第一篇：管理崗位競聘筆試試題

湘潭寶盛汽車銷售服務有限公司

管理崗位競聘筆試試題

姓名：

部門：

競聘崗位：

注意事項：1、2、3、4、5、6、一、單項選擇題（本題滿分60分，包括1-30題共30個小題，每小題2分，在每小題給出的4個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項字母填在題前括號內(nèi)）

1、作為基層管理者，您認為以下哪個描述正確？（）A、基層管理者重點工作是代表本團隊員工利益與上級領(lǐng)導交流。B、基層管理者主要制定相關(guān)部門規(guī)章，確保員工管理規(guī)范有依據(jù)。

C、基層管理者在上級目標分解后應該主動將上級目標與本部門主要職責掛鉤，落實和分解到每個員工身上，并溝通確認。

D、基層管理者應該主要工作是進行人員管理，因此專業(yè)工作應占工作時間的10%。

2、當上級領(lǐng)導將任務下達給基層管理者的時候，基層管理者的工作步驟是？（）A、獨自進行任務分解——直接將分解完成的結(jié)果通知工作者本人。

B、讓員工根據(jù)自己的情況報送任務量——匯總——與上級目標比較——如果有差距，反饋給上級領(lǐng)導不能完成要求按照基層數(shù)據(jù)為準。此次考試作為崗位競聘的評定依據(jù)之一?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分。試卷分為標準試題與開放試題兩部分。請使用藍色或黑色筆。

可以使用計算器及直尺等文具答題。

若填錯，請在錯誤答案上打×，再填寫正確答案。C、根據(jù)部署人員的工作職責進行有效分工——與員工溝通交談確認工作目標——指導員工完成任務編排計劃，并設立監(jiān)督檢查點——結(jié)果反饋上級。

D、以自己完成任務為目的而擬定工作計劃——工作中安排下屬分工支持——結(jié)果與反饋自己獨立負責。

3、當下屬遇到困難向你匯報的時候，您的正確工作方法是：()A、與員工面對困難，積極幫助他出謀劃策，同時給予更對的關(guān)注和支持但不插手親自作業(yè)，因為相信員工能夠獨自將困難克服。

B、為了保證工作效率和效果，接手這項困難工作并由自己獨自完成。

C、將工作任務收回，安排其他您認為合適的人完成，如果沒有，還是要求對方一定完成。D、告訴他需要自己克服困難，你只要工作結(jié)果，過程不重要。

4、在日常工作中，經(jīng)常遇到資源不足時，哪個工作步驟比較好：（）A、繼續(xù)堅持完成工作，能完成多少就完成多少。

B、對出現(xiàn)的問題進行系統(tǒng)的評估，得出可能的結(jié)果上報領(lǐng)導，得到認可后重新編排計劃，重新分解目標完成。

C、將問題皮球踢給上級或者不能夠提供資源的人員，讓他來處理。D、將工作暫時停下來，看看別的團隊史如何處理，學習他。

5、面對下屬您認為您應該扮演一個什么角色？（）A、工作中的指導者

B、遇到困難時刻出現(xiàn)在身邊的支持者 C、一個懂得授權(quán)和信賴下屬的“長輩和朋友” D、以上都是

6、當遇到一個工作不積極的下屬，您應該怎么辦？（）A、開除他。

B、將他調(diào)離我的管轄范圍。

C、認為他是由于收入不滿意導致的，向人事部門匯報，爭取增加大伙工資。D、了解和分析原因，給他更多關(guān)懷，在不影響工作的基礎上，鼓勵他繼續(xù)完成。

7、日常工作中，你應該從什么視角看待員工？（）A、重點看待員工在工作中表現(xiàn)的態(tài)度 B、重點看待工作完成的結(jié)果 C、重點看待員工完成任務的效率

D、重點關(guān)注事情完成本身，同時關(guān)注員工本人在這次任務中的進展與發(fā)展

8、員工在工作中表現(xiàn)出技能與水平不足時，您應該如何辦？（）A、讓他仍然在原崗位工作，通過實踐鍛煉他。B、退還給人事部，要求換人。

C、安排優(yōu)秀人員培訓他，親自指導幫助，讓他逐步走向提高和正常，然后再將工作交給他。D、現(xiàn)停下工作，讓他獨立學習，好壞看他的悟性。

9、作為基層管理者，對待技術(shù)專長與管理專長態(tài)度是：（）A、脫離技術(shù)工作，成為專業(yè)的管理階級 B、部分脫離技術(shù)工作，大多數(shù)時間成為管理階級 C、不放棄技術(shù)工作，同時利用其他時間從事管理工作

