第一篇：私企員工手冊(cè)
員 工 手 冊(cè)
目錄
公司《員工手冊(cè)》?????????????????? 1-16 公司組織機(jī)構(gòu)????????????????????17-17 公司各部門(mén)職責(zé)???????????????????17-18 公司財(cái)務(wù)管理制度??????????????????20-21 公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)??????????????????22-22 公司車(chē)輛管理制度??????????????????22-23 公司檔案管理制度??????????????????23-24 公司保密工作制度??????????????????24-25 公司物資設(shè)備采購(gòu)制度????????????????25-25 公司員工績(jī)效考核辦法????????????????30-32 第一章總則 第一條目的
嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎(jiǎng)懲于一體的《員工手冊(cè)》，要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守，以促進(jìn)員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“科技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)”的發(fā)展目標(biāo)。第二條生效與解釋
一、本《員工手冊(cè)》自公布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>
二、公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)本《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將修改補(bǔ)充的條款及時(shí)向員工公布；
三、本《員工手冊(cè)》將印制成冊(cè)，作為員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的附件，并與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。第二章錄用 第三條錄用原則
一、員工的錄用將根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行；
二、公司將采用公平、公正、公開(kāi)的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；
三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無(wú)種族、宗教和性別等區(qū)別。第四條錄用條件
一、品行良好，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)??；
二、身體健康，五宮端正，無(wú)吸毒史，無(wú)犯罪前科，年齡根據(jù)崗位確定；
三、與其他單位無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，（包括事實(shí)的勞動(dòng)合同）；
四、招聘錄用部門(mén)主管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有較高綜合素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員，業(yè)務(wù)人員須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。第五條試用規(guī)定
一、新招聘的員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定，原則是三個(gè)月；
二、試用期滿(mǎn)后，由各部門(mén)（單位負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定《勞動(dòng)合同》；
三、試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不合符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除試用。第六條錄用程序
一、新錄用人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：
（一）如實(shí)填寫(xiě)員工登記表、基礎(chǔ)信息表等相關(guān)人事資料表格；
（二）核對(duì)學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、特種作業(yè)證書(shū)原件并遞交復(fù)印件：
（三）核對(duì)身份證原件并遞交復(fù)印件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證原件、保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。
二、員工個(gè)人基礎(chǔ)信息情況如住址、婚姻、生育狀況等情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)以書(shū)面形式告知公司。
三、錄用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的所有條款，勞動(dòng)合同的期限規(guī)定第一期一年，其后每一期二年。第三章履職 第七條履職原則
一、專(zhuān)精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，充分發(fā)掘自身潛力。
二、認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)主管人員的工作指示和指導(dǎo)。
三、正確、有效及時(shí)地與會(huì)同事和其它部門(mén)進(jìn)行意見(jiàn)溝通。
四、恪盡職守，勤奮工作，主動(dòng)參與，積極進(jìn)取，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第八條履職準(zhǔn)則
一、不讓工作的事項(xiàng)在我這里延誤；
二、不讓工作的差錯(cuò)在我這里發(fā)生；
三、不讓公司的業(yè)績(jī)因我受到影響；
四、不讓公司的形象因我受到損傷；
五、不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；
六、不讓違規(guī)違法的行為在我身上發(fā)生；
七、不讓公司和他人的利益因我受到侵害；
八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。第九條履職要求
一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體；
二、上班，工作要有計(jì)劃，有步驟，迅速進(jìn)行；工作中不要隨便離開(kāi)自己的工作崗位；不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的要自覺(jué)遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范施工；
三、接受上級(jí)指示時(shí)，要作好記錄，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)意圖；在實(shí)施時(shí)遇到疑問(wèn)要和上司商量；工作不能按期完成時(shí)，要馬上向上司報(bào)告，請(qǐng)求指示；
四、下班，一天工作結(jié)束后應(yīng)將當(dāng)天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時(shí)銷(xiāo)毀；在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的，要收拾好工機(jī)具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；
五、因公外出時(shí)需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第四章考核 第十條考核類(lèi)型
一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；
二、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十一條考核制度
一、試用期考核：由用人單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人考核試用人員，合格后提出意見(jiàn)申報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意予以正式錄用；
考核內(nèi)容包括：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作能力，工作效率，協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和道德品質(zhì)等內(nèi)容；
二、履職考核：根據(jù)公司《績(jī)效考核方案》進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果與員工的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實(shí)現(xiàn)能者多得，能者上，能者留；
三、履職考核結(jié)果為“不稱(chēng)職”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”相關(guān)人員處理。
第五章工作時(shí)間
第十二條員工平均每周工作時(shí)間為 4 0個(gè)小時(shí)，每日工作八小時(shí)，每日工作時(shí)間：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊崗位根據(jù)實(shí)際需要另定； 第十三條根據(jù)公司的工作性質(zhì)，公司機(jī)關(guān)實(shí)行雙休制，工程項(xiàng)目根據(jù)工程情況確定休息的時(shí)間；
第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照單位（部門(mén)）制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的按照曠工處理；
第十五條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在不損壞員工利益的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班及節(jié)假日值班。第六章薪酬
第十六條員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助等。第十七條工資支付
一、公司根據(jù)員工的工作情況，以及相關(guān)工資管理規(guī)定，以貨幣形式按月支付員工薪金；
二、公司按國(guó)家規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向國(guó)家稅務(wù)部門(mén)繳；
三、每月10日為公司發(fā)薪日，每月5日前公司行政部把上月公司員工的工作日考勤情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部制表，由公司主管審批；
四、員工請(qǐng)假、違紀(jì)等均以公司規(guī)定為依據(jù)，視其情況扣發(fā)工資。第七章福利
第十八條公司依照國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條醫(yī)療福利
一、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
二、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇；
三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
四、員工患病或非因工負(fù)傷，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章請(qǐng)假與待遇支付 第二十條假期類(lèi)別
一、公司的假期分為法定節(jié)假日，婚假，年休假，病假，事假，產(chǎn)假，計(jì)生假和探親假；
二、除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。第二十一條請(qǐng)假及缺勤規(guī)則
一、所有請(qǐng)假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假5日（含5日）以上，需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
二、所有假均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。職工請(qǐng)假單隨考勤表統(tǒng)一交行政部備存；
三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷(xiāo)假手續(xù)；
四、如無(wú)特殊情況，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)事前辦理，事后辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工論處
五、遲到、早退將按以下方式處理：
（一）每次遲到到15分鐘內(nèi), 不予處罰;
（二）每次遲到或早退在15-30分鐘以?xún)?nèi)，扣罰人民幣20元;
（三）每次遲到或早退在30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)，按事假處理；
（四）每次遲到或早退在2小時(shí)以上，扣罰當(dāng)天工資；員工每月累計(jì)遲到五次以上或季度累計(jì)遲到十次以上，將全公司通報(bào)批評(píng)，年度獎(jiǎng)金。
六、曠工
（一）曠工一天按日薪資的三倍扣罰，連續(xù)曠工三天未歸視為自動(dòng)離職。
（二）凡無(wú)任何正當(dāng)理由無(wú)故不上班或離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上視為曠工，無(wú)故離崗在1小時(shí)以上半天以?xún)?nèi)扣罰一天工資，半天以上一天以?xún)?nèi)按曠工一天計(jì)。
（三）員工請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿(mǎn)未歸且無(wú)續(xù)假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
（四）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上者，此行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與其解除勞動(dòng)合同。第二十二條法定節(jié)假日
一、員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定節(jié)假日
（一）元旦一天(1月1日)；
（二）春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初
一、初二)；
（三）清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日)；
（五）端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)；
（六）中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)；
（七）國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)；
實(shí)際放假根據(jù)《國(guó)家節(jié)假日管理安排》進(jìn)行放假。
二、婦女節(jié)：婦女節(jié)為每年的3月8日，公司全體女職員可經(jīng)過(guò)請(qǐng)假申請(qǐng)同意后，在當(dāng)天休假半天，該假期如果適逢星期
六、星期日，則不補(bǔ)假。
三、公司因工作需要，可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行值班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬。第二十三條婚假
一、員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日；
二、符合計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡依法登記的初婚夫妻），員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后另加假15天；
三、婚假應(yīng)一次休完，不得存續(xù)；
四、婚嫁計(jì)日歷天數(shù)，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；
五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
六、在探親假（含探父母）期間結(jié)婚的，不另給假；
七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)。第二十四條喪假
一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工3天的喪假；
二、喪假日計(jì)工作日，即：假期中含有法定假日、公休日時(shí)予以剔出；
三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)。第二十五條年休假
一、公司實(shí)行帶薪年休假制度；
二、員工為公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以后，可帶薪年休假（上半年滿(mǎn)，下半年享受，下半年滿(mǎn)，次年享受），休假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）職工累計(jì)工作己滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，年休假5天；
（二）已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年休假10天；
（三）已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假15天；
三、員工需要年休假，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；
四、年休假天數(shù)以工作日計(jì)，即：假期中含法定假日、公休日時(shí)予以剔出；
五、為保證公司工作的正常開(kāi)展，單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人可提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程，并提前告之員工。員工在計(jì)劃安排的休假日程內(nèi)拒不休假的，視為自動(dòng)放棄休假，不安排補(bǔ)休；
六、年休假需在一年內(nèi)休完，不予跨年度累計(jì)使用，也不折發(fā)酬金；
七、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
（二）累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（三）曠工累計(jì)超過(guò)3天（含3天）以上的；
（四）參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的（含累計(jì)）；
（五）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期員工；
八、年休假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)；
九、因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照該員工崗位工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。第二十六條病假
一、短病假：?jiǎn)T工因短期患病無(wú)需住院治療或長(zhǎng)期停止工作休養(yǎng)治療的，原則上在5天以?xún)?nèi)的可以請(qǐng)短病假。
（一）在公司服務(wù)期未滿(mǎn)一年者，請(qǐng)短病假為無(wú)薪病假。
（二）凡是在公司服務(wù)一年以上的員工，即可享受每年3天的有薪病假。
（三）病假半天以?xún)?nèi)不用出具醫(yī)院證明（每月只允許有一次），病假半天以上必須出具國(guó)家正規(guī)醫(yī)院加蓋公章的證明（病假條），不能出示有效醫(yī)院證明者不享受半天以上的有薪病假。
二、長(zhǎng)病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作，需要住院治療或必須停止工作進(jìn)行治療的，可以憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休假證明書(shū)或病歷證明請(qǐng)休長(zhǎng)病假，如果員工患有傳染性疾病的，一經(jīng)確診必須及時(shí)辦理休假手續(xù)。
三、員工凡請(qǐng)病假應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話(huà)告知部門(mén)主管，獲得批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假；
四、員工在病假結(jié)束后返崗的當(dāng)天，應(yīng)向公司行政部進(jìn)行銷(xiāo)假備案。病假超過(guò) 3 天（含3天）以上，應(yīng)向所在部門(mén)出具醫(yī)院的病假證明（凡因重大病住院、手術(shù)者，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院住院診斷證明）；
五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發(fā)給病假工資； 第二十七條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
一、員工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育假，應(yīng)持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具的證明；
二、產(chǎn)假：
（一）單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天；
（二）24歲以上分娩頭胎者，增加15天，男方給予護(hù)理假7天；
（三）難產(chǎn)多胎者等增加15天。
三、計(jì)劃生育假：休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
四、產(chǎn)假及計(jì)劃生育期間，相關(guān)費(fèi)用及工資按《省人口與計(jì)劃生育條例》、《省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定程序，到相應(yīng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算；
