第一篇：昆明市錄用公務員體檢實施細則(試行)大全

昆明市錄用公務員體檢實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市招考公務員體檢程序，保證公務員招考的公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》、《云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉文件的通知》（云人〔2005〕7號）和中共云南省委組織部、云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（云人〔2007〕13號）等文件規(guī)定，制定本實施細則。

第二條 本細則適用于我市各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的體檢工作。

第二章 體檢的組織管理

第三條 體檢工作由市公務員主管部門負責指導和管理。市級機關招錄公務員的體檢工作，由各招錄機關具體組織實施；縣（市）區(qū)級以下機關招錄公務員的體檢工作，一般由各縣（市）區(qū)公務員主管部門負責組織實施。

第四條 體檢應當在市公務員主管部門指定的綜合性醫(yī)療機構進行，也可由市級公務員主管部門委托各縣（市）區(qū)公務員主管部門確定。

第五條 承擔體檢工作的醫(yī)院應為具備公務員體檢硬件、軟件要求的縣級以上綜合性醫(yī)院。

第六條 體檢醫(yī)院應設立專門的體檢組，體檢組醫(yī)務人員必須具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務水平。體檢采用主檢醫(yī)師負責制，主檢醫(yī)師應由原則性強、作風正派、業(yè)務水平高并具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務的人員擔任。

體檢工作開始前，由主檢醫(yī)師負責對體檢組醫(yī)務人員進行培訓。

第七條 體檢醫(yī)院應嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等相關要求進行體檢，填寫《公務員錄用體檢表》，并在“體檢結論及建議”欄中對考生的體檢情況做出定性結論。

第三章 體檢標準和程序

第八條 公務員錄用體檢的標準依照人事部、衛(wèi)生部公布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢醫(yī)務人員懷疑考生有其它疾病，需作進一步檢查的，需經(jīng)主檢醫(yī)師同意。

第九條 體檢程序：

（一）成立體檢工作小組，制定體檢方案。

（二）聯(lián)系指定的體檢醫(yī)院，確定體檢時間。

（三）組織體檢工作人員對體檢程序、紀律要求等進行培訓。

（四）通知考生體檢時間、集中地點（不得告知體檢醫(yī)院）及注意事項。

（五）體檢當天，由體檢組織部門集中帶領考生到指定醫(yī)院體檢，體檢前須查驗考生身份，填寫《公務員錄用體檢表》（表格上須張貼照片，并加蓋公章）。

（六）考生在體檢工作人員帶領下依次進行體檢，體檢表由工作人員統(tǒng)一管理，未經(jīng)同意個人不得私自攜帶。

（七）體檢完畢后，由體檢主檢醫(yī)師填寫體檢結論并加蓋公章后交體檢組織部門。

（八）公示。體檢結果以體檢醫(yī)院結論為準，體檢組織部門應對考生的體檢結果保密，同時按規(guī)定及時將考生體檢合格與否的情況對外公示，對體檢不合格的考生應告之其結果和原因。

（九）復檢。考生或招錄機關對體檢結論有異議的，應分別在接收體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請，由錄用主管部門指定初檢醫(yī)院外的其他醫(yī)院進行。復檢只進行一次，復檢結果以復檢醫(yī)院結論為準。

必要時，市級公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。

第四章 紀律和監(jiān)督

第十條 在公示期內有舉報的，屬于對體檢結果有異議的，以體檢醫(yī)院的結論為準；屬于對體檢的組織工作有舉報的，由體檢組織部門負責核實，并在接到舉報后的一周內將處理意見和結果報公務員主管部門備案。

第十一條 體檢工作人員應選派作風正派、業(yè)務能力強的人員擔任。組織體檢的工作人員負責配合醫(yī)院做好受檢人的參檢工作，體檢過程中若出現(xiàn)意外情況或產(chǎn)生意見分歧，要與醫(yī)院體檢組協(xié)商解決，對醫(yī)院和醫(yī)務人員體檢中的業(yè)務處置不得干預。

第十二條 組織體檢的工作人員、體檢醫(yī)務人員凡與受檢人之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，必須回避。

第十三條 受檢人應按體檢通知按時到指定地點集中進行體檢，不參加體檢或由于本人原因貽誤體檢的，按自動放棄處理；因特殊原因不能按時參加體檢的，應當先報經(jīng)錄用主管部門批準延期體檢。

