第一篇：貴陽市補貼通知
黔建科通〔2010〕442號
關(guān)于組織申報2010年省級可再生能源建筑應(yīng)用城市示范和農(nóng)村地區(qū)縣級示范專項引導(dǎo)資金項目的通知
各市（州、地）住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、財政局：
2010年我省用于支持可再生能源建筑城市和農(nóng)村地區(qū)縣級示范項目的資金由兩部分組成，一是省財政安排的專項引導(dǎo)資金，二是中央財政撥付的用于可再生能源建筑應(yīng)用城市示范項目省級配套能力建設(shè)專項資金。為做好今年專項資金項目的申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、專項資金的補助范圍
（一）編制可再生能源建筑應(yīng)用城市示范和農(nóng)村地區(qū)縣級示范專項規(guī)劃和實施方案；
（二）編制可再生能源建筑應(yīng)用技術(shù)標準；
（三）可再生能源建筑應(yīng)用能效測評機構(gòu)建設(shè)；
（四）省級可再生能源建筑應(yīng)用示范項目。
二、申請對象范圍 全省9個市（地、州）建設(shè)行政主管部門及中央、省屬和地方項目。
三、申報條件
申請項目所采用的技術(shù)應(yīng)當符合國家要求，并取得省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳的“建筑節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品備案證明”。
對能夠落實地方配套資金的項目給予優(yōu)先考慮。
（一）編制可再生能源建筑應(yīng)用城市示范和農(nóng)村地區(qū)縣級示范專項規(guī)劃和實施方案：
已落實編制單位、人員；已擬定編制大綱。
（二）編制可再生能源建筑應(yīng)用技術(shù)標準：
按照《貴州省工程建設(shè)地方標準管理辦法》（黔建科標通[2007]476號）的要求提出申請報告和編制說明。
（三）可再生能源建筑應(yīng)用能效測評機構(gòu)建設(shè)：
具備從事能效測評的工作基礎(chǔ)，已編制能效測評機構(gòu)建設(shè)可行性報告和實施方案。
（四）省級可再生能源建筑應(yīng)用示范項目：
具體要求見《可再生能源建筑應(yīng)用示范推廣項目申報指南》（請在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站http://004km.cn下載）。
四、申報及審批程序
（一）中央、省屬單位的申報項目經(jīng)主管部門同意后，由申報單位直接向省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財政廳申報。
（二）市、縣申報項目由工程所在地建設(shè)局（建委）和財政局共同組織申報，對初審合格的項目進行匯總和排序，聯(lián)合行文一次性上報申報材料。申報材料分別報送省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財政廳（省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳3份、省財政廳1份）。
（三）項目上報截止時間為2010年11月30日，申報材料不合要求或逾期者不予受理。
（四）申請材料由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財政廳組織專家審查，提出審查意見后，由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財政廳審批。
（五）獲批準的項目，按照申請資金補助金額的50%撥款，在項目驗收合格后撥付剩余資金。項目驗收由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省財政廳組織。
五、工作要求
（一）高度重視，精心組織。各有關(guān)部門要以高度的責任感，認真負責，精心組織，切實做好建筑節(jié)能項目的組織申報工作。
（二）突出重點，打好基礎(chǔ)。各有關(guān)部門在組織項目申報時，要加強調(diào)查研究，拓寬工作視野，力求把本地區(qū)有特點、符合條件的項目組織申報上來。
六、受理單位及通訊方式
省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳建筑節(jié)能與科技處 地址：貴陽市延安西路2號建設(shè)大廈1410室 郵編：550003
聯(lián)系人：茍銀敏 李萬里
電話：0851-5360128 5360129（傳真）省財政廳經(jīng)濟建設(shè)處
地址：貴陽市中華北路省府大院7號樓
郵編：550004 聯(lián)系人：魏福忠，電話：0851-6811745
貴州省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 貴 州
二○一○年十月十日
省 財 政 廳
第二篇：貴陽市人民政府關(guān)于做好2012貴陽市高齡老人長壽補貼發(fā)放及管理工作的通知
貴陽市人民政府文件
筑府發(fā)〔2012〕13號
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市人民政府關(guān)于做好2012
貴陽市高齡老人長壽補貼發(fā)放及管理工作的通知
各區(qū)、市、縣人民政府，金陽新區(qū)管委，市政府有關(guān)工作部門： 根據(jù)貴陽市十三屆人大一次會議通過的《政府工作報告》，貴陽市80歲以上的老年人享受長壽補貼被列為今年的“十件實事”之一。為充分體現(xiàn)市委、市政府對全市高齡老人的關(guān)懷照顧，讓高齡老人共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，將好事辦好，實事辦實，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放對象
