第一篇：某醫(yī)院集團協(xié)議書

某醫(yī)療集團合作協(xié)議書

甲方：（核心成員單位）乙方：（成員單位）

為了充分發(fā)揮醫(yī)療集團優(yōu)勢，優(yōu)化我市醫(yī)療資源配置，建立上下聯(lián)動、分級醫(yī)療、雙向轉診的分工協(xié)作機制，構建公益目標明確、布局合理、結構優(yōu)化、功能完善、富有效率的公立醫(yī)院服務體系，提高基層醫(yī)院醫(yī)療服務水平，努力實現(xiàn)強基層、建機制目標，不斷滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求。根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳制定的《寧夏醫(yī)療集團管理辦法（暫行）》（寧衛(wèi)醫(yī)政〔2013〕115號文件）吳忠市人民醫(yī)院本著責任、協(xié)作、創(chuàng)新、奉獻的精神，與合作伙伴一道，不斷提高醫(yī)療技術水平、創(chuàng)新醫(yī)療服務模式，持續(xù)開發(fā)和滿足患者的需求。

基于以上愿望，我們愿與合作伙伴一道，共同為人民健康事業(yè)貢獻力量，提高生活質(zhì)量，滿足人民群眾更優(yōu)質(zhì)、更經(jīng)濟的醫(yī)療服務需求。

一、合作內(nèi)容：

1、醫(yī)療集團內(nèi)醫(yī)療資源共享。大型設備共享，集團內(nèi)擁有的直線加速器、CT等大型醫(yī)療設備和特殊檢查項目，各醫(yī)院可共享；在符合質(zhì)量控制標準的情況下實行檢查、檢驗結果互認，逐步建立各種臨床檢驗、功能檢查及特殊檢查項目申請和檢查報告通用制度，共同建立網(wǎng)絡數(shù)據(jù)信息平臺，實現(xiàn)信息共享；院內(nèi)制劑在集團內(nèi)可流通使用；

醫(yī)院后勤服務可統(tǒng)一管理，以降低成本。

2、醫(yī)療集團內(nèi)醫(yī)療技術人員根據(jù)醫(yī)療需要合理流動，在集團廣泛開展多點執(zhí)業(yè)。核心醫(yī)院要根據(jù)成員醫(yī)院需求確定技術人員支援基層醫(yī)院，按照定醫(yī)院、定人員、定期限、定目標“四定”原則落實好對口支援工作。核心醫(yī)院技術人員到基層幫扶時應給予優(yōu)惠政策，同等條件下可優(yōu)先晉升職稱，并按國家有關要求予以相應的補貼。

3、醫(yī)療集團內(nèi)各級醫(yī)療機構間會診程序可參照院內(nèi)會診程序管理，各醫(yī)院要充分利用遠程醫(yī)療會診系統(tǒng)，開展遠程會診和遠程教育服務。

4、集團要認真落實雙向轉診制度，嚴格按照醫(yī)院級別和執(zhí)業(yè)范圍收治病人。核心醫(yī)院和其他三級醫(yī)院成員要將術后恢復期患者、康復患者和慢性病患者如普通高血壓、糖尿病、陳舊性心梗、腦梗塞穩(wěn)定期、癌癥術后等患者轉到二級醫(yī)院治療，逐步提升轉診率。集團要逐步完善下轉病種類別、指征、分級診療指南和標準，一集團信息化為平臺，爭取實現(xiàn)信息資源共享。

5、醫(yī)療集團核心單位要利用科研優(yōu)勢積極聯(lián)合并指導成員單位開展臨床科研工作；優(yōu)先安排成員單位管理干部來掛職交流學習和技術人員進修學習，并給與適當?shù)馁M用減免；積極舉辦各類學術交流會議，提高成員單位的整體醫(yī)療技術和管理水平。

共同職責：

（一）遵守國家法律法規(guī)和理事會章程，執(zhí)行醫(yī)療技術操規(guī)范。

（二）制定工作計劃，簽訂協(xié)作協(xié)議。

（三）提高服務質(zhì)量，控制醫(yī)療費用，控制指標達標。

（四）保障醫(yī)療安全，減少醫(yī)患矛盾，醫(yī)療糾紛次數(shù)逐年減少。

（五）實施分集醫(yī)療，構建服務體系。

（六）加強醫(yī)德醫(yī)風教育，提升群眾滿意度，滿意度測評逐年提升。

核心成員單位職責：

（一）充分發(fā)揮核心成員作用，對集團各成員單位提供全力技術支持和對口幫扶，使各成員單位充分享受到加入醫(yī)院醫(yī)療集團的各種實惠。

（二）指導成員單位重點學科建設，指定科室及專家對成員單位進行一對一幫扶，幫助成員單位三年內(nèi)發(fā)展一個重點學科；開展多點執(zhí)業(yè)及雙向轉診。

