第一篇：職工代表的權(quán)利與義務(wù)

職工代表的權(quán)利和義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

①在職代會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

②有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢和評議；

③職工代表占用生產(chǎn)或者工作時間，參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動視為提供正常勞動；④對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在任職期間，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利于就業(yè)的崗位變動。

2、職工代表的義務(wù)

①努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

②密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作； ③模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度； ④立足本職崗位，出色完成本職工作任務(wù)。

一、進(jìn)一步提高對職代會提案工作的認(rèn)識

職代會提案是指提請職代會討論、決定、處理的方案和建議。這些方案和建議是由職工代表或職工群眾提出，經(jīng)提案小組審查立案后，確定為職代會提案。職代會提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要手段和促進(jìn)學(xué)院決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。提案質(zhì)量的優(yōu)劣，反映了職工代表綜合素質(zhì)的高低；提案的處理和落實(shí)，不僅是職工代表關(guān)注的焦點(diǎn)，更是廣大職工評價職代會作用的尺度。所以，職代會提案工作從一個重要的側(cè)面，標(biāo)志著職代會地位的高低和職代會工作的質(zhì)量水準(zhǔn)。因此，提高職代會提案質(zhì)量，是提高職代會質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。

二、近年來職代會提案存在著數(shù)量減少、質(zhì)量不高的問題

近年來，職代會提案出現(xiàn)了數(shù)量逐年減少的勢頭，提案質(zhì)量不高更是比較普遍的問題，主要表現(xiàn)為“三多三少”，即：反映微觀事情多，考慮宏觀事情少；站在局部立場提意見多，站在全局高度看問題少；知下情的多，知上情的少。使得有的提案參政沒有參到點(diǎn)子上，議事沒有議到關(guān)鍵處。具體表現(xiàn)在：有的提案成了要錢要物的“資金申請表”；有的提案所提問題太過宏觀，無法操作；有的提案所提建議籠統(tǒng)空洞，可行性差等等。

其原因主要有以下三點(diǎn)：一是與職工代表的思想覺悟、知識結(jié)構(gòu)等綜合素質(zhì)有關(guān)。事實(shí)證明，職工代表能否敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，并加以調(diào)查研究，弄清情況，歸納提煉，提出可行的方案，很大程度上取決于職工代表的綜合素質(zhì)高低。二是由于職工代表所處環(huán)境和所從事工作等原因，知情面窄。多數(shù)職工代表掌握的信息資源有限，很難了解公司當(dāng)前對某個問題已經(jīng)解決到什么程度，或者說是已經(jīng)出臺或正準(zhǔn)備出臺哪些政策措施。三是有的提案是在職代會期間臨時提出，缺少思考的時間，反復(fù)推敲不夠，影響了提案質(zhì)量。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)職代會提案工作提高提案質(zhì)量的幾點(diǎn)建議

1．提高職工代表參政議政的意識，加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)和宣傳，是提高職代會提案質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)。征集職代會提案，宣傳工作至關(guān)重要。工會要通過各種渠道在職工中進(jìn)行廣泛的宣傳動員，要使職工代表充分意識到做好提案工作，是廣大職工群眾表達(dá)愿望、提出利益訴求的重要渠道，克服消極思想，摒棄“提案無用”的錯誤想法，克服“提案與我無關(guān)”、是“空操心”的想法，使之能夠?qū)⒈容^集中的意見和問題反映給本單位（部門）的職工代表，由他們作為意見的傳遞人按照提案的規(guī)范和要求寫出提案。只有宣傳動員工作做到位了，提案的質(zhì)量、層次才能逐步提高，職工的積極性和創(chuàng)造性才能有所體現(xiàn)。

2．不斷提高職工代表撰寫提案的水平是提高提案質(zhì)量的先決條件。首先，要引導(dǎo)職工代表選擇職工群眾所關(guān)心、所重視、有意見或反映強(qiáng)烈，而黨政部門還沒有注意到或正在尋找解決辦法的問題，特別要關(guān)注帶有綜合性、戰(zhàn)略性、前瞻性的問題提出提案。其次，職工代表要多做調(diào)查研究，不可道聽途說，信手拈來，使提案等同于一般的群眾來信來訪，影響提案的嚴(yán)肅性。要以事實(shí)說話，所提提案要有一定數(shù)量的附議職工代表。第三，所提提案要力爭做到“四有”：有情況、有分析、有措施、有建議。即，反映問題應(yīng)明確具體、言之有物、持之有據(jù)、針對性強(qiáng)、力戒抽象空洞，“有骨無肉”或“有肉無骨”；說理部分要事實(shí)清楚，論據(jù)充分；建議部分應(yīng)有解決問題的辦法措施。