第十四條 在體檢工作中，體檢單位工作人員有違反紀律、弄虛作假以及不按有關回避規(guī)定回避的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，按公務員法及相關規(guī)定進行處分。

第十五條 在體檢工作中，醫(yī)務人員有違反紀律、弄虛作假以及不按有關回避規(guī)定回避的，視情節(jié)輕重，通報醫(yī)療管理機構和醫(yī)院給予處分或解除醫(yī)院的公務員錄用體檢合同。

第十六條 受檢人在體檢中弄虛作假、拒絕復檢或專項檢查以及不按有關回避規(guī)定提出回避的，視情節(jié)輕重，按體檢作弊等方式處理。

第十七條 體檢可邀請紀檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員等全程參加，進行監(jiān)督和檢查。

第五章 附 則

第十八條 體檢費用由受檢人自理。

第十九條 錄用人民警察等對身體條件有特殊要求職位的公務員，還須符合相關的體檢規(guī)定。

第二十條 受檢人被錄用為公務員的，體檢表隨公務員錄用審批表一同存入本人檔案；未被錄用的，體檢表由招錄單位保存。

第二十一條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由市公務員主管部門負責解釋。

第二篇：公務員錄用體檢通用標準(試行)

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公務員錄用體檢通用標準（試行）

第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。手術治愈者，合格。

（一）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鐘少于6掌握）；

（三）心率每分鐘50－60次或－110次；

第二條

收縮壓（12.00－18.66Kpa）；

－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男／L、女性高于80g／L，合格。

第四條結核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發(fā)性肺結核、繼發(fā)性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

（二）肺外結核?。耗I結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

總部地址：北京市海淀區(qū)學清路38號金碼大廈B座9層、11層、17層

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第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者，合格。

第七條查排除肝炎的，合格。

第八條第九條急慢性腎炎、腎功能不全，不合格。

第十條年無癥狀和體征者，合格。

第十一條，精

紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、大動脈炎，不合格。

第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后

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綜合征，不合格。

第十五條嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條雙眼矯正視力均低于0.84.9）或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條雙耳均有聽力障礙，雙耳在3第二十一條重疾病，不合格。

第三篇：《公務員錄用體檢通用標準(試行)》通知

關于認真做好全省2011年考試錄用公務員體檢、考察、審批、錄

用等工作的通知

各市委組織部，各市人力資源和社會保障局，合肥市公務員局，省直有關單位：

根據(jù)《安徽省2011年考試錄用公務員工作實施方案》（皖人社發(fā)〔2011〕12號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好全省2011年考試錄用公務員體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜通知如下：

一、體檢和考察人選的確定

面試工作結束后，省、市公務員主管部門應按規(guī)定及時對面試人員的筆試、面試成績進行審核，合成考生總成績并排序，分別在省、市《招錄公告》指定的網(wǎng)站上公布。成績公布后，按照規(guī)定確定體檢和考察人選，及時在指定的網(wǎng)站上公布。

二、體檢和考察工作的組織

在同級公務員考錄工作領導小組領導下，省直機關的體檢、考察工作由省直各招錄機關負責具體組織實施；市以下機關（包括省以下垂直管理系統(tǒng)）的體檢、考察工作由各市公務員主管部門負責部署和組織實施，省以下垂直管理部門應參與本部門考察對象的考察工作。省直各招錄機關和各市須制定具體的體檢、考察工作實施方案。

體檢、考察工作要嚴格按照皖人社發(fā)〔2011〕12號等文件有關規(guī)定進行，切實做到職責分明、操作規(guī)范、組織有序。先進行體檢后進行考察，體檢合格的進行考察。招錄職位體檢或考察人選出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定時間在同職位面試人員中依次等額遞補。體檢、考察環(huán)節(jié)的遞補各不超過兩次。

三、體檢工作的具體實施

（一）體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實施。其中，報考對身體條件有特殊要求職位的考生，身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》的要求。

（二）招錄機關或公務員主管部門應與承擔體檢任務的醫(yī)院簽訂合同，明確各自的職責任務。承擔體檢任務的醫(yī)院應選拔業(yè)務精湛、作風過硬的醫(yī)務人員組成專門的體檢組。主檢醫(yī)生應具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職稱，負責作出考生是否合格的體檢結論。