（三）利用科研優(yōu)勢積極聯(lián)合并指導成員單位開展臨床科研工作。

（四）利用儀器設備優(yōu)勢為成員單位提供優(yōu)質(zhì)檢查、優(yōu)先服務。

（五）對成員單位轉送至核心醫(yī)院的急危重癥患者實行“綠色通道”制度。

（六）優(yōu)先為成員單位業(yè)務骨干提供技能和技術培訓，每年不少于5名

（七）優(yōu)先接收成員單位管理干部來院掛職交流學習，每年不少于2名。

（八）積極向成員單位提供參加各類自辦的學術交流會議，每年

不少于10次。

（九）自覺維護成員單位的聲譽和利益。

（十）逐步幫助各成員單位實現(xiàn)后勤保障集團化管理。

（十一）每年對集團運行情況進行自評，向衛(wèi)生廳報告集團運行情況。

成員單位職責：

（一）執(zhí)行集團理事會的決議。

（二）負責轄區(qū)內(nèi)集團的宣傳工作，全力維護集團的聲譽和利益，提高集團市場競爭力。

（三）主動選派適宜人員到核心醫(yī)院學習管理和技術，中級以上技術人員三年內(nèi)要全部輪訓一遍；積極參加集團組織的各種活動。

（四）盡力完成核心醫(yī)院交辦的業(yè)務工作；及時整改核心醫(yī)院指出的各種問題。

（五）對集團理事會工作進行監(jiān)督，并以成員單位名義向理事會提出工作意見和建議。

（六）理事會規(guī)定的其他職責。

二、合作期限：

本協(xié)議自

****年**月**日起至

年

月

日止，有效期限為

年，期滿后，合作雙方可協(xié)商續(xù)簽。

三、其他事項：

1、本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，協(xié)議中如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自簽署之日起生效。

甲方：

簽約人：

地址：

電話：

聯(lián)系人電話：

日期：

****年**月**日

乙方：

簽約人：

地址：

電話：

聯(lián)系人電話：日期：

年月

日

第二篇：醫(yī)院醫(yī)療集團章程

肇東市人民醫(yī)院醫(yī)療集團章程

第一章　總　則

第一條　為了貫徹落實國務院《關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》，發(fā)揮我市衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)有人力、技術、設備優(yōu)勢，優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，提高城鄉(xiāng)各醫(yī)院的整體水平，開展城鄉(xiāng)醫(yī)院的合作，達到區(qū)域醫(yī)療資源的共享化、醫(yī)療水平的現(xiàn)代化、醫(yī)療服務的人文化、醫(yī)療消費的低廉化目

標，促進我市衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療、預防、保健、康復需求。由肇東市人民醫(yī)院牽頭，與市內(nèi)城鄉(xiāng)14家醫(yī)院協(xié)定，經(jīng)肇東市衛(wèi)生局批準，成立肇東市人民醫(yī)院醫(yī)療集團。

第二條醫(yī)療集團的宗旨。以鄧小平理論和“三個代表’重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以深化衛(wèi)生體制改革為基點，以經(jīng)營管理、醫(yī)療技術合作、預防、保健、康復協(xié)作為紐帶，互相提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的醫(yī)療、預防、保健、康復互助，擴大集團知名度，提高各成員單位在群眾中的聲譽，拓寬服務群體，在努力提高社會效益的同時，不斷提高經(jīng)濟效益，最大限度地滿足人民群眾的醫(yī)療、預防、保健、康復需求。

第三條　醫(yī)療集團的性質(zhì)。在市衛(wèi)生局直接領下，由牽頭醫(yī)院組建，領導、指導成員單位，自愿聯(lián)合，發(fā)揮現(xiàn)有人力、技術、設備優(yōu)勢，提高集團醫(yī)院的整體水平，優(yōu)勢互補、資源重組，減少重復購置，降低成本，形成的人才、技術、設備等醫(yī)療資源互補，科研教學共享、利益共享，各成員單位自主經(jīng)營單獨核算的集團框架，以合作形式共同構建的松散型醫(yī)療聯(lián)合體。

