第一篇：西安百邦科貿(mào)有限公司考勤休假管理制度(正式)

西安百邦科貿(mào)有限公司考勤休假管理制度

第一章 總 則

第一條 目的

為了使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，明確公司的考勤辦法，規(guī)范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。

第二章 工時(shí)制度及工作時(shí)間

第三條 工時(shí)制度

公司實(shí)行每日平均9小時(shí)定時(shí)工作制，每周工作6天，工作時(shí)間不超過54小時(shí)的工時(shí)制度。工作時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，不含用餐時(shí)間。第四條 工作時(shí)間

上班時(shí)間為：

A類（文員、業(yè)務(wù)員、話務(wù)員）正常班: 上午8:00至12：00 下午13：00至18：00 晚班: 上午10:00至14：00 下午15：00至20：00

B類（鎖業(yè)技術(shù)員）正常班: 上午8:00至12：00 下午13：00至18：00 值班時(shí)間：

晚上18：00至上午8：00

公司可以根據(jù)具體的經(jīng)營管理需要，調(diào)整具體的工作時(shí) 間。第三章 考勤管理

第五條 日?？记诠芾?/p>

(一)考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)

1、公司的考勤周期為 每月1日至每月月底。

2、辦公室于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月的考勤情況，作為計(jì)發(fā)工資、考核等的依據(jù)。

(二)考勤方式

1、公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，員工每日上、下班應(yīng)當(dāng)打卡；

2、員工上下班必須本人親自打卡，不得委托或代他人打卡。員工因各種原因不能正常打卡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)填寫《非正?？记趯徟怼?，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、員工因個(gè)人原因出現(xiàn)遺漏考勤、忘記帶卡、忘記打卡、當(dāng)日刷卡次數(shù)為單次的，均視為考勤出錯(cuò)，考勤出錯(cuò)月累計(jì)超過3次，自第4次起，每次罰款30元。

4、嚴(yán)禁托人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任雙方各罰款100元，并按公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定處罰。

(三)遲到、早退及曠工

1、遲到、早退

遲到5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，遲到5分鐘-20分鐘的罰款5元，20分鐘-60分鐘的罰款20元。已履行了請(qǐng)假審批手續(xù)的除外。

2、曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：

（1）遲到或早退60分鐘以上的，計(jì)曠工；（2）騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；

（3）利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工；（4）未在公司指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的；

（5）因員工個(gè)人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。

3、遲到、早退及曠工的處理

（1）員工遲到及早退月累計(jì)超過3次，自第4次起，每次罰款50元；在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及/或早退達(dá)5次的，公司將給予記大過處理。

（2）曠工處理

凡員工發(fā)生曠工情形的，自員工曠工之日起三個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)給公司管理部。

當(dāng)年曠工累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日工資的5倍扣罰；當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日。由公司管理部向該員工發(fā)出《違紀(jì)通知》，并按公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。第六條 請(qǐng)、銷假程序

（一）請(qǐng)假

除法定節(jié)假日外，無論何種休假，員工都應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《員工請(qǐng)假審批表》，持本制度規(guī)定的證明材料履行請(qǐng)假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。否則，請(qǐng)假無效。

因特殊情況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。

員工申請(qǐng)年假、婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、獻(xiàn)血假以及喪假等其它休假，應(yīng)當(dāng)至少提前一天申請(qǐng)。

2、病假

（1）員工病假一天以上，須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)指定的二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明，填寫《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非基本醫(yī)療保險(xiǎn)指定的二級(jí)以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效。

（2）員工病假3天以內(nèi)的，向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；部門經(jīng)理向主管公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（3）員工病假在3天以上10天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理和管 理部經(jīng)理批準(zhǔn)休假。

(4)員工病假在10天以上（含十天），經(jīng)部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理和主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

3、事假

（1）員工事假3天以內(nèi)（含1天），應(yīng)當(dāng)至少提前1天申請(qǐng)，員工向所在部門經(jīng)理申請(qǐng)；部門經(jīng)理向主管公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。

（2）員工事假在3天以上的，應(yīng)當(dāng)至少提前5天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

（二）銷假

員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假等其它休假，或申請(qǐng)年假，因各種原因未能如期休假的，應(yīng)在假滿后第一時(shí)間辦理銷假審批手續(xù)。

員工凡發(fā)生不屬于本規(guī)定所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況經(jīng)管理部報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假所需的證明材料

1、婚假：結(jié)婚證原件；

2、產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件；

3、產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件；

4、計(jì)劃生育假、病假、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明（經(jīng)公司同意，可假后補(bǔ)交）；

5、獻(xiàn)血假：獻(xiàn)血證明。

第四章 休假及休假期間的待遇

第七條 休假的類別

(一)所有員工都能享受的法定節(jié)假日

元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。具體的休假方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。

