第一篇：輔導學校教師管理規(guī)定

XX教育教師管理規(guī)定

1、教師要提前30分鐘確認授課教室并開啟教室空調(diào)，提前5分鐘到達教室準備上課。下課后，教師負責關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。在沒有專職保潔員的情況下，負責簡單打掃授課教室的衛(wèi)生。

2、教師備課要做到備教材（深入鉆研教材與教學參考資料，突出重點，突破難點）；備學法（全面掌握學生的學習基礎(chǔ)、學習興趣和智能狀況，教學從學生的實際情況出發(fā)）；備教法（教授方法，是輔導學校生存發(fā)展的關(guān)鍵因素，教師一定要以教授學生簡便高效的學習方法為教學任務(wù)重點）。

3、教師要按學校作息時間辦公，不得無故遲到、早退，空課時間應(yīng)在辦公室辦公備課，不做與工作無關(guān)的事（兼職教師根據(jù)情況另行規(guī)定）。

4、教師要按時上課，不隨便調(diào)課，上課時間不接打電話，不接待來訪，不隨便離開課堂去做與教學無關(guān)的事情（特殊情況除外）。

5、下課后，教師要認真確認學生是否有家長接走，確保學生的人身安全。沒有家長接走的學生，教師要一直等家長到來才可以離開。

6、教師要與家長保持密切溝通，將學生的進步和需要改進的不足及時與家長溝通，共同促進學生的發(fā)展和成長。

7、上課期間，教室要有安全意識，課堂上盡量避免安排危險的課堂游戲和活動，以免學生發(fā)生意外。

8、教師要注重儀表禮貌，服飾要莊重大方，不穿奇裝異服進課堂，不濃裝艷抹，嚴禁在教室內(nèi)吸煙。

9、教師請病假必須持有醫(yī)院證明，請事假者應(yīng)先寫好請假條，請假需經(jīng)校長簽字同意后方可休息。對無故曠工者，將給予曠工一天扣三天工資的嚴格處罰。

10、全職教師離職要求提前30天提交離職申請報告，兼職教師離職要求提前15天提交離職申請報告，經(jīng)校長簽字同意后方可離職。對違法規(guī)定者，將按照曠工情況予以嚴格處罰。

XX教育 2018年7月21日

第二篇：輔導答疑管理規(guī)定

輔導答疑管理規(guī)定

輔導答疑是教學過程中一個必不可少的教學環(huán)節(jié)，也是保證教學效果的重要手段。為確保輔導答疑活動能夠穩(wěn)定有序地進行，特制定如下實施辦法：

1．時間：周一至周五晚間進行，時間為夏令19:30—21:30，冬令為19:00—21:00。

2．地點：教研室、答疑室、教室、實驗室、工房、機房均可，由任課教師與任課班級協(xié)商決定。

3．答疑次數(shù)：各任課教師每周至少安排一次輔導答疑，可安排助課教師進行輔導答疑。

4．各任課教師在開學一周內(nèi)選擇輔導答疑時間和地點，并明確告知學生，然后將輔導時間和地點報教研室，教研室主任匯總后填寫本教研室輔導答疑安排表。

5．每學期第三周將答疑安排表報教務(wù)處，經(jīng)教務(wù)處確認后執(zhí)行。如有更改須報教務(wù)處進行調(diào)整。

6．各任課教師應(yīng)準時到崗，教務(wù)處將不定期抽查，對于兩次未在崗的教師，給以通報批評。

7．本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《輔導答疑暫行辦法》同時廢止。

8．本規(guī)定的解釋權(quán)歸教務(wù)處。

教 務(wù) 處

二○○四年十

第三篇：學校教師宿舍管理規(guī)定

嵐華中學教職工宿舍管理規(guī)定（暫行）

為加強教師宿舍管理，創(chuàng)造文明、舒適、安全的生活居住環(huán)境，特制定本制度：

1、教師宿舍的安排由學校辦公室負責協(xié)調(diào)安排，落實到位。教師不得自行調(diào)整宿舍位置。

2、嚴格遵守學校的治安管理制度，不得在宿舍內(nèi)留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區(qū)正常生活和學習秩序;若親友來訪，要按規(guī)定在門衛(wèi)室作好登記。

3、要認真搞好室內(nèi)外的環(huán)境清潔和做好保潔工作，不要在墻壁上亂涂亂畫，地面無積水，無贓物，房內(nèi)無異味。更不許把垃圾放在走廊上或樓梯的過道處。

