第一篇：廣西馳訊咨詢(xún)?nèi)肆Y源實(shí)操班課程大綱

廣西馳訊咨詢(xún)?nèi)肆Y源實(shí)操班

課程大綱

也許您是一位剛剛邁入人力資源管理行業(yè)的新人，一直在為從何處著手人力資源管理工作而思索；

也許您正羨慕于人力資源管理師職業(yè)的高薪，正籌劃著從其他行業(yè)進(jìn)入人力資源領(lǐng)域；

也許您已經(jīng)有了1-2年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，可是您依然在為理不順工作中的很多實(shí)際、繁瑣的問(wèn)題而苦惱；

也許你聽(tīng)了很多人力資源管理專(zhuān)家的理論課，可是您依然茫然不知所措？

別擔(dān)心，馳訊咨詢(xún)?nèi)肆Y源實(shí)操課程班一直在您身邊！

【課程背景】

人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中最重要的管理。然而我們的HR工作者日常碰到最多的是人力資源實(shí)際操作問(wèn)題：

1.面對(duì)眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道合本公司；參加招聘會(huì)，擬定什么樣的招聘簡(jiǎn)章才能更好的吸引應(yīng)聘者？人招了又走，走了又招，那企業(yè)拿什么留住員工？

2.員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，離職怎么去面談？

3.企業(yè)培訓(xùn)中怎樣去介紹企業(yè)，培訓(xùn)怎么去組織，費(fèi)用是否超過(guò)預(yù)算，培訓(xùn)是否達(dá)到了我們的預(yù)期目的？

4.企業(yè)的一些績(jī)效考核流于形式，我們應(yīng)怎么去應(yīng)對(duì)，如何通過(guò)績(jī)效與薪酬制度來(lái)提高員工的積極性和業(yè)績(jī)。

5.公司每年定期增加工資或福利，如何更好地凝聚員工？作為HR 常常遇到員工在私下抱怨對(duì)現(xiàn)有薪酬不滿(mǎn)，你該怎么回答？員工的薪酬是保密好還是公開(kāi)的好？

6.勞動(dòng)合同的簽訂，可能會(huì)遇到的情況？遇到勞動(dòng)糾紛我們?cè)鯓尤ヌ幚?，?dāng)企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？

7.上下夾擊，處在員工和老板的夾擊中，如何協(xié)調(diào)“代表廣大員工利益”和“讓老板滿(mǎn)意”的平衡；

【培訓(xùn)目的】

馳訊咨詢(xún)?nèi)肆Y源實(shí)務(wù)操作課程，就是為了解決HR實(shí)際操作過(guò)程中的各種繁瑣問(wèn)題，從最基本的HR實(shí)務(wù)操作入手，訓(xùn)練其實(shí)務(wù)操作能力，學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)，能掌握具體HR管理操作技能，全面體驗(yàn)HR各個(gè)模塊的具體操作環(huán)節(jié)，了解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制技巧，盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)效解決方法。

馳訊所倡導(dǎo)的實(shí)踐性教學(xué)，旨在鞏固學(xué)員以往所學(xué)理論知識(shí)，并引導(dǎo)其具體運(yùn)用于實(shí)踐；提高學(xué)員分析判斷能力、獨(dú)立思考能力和解決綜合問(wèn)題的能力。通過(guò)馳訊咨詢(xún)系統(tǒng)、高效的培訓(xùn)，您將能輕松著手HR各項(xiàng)工作，提升您HR管理實(shí)務(wù)能力。培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)馳訊咨詢(xún)?nèi)肆Y源管理實(shí)操證書(shū)。

【培訓(xùn)對(duì)象】

有志于從事人力資源工作的人員、人力資源職場(chǎng)新人、已從事人力資源工作想進(jìn)一步提升的上進(jìn)之士。

【培訓(xùn)師資】

馳訊咨詢(xún)專(zhuān)門(mén)抽調(diào)公司中具有工商管理學(xué)博士學(xué)歷學(xué)位、獲得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)且長(zhǎng)期從事人力資源管理和教學(xué)工作的兩位高級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)行授課，并特別邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)外大型企業(yè)人力資源總監(jiān)現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)教。

【培訓(xùn)方式】

采用互動(dòng)式授課，理論與實(shí)踐相結(jié)合，側(cè)重于規(guī)范化人力資源管理實(shí)務(wù)操作，強(qiáng)調(diào)人力資源實(shí)務(wù)操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。