D、掌握核心技術(shù)專長，但不親自從事，而是委托其他人完成，對他們提供支持和指導

10、面對上級，您認為您該扮演一個什么角色？（）A、重要信息的提供者 B、上級任務的分擔者 C、部門規(guī)劃的參與者 D、以上都是

11、作為基層管理者，在組織中的角色定位應該是？（）

A、對整個組織的管理負有全面的責任，制定組織的總目標、總策略、掌握組織的大致方針并評價整個組織的績效。

B、貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作，與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常管理工作。

C、給下屬作業(yè)分派具體的工作任務，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動，保證各項任務的有效完成。D、對其他部門提供支持和幫助，協(xié)調(diào)上級領(lǐng)導和各部門之間的關(guān)系，同時進行制度的頒布和實施監(jiān)督。

12、作為基層管理者，在組織中的角色定位應該是？（）A、企業(yè)長遠規(guī)劃的制定者 B、管理標準的制定與監(jiān)督者 C、執(zhí)行計劃的制定者 D、員工福利的代表

13、在制定任務計劃過程中，您的主要工作內(nèi)容是：（）

A、根據(jù)上級部門的規(guī)劃或部署，與相關(guān)人員共同制定部門工作目標，明確各項工作任務要求和改進方向。B、根據(jù)工作的優(yōu)先順序合理分配資源（包括人、財、物、信息等），充分考慮資源成本，以使其得到有效合理的利用。

C、與相關(guān)人員商討，面向目標，在公司規(guī)定范圍內(nèi)確定執(zhí)行計劃的具體工作方法與活動，并深入分析工作中易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)，并設計相應的監(jiān)控點和防范措施。D、以上都是

14、作為基層管理者，在分解上級目標和制定工作計劃中，您是何種角色？（）A、主動進行資源整合，是這些工作的主角 B、上級安排什么就接受什么，是完成任務的配角 C、統(tǒng)計基層員工的工作任務，然后反饋給上級 D、以上都是

15、基層管理者與下屬進行溝通時所占時間大約占工作時間的：（）A、四分之一 B、二分之一 C、四分之三 D、全部時間

16、在對下屬進行工作安排時，工作標準包含的要素有：（）A、完成任務的質(zhì)量標準 B、完成任務的時間標準 C、完成任務后的評價標準 D、以上都是

17、以下哪些情況下，應該多給他人授權(quán)：（）A、員工能夠獨立完成，同時也愿意接受挑戰(zhàn)

B、任務很重要，同時很花費時間，因此盡量安排他人來完成 C、員工不愿意參與某些工作，但是為了鍛煉他，培養(yǎng)他，給他授權(quán) D、以上都不是

18、以下哪些情況下，應該少量授權(quán)：（）

A、很喜歡這項目工作，因此我獨自完成，盡量將工作做到盡善盡美 B、我對這個工作非常熟悉，別人沒有我干的好，因此我來獨立完成 C、如果員工不愿意完成這項工作，就由我全面完成，給他少量授權(quán) D、工作非常重要，同時任務完成者需我多方面指導可以避免走彎路的時候

19、為了提高工作任務的質(zhì)量和效率，您認為什么樣的方法更科學（）A、親自完成該項任務

B、在任務管理中加強監(jiān)督和培訓指導，加大監(jiān)控力度 C、加大支持力度，人財物過量供給 D、詢問下屬，誰愿意干就安排誰

20、當下屬拒絕工作安排時，基層管理者應該？（）

A、闡明工作安排的嚴肅性，積極幫助對方解決困難，再給他一個機會 B、大發(fā)雷霆，認為對方不尊重我，安排調(diào)離他或者開除他 C、容忍他，自己親自完成工作 D、以上都不是

21、當員工工作中技能與水平有待提高時，培訓工作的主角應該是？（）A、基層管理者或該職務的優(yōu)秀員工 B、企業(yè)的人力資源部門 C、員工自己，通過自學提高 D、外請的老師

22、哪些方式對員工凝聚力提升有幫助？（）A、加強有效溝通 B、加強有效培訓與引導

C、有成績一定表揚，有失誤一定批評 D、以上都是

23、為了高工作效能，我們完成工作的順序應該是：（）（1）緊急且重要的工作（2）不緊急但重要的工作（3）緊急但不重要的工作（4）不緊急且不重要的工作 A、1——3——2——4 B、1——2——3——4 C、1——3——4——2 D、2——1——3——4