4、愛護宿舍物品，凡宿舍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備、用具發(fā)生破損或故障，應(yīng)及時向有關(guān)部門報修，故意損壞的要按有關(guān)規(guī)定賠償。

5、注意用火、用電和財物的安全;保持走廊、樓梯、梯間的清潔和暢通，不能在上述地方堆放家私、雜物。

6、將搬離學校宿舍的教職工，要及時上報學校辦公室，以便進行房租、水電的結(jié)算及統(tǒng)籌安排;宿舍鎖匙要親自交給學校辦公室主任，不得擅自給他人，更不能擅自將住房子轉(zhuǎn)給自己親屬或其他人居住。7．對不服從學校管理或長期占用學校宿舍不居住的人員，學校有權(quán)取消其住宿資格，并將房間收回備用。

8、宿舍內(nèi)不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為

9、宿舍公有財產(chǎn)由總務(wù)處進行登記管理，屬學校所有，歸教職工使用，任何人不得據(jù)為已有，不得隨意移動

第四篇：教師管理規(guī)定

教育局教師管理規(guī)定(修訂)第一章 總則

第一條 為進一步加強教師管理的科學性、規(guī)范性，努力建設(shè)一支師

德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)奉獻的教師隊伍，推動依法治校、依法執(zhí)教進程，依據(jù)《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和上級部門若干規(guī)定，結(jié)合豐南區(qū)教育工作實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定涉及制度適用于豐南區(qū)教育系統(tǒng)全體正式教師(包括在編教職工、聘用制教師、人事代理人員)，各級學校(幼兒園)遵照執(zhí)行。

第二章 教師思想道德建設(shè)制度

第三條 教師思想道德涵蓋職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德。教師要把思想道德建設(shè)作為從教之本，擺在自身建設(shè)的首位。學校要將教師思想道德建設(shè)作為強校之基，納入重要議事日程。

第四條 教師要以“學高為師，身正為范”為基本價值觀，自覺向優(yōu)秀教師學習，嚴格恪守職業(yè)道德，積極踐行家庭美德，模范遵守社會公德，全面提升個人品德。

第五條 教師要認真參加師德學習教育活動，學校建立健全師德建設(shè)長效機制，不斷創(chuàng)新師德教育內(nèi)容、模式和方法，突出針對性和實效性。

第六條 學校依校情實際提出本校教師師德行為規(guī)范，從個人形象、文明禮儀、教學教研、專業(yè)成長、團結(jié)合作等方面制定詳細標準，制作管理手冊，開展經(jīng)常性的崗位規(guī)范教育，努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

第七條 學校要不斷健全師德狀況定期調(diào)查分析、師德問題報告、師德評議等制度，構(gòu)建學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的師德監(jiān)督體系，公開師德投訴、舉報平臺，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向和問題。

第三章 教師編制與崗位管理制度

第八條 區(qū)教育局每學年初核定一次教職工編制。在上級下達的中小學教師編制總量控制內(nèi)實行動態(tài)管理，宏觀調(diào)控學段間、城鄉(xiāng)間、校際間的師資配置，確保邊遠農(nóng)村、規(guī)模較小學校的基本師資需求，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展、各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。

第九條 加強學校崗位設(shè)置與管理工作。實行按編定崗，按崗聘用，杜絕因人設(shè)崗、超編用人，不斷優(yōu)化崗位管理，做到人盡其用。

第十條 學校根據(jù)校情不同，合理確定教師課時量(崗位工作量)，不同學科間維持平衡，并制定細化標準，對課時量不達標的教師要適當安排其他兼職工作。

第四章 教師調(diào)整與交流制度

第十一條 教師在教育系統(tǒng)各學校間調(diào)整原則上每年暑期內(nèi)進行。請調(diào)人員須提交書面申請，說明請調(diào)原因，在每年3月份或組織招聘新教師前由學校、中心校逐級研究，并上報區(qū)教育局人事科。

第十二條 教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)跨學段(初中、小學、幼兒園、成人學校之間)調(diào)整、以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū)直學校)間調(diào)整均由區(qū)教育局負責，中心校未經(jīng)允許不能調(diào)動教師。請調(diào)人員經(jīng)區(qū)教育局研究同意后，被調(diào)整教師持調(diào)動介紹信按規(guī)定期限到調(diào)入單位報到，逾期不報到所延誤時間視為曠工。調(diào)整教師須服從新學校崗位工作安排，否則退回原學校。

