第一篇：如何處理令HR頭疼的請(qǐng)假申請(qǐng)

【知識(shí)講解】

公司員工請(qǐng)假制度（僅供參考）

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請(qǐng)假程序

1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。

第三條 各種假別及規(guī)定

1、公事休假

（1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

（2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

（1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

① 累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。② 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。

③ 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

① 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。② 醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

（4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

（5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

（5）人工流產(chǎn)，休息15天。

（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7、哺乳時(shí)間規(guī)定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。

（3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。

8、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；

（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（5）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，3天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷(xiāo)假；

13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

【案例回放】

因?yàn)檫B續(xù)請(qǐng)了幾次事假，粥店店主讓雜工張女士自動(dòng)離職，否則就不給發(fā)工資了?？僧?dāng)張女士按照店主的要求寫(xiě)了辭職信，離職時(shí)店主卻只給她發(fā)了一半工資。最終雙方無(wú)法私下協(xié)商。

張女士于今年3月入職到一家粥店任雜工，當(dāng)時(shí)老板說(shuō)急缺人手，她不需試用可直接上崗。雙方簽了一份勞動(dòng)合同，約定了她的工資為每月2000元。因?yàn)橹嗟甑纳饧t火，張女士上班后每天工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)左右，一周也只能休息一天。

5月初，她的孩子病了，她為此請(qǐng)了幾天假。張女士說(shuō)，“請(qǐng)假時(shí)，老板就不高興，說(shuō)店里人手緊張會(huì)耽誤生意?！敝?，因?yàn)橛惺掠终?qǐng)了兩次假，老板就讓她走人。她當(dāng)時(shí)提出要結(jié)算工資，老板卻讓她寫(xiě)一份自愿離職書(shū)，才給結(jié)工資。為了拿到工資，她按照老板的要求做了。但老板并沒(méi)按約定的月工資給結(jié)算，而是整整少了一半，老板解釋說(shuō)是因?yàn)槭录倏鄢?，且張女士工作不符合要求只能按試用期待遇給。

【案例解析】

老板表示，張女士入職時(shí)他們雙方確實(shí)是有約定，約定她的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是有前提的，就是需要張女士遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。

因?yàn)閺埮吭诠ぷ鞑坏絻蓚€(gè)月的時(shí)間就請(qǐng)了幾次事假，有時(shí)甚至無(wú)故曠工，因?yàn)樗?jīng)常請(qǐng)假已經(jīng)影響生意了。所以結(jié)算工資只能按照試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)給付。

按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單λ向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)記者就張女士被迫寫(xiě)離職書(shū)一事向該店老板求證時(shí)，對(duì)方卻表示，張女士是由于個(gè)人原因離職，并向公司提交了辭職信，所以公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

粥店老板聲稱(chēng)張女士因請(qǐng)假未出全勤，所以發(fā)試用期工資的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按照合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果張女士請(qǐng)了事假，就應(yīng)該按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的日工資，而沒(méi)有按照試用期標(biāo)準(zhǔn)支付一說(shuō)。如果勞動(dòng)合同對(duì)考勤有相應(yīng)的規(guī)定，那也應(yīng)按照合同約定辦事，而不是僅憑老板的一句話。經(jīng)過(guò)調(diào)解，粥店老板愿意按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資差額。

第二篇：HR請(qǐng)假流程需求

休假審批流程說(shuō)明書(shū)

假期有：年休假Annual Leave、帶薪病假Paid Sick Leave、無(wú)薪病假No Paid Sick Leave、婚嫁Marriage Leave、產(chǎn)假 Maternity Leave、事假Compassion Leave、其他假Other Leave等。產(chǎn)假和事假必須得到人事部經(jīng)理的批準(zhǔn)。所有假期一般是以一天或半天計(jì)算。休假流程：申請(qǐng)人→部門(mén)經(jīng)理→Sunny→人力資源經(jīng)理（審批產(chǎn)假和事假）

1、年休假 Annual Leave

申請(qǐng)此類(lèi)假期需要征得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)，并且需在試用期滿后申請(qǐng)。

2、病假 Paid Sick Leave

試用期滿后，員工每年享有4天的全薪病假。第一年的全薪病假天數(shù)以員工的完整實(shí)際工作月數(shù)折算。休此類(lèi)假期需提供醫(yī)院出具的病假證明。

帶薪病假使用完畢后，可以休無(wú)薪病假（50%的合同工資）。該類(lèi)假期也需要提供醫(yī)院出具的病假證明。

3、婚嫁 Marriage Leave

婚嫁申請(qǐng)需隨附結(jié)婚證復(fù)印件。法定年齡可享受3天的全薪婚假，晚婚的員工可享受17天的全薪婚假。需要

4、產(chǎn)假 Maternity Leave

產(chǎn)假審批除了需要部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)外，還需要人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)，并隨附著名預(yù)產(chǎn)期的縣/區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)。

正常生育90天，晚育150天。（包括周末和公共節(jié)假日）

5、事假 Compassion Leave

休事假需要說(shuō)明原因，由部門(mén)主管作出適當(dāng)?shù)臎Q定，報(bào)人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)。

6、喪假 Funeral Leave

喪假需隨附親屬死亡證明書(shū)，一般喪假是3天。

7、其他假Other Leave

第三篇：請(qǐng)假申請(qǐng)

請(qǐng)假申請(qǐng)

尊敬的老師、領(lǐng)導(dǎo)：

我是2010級(jí)會(huì)計(jì)3班的學(xué)生----（學(xué)號(hào)：------），現(xiàn)因在====人====實(shí)習(xí)時(shí)間未滿的緣故無(wú)法按時(shí)返校，故在此申請(qǐng)于2014年3月6號(hào)至2014年3月20號(hào)請(qǐng)假===天。

特此請(qǐng)假，望批準(zhǔn)。

請(qǐng) 假 人：請(qǐng)假時(shí)間：----2014年3月5號(hào)

第四篇：請(qǐng)假申請(qǐng)

請(qǐng)假申請(qǐng)

我單位XXX同志，因病住院，需在3月29日至30日請(qǐng)假兩天。

望批準(zhǔn)，為盼。

XXXXXXXX局2018年3月28日

第五篇：請(qǐng)假申請(qǐng)

請(qǐng) 假 申 請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人***因*****回***路途較遠(yuǎn)，往返時(shí)間較長(zhǎng)，現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，假期時(shí)間為****年**月**日起至****年**月**日止，****年**月**日準(zhǔn)時(shí)上班。

妥否，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：

****年**月**日

申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人王成因春節(jié)回家過(guò)年路途較遠(yuǎn)?，F(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)于2012年1月16日起休假至2012年2月1日止，共計(jì)：17天。

妥否，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

申請(qǐng)人：

2012年1月9日