24、做為基層管理者，關(guān)注員工的成長的方式有哪些？（）A.通過有效溝通了解員工真是想法以及職業(yè)路徑是什么 B.結(jié)合資源和企業(yè)情況，引導員工職業(yè)發(fā)展有序提高 C.結(jié)合員工本人需要和企業(yè)規(guī)范提供有效培訓 D.以上都是

25、做為基層管理者，對下屬投入的資源和關(guān)注應該是？（）

A.對所有人都一視同仁，資源配給和關(guān)注完全相同，追求“一碗水端平” B.對團隊內(nèi)部一些經(jīng)常挑毛病的人給予更多的關(guān)注，希望他不要拉隊伍的后腿 C.對工作積極的人，給予更多的資源支持和關(guān)注

D.對在重要任務中起作用相對大的人和骨干員工資源投入和關(guān)注量要大一些

26、在各種形式的會議中，對會議的結(jié)果負責的人應該是？（）A.會議現(xiàn)場中職位最高的人 B.會議的主持人 C.參加會議的所有人員 D.以上都不是

27、進行有效會議管理中，重點關(guān)注的內(nèi)容是：（）A.會議計劃與會議過程中的效率

B.參加會的人員（選擇合適的參加會議人員）C.會議效果是否達到預期 D.以上都是

28、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數(shù)工作都是 依靠員工技能和非腦力完成工作任務，那么您的日常工作側(cè)重點將是：（）A.強調(diào)員工日常工作職責的規(guī)范和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

B.關(guān)注員工個性化發(fā)展，盡量為每個人提供一個發(fā)展的空間，因此工作職責劃

分根據(jù)每個人特點來確定

C.鼓勵員工創(chuàng)新與發(fā)展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務 D.以上都不是

29、對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部署員工絕大多數(shù)工作都是 依靠腦力來完成工作任務，那么您的日常工作側(cè)重點將是：（）A.強調(diào)目標分解和執(zhí)行過程的監(jiān)控，給他更多的授權(quán)

B.鼓勵員工創(chuàng)新與發(fā)展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務

C.更多注重工作任務的結(jié)果與質(zhì)量（效率），對于過程管理相信員工能夠很好

完成 D.以上都是

30、某銷售分公司為了便于采集業(yè)務信息，規(guī)定所屬業(yè)務人員日常要寫《工作日記》，該部門經(jīng)理王先生也按照規(guī)定經(jīng)常檢查監(jiān)督下屬完成日記的情況，但是員工小劉有一周偷懶沒有寫，正巧被集團總部制度檢查部門查出，銷售分公司決定對小劉按照制度予以處罰，同時追究基層管理者王經(jīng)理的有關(guān)責任，您認為王經(jīng)理應該承擔什么樣的責任？（）

A.王經(jīng)理已經(jīng)按照規(guī)范檢查員工的日記記錄情況了，因此王經(jīng)理不承擔本次事件的責任 B.王經(jīng)理因為是劉先生的直接領(lǐng)導，因此承擔領(lǐng)導責任 C.王經(jīng)理因為工作不細致監(jiān)督不力，因此應該承擔主要責任 D.以上都不是

二、簡述題（本題滿分40分）

如果你競聘上此崗位，你將會如何去開展你的工作，完成公司下達的任務目標？

第二篇：關(guān)于崗位競聘筆試的通知

關(guān)于崗位競聘筆試的通知

公司員工：

截至3月15日，公司31位同志提交了崗位競聘申請。競聘工作小組依據(jù)相關(guān)標準和程序?qū)Ω偲溉藛T的資格進行審查，經(jīng)監(jiān)督小組審核后報請競聘領(lǐng)導小組批準，確定29位報名人員符合此次公開競聘條件，進入筆試環(huán)節(jié)。相關(guān)事項通知如下：

一、參加筆試人員名單：

二、筆試安排

時間：3月22日（周一）上午9時15分簽到，9時30分考試，時限100分鐘，全部采取閉卷考試方式。

地點：天安數(shù)碼新城908會議室

三、筆試范圍

筆試全部為客觀題，測試競聘者的基本素質(zhì)和能力要素，內(nèi)容包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等。筆試范圍參照《黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

言語理解與表達主要測試競聘者運用語言文字進行交流和思考，迅速而又準確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。

數(shù)量關(guān)系主要測試競聘者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的技能，主要涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。