在體檢工作開始前，承擔體檢任務的醫(yī)院應按照體檢標準和操作手冊等規(guī)定，對體檢組成員進行培訓，正確掌握體檢操作規(guī)程、體檢標準和檢查內容，嚴格按規(guī)定操作和使用體檢器材（如血壓計等），規(guī)范管理體檢環(huán)境，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一要求。

（三）體檢前，招錄機關或公務員主管部門應認真核對考生資格，如有資格不符者按有關規(guī)定處理?？忌鷳痦椞顚憽豆珓諉T錄用體檢表》（統(tǒng)一使用人社部發(fā)〔2010〕82號文件規(guī)定的表格）中要求由考生本人填寫的有關內容，并須按照體檢工作的規(guī)定和《體檢須知》參加體檢?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。

（四）體檢完畢，主檢醫(yī)生應根據(jù)體檢標準對考生作出是否合格的體檢結論，簽名后加蓋體檢醫(yī)療機構公章，并對考生的體檢結果保密。遇有疑難問題應組織會診。體檢不合格者，由組織體檢工作的招錄機關或公務員主管部門及時以一定形式告知本人。

（五）《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。除此以外，招錄機關或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

其中，對視力（不包括人民警察職位）、血壓兩個項目的檢查結果，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認；考生對這兩個項目要求復檢的，當場進行復檢，復檢結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認。考生拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結果。對體檢結束后考生提出視力、血壓兩個項目復檢申請的，不予受理。

（六）組織體檢的工作人員、體檢醫(yī)務人員，凡與受檢人之間有公務員法第六十八條所列關系的，必須回避。對體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照相關規(guī)定給予處理。受檢考生在體檢中拒絕復檢或專項檢查，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，均按規(guī)定給予體檢不合格等處理。

四、考察工作的具體實施

（一）考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責?？疾鞎r應成立考察組，考察組應由2名以上工作人員組成，抽調政治素質好、堅持原則、公道正派、責任心強，并具有一定考察工作經(jīng)驗的人員參加。考察組成員與考察對象有公務員法第六十八條所列關系的，應當回避?？疾烨?，招錄機關或公務員主管部門應對考察組成員進行業(yè)務培訓。

（二）考察工作應依靠考察對象所在單位（學校、社區(qū)）的組織和群眾，采取個別談話、座談、民主測評、查閱檔案資料、與考察對象面談等方式進行。根據(jù)需要也可到考察對象曾經(jīng)工作或學習過的單位進行延伸考察。考察時，可請考察對象所在單位或有關部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明?？疾炱陂g，可在考察對象所在單位進行考察公告。對留學回國人員和境外人員的考察，可提請外交、教育等部門協(xié)助了解相關情況或提供有關證明材料。

（三）考察工作要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，充分聽取有關方面意見，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，客觀公正地予以評價，并對考察對象的報考資格進行進一步審查。其中，對報考人民警察職位的，還應按錄用人民警察的有關政審規(guī)定進行考察。

（四）考察對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行職位職責必備的素質能力，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，清正廉潔自律。根據(jù)國家有關文件規(guī)定，有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

1、不具備報考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在公務員招錄和其他人事考試中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處理期內的；公務員被辭退未滿5年的；公務員和已登記的參照公務員法管理單位工作人員（含試用期人員）、現(xiàn)役軍人、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；以及不符合報考職位規(guī)定的資格條件和法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

2、未達到公務員基本素質標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的。具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀違規(guī)行為，影響公務員形象的。具體包括：觸犯刑律被免于刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內曾受到記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的；擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，以致招錄機關無法了解真實情況的。

4、政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜擔任公務員職務的情形。

5、對報考省級機關的涉密等重要職位的人員，凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清無法進行有效考察，錄用后有可能影響國家安全的，不得確定為擬錄用人員。

其中，報考人民警察職位（含法院、檢察院系統(tǒng)的司法警察職位）的，除以上情況以外，有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人員：

（1）曾受過少年管教或近兩年內受過治安拘留處罰的；

（2）配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；

（3）配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的；

(4)配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有在國（境）外從事顛覆我國政權活動的，或有國（境）外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的；

