第一篇：每日打卡學(xué)習(xí)課本：20130124《如何應(yīng)對(duì)老板不想發(fā)年終獎(jiǎng)又裁員？》

農(nóng)歷新年將至，正是職場(chǎng)白領(lǐng)重新進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)機(jī)，也是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的高峰期。因此，不少職場(chǎng)人士都比較困惑，現(xiàn)在跳槽是否能夠拿到年終獎(jiǎng)。

日前，勞動(dòng)保障部門(mén)專(zhuān)家表示：對(duì)于那些將年終獎(jiǎng)的發(fā)放寫(xiě)入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來(lái)發(fā)放，企業(yè)不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)|約定年終獎(jiǎng)須如期發(fā)放

路波（化名）是國(guó)內(nèi)某銀行的客戶(hù)代表，2007年年底面試了一家新外資銀行，準(zhǔn)備今年春節(jié)后去上班。但是他聽(tīng)說(shuō)，因?yàn)槟旰筇鄣娜吮容^多，老東家決定把往年在春節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)拖到4月份以后發(fā)放。為此他向勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)，勞動(dòng)部門(mén)表示，如果企業(yè)與員工就年終獎(jiǎng)發(fā)放有所約定的，必須按照約定發(fā)放；如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放是寫(xiě)入企業(yè)規(guī)章制度的，也必須按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

而且，根據(jù)今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說(shuō)，如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，而企業(yè)要進(jìn)行修改時(shí)，也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。

專(zhuān)家觀點(diǎn)：返還被扣工資不算年終獎(jiǎng)

職場(chǎng)專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬?！岸蟛糠制髽I(yè)都在每年春節(jié)前后發(fā)放年終獎(jiǎng)和雙薪，不少員工正因?yàn)轭櫦赡杲K獎(jiǎng)，都把自己的跳槽時(shí)限設(shè)定在春節(jié)后，或企業(yè)發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)之后。

因此，每年的3月份是職場(chǎng)黃金月?！眲趧?dòng)部門(mén)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，“部分企業(yè)會(huì)克扣員工部分工資，留到春節(jié)后考核發(fā)放，但這部分收入不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)考慮，因此如果有員工因?yàn)楣?jié)前跳槽，而沒(méi)有拿到這部分工資，應(yīng)該積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。”

勞動(dòng)仲裁專(zhuān)家表示：“如果員工按照企業(yè)規(guī)定可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng)而沒(méi)有拿到的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)年終獎(jiǎng)仲裁。仲裁時(shí)間應(yīng)從企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子開(kāi)始算起?！?/p>

【案例回放】

李某原在一家集團(tuán)公司工作，2010年7月至2011年9月的工作崗位為部門(mén)銷(xiāo)售主管。其在工作期間，每月的工資構(gòu)成為基本工資和績(jī)效工資，其中部分工資在年終一次性發(fā)放。2011年9月，李某向單位提出辭職，并主張根據(jù)公司其他相同崗位職工的收入情況，公司應(yīng)向其補(bǔ)發(fā)2011年度的年終獎(jiǎng)60000元。

庭審中該公司對(duì)李某主張的年終獎(jiǎng)不予認(rèn)可，并認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否、發(fā)放金額均屬用人單位自主管理范疇，公司需根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行考評(píng)核定，李某不能根據(jù)其他員工取得年終獎(jiǎng)的情況來(lái)推斷自己也應(yīng)取得年終獎(jiǎng)。李某認(rèn)為，公司的年終獎(jiǎng)實(shí)際為每月的部分工資，雖然自己是主動(dòng)辭職，但公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)這部分工資。另外，根據(jù)其他同事提供的文件，該公司在2011年年底額外發(fā)放了相當(dāng)于3個(gè)月工資的年終，公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的在職時(shí)間折算后發(fā)放這部分獎(jiǎng)金。

勞動(dòng)仲裁委在審理該案件時(shí)認(rèn)為，李某所要求的年終獎(jiǎng)實(shí)際由兩部分組成。每月扣發(fā)的工資公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊，但由于公司在規(guī)章制度上明確了年終獎(jiǎng)只有在職員工享受，所以不支持李某的其他請(qǐng)求。

【今日思考】

（1）通過(guò)此案例，談?wù)勀愕南敕ǎ?/p>

【案例解析】

“年終獎(jiǎng)”不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)。一般情況下，年終獎(jiǎng)指的是用人單位在年底的時(shí)候以獎(jiǎng)金的形式向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。但是，年終獎(jiǎng)區(qū)別于勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資，根據(jù)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，而且不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)此可知，向勞動(dòng)者按時(shí)、足額發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的物質(zhì)基礎(chǔ);而年終獎(jiǎng)不同，是勞動(dòng)者在工資以外的收入，帶有某些獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放取決于多種因素，包括勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、用人單位的盈利狀況等。因此，在上述案件中，法院認(rèn)定工資需要不足，但是年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇。

值得注意的是，要謹(jǐn)防披著“年終獎(jiǎng)”外衣的“工資”。在司法實(shí)踐中，曾多次發(fā)現(xiàn)有些用人單位與勞動(dòng)者約定，每月從勞動(dòng)者的工資中扣取一部分押在單位，年底再以“年終獎(jiǎng)”的形式發(fā)放給勞動(dòng)者。這種形式的“年終獎(jiǎng)”其實(shí)就是工資，如果用人單位存在這種惡意拖欠工資的情況，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，主張加付賠償金。