判斷推理主要測試競聘者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

資料分析主要測試競聘者對各種形式的文字、圖形、表

格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

常識判斷主要測試競聘者對法律、政治、經(jīng)濟、管理、歷史、自然、科技等方面知識的運用能力。

四、注意事項

以上同志請妥善安排好工作，準時參加筆試（自帶筆和計算器）。無故遲到15分鐘以上者，視為自動放棄本次崗位競聘。

聯(lián)系人：鐘健琳、吳力偉

聯(lián)系方式：89890075（8440）、89890076（8203）特此通知。

深圳市地鐵三號線投資有限公司

二○一○年三月十七日

第三篇：農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題

農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題

一、單選題（共20分，每題1分）

1、根據(jù)商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理的對稱原理，如果平均流動率大于l，表示()。

A、資產(chǎn)運用過度 B、資產(chǎn)運用不足

C、負債經(jīng)營過度 D、負債經(jīng)營不足

2、《商業(yè)銀行與內(nèi)部人和股東關(guān)聯(lián)交易管理辦法》中所稱主要非自然人股東是指能夠直接、間接、共同持有或控制商業(yè)銀行（）以上股份或表決權(quán)的非自然人股東。

A、2% B、5% C、8% D、10%

3、商業(yè)銀行對全部關(guān)聯(lián)方的授信余額不得超過商業(yè)銀行資本凈額的（）。

A、10% B、15% C、30% D、50%

4、銀行業(yè)金融機構(gòu)不按照規(guī)定提供報表、報告等文件、資料的，由銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)責令改正，逾期不改正的，處以（）數(shù)額的罰款。

A、十萬元以下 B、十萬元以上

C、三十萬元以下 D、十萬元以上三十萬元以下

5、商業(yè)銀行已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人利益時，國務院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)可以對該銀行實行接管，但接管期限最長不得超過（）年。

A、1 B、2 C、3 D、4

6．按照反洗錢的規(guī)定，金融機構(gòu)對客戶的交易記錄，自交易記賬之日起至少保存（）年。

A: 三年 B:5年 C:10年 D::15年

7．我國規(guī)定的單位之間人民幣單筆轉(zhuǎn)賬需要進行大額支付交易報告的金額起點為（）。

A:20萬 B:50萬 C:100萬 D:500萬

8、基層行、社每月召開全體員工參加的工作例會（不占用營業(yè)時間）應不少于（）次。

A、1 B、2 C、3 D、4

9、每個工作崗位均應制定明確詳細的（），并張貼上墻。

A、崗位職責 B、崗位說明書 C、崗位輪換制度

10、主要負責人重視網(wǎng)點文明服務工作，召開研究文明服務工作會議每（）不少于1次；帶班領(lǐng)導堅持每天檢查文明服務工作。

A、月 B、季 C、年

11．中資商業(yè)銀行在一個城市一次最多只能申請設立（）個自助銀行。

A．1 B.2 C.3 D.4

12.商業(yè)銀行的內(nèi)部審計實行全系統(tǒng)垂直管理，下級機構(gòu)內(nèi)部審計負責人的聘任和解聘應當由（）負責。

A．本級行長 B．上一級內(nèi)部審計部門

C．上一級行長 D．總行董事會

13、商業(yè)銀行各業(yè)務條線和分支機構(gòu)的（）應對本條線和本機構(gòu)經(jīng)營活動的合規(guī)性負首要責任。

A、合規(guī)管理人員 B、負責人 C、高管人員 D、全體員工

14、合規(guī)負責人的職責中，不包括（）。

A、全面協(xié)調(diào)商業(yè)銀行合規(guī)風險的識別和管理

B、監(jiān)督合規(guī)管理部門根據(jù)合規(guī)風險管理計劃履行職責

C、定期向高級管理層提交合規(guī)風險評估報告

D、分管業(yè)務條線

15、商業(yè)銀行在合規(guī)負責人離任后的（）個工作日內(nèi)，應向銀監(jiān)會報告離任原因等有關(guān)情況。

A、五 B、十 C、十五 D、二十

16、以下哪項不屬于商業(yè)銀行設立相應合規(guī)管理部門的直接依據(jù)？（）

A、業(yè)務條線經(jīng)營范圍 B、分支機構(gòu)的經(jīng)營范圍 C、分支機構(gòu)的業(yè)務規(guī)模 D、人員的數(shù)量

17、下列哪項不屬于商業(yè)銀行應及時向銀監(jiān)會備案的內(nèi)部制度？（）

A、合規(guī)風險管理計劃 B、合規(guī)政策

C、合規(guī)管理程序 D、合規(guī)指南

18、商業(yè)銀行發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)事件應按照（）的規(guī)定向銀監(jiān)會報告。