具有本市常住戶口、年齡80周歲及其以上的健在老人。
（即：2012年1月1日已滿80周歲及以上的，從1月份開始計發(fā)，未滿80周歲的從滿80周歲的當月起計發(fā)）。
二、發(fā)放標準及經(jīng)費來源
（一）年齡在80至89周歲的每人每月60元；
（二）年齡在90至99周歲的每人每月100元；
（三）年齡在100周歲及以上的每人每月200元；
（四）所需經(jīng)費由市級財政承擔50%，各區(qū)、市、縣財政承擔50%。
三、辦理程序
（一）申請。凡具備享受長壽補貼條件的老年人，憑本人《居民身份證》或《居民戶口簿》原件及三份復(fù)印件、本人近期二寸免冠照片三張，向本人戶口所在地的社區(qū)服務(wù)中心或村（居）民委員會提出申請，填寫《貴陽市高齡老人長壽補貼申請登記表》一式三份。高齡老人委托親屬和其他人員辦理申請的，代理人應(yīng)提供本人的身份證原件和復(fù)印件三份。
（二）審查。社區(qū)服務(wù)中心或村（居）民委員會接到申請后，應(yīng)及時對申請人的申報材料進行調(diào)查核實，并將申請人姓名、性別、出生年月等基本情況張榜公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由村（居）民委員會簽署審查意見加蓋公章，報送社區(qū)服務(wù)中心（街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府審核。
（三）審核。社區(qū)服務(wù)中心（街道辦事處）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府對村（居）民委員會報送的材料要組織專人進行審核，對有差錯及異議的要退回重審，對符
合條件的，報區(qū)（市、縣）老齡辦審批。
（四）審批。各區(qū)（市、縣）老齡辦對報送的材料及辦理程序要進行認真的復(fù)核，對符合條件的批準其享受長壽補貼，對不符合條件的，退回材料并說明理由，對弄虛作假的，交有關(guān)部門調(diào)查處理。
四、時間安排
（一）三月份為宣傳階段。長壽補貼充分體現(xiàn)了市委、市政府對老齡工作的重視，體現(xiàn)了對高齡老人的關(guān)心照顧，事關(guān)高齡老人的切身利益，必然引起社會的高度關(guān)注。為了將黨和政府的關(guān)心、關(guān)愛真正惠及到每個高齡老人，各區(qū)、市、縣要加大宣傳力度，把政策、程序、申報事項等進行廣泛的宣傳講解，不留死角，做到家喻戶曉。
（二）四至五月份為申請、審查、審批階段。嚴格按照申報和審批程序，認真做好每一個申報人的審核、審批工作，做到無遺漏。
（三）六月份為首次發(fā)放兌現(xiàn)階段。各區(qū)、市、縣要做出具體安排，組織兌現(xiàn)儀式，充分體現(xiàn)政府為民辦實事的具體舉措，并以此為契機，加大宣傳力度、弘揚全社會“敬老、愛老、助老”的濃厚氛圍。
五、發(fā)放要求
（一）發(fā)放分為一年兩次進行，第一次為六月份、第二次為十二月份。
（二）發(fā)放主體為社區(qū)服務(wù)中心（街道辦事處）、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府。
（三）發(fā)放方式可通過金融機構(gòu)實行社會化發(fā)放，不具備社會化發(fā)放條件的，由基層社會事務(wù)部門直接發(fā)放。
（四）享受對象長期在外地居住的，應(yīng)到戶籍所在地的社區(qū)居委會（村委會）備案，并建立有效的聯(lián)系渠道和兌現(xiàn)方式。
六、年檢和動態(tài)管理
（一）按程序在五月份和十一月份對享受長壽補貼的高齡老人進行審核。對達到申報條件的要及時予以申報；對達到上一個年齡段的，要及時對補貼標準進行調(diào)整；對去世的高齡老人要及時核實銷戶，并將動態(tài)數(shù)據(jù)在審核后如實向市老齡辦反饋。
（二）各區(qū)、市、縣民政局和老齡辦要在十一月份對享受補貼的對象進行年檢，未參加年檢的對象暫停發(fā)放。享受對象去世后，其子女或親屬應(yīng)于當月將情況告知發(fā)放部門，經(jīng)調(diào)查核實后，于次月停止發(fā)放，對不及時上報冒領(lǐng)補貼的，查實后由發(fā)放部門如數(shù)追回。
（三）嚴格按程序規(guī)范高齡老人長壽補貼發(fā)放及管理工作，建立健全檔案、管理制度和年檢審核制度，切實抓好動態(tài)管理，及時辦理停發(fā)和增發(fā)手續(xù)。
七、監(jiān)督管理
（一）各區(qū)、市、縣老齡辦要認真做好對發(fā)放對象的審批工作和發(fā)放過程的監(jiān)督管理工作，要設(shè)立舉報電話，公布申報和發(fā)放程序，自覺接受社會公眾的監(jiān)督。
（二）對享受對象有異議的、不按程序申報的、享受對象去世后不及時上報核銷的、操作過程中有徇私舞弊行為的，由各區(qū)、市、縣老齡辦調(diào)查核實并糾正，有違規(guī)違紀的，交有關(guān)部門處理。
（三）對從事長壽補貼發(fā)放的工作人員，要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強調(diào)道德紀律、廉潔高效地做好發(fā)放工作。對有下列行為的，將依紀、依法、依規(guī)進行處理：
1.未按程序、標準和時限辦理審批的；
2.出具虛假證明材料的；
3.玩忽職守、徇私舞弊、貪污、挪用、克扣、拖欠長壽補貼的；
4.采取虛報、瞞報、偽造等手段，騙取和冒領(lǐng)長壽補貼的。
（四）補貼資金實行專款專用，市級及各區(qū)（市、縣）民政部門要認真做好申請對象的審定和資金撥付工作，確保補貼資金按時、按標準撥付到位。市、區(qū)（市、縣）財政部門要加強資金監(jiān)管。
八、其他事項
（一）各區(qū)、市、縣政府可依據(jù)本通知，制定切合本地實際的實施細則；同時，在具體工作中應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實效，并安排必要的工作經(jīng)費和人員，確保做好調(diào)查摸底和發(fā)放兌現(xiàn)工作。
