清算組在不影響債權人利益的情況下，允許7個分廠進行必要的生產經營活動且其提交的購銷合同及客戶付款憑證等可以證明2003至2005年原告太行公司持續(xù)銷售印刷機械產品的事實，進而能夠證明原告太行公司一直在持續(xù)使用“太行牌”商標。

關于未注冊商標是否具有一定影響的問題，法院認為，對于是否有一定影響的判斷，應以一定范圍的相關公眾所知曉為判斷的標準，通常需要有在先商標在一定范圍內的銷售量、廣告宣傳或者獲獎等證據(jù)進行佐證。本案中，天澤太行公司提交了“太行牌”商標1999年以前的部分榮譽證書，證明在先未注冊商標在訴爭商標申請日之前獲得了一定的榮譽，在同行業(yè)內具有一定聲譽;還提交了部分宣傳資料及協(xié)會證明，以及廣告費發(fā)票及參加行業(yè)展會展位費發(fā)票或付款憑證，證明了原告對“太行牌”商標進行過持續(xù)的宣傳及推廣的事實。因此，太行公司提交的證據(jù)在本案中能夠證明其“太行牌”商標在訴爭商標注冊申請日前一直持續(xù)使用并有一定影響，具有一定知名度。

關于是否采用不正當手段進行注冊的問題，法院認為，本案中，訴爭商標申請人李某曾在太行公司工作長達10年，在其工作期間“太行牌”商標已作為太行公司的注冊商標使用多年。盡管“太行牌”商標專用期限屆滿未續(xù)展已被注銷，但是李某對太行公司一直在持續(xù)使用“太行牌”商標是明知的，故其申請注冊“太行及圖”商標具有搶注他人商標的主觀惡意。

據(jù)此，北京知識產權法院判決撤銷商標評審委員會的裁定并責令其重新作出裁定。(記者 祝文明 通 訊 員 鄧 卓)

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新聞來源：中國知識產權報

第二篇：商標被惡意搶注應如何應對_如何證明別人惡意搶注商標

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商標被惡意搶注應如何應對_如何證明別人惡意搶注商標

商標被惡意搶注應如何應對，如何證明別人是惡意搶注？遇到商標被搶注了可以采取措施撤掉對方的商標。分時間段有兩種辦法，公告期異議。公告期結束以后可以提爭議撤銷。但是搶注有一定的判定條件。有可能是巧合申請的相同商標。

一、商標被惡意搶注應如何應對

1、當被搶注商標進入初步審定公告，提出異議。

法律依據(jù)：

《商標法》第三十條 對初步審定的商標，自公告之日起三個月內，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發(fā)給商標注冊證，并予公告。

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《商標法》第三十一條 申請商標注冊不得損害他人現(xiàn)有的在先權利，也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標。

2、當被強注的商標核準注冊時，可以向商標評審委員會提出爭議，撤銷被強注的商標。

法律依據(jù)：

《商標法》第四十一條 已經注冊的商標，違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的，由商標局撤銷該注冊商標；其他單位或者個人可以請求商標評審委員會裁定撤銷該注冊商標。

已經注冊的商標，違反本法第十三條、第十五條、第十六條、第三十一條規(guī)定的，自商標注冊之日起五年內，商標所有人或者利害關系人可以請求商標評審委員會裁定撤銷該注冊商標。對惡意注冊的，馳名商標所有人不受五年的時間限制。

除前兩款規(guī)定的情形外，對已經注冊的商標有爭議的，可以自該商標經核準注冊之日起五年內，向商標評審委員會申請裁定。

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贏了網s.yingle.com 商標評審委員會收到裁定申請后，應當通知有關當事人，并限期提出答辯。

二、如何證明別人惡意搶注商標

《商標法》第三十一條的規(guī)定，“不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標”。

首先，你要證明對方主觀方面是為了謀取不正當利益。認定方式通常為：

1、看他注冊成功后是否自己使用，即用在自己的產品上，這種產品是否和被搶注人的產品屬同類或近似產品；

2、是否對被搶注人高價轉讓或高價許可使用該商標；

3、是否直接控告被搶注人侵權，并提出賠償請求。

其次，證明對方采取了不正當手段。認定方式：

1、申請人利用與他人同行的關系。

2、利用與他人曾經合作過的背景。

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3、同一區(qū)域內了解內情的其他人。

利用其不同的條件和自有的優(yōu)勢，如管理者、法律顧問、記者、商標代理人等，在進行新聞采訪或進行管理等工作過程中了解到經營者商標使用的情況，并能預見搶注該商標所帶來的利益而搶先注冊。

以上便是關于“商標被惡意搶注應如何應對，如何證明別人惡意搶注商標”的相關內容介紹，希望能對您有幫助。您可以根據(jù)上文判斷自己的情況是否構成惡意搶注，如果構成，那么您申請異議的同時，也就需要收集能夠證明惡意搶注的證據(jù)了，當然，如果您嫌麻煩，還可以直接從對方手里購買，但是由于是惡意搶注，您會損失很大一筆費用，建議您還面對這種情況最好就是請教專業(yè)的商標律師。

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第三篇：辭職申請被批準 企業(yè)能否要求員工提前離職？

案例回放

員工小田按照勞動法的規(guī)定，提前一個月向公司打了辭職報告，在辭職報告中說明下月辭職，但公司人事部卻通知他第二天就辦離職手續(xù)走人。他問：自己已經明確在辭職報告中說明了辭職的日期，現(xiàn)在公司提前要他離職是不是屬于辭退他？他該如何保護自己的合法權益？

專家釋疑

勞動法苑咨詢師苗其巍先生認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對企業(yè)的保護；

二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業(yè)說不同意時他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€單方面的行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。

小田的做法基本符合我國的規(guī)定，但是企業(yè)要求其立即離職，怎么辦呢？其實我們仔細看法律對解除的規(guī)定，很明顯要求提前三十天的受益者是企業(yè)，法律規(guī)定這三十天也是為了給企業(yè)足夠的時間去尋找辭職者的替代人，是企業(yè)的權利。所以企業(yè)可以放棄自己的權利，即要求員工立即離職，這并不是對員工權益的侵害。

第四篇：河南官員被央視記者問懵 稱問前能否先溝通下

河南官員被央視記者問懵 稱問前能否先溝通下

原標題：官員被央視記者問蒙 稱問前能否先溝通

本報訊 據(jù)央視報道，河南漯河高級中學(以下簡稱漯河高中)今年74人獲10分的國家二級運動員高考體育加分，占河南全省此項加分總人數(shù)的十分之一，引發(fā)公眾質疑。

更令人驚奇的是，記者通過國家體育總局運動員等級查詢系統(tǒng)粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2013年，河南全省有超過300人都是通過河南省青少年傳統(tǒng)武術錦標賽而獲得國家二級運動員資格，主要集中在鄭州、焦作、新鄉(xiāng)、漯河等地市。

記者在采訪河南省體育局宣傳處處長時問到“國家二級運動員資格審查具體由誰來做？”河南省體育局宣傳處處長猶豫了一會說“能不能你問之前咱先溝通溝通？”