A、重大事故報告制度 B、重大事項報告制度

C、重大案件報告制度 D、重大事件報告制度

19、以下不屬于法律風險的是（）。農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題。

A、商業(yè)銀行因客戶違約而可能形成不良貸款的風險

B、商業(yè)銀行的業(yè)務活動違反法律或行政法規(guī)，依法可能承擔行政責任或者刑事責任的風險

C、商業(yè)銀行因違約、侵權(quán)或者其他事由被提起訴訟或者申請仲裁，依法可能承擔賠償責任的風險

D、商業(yè)銀行簽訂的合同因違反法律或行政法規(guī)可能被依法撤銷或者確認無效的風險

20.銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)部審計人員原則上按員工總?cè)藬?shù)的（）配備，并建立內(nèi)部崗位輪換制。

A.1% B.2% C.3% D.5%

二、多選題（共30分，每題2分）

1、文明優(yōu)質(zhì)服務的內(nèi)容包括以下哪些方面（）？

A、服務意識

B、服務技能

C、工作效率 D、工作紀律及服務環(huán)境 E、服務設施等

2、經(jīng)常開展互查和自查活動，對上級和本級在檢查、稽核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)等問題應在規(guī)定時間內(nèi)整改或糾正，并對相關(guān)責任人及時進行處理。這里的相關(guān)責任人指（）。

A、當事人 B、崗位制約人 C、有關(guān)稽核人員 D、網(wǎng)點負責人以及行社分管領(lǐng)導

3、銀監(jiān)會《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》所稱的合規(guī)，是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與（）相一致。

A、法律 B、法規(guī)

C、準則 D、規(guī)則

4、商業(yè)銀行合規(guī)風險管理的目標是（）

A、建立健全合規(guī)風險管理架構(gòu)

B、實現(xiàn)對合規(guī)風險的有效識別和管理

C、促進全面風險管理體系建設

D、確保依法合規(guī)經(jīng)營

5、董事會在銀行合規(guī)管理過程中的職責包括（）

A、審議批準商業(yè)銀行的合規(guī)政策，并監(jiān)督合規(guī)政策的實施

B、審議批準高級管理層提交的合規(guī)風險管理報告，并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風險的有效性作出評價

C、授權(quán)董事會下設的風險管理委員會、審計委員會或?qū)ｉT設立的合規(guī)管理委員會對商業(yè)銀行合規(guī)風險管理進行日常監(jiān)督

D、任命合規(guī)負責人，并確保合規(guī)負責人的獨立性

6、以風險為本的合規(guī)管理計劃，包括以下哪些內(nèi)容？（）

A、特定政策和程序的實施與評價

B、合規(guī)風險評估C、合規(guī)性測試D、合規(guī)培訓與教育

7、合規(guī)風險管理體系應包括以下基本要素（）：

A、合規(guī)政策；

B、合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源；

C、合規(guī)風險管理計劃；

D、合規(guī)風險識別和管理流程；

E、合規(guī)培訓與教育制度。

8．洗錢的過程具有以下哪些特征（）

A:洗錢者考慮的是隱藏有關(guān)犯罪收益的真正所有權(quán)和來源。

B:改變有關(guān)金錢的形式 C:洗錢過程中盡量避免留下明顯的痕跡

D:洗錢者能夠控制洗錢的全過程。

9．銀行業(yè)從業(yè)人員的下列行為中，屬于“反洗錢”規(guī)定的有()。

A．除非經(jīng)內(nèi)部職責調(diào)整或經(jīng)過適當批準，不為其他崗位的人員代為履行職責；

B．熟知銀行的反洗錢義務；

C．保守所在機構(gòu)的商業(yè)秘密，保護客戶信息和隱私；

D．在嚴守客戶隱私的同時，及時按照要求報告大額和可疑交易

10、金融機構(gòu)弄虛作假，出具與事實不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證的，（）。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得l倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款

B、取消高級管理人員一定期限的任職資格

C、對該金融機構(gòu)直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分

D、構(gòu)成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任

11、有下列哪些情形的，不得擔任商業(yè)銀行的董事、高級管理人員（）。

A、個人負有債務到期未清償?shù)?/p>

B、擔任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的

C、擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的

D、因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利的

12、商業(yè)銀行不得對以下用途的業(yè)務進行授信()。

A、國家明令禁止的產(chǎn)品或項目

B、違反國家有關(guān)規(guī)定從事股本權(quán)益性投資，以授信作為注冊資本金、注冊驗資和增資擴股

C、違反國家有關(guān)規(guī)定從事股票、期貨、金融衍生產(chǎn)品等投資

D、關(guān)聯(lián)項目

13、按照《巴塞爾新資本協(xié)議》的定義，操作風險包括如下情況()