第十三條 教師調(diào)整原則上兼顧個人家庭生活原因，以及調(diào)出、調(diào)入學校編制和教師崗位實際，避免出現(xiàn)同一學校教師大面積流動，影響正常教學工作秩序。

第十四條 實行教師定期交流制度。鼓勵城區(qū)或先進學校領(lǐng)導干部、優(yōu)秀教師、骨干教師到農(nóng)村學校任職任教，引導超編學校教師到缺編學校交流任教，推動義務(wù)教育學校教師在學區(qū)內(nèi)定期流動，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展。

第十五條 教師崗位和人事關(guān)系應(yīng)保持一致，嚴禁校際間私自借用教師。外系統(tǒng)臨時借用學校教師必須經(jīng)區(qū)教育局批準，并履行借用手續(xù)。

第五章 教師學習、進修與培訓制度

第十六條 教師樹立學習為本、終身學習的觀念，把加強學習作為從教的崗位需要，注重日常教育理論學習，積極參加讀書活動，努力成為學者型教師。

第十七條 支持和鼓勵教師參加學歷進修，提升小學教師本科率、中學教師接受研究生教育率，進修方向堅持專業(yè)對口、學用一致。教師在職進修學習期滿取得學歷、學位后，須按

要求進行認證，并將認證結(jié)果報區(qū)教育局存檔。不允許教師參加脫職學歷進修，如本人有要求的，必須辭去教師職務(wù)。

第十八條 教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育工作。根據(jù)上級安排和需要，區(qū)教育局、教研訓中心、學校分層次定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓，以多種渠道和方式開展教師繼續(xù)教育工作，無故不參加培訓或培訓不合格的教師，將不得晉升職稱，不得評先評優(yōu)。

第十九條 區(qū)教育局或?qū)W校定期組織專任教師業(yè)務(wù)考試工作，一般每學年舉行一次，考試內(nèi)容為教育法規(guī)、教學常識、課程標準、教材知識、教學科研方法等，考試成績納入教師評價考核和繼續(xù)教育工作體系。

第六章 教師評價考核制度

第二十條 教師要依據(jù)學校制訂的“教師評價考核實施方案”要求，認真履行職責，參加每學期末組織的評價考核工作，每學年形成兩個學期的考核結(jié)果。學校要將師德考核納入教師考核的首要內(nèi)容，制定具體的實施細則和標準。

第二十一條 教師評價考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀的比例控制在參加考核人數(shù)的30%以內(nèi)?？己私Y(jié)果是教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教師資格定期注冊、晉升工資、崗位聘用、實施獎懲和績效考核分配等的重要依據(jù)。

第七章 教師出勤與病事假管理制度

第二十二條 嚴格教師出勤管理制度，學校出勤管理制度作為人事管理制度的基礎(chǔ)，應(yīng)形成書面體例，并向全體教師提出統(tǒng)一要求。

第二十三條 教師因病、因事請假必須堅持提前請假制度，并辦理相關(guān)手續(xù)和按期銷假。學校要將教師出勤情況做詳實記錄，留存請假條，至少保留三年備查。教師請假須向所在學校提出申請，視請假時間長短、請假原因等經(jīng)逐級上報同意后視為準假。其中，病假兩周內(nèi)、事假一周內(nèi)由所在學校校長審批，病假兩周以上兩個月以內(nèi)、事假一周以上兩周以內(nèi)由中心校校長審批，病假兩個月以上、事假兩周以上由學校、中心校上報區(qū)教育局，相應(yīng)核減工資。上述計算病、事假持續(xù)時間包含雙休日、節(jié)假日。

第二十四條 教師因故遲到、早退、間出等須履行請假手續(xù)，一般可按每四次折算為缺勤一天核算。教師出勤作為評價考核、評先評優(yōu)、獎勵性績效工資分配考核等重要內(nèi)容，缺勤要扣減評價考核分數(shù)、獎勵性績效工資額。

第二十五條 教師病、事假的具體規(guī)定

1.未請假不到崗工作或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，按曠工對待，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。因客觀原因逾假者，須盡快向?qū)W校領(lǐng)導陳述理由，取得同意后，逾假時間區(qū)別情況可按病(事)假對待，否則按曠工論處。

2.參加函授進修的，面授不得影響學校正常的教育教學工作，需占用工作時間的，必須持有關(guān)證明，學校視具體情況而定。

3.教師請病假超過三天的應(yīng)有社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)及以上定點醫(yī)院診斷證明，超過一周的應(yīng)有區(qū)級及以上定點醫(yī)院診斷證明。