第二章　組織機構

第四條　機構的組成l、董事會

董事會是醫(yī)療集團的最高議事機構，負責在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃原則指導下，對集團發(fā)展規(guī)劃、計劃提出建設性意見；討論集團內(nèi)各醫(yī)療機構發(fā)展規(guī)劃，并報衛(wèi)生局審批；探討集團范圍內(nèi)醫(yī)療、預防、保健、康復服務網(wǎng)絡的組織形式，實行以經(jīng)營、管理、醫(yī)療、預防、保健、康復為紐帶的集團合作方式；定期組織各成員單位進行醫(yī)療、護理、醫(yī)技、預防、保健、康復質(zhì)量交叉檢查；組織探討集團內(nèi)部的醫(yī)院改革和存在的問題；發(fā)動集團成員單位共同研究制定醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的防范措施；負責集團重大事項的決策。

董事會由集團內(nèi)各醫(yī)院的院長組成。董事長由牽頭單位院長擔任，副董事長由董事長根據(jù)醫(yī)院的規(guī)模及其地域分布提出名單，經(jīng)董事會研究通過后產(chǎn)生（任職期間，工作變動，由后任院長接任）。董事會每三年為一屆。

2、集團管理辦公室

集團管理辦公室是醫(yī)療集團的常設機構。在董事會的領導下，協(xié)調(diào)集團內(nèi)各醫(yī)療單位合作項目的開展，并負責集團日常管理工作。集團管理辦公室成員由董事長提名，經(jīng)董事會研究通過后產(chǎn)生。

．

第三章管理模式

第五條　醫(yī)療集團議事機構享有下列權利：

1、在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃指導下，對集團的發(fā)展規(guī)劃、計劃，提出建設性意見。

2、討論集團內(nèi)醫(yī)療機構發(fā)展規(guī)劃，并報市衛(wèi)生局備案。

3、組織、協(xié)調(diào)集團內(nèi)部的協(xié)作關系、幫扶項目、合作辦法、利益分配。

4、對集團內(nèi)部醫(yī)療機構行政、財務管理和醫(yī)療、護理、預防、保健、康復質(zhì)量中存在的問題，進行分析并提出建議。

5、對集團成員單位人事任免提出推薦建議，并報市衛(wèi)生黨委考核決定任用。

6、探討市、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡的組織形式；探討實行以經(jīng)營、管理、醫(yī)療、預防、保健、康復為樞紐的院際合作形式。

7、調(diào)整集團內(nèi)醫(yī)療服務模式、專業(yè)結構、業(yè)務發(fā)展方向，形成優(yōu)勢和合力。

8、研討集團內(nèi)部的醫(yī)療體制改革和科學發(fā)展建設問題。

9、修訂醫(yī)療集團章程。

第六條　醫(yī)療集團成員單位必須履行下列義務：

1、遵守集團章程，執(zhí)行集團決定，服從集團紀律，完成集團任務。

2、接受集團領導、指導、監(jiān)督和檢查，支持集團工作，維護集團利益。

3、對集團工作提出意見或建議，向衛(wèi)生局反映集團情況。

第七條　醫(yī)療集團每半年召開一次董事會議。根據(jù)工作需要，也可以臨時召開董事會議。

第八條　董事會充分發(fā)揚民主。重大事項，到會的董事必須占董事會成員的半數(shù)以上，表決時同意票必須超過到會人數(shù)半數(shù)以上，方可做出相應的決議。

第四章合作形式

第九條　醫(yī)療集團成員單位為獨立法人單位，各自承擔獨立的民事責任。原行政隸屬關系、所有制性質(zhì)、財務核算形式、收費標準、資金所屬關系、人事歸屬不變，各自承擔的指令性任務不變。

第十條　醫(yī)療集團應在區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃下開展工作。通過醫(yī)療集團的輻射作用，調(diào)整醫(yī)療服務模式、專業(yè)技術結構、業(yè)務發(fā)展方向，構筑農(nóng)村衛(wèi)生服務一體化自主創(chuàng)新的格局。