(5)有不宜錄用為人民警察的其他情形的。

（五）考察結束后，考察組應據(jù)實寫出書面考察報告。

考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，招錄機關或公務員主管部門應當進行復核，并作出復核結論。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。

五、擬錄用人選確定和審批錄用

(一)體檢、考察工作結束后，省、市公務員主管部門和各招錄機關須及時按規(guī)定確定擬錄用人選，并按規(guī)定辦法、程序、權限進行公示和辦理審批錄用手續(xù)。

（二）新錄用的公務員實行一年的試用期，試用期從報到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務員錄用考試。新錄用公務員上崗前，須按規(guī)定進行初任培訓，初任培訓不合格的，可延長試用期半年并安排繼續(xù)培訓，仍不合格的取消錄用。處于產(chǎn)假和哺乳期間的女性新錄用公務員，根據(jù)其產(chǎn)假和哺乳期占用試用期的時間，相應延長試用期。

六、有關要求

（一）從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員的體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜，按照《安徽省2011年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關公務員工作實施方案》的有關規(guī)定進行。

（二）全省各地、各單位原則上須于7月30日前完成體檢、考察等工作，并及時向公務員主管部門報送相關審批材料，10月中旬基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務員主管部門報送工作總結和相關錄用報表、數(shù)據(jù)。

（三）公務員招錄工作，社會影響大，關注度高。各級公務員主管部門和招錄機關務必高度重視，加強領導，密切配合，認真制定細致的實施方案，對每一個環(huán)節(jié)特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規(guī)范運作、處置得當，切實嚴明各項工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風發(fā)生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時向省公務員主管部門報告，確保全省2011年考試錄用公務員的體檢、考察、審批錄用等工作穩(wěn)妥、順利進行。

附件：1．安徽省2011年考試錄用公務員體檢、考察通知書（參考式樣）2．體檢須知

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省公務員局 2011年6月21日

附件1:

安徽省2011年考試錄用公務員

體檢、考察通知書（參考式樣）

考生：

按照《安徽省2011年考試錄用公務員工作實施方案》等規(guī)定，經(jīng)過筆試、面試等程序，你被確定為所報考職位的體檢、考察對象，請持此通知書、筆試準考證和本人有效居民身份證（含參加筆試時所持的有關證件）（均為原件）以及2張網(wǎng)絡報名時所提交的同底版一寸免冠照片于 月 日上午 時前空腹到 報到并按規(guī)定和要求參加體檢。不按時報到并參加體檢者，視為自動放棄。體檢合格的按規(guī)定進行考察。因弄虛作假或因資格審查不嚴等致使報考人員報考資格與報考條件規(guī)定不符而進入體檢、考察等環(huán)節(jié)的，一經(jīng)查實，即給予取消報考人員的考試、錄用等資格等處理。

特此通知。

公務員主管部門或招錄機關（簽章）

二○一一年 月 日

附件2:

體 檢 須 知

為準確反映受檢者身體的真實狀況，請注意以下事項：

1．均應到指定醫(yī)院進行體檢，其它醫(yī)療單位的檢查結果一律無效。2．體檢嚴禁弄虛作假、冒名頂替；如隱瞞病史影響體檢結果的，后果自負。3．根據(jù)體檢組織管理工作需要，體檢表上可貼近期二寸免冠照片一張，并加蓋公章。4．體檢表第二頁由受檢者本人填寫（用黑色簽字筆或鋼筆），要求字跡清楚，無涂改，病史部分要如實、逐項填齊，不能遺漏。

5．體檢前一天請注意休息，勿熬夜，不要飲酒，避免劇烈運動。6．體檢當天需進行采血、B超等檢查，請在受檢前禁食8—12小時。

7．女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補檢；懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護人員，勿做X光檢查。8．請配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目，將會影響錄用。9．體檢醫(yī)師可根據(jù)實際需要，增加必要的相應檢查、檢驗項目。10．如對體檢結果有疑義，請按有關規(guī)定辦理。

第四篇：公務員錄用體檢特殊標準(試行)

河北人事考試網(wǎng)：http://hb.offcn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

公務員錄用體檢特殊標準（試行）本標準適用于報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生。報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生，其身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和本標準有關職位對身體條件的要求。

第一部分 人民警察職位

第一條 單側裸眼視力低于4.8，不合格(國家安全機關專業(yè)技術職位除外)。法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術、安全防范技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低于5.0，不合格。