【培訓(xùn)特點(diǎn)】

1.案例式講解，所引案例包括海爾、戴爾薪酬激勵(lì)措施、中建三局核心人才選拔培養(yǎng)案例、麥肯錫公司人力資源改造、摩托羅拉培訓(xùn)體系、萬(wàn)科績(jī)效管理案例分析、寶鋼公司后備人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等，所引案例真實(shí)、具體，極具啟發(fā)性。

2.實(shí)操性強(qiáng)：我們將手把手的教你實(shí)際的操作，包括人事各種表格的填制，具體辦理地點(diǎn)和方法，活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中。

3.培訓(xùn)結(jié)束，我們將運(yùn)用以提升能力為核心的考核評(píng)估體系，采用英國(guó)LESLIC RAC培訓(xùn)考核方法，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估考核。

4.培訓(xùn)后，講師將與學(xué)員進(jìn)行即時(shí)的全景輔導(dǎo)，解決學(xué)員在工作實(shí)踐中遇到的具體問(wèn)題，對(duì)每個(gè)學(xué)員的工作質(zhì)量進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

一.人員招聘、錄用管理實(shí)務(wù)操作

1.如何篩選招聘渠道；

2.擬定有吸引力的招聘啟事；

3.現(xiàn)場(chǎng)招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng)；

4.面試流程及注意事項(xiàng)

5.員工入職表的制作

6.員工入職手續(xù)的辦理

7.如何編制崗位說(shuō)明書(shū)

8.離職員工工作交接程序

9.員工離職手續(xù)辦理流程

10.廣西勞動(dòng)力管理，招退工管理、檔案管理

二.培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

1.員工入職（廠）前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立

2.培訓(xùn)需求分析

3.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

4.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)

5.組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項(xiàng)

6.培訓(xùn)效果評(píng)估

7.培訓(xùn)效果跟蹤

8.HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

三.薪酬與福利

1.洽談工資的技巧

2.員工定崗定級(jí)定薪的方法；

3.公平化薪酬方案的制定；

4.新型彈性福利的設(shè)計(jì)；

5.企業(yè)各類(lèi)活動(dòng)的組織與管理

四.績(jī)效管理

1.基礎(chǔ)知識(shí)簡(jiǎn)述

2.企業(yè)績(jī)效考核表的設(shè)置的合理性及如何設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)

3.績(jī)效考核的實(shí)施及過(guò)程中遇到問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之策

4.通過(guò)考核來(lái)提高員工的工作業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)中怎么操作

5.績(jī)效面談的技巧

6.績(jī)效考核案例剖析

五.勞動(dòng)關(guān)系管理

（一）勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理實(shí)務(wù)

1.新《勞動(dòng)合同法》的講解

2.勞動(dòng)合同的簽訂

3.勞動(dòng)合同的解除

4.勞動(dòng)糾紛處理程序及案例講解

（二）社會(huì)保險(xiǎn)（五大險(xiǎn)）、公積金管理

1.公司社保賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)程序；

2.五險(xiǎn)一金基數(shù)及比例的計(jì)算；

3.保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

4.企業(yè)與員工保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理

5.各類(lèi)社保表格的填寫(xiě)

6.公積金管理

【培訓(xùn)費(fèi)用】

費(fèi)用：學(xué)費(fèi)1500元/人（含資料費(fèi)）

【培訓(xùn)時(shí)間】

待定

【報(bào)名地址】

因?yàn)榘俣炔唤o留電話(huà)，因此請(qǐng)各位搜索馳訊咨詢(xún)網(wǎng)站獲取號(hào)碼

第二篇：廣西馳訊企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目收益分配方案

廣西馳訊咨詢(xún)項(xiàng)目收益分配方案

(討論草案)

編制：人事部 梁鑫

目 的建立本方案的目的在于明確項(xiàng)目提成分配的規(guī)則，確定提成分配的責(zé)任、執(zhí)行、監(jiān)督、改善的范圍和步驟，以便有效的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，更好的完成業(yè)務(wù)指標(biāo)

范 圍

本方案適用于廣西馳訊管理咨詢(xún)有限公司執(zhí)行企業(yè)管理咨詢(xún)、文化傳播類(lèi)（除職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育外）項(xiàng)目的管理層、團(tuán)隊(duì)、部門(mén)、外聘專(zhuān)家及項(xiàng)目各員工。

