第一篇：2017公務(wù)員事業(yè)單位工資新方案,教師工資將不再跟職稱掛鉤看看怎樣調(diào)整？

2017公務(wù)員、事業(yè)單位工資新方案，教師工資將不再跟職稱

掛鉤！看看怎樣調(diào)整？

人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來(lái)看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。

像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工 人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基 本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師）收入差距過(guò)大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨耍泊嬖谛睦硎Ш鈫?wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。

因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題，因此通過(guò)工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年“兩會(huì)”的熱點(diǎn)，今年委員、代表們普遍將重點(diǎn)放在農(nóng)村教師群體上，提出了一些針對(duì)性的建議。劉長(zhǎng)銘等多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資，在此基礎(chǔ)上湯建人委員還建議從基層選拔農(nóng)村教師。

提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說(shuō)目前農(nóng)村教師收入確實(shí)相對(duì)較低。劉長(zhǎng)銘委員提到，大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策，結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下，農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才，教育質(zhì)量也就得不到保障。委員們提出的兩個(gè)建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問(wèn)題，但提高待遇顯然更為關(guān)鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時(shí)待遇往往也是重要因素。附：公務(wù)員工資方案

1、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)助工資車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi) 退休前工資×80%。三年一調(diào)。近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪（本文來(lái)源于教師招聘指南，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）

第二篇：漲工資 教師工資不低于公務(wù)員 事業(yè)單位工資上調(diào)600是真的嗎

教師工資不低于公務(wù)員:事業(yè)單位工資上調(diào)600是真的嗎?

近日四川華圖在群里看到經(jīng)常有同學(xué)在討論“事業(yè)單位工資上調(diào)600”的事情，而且參與討論的同學(xué)也不置可否。最近中央又發(fā)文教育改革，其中就包含教師工資的改革，要求改革后教師的工資不低于公務(wù)員。究竟這是怎么回事，依據(jù)的又是什么，四川華圖小編就帶大家具體了解一下事業(yè)單位和教師工資的相關(guān)情況。

教師工資改革先行:中央發(fā)文教師工資不低于公務(wù)員

據(jù)新華社北京2017年9月24日電，近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。這個(gè)《意見(jiàn)》中規(guī)定的教師工資改革的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，到2020年，教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平。這里的不低于，就是要平于和高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資。

我要漲工資

《意見(jiàn)》指出，要推教育改革，優(yōu)化教育體系，對(duì)教學(xué)的方式等進(jìn)行必要的優(yōu)化嘗試，建立終身學(xué)習(xí)機(jī)制。

《意見(jiàn)》指出，要?jiǎng)?chuàng)新教師管理制度。建立嚴(yán)格的幼兒園與中小學(xué)教師資格準(zhǔn)入制度，完善中小學(xué)教師績(jī)效工資制度，改進(jìn)績(jī)效考核辦法，使績(jī)效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實(shí)際業(yè)績(jī)，讓教師也能“多勞多得”，優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平?？吹竭@里，想要考教師的同學(xué)們是不是更加堅(jiān)定自己要成為教師，成為園丁的決心了。

《意見(jiàn)》指出，要健全教育投入機(jī)制。合理確定并適時(shí)提高相關(guān)撥款標(biāo)準(zhǔn)和投入水平，保證國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例一般不低于4%，確保一般公共預(yù)算教育支出逐年只增不減，確保按在校學(xué)生人數(shù)平均的一般公共預(yù)算教育支出逐年只增不減。鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)辦學(xué)解決擇校和讀書(shū)難，鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦幼兒園。為了均衡教育資源配置，鼓勵(lì)區(qū)域化集團(tuán)化辦學(xué)一邊將優(yōu)勢(shì)教育資源和劣勢(shì)教育資源進(jìn)行有效整合，達(dá)到教育資源優(yōu)化，效率提高的作用，以及促進(jìn)優(yōu)勢(shì)學(xué)校帶動(dòng)劣勢(shì)學(xué)校進(jìn)步，更好的實(shí)現(xiàn)教育公平。

再談?wù)勈聵I(yè)單位工資上調(diào)600是真的嗎?