第十一條　醫(yī)療集團各醫(yī)療機構之間本著互惠互利的原則，相互幫助開展門診、會診、查房、手術等工作，在醫(yī)療、護理、藥劑、醫(yī)技、預防、保健、康復等多領域開展合作。

第十二條　醫(yī)療集內(nèi)部相互為對方提供管

理培訓、臨床進修、技術指導、業(yè)務咨詢、醫(yī)療扶貧、衛(wèi)生下鄉(xiāng)、學術交流、技術協(xié)作、雙向轉診以及新技術、新項目的開展等工作。提供院內(nèi)先進的醫(yī)療診斷、治療設備的有償或無償使用。并充分利用各自的優(yōu)勢，開展醫(yī)院后勤社會化服務工作。

第五章　合作期限

第十三條　醫(yī)療集團成立后，合作期限如未做特別規(guī)定，將無限期延長。

遇

有下列情況之一將終止合作：

l、合作形式與國家及上級有關政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件相違背。

2、成員單位在經(jīng)營服務工作中違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章。被依法吊銷《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。

3、資不抵債，無法經(jīng)營。

4、參加集團的醫(yī)院提出退出集團申請，經(jīng)集團董事會通過后終止合作。

第六章附則

第十四條　本章程經(jīng)醫(yī)療集團董事會討論一致通過后生效。

第十五條　本章程由醫(yī)療集團董事會負責解。

第三篇：醫(yī)院集團藥品管理辦法

醫(yī)院集團藥品管理辦法

為了進一步規(guī)范醫(yī)院集團藥品采購、入庫、領取、盤庫、報損等管理環(huán)節(jié)，特制定本辦法。

一、計劃申報

1、加強藥品采購計劃管理。每月20日前總院及各分院上報下月擬購藥品計劃，經(jīng)醫(yī)院集團藥材科整理，經(jīng)物采會批準后交藥品供應商按計劃調(diào)配藥品。

2、緊俏藥品保證1個月用量，普通藥品保證1.5個月用量，合理擬訂藥品采購計劃。

二、入庫驗收

1、加強藥品的入庫管理。倉庫必須有規(guī)范的入庫驗收制度，藥品入庫要進行雙復核驗收。入庫驗收內(nèi)容包括：品名、劑量、規(guī)格、單位、數(shù)量、批號、有效期、生產(chǎn)廠家、供貨單位、藥品外觀、質(zhì)量情況、價格等。凡不符合規(guī)定的拒絕入庫。

2、藥品供應商要做到發(fā)票和一式五聯(lián)銷售清單隨藥同行。保管員驗收簽字后，及時入庫并保留四聯(lián)清單。入庫單和銷售清單必須相符，保管員保留一份備查，分院財務保留一份，另兩份和發(fā)票每月3日前報醫(yī)院集團藥材科匯總，杜絕跨月入賬?？傇喝霂烊掌诮刂怪猎履┳詈笠粋€工作日，分院統(tǒng)一截止至每月25日（遇節(jié)假日順延）。

三、倉庫管理

1、完善藥品出入庫制度，各醫(yī)院必須制定規(guī)范的藥品出入庫管理相關制度和藥品賬務管理相關制度并懸掛上墻，無上墻制度的單位，年終不能參加先進科室評比。

2、完善庫存管理制度，醫(yī)院集團各庫房、藥房，必須每月清倉盤庫。總院在月末最后一個工作日，分院統(tǒng)一在25日。各單位庫房和藥房同時清倉盤庫，藥房人員、倉庫保管員、藥材科主任、庫房監(jiān)管人員共同盤點后，盤庫人員在盤存表上簽字并存檔，盤實金額作為下月初始余額。

3、嚴格出庫制度。藥品出庫必須完善逐銷制度，出庫單據(jù)必須要有第三人復核并簽字。必須做到日清月結，杜絕“練習本”記錄后補開出庫單。保管員與開票員必須及時對賬，做到賬物相符。嚴禁藥品流失，確保藥品購入與銷售賬物相符。

4、要建立規(guī)范的手工臺賬，做到帳物相符、電子帳與手工帳相符。杜絕“練習本”式臺賬。

5、加強庫存藥品的管理，要及時清查庫存藥品的有效期并及時反饋藥品積壓情況，近效期藥品和長期不用藥品要及時預警處理，將損耗降至最低限度。因人為原因造成損失者，由責任人賠償。