定 義

一 項(xiàng)目運(yùn)作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型

1.單一型團(tuán)隊(duì)：

指由公司項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目運(yùn)作方案，由公司內(nèi)派的技術(shù)人員進(jìn)行項(xiàng)目的運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)類(lèi)型，這類(lèi)團(tuán)隊(duì)一般負(fù)責(zé)20萬(wàn)以下項(xiàng)目。

2.組合型團(tuán)隊(duì)：

指由公司項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目運(yùn)作方案，并擔(dān)任項(xiàng)目組長(zhǎng)，由公司內(nèi)派的技術(shù)人員擔(dān)任項(xiàng)目成員，同時(shí)根據(jù)項(xiàng)目需要，外聘一個(gè)或數(shù)個(gè)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的專(zhuān)家聯(lián)合組成的團(tuán)隊(duì)，此類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)適合運(yùn)作咨詢(xún)項(xiàng)目工作量大、技術(shù)型強(qiáng)、行業(yè)影響廣、戰(zhàn)略意義深遠(yuǎn)、項(xiàng)目金額大、具有一定風(fēng)險(xiǎn)性的項(xiàng)目。

3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組成結(jié)構(gòu)：

一個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目由相應(yīng)的項(xiàng)目部成立項(xiàng)目組負(fù)責(zé)，項(xiàng)目組下是否需要另設(shè)項(xiàng)目小組分工協(xié)作以及外聘專(zhuān)家，由項(xiàng)目部經(jīng)理酌情決定。

二 項(xiàng)目涉及金額組成1.項(xiàng)目總標(biāo)地

指在項(xiàng)目咨詢(xún)合同上明示的由咨詢(xún)方支付的款項(xiàng)的總稱(chēng)。

2.總標(biāo)地到帳額

指由咨詢(xún)方按照合同支付的并已到達(dá)本公司賬戶(hù)的款項(xiàng)，可以包括首期款到帳額、首期款到帳額+中期款到帳額、首期款到帳額+中期款到帳額+尾期款到帳額。

3.項(xiàng)目實(shí)際收益額

指項(xiàng)目總標(biāo)地到帳額扣除必要的公關(guān)費(fèi)用之后的收益額。

4.首期款到帳額

指由咨詢(xún)方按照合同支付的并已到達(dá)本公司賬戶(hù)的首期款項(xiàng)，一般為項(xiàng)目總標(biāo)地的30%或根據(jù)合同雙方具體商定。

5.中期款到帳額

指由咨詢(xún)方按照合同支付的并已到達(dá)本公司賬戶(hù)的首期款項(xiàng)，一般為項(xiàng)目總標(biāo)地的40%或根據(jù)合同雙方具體商定。

6.尾期款到帳額

指由咨詢(xún)方按照合同支付的并已到達(dá)本公司賬戶(hù)的首期款項(xiàng)，一般為項(xiàng)目總標(biāo)地的30%或根據(jù)合同雙方具體商定。

7.項(xiàng)目總提成指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額的情況決定的可供分配的總金額，包括項(xiàng)目組提成、銷(xiāo)售部提成。

8.項(xiàng)目組提成指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供項(xiàng)目組分配的總金額，包括項(xiàng)目運(yùn)作費(fèi)、項(xiàng)目經(jīng)理提成、項(xiàng)目組長(zhǎng)提成、項(xiàng)目成員提成。

9.銷(xiāo)售部提成指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供銷(xiāo)售部分配總金額，包括接單業(yè)務(wù)員提成、項(xiàng)目信息費(fèi)、促成簽約費(fèi)，銷(xiāo)售管理層提成。

10.項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)費(fèi)

指在項(xiàng)目合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的派駐外地企業(yè)（含南寧市范圍內(nèi)因駐項(xiàng)目地而不能當(dāng)日返回）的人員的伙食交通通信補(bǔ)助以及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的一切費(fèi)用

11.項(xiàng)目經(jīng)理提成指由項(xiàng)目部經(jīng)理參與計(jì)劃、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的項(xiàng)目，根據(jù)指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供分配的總金額

12.項(xiàng)目組長(zhǎng)提成指在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中擔(dān)任組長(zhǎng)，并參與計(jì)劃、指導(dǎo)、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等工作，根據(jù)指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供分配的總金額；項(xiàng)目組成員提成指在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中擔(dān)任項(xiàng)目組成員，并參與計(jì)劃、實(shí)施、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)等工作，根據(jù)指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供分配的總金額；

14.接單業(yè)務(wù)提成指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供項(xiàng)目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)接洽業(yè)務(wù)員或部門(mén)的分配總金額；

15.項(xiàng)目信息費(fèi)