五、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的男員工，出具結(jié)婚證書(shū)與準(zhǔn)生證且符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，可于女方生產(chǎn)期間一個(gè)月內(nèi)（須提供出生證明）給與男方看護(hù)假3天，該假期屬連續(xù)(含公休日、節(jié)假日)全薪假期，需一次休完；
六、嬰兒在太原的女員工在產(chǎn)假結(jié)束后確實(shí)因喂養(yǎng)嬰兒的需要可以享受一年的哺乳假，此假為有薪假。哺乳假每天合計(jì)為1小時(shí)。即每天可以推遲1小時(shí)上班或提前1小時(shí)下班。第二十八條事假
一、員工請(qǐng)事假必須事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，完成請(qǐng)事假審批手續(xù)方可請(qǐng)假。否則，按曠工處理；
二、事假期間按公司規(guī)定扣發(fā)工資；
三、事假天數(shù)原則上當(dāng)月不得超過(guò)7個(gè)工作日，全年事假累計(jì)不超過(guò)60個(gè)工作日，全年事假累計(jì)超過(guò)60個(gè)工作日的，公司與員工解除勞動(dòng)合同；
四、事假期間待遇支付：按天數(shù)扣發(fā)日工資（包括本人工資收入所有組成項(xiàng)目）；
五、全年事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）以上者，計(jì)算年度一次性各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)以當(dāng)年累計(jì)實(shí)際事假天數(shù)的三倍作為扣減相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的天數(shù)。第二十九條探親假
一、員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日或輪休時(shí)團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為20天；
二、未婚員工與父母都不住在一起，又不能在公休日或者輪休時(shí)團(tuán)聚的，每年可享受一次探望父母假，假期為10天。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。但是，員工與父母或者母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母假；
三、“在公休日或輪休時(shí)團(tuán)聚”是指利用地面交通工具按最短線路行駛，在公休日或輪休時(shí)在家居住一夜和休息半個(gè)白天；
四、已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為10天；
五、員工在生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；
六、新錄用員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假；
七、員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；
八、員工探親期間不包括路程假，但包括公休日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給；
九、員工探親休假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假。第九章培訓(xùn)
第三十條培訓(xùn)目的 通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范工作的技能要求，公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第三十一條上崗培訓(xùn)
一、上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿(mǎn)前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
二、上崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
（一）公司概況、規(guī)章制度；
（二）部門(mén)職能與工作目標(biāo)；
（三）部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；
（四）工作技能和工作程序。第三十二條在崗培訓(xùn)
一、員工在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上由各個(gè)部門(mén)按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
二、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
（一）業(yè)務(wù)知識(shí)、法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、國(guó)家制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)的組織紀(jì)律；
（二）業(yè)務(wù)技能、操作流程及管理人員的組織管理能力的培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)的原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則；
四、培訓(xùn)效果是員工考評(píng)內(nèi)容之一，每位員工必須積極參加公司組織安排的培訓(xùn)；
五、員工在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)，業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，新技術(shù)培訓(xùn)等多種形式。第十章安全
第三十三條安全規(guī)則
一、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針、政策，貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和指示，牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于安全工作的指示要求和安全業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高安全防范意識(shí)和安全防范技能；
二、所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)工作規(guī)程，抵制違章指揮，杜絕違章操作，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，工作中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；
三、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)；
四、員工工作必須保證自身及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人；
五、禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞；
六、禁止在各種物資倉(cāng)庫(kù)及存在火險(xiǎn)安全隱患區(qū)域吸煙；
七、員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)正確佩戴公司提供的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品；
八、公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；
九、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第三十四條意外緊急事故
一、在緊急或意外情況下應(yīng)注意：
（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)；
（二）協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；
（三）與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行。
二、如果員工受傷或發(fā)生事故，應(yīng)注意：
（一）在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)負(fù)責(zé)人；
（二）協(xié)助救護(hù)傷病者；
（三）自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。第十一章違章
第三十五條一般違章行為
以下行為為一般違章行為（即一般違反公司規(guī)章制度行為）：
一、無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上；
二、月曠工三日以?xún)?nèi)；
三、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活，情節(jié)較重；
四、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；
五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；
六、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，處理不當(dāng)且無(wú)正當(dāng)理由；
七、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；
八、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛或動(dòng)用公司車(chē)輛辦私事；
九、下班后不按規(guī)定切斷電源；
十、提供虛假的醫(yī)療證明；
十一、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；
十二、因個(gè)人原因被客戶(hù)投訴并經(jīng)查實(shí)；
十三、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為。第三十六條嚴(yán)重違章行為
以下行為為嚴(yán)重違章行為（即嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為）：
一、月曠工三日以上；
二、故意不服從上級(jí)的指示，不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；
三、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；
四、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序者；
五、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；
六、營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；
七、利用本公司名義，在外招搖撞騙者；
八、擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；
九、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；
十、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；
十一、故意損壞公司財(cái)物，或他人財(cái)物；
十二、泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；
十三、偽造、編造或盜用公司印章者；
十四、隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損者；
十五、制造謠言、惡言中傷其他員工、打人或互相毆斗的；
十六、聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；
十七、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；
十八、偷竊或非法占有公司或其他員工的財(cái)產(chǎn)，無(wú)論價(jià)值多少；
十九、在公司內(nèi)聚眾賭博者；
二十、無(wú)故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 二
十一、工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；
二十二、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 二
十三、在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任者； 二
十四、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般違章行為者； 第十二章失職
第三十七條一般失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：
一、無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上；
二、工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，釀成事故；
三、工作不負(fù)責(zé)任，違反從業(yè)常識(shí)造成公司損失；
四、違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；
五、擅自變更工作方法和程序，致使公司蒙受損失；
六、玩忽職守，當(dāng)班睡覺(jué)、下棋、玩牌、玩電腦游戲；
七、遺失公司重要資料及物品；
八、泄露公司重要資料及物品；
九、與上述條款性質(zhì)類(lèi)似的其他過(guò)失；
十、其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為。第三十八條嚴(yán)重失職行為 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：
一、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定，發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成其他嚴(yán)重后果；
二、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，發(fā)生較大安全事故或者造成其他嚴(yán)重后果；
三、強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的；
四、發(fā)生質(zhì)量、安全、綜合等突發(fā)事件后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的員工不報(bào)或者遲報(bào)、瞞報(bào)情況，貽誤事故搶險(xiǎn)及事件處置，情節(jié)惡劣的；
五、凡上述第三十八條失職行為一次性造成公司損失金額達(dá)到1000元以上；
六、凡上述第三十八條失職行為造成公司損失一年內(nèi)累加金額達(dá)到1500元以上；
七、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般失職行為者。第十三章獎(jiǎng)勵(lì)
第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍
員工的履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀或在完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)公司管理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、維護(hù)公司穩(wěn)定、保護(hù)公司資產(chǎn)、預(yù)防處置突發(fā)事件等方面，為公司做出顯著成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)
一、嘉獎(jiǎng)。此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀的員工給予的特定獎(jiǎng)勵(lì)；
二、記功、記大功。此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)員工的某段時(shí)期的某種特定行為事跡，為公司做出了突出貢獻(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，受獎(jiǎng)等級(jí)由低到高依次為記功，記大功；
三、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)年度工作業(yè)績(jī)顯著的員工的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十一條獎(jiǎng)勵(lì)的程序
嘉獎(jiǎng)由所在單位根據(jù)履職考核結(jié)果經(jīng)單位辦公會(huì)議討論決定，獲得嘉獎(jiǎng)的員工按公司薪酬待遇規(guī)定享受相關(guān)待遇。
一、記功、記大功由所在單位報(bào)公司研究決定，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)事跡；
二、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由員工所在單位評(píng)選推薦，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，職工大會(huì)進(jìn)行表彰；
三、受獎(jiǎng)勵(lì)的員工在同等條件下優(yōu)先晉級(jí)、晉職；
四、員工的受獎(jiǎng)情況應(yīng)記入本人檔案。第十四章懲處
第四十二條懲處的種類(lèi)
一、行政處分：以所犯錯(cuò)誤及處理的嚴(yán)歷程度，依次為警告，記過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。其中降級(jí)和撤職適用于在管理崗位上的員工；
二、屬于觸犯國(guó)家法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第四十三條對(duì)違章及失職人員的懲處
一、員工如犯有一般性違章或失職行為一次，將受到“警告”處理一次，并扣發(fā)本人月工資總額的20％；
二、員工犯有嚴(yán)重違章或嚴(yán)重過(guò)失行為，將受到“記過(guò)”或“留用察看”處分，并扣發(fā)本人月工資總額的50％；
三、“警告”“記過(guò)”處分期限為三個(gè)月，“留用察看”期限為半年，職工悔改表現(xiàn)好的，撤銷(xiāo)處分，重新評(píng)定工資，悔改表現(xiàn)不好的，按《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款規(guī)定辭退。第四十四條對(duì)履職考核不稱(chēng)職人員懲處
一、履職考核不稱(chēng)職的管理人員，給予降級(jí)和撤職的處分，并停發(fā)崗位津貼和績(jī)效工資；
二、履職考核不稱(chēng)職的可轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，按《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款規(guī)定，給予辭退。
第四十五條懲處程序
一、任何違章，失職行為的懲處，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行；
二、每項(xiàng)處分都應(yīng)當(dāng)以“行政處罰通知”通知受處分的員工，并要求員工簽字。第十五章解聘
第四十六條終止合同
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；
二、勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn)，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。第四十七條協(xié)商解聘
一、在合同期內(nèi)，職工如有特殊情況，需要辭職的，應(yīng)在一個(gè)月前以書(shū)面形式提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。擅自離職，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，將根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；
二、如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條辭退性解聘
員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失和較大負(fù)面影響的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十九條移交手續(xù)
員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。
一、（一）所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物，個(gè)人預(yù)支款項(xiàng)，未辦事項(xiàng)，文件資料等；
（二）移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可以指定他人代理，但所有責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
二、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺損，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十六章?tīng)?zhēng)議
第五十條爭(zhēng)議調(diào)處原則
一、員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事，破壞正常生產(chǎn)工作秩序，停止工作；
二、員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由停止工作，或借故鬧事，破壞正常秩序的工作秩序，將視為嚴(yán)重違章，公司按照有關(guān)規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同；
三、如果爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商不能得到解決，員工可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十七章公司例會(huì)制度 第五十一條周辦公會(huì)
一、與會(huì)人員：公司全體員工；
二、周期及時(shí)間：每周星期一上午9：00；
三、內(nèi)容：各部門(mén)工作匯報(bào)、下周工作計(jì)劃、討論并決定公司大事；
四、主持人：總經(jīng)理、副總經(jīng)理或指定專(zhuān)員。
五、分支機(jī)構(gòu)主管依會(huì)議通知參加例會(huì)。第五十二條月例會(huì)
每月最后一天，遇到節(jié)假日向前順延
一、與會(huì)人員：本部門(mén)全體員工；
二、周期及時(shí)間：每周星期五下午2：00；
三、內(nèi)容：?jiǎn)T工工作匯報(bào)、下周工作計(jì)劃等；
四、主持人：各部門(mén)經(jīng)理。第五十三條員工大會(huì)
一、與會(huì)人員：全體員工
二、周期與時(shí)間：年度；
重大事項(xiàng)可臨時(shí)召開(kāi)。
三、內(nèi)容：公司各項(xiàng)決定的宣布，員工交流，其它事項(xiàng)
