第一篇：不發(fā)工資辭職報告-精選（模版）
不發(fā)工資辭職報告
不發(fā)工資辭職報告篇1
尊敬的領導：
您好!
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于遲遲不發(fā)工資的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
不發(fā)工資辭職報告篇2
親愛的老總:
您好!
是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在仔細地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業(yè)和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應該比金錢更重要!
我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對你來說，商業(yè)，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!
我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。
在此，使我不再像以前那樣思考和做事。這樣我最失望的，我不想使自己凋謝。這個決定不是我值得驕傲的事，這個決定是我想了很久做出的。請求放生吧~工資別少我的..~
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx
不發(fā)工資辭職報告篇3
尊敬的公司領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，今天我在這里提出辭職。
在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復地復制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。
而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應該獨立了，不應該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，生活毫無保障。
每天的心情都很壓郁，工作沒一點激情，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經很累了，加上已經沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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第二篇：不發(fā)工資辭職報告
不發(fā)工資辭職報告1敬愛的總經理：
早上好!我是網絡部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價。”我呢，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的'時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金啊!”結果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望領導能夠批準我的辭職申請。
祝您事事順心!蒸蒸日上!
辭職人：
年月日
不發(fā)工資辭職報告2尊敬的領導：
您好!
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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第三篇：不發(fā)工資離職報告
不發(fā)工資離職報告
在我們平凡的日常里，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編幫大家整理的不發(fā)工資離職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
不發(fā)工資離職報告1尊敬的領導：
您好！
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的`經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
不發(fā)工資離職報告2敬愛的總經理：
早上好！我是網絡部的xx，下面是我的辭職信。
念在咱們共事一場的份上，我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
領導您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結果醋都沒放就吃完了，領導您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊?？墒翘煊胁粶y風云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領導您看這是不是也很有詩意呢。
回想當初，當我第一眼看到您時，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實，您說要來工作就要先愛這個公司，因為愛上了公司才會愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經，您說是吧。
結果，您報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意，就說“愛字當頭，工資無價?！蔽夷?，當時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽您訓話。我最愛聽您訓話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個強硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉不開，大家一起度過這個難關，以后好給大家發(fā)獎金?。 苯Y果呢？您讓我們與您共苦，您卻一個人獨吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個員工每天24小時都干活，恨不得一個員工能頂四、五個人用，在這樣的基礎上還要每個員工只拿一個人的工資，或者不拿工資更好?？赡苤挥羞@樣，“周扒皮”才會甘心。
但我真的要走了，唉，其實不想走，其實還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件，您看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找您時，人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。
您看，我是多么為您著想??！希望領導能夠批準我的辭職申請。
祝您事事順心！蒸蒸日上！
辭職人：
年月日
第四篇：實習生不發(fā)工資怎么投訴
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實習生不發(fā)工資怎么投訴
現(xiàn)在很多的大學生還在校期間就回去尋找實習單位進行實習，在畢業(yè)之后可以在實習地點進行就業(yè)也可以在其他進行就業(yè)，在實習過程中是需要收取工資的，但是有些實習單位就不愿意發(fā)給實習工工資，遇到這種情況我們應該怎么辦呢?下面就由律伴網小編為大家科普一下相關知識吧，希望能夠幫助到大家!
一、實習生不發(fā)工資怎么辦
在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實習的浙江大學應屆畢業(yè)生張某，在實習了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實習工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現(xiàn)在在實習崗位求大于供的現(xiàn)實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。