6、每月報損藥品必須要有實物、報損清單（含品名、規(guī)格、單位、數(shù)量金額、合計），責任人必需填寫報損原因。經(jīng)單位負責人確認簽字、報主管部門審核后，準予各醫(yī)院自行報損。

四、該辦法解釋權屬于醫(yī)院集團藥材科。

藥品倉庫管理制度

一、認真執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)和醫(yī)院藥品管理制度，切實做好藥品庫房管理工作。

二、把好藥品入庫和出庫關，嚴格藥品出入庫手續(xù)，認真執(zhí)行藥品入庫復核驗收制度。入庫驗收內(nèi)容包括：品名、劑量、規(guī)格、單位、數(shù)量、批號、有效期、生產(chǎn)廠家、供貨單位、藥品外觀、質(zhì)量情況、價格等。凡不符合規(guī)定的拒絕入庫。堅持藥品出庫第三人復核、簽字制度。

三、加強庫內(nèi)藥品管理，做到藥品分類存放，陳列整齊有序，標記明顯、無誤。嚴格按照有關規(guī)定，搞好麻醉藥品、精神藥品、特殊藥品和貴重藥品管理。

四、定期整理藥品，防止藥品過期失效或發(fā)生蟲蛀、霉變。中藥材和中藥飲片要定期翻曬，注意防潮、滅鼠。隨時保持庫房通風、干燥和衛(wèi)生整潔。經(jīng)常檢查防火、防盜設施，確保庫房安全。

五、堅持定期清點藥品，了解掌握藥品銷存情況，注意臨床用藥動態(tài)，按緊俏藥品保持1個月庫存，普通藥品保持1.5個月庫存。

六、建立健全藥庫帳目，藥庫、藥房應妥善保管藥品帳冊、處方、單據(jù)等有關資料。藥品入庫、出庫要及時登記，做到帳物相符。有電子數(shù)據(jù)的要及時備份，出入庫單據(jù)、帳冊等有關資料必須保存5年以上。

七、搞好庫房內(nèi)外清潔衛(wèi)生，加強安全防范，禁止非庫房人員擅自出入庫房。

附件2 醫(yī)院集團醫(yī)療器械（醫(yī)用耗材）管理辦法

為了進一步加強管理，減少庫存和資金占用，控制支出，堵塞漏洞，做到購物有計劃，使用有保障，根據(jù)醫(yī)院集團審計報告要求，特制訂本辦法。

一、計劃申報與采購

1、常用醫(yī)療器械和醫(yī)用耗材，由使用科室和分院根據(jù)需要，按保證一個月用量制定物采計劃，計劃需經(jīng)科室負責人和分院院長簽字，于每月20日前報集團采供中心，由采供中心匯總后于每月24日前報醫(yī)院集團物采委員會研究審批。

2、非常用醫(yī)療器械和耗材，高值醫(yī)療器械（植入器械）。由分院書面申請，經(jīng)醫(yī)院集團分管領導審批后，交采供中心具體實施，不得自行采購或擅自使用其它醫(yī)療器械和耗材。

3、遇突發(fā)事件應急搶救物品，不列入計劃管理范疇，事后按規(guī)定補辦相關手續(xù)。

4、采購員每月25日前將當月所有票據(jù)進行整理（高值耗材需附病人繳費單），按照規(guī)定程序逐級審核，交財務科入賬。

二、物品申領

1、領用醫(yī)療器械、耗材，需填寫統(tǒng)一的物品申領表，注明物品名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量。由科室負責人、分院院長、經(jīng)辦人簽字，并加蓋單位公章。

2、為減少庫存，領用單位結合上報的計劃，領用物品應控制在一個月的用量。

3、填寫申領表并經(jīng)審批后，送采供中心負責人審核簽字，到倉庫辦理領發(fā)手續(xù)。

三、出入庫管理規(guī)定

1、采購員、倉庫管理員要忠于職守，堅持原則，把好醫(yī)用耗材、醫(yī)療器械的入庫驗收和出庫發(fā)放關。

2、采購員、保管員共同對每次購置的物品進行質(zhì)量驗收，查驗采購計劃、領貨單據(jù)，查驗每箱產(chǎn)品的檢驗合格證、生產(chǎn)日期、消毒或滅菌日期及產(chǎn)品標識和失效期，并逐一登記造冊。