四、主持人：行政部經(jīng)理或其它指定專(zhuān)員。公司組織機(jī)構(gòu)
一、公司董事會(huì)組成人員：董事5人，其中：董事長(zhǎng),1人
二、總經(jīng)理班子組成人員：總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。
三、公司下設(shè)的職能部門(mén)：市場(chǎng)部、項(xiàng)目部、行政部、財(cái)務(wù)部。
公司各個(gè)部門(mén)職責(zé)
一、市場(chǎng)部主要職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，市場(chǎng)培育規(guī)劃；
（二）負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，對(duì)重要的工程項(xiàng)目信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)篩選跟蹤；
（三）負(fù)責(zé)招投標(biāo)的具體工作，購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件，組織有關(guān)部門(mén)編制標(biāo)書(shū)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同；
（四）負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項(xiàng)目的成本預(yù)算，對(duì)內(nèi)對(duì)外分包合同的談判和合同簽訂，協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)竣工項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算和回收工程尾款；
（五）負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用公司研發(fā)的新技術(shù)成果，推銷(xiāo)公司代理的國(guó)內(nèi)外知名產(chǎn)品，協(xié)助有關(guān)部門(mén)簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同；
（六）負(fù)責(zé)同合作單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)方面的客戶(hù)關(guān)系；
（七）負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的管理，業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，績(jī)效考核。
二、項(xiàng)目部主要職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)編制公司年度生產(chǎn)計(jì)劃，工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證措施；
（二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工組織和管理，貫徹落實(shí)《工程項(xiàng)目管理細(xì)則》確保工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期和效益等四大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
（三）負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目的物資設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，協(xié)助行政部進(jìn)行采購(gòu)合同的談判簽訂；
（四）負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料，優(yōu)化施工組織方案，做好售后服務(wù)；
（五）負(fù)責(zé)編制投標(biāo)文件的施工組織部分，配合市場(chǎng)部做好招投標(biāo)的有關(guān)工作，協(xié)助市場(chǎng)部拓展市場(chǎng)；
（六）負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)包和分包工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期的全面管理，配合市場(chǎng)做好工程項(xiàng)目的成本預(yù)算；
（七）負(fù)責(zé)做好工程項(xiàng)目的計(jì)量簽證和竣工結(jié)算，配合財(cái)務(wù)部做好工程款的回收工作；
（八）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的培訓(xùn)，考核和管理。
三、財(cái)務(wù)部主要職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)編制公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，財(cái)務(wù)月報(bào)表和年度報(bào)表，制定公司財(cái)務(wù)管理制度；
（二）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目的成本核算、成本控制、資金使用和管理；
（三）負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程款，產(chǎn)品銷(xiāo)售款的結(jié)算收款；物資設(shè)備、產(chǎn)品等采購(gòu)款的支付；公司日常費(fèi)用的開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)及帳務(wù)處理；
（四）負(fù)責(zé)對(duì)工商，稅務(wù)和銀行的業(yè)務(wù)聯(lián)系及業(yè)務(wù)處理；
（五）負(fù)責(zé)員工的福利保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理員工保險(xiǎn)和工地現(xiàn)場(chǎng)人員的有關(guān)保險(xiǎn)事宜；
（六）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)資金的籌措，公司債權(quán)債務(wù)的處理；
（七）負(fù)責(zé)按照行政部提供的考勤表，編制員工工資表及工資發(fā)放；
（八）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的培訓(xùn)，考核和管理。
四、行政部主要職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)公司文件的起草，內(nèi)外文件資料的收發(fā)和處理，公司證照年審，公司印章的使用和管理；
（二）負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案的管理和公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的合同協(xié)議的管理，并建立健全管理臺(tái)帳；
（三）負(fù)責(zé)公司物資設(shè)備的采購(gòu)與管理，辦公用品的采購(gòu)與管理，公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與管理；
（四）負(fù)責(zé)公司車(chē)輛和司機(jī)的管理，公司臨時(shí)租用車(chē)輛的使用管理；
（五）負(fù)責(zé)公司安全工作的監(jiān)督，檢查和管理，安全標(biāo)牌設(shè)施和員工勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)配發(fā)；
（六）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，編制宣傳資料，搞好對(duì)外對(duì)內(nèi)的宣傳工作；
（七）負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)的組織安排，接待客戶(hù)，處理信訪事務(wù)；
（八）負(fù)責(zé)公司人力資源管理，員工招聘、培訓(xùn)、考勤、年度績(jī)效考核的組織工作，員工《勞動(dòng)合同》的簽定；
（九）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)。公司財(cái)務(wù)管理制度
本制度涉及公司所有資金活動(dòng)，包括：工程項(xiàng)目收入、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)收入，產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)收入、設(shè)備物資采購(gòu)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、行政費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、辦公費(fèi)用、稅金、保險(xiǎn)福利費(fèi)用、各項(xiàng)獎(jiǎng)金支出。
一、財(cái)務(wù)收支程序：
（一）收入：工程項(xiàng)目收入、經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品收入、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)收入，由董事長(zhǎng)總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)核對(duì)作帳后，交出納處；
（二）支出：各項(xiàng)費(fèi)用支出，部門(mén)或個(gè)人申請(qǐng)，則務(wù)核對(duì)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批；
（三）大額支出：拾萬(wàn)元以上的非生產(chǎn)性支出及伍拾萬(wàn)元以上的生產(chǎn)性支出，部門(mén)申請(qǐng)，財(cái)務(wù)核對(duì)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理董事長(zhǎng)簽字，董事會(huì)審批。
二、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：
（一）報(bào)銷(xiāo)票據(jù)的要求：各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)要有稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的正規(guī)票據(jù)，沒(méi)有正規(guī)票據(jù)的特殊性開(kāi)支，要有兩人證明方可報(bào)銷(xiāo)；
（二）報(bào)銷(xiāo)時(shí)間的要求：工程項(xiàng)目部發(fā)生的費(fèi)用定期報(bào)銷(xiāo)，其他部門(mén)或個(gè)人的費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要及時(shí)，當(dāng)月票據(jù)在月內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；
（三）辦公用品的報(bào)銷(xiāo)：由行政部根據(jù)需要定期編制公司辦公用品和生活用采購(gòu)計(jì)劃，并報(bào)公司主管審批后采購(gòu)；
（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：公司部門(mén)或員工若有招待客戶(hù)的活動(dòng)，要先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，費(fèi)用超過(guò)1000元的招待活動(dòng)須向公司主管提前請(qǐng)示；
（五）電話(huà)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：通訊補(bǔ)助費(fèi)已按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人包干使用，確因工作需要，超出額度部分由公司核實(shí)報(bào)銷(xiāo)；辦公室的話(huà)費(fèi)由行政部負(fù)責(zé)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；
（六）差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：公司副總以上的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大中城市100元--300元，小城鎮(zhèn)60元--150元，其他員工住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大中城市80元--200元，小城鎮(zhèn)50元--150 元，若兩人同時(shí)出差按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；交通費(fèi)，按實(shí)際應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；出差期間的生活補(bǔ)助費(fèi)，每天每人按照30元（在本市區(qū)辦事不算出差）；
（七）備用金暫借款：項(xiàng)目部或部門(mén)的備用金3000元--20000元，每月定期報(bào)銷(xiāo)；個(gè)人辦公事借款根據(jù)需要定，應(yīng)在借款后的一個(gè)月內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，未報(bào)銷(xiāo)者，不得再借款。
三、稅金、保險(xiǎn)費(fèi)支出：
（一）按照地方稅務(wù)局的規(guī)定，由財(cái)務(wù)核實(shí)后，經(jīng)總理董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后支付；
（二）員工保險(xiǎn)費(fèi)，按照地方政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由行政部提供資料，財(cái)務(wù)部門(mén)編制交納明細(xì)表，經(jīng)總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批后支付。
四、行政費(fèi)用、辦公費(fèi)用支出：
（一）行政費(fèi)用的支付須依據(jù)地方政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的文件、通知，向總經(jīng)理董事長(zhǎng)匯報(bào)同意后方能支付；
（二）辦公固定費(fèi)用（如房租，水、電、午餐等），由行政部統(tǒng)一計(jì)劃，財(cái)務(wù)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批后支付。
五、物資設(shè)備采購(gòu)費(fèi)支出：
（一）按照物資設(shè)備采購(gòu)合同約定，由行政部經(jīng)辦人申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門(mén)核定，報(bào)總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批后支付；
（二）項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)自購(gòu)物資設(shè)備，由項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，財(cái)務(wù)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批報(bào)銷(xiāo)。
六、績(jī)效獎(jiǎng)金支出：
（一）工程項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金，按《工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定，由項(xiàng)目部申報(bào)，公司有關(guān)部門(mén)考核達(dá)標(biāo)，經(jīng)營(yíng)部審核，報(bào)總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批后支出；
（二）公司機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)金，按照公司的盈利情況，由財(cái)務(wù)部門(mén)核算后提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理董事長(zhǎng)審批支出。公司員工工資標(biāo)準(zhǔn) 公司車(chē)輛管理制度
為加強(qiáng)公司車(chē)輛管理，保障公司的業(yè)務(wù)用車(chē)，特制定以下《車(chē)輛管理制度》，本制度適用于公司車(chē)輛和租用車(chē)輛。
一、駕駛員管理
（一）公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則安全駕車(chē)，并應(yīng)遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度；
（二）專(zhuān)職司機(jī)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)和清潔，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有故障的應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后送指定汽車(chē)修理廠進(jìn)行維修；
（三）司機(jī)應(yīng)清楚了解車(chē)輛的保養(yǎng)時(shí)間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過(guò)期失效的，后果由司機(jī)負(fù)責(zé)；
（四）出車(chē)前需與用車(chē)部門(mén)搞好協(xié)作，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車(chē)私用；
（五）嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車(chē)輛或?qū)④?chē)輛交給無(wú)證人員駕駛，嚴(yán)禁酒后駕駛、情緒化駕駛；
（六）嚴(yán)禁在出車(chē)前夜，通宵進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)，以保證安全行車(chē)；
（七）專(zhuān)職司機(jī)憑《車(chē)輛申請(qǐng)書(shū)或用車(chē)清單》出車(chē)。
二、車(chē)輛維修保養(yǎng)及配件購(gòu)買(mǎi)
（一）專(zhuān)職司機(jī)應(yīng)定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車(chē)安全；
（二）車(chē)輛需要維修保養(yǎng)時(shí)，必須經(jīng)行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可維修；
（三）車(chē)輛需要自行購(gòu)買(mǎi)配件時(shí)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可購(gòu)買(mǎi)。
三、車(chē)輛管理及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
（一）用車(chē)部門(mén)需填寫(xiě)《車(chē)輛申請(qǐng)書(shū)或車(chē)輛清單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽名后交行政部門(mén)批準(zhǔn)后方可用車(chē)；
（二）用車(chē)應(yīng)設(shè)《用車(chē)記錄薄》記錄：出差地點(diǎn)、時(shí)間、用車(chē)人、油耗、公里數(shù)、并且標(biāo)明出車(chē)車(chē)輛是否正常，要求用車(chē)人在記錄薄上簽名；
（三）如節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間用車(chē)的應(yīng)提前一天向部門(mén)經(jīng)理或行政部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《車(chē)輛申請(qǐng)書(shū)或車(chē)輛清單》，經(jīng)審批后方可使用；
（四）市內(nèi)用車(chē)應(yīng)由用車(chē)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，行政部領(lǐng)導(dǎo)派車(chē)；
（五）長(zhǎng)途用車(chē)由用車(chē)人至少提前一天申請(qǐng)，行政部領(lǐng)導(dǎo)派車(chē)，并說(shuō)明是否拉貨，人數(shù)，原則上應(yīng)先考慮耗油少的車(chē)輛；
（六）長(zhǎng)途回來(lái)后，車(chē)輛須停放回公司，如回來(lái)太晚（19:00之后），駕駛員需將出差人員送回家，車(chē)輛當(dāng)晚可開(kāi)回家；
（七）車(chē)輛在太原市內(nèi)，下班前車(chē)輛必須停放在指定位置（指定位置是哪里），并確認(rèn)門(mén)窗關(guān)好，車(chē)門(mén)鎖好，方可離開(kāi)；
（八）車(chē)輛的各類(lèi)證件要保管完好，行駛證、車(chē)匙不得放在車(chē)內(nèi)，以防發(fā)生盜竊；
（九）因私用車(chē)需經(jīng)行政部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并自己繳納各種費(fèi)用；
（十）所有駕駛員需愛(ài)惜公司車(chē)輛，注意車(chē)容衛(wèi)生，保持車(chē)輛整潔美觀；
（十一）車(chē)輛出車(chē)前必須進(jìn)行安全檢查,車(chē)輛行車(chē)途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則；
（十二）駕駛員每天下班前需詢(xún)問(wèn)第二天有無(wú)出車(chē)任務(wù)后在下班；
（十三）駕駛員要保證所有車(chē)輛的日常保養(yǎng)和年審；
（十四）市內(nèi)因公辦事，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)需填寫(xiě)終止公里數(shù)；
（十五）專(zhuān)職駕駛員每年違章費(fèi)用1000元以下?lián)?shí)報(bào)銷(xiāo)；非專(zhuān)職駕駛員每年違章費(fèi)用600元以下?lián)?shí)報(bào)銷(xiāo)；費(fèi)用可累計(jì)下一年度使用，違章記錄應(yīng)有原件或復(fù)印件備案；
（十六）如發(fā)生違章需在一個(gè)月內(nèi)處理，特殊情況可延長(zhǎng)一個(gè)月，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為處理將扣除相應(yīng)金額。公司檔案管理制度 根據(jù)公司實(shí)際情況及本行業(yè)工作的特殊性，制定本辦法。檔案管理工作由行政部管理，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，其基本原則是集中管理，即公司相關(guān)文件、業(yè)務(wù)書(shū)籍和所有項(xiàng)目的文書(shū)資料，經(jīng)過(guò)分類(lèi)整理，統(tǒng)一交由行政部歸檔管理。