4.教師請病假連續(xù)超過六個月的需填寫《豐南區(qū)教職工長期病休審批表》，同時提交個人申請，區(qū)級以上定點醫(yī)院診斷證明、住院病歷，休病假以來的請假條等資料，報學校、中心校、區(qū)教育局逐級審批。

教師長期病休超過六個月的時間不計算教齡。

在教師長期病休延續(xù)期間，學校每暑假期間核查一次教師休養(yǎng)狀況，并上報教育局一份該教師近期的區(qū)級以上定點醫(yī)療機構(gòu)診斷證明。

5.教師工傷休養(yǎng)期限和待遇按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過工傷休養(yǎng)期 限的時間按病假處理。

6.新聘用教師見習期內(nèi)病假超過兩個月的，其見習期要相應(yīng)延長。

7.教師為休病假而開假證明或小病大養(yǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校要對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，核減或停發(fā)工資并給予紀律處分。

8.嚴禁教師未經(jīng)批準停薪留職、留薪留職。對違規(guī)允許停薪留職、留薪留職的，要嚴肅追究學校領(lǐng)導的責任，對當事人脫離教育教學崗位的時間按曠工處理。

第二十六條 教師病、事假的待遇標準

1.教師病假在兩個月以內(nèi)的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額。2.教師病假在兩個月以上、六個月以內(nèi)的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第三個月起，工

作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。

3.教師病假超過六個月的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。

4.長期病休教師病愈后要求恢復工作須由區(qū)教育局批準。教師持區(qū)級及以上定點醫(yī)院關(guān)于身體康復的證明，向?qū)W校提出上崗申請，其所在學?？砂才乓欢◢徫还ぷ鳎_認可以堅持工作后，學校、中心校將教師病愈證明和書面報告報區(qū)教育局人事科辦理上崗審批和工資恢復手續(xù)。上崗兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.教師請事假要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。事假不足一個月的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額；全年累計超過一個月，不足六個月者，除核減獎勵績效工資外，超過的天數(shù)發(fā)本人崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，按曠工處理。

6.無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

第八章 教師婚、喪、產(chǎn)、孕等假期制度第二十七條 對教師婚、喪、產(chǎn)、孕等假期制度具體規(guī)定如下：

1.婚假

依法辦理結(jié)婚登記的教師，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，延長婚假 15天。2.喪假

教師父母、配偶、子女、公婆(岳父母)亡故準喪假三天。學校可視教師奔喪路程遠近給一定的路程假。

3.產(chǎn)假

(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女教師生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)除上述產(chǎn)假外，女教師延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護理假15天。(3)產(chǎn)假期滿不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)者，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

4.流產(chǎn)假女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.節(jié)育假

對計劃生育受術(shù)者，按規(guī)定給予節(jié)育假，接受絕育手術(shù)確需其配偶護理的，其配偶享受7-10天的護理假。

6.哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學校應(yīng)當在每天的工作時間內(nèi)為哺乳期女教師安排1小時哺乳時間，其哺乳時間計入工作時間。

7.孕檢規(guī)定

女教師孕期可安排檢查5次，每次1天，其中孕早期1次、孕中期2 次、孕晚期2次。8.探親假

因?qū)W校實行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時間。

9.本條上述情形規(guī)定的正常休假期間，工資照發(fā)，按出勤對待。所述假期持續(xù)時間包含雙休日、節(jié)假日。

第九章 教師獎勵與懲戒制度

第二十八條 發(fā)揮教師獎勵基金作用，對被評為名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，以及獲得國家、省級單項業(yè)務(wù)競賽獎的團體或個人，在突發(fā)事件中為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全做出突出貢獻的個人，為建設(shè)教育強區(qū)做出重要貢獻的個人給予表彰。

第二十九條 教師應(yīng)愛國守法、愛崗敬業(yè)、遵章守紀，不得有以下行為：

1.組織或者參加非法組織，旨在反對政府、學校的集會、游行、示威等活動；

2.組織或者參加罷課、罷工；

3.在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行； 4.參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動； 5.玩忽職守，造成師生人身傷害或?qū)W校財產(chǎn)損失；