3、對入庫的醫(yī)用耗材、器械，要認真檢驗三證是否齊全。不全的產(chǎn)品不得入庫，不見實物嚴禁填寫入庫單，簽批手續(xù)不全不得辦理發(fā)放。

4、加強在庫物品的管理。保管員及時清查庫存物品的有效期，對過期失效物品，按規(guī)定申請報廢。

5、要求倉庫物品必須上架保存，擺放整齊，嚴防因保管不善造成物品霉爛、蟲蛀。經(jīng)常檢查防火、防盜設施，確保庫房安全。

6、每月25日保管員、藥械主任、開票人員、分管院領導共同進行倉庫盤點，并在盤存表上簽字存檔，做到帳卡物相符，帳帳相符，盤實金額作為下月初始余額。

7、該辦法解釋權屬于醫(yī)院集團采供中心。

附件3 藥品、器械、耗材等存貨財務管理辦法

根據(jù)《醫(yī)院集團財務管理有關補充規(guī)定》(醫(yī)財〔2009〕39號)，藥品、器械、耗材等存貨要做到醫(yī)院集團財務科與各分院、藥材科、采供中心等科室每月核對，做到賬物相符，賬賬相符。為便于對各分院和總院各科室核算管理，各分院的藥品、器械、耗材等出入庫截止日期定為每月25日；藥材科、采供中心出入庫截止日期為每月月末最后一個工作日，收支存報表及明細在次月5日前送交醫(yī)院集團財務科。

出庫成本核算管理。藥品原則上以藥房窗口發(fā)出時計入成本，價值較高的醫(yī)療器械、耗材等存貨出庫計入成本，價值較小的醫(yī)療器械、耗材以實際出庫并用到臨床或各科室已領取，計入臨床或各科室當期成本。財產(chǎn)物資清查管理。每月應對各項財產(chǎn)物資進行全面清理盤點，發(fā)生盤盈、盤虧的，應及時查明原因，按規(guī)定作出處理，調(diào)整賬務，做到賬實相符、賬賬相符。各分院及總院各科室行政領導為財務管理的第一責任人。

該辦法解釋權屬于醫(yī)院集團財務科。

附件4 關于違反醫(yī)院集團藥品、器械、耗材管理的處罰規(guī)定

1、各分院、總院各有關科室主要負責人為藥品、器械、耗材管理的第一責任人，各單位根據(jù)各自崗位設置明確管理責任人（分管領導、經(jīng)辦人）。

2、凡不按規(guī)定日期執(zhí)行計劃申報、消耗匯總、報送財務的，每超一天，扣罰第一責任人、管理責任人，每人各100元，罰金累加計算。

3、凡不按規(guī)定日期執(zhí)行每月清倉盤庫（含藥房），并認真做到日清月結，檢查發(fā)現(xiàn)庫存及消耗數(shù)額不實的，扣罰第一責任人200元，管理責任人每人100元。

4、凡不按規(guī)定辦理入庫、出庫及發(fā)放管理的，人為造成損失，經(jīng)辦人承擔損失金額的50%，分管領導連帶承擔損失金額的30%，第一責任人連帶承擔損失金額的20%。

5、不按規(guī)定建立健全藥庫帳目，藥庫、藥房沒有妥善保管帳冊、處方、單據(jù)等相關資料或資料不全的，扣罰第一責任人、管理責任人每人100元，并責成及時補齊相關資料。

6、藥品、器械、耗材供應商不按要求于每月25日提供當月銷售發(fā)票，使用單位反映，經(jīng)有關部門核實確認是供應商原因的，每超一天，扣罰1000元，罰金累加計算，直接從供應商結算款中扣除。

第四篇：醫(yī)院集團勞動人事管理辦法

醫(yī)院集團勞動人事管理辦法

第一章總則

第一條 為規(guī)范醫(yī)院集團員工的行為，維護集團和員工雙方的合法權益，保證醫(yī)院集團各項工作的順利進行，提高勞動效率和工作質(zhì)量，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》和國家有關政策以及醫(yī)院有關規(guī)定，并結合醫(yī)院集團實際情況，特制定本辦法。

第二條 本規(guī)章制度適用于集團所有員工。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守集團規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條 集團負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有集團經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章勞動用工制度

第五條 員工應聘集團職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條 員工應聘集團職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》(見附件)，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第七條 員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙集團。

第八條 集團加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條 集團提供專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第十條 集團招用員工實行勞動合同制度，試用期滿經(jīng)錄用后簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第十一條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋醫(yī)院公章方能生效。