一、歸檔范圍
（一）投標(biāo)的有關(guān)函件、傳真、記錄、協(xié)議等；
（二）投標(biāo)的標(biāo)書(shū)副本，有關(guān)技術(shù)，商務(wù)資料等；
（三）同業(yè)主、廠家及合作單位簽訂的合同協(xié)議等文件；
（四）公司頒布的規(guī)章制度、會(huì)議記錄、工作總結(jié)、報(bào)告、規(guī)劃等；
（五）市場(chǎng)信息、客戶(hù)情況調(diào)查表；
（六）公司的人員檔案、相關(guān)的人事資料獎(jiǎng)罰文件；
（七）公司購(gòu)買(mǎi)的各類(lèi)業(yè)務(wù)書(shū)籍。
二、歸檔要求
（一）文件歸檔須有移交人及接收人，在“文件存檔記錄”簽字即可；
（二）文件歸檔必須進(jìn)行文件點(diǎn)數(shù)，既由接收人檢查清點(diǎn)文件及附件是否完整，原則上歸檔文件須是原件，傳真件須復(fù)印后歸檔；
（三）文件資料要統(tǒng)一編號(hào)、分類(lèi)蓋章存檔、存檔文件共分 ABCD 四類(lèi)： A 類(lèi)（絕密）公司自研技術(shù)，資本運(yùn)作，招標(biāo)的重要資料；
B 類(lèi)（機(jī)密）研發(fā)課題，合同、協(xié)議，投標(biāo)文件，地方政府文件；
C 類(lèi)（秘密）人事檔案，管理制度，獎(jiǎng)懲條例，商務(wù)資料，竣工資料，公司的文件； D 類(lèi)沒(méi)有列入以上三類(lèi)的普通存檔文件資料；
三、檔案借閱
（一）借閱檔案必須在借閱登記本上登記借閱，保密級(jí)檔案須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借閱；
（二）檔案只能在公司內(nèi)借閱，按時(shí)歸還，秘密級(jí)檔案只能在管理人員處閱，閱后及時(shí)歸還；
（三）借閱檔案人員必須愛(ài)護(hù)檔案，不得擅自涂改、復(fù)印、拆散、轉(zhuǎn)借、損壞；
（四）公司檔案只借內(nèi)部借閱，查證、不對(duì)外單位借閱，確有特殊需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。
公司保密制度
一、員工必須對(duì)公司內(nèi)部的一切情況對(duì)外保密，包括公司的運(yùn)作方式、招投標(biāo)項(xiàng)目，研發(fā)課題，資本運(yùn)作，管理制度，獎(jiǎng)懲條例、同事個(gè)人信息，商務(wù)情況等；
二、員工必須對(duì)公司外聘人員的情況對(duì)外保密，包括外聘顧問(wèn)、專(zhuān)家等成員及兼職人員的情況；
三、公司自有的技術(shù)、合同書(shū)，經(jīng)濟(jì)情報(bào)資料實(shí)行集中統(tǒng)一保管，不得隨意外借（具體使用參見(jiàn)檔案管理制度）。
四、投標(biāo)項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中，項(xiàng)目組成員必須對(duì)業(yè)主情況、項(xiàng)目具體情況、項(xiàng)目運(yùn)作細(xì)節(jié)等情況對(duì)外保密；
五、員工應(yīng)將其他員工的私人情況對(duì)外保密；
六、項(xiàng)目操作人員在項(xiàng)目操作期間不得與其他單位有任何私下往來(lái)；
七、員工應(yīng)在個(gè)人電腦獨(dú)立工作，工作內(nèi)容及相關(guān)資料應(yīng)加密上鎖，以防外泄。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和本人允許，員工不得觀看他人電腦工作內(nèi)容及相關(guān)資料；
八、對(duì)違反公司保密條例的員工，即予以警告或開(kāi)除。造成聲譽(yù)經(jīng)濟(jì)損失的給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安、司法機(jī)關(guān)處理！公司物資設(shè)備采購(gòu)管理制度
一、公司各項(xiàng)目部所需物資設(shè)備實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一配發(fā)、統(tǒng)一管理，特殊情況項(xiàng)目部可以自行采購(gòu)，但必須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可采購(gòu)；
二、物資設(shè)備的采購(gòu)程序：工程部擬定采購(gòu)計(jì)劃，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部牽頭組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)合同談判，公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同；
三、建立健全物資設(shè)備采購(gòu)臺(tái)賬，做好出入庫(kù)登記手續(xù)，做到分類(lèi)擺放整齊統(tǒng)一、帳物相符；
四、固定資產(chǎn)和工具類(lèi)要建立配發(fā)登記臺(tái)賬，定期進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)。如有丟失照價(jià)賠償；
五、按照防火、防盜、防水的標(biāo)準(zhǔn)建立物資設(shè)備庫(kù)房，確保物資設(shè)備安全。員工績(jī)效考核辦法
第二篇：私企員工手冊(cè)
員 工 手 冊(cè)
目錄
總則------------2
第一章 員工聘用---2
一、招聘原則--2
二、錄用基本條件-----------------------------2
三、員工個(gè)人信息-----------------------------2
第二章 勞動(dòng)合同---2
一、續(xù)簽、終止與解除-------------------------2
二、員工離職--2
第三章 薪資與福利-2
一、薪資-------2
二、發(fā)放-------2
三、福利政策---3
第四章 考勤--------3
一、工作時(shí)間---3
二、因公外出---3
三、遲到早退---3
四、曠工-------3
第五章 休假--------4
一、法定節(jié)假日-4
二、婚假-------4
三、喪假-------4
四、產(chǎn)假-------4
五、病假-------4
六、事假-------4
七、請(qǐng)假程序---5
第六章 違紀(jì)與處罰--5
結(jié)尾-------------
5總則
為了提升公司規(guī)范化管理水平，完善員工的勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建穩(wěn)定的用工制度與勞動(dòng)關(guān)系，特制定本員工手冊(cè)。
第一章 員工聘用
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、考核、擇優(yōu)。
二、錄用基本條件
品格誠(chéng)實(shí)，具備應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)能力及工作經(jīng)驗(yàn)等其他相關(guān)要求，身體健康。
三、員工個(gè)人信息
員工的應(yīng)聘資料和正式報(bào)到后的個(gè)人信息均由人事部門(mén)統(tǒng)一管理，員工如有個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人事部門(mén)進(jìn)行變更。
第二章 勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止與解除
續(xù)簽：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意后，將續(xù)簽勞動(dòng)合同。
終止：雙方可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》解除合同終止勞動(dòng)關(guān)系。
解除：公司也可根據(jù)勞動(dòng)合同或《員工手冊(cè)》中嚴(yán)重違紀(jì)行為提前解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、員工離職
正式員工如欲提前解除合同，須提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，并上交相關(guān)部門(mén)報(bào)備。
員工離職前，需按規(guī)定做好工作移交，并按員工離職手續(xù)表的內(nèi)容辦理離職手續(xù)，移交手續(xù)齊全后方可正式離職。公司將從離職當(dāng)月停交員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第三章 薪資與福利
一、薪資
公司采用具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度。員工的薪資根據(jù)對(duì)其工作崗位的評(píng)估，由總經(jīng)理確定。評(píng)估內(nèi)容包括工作職務(wù)、工作經(jīng)驗(yàn)、所需技能、業(yè)務(wù)能力等。
公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況與員工的業(yè)績(jī)調(diào)整員工的薪資水平（不低于杭州市最低工資標(biāo)資）。
二、薪資的發(fā)放
本公司員工采用保密薪酬制。每月8日為薪資發(fā)放日，打入工資卡。詢(xún)問(wèn)或泄露薪資（無(wú)論是本人或他人信息），都將按公司記錄處罰條例予以處分。
三、福利政策
根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)福利。具體細(xì)則根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
公司還提供體檢，節(jié)日福利等其他內(nèi)部福利。
第四章 考 勤
員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司實(shí)行的上下班刷卡制度，不得幫助他人或接受他人幫助刷卡。特殊情況需及時(shí)向上級(jí)部門(mén)報(bào)準(zhǔn)。平時(shí)不遲到不早退，不無(wú)故請(qǐng)假。
一、工作時(shí)間規(guī)定
正常工作時(shí)間：上午：
下午：
業(yè)務(wù)部門(mén)：實(shí)行不定時(shí)工作制。
人事財(cái)務(wù)和后勤部門(mén)：實(shí)行正常工作時(shí)間制，要求每天準(zhǔn)時(shí)上下班。
QC部門(mén)：在公司上班期間要求準(zhǔn)時(shí)上下班。QC部門(mén)員工在外出差期間每周由QC主管將周考勤表交人事部門(mén)（以出差差旅記錄為基本依據(jù)）。
公司可以根據(jù)工作需要安排員工加班，員工自行加班經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后調(diào)配。
二、因公外出
員工在一個(gè)工作日內(nèi)因公出差，需在前臺(tái)進(jìn)行登記，以方便前臺(tái)轉(zhuǎn)接電話(huà)或留言。員工因公外出前，需說(shuō)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（主管）同意后方可外出。
部門(mén)經(jīng)理（主管）外出需向總經(jīng)理說(shuō)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等。如總經(jīng)理不在，則向人事部門(mén)說(shuō)明情況。
非特殊情況，不得事后說(shuō)明。
三、遲到早退
遲到：超過(guò)公司規(guī)定正常上班時(shí)間30分鐘未到崗者。
早退：提前公司規(guī)定正常下班時(shí)間5分種以上離崗者。
四、曠工
有下列情況之一者視為曠工：
-未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自離崗者。
-無(wú)故遲到、早退分鐘以上者，當(dāng)日視為曠工。
-超過(guò)假期規(guī)定時(shí)間，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)、到期未上班者。
-不服從分配、未按時(shí)到指定崗位上班者。
-編造理由、騙取假條不上班者。
-打架斗毆致傷未上班者。
-事后補(bǔ)假，卻無(wú)正當(dāng)理由或謊報(bào)偽造證明者。
-未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假者。
第五章 休 假
一、法定節(jié)假日
公司員工享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院通知及當(dāng)?shù)卣才拧?/p>
二、婚假
符合法定結(jié)婚的員工，可按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，享受帶薪婚假（本規(guī)定適用于工作滿(mǎn)一年，并在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的員工）。
申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。
為保證工作的延續(xù)性，婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)（部門(mén)經(jīng)理、主管需提前3個(gè)月申請(qǐng)）。
三、喪假
員工的直系親屬不幸去世，員工可申請(qǐng)3個(gè)連續(xù)日的帶薪喪假。
員工的非直系親屬不幸去世，員工可申請(qǐng)1個(gè)工作日的帶薪喪假。
申請(qǐng)喪假需提供有效證明，特殊情況應(yīng)向人事部門(mén)予以說(shuō)明，并于事后一個(gè)月內(nèi)向人事部門(mén)提供親屬死亡的有效證明。
四、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假按照國(guó)家計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并附醫(yī)療證明等。不符合計(jì)劃生育的，產(chǎn)假按事假處理，一切費(fèi)用自理，并給予一定的行政處分。
產(chǎn)假期間，薪資按國(guó)家與當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放。
五、病假
由于業(yè)務(wù)部門(mén)工作的特殊性，員工每月可享有1個(gè)工作日的帶薪病假。當(dāng)月若未請(qǐng)病假，則不能積累，也無(wú)任何補(bǔ)償。病假2-3天，扣除當(dāng)日薪資50%。3天以上應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。病假必須出具醫(yī)保定點(diǎn)單位的病假證明，若不能提供證明，按無(wú)薪事假處理。請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
員工如因患傳染病請(qǐng)病假，在病愈返崗前，需到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并向人事部門(mén)出具醫(yī)院檢查證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可上崗。
六、事假
員工如遇突發(fā)性或個(gè)人事務(wù)，需緊急處理時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。公司將根據(jù)員工的工作安排，決定是否批準(zhǔn)。
七、請(qǐng)假程序
員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》并附相關(guān)證明，按審批要求提交相關(guān)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)，交人事部門(mén)審核備案后方可生效。
如遇突發(fā)情況確需請(qǐng)假，但又無(wú)法事先提出申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天以電話(huà)或電子郵件的形式，通知部門(mén)經(jīng)理（主管），并報(bào)總經(jīng)理，在休假結(jié)束后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
不符合以上條例的視為曠工（具體參照第四章曠工條例），并按公司的記錄處罰條例予以相應(yīng)的處罰。
第六章 違紀(jì)與處罰
有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)，公司將對(duì)其員工予以書(shū)面警告、一定的經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動(dòng)合同終止關(guān)系。
-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作，并無(wú)正當(dāng)理由。
-泄露公司商業(yè)秘密，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失。
-虛開(kāi)、多開(kāi)發(fā)票，謊報(bào)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的。
-因玩忽職守造成公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)重大經(jīng)濟(jì)損失。
-若故意行為使公司遭受損失，按公司損失金額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
-違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班經(jīng)常遲到早退。遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次，由人事部門(mén)對(duì)當(dāng)事人提出口頭警告，超過(guò)三次者，每遞增一次扣50元。
-曠工期間按當(dāng)日薪資的2倍扣除。當(dāng)月連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日，公司立即對(duì)該員工予以解除勞動(dòng)合同的處分。
結(jié)尾
歡迎加入公司這個(gè)大家庭。
希望這本《員工手冊(cè)》能成為你的朋友。公司未來(lái)的每一個(gè)進(jìn)步，都有賴(lài)于您的共同參與。
希望您在公司發(fā)揮您的專(zhuān)長(zhǎng)，為公司作出貢獻(xiàn)；公司也將協(xié)助您得到個(gè)人的發(fā)展與成長(zhǎng)。真誠(chéng)地祝愿您在本公司工作愉快。
第三篇：私企員工辭職報(bào)告
私企員工辭職報(bào)告 篇1尊敬的總經(jīng)理：
你好！
回首將近兩年以來(lái)，真是一言難盡。既有成績(jī)，也有不足，但，還有的更多的是無(wú)奈和心酸。
也許下面很多話(huà)都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀(jì)還輕，經(jīng)歷的事情還少。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對(duì)公司的發(fā)展對(duì)公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。這就夠了。
我很感激公司給我一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會(huì)、認(rèn)識(shí)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)平臺(tái)能要不斷的學(xué)習(xí)，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢(qián)，更要在這里學(xué)習(xí)知識(shí)，而且我相信，我只要付出，就一定會(huì)得到回報(bào)，不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會(huì)獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動(dòng)，我與我的忠實(shí)客戶(hù)結(jié)下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺(jué)得在這里工作能體現(xiàn)人生價(jià)值，每當(dāng)我想離開(kāi)的時(shí)候，想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
在XX年的這半年來(lái)，很多事情一直在動(dòng)搖著我在這里的決心，我進(jìn)公司近兩年了，工資一直都沒(méi)有漲過(guò)，我有對(duì)自己的工作反省過(guò)，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無(wú)話(huà)說(shuō)，業(yè)務(wù)不熟練，工作量不大，拿的少，是因?yàn)槲乙獙W(xué)習(xí)。從XX年下半年開(kāi)始，我開(kāi)始一個(gè)人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬(wàn)的工作量，外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉(cāng)庫(kù)請(qǐng)產(chǎn)假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同
時(shí)，還要接管倉(cāng)庫(kù)，工作量的突然的加大，服務(wù)站大部分的工作都?jí)涸谖乙粋€(gè)人身上，我都一個(gè)人努力的承擔(dān)，因?yàn)槲夷贻p，要想比別人強(qiáng)，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對(duì)這一切熟視無(wú)睹。再我之后，服務(wù)站又先后招進(jìn)2個(gè)內(nèi)勤。一個(gè)司機(jī)，一個(gè)迎賓員。司機(jī)不會(huì)電腦，迎賓員只負(fù)責(zé)為客戶(hù)倒水，都是中專(zhuān)水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進(jìn)體制是怎樣？我的自尊心受到嚴(yán)重的打擊，難道在這個(gè)公司里只要和老總有關(guān)系，就可以不干活，輕松拿錢(qián)嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場(chǎng)招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個(gè)樣子。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視我的努力，和不成比例的新酬，那我無(wú)法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個(gè)不健康的團(tuán)隊(duì)中工作，為我自己已無(wú)法再進(jìn)一步的提高，每個(gè)人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無(wú)合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領(lǐng)導(dǎo)者—一站之長(zhǎng)又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險(xiǎn)，拿保險(xiǎn)公司回扣，然后再用公家的錢(qián)給保險(xiǎn)公司的人回扣，偏偏在財(cái)務(wù)都休息的情況下賣(mài)廢品，賣(mài)完之后錢(qián)數(shù)又對(duì)不上，還有每月都有一些無(wú)人知曉的招待費(fèi)，這些誰(shuí)敢說(shuō)啊，誰(shuí)要人家是領(lǐng)導(dǎo)啊，說(shuō)了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無(wú)忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開(kāi)支，每次買(mǎi)東西就像是給自己家買(mǎi)東西一樣，不停的還價(jià)就是為了能省幾十塊錢(qián)，可是領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月必買(mǎi)的兩條煙，不知道進(jìn)了誰(shuí)的口袋，反正大家都是服務(wù)站當(dāng)家一樣的嘛！車(chē)是不能隨便亂開(kāi)，出去辦公事要早點(diǎn)回來(lái)，但是站長(zhǎng)就可以隨時(shí)開(kāi)車(chē)回老家，還假裝去救援，平時(shí)說(shuō)跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請(qǐng)假扣錢(qián)，那么所有節(jié)假日的加班，平時(shí)每天將近十小時(shí)的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠(yuǎn)都在值班，好象我們無(wú)休止的加班都是應(yīng)該的，不合理的工作安排工作，每個(gè)人都是平等，為什么總是有特殊呢？。