3．為職工代表知情明政搭建平臺是提高提案質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。知情明政就是把黨和國家的大政方針，公司的重要事務(wù)等情況及時提供給職工代表。提案作為職工代表履行職能的方式，只有積極為職工代表知情明政創(chuàng)造條件，質(zhì)量才有可能提高。要組織職工代表進(jìn)行專題調(diào)查等形式，讓職工知道各級干部在干些什么、想些什么、干成了什么，從而提高職工代表的知情面，讓職工代表了解的情況更全面、準(zhǔn)確。情況掌握多了，就能從感性的東西上升為理性，所提提案就更具有針對性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性、可行性，提案質(zhì)量也就得到了提高。

4．抓好提案的審查，是提高提案質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。要按照能夠加強(qiáng)科學(xué)民主管理、促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，認(rèn)真登記、仔細(xì)分類、精心核對，進(jìn)行審查篩選，堅(jiān)持職代會提案寧少勿濫的原則，嚴(yán)把提案質(zhì)量關(guān)，慎重立案。

總之，職代會提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是充分反映職工群眾的意見和要求，促進(jìn)黨政部門決策科學(xué)化、民主化的一條重要渠道。提案質(zhì)量和辦理質(zhì)量是提案工作的生命，我們在如何提高提案質(zhì)量，增強(qiáng)提案的針對性和可操作性；如何提高提案的辦理質(zhì)量，不斷增強(qiáng)實(shí)效，提高職工群眾的滿意率等方面，還需要不斷的探索和改進(jìn)，力爭使職代會提案工作逐年有改進(jìn)、有提高，真正促進(jìn)學(xué)院的改革與發(fā)展。

第二篇：職工代表權(quán)利和義務(wù)

職工代表的權(quán)利和義務(wù)

一、職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審議權(quán)和表決權(quán)；

（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

二、職工代表的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，聽取職工的意見和建議，表達(dá)職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；

（四）及時向選區(qū)職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受評議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第三篇：職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些

職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些？

（1）職工代表是由基層單位的職工直接選舉產(chǎn)生的職工代表大會的代表。其權(quán)利主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

①在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

②有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

③因參加職代會組織的各項(xiàng)活動占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按正常出勤享有應(yīng)得的待遇。

（2）職工代表的義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：努力學(xué)習(xí)國家的政策、法規(guī)等，提高參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益；模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度等。正確認(rèn)識職工代表的權(quán)利和義務(wù)

職工代表的權(quán)利和義務(wù)具有嚴(yán)肅性。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是國家法律規(guī)定的。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的地位和作用。職工代表的權(quán)利和義務(wù)同職工代表大會的職權(quán)密切相關(guān)。職工代表必須在法律、法規(guī)和制度規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動，任何人都不能限制職工代表依法行使權(quán)利或履行義務(wù)。對職工代表行使權(quán)利、履行義務(wù)進(jìn)行阻擾、打擊、報復(fù)，是違法行為。

職工代表的權(quán)利和義務(wù)具有現(xiàn)實(shí)性。職工代表的權(quán)利和義務(wù)，是從我國企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，以企業(yè)民主管理的實(shí)踐為依據(jù)制定的，具有現(xiàn)實(shí)可行性。職工代表認(rèn)真行使自己的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，是保障職工群眾的合法權(quán)益、發(fā)揮工人階級主力軍作用、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。

職工代表的權(quán)利和義務(wù)是對等的。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是辯證統(tǒng)一的兩個方面，沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)。職工代表如實(shí)地反映和代表職工群眾的意愿，既是行使了權(quán)利，也是履行了義務(wù)。作為一名職工代表，不但要依照法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，正確行使自己的權(quán)利，還必須以高度負(fù)責(zé)的精神，完成職工群眾委以的重任。

職代會提案的內(nèi)容：1)關(guān)系本單位生產(chǎn) 經(jīng)營和管理 以及職工切身利益的重要問題，不是要求解決個別人一般的具體問題，或?qū)δ愁I(lǐng)導(dǎo)人員個人的批評意見；2）提案應(yīng)有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等內(nèi)容。