事業(yè)單位工資上調(diào)年年都在調(diào)，而且本來(lái)也算不上什么新聞，但是一次就調(diào)整600的幅度還是挺讓在事業(yè)單位工作的同學(xué)高興的。具體的消息，來(lái)源于2016年國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2016年深

“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容，并且明確提出在6月底前各地工資調(diào)整確保落實(shí)到位。此次事業(yè)單位人員工資改革是為了配合事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

漲工資

從上列規(guī)定可以看出，調(diào)整包含了調(diào)整落實(shí)到位的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為6月底，上調(diào)的范圍為在職事業(yè)單位工作人員工資以及退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體辦法

從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高，能保證工資整體的上漲。從下面提到的工資漲幅，部分工種的漲幅是高于600，在體制內(nèi)的同學(xué)是不是很期待，小小的高興了一番。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)降低。但是，并不影響，工資總體上上調(diào)的結(jié)果。到現(xiàn)在為止，在編的同學(xué)們應(yīng)該已經(jīng)享受到了國(guó)家的工資上漲福利了。

二、其他有關(guān)政策問(wèn)題

(一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員相應(yīng)將部分績(jī)效工資納入基本工資，納入的額度按轉(zhuǎn)正后所聘崗位相應(yīng)納入。

漲工資真好

(二)事業(yè)單位新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人實(shí)行兩年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專(zhuān)和技校及以上畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人，實(shí)行一年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元;普通工人實(shí)行一年熟練期，熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元。上述人員相應(yīng)將部分績(jī)效工資納入基本工資，納入的額度按轉(zhuǎn)正后所聘崗位相應(yīng)納入。

(三)事業(yè)單位中既聘任在管理崗位，同時(shí)又聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，仍按現(xiàn)執(zhí)行崗位工資序列對(duì)應(yīng)的職務(wù)(崗位)調(diào)整其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

根據(jù)上述文件相關(guān)內(nèi)容顯示，事業(yè)單位工資改革并非網(wǎng)絡(luò)傳言普遍漲600，而是根據(jù)不同崗位的類(lèi)別和級(jí)別進(jìn)行調(diào)整的，有些上漲，有些并沒(méi)有改革。但從改革調(diào)整范圍上來(lái)看，此次改革工資呈普遍上漲的趨勢(shì)。因此對(duì)于大家報(bào)考事業(yè)單位，工資待遇的提高也是一大福利。

第三篇：陵川縣公務(wù)員單位事業(yè)單位2014年工資調(diào)整辦法

陵川縣公務(wù)員單位、事業(yè)單位二O一四年工資調(diào)整實(shí)施辦法

一、公務(wù)員單位（含參照單位）

（一）公務(wù)員單位的公務(wù)員，2009年1月1日以來(lái)未自然晉升級(jí)別，且連續(xù)五年考核為稱職以上等次的，從 2014年1月1日起，晉升級(jí)別，同時(shí)晉升級(jí)別工資；2012年1月1日以來(lái)未晉升級(jí)別工資檔次，且2012、2013兩年考核為稱職以上等次的，從2014年1月1日起，晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。

（二）2013年新錄用的公務(wù)員試用期滿，經(jīng)考核稱職以上辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

（三）2013年1月至今受處分涉及工資調(diào)整的公務(wù)員，按中共晉城市委組織部、晉城市人力資源和社會(huì)保障局、晉城市監(jiān)察局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知，晉市人社發(fā)[2011]27號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）經(jīng)省、市批復(fù)參照公務(wù)員管理的人員，可辦理相應(yīng)的工資待遇。

（五）2013年1月1日以來(lái)，因職務(wù)晉升試用期滿、學(xué)歷變更、到齡退休、人員調(diào)整需調(diào)整工資的可一并辦理。

二、事業(yè)單位

（一）范圍：2013年12月31日前在職正式工作人員。

（二）條件：2013考核為合格及以上檔次的。

（三）增資標(biāo)準(zhǔn)：在本崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)增加一級(jí)薪級(jí)工資。

（四）增資時(shí)間：從2014年1月1日起執(zhí)行。

（五）崗位變動(dòng)，因崗位變動(dòng)的人員按市里核準(zhǔn)的崗位職數(shù)，簽訂聘用制合同后，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）因職務(wù)晉升試用期滿、學(xué)歷變更、到齡退休、人員調(diào)整等需調(diào)整工資的可一并辦理。

（七）2013年1月至今受處分涉及工資調(diào)整的人員，根據(jù)晉市人社發(fā)[2013]39號(hào)文件精神按照人社部發(fā)[2012]68號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》的文件執(zhí)行。

（八）在調(diào)整薪級(jí)工資的同時(shí)，核定各單位2014年上半年績(jī)效工資總額。

三、組織紀(jì)律及審批程序

（一）組織紀(jì)律

1、各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，把工資調(diào)整工作做好。按照市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展對(duì)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)工資管理落實(shí)情況督查的通知》（晉市人社函[2012]201號(hào)）文件精神，強(qiáng)化組織人事紀(jì)律，對(duì)本單位人員動(dòng)態(tài)，要摸清底數(shù)，掌握好時(shí)間段，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策；對(duì)不能堅(jiān)持上班的在冊(cè)在編、到齡不辦退休手續(xù)、因工作變動(dòng)不及時(shí)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)、死亡冒領(lǐng)工資及離退休費(fèi)的人員，要按照《公務(wù)員法》和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，由單位作出處理結(jié)果，按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門(mén)，兌現(xiàn)相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)暫時(shí)不能作出處理結(jié)果的，由單位作出“暫停工資發(fā)放”或“停發(fā)工資”的書(shū)面情況報(bào)告，按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人社部門(mén)。