(二)部分員工可以享受的特殊節(jié)假日 三八婦女節(jié)：全體女員工放假半天。

爾代節(jié)：信仰伊斯蘭教民族的員工放假一天。部分員工可享受的特殊節(jié)假日，如適逢公休日或法定節(jié)假日，不補(bǔ)假。

(三)帶薪休假

員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、工傷假、獻(xiàn)血假、喪假等帶薪休假。如無特別說明，員工享受的帶薪休假天數(shù)按自然日連續(xù)計(jì)算，包含公休日和法定節(jié)假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系的員工。

1、年休假（1）年休假天數(shù)

按照國家相關(guān)規(guī)定，員工到公司連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休假；

員工入司滿1年后，方可享受年假待遇5個(gè)工作日；工作滿1-2年者，享受7個(gè)工作日的休假；工作滿3-5年者，享受10個(gè)工作日休假；工作滿5年以上者，每多1年增加1個(gè)工作日休假，休假最長不得超過15個(gè)工作日。

（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A.累計(jì)工作（工齡）滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

B．累計(jì)工作（工齡）滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

C.累計(jì)工作（工齡）滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（3）企業(yè)根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部門工作安排，安排員工休年假。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。年休假必須在當(dāng)前年度（自然年）休完，不可順延。

（4）按國家規(guī)定，如出現(xiàn)下列情形，企業(yè)將對(duì)逾期未休的年休假部分給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

A.員工提出年休假申請(qǐng)，企業(yè)確因工作需要不能安排 的，經(jīng)員工本人同意后，造成員工年休假應(yīng)休未休的；

B.企業(yè)沒有安排，員工也未提出年休假申請(qǐng)，造成員工年休假應(yīng)休未休的。

除以上情形外，員工的年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，企業(yè)不予補(bǔ)償。

（5）每個(gè)員工的年休假天數(shù)每年年初核定1次，新入職員工的年休假天數(shù)按照在公司連續(xù)工作滿一年后當(dāng)年的在崗工作月數(shù)折算，不足一個(gè)月的部分不計(jì)。如果離職時(shí)已休年假天數(shù)超過當(dāng)年可休天數(shù)，超出部分按照事假處理。

2、婚假

員工進(jìn)入公司后登記結(jié)婚的，在試用期滿后，可以享受婚假三天。

婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性休完。逾期未休的，視為自愿放棄，公司不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。

3、女員工特殊假期（1）產(chǎn)前檢查假

懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。

（2）產(chǎn)前假

妊娠七個(gè)月以上女員工，可申請(qǐng)每天提前1小時(shí)下班，考勤處理按正常出勤對(duì)待。

（3）產(chǎn)假 在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十天，可自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。

女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿四個(gè)月的，可以享受產(chǎn)假十五至三十天；妊娠四個(gè)月以上的，產(chǎn)假為四十二天。

不符合計(jì)劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產(chǎn)假處理。

（4）哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不允許累計(jì)使用。

4、工傷假

員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。

5、獻(xiàn)血假

參加公司獻(xiàn)血任務(wù)的員工，可在獻(xiàn)血結(jié)束后享受一天的休假。

6、喪假 員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三天。

(四)病、事假

1、病假

員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。

員工病假超過1天，須持基本醫(yī)療保險(xiǎn)指定的二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明。在急診的情況下，應(yīng)有急診醫(yī)院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非二級(jí)以上醫(yī)院），但急診病假最多可享受3天，超過3天以上的急診病假無效；

2、事假

員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。

（1）員工因個(gè)人事務(wù)不能出勤的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)年假。（2）員工當(dāng)年的年假已經(jīng)用完，因個(gè)人原因不能出勤的，可以申請(qǐng)事假。

（3）員工零星事假按小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)計(jì)算，滿8小時(shí)為1天。

（4）員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過14天的事假，全年事假超過14天者，影響年度的考核、調(diào)薪晉級(jí)。

（5）事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎(jiǎng)金相應(yīng) 扣發(fā)，當(dāng)月累計(jì)事假超過5天者，績效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。第十條 休假期間的待遇

(一)法定公休日、節(jié)假日及部分員工可以享受的休假期間，員工工資照常發(fā)放。

(二)員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、年休假待遇

年休假期間，員工工資照常發(fā)放；

若出現(xiàn)關(guān)于應(yīng)休未休年休假應(yīng)予補(bǔ)償?shù)那樾螘r(shí)，公司將按照國家規(guī)定，每日以日崗位工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付年休假補(bǔ)償。

2、婚假、喪假待遇

婚假、喪假期間，員工工資照常發(fā)放，不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助；

3、女員工特殊假期待遇

（1）孕檢假、產(chǎn)前假、哺乳假期間，員工工資照常發(fā)放；（2）產(chǎn)假期間，按本人生產(chǎn)前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放。但不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。