6.在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責；

7.組織觀念差，不服從工作安排，或故意拖延、行為懶散，影響或貽誤學校工作； 8.未請假或請假未獲批準，擅離工作崗位，給學校教育教學工作造成損失。第三十條 教師應(yīng)關(guān)愛學生、為人師表、教書育人，不得有下列行為： 1.體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害； 2.向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息； 3.課堂上吸煙、使用通訊工具或飲酒后授課；

4.工作時間下棋玩牌、上網(wǎng)聊天、炒股或玩電腦游戲； 5.在校園內(nèi)尋釁滋事，酗酒鬧事，打架斗毆；

6.不注重教師形象，對學生實施性騷擾或者與學生發(fā)生不正當關(guān)系。第三十一條 教師應(yīng)明理誠信、道德高尚、廉潔從教，不得有以下行為：

1.組織、要求學生參加校外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構(gòu)對學生有償補課； 2.私自組織學生征訂教輔資料或是其它亂收費行為； 3.工作時間參與經(jīng)商、辦企業(yè)或其他贏利性的經(jīng)營活動；

4.利用職權(quán)或工作之便索要學生、家長財物，收受學生、家長財物或賄賂； 5.故意散布有損學生及家長、同事、領(lǐng)導及學校名譽的言論，并造成不良影響；

6.違反師德規(guī)范，發(fā)生違反社會公德、有辱師德行為甚至破壞家庭美德，造成不良影響。7.在學校招生、考試，以及教師評價考核、評優(yōu)評先、職稱評聘等工作中弄虛作假、營私舞弊；

8.不按正常渠道反映訴求，而采取越級上訪、群體上訪、纏訪等行為。

第三十二條 教師有上述第二十九、三十、三十一條所列行為之一，尚未構(gòu)成犯罪的，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報批評、誡勉談話、黨紀或行政處分。

第三十三條 處分類別。黨內(nèi)處分分為警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍；行政處分分為警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。受行政處分的期限為：警告6個月，記過12個月，降低崗位等級或撤職24個月。教師處分的決定一般由區(qū)教育局做出，并按照管理權(quán)限報有關(guān)部門批準或備案。

第十章 教師辭聘、解聘制度第三十四條 教師辭聘規(guī)定

1.教師辭聘由本人提前30日向?qū)W校提出書面申請，填寫《解除聘用合同審批表》，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局審核，然后報請區(qū)人力資源和社會保障局批準。

2.為保證學校正常教學秩序，教師辭聘原則上在每年暑假辦理。

第三十五條 教師解聘規(guī)定教師有下列情形之一者，所在學?？梢蕴岢鼋馄敢庖姡?1.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的； 2.未經(jīng)學校和區(qū)教育局同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3.考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的； 4.嚴重違反職業(yè)道德，給學生身心造成極大傷害，在社會上產(chǎn)生惡劣影響的。

解聘教師必須由學校、中心校提出書面意見，說明解聘理由和事實依據(jù)，經(jīng)所在單位教代會討論通過后，報區(qū)教育局審批，同時報區(qū)人力資源和社會保障局備案，由所在學校向被解聘人送達《解除聘用合同證明書》。

被解聘教師對解聘處理不服的，在接到《解除聘用合同證明書》的十五日內(nèi)，可向區(qū)教育局提出申訴，區(qū)教育局應(yīng)當在接到申訴的三十日內(nèi)做出答復。對答復不滿意的，可向區(qū)人力資源和社會保障部門申請復核。

第十一章 附則

第三十六條 本規(guī)定由區(qū)教育局人事科負責解釋。

第三十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。原《 區(qū)教育局教師管理規(guī)定》(教人字[2010]4號)同時廢止。今后上級部門做出有關(guān)政策調(diào)整時按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：教師管理規(guī)定

教師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條：為確保中心工作秩序，加強教師管理，全面貫徹教育方針，實現(xiàn)中心跨越式發(fā)展，依據(jù)中心章程制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于中心全體教師，全體教師必須嚴格遵守規(guī)定。

第二章 請假

第三條：教師有事需請事假，事假必須面請，并填寫請假報告單，經(jīng)批準并交代好工作方可。請假時間在一天（含一天）以內(nèi)的教師經(jīng)部門主管加意見后報中心審批。請假時間在三天以內(nèi)的員工必須經(jīng)主任加意見后報舉辦者審批。請假時間超過三天以上的教師必須當舉辦者面請，加意見后交中心備案。