A、操作不當 B、系統(tǒng)失誤 C、法律風險 D、戰(zhàn)略風險

14、銀行業(yè)監(jiān)督管理部門可根據(jù)需要對適用于核準制的擬任高級管理人員進行()。

A、考試 B、考察 C、備案 D、談話

15、根據(jù)銀監(jiān)會關(guān)于調(diào)整放寬農(nóng)村地區(qū)金融機構(gòu)準入政策若干意見規(guī)定，對資本充足率大于()、不良資產(chǎn)率在()以下的，監(jiān)管機構(gòu)可適當減少對其現(xiàn)場檢查的頻率或范圍，支持其穩(wěn)健發(fā)展。

A.10% B.8% C.5% D.4%

三、判斷題（共30分，每題1分）

1、嚴格按照考核考績辦法對每位員工進行行為和業(yè)績考核，考核考績結(jié)果可以不向員工反饋，以免引起員工不必要的誤解。（）

2、微笑是相對于“冷面孔”而言的，并非一定讓客戶明顯感覺到你在“笑”。通過微笑服務讓客戶感受到銀行員工的親切友好，與我們自然進行情感溝通奠定服務營銷的基礎。（）

3、銀行業(yè)協(xié)會依法對商業(yè)銀行合規(guī)風險管理實施監(jiān)管，檢查和評價商業(yè)銀行合規(guī)風險管理的有效性。農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題文章農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題出自，此鏈接！。（）

4、商業(yè)銀行經(jīng)中國人民銀行批準,可以經(jīng)營結(jié)匯、售匯業(yè)務。（）

5、商業(yè)銀行的組織形式、組織機構(gòu)、分立、合并, 適用《中華人民共和國公司法》的規(guī)定。（）

6、商業(yè)銀行分支機構(gòu)具有法人資格,依法開展各項業(yè)務,自行承擔民事責任。（）

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的建設用地使用權(quán)可以單獨抵押。（）

8、抵押人的行為足以使抵押財產(chǎn)價值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)要求抵押人停止其行為。抵押財產(chǎn)價值減少的，抵押權(quán)人有權(quán)要求恢復抵押財產(chǎn)的價值，或者提供與減少的價值相應的擔保。抵押人不恢復抵押財產(chǎn)的價值也不提供擔保的，抵押權(quán)人有權(quán)要求債務人提前清償債務。（）

9、抵押權(quán)人應當在主債權(quán)訴訟時效期間行使抵押權(quán)；未行使的，人民法院不予保護。（）

10、最高額抵押是指為擔保債務的履行，債務人或者第三人對一定期間內(nèi)將要連續(xù)發(fā)生的債權(quán)提供擔保財產(chǎn)的，債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形，抵押權(quán)人有權(quán)在最高債權(quán)額限度內(nèi)就該擔保財產(chǎn)優(yōu)先受償。（）

11、同一動產(chǎn)上已設立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán)，該動產(chǎn)又被留置的，留置權(quán)人優(yōu)先受償。（）

12、公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司具有法人資格，可以承擔民事責任。（）

13、企業(yè)法人的分支機構(gòu)有法人書面授權(quán)的，可以在授權(quán)范圍內(nèi)提供保證。（）(擔保法第10條)

14、根據(jù)服務的性質(zhì)、特點和市場競爭狀況，商業(yè)銀行服務價格分別實行政府指導價和市場調(diào)節(jié)價。（）

15、內(nèi)部控制評價應從充分性、合法性、有效性和適宜性等四個方面進行。（）

16、風險管理是金融創(chuàng)新的內(nèi)在要求。（）

17、商業(yè)銀行開展金融創(chuàng)新活動，可適當放寬監(jiān)管。（）

18、商業(yè)銀行開展金融創(chuàng)新活動，應堅持公平競爭原則，不得以排擠競爭對手為目的，進行低價傾銷、惡性競爭或其他不正當競爭。（）

19、商業(yè)銀行應采取有效方式，做到對不良貸款的逐筆、實時監(jiān)控，以及非信貸資產(chǎn)、表外業(yè)務風險變化情況的監(jiān)測，并對重點機構(gòu)和客戶進行直接監(jiān)測。（）