每天都想著怎樣監(jiān)督自己的員工，可是服務(wù)站的業(yè)務(wù)呢？，我們的財(cái)務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上，更別談?shì)o助決策？從來(lái)沒(méi)有想過(guò)通過(guò)財(cái)務(wù)上的計(jì)算，來(lái)刺激業(yè)務(wù)的發(fā)展，在這樣一個(gè)不團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)和一個(gè)讓人不值得學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)周?chē)?，我無(wú)法學(xué)到積極的東西，無(wú)法使自己進(jìn)一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開(kāi)這里。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
私企員工辭職報(bào)告 篇2尊敬的總經(jīng)理：
你好！回首將近兩年以來(lái)，真是一言難盡。既有成績(jī)，也有不足，但，還有的的是無(wú)奈和心酸。
也許下面很多話(huà)都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀(jì)還輕，經(jīng)歷的事情還少。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對(duì)公司的發(fā)展對(duì)公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。這就夠了。
我很感激公司給我一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會(huì)、認(rèn)識(shí)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)平臺(tái)能要不斷的學(xué)習(xí)，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢(qián)，更要在這里學(xué)習(xí)知識(shí)，而且我相信，我只要付出，就一定會(huì)得到回報(bào)，不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會(huì)獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動(dòng)，我與我的忠實(shí)客戶(hù)結(jié)下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺(jué)得在這里工作能體現(xiàn)人生價(jià)值，每當(dāng)我想離開(kāi)的時(shí)候，想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)：
在xx年的這半年來(lái)，很多事情一直在動(dòng)搖著我在這里的決心，我進(jìn)公司近兩年了，工資一直都沒(méi)有漲過(guò)，我有對(duì)自己的工作反省過(guò)，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無(wú)話(huà)說(shuō)，業(yè)務(wù)不熟練，工作量不大，拿的少，是因?yàn)槲乙獙W(xué)習(xí)。從xx年下半年開(kāi)始，我開(kāi)始一個(gè)人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬(wàn)的工作量，外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通，到xx年底到xx年初，倉(cāng)庫(kù)請(qǐng)產(chǎn)假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時(shí)，還要接管倉(cāng)庫(kù)，工作量的突然的加大，服務(wù)站大部分的工作都?jí)涸谖乙粋€(gè)人身上，我都一個(gè)人努力的承擔(dān)，因?yàn)槲夷贻p，要想比別人強(qiáng)，我就必須努力比別人做的多。
我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對(duì)這一切熟視無(wú)睹。再我之后，服務(wù)站又先后招進(jìn)2個(gè)內(nèi)勤。一個(gè)司機(jī)，一個(gè)迎賓員。司機(jī)不會(huì)電腦，迎賓員只負(fù)責(zé)為客戶(hù)倒水，都是中專(zhuān)水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進(jìn)體制是怎樣？我的自尊心受到嚴(yán)重的打擊，難道在這個(gè)公司里只要和老總有關(guān)系，就可以不干活，輕松拿錢(qián)嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場(chǎng)招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個(gè)樣子。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視我的努力，和不成比例的新酬，那我無(wú)法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個(gè)不健康的團(tuán)隊(duì)中工作，為我自己已無(wú)法再進(jìn)一步的提高，每個(gè)人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無(wú)合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領(lǐng)導(dǎo)者—一站之長(zhǎng)又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險(xiǎn)，拿保險(xiǎn)公司回扣，然后再用公家的錢(qián)給保險(xiǎn)公司的人回扣，偏偏在財(cái)務(wù)都休息的情況下賣(mài)廢品，賣(mài)完之后錢(qián)數(shù)又對(duì)不上，還有每月都有一些無(wú)人知曉的招待費(fèi)，這些誰(shuí)敢說(shuō)啊，誰(shuí)要人家是領(lǐng)導(dǎo)啊，說(shuō)了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無(wú)忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開(kāi)支，每次買(mǎi)東西就像是給自己家買(mǎi)東西一樣，不停的還價(jià)就是為了能省幾十塊錢(qián)，可是領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月必買(mǎi)的兩條煙，不知道進(jìn)了誰(shuí)的口袋，反正大家都是服務(wù)站當(dāng)家一樣的嘛！車(chē)是不能隨便亂開(kāi)，出去辦公事要早點(diǎn)回來(lái)，但是站長(zhǎng)就可以隨時(shí)開(kāi)車(chē)回老家，還假裝去救援，平時(shí)說(shuō)跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請(qǐng)假扣錢(qián)，那么所有節(jié)假日的加班，平時(shí)每天將近十小時(shí)的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠(yuǎn)都在值班，好象我們無(wú)休止的加班都是應(yīng)該的，不合理的工作安排工作，每個(gè)人都是平等，為什么總是有特殊呢？
每天都想著怎樣監(jiān)督自己的員工，可是服務(wù)站的業(yè)務(wù)呢？我們的財(cái)務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上，更別談?shì)o助決策？從來(lái)沒(méi)有想過(guò)通過(guò)財(cái)務(wù)上的計(jì)算，來(lái)刺激業(yè)務(wù)的發(fā)展，在這樣一個(gè)不團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)和一個(gè)讓人不值得學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)周?chē)?，我無(wú)法學(xué)到積極的東西，無(wú)法使自己進(jìn)一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開(kāi)這里。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
私企員工辭職報(bào)告 篇3尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢(qián)和躲債。
人比人得死。這是句俗話(huà)，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車(chē)貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來(lái)給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢(qián)吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說(shuō)：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的。主席說(shuō)：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說(shuō)：要爽靠自己。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開(kāi)已經(jīng)服務(wù)多年的_____________公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
辭職人：
時(shí)間：20xx年xx月xx日
私企員工辭職報(bào)告 篇4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
安好，見(jiàn)信如面！
于此刻辭職，余心惶惶然！進(jìn)司一年有余，承蒙領(lǐng)導(dǎo)垂青照拂，而經(jīng)理關(guān)照尤甚！借此，愚蒙得以有機(jī)歷練良多，頓生如家之覺(jué)。然愚蒙不才，枉費(fèi)經(jīng)理一腔熱忱與信任。離別時(shí)分，致謝雖發(fā)自肺腑亦顯得蒼白無(wú)力，而感激之情則無(wú)以言表。
人之百年，如白駒過(guò)隙，然余生已去四有其一。所生幾何！常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數(shù)；盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會(huì)大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風(fēng)急，彼岸渺茫，愚蒙亦無(wú)所懼，一心向前。
共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍；淳淳教導(dǎo)，信任有加，與經(jīng)理離別，情更不堪！惟愿吾司事業(yè)有成，飛黃騰達(dá)之期可待。
臨表頓首，辭職皆愚蒙個(gè)中原因。希領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)諒，閱而納之！再拜再謝！
此致
敬禮
xxx
日期
私企員工辭職報(bào)告 篇5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
您好，打擾，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書(shū)面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認(rèn)，XX公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要?wèn)我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺(jué)到厭倦，特別在自己的付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(kāi)錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺(jué)遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開(kāi)眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿(mǎn)著力量，便覺(jué)我的生命有意義。而XX復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在XX的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)XX的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝XX提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間。當(dāng)然，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是XX的員工而驕傲過(guò)。最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿XX力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
私企員工辭職報(bào)告 篇6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
曲指算來(lái)，我到公司已有8個(gè)月了，在這段時(shí)間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴(yán)格要求下，工作得以順利開(kāi)展。憑心而論，既然加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我就打算好好干下去的，可經(jīng)過(guò)慎重考慮，最后還是決定離開(kāi)。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對(duì)利益上的要求很少說(shuō)。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：
1、我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。（客戶(hù)太至上）很多時(shí)候我們是可以向客戶(hù)說(shuō)不的，提出我們自己的想法和客戶(hù)友善的溝通是很有必要的，客戶(hù)怎么說(shuō)我們就怎么做，很多時(shí)候一個(gè)稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶(hù)的意思不斷修改，在這里我真的沒(méi)有感覺(jué)到廣告人身上的叛逆氣質(zhì)，我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事，個(gè)人覺(jué)的管的太細(xì)了一些，作為最高領(lǐng)導(dǎo)的您要做的是一些比較重大、決定公司發(fā)展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會(huì)讓您的員工感覺(jué)非常不舒服。例如，今天誰(shuí)又出去了，怎么又遲到早退啦，這個(gè)位置應(yīng)該給誰(shuí)坐。小事雖小，可真的是會(huì)影響到你在我們心目中領(lǐng)導(dǎo)的`形象。
3、國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實(shí)沒(méi)有加班補(bǔ)貼但他們?cè)谄渌矫孢h(yuǎn)遠(yuǎn)已經(jīng)貼補(bǔ)了加班的費(fèi)用。但我們公司的規(guī)定是，加班是沒(méi)有加班工資的，但遲到卻是要扣錢(qián)。罰的比獎(jiǎng)的多，是否缺乏公正呢？也許您認(rèn)為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時(shí)間完成工作，但在我們公司，加班是無(wú)法避免的。所以，我認(rèn)為，不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要讓人有自覺(jué)性，何必非要拿上下班打卡來(lái)衡量呢？
4、三險(xiǎn)一金，是國(guó)家規(guī)定需要為每個(gè)員工辦理的。最初，我以為公司會(huì)把保險(xiǎn)的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來(lái)了八個(gè)月都還沒(méi)有給我答復(fù)，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
5、八個(gè)月來(lái)，我就像個(gè)電腦操作員，基本沒(méi)有做什么有創(chuàng)意的作品，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿(mǎn)足感和成就感。我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的能力？什么樣的工作讓我停滯不前？
祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！感謝李總、李經(jīng)理。感謝每位同事！
我將于3月15日正式離職在接下來(lái)的時(shí)間里我會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，將手中的事情交接妥當(dāng)。我對(duì)公司確實(shí)是誠(chéng)心誠(chéng)意，希望您對(duì)您的員工也誠(chéng)心誠(chéng)意。
此致
敬禮
xxx
日期
私企員工辭職報(bào)告 篇7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
鑒于我個(gè)人的能力、興趣愛(ài)好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我辭去工作給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。
在公司工作的這段經(jīng)歷將作為我邁入社會(huì)的第一次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，將是我永生難忘，同時(shí)感謝公司提供這次工作的機(jī)會(huì)，提供一個(gè)展示能力與個(gè)性的舞臺(tái)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業(yè)文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會(huì)竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰(zhàn)。
最后，希望公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
私企員工辭職報(bào)告 篇8尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
私企員工辭職報(bào)告 篇9尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
私企員工辭職報(bào)告 篇10尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
您好，打擾，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書(shū)面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認(rèn)，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑?wèn)我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己；在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺(jué)到厭倦，特別在自己的付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(kāi)錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺(jué)遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開(kāi)眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿(mǎn)著力量，便覺(jué)我的生命有意義。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間。當(dāng)然，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過(guò)。最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！
辭職人：xxx
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第四篇：私企員工個(gè)人年終工作總結(jié)
對(duì)過(guò)去的總結(jié)，就是對(duì)未來(lái)的準(zhǔn)備。好好的反省過(guò)去，總結(jié)過(guò)去，可以讓自己在今后的工作過(guò)中更加的順利。下面由小編給大家?guī)?lái)私企員工個(gè)人年終工作總結(jié)范文，一起來(lái)看看吧!