第二條 色盲，不合格。色弱，法醫(yī)、物證檢驗及鑒定職位，不合格。

第三條 影響面容且難以治愈的皮膚病(如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外觀存在明顯疾病特征(如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等)，不合格。

第四條 文身，不合格。

第五條 肢體功能障礙，不合格。

第六條 單側耳語聽力低于5米，不合格。

第七條 嗅覺遲鈍，不合格。

第八條 乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。

第九條 中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫(yī)學標準和體檢合格證管理規(guī)則》IVb級體檢合格證(67.415(c)項除外)的醫(yī)學標準，合格。

第十條 海關海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執(zhí)行船員健康檢查國家標準和《關于調整有關船員健康檢查要求的通知》(海船員[2010]306號)。

第二部分 其他職位

第十一條 色弱，口岸現(xiàn)場旅客檢查職位、海關貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫(yī)學檢驗職位、紡織品檢驗監(jiān)管職位、儀器檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位及動植物檢疫職位，不合格;色盲(單色識別能力正常者除外)，外交部門職位、機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條 肢體功能障礙，煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位、登輪檢疫鑒定職位、現(xiàn)場查驗職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十三條 雙側耳語聽力均低于5米，機電檢驗監(jiān)管職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、化礦產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法職位，不合格。

第十四條 嗅覺遲鈍，食品檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位、動植物檢疫職位、醫(yī)學檢驗職位、衛(wèi)生檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十五條 傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫(yī)學檢驗職位、衛(wèi)生檢疫職位、食品檢驗監(jiān)管職位、化妝品檢驗監(jiān)管職位、動植物檢疫職位、化工產(chǎn)品檢驗監(jiān)管職位及口岸現(xiàn)場旅客檢查職位，不合格。

第十六條 中國民航飛行技術監(jiān)管職位，執(zhí)行《中國民用航空人員醫(yī)學標準和體檢合格證管理規(guī)則》的Ⅰ級(67.115(5)項除外)或Ⅱ級體檢合格證的醫(yī)學標準。

第十七條 水上作業(yè)人員職位，執(zhí)行船員健康檢查國家

標準和《關于調整有關船員健康檢查要求的通知》(海船員[2010]306號)。

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第五篇：昆明市錄用公務員考察實施細則(試行)

昆明市錄用公務員考察實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市公務員錄用考察工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》等規(guī)定，制定本細則。

第二條 本細則適用于我市錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作。

第三條 公務員錄用考察堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩龅饺?、客觀、公正。

第四條 公務員的錄用考察堅持領導與群眾相結合、定性與定量相結合的原則?？疾熘屑纫驁罂颊咚趩挝活I導了解情況，又要聽取報考者周圍同志的意見，以保證考察的全面性、公正性；既要進行定性評價，又要組織量化分析，從質和量兩個方面來測定報考者的德能素質和工作實績。

第二章 考察的組織領導

第五條 市公務員主管部門負責公務員錄用考察工作的宏觀管理和政策指導。市級機關負責本單位及其所屬單位的公務員錄用考察?？h（市）區(qū)級公務員主管部門負責所屬縣級以下單位的公務員錄用考察，也可委托招錄單位的主管部門考察。

第六條 負責考察的單位應成立公務員錄用考察領導小組，對考察工作實施領導?？疾祛I導小組的主要職責包括：

（一）制定考察實施方案；

（二）組織、指導考察工作；

（三）組織成立考察組，培訓考察工作人員；

（四）確定考察合格者人選；

（五）處理錄用考察的其他問題。

第七條 考察領導小組根據(jù)被考察對象的情況組成若干考察組，每組由2名以上人員組成，承擔具體考察工作。

第八條 考察工作人員應具有以下資格條件：

（一）具有公務員身份，一般應為中共黨員；

（二）具有較高的政治素質和政策理論水平；

（三）工作經(jīng)驗豐富，熟悉干部人事工作；

（四）作風正派，辦事公道，責任心強；

（五）沒有須回避的各種情形。

第三章 考察的內容和等次確定

第九條 錄用考察分為定性考察和定量考察，考察內容包含德、能、勤、績、廉等五個方面。

第十條 定性考察內容包括：

（一）是否具有《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的公務員應具備的資格條件和第十七條規(guī)定的不得錄用的情況，是否符合《招考公告》和《招考簡章》規(guī)定的報考條件；