20、受突發(fā)事件或偶然因素影響非計劃暫停電子銀行服務，金融機構(gòu)應在暫停服務后48小時內(nèi)將有關(guān)情況報告中國銀監(jiān)會。（）

21、商業(yè)銀行的內(nèi)審部門直接負責或參與其他部門的操作風險管理，定期檢查評估本行的操作風險管理體系運作情況，監(jiān)督操作風險管理政策的執(zhí)行情況。農(nóng)村信用社管理崗位競聘考試試題銀行題庫。（）

22、商業(yè)銀行對關(guān)聯(lián)方的授信，應當按照商業(yè)原則，可以以優(yōu)于對非關(guān)聯(lián)方同類交易的條件進行。（）

23、商業(yè)銀行行長擔任授信審查委員會的成員。（）

24、商業(yè)銀行應當根據(jù)風險大小，對不同種類、期限、擔保條件的授信確定不同的審批權(quán)限，審批權(quán)限應當采用量化風險指標。（）

25、商業(yè)銀行應當認真遵循“服務你的客戶”的原則，注意審查客戶資金來源的真實性和合法性，提高對可疑交易的鑒別能力。（）

26、商業(yè)銀行中間業(yè)務內(nèi)部控制的重點包括開展中間業(yè)務應當取得有關(guān)主管部門核準的機構(gòu)資質(zhì)、人員從業(yè)資格和內(nèi)部的業(yè)務授權(quán)。（）

27、商業(yè)銀行應按《商業(yè)銀行信息披露辦法》規(guī)定的內(nèi)容進行信息披露。該辦法沒有規(guī)定的，則商業(yè)銀行可以不予披露。（）

28、本金和利息雖尚未逾期，但借款人有利用兼并、重組、分立等形式惡意逃廢銀行債務的嫌疑的貸款，歸為關(guān)注類。（）

29、銀行業(yè)金融機構(gòu)及其工作人員對監(jiān)管機構(gòu)的處罰決定不服的，可以申請行政復議，也可以向人民法院起訴訟。（）

30、銀監(jiān)會《關(guān)于規(guī)范向農(nóng)村合作金融機構(gòu)入股的若干意見》規(guī)定，縣聯(lián)社股金中，單個自然人社員持股最高不得超過股本總額的0.5%，單個法人持股最高不得超過股本總額的10%。（）

四、問答題（共20分，每題5分）

1、商業(yè)銀行不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款；向關(guān)系人發(fā)放擔保貸款的條件不得優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件。這里所稱關(guān)系人是指什么？

2．商業(yè)銀行授信內(nèi)部控制的重點是有哪些？

3、不動產(chǎn)物權(quán)的設立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅及動產(chǎn)物權(quán)的設立和轉(zhuǎn)讓有何規(guī)定？

4、農(nóng)村信用社經(jīng)營管理人員崗位的基本規(guī)范是什么？

第四篇：管理崗位競聘

優(yōu)學教育崗位競聘通知

為適應紅谷灘、高新校區(qū)的經(jīng)營發(fā)展需要，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘，具體事宜如下:

一、競聘對象：

公司內(nèi)所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感、開拓創(chuàng)新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結(jié)同志。

2、具有相應的業(yè)務水平，有較豐富的教育教學實踐經(jīng)驗和較強的組織管理能力。

二、競聘原則：

1、堅持實事求是、民主公開、客觀公正、群眾公認的原則。

2、堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則。

3、堅持競爭上崗與直接任命相結(jié)合，個人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競聘職位：

1、高新校區(qū)教學部主任；

2、紅谷灘校區(qū)咨詢部主任；

四、競聘流程及時間：

1、發(fā)布競聘公告（2013年 月 日）；

2、競聘者報名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫《優(yōu)學教育競聘上崗報名表》。

3、組建競聘評審組（2012年3月13日）：

競聘評審組由公司武董事長、衛(wèi)總經(jīng)理、及高新校區(qū)負責人鄒方針老師、紅

谷灘校區(qū)負責任潘志來老師，負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘者進行資格審查，初步確定參加競聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結(jié)束。

5、競聘面試（2013年月日）

（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述（包括個人基本情

況、競爭優(yōu)勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關(guān)問題達成共識。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競聘評審組根據(jù)競聘者競聘自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布聘任結(jié)果并在月日正式任命。