指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供提供項(xiàng)目準(zhǔn)確信息的業(yè)務(wù)員或其他部門(mén)及個(gè)人的分配總金額；

16.促成簽約費(fèi)

指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供促使咨詢(xún)合同最終簽訂的的業(yè)務(wù)員或其他部門(mén)及個(gè)人的分配總金額 ；

17.外聘專(zhuān)家提成指在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中外部聘請(qǐng)專(zhuān)家參與策劃、指導(dǎo)、實(shí)施等工作，根據(jù)與本公司簽訂的合作協(xié)議和項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供分配的總金額；

18.項(xiàng)目公關(guān)招待費(fèi)

指為爭(zhēng)取項(xiàng)目落地簽約而正常支出的公關(guān)送禮招待宴請(qǐng)費(fèi)用。

19.副總項(xiàng)目提成指根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際收益額決定的可供公司副總從主管的每個(gè)項(xiàng)目中抽取的提成費(fèi)用。

分配方案

根據(jù)項(xiàng)目的類(lèi)別和參與人員的組成結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目分配方案如下

一.單一型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目提成總金額包括銷(xiāo)售部、項(xiàng)目組提成；

1.銷(xiāo)售部提成為項(xiàng)目實(shí)際收益額的20%，其中項(xiàng)目信息費(fèi)為2%，促成簽約費(fèi)為3%，營(yíng)銷(xiāo)副總提成3%，銷(xiāo)售部經(jīng)理提成為2%，業(yè)務(wù)員接單提成10%；

2.項(xiàng)目組提成為項(xiàng)目實(shí)際收益額的45%，其中項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)費(fèi)按實(shí)際情況支出，在扣除項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本后的余額中，技術(shù)副總提成8%，項(xiàng)目經(jīng)理提成為26%，項(xiàng)目組長(zhǎng)提成12%，項(xiàng)目組成員提成55%；

3.項(xiàng)目實(shí)際收益額的35%留存公司，用于項(xiàng)目簽約前開(kāi)發(fā)成本、銷(xiāo)售成本支出、后期稅費(fèi)支出、項(xiàng)目跟蹤維護(hù)、客服支出、公司管理費(fèi)、股東收益等項(xiàng)支出。

二.組合型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目提成總金額包括銷(xiāo)售部、項(xiàng)目組提成、外聘專(zhuān)家費(fèi)用（按事先合作協(xié)議約定支付）；

1.銷(xiāo)售部提成為項(xiàng)目實(shí)際收益額的20%，其中項(xiàng)目信息費(fèi)為2%，促成簽約費(fèi)為3%，營(yíng)銷(xiāo)副總提成3%，銷(xiāo)售部經(jīng)理提成為2%，業(yè)務(wù)員接單提成10%；

2.項(xiàng)目組提成為項(xiàng)目實(shí)際收益額的50%，其中項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)費(fèi)按實(shí)際情況支出，在扣除項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本和專(zhuān)家費(fèi)后的余額中，技術(shù)副總提成8%，項(xiàng)目經(jīng)理提成為26%，項(xiàng)目組長(zhǎng)提成12%，項(xiàng)目組成員提成55%；

3.項(xiàng)目實(shí)際收益額的30%留存公司，用于支付項(xiàng)目簽約前的開(kāi)發(fā)成本、銷(xiāo)售成本、后期稅費(fèi)支出、項(xiàng)目跟蹤維護(hù)、客服支出、公司管理費(fèi)、股東收益等項(xiàng)支出。

第三篇：廣西南寧市馳訊管理咨詢(xún)有限公司簡(jiǎn)介

廣西南寧市馳訊管理咨詢(xún)有限公司簡(jiǎn)介

————馳訊咨詢(xún)，成就你晉升行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的渴望！

馳訊咨詢(xún)，長(zhǎng)期致力于中國(guó)企業(yè)管理問(wèn)題、國(guó)企改革與發(fā)展等方面研究，專(zhuān)業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢(xún)、組織與流程設(shè)計(jì)優(yōu)化、內(nèi)控體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理咨詢(xún)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)、財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、IPO咨詢(xún)、信息化咨詢(xún)、質(zhì)量認(rèn)證咨詢(xún)、投融資咨詢(xún)、項(xiàng)目資金申報(bào)咨詢(xún)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、法律顧問(wèn)、文化傳播與會(huì)展策劃等項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)。