第四條：病假每月不超過三天，每年累計不超過23天，逾期未痊愈，即予停薪留職，以半年為限。

第五條：婚假，本人結(jié)婚可請婚假7天。

第六條：喪假，父母，配偶或子女喪亡時，可請喪假三天（車旅時間除外），祖父母，外祖父母，配偶之父母兄弟姐妹喪亡時，可請喪假2天（車旅時間除外）。

第七條：特殊情況依中心實際酌情規(guī)定。

第八條：工傷假，因公傷可請工傷假，假期依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：請假逾期均以曠工論處。

第三章 請假期內(nèi)工資依下列規(guī)定支付

第十條：除事假不發(fā)給工資外，其余請假未予規(guī)定天數(shù)，發(fā)給基本工資。但無論何假均要剔除課時費，由教學處安排他人代課。

第四章 員工離職，免職

第十一條：員工離職，應(yīng)于30個工作日前以書面形式呈交校長核準。核準辭職后，應(yīng)即辦妥移交，不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清即擅自離職者，以免職處理。

第十二條：依據(jù)章程有關(guān)規(guī)定解雇員工時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)補償金（開除、免職的除外），在本中心連續(xù)工作滿一年以上者發(fā)給一個月的基本工資。

第十三條：教師無論什么原因離開中心均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清致本中心發(fā)生損失者均依規(guī)追究其賠償并扣發(fā)工資。

第十四條：教師有下列情況之一應(yīng)予免職。

1、在中心酗酒滋事，妨礙秩序者。

2、向外泄露機密者。

3、對上級不滿，不通過正當渠道陳述意見或提供建議，而任意謾罵者。

4、對本職工作不勝任者。

5、家長投訴意見大者。

6.無故不上班者均為曠工，凡一個月曠工累計二日者，作辭退處理。7.利用中心名義，在外招搖撞騙者。8.利用職權(quán)營私舞弊者。

9.未按規(guī)定指示，擅自改變工作計劃，致使發(fā)生錯誤，使中心蒙受損失者。10.故意破壞中心財物者。11.散播有損中心謠言者。12.妨害中心工作秩序者。

13.有煽動怠工或搞小團體唯恐中心不亂之具體事實者。14.觸犯法律法規(guī)者。

第十五條： 被免職者均以結(jié)清當月當日工資為準，不發(fā)補償金。

第十六條： 教師請假均應(yīng)填寫請假單報中心批準送呈后勤部登記后視為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守，未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，[臨時大病或重大事故除外]均以曠工論處。

第五章 獎罰

第十七條：獎勵。中心設(shè)全勤獎，招生獎，輔導獎，成果獎，科研獎，競賽獎，全優(yōu)獎。

1、全勤獎。無遲到、早退、請假、曠工、無擅自外出者為全勤，月全勤獎300元。

2、招生獎。按招生部規(guī)定執(zhí)行。

3、輔導獎。按教學部規(guī)定執(zhí)行。

4、成果獎。按教學部規(guī)定執(zhí)行。

6、競賽獎。按教學部規(guī)定執(zhí)行。

7、全優(yōu)獎。每年評選一個優(yōu)秀行政，一個優(yōu)秀教師，一個優(yōu)秀兼職教師。每人獎

勵1000元。

第十八條：處罰。中心對教師的處罰為：警告，記過，降級，降薪，留用察看，撤職，開除。對教師給予警告，記過，記大過處分，同時罰款100元。降級，當月工資按降級后的工資發(fā)放。凡受中心留用察看處分者，察看期間只發(fā)給基本工資：辭退、開除（按合同規(guī)定處理）。

1、行為規(guī)范處罰

（1）保持衣冠整潔，穿制服，佩戴胸牌符合中心規(guī)定要求，否則罰款10元。員工如將制服及工作牌遺失，必須立即通知后勤部并補辦（第七個工作日補領(lǐng)）其補辦費用為實際費用，由遺失者自行承擔。禁止赤膊，赤腳，穿拖鞋，背心上班，違者每次罰款50元。

（2）未經(jīng)領(lǐng)導批準私自調(diào)班、調(diào)崗者；不服從領(lǐng)導管理、調(diào)配者，無理頂撞的，每次罰款50元。

（3）領(lǐng)導分配的工作不按時到崗者，一次罰款100元。

(4)遲到，早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，曠工處于曠工時間工資的200％的罰款。(5)工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學生家長發(fā)生不禮貌行為的罰款50元。(6)嚴禁在中心大聲喧嘩，使用污言穢語，違者罰款50元。