第十二條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第十三條 醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與員工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在集團連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十四條 醫(yī)院與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第十五條 員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：

（1）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（2）嚴重違反集團依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對集團利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。

第十六條 有下列情形之一，集團提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事集團另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第十七條 醫(yī)院有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，集團應依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第十八條 員工提前30日以書面形式通知集團，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知集團，可以解除勞動合同。

知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，集團不支付職工經(jīng)濟補償金。

第十九條 員工違反規(guī)定解除勞動合同，對醫(yī)院造成損失的，職工應賠償集團下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2．對醫(yī)院造成的直接經(jīng)濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

第二十條 醫(yī)院應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。醫(yī)院依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第三章工資、福利、保險

第二十一條 員工工資、福利、勞動保險按集團有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動紀律

第二十二條 集團實行每周42小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第二十三條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00--12：00，下午2：00--5：00

第二十四條 醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，加班工資按集團有關執(zhí)行。

第二十五條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 全體職工應遵守下列事項：

1、服從上級安排，恪盡職守。

2、舉止文明，禮貌用語，微笑服務。

3、樂于助人，盡善盡美，爭創(chuàng)一流。

4、講究公共衛(wèi)生，保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生。

5、講究個人衛(wèi)生，衣著整齊，上班不得穿拖鞋、背心。

6、上班時間嚴禁開展與工作無關的活動，如打撲克、織毛衣、玩游戲、串崗、閑聊、看影視、看與工作無關的書籍，等。

7、不得在工作場所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序。

8、不得以任何理由與病人喧嘩、爭吵、打架，有意見必須向領導反映。第二十七條 考勤制度:

1、各科室負責人逐日對所屬職工進行考勤，并填寫考勤表報辦公室。考勤工作應實事求是，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，對科室負責人及相關人員予以處罰。

2、職工出勤情況與本人崗位津貼和獎金掛鉤。

3、醫(yī)院不定期對各科室員工出勤和考勤情況進行抽查。

4、醫(yī)院實行輪休制度，原則上每星期休息一天或二天，也可調(diào)休，但不得一次性連休，三天以上連休者，必須經(jīng)醫(yī)院分管領導批準，方可休假。

第二十八條 請、銷假手續(xù)與批準權限

1、職工請假均應填寫請假條，經(jīng)醫(yī)院分管領導批準后，方可離崗，特殊情況可用電話或讓別人代請假，但事后應補辦請假手續(xù)。

2、假滿后仍不能上班的，須提前辦理請假手續(xù)。

3、批準權限：

①職工請假1小時以內(nèi)，由各科室負責人批準。1小時后未及時上班者，且未辦理請假手續(xù)，按曠工處理。

②職工請假1小時以上，由各科室負責人同意，報醫(yī)院分管領導批準；請假半天或半天以上的，由各科室負責人同意，在請假條上簽名，報院領導批準。

③職工請假完畢上班后，要按批準權限及時銷假。

第二十九條 遲到、早退與曠工處理

1、職工不得無故遲到、早退，遲到、早退一次罰款5元，遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

2、員工曠工一天，扣發(fā)當天基本工資的三倍并給予批評教育，每月曠工累計超過三天，扣發(fā)當月所得工資、津貼及獎金，直至解聘。

3、職工有下列情況之一者，按曠工處理。

①未請假或請假未被批準，擅自離崗或不到崗者；

②無正當理由，不服從調(diào)動，擅自不到崗者；

③工作時間擅自離開崗位，做與工作無關事情者；

④因違法違紀造成缺勤者；

⑤其他不正當理由缺勤者。

4、院周會或業(yè)務學習無故缺席者罰20元，遲到者罰10元。

第三十條 請假類別與相關規(guī)定

（一）事假

1、職工因辦理私事而請假，經(jīng)批準后的假期為事假。

2、事假每月按實際時間計算，按規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。

3、每月事假（抵休假后）累計超過5個工作日者，扣除當月獎金。

4、全年事假累計超過22個工作日者，扣除當年年終獎金。

5、全年事假累計超過半年，按除名處理。

（二）病假

1、職工因病而請假，經(jīng)批準后的假期為病假。

2、病假三天以上者，需有醫(yī)院醫(yī)生證明。

3、職工出差期間患病，應有當?shù)厥小^(qū)縣級以上醫(yī)療單位證明。

4、職工休病假按規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。

（三）產(chǎn)假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”，結合我院具體情況，產(chǎn)假定三個月，難產(chǎn)另加15天（領取獨生子女證，晚婚晚育不再多休假，法定假、公休假不另加休）。產(chǎn)假期間享受在職工員工待遇，績效工資除外。