4、工傷醫(yī)療期待遇

工傷假期間，崗位工資照發(fā)，績效獎(jiǎng)金酌情發(fā)放。工傷期間的其他待遇參照國家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、病假期間的待遇

當(dāng)月病假在半天以內(nèi)的，不扣發(fā)員工的崗位工資和績效 獎(jiǎng)金；月累計(jì)病假滿一日至十個(gè)工作日以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)日崗位工資的50%，績效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)；月累計(jì)病假超過10個(gè)工作日，扣發(fā)日固定工資的60%，停發(fā)全月績效獎(jiǎng)金；

6、事假期間的待遇

事假期間扣發(fā)全部日固定工資，績效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā)，不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。當(dāng)月累計(jì)事假超過5天者，績效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。

8、休假期間的績效獎(jiǎng)金發(fā)放

員工在各類帶薪假期(指年休假、婚喪假、計(jì)劃生育假等)期間的績效獎(jiǎng)金發(fā)放按如下原則執(zhí)行：

月實(shí)際個(gè)人工作日<13天：當(dāng)月無績效獎(jiǎng)金 13天≤月實(shí)際個(gè)人工作日<22天：發(fā)50%績效獎(jiǎng)金 月實(shí)際個(gè)人工作日≥22天：發(fā)100%績效獎(jiǎng)金 市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎(jiǎng)金的，不受上述規(guī)定限制。

第三章 超時(shí)工作及補(bǔ)償

第八條 超時(shí)工作

(一)超時(shí)工作包括工作日的加點(diǎn)以及休息日的加班。(二)公司各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營管理需要，公司可以依法安排員工超時(shí)工作。員工因工作需要并經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以超時(shí)工作。(三)以下情形不視為超時(shí)工作：

1、公司在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng)；

2、公司在非工作時(shí)間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)；

3、員工出差在途時(shí)間；

4、未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作；

5、員工在非工作時(shí)間自愿來公司。第九條 超時(shí)工作審批

員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應(yīng)履行審批手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司依法安排倒休或支付加班工資。

第十條 超時(shí)工作補(bǔ)償

公司首先安排同等時(shí)間的倒休，不能倒休的：工作日加點(diǎn)的，公司按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付超時(shí)工作補(bǔ)償休；休息日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付超時(shí)工作補(bǔ)償；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付超時(shí)工作補(bǔ)償。具體安排由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況決定。

第六章 附 則

第十一條 本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由管理部門負(fù)責(zé)解 釋。

附件一：《考勤統(tǒng)計(jì)表》 附件二：《加班審批表》 附件三：《請(qǐng)假單》

二OO八年九月十五日15

第二篇：山鼎電力設(shè)備銷售有限公司考勤休假管理制度

考勤休假管理制度

第一章總則

第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定：

第二條：員工考勤包括對(duì)員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假，病假，法定節(jié)假日，婚假,喪假

第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動(dòng)合同的員工。

第二章 工作時(shí)間

第四條：本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作八小時(shí)，一周48小時(shí)，一周一天公休日（周日）

（二）每日上班時(shí)間：8：30-17：30，午餐時(shí)間為：1小時(shí)。

（三）銷售，工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

第三章 考勤管理

第五條：考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，員工使用指紋機(jī)來記錄每天的考勤。

第六條：員工請(qǐng)假，休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序。

第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工。

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)兩小時(shí)以上者；

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或做私活者；

(三)超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者。

第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤

業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時(shí)打卡者，應(yīng)視情況而定，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤。

第九條：員工考勤，按如下辦法進(jìn)行考核并計(jì)扣工資。

(一)公司員工必須遵守公司所制定的作息時(shí)間，不得遲到，早退。

(二)缺勤時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不扣工資，不計(jì)遲到。

(三)遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時(shí)以上按曠工處理。

(四)員工每曠工一天，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理。

(五)當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

第四章 請(qǐng)假 休假管理

第十條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時(shí)間，進(jìn)行的休息或休養(yǎng)。

第十一條：法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)

(一)公休日：周日一天

(二)全民法定假日共計(jì)11天，即

元旦1天1月1日

春節(jié)3天除夕初一 初二

清明節(jié)1天

勞動(dòng)節(jié)1天5月1日

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

以上按國家法規(guī)給予帶薪休假。

第十三條：病假，事假

(一)帶薪假事假

員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天。

帶薪病或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)非帶薪病事假員工全年帶薪病，事假超過12天以后，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十四條：婚假

(一)加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.(二)員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天(晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.)

(三)員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.第十五條：喪假

(一)員工的直系親屬(父母，子女，配偶)和配偶的父母死亡時(shí)，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時(shí)，需外地料理后事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

第十六條：請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則

以曠工論。

第五章：附則

第十七條本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實(shí)施.長沙山鼎電力設(shè)備銷售有限公司

二零一一年十一月