（二）宣傳、民政、財政、老齡、公安、金融等工作部門要全力配合，確保此項工作順利實施。
附件：貴陽市高齡老人長壽補貼申請表
（附件略）
二○一二年三月九日
主題詞：民政補貼管理通知
抄送：市委辦公廳，市人大常委會辦公廳，市政協(xié)辦公廳。
貴陽市人民政府辦公廳2012年3月12日印發(fā)
第三篇：高溫補貼通知
高溫補貼通知集錦七篇
在生活中，我們越來越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編整理的高溫補貼通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高溫補貼通知 篇1
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。
四、執(zhí)行時間
本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳
xx稅務(wù)局
高溫補貼通知 篇2
各位員工：
由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結(jié)合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結(jié)束，共計三個月。
xx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知 篇3
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?/p>
四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的`高溫補貼從員工月度工資中扣回。
高溫補貼通知 篇4
各項目部：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下：
一、發(fā)放對象：
1、生產(chǎn)一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員、駕駛員、出納;
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準：
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員()按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼通知 篇5
廣東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月、10月;
【發(fā)放標準】：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
哪些人群可領(lǐng)高溫補貼
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。
企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
其他省份高溫補貼發(fā)放標準
山東
山東發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月;
江西
江西發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津
天津發(fā)放時間：每年6月到9月;
發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。
陜西
陜西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
高溫補貼通知 篇6
各部門、分部：
鑒于目前我區(qū)的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼的發(fā)放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發(fā)放，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼發(fā)放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務(wù)報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷;發(fā)票填開的要求請向財務(wù)部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
特此通知
xxxx公司
20xx年XX月XX日
高溫補貼通知 篇7
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發(fā)放崗位范圍及標準：
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
第四篇：車輛補貼通知
*****有限公司（通知）
*****〔2013〕****號
關(guān)于實施中層干部車輛補貼的通知
各部門、區(qū)域公司、子公司：
根據(jù)集團實施中層干部車輛補貼通知，集團對自購車中層干部車輛補貼標準及報銷程序作了明確規(guī)定。現(xiàn)根據(jù)實際情況，修訂車輛補貼通知?，F(xiàn)通知如下：
一、范圍
1、副科級（或7級）及以上中層干部；
2、供應(yīng)科負責人及以上人員；
3、市場部區(qū)域經(jīng)理及以上人員；
4、年薪8萬元（含）以上外聘人員； 以上人員以任命文件或聘任合同為準。
二、購車標準
車輛凈價6萬元（含）以上（以本人購車發(fā)票為準），二手車除外。
三、補貼標準
1、固定補貼
（1）按5000元/年給予補貼，包括租金、維修費等。（2）備案確認后次月起享受補貼，滿12個月報銷一次、2個月內(nèi)結(jié)算，要求提供租金或維修費等正式發(fā)票，不足按實報銷，最高不超過5000元/年。