私企員工個(gè)人工作總結(jié)范文(一)
來(lái)到公司是我的機(jī)遇，讓我能夠來(lái)到這么一個(gè)充滿(mǎn)快樂(lè)的地方，在這段工作時(shí)間里，我得到了公司大伙的幫助，順利完成工作任務(wù)，在工作中收獲良多有必要做個(gè)總結(jié)。
一、在工作中遇到的困難
在工作中每一個(gè)人都會(huì)遇到困哪，我也不例外，我一開(kāi)始沒(méi)有擺正自己的位置，始終保持著以前的心態(tài)，面對(duì)公司的工作，環(huán)境，人物，都懷著忐忑的心情，把自己的位置沒(méi)有放正確，一直是放到了局外人的地方，很長(zhǎng)一段時(shí)間都沒(méi)有融入到自己的工作中卻，做事也變得畏手畏腳，因?yàn)橐磺卸际悄敲吹哪吧?，那么的讓人一時(shí)不好接受，讓工作不能夠順利的開(kāi)展，感到非常的不適應(yīng)，不知一次的沮喪過(guò)，滴落過(guò)，對(duì)自己也憤怒過(guò)，感到自己很沒(méi)有，簡(jiǎn)單的工作都做不好。時(shí)間是良藥可以撫平創(chuàng)傷，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作我也慢慢的適應(yīng)了工作把自己的位置擺正，去做好自己該做的是。
二、配合團(tuán)隊(duì)工作
工作不是一個(gè)人就能夠做好的，需要努力的去做好自己的工作工作之余，做好團(tuán)推工作，在公司了企業(yè)中，我們永遠(yuǎn)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，很多的工作都需要團(tuán)隊(duì)共同完成，共同去努力，一個(gè)人的力量就如同一根筷子，很容易折斷，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量就如同一把筷子，折不斷，團(tuán)隊(duì)的力量是非常強(qiáng)大的，我在工作的時(shí)候，會(huì)積極配合好團(tuán)隊(duì)工作，一團(tuán)隊(duì)為榮，讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，和團(tuán)隊(duì)共同努力，去完成目標(biāo)，注重團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，遵守團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的尊嚴(yán)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)工作讓工作變得更輕松，更簡(jiǎn)單。
三、加強(qiáng)自身的建設(shè)
自身強(qiáng)才是關(guān)鍵，不然無(wú)論是在團(tuán)隊(duì)中還是在企業(yè)中，自身不夠強(qiáng)永遠(yuǎn)都是做不好工作的，因此我積極參加公司安排的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的知識(shí)，努力做到學(xué)好用好，不斷的把所學(xué)的知識(shí)用到工作中去，通過(guò)工作讓自己掌握熟悉，了解，用積極的心態(tài)去工作，學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題不逃避，勇敢面對(duì)。向老前輩們請(qǐng)教，讓他們空閑的時(shí)候指點(diǎn)自己，通過(guò)不斷的積累不斷的查漏補(bǔ)全，不斷的進(jìn)步，讓自己在工作總補(bǔ)足自己的不會(huì)做，讓自己能夠獨(dú)立面對(duì)各種困難，讓自己有信心，有毅力做好。
四、做好本職工作
在工作時(shí)認(rèn)真，把工作做細(xì)做精，通過(guò)不斷的去工作去總結(jié)，把自己在工作的問(wèn)題，解決，工作時(shí)堅(jiān)守本心，不為外物所動(dòng)，不被其他因素影響，把工作做到位，不想著投建?；煌祽?，認(rèn)真對(duì)待，努力做好，在工作的時(shí)候不分心，不氣餒，始終保持工作的熱情，保持工作的態(tài)度，給自己，給企業(yè)一份完美的答卷，做到自己應(yīng)做的，報(bào)把本職工作做好，工作做完工作經(jīng)常檢查，以防工作的過(guò)程中出現(xiàn)漏洞或者失誤，保證自己工作的質(zhì)和量。
在工作中我始終保持這虛心好學(xué)，努力工作不讓自己工作出現(xiàn)問(wèn)題，在今后的工作里，我還會(huì)一直按當(dāng)前的工作方式工作。
私企員工個(gè)人工作總結(jié)范文(二)
20X年，在交通銀行領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的關(guān)心、指導(dǎo)、幫忙下，本人始終堅(jiān)持從我行發(fā)展的大局出發(fā)，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)群眾為工作中心，以樹(shù)立我行良好的形象為工作手段，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷進(jìn)去，提高了柜面工作效率，全面完成了部門(mén)既定的工作目標(biāo)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定?，F(xiàn)本人將20X年柜面工作總結(jié)如下：
一、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)一流服務(wù)
在工作中，我時(shí)刻要求自己對(duì)待客戶(hù)要做到輕聲細(xì)語(yǔ)、禮貌熱情、認(rèn)真細(xì)致，要如一陣清風(fēng)撲面而來(lái)。從事柜面授權(quán)工作以來(lái)，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切?！币粤己玫墓ぷ鲬B(tài)度對(duì)待每一個(gè)人，做到和氣、關(guān)心、體貼、溫暖。工作中承擔(dān)自己的職責(zé)，對(duì)每一件事和每一項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)到底，做好任何工作。對(duì)自己做到業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、肯奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶(hù)直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶(hù)帶著期望而來(lái)、滿(mǎn)意而去的表情。在工作中我堅(jiān)持以服務(wù)至上的原則，對(duì)待每一位顧客都是微笑服務(wù)，良好的服務(wù)態(tài)度受到了顧客們的一致好評(píng)。急客戶(hù)所急、想納客戶(hù)所想，滿(mǎn)腔熱情、全心全意地為他們帶給各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以其特有的真誠(chéng)贏得了高度評(píng)價(jià)。每當(dāng)客戶(hù)對(duì)我說(shuō)：“謝謝你的認(rèn)真負(fù)責(zé)，解決了我的問(wèn)題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶(hù)的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因?yàn)槲艺业搅宋覂r(jià)值的所在———為人民群眾服務(wù)在工作中堅(jiān)持做好“三聲服務(wù)”，所謂“三聲”指的就是客戶(hù)“來(lái)有迎聲”，客戶(hù)“問(wèn)有答聲”以及客戶(hù)“走有送聲”。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流
(一)立足崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)
堅(jiān)持立足崗位、踏實(shí)工作、愛(ài)崗敬業(yè)，把做好本職工作作為實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值的必經(jīng)之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發(fā)光。在日常的工作中，我用心提高自身履行職責(zé)的潛力，把奉獻(xiàn)在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認(rèn)識(shí)自己，真誠(chéng)的對(duì)待她人，認(rèn)真的對(duì)待工作，公平的對(duì)待管理。嚴(yán)格遵守柜面服務(wù)要求，禮儀規(guī)范，熱情周到，規(guī)范作業(yè)，推行“三個(gè)一”服務(wù)：一杯水、一個(gè)微笑、一聲問(wèn)候。工作日清日結(jié)，日事日畢。“沒(méi)有最好，只有更好”，服務(wù)不單單要有意識(shí)，還要有技術(shù)。將“以從容之心為平常之事”一如既往地做好服務(wù)工作，將“打造服務(wù)最好的銀行形象”的服務(wù)理念帶給廣大客戶(hù)。用真誠(chéng)的服務(wù)、真心的微笑、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意。
(二)擴(kuò)寬客源，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，應(yīng)對(duì)新的形勢(shì)和激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我們不能有任何松懈，就應(yīng)以嶄新的服務(wù)態(tài)度從社會(huì)的各個(gè)層次、各個(gè)領(lǐng)域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開(kāi)展各種形式的客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)方案。有效的推進(jìn)新客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)工作;另一方面，提高客戶(hù)服務(wù)的水平，不斷提高老客戶(hù)的忠誠(chéng)度。能夠?qū)⑽倚械拇髲d的管理工作作為提高客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量的第一道關(guān)鍵，充分發(fā)揮客戶(hù)引導(dǎo)分流和識(shí)別中高端客戶(hù)的關(guān)鍵作用，使VIP客戶(hù)來(lái)到就能感受到我行的服務(wù)態(tài)度，從而帶動(dòng)更多的客戶(hù)來(lái)辦理各種業(yè)務(wù)，提高我行的營(yíng)業(yè)額。
(三)當(dāng)好幫手，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)
在平時(shí)的工作中，除了要做一些自身崗位所應(yīng)盡的職責(zé)外，還用心協(xié)助會(huì)計(jì)主管、副主管以及銀行的行長(zhǎng)的工作，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)不遺余力的去完成。在每周開(kāi)展的例會(huì)工作中，仔細(xì)做好會(huì)議中的重點(diǎn)資料。
三、愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提升自我(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)
“學(xué)無(wú)止境”，只有透過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時(shí)代不被淘汰，才能真正為做好保險(xiǎn)理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學(xué)習(xí)放在重要的位置，利用課余時(shí)間不僅僅學(xué)習(xí)跟柜面授權(quán)相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)交通銀行的規(guī)章制度;用心參加銀行舉行的各類(lèi)培訓(xùn)班和培訓(xùn)活動(dòng)，向身邊的優(yōu)秀工作人員學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)方法上堅(jiān)持做到三個(gè)結(jié)合：在集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)理論與深入調(diào)研相結(jié)合、專(zhuān)題教育與參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合。不僅僅如此，我還用心參與銀行舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。
(二)加強(qiáng)授權(quán)隊(duì)伍建設(shè)，提升整體形象
交通銀行各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍做后盾。加強(qiáng)授權(quán)隊(duì)伍建設(shè)，要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，做到全面細(xì)心處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)銀行的各項(xiàng)規(guī)定予以授權(quán)。加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，本著互利互惠、控制風(fēng)險(xiǎn)的原則，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行考核，只有貼合要求的才進(jìn)一步給予授權(quán)。
(三)加強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，防范風(fēng)險(xiǎn)隱患
在今年，我不斷加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作落到工作實(shí)處，使內(nèi)控意識(shí)和內(nèi)控文化滲透到自己的思想深處，使內(nèi)控成為自己的自覺(jué)行為，切實(shí)做好內(nèi)控工作，確保不發(fā)生任何差錯(cuò)。我深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度，增強(qiáng)執(zhí)行制度的潛力和自覺(jué)性，構(gòu)成事事都貼合工作標(biāo)準(zhǔn)，理解和掌握內(nèi)控要點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
