第一篇：廠辦大集體破產(chǎn)職工社保該咋處理

廠辦大集體破產(chǎn)職工社保該咋處理

問(wèn)：遼寧鞍山市王樂(lè)樂(lè)

我父親所在的廠辦大集體準(zhǔn)備破產(chǎn)，請(qǐng)問(wèn)他的社保該如何處理？國(guó)家有規(guī)定沒(méi)？

答：

文件規(guī)定：“廠辦大集體與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，要按規(guī)定接續(xù)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，符合條件的，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?/p>

“對(duì)于已按統(tǒng)一政策參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的廠辦大集體職工，要結(jié)合本地實(shí)際，采取補(bǔ)繳、核銷(xiāo)等多種措施，妥善解決他們的養(yǎng)老保障問(wèn)題。其中，依法實(shí)施關(guān)閉、破產(chǎn)的廠辦大集體確實(shí)無(wú)法通過(guò)資產(chǎn)變現(xiàn)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)，除企業(yè)繳費(fèi)中應(yīng)劃入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)部分外，持依法關(guān)閉、破產(chǎn)手續(xù)報(bào)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核，財(cái)政部門(mén)復(fù)核，報(bào)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后可以核銷(xiāo)，或采取其他辦法妥善解決。要嚴(yán)格掌握核銷(xiāo)的范圍、界定條件及核銷(xiāo)程序，確?；鸢踩蛻?yīng)收盡收，并妥善解決彌補(bǔ)資金來(lái)源問(wèn)題。對(duì)于未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的廠辦大集體職工和退休人員，要按照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)）精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，及時(shí)將他們納入基本養(yǎng)老保障范圍?！?/p>

“對(duì)于廠辦大集體職工的醫(yī)療保障問(wèn)題，要通過(guò)促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn);以靈活就業(yè)等形式再就業(yè)的，可以個(gè)人身份參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，確有困難的，可以參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)?！?/p>

人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院開(kāi)展廠辦大集體改革工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知 》（人社廳發(fā)〔2013〕35號(hào)）

第二篇：職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？

職工拒簽勞動(dòng)合同該如何處理？

案例：

某公司注冊(cè)成立于2009年6月，成立之初組織機(jī)構(gòu)尚未完全穩(wěn)定，從事行政工作的也是剛畢業(yè)的大學(xué)生，經(jīng)驗(yàn)尚淺。之后公司來(lái)了新主管，發(fā)現(xiàn)在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特別是勞動(dòng)合同的簽訂不規(guī)范，存在某些員工未簽訂或簽訂日期與入職日期不符等情形，新任行政主管經(jīng)重新整理后，2010年6月，安排全部員工重新或按入職日期補(bǔ)簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，在這過(guò)程中，只有某部門(mén)員工A（2009年8月入職，一直未簽訂勞動(dòng)合同）不予配合，經(jīng)多次催促仍然以各種理由拒絕和公司簽訂合同，2010年6月底，公司領(lǐng)導(dǎo)決定，由于員工A拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，從下月起不再需要到公司上班，以自動(dòng)離職處理，給他支付了上月的工資，未辦理任何離職手續(xù)。

隨后，員工A申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其自入職日一個(gè)月起的兩倍工資賠償，解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，補(bǔ)交在職期間社保等要求。

問(wèn)題：

1，員工A拒絕與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司仍然要支持雙倍工資賠償嗎？如果是這樣的話，似乎就縱容員工故意向企業(yè)索取賠償？

2，如若發(fā)現(xiàn)因工作中的失誤，像上述案例中的有員工一直未簽訂勞動(dòng)合同的情形，HR部門(mén)應(yīng)該如何做，才能避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

本案是關(guān)于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的”，則向勞動(dòng)者支付雙倍工資。也就是說(shuō)，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來(lái)看，可以知道，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，單位必須終止勞動(dòng)關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。

本案情況與此稍有不同，發(fā)生在入職將近一年的時(shí)間。我認(rèn)為，也應(yīng)當(dāng)按前文分析的法律精神來(lái)處理，即未簽訂合同的期間，支付雙倍工資，但是對(duì)于單位提出簽訂合同但員工拒絕的時(shí)間段里，如單位已經(jīng)終止合同的，則該時(shí)間段無(wú)需支付雙倍工資，終止合同也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于此點(diǎn)，有些地方的規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，比如《武漢市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要》規(guī)定：“

17、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面合同，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月兩倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

18、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

總之，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，單位避免承擔(dān)責(zé)任的唯一辦法是，終止勞動(dòng)關(guān)系。

至于這樣的員工如果出現(xiàn)重大違紀(jì)、或者重大失誤造成單位損失，如何處理方可避免法律糾紛的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定的環(huán)境之下，確實(shí)無(wú)法避免，而且在現(xiàn)實(shí)中也已經(jīng)發(fā)生過(guò)多起類(lèi)似糾紛：?jiǎn)挝蛔肪繂T工的責(zé)任諸如辭退等，而員工則以雙倍工資相要挾，但最終單位都承擔(dān)了雙倍工資的責(zé)任，因?yàn)椴缓炗喓贤?，鐵證如山，而是否屬于工作失誤或重大違紀(jì)，則有待證實(shí)。所以，單位往往承擔(dān)不利后果。因此，避免糾紛的最好辦法是，規(guī)范管理，從入職一開(kāi)始就簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽的，則要設(shè)法通過(guò)做工作補(bǔ)簽合同，或者簽訂集體合同，如果這些都做不到，那就無(wú)法避免勞動(dòng)者所要求的雙倍補(bǔ)償了。

另外，需要注意的是，對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書(shū)面通知，一是書(shū)面通知要簽訂勞動(dòng)合同；二是書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無(wú)法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。