1（3）集團內(nèi)調(diào)動的，由所在子公司按月分段計算，15日前調(diào)動、當月補貼由調(diào)入子公司發(fā)放，15日后調(diào)動的，當月補貼由調(diào)出子公司發(fā)放。
2、油費及過路費
（1）僅限本人因工作需要發(fā)生的油費及過路費，因私事發(fā)生的不予報銷。
（2）油費及過路費每滿3個月報銷一次，報銷時應(yīng)提供正式發(fā)票。其中：
①油費=核定油耗×實際公里數(shù)×油價，油耗≤8公升/百公里，公里數(shù)以財務(wù)科計量結(jié)算員抄表為準（一般次月2日抄表），油價以當?shù)乜h（市）石油公司公布價格為準。
3個月內(nèi)平均油費超過500元的，要提供詳細行車記錄（見附件1）。
②因公事發(fā)生的過路費，憑出差證明及正式過路費發(fā)票報銷。
3、有以下情況之一的，不予報銷當月補貼及費用（1）車輛行駛證、駕駛證等證件不齊的；
（2）未簽訂《安全責任書》（見附件2）、《租車協(xié)議書》（見附件3）的；
（3）未按規(guī)定辦理保險及車輛、駕駛證年審的；（4）未將行駛證、駕駛證、保險卡等提交備案的；（5）本人車輛使用率低于70%的；（6）住廠期間私自駕車離廠的；
（7）子公司省外員工未經(jīng)同意駕車回家探親、開會等；（8）酒后駕車的；
（9）有其他嚴重違反交通法規(guī)行為的。
四、報銷程序
1、子公司設(shè)立車輛管理員，財務(wù)科科長擔任，主要負責：（1）購車人享受車貼資格審核確認；（2）車輛及相關(guān)資料的備案登記；
（3）簽訂《安全責任書》、《租車協(xié)議》；（4）報銷費用審核并建立臺帳。
2、子公司設(shè)立車輛日常管理員，財務(wù)科計量結(jié)算員擔任，主要負責：
（1）每月初抄車輛行駛公里數(shù)；（2）報銷費用結(jié)算。
3、車輛備案：
購車人填寫《中層干部購車備案表》（見附件4），并提交車輛行駛證、駕駛證及相關(guān)資料原件及復(fù)印件，交車輛管理員審核確認后，簽訂《安全責任書》、《租車協(xié)議》。
4、費用報銷：
購車人填寫《中層干部車輛補貼及費用報銷申請單》（見附件5），經(jīng)財務(wù)科計量結(jié)算員、車輛管理員審核，報總經(jīng)理（或授權(quán)副總）審批后支付。
五、安全責任
1、公司給予購車人補貼及費用報銷，不改變車輛所屬關(guān)系。購車人及所屬車輛發(fā)生交通安全事故等一切責任，均由本人承擔，與公司無關(guān)。
2、購車人應(yīng)嚴格遵守道路交通安全法規(guī)，不開疲勞車，不酒后駕車、不危險駕車、不違章駕車，確保行車安全。
3、購車人應(yīng)文明行車，遵守交通秩序，保持車容整潔、車況良好，維護企業(yè)形象。
六、其他要求
1、享受車貼的車輛，公司可視工作需要予以調(diào)用。
2、子公司省外購車人回家探親、開會等，不得駕車回家，確需駕車的必須經(jīng)總經(jīng)理審批同意，否則不得報銷車貼。
3、住廠購車人，按公司規(guī)定駕車回家的，可報銷過路費、油費。
4、子公司安保科指定專人負責登記享受車貼車輛進出廠，作為費用報銷審核依據(jù)之一。
5、本規(guī)定下發(fā)后，新購置的日系車輛（如豐田、本田、日產(chǎn)等）不享受車輛補貼。
七、市場部從2014年1月1日起執(zhí)行本規(guī)定（參照本規(guī)定制訂相應(yīng)考核辦法），***相關(guān)人員車貼另行制定，其他部門、子公司從下發(fā)之日起執(zhí)行。
八、本規(guī)定下發(fā)后，原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
九、本規(guī)定由財務(wù)部負責解釋。
附件：
1、行車記錄表
2、安全責任書
3、租車協(xié)議書
4、中層干部購車備案表
5、中層干部車輛補貼及費用報銷申請單
二○一三年*月**日
第五篇：關(guān)于高溫補貼通知
關(guān)于高溫補貼通知四篇
在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的高溫補貼通知4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
高溫補貼通知 篇1為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
1、生產(chǎn)一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的`駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。
xxx有限公司
xxx年七月二日
高溫補貼通知 篇2各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。
本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。
人力資源和社會保障廳
xx稅務(wù)局
高溫補貼通知 篇3公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;
其他員工發(fā)放標準為100元/月。(二)發(fā)放時間為20____年6
-8月共3個月，逐月造表發(fā)放。(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
人力資源處
二零____年____月____日
高溫補貼通知 篇4各位員工：
由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，我公司結(jié)合自身的情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發(fā)放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結(jié)束，共計三個月。
xx公司
20xx年xx月xx日
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