針對本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。

你好，這么跟你說吧，職工代表的文化素質(zhì)、能力與意識等在一定程度上影響職代會作用的發(fā)揮，換言之，職工代表的作用發(fā)揮好了職代會的作用也就顯現(xiàn)出來了。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單位或部門的實(shí)際情況來正確地行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，如何為職工代表在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件呢？即如何使職工代表當(dāng)好代表呢？職工代表應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)反映涉及職工權(quán)益的意見、要求以及職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作，遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律。第十一條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)?！钡囊?guī)定，要保證職工代表發(fā)揮好代表作用，企業(yè)、職工和代表必須做到“外創(chuàng)環(huán)境、內(nèi)練素質(zhì)”。外創(chuàng)環(huán)境，內(nèi)練素質(zhì)。即企業(yè)、職工、單位或部門要為職工代表履行職責(zé)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和提供便利條件，如在時間上或經(jīng)費(fèi)上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、科技文化包括生產(chǎn)技能學(xué)習(xí)與 法律知識 包括 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)行方案和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。一是企業(yè)職工要把好職工代表選舉關(guān)，莊重地投下莊嚴(yán)神圣的一票，使選舉出來的職工代表具有廣泛性、群眾性。在選舉產(chǎn)生職工代表時，要把那些在日常工作中積極向上，能發(fā)揮典型引路作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中起到表率作用，責(zé)任心強(qiáng)，敢于說真話，為職工群眾仗義執(zhí)言，有政治覺悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹(jǐn)慎投票，票有所值。若對自己所頭出的一票不負(fù)責(zé)任，所選出的代表不能為職工群眾諫言，不能為企業(yè)獻(xiàn)策，必將損害職工和企業(yè)的利益，那么這樣的代表有怎么能當(dāng)好代表呢？二是樹立職工代表正確的大局意識。企業(yè)小社會。要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會，首先要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。因此，職工代表一定要樹立履行代表職責(zé)為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)的大局意識，在參與民主管理和堅(jiān)決執(zhí)行民主管理工作制度規(guī)定的過程中，一定要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，首先要在法律、法規(guī)和制度規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動，通過職工代表大會，接受黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)知識的教育；在會后認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作等。三是不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。職工代表不僅要做職工群眾的代言人，傳民意，同時也應(yīng)該給公司及其所在單位領(lǐng)導(dǎo)在決策上獻(xiàn)忠言、出良策。實(shí)踐中，有職工代表當(dāng)“花瓶”的現(xiàn)象存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問題是削弱和影響其作用發(fā)揮的重要因素。因此注重培養(yǎng)一支政策水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、知識面廣的職工代表隊(duì)伍是民主管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。首先要教育引導(dǎo)職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的法律法規(guī)、政策，提高他們的思想政治水平。組織職工代表學(xué)習(xí)，提高工作水平和參政議政能力。其次，要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)他們適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大潮的本領(lǐng)，特別要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)改革、管理等方面的政策及知識，讓他們在行使自己的民主政治權(quán)利進(jìn)，能夠真正發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。再者，還可以經(jīng)常性地以知識競賽、培訓(xùn)時出試卷等形式，對職工代表進(jìn)行綜合知識測試考試，以促使職工代表不斷學(xué)習(xí)和趕超先進(jìn)。通過采取多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工代表更加明確了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和履行的職責(zé)。認(rèn)識到職工代表只有不斷地提高自身素質(zhì)，才能更好地正確理解各級黨委的路線、方針、政策，更好地代表職工群眾的利益，真實(shí)地反映群眾的心聲，為所在的單位負(fù)責(zé)，為職工群眾負(fù)責(zé)。四是引導(dǎo)職工代表真正履行好自己的職責(zé)。引導(dǎo)職工代表對具體參與民主管理的工作事務(wù)進(jìn)行調(diào)查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結(jié)合公司和單位的客觀實(shí)際提出合理化、建設(shè)性的意見和建議。要有針對性地做好職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的深入調(diào)查研究。避免把職工民主管理工作搞成形式主義、走過場的行為。因此職工代表必須真正履行好自己的職責(zé)，才能更好地發(fā)揮職工代表的作用。五是做好對職工代表的民主評議工作。工會組織每年都要對參加職工代表大會的職工代表進(jìn)行民主評議，讓職工代表根據(jù)代表的權(quán)利和義務(wù)，按照要求將自己本履行職責(zé)及任職情況向本單位、本選區(qū)的職工述職、匯報工作、分析存在的問題、明確努力的方向，接受本單位、本選區(qū)職工群眾的評議和監(jiān)督。按照稱職、基本稱職、不稱職三個檔次對職工代表進(jìn)行測評。對表現(xiàn)突出的職工代表就給予表彰，對不能積極工作的不稱職的職工代表按規(guī)定程序及時更換，以保證公司職工代表能切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工利益的責(zé)任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業(yè)決策 的參謀。職代會是 企業(yè)決策 的機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質(zhì)入手，提高參與決策的能力，切實(shí)履行職責(zé)，承上啟下，做 企業(yè)方案 規(guī)劃規(guī)章的“宣傳機(jī)”，做企業(yè)經(jīng)營管理者與職工利益協(xié)調(diào)的“潤滑劑”，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”，成為企業(yè)經(jīng)營者的“智囊團(tuán)”，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進(jìn)，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。如此，企業(yè)興盛，職工興盛。