（四）節(jié)育假

育齡職工做避孕、絕育手術需要休息的，可憑醫(yī)院證明并經(jīng)院主管領導同意，可按節(jié)育假7天處理，工資照發(fā)。

（五）婚假和喪假

1、職工本人結婚而請假，經(jīng)批準后的假期為婚假。婚假假期為3天。

2、職工因父母、配偶死亡而請假，經(jīng)批準后的假期為喪假，假期定3天。職工到外地辦理喪事，根據(jù)路程的遠近給予路程假。

3、婚、喪假期間工資照發(fā)。

（六）工傷假

1、職工在醫(yī)院上班時間、外地執(zhí)行任務時發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由院領導批準同意享受的假期，按工傷假處理。

2、工傷期間工資照發(fā)。

第五篇：醫(yī)院招商引資協(xié)議書

****醫(yī)院招商引資合同書甲 方：****人民政府（以下簡稱甲方）乙 方：（以下簡稱乙方）

為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，有效實施招商引資計劃，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的新型醫(yī)療體系，根據(jù)《民法通則》、《經(jīng)濟合同法》及相關文件精神，合理布局醫(yī)療資源，切實解決好人民群眾看病難、看病貴問題，保障人民群眾身體健康。甲、乙雙方本著平等自愿，互利互惠的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就****醫(yī)院建設項目簽訂合同如下：

一、乙方投資項目信息

1、項目名稱：****醫(yī)院

2、項目總投資：5200萬。

3、項目主要建設內(nèi)容及規(guī)模：規(guī)劃用地面積約5800平方米；項目建設內(nèi)容為醫(yī)院綜合樓（設置外科、內(nèi)科、兒科、婦產(chǎn)科，共60張床位）和宿舍樓建設，并完成醫(yī)院場地平硬化、水電、通訊、綠化等基礎設施，以及醫(yī)療設備購置

4、項目選址：黔西縣****三重堰社區(qū)

5、項目預定開工時間：2017年 5月 11日

6、建設周期：12個月

二、甲方權利和義務

1、甲方為乙方項目建設實行全方位服務，協(xié)助乙方辦理項目建設涉及的相關手續(xù)，其費用由乙方承擔。

2、甲方保證乙方享受新一輪西部大開發(fā)優(yōu)惠政策。

3、甲方有權督促乙方按質(zhì)、按量、按時完成醫(yī)院的建設任務，確保整個項目在協(xié)議約定的期限內(nèi)完工并投入使用。有權向乙方行使行業(yè)監(jiān)管權和公共衛(wèi)生服務調(diào)配權。

三、乙方的權利和義務 和安裝。

1、乙方須按雙方約定的建設工期及建設規(guī)模完成醫(yī)院建設任務，確保資金投入，并按醫(yī)院基本建設規(guī)范組織施工，加強工程質(zhì)量管理，形成痕跡資料保質(zhì)保量完成建設施工。

2、乙方的建設內(nèi)容必須按甲方的整體規(guī)劃建設，并符合環(huán)保、消防等基本要求。

3、乙方必須自覺規(guī)范經(jīng)營行為、服從主管部門的管理，按時向甲方相關部門上報項目建設進度，企業(yè)財務報表及投資經(jīng)濟數(shù)據(jù)等相關資料。

4、乙方負責建設期和經(jīng)營期的安全，獨立承擔法律責任。

5、乙方的固定資產(chǎn)投資、房屋建設等應達到國家相關建設用地控制指標的有關要求。

6、乙方依法享有獨立的經(jīng)營權、管理權。依法依規(guī)經(jīng)營和管理醫(yī)院，承擔社會公共衛(wèi)生服務，參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置，服從衛(wèi)生行政主管部門的監(jiān)管。

四、其他事項

1、本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后即生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

2、本協(xié)議自雙方法定代表人簽字蓋章之日起生效。

3、本協(xié)議未盡事宜本著有利于項目建設的原則，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補充。

甲方：****人民政府 乙 方：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

簽署日期：

簽署地點：