企業(yè)：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現(xiàn)在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現(xiàn)在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
看完上文后，相信大家已經知道，由于未畢業(yè)的大學生尚不具有成為勞動者的資格，因此其與單位構成的是雇傭關系而非勞動關系。此時，要是遇到單位不發(fā)工資的情
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況，最好先與其進行協(xié)商，如果協(xié)商不能解決的話，那么就只能向法院提起訴訟。以上就是律伴網小編為大家找到的相關知識了，希望能夠幫助到大家！
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第五篇：崗前培訓不發(fā)工資合法,實習協(xié)議
崗前培訓不發(fā)工資合法嗎
如果公司在管理制度中規(guī)定
必須參加XX公司組織的XX培訓并且考核合格才能入職為XX崗位員工的話，嚴格意義將之前的培訓就不能成為崗前培訓了，你與公司之間也不是勞動關系雙方，你們之間是一種商務活動，所以不存在支付報酬。
當然個人可以選擇不參加培訓，但公司一樣可以選擇不用你。
一、若崗前培訓為公司招聘考核環(huán)節(jié)之一即用人單位將“崗前培訓經考核合格”作為公司錄用員工的錄用條件，那么這個情況下用人單位可以不支付工資。
二、若用人單位為勞動者辦理了入職手續(xù)、建立勞動關系后，為了使勞動者更好的適應新的工作崗位而進行上崗前的培訓，這種情況下用人單位是要支付工資的。
家好，我公司于今天3月接受了一個全日制成人教育本科的學生，畢業(yè)時間是2011年3月。公司與他簽訂了一份實習協(xié)議。規(guī)定補助是1500元。現(xiàn)在公司發(fā)現(xiàn)實習生的思想不適合在公司繼續(xù)實習。而且現(xiàn)在接受實習生的風險也很大，所以準備中止實習協(xié)議。實習協(xié)議的內容如下：
實習協(xié) 議
甲方（用人單位）：
地址：
法定代表人：
乙方（學生）：
性別：專業(yè)：籍貫：
身份證號：
家庭住所：
為保證乙方在甲方實習的正常進行，雙方經平等、自愿協(xié)商，就實習中雙方的權利義務達成一致意見，約定如下：
一、實習期間：年月日至年月日
二、實習內容：
1、實習部門：；
2、實習內容：由甲方根據公司工作內容，結合乙方專業(yè)和個人技能特點具體制訂。
三、實習期間的考核與經濟補助：
1、甲方依公司規(guī)定對乙方的實習進行考核，并根據考核結果給予乙方適當經濟補助和獎懲。補助的具體金額為人民幣元/月，獎懲標準和依據參照公司規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方參照公司工資核發(fā)制度，按月將補助以存款方式匯入乙方指定帳號。
3、乙方不當然享受甲方員工依《勞動合同》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方相應的福利待遇。
4、乙方實習期間的出勤考核及休假，參照甲方《員工手冊》、《基本管理制度》執(zhí)行。乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方教育和管理義務。
5、經雙方確認，甲、乙之間是實習協(xié)議關系，不構成勞動合同關系。甲方無義務為乙方繳納社會保險。若
乙方在實習期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔相應的責任，甲方可依此條約定抗辯乙方的訴求。
四、雙方權利義務：
1、甲方鼓勵乙方努力學習和創(chuàng)新，根據考核結果給予乙方適當經濟補助和獎勵。甲方承諾，乙方在實習期滿經考核優(yōu)秀，可與其建立勞動服務關系。
2、甲方根據公司的業(yè)務特點，結合乙方的專業(yè)及個人技能，針對性的制訂實習計劃、內容和組織形式，乙方必須服從甲方的安排。
3、乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度和紀律，履行《員工手冊》和甲方各種規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。
4、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，不得利用甲方公司平臺為個人及家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密、資訊等透露給他人。一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權即時解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相應損失。
5、乙方需回學校完成既定教學大綱任務，可提前請假，盡量避免與甲方制訂的實習計劃相沖突。
6、甲方不安排乙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或專業(yè)的實習及違法活動，不拖欠和克扣依約應給予乙方的經濟補助。
五、協(xié)議履行與違約責任：
1、本協(xié)議中約定的甲方公司的相關規(guī)定，系指乙方公司的《員工手冊》以及相關的管理文件。乙方聲明，在簽訂本協(xié)議前，已經得到甲方充分告知并知曉其內容，同意遵守執(zhí)行。
2、實習期間，乙方根據管理需要制訂和修改的相關規(guī)定，丙方應該遵守執(zhí)行。
3、甲方考核認為乙方無法完成既定實習計劃或其技能不能滿足甲方安排之實習崗位要求的，可隨時解除本協(xié)議。
4、乙方嚴重違反法紀或甲方管理制度的，甲方可隨時解除本協(xié)議。
5、乙方如未正式書面通知甲方并做好工作交接提前解除本協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方追究相應經濟損失。
6、發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決。無法達成協(xié)議的，由甲方所在地的人民法院管轄。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效，自實習期屆滿之日失效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_________
身份證號：_________________
班級學號：_________________
____年____月____日
____年____月____日
請大家?guī)兔匆幌拢航獬齾f(xié)議單位是否承擔法律風險？應該注意哪些問題，謝謝
“
5、經雙方確認，甲、乙之間是實習協(xié)議關系，不構成勞動合同關系。甲方無義務為乙方繳納社會保險。若乙方在實習期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔相應的責任，甲方可依此條約定抗辯乙方的訴求?！?/p>
該條款是無效條款，甲方不能完全免責
建議：
1.加上第三方，學校的簽字。（做的再完善一點，加上家長的簽字--這個會有點過，不過看看可行不可行）
2.如果乙方出現(xiàn)事故，必然是三方的責任，企業(yè)無法規(guī)避
可以提前通知解除，如果要理由就是考核不是優(yōu)秀。在提前通知并已經支付相應報酬的情況下可以解除（這個都在企業(yè)怎么說，乙方也無法抗辯，而且這不屬于勞動法的管轄范疇）
解除依據：
甲方鼓勵乙方努力學習和創(chuàng)新，根據考核結果給予乙方適當經濟補助和獎勵。甲方承諾，乙方在實習期滿經考核優(yōu)秀，可與其建立勞動服務關系?！?/p>
以上意見和建議，僅供參考，希望能有高人高見~
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