（二）能否堅持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；

（三）思想作風和生活作風是否端正；

（四）是否有違紀違法情況。

第十一條 定量考察實行量化打分制，主要包括以下內容：

（一）思想政治表現(xiàn)：政治方向和理論水平，以及正確的世界觀、人生觀和價值觀；

（二）道德品質：品德修養(yǎng)、生活作風等；

（三）組織紀律：遵守法律法規(guī)及單位或學校的規(guī)章制度，服從領導，參加集體活動，有大局觀念等情況；

（四）工作表現(xiàn)或學習表現(xiàn)：考察對象為社會在職人員的，主要考察其工作態(tài)度、精神狀態(tài)、完成本職工作情況和取得的工作成績；考察對象為應屆畢業(yè)生的，主要考察其在校學習情況和各方面的表現(xiàn)；

（五）廉潔遵守自律：黨紀、政紀的執(zhí)行情況；

（六）獎懲情況：在高等院?；蚬ぷ髌陂g的獎懲情況。

第十二條 在定性考察過程中，經(jīng)核實認定被考察對象有下列情形之一的應定為考察不合格，不再進行定量考察。

（一）不具有《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的公務員應具備的資格條件；

（二）具有《公務員錄用規(guī)定（試行）》第十七條規(guī)定的不得錄用的情況；

（三）不符合《招考公告》和《招考簡章》所規(guī)定的范圍和條件；

（四）有抑制、反對黨和國家的路線、方針、政策言行的；

（五）因工作失職或不負責任，給黨和政府的聲譽及國家財產(chǎn)造成嚴重損失的；

（六）曾組織、參與或從事非法組織、非法活動、封建迷信活動的；

（七）組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不堅守工作崗位受到組織處理的；

（八）曾泄露國家秘密或工作秘密的；

（九）正在接受審查尚未結案或受到處分尚在處分期內的；

（十）受到過勞動教養(yǎng)、少年管制或拘留，違反國家計劃生育政策的；

（十一）有其他不宜進入公務員隊伍問題的。

第十三條 定量考察情況作為確定考察結果的重要依據(jù)。定量考察結果分數(shù)在85分以上的為優(yōu)秀，分數(shù)在60分到85分之間的（不含85分）為合格，分數(shù)在60分以下（不含60分）的為不合格。每一等級的具體考察標準及得分參照《昆明市錄用公務員考察評定表》執(zhí)行。

第四章 考察的方法和程序

第十四條 考察小組根據(jù)被考察對象的情況，可采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、聽取單位組織情況介紹等形式進行考察。

第十五條 考察應屆畢業(yè)生，談話對象一般包括考察對象就讀學校的院系黨團組織和學生處負責人、班主任、部分學生等；考察社會人員，談話對象一般包括主管領導，人事勞動部門及周圍同事，居住地社區(qū)（行政村）的負責人等。

第十六條 考察的基本程序：

（一）確定考察對象，制定考察方案；

（二）培訓考察工作人員，明確指導思想，熟悉考察內容，掌握考察方法，了解考察要求；

（三）實施考察，考察期間所取得證明材料，單位的要加蓋公章，個人的應簽名或蓋章；

（四）撰寫考察材料，考察材料內容應包括：1.被考察對象的基本情況；2.思想政治表現(xiàn)；

3.學習或工作表現(xiàn)；4.存在的問題；5.考察小組的考察意見；6.考察小組成員簽字等；

（五）確定考察結果。考察小組將考察材料報考察領導小組，由考察領導小組根據(jù)考察情況，確定考察對象是否考察合格，并在《昆明市考試錄用公務員考察評定表》上簽字蓋章認可。

第十七條 考察力求客觀、公正、全面地反映考察對象的基本情況，特別是對考察時群眾反映的問題一定要核實清楚。

第五章 附 則

第十八條 參照公務員法管理單位錄用工作人員的考察參照本辦法執(zhí)行。

第十九條 報考政法等單位的人員還須符合政法等單位的相關考察規(guī)定。

第二十條 本細則如有與國家、省今后的規(guī)定不一致的，按國家、省的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本細則自公布之日起執(zhí)行，由市公務員主管部門負責解釋