20X年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過(guò)去的一年取得了一些成績(jī)，但是時(shí)代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也時(shí)時(shí)變化著，天天都有新的東西出現(xiàn)、新的狀況發(fā)生，這就需要我跟著形勢(shì)而改變。學(xué)習(xí)新的知識(shí)，把握新的技巧，適應(yīng)四周環(huán)境的變化，提高自己的履崗潛力，把自己培養(yǎng)成為一個(gè)綜合潛力高的交行人，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，使我所努力的目標(biāo)。當(dāng)然，在一些細(xì)節(jié)的處理和操作上我還存在必須的欠缺，我會(huì)在今后的工作、學(xué)習(xí)中磨練自己，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫忙中提高自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。
私企員工個(gè)人工作總結(jié)范文(三)
轉(zhuǎn)眼之間一年又將要過(guò)去，回顧一年來(lái)的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的無(wú)私的幫助和指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是本人在20X個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告：
一、工作回顧
(一)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作
我是20X年x月x日進(jìn)入公司，也是我踏入社會(huì)工作的第一天。面對(duì)陌生的環(huán)境，陌生的工作，當(dāng)時(shí)無(wú)從下手，充滿(mǎn)了迷茫，對(duì)業(yè)務(wù)操作是一竅不通，連一些最簡(jiǎn)單的工作術(shù)語(yǔ)都不懂。
在公司領(lǐng)導(dǎo)合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對(duì)工作業(yè)務(wù)有了一定掌握，較好地熟悉了入庫(kù)操作、在庫(kù)管理、出庫(kù)操作等?，F(xiàn)任Xx系統(tǒng)操作組長(zhǎng)和參與三運(yùn)倉(cāng)庫(kù)管理，至今順利完成Xx倉(cāng)庫(kù)100票入倉(cāng)的系統(tǒng)操作;完成Xx倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)流程圖繪制;組織員工進(jìn)行Xx系統(tǒng)培訓(xùn);完成核查、修改Xx系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異;繪制三運(yùn)倉(cāng)庫(kù)平面草圖;參與X審計(jì)盤(pán)點(diǎn)等。能準(zhǔn)確、及時(shí)地與客戶(hù)協(xié)調(diào)處理異常情況，能較好地處理各種工作細(xì)節(jié)和服從上級(jí)、公司的工作安排和管理制度。
(二)對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)
1、對(duì)倉(cāng)庫(kù)的認(rèn)識(shí)：熟悉Xx、三運(yùn)倉(cāng)庫(kù)基本情況，包括庫(kù)房庫(kù)區(qū)、貨架、貨品擺放等;
2、對(duì)流程的認(rèn)識(shí)：熟悉Xx倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)出庫(kù)操作流程和系統(tǒng)流程、三運(yùn)倉(cāng)庫(kù)的操作流程和系統(tǒng)流程;qc流程;增值服務(wù)操作流程;異常處理流程;盤(pán)點(diǎn)流程等;
3、對(duì)管理的認(rèn)識(shí)：較好地熟悉了5s管理;倉(cāng)庫(kù)安全管理;庫(kù)區(qū)規(guī)劃;貨品擺放;成本節(jié)約;人員安排等;
4、對(duì)職責(zé)的認(rèn)識(shí)：明白了團(tuán)隊(duì)的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協(xié)調(diào)本組人員的工作和保障準(zhǔn)確性;對(duì)工作能夠負(fù)責(zé)和能夠按時(shí)順利完成。
二、幾點(diǎn)粗淺體會(huì)
(一)高效服務(wù)，全力做好客戶(hù)服務(wù)工作
我們的工作本職是服務(wù)，服務(wù)客戶(hù)是我們賴(lài)以生存的主旋律，只有做好了客戶(hù)服務(wù)，得到了客戶(hù)的認(rèn)可?？蛻?hù)才會(huì)真正地認(rèn)同我們。能做到高效服務(wù)，對(duì)于客戶(hù)的電話(huà)咨詢(xún)，我都耐心解釋并給予解決，客戶(hù)提到的問(wèn)題和需要，都能及時(shí)解答和解決。
(二)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)是做好工作的動(dòng)力源泉
我們的工作價(jià)值是什么?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。假如我們甘于落后，那么我們的價(jià)值將會(huì)一降再降，直到自己都不能認(rèn)可自己。
專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，使自己的實(shí)際操作得到理論的支持，理論知識(shí)得到實(shí)際操作的驗(yàn)證，不斷地提升不斷地進(jìn)步，才真正是我們的工作價(jià)值。點(diǎn)的精通，線的發(fā)展，交織成面的擴(kuò)張，使自己能夠覆蓋更大的領(lǐng)域，才能在各方面不斷地提升自己。
(三)因勢(shì)而變，順勢(shì)而為，全力做好自己
在各種突發(fā)情況和緊急中，我迅速轉(zhuǎn)變思路，找準(zhǔn)自己的工作定位，積極和同事討論改進(jìn)方法。討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，根本點(diǎn)還是做好自己的本職工作。
“天下難事，必始于易;天下大事，必先于細(xì)”，從簡(jiǎn)單的事做起從細(xì)節(jié)入手。在精細(xì)化管理時(shí)代已經(jīng)悄然而至的今天，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細(xì)節(jié)。只有從基層做起，筑穩(wěn)根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當(dāng)浮躁被扎實(shí)所代替，沖動(dòng)被理智所折服，成功才可能和我們不期而遇。
(四)認(rèn)真負(fù)責(zé)是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務(wù)別人的時(shí)候，你所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升與名譽(yù)的提高。生活總是會(huì)給每個(gè)人回報(bào)的，無(wú)論是榮譽(yù)還是財(cái)富，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識(shí)，努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。自己地不負(fù)責(zé)任往往導(dǎo)致他人的損失和不滿(mǎn)，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實(shí)不是公司給的，也不是客戶(hù)給的，而是我們身邊每一位盡心盡責(zé)的同事在為你創(chuàng)造的財(cái)富。
(五)心態(tài)決定一切
對(duì)環(huán)境和自我的判斷決定我們的行為。我認(rèn)為所有的工作改變首先來(lái)自于思想上的轉(zhuǎn)變。懷疑、抱怨、無(wú)所謂、思想上的懶惰這些態(tài)度對(duì)工作是致命的。認(rèn)識(shí)到工作是自己的事便不會(huì)有懶惰的思想。
三、存在問(wèn)題及個(gè)人工作計(jì)劃
在過(guò)去的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規(guī)定的工作，也使客戶(hù)對(duì)自己有了較高地評(píng)價(jià)。但僅僅限制于目前工作崗位，對(duì)公司其他業(yè)務(wù)和流程幾乎一片空白，公司lms系統(tǒng)也沒(méi)有較深入地了解和認(rèn)識(shí)，對(duì)物流專(zhuān)業(yè)知識(shí)也有很大的不足。
為了適應(yīng)新形勢(shì)、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，為新的一年做好營(yíng)銷(xiāo)工作。決心做好以下幾方面：
(一)虛心學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破;
通過(guò)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到與時(shí)俱進(jìn)，每天晨會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)。當(dāng)然不僅要學(xué)習(xí)書(shū)上的東西，而且要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，不斷增強(qiáng)服務(wù)客戶(hù)的能力，增強(qiáng)與客戶(hù)溝通的能力，增強(qiáng)解解決客戶(hù)問(wèn)題的能力，使自己成為一個(gè)綜合素質(zhì)比較好的員工。加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，做到學(xué)以致用。
(二)加強(qiáng)物流管理、供應(yīng)鏈管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，并在工作中不斷應(yīng)用這些知識(shí)，做到理論實(shí)際相結(jié)合，不斷發(fā)現(xiàn)工作的問(wèn)題，使自己和公司能夠共同進(jìn)步。
(三)確立目標(biāo)，不折扣行動(dòng);
(四)大膽思考，小心求證，力求做得更好;
在20X年，我會(huì)努力改進(jìn)，做好20X年個(gè)人工作計(jì)劃，爭(zhēng)取做出更好成績(jī)。為了進(jìn)一步做好工作，為我們向行業(yè)先進(jìn)水平邁進(jìn)打好基礎(chǔ)，積極參加部門(mén)培訓(xùn)，從目前情況看培訓(xùn)取得了比較良好的效果。這些培訓(xùn)在提高技能的同時(shí)，也促進(jìn)了大家學(xué)習(xí)的熱情。而把培訓(xùn)的技能應(yīng)用到工作中去時(shí)，工作變得不再枯燥。
隨著公司不斷擴(kuò)大，規(guī)范，完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
私企員工個(gè)人工作總結(jié)范文(四)
在過(guò)去的一年中，在分廠領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過(guò)了自己的用心努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我就應(yīng)就一年以來(lái)的工作做一下認(rèn)真的總結(jié)?？偨Y(jié)自己在過(guò)去一年的得與失，總結(jié)一年以來(lái)的酸甜苦辣，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。
一、工作態(tài)度，思想工作
我熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，遵守各項(xiàng)廠規(guī)制度，嚴(yán)格要球自己，擺正工作位置，時(shí)刻持續(xù)“謙虛，謹(jǐn)慎，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫忙下，始終勤奮學(xué)習(xí)，用心進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位的職責(zé)。堅(jiān)持理想，堅(jiān)定信念。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固自己的工作技術(shù)!
二、設(shè)備操作，工作領(lǐng)悟
每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對(duì)機(jī)器工作操作的了解，也要有對(duì)發(fā)生故障的應(yīng)變潛力，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項(xiàng)任務(wù)。但由于自己的潛力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn)，對(duì)機(jī)器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能到達(dá)一個(gè)平衡，使我更加有動(dòng)力，更有自信的工作。
和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)!我會(huì)履行我的義務(wù)，鍛煉培養(yǎng)自己的交際潛力。
三、回顧過(guò)去，展望未來(lái)
對(duì)于過(guò)去的得與失，我會(huì)汲取有利的因素強(qiáng)化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進(jìn)，我相信透過(guò)我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的社會(huì)潛力，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)適宜的工作位置，讓我能為社會(huì)做出自己該有的貢獻(xiàn)。
一年來(lái)，我做的已經(jīng)是最好了，我相信在今后的工作中，我還是會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去。雖然一年以來(lái)，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無(wú)法避免的，因?yàn)檎l(shuí)也不是圣人，出錯(cuò)是在所難免的，所以我不會(huì)過(guò)多的苛求自己。但是我相信，只要我在崗位上一天，我就會(huì)做出自己最大的努力，將自己所有的精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!