第四篇：職工代表的條件、權(quán)利和義務(wù)（最終版）

職工代表的條件、權(quán)利和義務(wù)

一、職工代表的條件

1、與本公司建立勞動關(guān)系，加入公司工會，并正常在崗的職工；

2、熱愛祖國，自覺遵守黨紀(jì)國法和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信；

5、熱愛集體，熱心為職工辦事，實(shí)事求是地反映職工的意見和要求；

6、自覺接受職工的監(jiān)督。

二、職工代表的權(quán)利

1、參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利；

2、行使職工代表的選舉權(quán)，選舉公司監(jiān)事會中的職工代表；

3、履行代表職責(zé)占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

三、職工代表的義務(wù)

1、認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；

2、對本團(tuán)組職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督；

3、遵守本公司依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

廣東寰球廣業(yè)工程有限公司工會

二○一一年六月卅日

第五篇：黨員權(quán)利與義務(wù)

對共產(chǎn)黨員的義務(wù)與權(quán)利的學(xué)習(xí)心得

通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，他必須具有堅(jiān)定的理想信念，必須具有高度的政治覺悟、組織覺悟和道德覺悟，這是作為一名共產(chǎn)黨員最根本的標(biāo)準(zhǔn)。而黨章中明確規(guī)定的黨員的義務(wù)與權(quán)利它不僅是無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其他一切政黨的重要標(biāo)志，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保證黨成為堅(jiān)強(qiáng)核心的必不可少的重要條件，同時，也是構(gòu)成黨員標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容之一。因此，我們必須正確理解黨員義務(wù)與權(quán)利的辯證統(tǒng)一關(guān)系，在實(shí)踐中更好地保持黨員的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨員的黨性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

首先，黨員義務(wù)和權(quán)利，既是怎樣做一個黨員的具體標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量黨員是否合格的重要尺度。有了它，對黨員來說，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，是非清楚，方向明確，可以不斷努力，不斷進(jìn)步，做一個合格共產(chǎn)黨員。

其次，黨員義務(wù)和權(quán)利，是促進(jìn)黨內(nèi)民主生活，調(diào)動廣大黨員積極性和創(chuàng)造的需要，尊重黨員在黨內(nèi)的主體地位，使每個黨員都有了參加黨內(nèi)事務(wù)的權(quán)利和機(jī)會，提高黨員的政治責(zé)任感和工作責(zé)任感從而健全和發(fā)展黨內(nèi)民主生活，充分發(fā)揮每個黨員積極性、主動性。再次，黨員義務(wù)和權(quán)利，是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)提高黨的戰(zhàn)斗力的需要。黨員義務(wù)和權(quán)力是行動準(zhǔn)則的具體化。有了它就可以保證全黨在思想上、政治上和組織上的高度一致，使黨成為集中統(tǒng)一、有戰(zhàn)斗力的黨，從而使黨的領(lǐng)導(dǎo)得到加強(qiáng)和保證和改善，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展。