馳訊咨詢(xún)前身為創(chuàng)辦于1997年的北京光華企業(yè)管理策劃有限公司廣西分公司，前期主要為國(guó)有企業(yè)提供管理顧問(wèn)服務(wù)，曾為區(qū)內(nèi)外100多家大中型企業(yè)疏導(dǎo)化解各類(lèi)管理難題，并多次為廣西區(qū)重點(diǎn)國(guó)企改制重組項(xiàng)目提供全程咨詢(xún)服務(wù)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)漸漸趨于同質(zhì)化的今天，馳訊差異化品牌戰(zhàn)略盛世開(kāi)啟——2012年經(jīng)股權(quán)變更重組后成為獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，在原有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上同時(shí)開(kāi)展IPO咨詢(xún)、信息化咨詢(xún)、質(zhì)量認(rèn)證咨詢(xún)、投融資咨詢(xún)、項(xiàng)目資金申報(bào)咨詢(xún)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、法律顧問(wèn)、文化傳播與會(huì)展策劃、廣告策劃等業(yè)務(wù)。

差異化服務(wù)的核心在于強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，為確保優(yōu)勢(shì)，馳訊咨詢(xún)不斷加強(qiáng)各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)，特此設(shè)立了專(zhuān)家委員會(huì)，其中具有博士學(xué)位的資深管理顧問(wèn)8名（目前為廣西區(qū)內(nèi)專(zhuān)職博

士保有量最大的咨詢(xún)公司）、具有MBA等碩士學(xué)位且實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)職高級(jí)顧問(wèn)12名、專(zhuān)職高級(jí)培訓(xùn)師15名，以及由中山大學(xué)等著名高校的專(zhuān)家教授、權(quán)威科研機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家學(xué)者、實(shí)戰(zhàn)管理咨詢(xún)顧問(wèn)和知名企業(yè)高層管理人員擔(dān)任的兼職顧問(wèn)60余名；委員會(huì)下設(shè)五個(gè)研究小組和一個(gè)企業(yè)管理危機(jī)應(yīng)急小組，是目前廣西區(qū)內(nèi)唯一設(shè)有企業(yè)管理危機(jī)應(yīng)急部門(mén)、唯一專(zhuān)注轉(zhuǎn)型期國(guó)企改革問(wèn)題的綜合性咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

步入新發(fā)展時(shí)期的馳訊通過(guò)自身努力，以全心全意盡全力的敬業(yè)精神，匯聚專(zhuān)家精英，把脈管理難題，實(shí)現(xiàn)本土化思維與國(guó)際化視野的有機(jī)結(jié)合，為廣大客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的咨詢(xún)服務(wù)，助推全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

馳訊咨詢(xún)，讓起步者奔跑、助奔跑者騰飛！成就你晉升行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的渴望！

第四篇：江陰會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)主打課程大綱

江陰會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)_江陰會(huì)計(jì)做賬培訓(xùn)_江陰會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)

江陰澄江中路5號(hào)東都大廈8樓問(wèn)鼎教育

（1）國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)證。

目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證考試分為三個(gè)級(jí)別。第一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試；第二是會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)考試；第三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)考試。①會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。也就是所說(shuō)的《會(huì)計(jì)證》，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，在我國(guó)所有要從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人，必須持有該證書(shū)?？荚嚳颇堪ǎ贺?cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化。報(bào)考人員要符合《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，采取自主報(bào)名參加考試的方式。每人每科考務(wù)費(fèi)20元（初級(jí)電算化45元），報(bào)名信息卡及手冊(cè)費(fèi)5元。依據(jù)國(guó)家財(cái)政部規(guī)定：凡在兩年內(nèi)參加四門(mén)考試成績(jī)合格者，考試結(jié)束3個(gè)月后可領(lǐng)取《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》，單科合格成績(jī)可保留一年。必須提醒的是，考試人員必須到財(cái)政部指定的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

②全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試（職稱(chēng)考試）?？荚嚪譃槌跫?jí)資格考試（獲取助理會(huì)計(jì)師證）和中級(jí)資格考試（獲取中級(jí)會(huì)計(jì)師證）。取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，高中畢業(yè)以上學(xué)歷?？缮暾?qǐng)初級(jí)資格考試。初級(jí)資格考試科目包括：經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?？忌仨氁淮涡酝ㄟ^(guò)2個(gè)科目，才可以取得助理會(huì)計(jì)師證書(shū)。

中級(jí)資格考試科目包括：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法和中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?？忌氃谶B續(xù)的兩個(gè)考試內(nèi)全部通過(guò)，才可取得證書(shū)。報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)資格時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，選擇報(bào)考一門(mén)或一門(mén)以上，在第二年報(bào)考第一年未報(bào)考的或雖已報(bào)考但未合格的考試科目，這樣風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)小一些。