（7）工作實行當天清。當天的事情當天做完，不拖拉，違者罰款50元。（8）嚴禁在中心吸煙，違者罰款10元。

（9）嚴禁在中心吵架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除勞動合同，扣發(fā)當月工資。

（10）格盡職守，嚴守中心秘密，嚴禁擅自復制，查閱及泄露中心文件及資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做內(nèi)部下崗處理，罰款300元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

(11)維護中心信譽，不作任何有損中心聲譽和形象的事，違者罰款100元，造成惡劣影響的另行處理。

（12）中心下發(fā)的各種文件，資料，各種競賽試卷均屬中心機密，必須妥善保管，未經(jīng)中心允許不得私自銷毀或遺失，否則罰款500元并追加賠償。

（13）因瀆職致使中心形象或經(jīng)濟蒙受損失者罰款300元。

（14）直接領(lǐng)導對教師違反工作規(guī)定，不聽從調(diào)配，擅自離崗，公開頂撞而不作處理者按瀆職處理。

2、教師管理處罰

①教師上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作。

②教師必須等自己班的學生全部走完后方可下班，違者罰款10元。教師不得以任何理由將學生帶回家做有償服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，并立即辭退。

③課室吸煙，接打電話，坐著講課，每次處罰10元。

④不服從調(diào)配，直接領(lǐng)導有權(quán)責令其停職檢查（停職期間不發(fā)工資并按有關(guān)規(guī)定罰款），無理取鬧，情節(jié)嚴重的給予開出。

⑤教師不得私自收取學生任何費用，一經(jīng)查出待追回學生費用后，立即辭退。

第六章 員工作息與休息

第十九條條：中心實行輪休制，每周休息一天，周一為教課教師休息，周二為后勤教師休息。特殊情況中心另行調(diào)整（擅自調(diào)整休息時間者作曠工論處）。

教師上課按教學部規(guī)定的時間執(zhí)行，周一至周五作息時間為12:30—20:30臨時調(diào)整為9:30—17:30；周六，周日作息時間為8:00—5:30（有課的老師、值班的老師用其他時間補休）。

第七章 文檔管理

第二十條：中心文檔包括：中心內(nèi)務(wù)、管理、人事、業(yè)務(wù)往來、客戶信息、市場調(diào)查、項目開發(fā)、財務(wù)票據(jù)、教務(wù)教學、學員資料、班務(wù)管理、電子信息等。

1、辦公室必須及時對內(nèi)務(wù)、管理、人事、電子信息等檔案分類匯總。

2、業(yè)務(wù)往來、客戶信息、市場調(diào)查、項目開發(fā)、教務(wù)資料、學員資料、班務(wù)管理、電子信息等檔案負責人必須每月進行分類整理，中心根據(jù)具體情況的需要抽樣匯總并分析。

3、財務(wù)檔案由財務(wù)人員負責按月進行分類整理。

4、對外行文必須提前將初稿提交中心審批，定稿后原件交中心入檔（財務(wù)檔案除外）。

5、檔案人員必須遵守中心的文件檔案管理制度，保管好文件的同時對文件的情況作詳盡記錄以備查驗。

第八章 文件打（復）印管理

第二十一條：中心打印設(shè)備由后勤部統(tǒng)一管理。

1、任何人未經(jīng)許可禁止動用打印設(shè)備，嚴禁處理與中心無關(guān)的私人文件。

2、各部門需要打印輸出的非審批性文件及表格，必須在打印前認真做好檢查和修改工作，原則上同一文件不允許重復打印輸出。

3、各部門必須打印的文件，相關(guān)人員自行完成錄入、排版并提交中心審核由主任批

準簽字確認數(shù)量后，輸送到辦公室打印設(shè)備上統(tǒng)一打印，部門不得自行復打印。

4、中心重大決策、制定草案、行政決議等具有機密性的文件需要打（復）印時，需經(jīng)主任批準簽字確認數(shù)量后在辦公室專用打（復）印機中打（復）印，并及時銷毀于打印設(shè)備內(nèi)的原文件。

第九章 電話使用管理

第二十二條：中心電話（坐機）設(shè)備由后勤部統(tǒng)一管理。

1、中心教師在使用電話時必須在本部門所指定的電話機上撥打。

2、上班時間內(nèi)中心電話原則上不允許處理個人（私人）事務(wù)，如有緊急情況需要使用直撥長途（傳真）電話時，必須經(jīng)后勤部同意方可撥打。

3、中心教師接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，咨詢電話做好接聽記錄，嚴禁占用中心電話時間太長（一般不超過三分鐘）。