私企員工個(gè)人工作總結(jié)范文(五)
時(shí)間飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)友誼新天地已經(jīng)三年了，在此期間，我由一個(gè)對(duì)社會(huì)一無(wú)所知的學(xué)生變成一個(gè)合格的員工。
當(dāng)初進(jìn)入工作崗位時(shí)，我什么都不懂，對(duì)崗位、操作的概念理解只限于書(shū)面，從來(lái)沒(méi)有親身操作過(guò)，對(duì)于空調(diào)技術(shù)更一竅不通。我知道友誼集團(tuán)是一個(gè)大型商廈。是一個(gè)人人向往的行業(yè)，進(jìn)入友誼新天地是我的榮幸。在領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的教導(dǎo)下鼓勵(lì)下，我學(xué)到了很多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。記得剛開(kāi)始的時(shí)候我對(duì)工作中一些問(wèn)題總是不能得心應(yīng)手，工作效率也不是很高。但是在各位領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的幫助下，我每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)理論知識(shí)、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，努力提高綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)思想工作和技術(shù)操作方面的一些知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項(xiàng)職責(zé)。慢慢的我開(kāi)始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論，師傅們教我怎樣維修機(jī)器和保養(yǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉和學(xué)習(xí)#from 本文來(lái)自高考資源網(wǎng) end#，我也開(kāi)始慢慢的獨(dú)立操作，并能夠管理好自己的責(zé)任區(qū)。
我在這三年期間，為了給企業(yè)減少費(fèi)用。我和師傅們對(duì)空調(diào)風(fēng)機(jī)進(jìn)行注油，對(duì)有磨損的電機(jī)進(jìn)行更換軸承。為了制造一個(gè)更好、更舒適的賣(mài)場(chǎng)環(huán)境，對(duì)機(jī)器的濕片進(jìn)行清洗，對(duì)新風(fēng)井道進(jìn)行清理。夏季為了提高直燃機(jī)制冷效果，我們提前對(duì)冷卻塔進(jìn)行清理，并且對(duì)冷卻塔進(jìn)行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調(diào)水管凍裂，我們把所有的外圍商鋪的所有的空調(diào)管路進(jìn)行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項(xiàng)工作完成之后我心理總有一種說(shuō)不出的喜悅。
回想這三年在工作中既有辛酸也有快樂(lè)，過(guò)去的三年風(fēng)風(fēng)雨雨似乎都浮現(xiàn)在眼前，我非常感謝師傅們對(duì)我的栽培，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。增強(qiáng)人與人的溝通能力明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我?？傊谏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的關(guān)心幫助下，我的各方面都有了很大的進(jìn)步，技術(shù)方面也得到了較大程度的提高。雖然有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但是在一些方面我還是存在著不足。
在今后的工作中，我會(huì)認(rèn)真的做好每天的工作，把學(xué)到的技術(shù)體現(xiàn)在工作中，在工作中能采取積極主動(dòng)，能夠參加每項(xiàng)工作。更加嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記“責(zé)任、狀態(tài)、奉賢、危機(jī)”八字方針努力工作回報(bào)企業(yè)。有時(shí)候也會(huì)遇到一些技術(shù)方面不懂的問(wèn)題，還是會(huì)虛心請(qǐng)教。在以后的工作中我會(huì)更加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要堅(jiān)持每天在多擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改正方法，廣泛汲取各種知識(shí)，并把所學(xué)運(yùn)用到工作中，在時(shí)間中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服輒嘗淺止，一只半解傾向。爭(zhēng)取把自己工作上的不足掌握的更加透徹，為服務(wù)一線工作做出更大的貢獻(xiàn)。
最后感謝楊總又給了我一次機(jī)會(huì)，我為自己能夠在這樣一家具有雄厚實(shí)力，發(fā)展如此之快的企業(yè)而感到驕傲和自豪。在今后工作中我將加強(qiáng)自我管理意識(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高自我能力，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下使自己的工作達(dá)到一個(gè)更高的層次。以后我依然努力工作，我會(huì)用虛心的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好工作，我信心百倍，一定要成為一名更優(yōu)秀的友誼員工。讓我們攜手共創(chuàng)友誼的美好明天。
第五篇：私企員工辭職報(bào)告
私企員工辭職報(bào)告11篇
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。寫(xiě)起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的私企員工辭職報(bào)告，歡迎大家分享。
私企員工辭職報(bào)告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
鑒于我個(gè)人的能力、興趣愛(ài)好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我辭去工作給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。
在公司工作的這段經(jīng)歷將作為我邁入社會(huì)的次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，將是我永生難忘，同時(shí)感謝公司提供這次工作的機(jī)會(huì)，提供一個(gè)展示能力與個(gè)性的舞臺(tái)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業(yè)文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會(huì)竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰(zhàn)。
最后，希望公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上！祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里！
辭職人：
日期：
私企員工辭職報(bào)告2尊敬的___________領(lǐng)導(dǎo)：
人之百年，如白駒過(guò)隙，然余生已去四有其一。所生幾何!常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數(shù);盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會(huì)大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風(fēng)急，彼岸渺茫，愚蒙亦無(wú)所懼，一心向前。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢(qián)和躲債。
人比人得死。這是句俗話(huà)，但確實(shí)是亙古不變的真理。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車(chē)貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
申請(qǐng)人：
日期：
私企員工辭職報(bào)告3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過(guò)再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XXX
申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日
私企員工辭職報(bào)告4尊敬的總經(jīng)理：
你好！回首將近兩年以來(lái)，真是一言難盡。既有成績(jī)，也有不足，但，還有的的是無(wú)奈和心酸。
也許下面很多話(huà)都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀(jì)還輕，經(jīng)歷的事情還少。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對(duì)公司的發(fā)展對(duì)公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。這就夠了。
我很感激公司給我一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會(huì)、認(rèn)識(shí)了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)平臺(tái)能要不斷的學(xué)習(xí)，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢(qián)，更要在這里學(xué)習(xí)知識(shí)，而且我相信，我只要付出，就一定會(huì)得到回報(bào)，不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識(shí)，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會(huì)獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動(dòng)，我與我的忠實(shí)客戶(hù)結(jié)下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺(jué)得在這里工作能體現(xiàn)人生價(jià)值，每當(dāng)我想離開(kāi)的時(shí)候，想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了，很怕失去這些朋友，失去自信。
但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)：
在xx年的這半年來(lái)，很多事情一直在動(dòng)搖著我在這里的決心，我進(jìn)公司近兩年了，工資一直都沒(méi)有漲過(guò)，我有對(duì)自己的工作反省過(guò)，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無(wú)話(huà)說(shuō)，業(yè)務(wù)不熟練，工作量不大，拿的少，是因?yàn)槲乙獙W(xué)習(xí)。從xx年下半年開(kāi)始，我開(kāi)始一個(gè)人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬(wàn)的工作量，外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通，到xx年底到xx年初，倉(cāng)庫(kù)請(qǐng)產(chǎn)假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時(shí)，還要接管倉(cāng)庫(kù)，工作量的突然的加大，服務(wù)站大部分的工作都?jí)涸谖乙粋€(gè)人身上，我都一個(gè)人努力的承擔(dān)，因?yàn)槲夷贻p，要想比別人強(qiáng)，我就必須努力比別人做的多。
我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對(duì)這一切熟視無(wú)睹。再我之后，服務(wù)站又先后招進(jìn)2個(gè)內(nèi)勤。一個(gè)司機(jī)，一個(gè)迎賓員。司機(jī)不會(huì)電腦，迎賓員只負(fù)責(zé)為客戶(hù)倒水，都是中專(zhuān)水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進(jìn)體制是怎樣？我的自尊心受到嚴(yán)重的打擊，難道在這個(gè)公司里只要和老總有關(guān)系，就可以不干活，輕松拿錢(qián)嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場(chǎng)招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個(gè)樣子。公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)視我的努力，和不成比例的新酬，那我無(wú)法自信的繼續(xù)工作下去。
其次，在一個(gè)不健康的團(tuán)隊(duì)中工作，為我自己已無(wú)法再進(jìn)一步的提高，每個(gè)人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無(wú)合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下，我們的領(lǐng)導(dǎo)者—一站之長(zhǎng)又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險(xiǎn)，拿保險(xiǎn)公司回扣，然后再用公家的錢(qián)給保險(xiǎn)公司的人回扣，偏偏在財(cái)務(wù)都休息的情況下賣(mài)廢品，賣(mài)完之后錢(qián)數(shù)又對(duì)不上，還有每月都有一些無(wú)人知曉的招待費(fèi)，這些誰(shuí)敢說(shuō)啊，誰(shuí)要人家是領(lǐng)導(dǎo)啊，說(shuō)了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無(wú)忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節(jié)省辦公開(kāi)支，每次買(mǎi)東西就像是給自己家買(mǎi)東西一樣，不停的還價(jià)就是為了能省幾十塊錢(qián)，可是領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月必買(mǎi)的兩條煙，不知道進(jìn)了誰(shuí)的口袋，反正大家都是服務(wù)站當(dāng)家一樣的嘛！車(chē)是不能隨便亂開(kāi)，出去辦公事要早點(diǎn)回來(lái)，但是站長(zhǎng)就可以隨時(shí)開(kāi)車(chē)回老家，還假裝去救援，平時(shí)說(shuō)跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請(qǐng)假扣錢(qián)，那么所有節(jié)假日的加班，平時(shí)每天將近十小時(shí)的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠(yuǎn)都在值班，好象我們無(wú)休止的加班都是應(yīng)該的，不合理的工作安排工作，每個(gè)人都是平等，為什么總是有特殊呢？
每天都想著怎樣監(jiān)督自己的員工，可是服務(wù)站的業(yè)務(wù)呢？我們的財(cái)務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上，更別談?shì)o助決策？從來(lái)沒(méi)有想過(guò)通過(guò)財(cái)務(wù)上的計(jì)算，來(lái)刺激業(yè)務(wù)的發(fā)展，在這樣一個(gè)不團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)和一個(gè)讓人不值得學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)周?chē)?，我無(wú)法學(xué)到積極的東西，無(wú)法使自己進(jìn)一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開(kāi)這里。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
私企員工辭職報(bào)告5在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中?！@也太平易近人了吧？
2.糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話(huà)費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)鬼用！比如你自己，遲到多少回了，能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎？
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有（也許我是不知好歹）？這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話(huà)要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目（但你也許認(rèn)為很?。?。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢(qián)，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢(qián)和躲債。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職。
此致
敬禮
私企員工辭職報(bào)告6兩年間，我跳槽九次，從作XX開(kāi)發(fā)到XX，最短11天，最長(zhǎng)是這次，員工辭職報(bào)告書(shū)。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢(qián)）途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中?！@也太平易近人了吧？
2.糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話(huà)費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎？
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有（也許我是不知好歹）？這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話(huà)要算數(shù)，辭職書(shū)《員工辭職報(bào)告書(shū)》。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目（但你也許認(rèn)為很?。９揪W(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢(qián)，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法（喝酒、請(qǐng)、揣錢(qián)）和思考問(wèn)題的方式（用戶(hù)太至上，尊嚴(yán)何在？）基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天（本來(lái)也就需要一兩天），一會(huì)兒去東單電話(huà)局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試（不可完成的任務(wù)），或?qū)τ脩?hù)說(shuō)一些不著邊際的謊話(huà)，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西（倒是敲了幾萬(wàn)字的方案）。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿(mǎn)足感和成就感。
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話(huà)說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫(xiě)了，你也不一定愛(ài)看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)——辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
私企員工辭職報(bào)告7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
鑒于我個(gè)人的能力、興趣愛(ài)好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對(duì)我個(gè)人的無(wú)微不至的關(guān)懷，對(duì)此我表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我辭去工作給公司帶來(lái)的不便表示深深的歉意。
在公司工作的這段經(jīng)歷將作為我邁入社會(huì)的第一次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，將是我永生難忘，同時(shí)感謝公司提供這次工作的機(jī)會(huì)，提供一個(gè)展示能力與個(gè)性的舞臺(tái)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業(yè)文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會(huì)竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰(zhàn)。
最后，希望公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!
辭職人：
20xx年xx月xx日
私企員工辭職報(bào)告8尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的'實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：XXX
20xx年XX月XX日
私企員工辭職報(bào)告9尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
您好，打擾，這應(yīng)該是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書(shū)面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認(rèn)，錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要?wèn)我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺(jué)到厭倦，特別在自己的付出沒(méi)有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(kāi)錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺(jué)遺憾，我便愿意去折騰。
只要每天早上睜開(kāi)眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿(mǎn)著力量，便覺(jué)我的生命有意義。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間。當(dāng)然，無(wú)論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過(guò)。最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前!
辭職人：
20xx年xx月xx日
私企員工辭職報(bào)告10來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前（錢(qián)）途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿(mǎn)很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)（我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中?！@也太平易近人了吧？
2.糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話(huà)費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
3.要講公平。遲到扣錢(qián)，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)鬼用！比如你自己，遲到多少回了，能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎？
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有（也許我是不知好歹）？這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話(huà)要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目（但你也許認(rèn)為很?。?。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢(qián)，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷(xiāo)售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫(xiě)就可，若是其他類(lèi)的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導(dǎo)需要考慮有專(zhuān)門(mén)一個(gè)人在做這個(gè)事，我也覺(jué)得未嘗不可。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。半年會(huì)計(jì) 工作總結(jié)，根據(jù)園內(nèi)的工作安排，本人從原來(lái)的記賬崗位上調(diào)整到報(bào)賬崗位上。在崗位變動(dòng)的過(guò)程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真探索，總結(jié)方法，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位，熟悉了報(bào)賬業(yè)務(wù)，與全員同志一起做好財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督工作。
此致
敬禮！
私企員工辭職報(bào)告11尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來(lái)我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來(lái)，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥(niǎo)，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。
每個(gè)月的開(kāi)頭，我會(huì)滿(mǎn)心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢(qián)會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢(qián)和躲債。
人比人得死。這是句俗話(huà)，但確實(shí)是亙古不變的真理。看著身邊一個(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車(chē)貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺尼，俺還有多少年來(lái)給你培養(yǎng)?到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢(qián)吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說(shuō)：欠著我的，我會(huì)記下。梁朝偉說(shuō)：出來(lái)混，總歸是要還的。主席說(shuō)：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說(shuō)：貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說(shuō)：要爽靠自己。
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開(kāi)已經(jīng)服務(wù)多年的公司。
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20xx年xx月xx日
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