2、對(duì)于2014請(qǐng)病假的人員，按照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）審批程序

各單位到人社局工資福利股接收下發(fā)數(shù)據(jù)。增資花名表在單位要進(jìn)行公示，公示無(wú)誤后，單位負(fù)責(zé)人簽字、承辦人簽字，加蓋公章報(bào)主管部門(mén)審核并蓋章后按干部管理權(quán)限報(bào)批。報(bào)送材料中增資花名表、匯總表一式四份，個(gè)人增資表一式兩份，同時(shí)報(bào)電子數(shù)據(jù)。

本工資實(shí)施辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公務(wù)員漲工資最新消息2016：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方概要

公務(wù)員漲工資最新消息2016：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案及出臺(tái)時(shí)間

公務(wù)員漲工資最新消息2016 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案及出臺(tái)時(shí)間

公務(wù)員漲工資最新消息2016 機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年漲工資最新消息：2016公務(wù)員基本工資比例提高5%。昨日，人社部召開(kāi)一季度新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答記者提問(wèn)時(shí)解答公務(wù)員漲工資相關(guān)問(wèn)題。

【公務(wù)員工資】 公務(wù)員工資何時(shí)上調(diào)?

分類(lèi)管理規(guī)定出臺(tái)后制定工資政策

就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問(wèn)題，李忠昨日表示，日前中央深改組會(huì)議審議通過(guò)公務(wù)員分類(lèi)管理的兩個(gè)規(guī)定，即《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定(試行》、《行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定(試行》，待兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后，相關(guān)部門(mén)將研究出臺(tái)配套的工資政策。

李忠說(shuō)，兩個(gè)規(guī)定的審議通過(guò)，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據(jù)這兩個(gè)規(guī)定，結(jié)合不同類(lèi)別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類(lèi)改革。

“專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位是專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類(lèi)職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)行政相對(duì)人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個(gè)規(guī)定結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn)，著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平，為兩類(lèi)公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類(lèi)公務(wù)員的職務(wù)序列。

同時(shí)，在職務(wù)晉升上，突出對(duì)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵(lì)，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對(duì)兩類(lèi)公務(wù)員的特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)錄用，分類(lèi)考核，分類(lèi)培訓(xùn)，通過(guò)精細(xì)化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

“至于工資問(wèn)題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，這兩個(gè)規(guī)定出臺(tái)后，相關(guān)部門(mén)將研究出臺(tái)配套的工資政策?！崩钪艺f(shuō)。

第五篇：2015年云南公務(wù)員事業(yè)單位工資和離退休人員待遇微調(diào)整制

給人改變未來(lái)的力量

2015年云南公務(wù)員事業(yè)單位工資和離退休人員待遇微調(diào)整制

在2015年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認(rèn)為，國(guó)家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時(shí)，要擴(kuò)大職務(wù)之間工資的差距。那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動(dòng)?

公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員薪酬改革漲工資方案已明確

據(jù)何香久舉例，一個(gè)正處級(jí)干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長(zhǎng)4.7%，而同期我國(guó)GDP增長(zhǎng)了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國(guó)城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長(zhǎng)了127%，年平均增長(zhǎng)15.8%。核算下來(lái)，企業(yè)職工年平均工資增長(zhǎng)是公務(wù)員的3倍多。

目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

電信電力月均工資較高

就機(jī)關(guān)分類(lèi)來(lái)講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢(qián)的機(jī)關(guān)部門(mén)：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門(mén)、黨委序列部門(mén)全國(guó)平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)?guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

以上是小編整理于2010年工資檔案，針對(duì)今年推出的薪酬改革，對(duì)于全國(guó)各地的公務(wù)員工資以及工資排名有怎樣的影響?小編猜想差異性應(yīng)該看各地的消費(fèi)水平。

本月12日，李克強(qiáng)總理在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上表示，去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

人社部此前表示，對(duì)于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實(shí)際來(lái)擬定具體的實(shí)施辦法。據(jù)媒體報(bào)道，湖南省目前已對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資進(jìn)行調(diào)整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)省政府研究。廣州市財(cái)政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露，已為工資改革預(yù)留資金。

此次調(diào)整是配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進(jìn)行，而是為配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。