4、后勤部必須隨時監(jiān)控電話的使用情況，及時對質(zhì)電話使用進行管理及維修。

5、分管責任人所配移動電話由個人保管屬中心業(yè)務(wù)專用，不得用于私人往來。若有遺失應(yīng)立即到電信掛失并重新購置，其費用自理。離職時及時上交。

第十章 辦公設(shè)備管理

第二十三條：中心辦公設(shè)備包括：電腦設(shè)備、通訊設(shè)施、辦公桌椅、文件柜（夾、架）及其他衛(wèi)生設(shè)施和公共裝修設(shè)施等。

1、中心所有辦公設(shè)備由中心財務(wù)進行估價并詳細做好統(tǒng)計（財產(chǎn)清單）及時歸檔，后勤部每月負責對中心辦公設(shè)備進行一次清查。

2、中心教師不得侵占、損壞辦公設(shè)備，必須愛護中心辦公財產(chǎn)。

3、需要添加辦公設(shè)備的，必須由主任統(tǒng)一做好需求統(tǒng)計，經(jīng)中心財務(wù)初審后再報舉辦者審批。后勤部必須定期對電腦、電話、電（線）路、辦公桌椅及公共辦公區(qū)的設(shè)備進行檢測與維修。

4、辦公設(shè)備的購買由后勤部負責，個人擅自購買辦公設(shè)備的，財務(wù)一律不予報銷，由個人自行承擔。

5、教師離職時，必須提前向后勤部做好辦公設(shè)備移交工作。

第十一章 日常辦公用品管理

第二十四條：中心日常辦公用品包括文具及衛(wèi)生用品等。

1、中心財務(wù)每月限量向員工發(fā)放辦公用品，并登記明細。

2、需要購買的日常辦公用品，必須由主任每月底及時制定出下月的需求計劃，并報財務(wù)初審后交舉辦者審批。

3、專用物品的購買必須由主任向財務(wù)遞交申請報告，經(jīng)初審后交舉辦者審批，獲得批準后統(tǒng)一由財務(wù)購買。

4、專用物品購買后必須交財務(wù)登記明細，簽署意見后方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

5、沒有按申購程序報批，擅自購買日常辦公用品的，財務(wù)一律不予報銷費用，由個人自行承擔。

6、員工離職時，必須提前向辦公室做好日常辦公用品移交工作。

第十二章 資料刊物管理

第二十五條：財務(wù)每月必須對中心所征訂的刊物和購置的資料（書籍）進行清查。

1、教師需長時間借閱（48小時以上）中心的資料或刊物，必須首先獲得后勤部同意，并進行登記。

2、中心報刊借閱時間不得超過兩天，中心書籍借閱時間必須在一個月內(nèi)歸還。

3、教師辭職（退）必須及時將所借報刊和書籍歸還，不能及時歸還、損毀或遺失的，按照當前市場價賠償并處以20元罰款。

第十三章 日常衛(wèi)生、安全管理

第二十六條：中心教師必須自覺維護中心環(huán)境衛(wèi)生，確保中心安全。

1、后勤部必須安排好中心清潔值日和上班、上課期間的安全值守。

2、保持中心地面的清潔、課室桌椅排列整齊，不出現(xiàn)死角。

3、保持辦公桌面的整潔：辦公桌面一般擺放筆筒、文件架、臺歷、水杯等。辦公室人員離開辦公室，必須保持辦公桌面的整潔，會客時桌面不得擺放任何物品。

4、保持中心內(nèi)部整齊：辦公設(shè)施使用完畢，必須按原狀歸位，辦公人員離開辦公桌時凳子要歸位到桌子下。

5、保持辦公墻壁的清潔：未經(jīng)批準不得張貼任何表格和海報。

第十四章 水電安全管理

第二十七條：中心教師在衛(wèi)生間沖刷或洗手時，用完水后必須及時關(guān)閉水龍頭，不得放任自流，浪費水資源。

1、上班時間內(nèi)遇到臨時性停水、停電，中心人員必須及時切斷電源和水源。

2、下班后，最后離開辦公室的員工必須及時關(guān)閉辦公室的電燈、電腦、飲水機等電源及總閘，并拉好窗簾鎖好門窗，確保辦公室財產(chǎn)安全。

3、值晚班的教師，在離開辦公室時，應(yīng)關(guān)閉走廊燈。

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