而對于我們來說，我們現(xiàn)在也要深刻去認(rèn)識黨員的權(quán)利與義務(wù)，從細(xì)節(jié)上認(rèn)識和理解黨員的權(quán)利與義務(wù)。只有這樣，我們才能在思想上做好準(zhǔn)備，規(guī)范自身的行為，在生活中形成為人處世的標(biāo)準(zhǔn)，處處鍛煉自己，磨練自己的意志，提高自身的思想境界。從黨員的八大義務(wù)我們可以知道，要成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我們要走的路還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，我們的思想境界還很低很低。但是，只要我們有決心，在生活中不斷以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要要求自己，在生活中做到遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱心助人，在學(xué)習(xí)上做到刻苦認(rèn)真、勤奮好學(xué)、精益求精。為人正直，在遇到社會不公現(xiàn)象或在別人需要幫助的時候能夠挺身而出，用自身行動弘揚(yáng)“真”“善”“美”。只要堅(jiān)持，所有的困難我們都可以克服。而從黨員的八大權(quán)利可以知道，黨員擁有很大的空間去進(jìn)行自我的一個提升，能夠不斷地發(fā)展并能夠保證自身的權(quán)利。只有黨員發(fā)展了，我們的黨才能擁有更強(qiáng)大的力量。黨員的發(fā)展最終會匯成一種力量，讓黨組織在實(shí)現(xiàn)社會主義的偉大事業(yè)上不斷跨越障礙，不斷前進(jìn)，帶領(lǐng)我們的人民描繪出更加美好的明天。通過學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自身還有很多很多的不足，還有很多缺點(diǎn)需要改進(jìn)。在生活和學(xué)習(xí)上也找到了前進(jìn)的路標(biāo)，對自身的要求也更加明確了。我希望自己能在以后的日子里，和自己賽跑，不斷進(jìn)取，不斷完善和提高自己！

通過一個多月，根據(jù)黨中央“三個代表”重要思想開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，我認(rèn)識到作為一個合格共產(chǎn)黨員應(yīng)具備的諸多優(yōu)秀品質(zhì)以及怎樣才能成為一個真正的共產(chǎn)黨員。

首先，一個想成為，正在成為或已經(jīng)成為合格共產(chǎn)黨員的同志，應(yīng)明確基本的共產(chǎn)黨員的義務(wù)和權(quán)利，具體包括：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)，文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（二）貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針，政策，帶動群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步艱苦奮斗，在生產(chǎn)，工作，學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。假如說黨員履行的前兩條義務(wù)是從思想方面提出要求，那么剩下的六項(xiàng)義務(wù)則是從實(shí)際行為角度對黨員進(jìn)行約束，它認(rèn)為一個合格共產(chǎn)黨員應(yīng)堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享樂在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)；自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家的法律法規(guī)。嚴(yán)格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)；維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計；切實(shí)開展批評和自我批評，勇與揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)，錯誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象做斗爭；密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益；發(fā)揚(yáng)社會主義的新風(fēng)尚，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

當(dāng)然，作為一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，首先考慮的是個人的義務(wù)，但這并不意味著就無相應(yīng)權(quán)利。中國共產(chǎn)黨章程明確規(guī)定：黨員享有參加黨的有關(guān)會議，閱讀有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓(xùn)的權(quán)利；有在黨的會議上和黨的報刊上參加關(guān)于黨的政策問題的討論及對工作提出建議和倡議的權(quán)利；共產(chǎn)黨員可以在黨的會議上有根據(jù)批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負(fù)責(zé)地揭發(fā)，檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的黨員，要求罷免或撤換不稱職干部，可以行使表決權(quán)，選舉權(quán)，有被選舉權(quán)，可以在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時參加和進(jìn)行申辯，其它黨員可以為他作證和辯護(hù)。如對黨的決議和政策有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自已的意見向黨的上級組織直至中央提出?？梢韵螯h的上級組織直至中央提出請求，申訴和控告，并要求有關(guān)組織給予負(fù)責(zé)的答復(fù)。

或許相對于應(yīng)履行的義務(wù)，黨員所享有的權(quán)利更為抽象，但在這次保持黨員先進(jìn)性活動過程中，發(fā)現(xiàn)自已不足，準(zhǔn)確定位自已，從而取得更大進(jìn)步的一系列事實(shí)卻無疑以行動詮釋了作為一個黨員所應(yīng)享有的權(quán)利。司馬遷曾說過：“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛?！痹趯埶嫉逻M(jìn)行追悼的過程中，毛澤東同志也曾引用過這句名言。作為一名共產(chǎn)黨員，死如是，生亦如是。認(rèn)真理解和掌握共產(chǎn)黨員權(quán)利與義務(wù)的本質(zhì)，用一個黨員標(biāo)準(zhǔn)要求生已，有所為有所不為，在新時期新階段，我們才能真正做到“重于泰山”。