我國(guó)對(duì)已取得中級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員，采用評(píng)審制來(lái)認(rèn)證其高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。

③注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試（CPA）。凡有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)的學(xué)歷、已取得會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)（指審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)）中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的中國(guó)公民都有資格報(bào)考。隨著近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)要求和職業(yè)判斷能力的要求不斷提高以及國(guó)際化發(fā)展的人才需求不斷提升，財(cái)政部決定對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度進(jìn)行改革，并從2009年起實(shí)行新的考試制度，原考試制度2009年實(shí)行最后一年。這次改革重點(diǎn)主要有以下三個(gè)方面：一是將注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試由一個(gè)階段調(diào)整為兩個(gè)階段，第一階段為專(zhuān)業(yè)階段，第二階段為綜合階段。二是調(diào)整和補(bǔ)充考試內(nèi)容，充實(shí)公司戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等內(nèi)容。三是注重測(cè)試考生的綜合應(yīng)用技能，特別是第二階段考試，整合現(xiàn)行考試制度有關(guān)要求，對(duì)勝任能力方面的要求進(jìn)行分拆和補(bǔ)充，并加以整合，著重考查考生在執(zhí)業(yè)環(huán)境中解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

據(jù)了解，我國(guó)自1991年開(kāi)始舉辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試以來(lái)，已成功舉辦了17次，累計(jì)近14萬(wàn)人取得了全科合格證書(shū)，報(bào)考人數(shù)呈逐年遞增趨勢(shì)。

（2）國(guó)外會(huì)計(jì)證。

目前，可在國(guó)內(nèi)參加考試、國(guó)外認(rèn)證的會(huì)計(jì)師資格證書(shū)主要有五種：ACCA（英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師認(rèn)證）、AIA（國(guó)際會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)）、CGA（加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、CMA（美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）、ASCPA（澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）。每張證書(shū)適應(yīng)的國(guó)家和教學(xué)、考試內(nèi)容都有一定區(qū)別，用來(lái)適應(yīng)不同國(guó)家的會(huì)計(jì)制度。①ACCA（英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師認(rèn)證）。作為國(guó)際上最權(quán)威的會(huì)計(jì)師組織，ACCA被稱(chēng)為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。其會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可。英國(guó)立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問(wèn)和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國(guó)家執(zhí)業(yè)。目前，該考試每年2次，分別在6月和12月。

參加ACCA的考試，首先要注冊(cè)，注冊(cè)時(shí)間的早晚決定第一次參加考試的時(shí)間。具有教育部承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷或教育部認(rèn)可的高等院校在校生（順利通過(guò)第一年所有課程的考試）即有注冊(cè)資格。ACCA考試科目有十四門(mén)，分為三部分，學(xué)員必須按科目的先后次序報(bào)考，每次最多報(bào)考四門(mén)。第一、二部分和第三部分的選擇課程每科成績(jī)?cè)诤细窈罂捎枰员Ａ?。第三部分最后三門(mén)核心課程須同時(shí)

報(bào)考、同時(shí)通過(guò)。三門(mén)中若只有一門(mén)通過(guò)，則通過(guò)的這門(mén)成績(jī)也不能保留，三門(mén)課均需重考；若三門(mén)中有兩門(mén)通過(guò)，且另一門(mén)在30～49分之間，則沒(méi)通過(guò)的那門(mén)有兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，在隨后的兩次考試中通過(guò)，三門(mén)課亦可視為全部通過(guò)；不然，三門(mén)課均須重考。所有十四門(mén)考試必須在學(xué)員報(bào)名注冊(cè)后十年內(nèi)完成。所有考試的費(fèi)用在2萬(wàn)元人民幣以?xún)?nèi)。ACCA規(guī)定，免試科目也需要交考試費(fèi)；如果參加培訓(xùn)，每科1200元～1400元。

②AIA（國(guó)際會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)）。AIA是以英國(guó)為基礎(chǔ)的國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)所授予的國(guó)際會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，是五個(gè)受到英國(guó)法令承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證實(shí)體之一，并且AIA會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格還被認(rèn)可為公司審計(jì)師的專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證。學(xué)校地址：江陰市澄江中路5號(hào)東都大廈8樓問(wèn)鼎教育（招商銀行樓上）咨詢(xún)熱線：0510-80627810 *** 尹老師