競聘合格者將按照新崗位任職要求進行相應考核，并根據(jù)工作業(yè)績，享受相應的工資待遇。詳細解釋權(quán)歸公司人事行政部。

優(yōu)學教育人事行政部

2013年3月日

第五篇：項目經(jīng)理競聘筆試試題及答案

項目經(jīng)理競聘筆試試題

一、單項選擇題（每題

1分，共20分）

1、下列不屬于建設工程安全生產(chǎn)基本方針的是（）

A．安全第一

B．預防為主

C．防治結(jié)合 D．綜合治理 【答案】：C

2、關(guān)于竣工決算的敘述正確的有（）。

A．竣工決算只反映項目交付使用過程各項資金的使用情況； B．竣工決算只反映竣工項目建設全過程交付使用過程的財務情況；

C．未經(jīng)竣工驗收委員會審查的竣工驗收報告不得作為正式的竣工決算報告上級；

D．竣工決算報告包括竣工決算報告封面、竣工工程平面示意圖、竣工報告說明書、竣工決算表格； 【答案】：D

3、施工項目進度控制應以實現(xiàn)（）為最終目標。

A．分包商合同工期

B．業(yè)主計劃工期

C．設計目標工期

D．施工合同約定的竣工日期 【答案】：D

4、項目管理人員能與項目經(jīng)理成功溝通的程度主要取決于()A．項目經(jīng)理如何有效地與團隊建立關(guān)系 B．項目經(jīng)理在組織層級中的地位 C．項目的規(guī)模和性質(zhì) D．項目經(jīng)理的薪水和年齡 【答案】： A

5、二次搬運費屬于（）

A．其他項目費

B．措施項目費

C．計日工

D．企業(yè)管理費 【答案】：B

6、施工企業(yè)為從事危險作業(yè)的建筑安裝施工工人支付的工傷保險費屬于安裝工程的（）

A．人工費

B．措施費

C．規(guī)費

D．企業(yè)管理費 【答案】：C

7、合同實施前，合同談判人員應進行（）

A．合同交底

B．安全技術(shù)交底

C．合同審查

D．合同評價 【答案】： A

8、項目經(jīng)理應依據(jù)質(zhì)量計劃的要求，運用（）原理進行質(zhì)量控制

A．上層控制

B．人為控制

C．靜態(tài)控制

D．動態(tài)控制 【答案】：D

9、項目竣工結(jié)算應由（）編制，（）審查，雙方最終確定

A．分包方；總包方

B．承包方；發(fā)包方

C．發(fā)包方；政府主管部門

D．發(fā)包方；承包方 【答案】：B

10、建筑工程項目質(zhì)量管理的方針是（）

A．質(zhì)量第一

B．預防為主

C．質(zhì)量第一，預防為主

D．百年大計，質(zhì)量第一 【答案】：C

11、當建設工程施工合同因工程價款結(jié)算引起雙方當事人發(fā)生爭議而通過沖裁機構(gòu)裁決后，如果當事人一方不執(zhí)行，另一方當事人可以向（）人民法院申請強制執(zhí)行。

A．合同簽訂地

B．工程所在地

C．發(fā)包人住所地

D．承包人住所地 【答案】：B

12、國家規(guī)定特大傷亡事故是指一次死亡（）的安全事故。

A．10人以上（含10人）

B．20人以上

C．30人以上

D．50人以上 【答案】： A

13、項目經(jīng)理對（）負有終身責任。

A．安全管理 B．工程質(zhì)量 C．項目成本 D．環(huán)境管理 【答案】：B

14、質(zhì)量是企業(yè)信譽的基礎，項目經(jīng)理應采取有效措施保證工程質(zhì)量，當進度與質(zhì)量發(fā)生矛盾時，應首先（）

A．保證共曾經(jīng)度 B．保證工程質(zhì)量

C．根據(jù)工地實際情況確定 D．按建設單位要求執(zhí)行 【答案】：B

15、項目經(jīng)理在發(fā)生（）時，應及時按規(guī)定程序上報，并采取相應措施。

A．質(zhì)量問題 B．質(zhì)量缺陷 C．質(zhì)量事故 D．質(zhì)量隱患 【答案】：C

16、項目經(jīng)理應將項目（）作為項目管理的一項基礎目標，進行全過程的管理。

A．進度管理 B．質(zhì)量管理 C．成本管理 D．資源管理 【答案】：C

17、項目經(jīng)理應負責（）實施的計劃、控制、索賠以及終止等管理工作

A．項目進度 B．項目質(zhì)量 C．項目合同 D．項目成本 【答案】：C

18、（）是項目職業(yè)健康與安全管理的第一責任人，應以人為本，堅持安全生產(chǎn)基本方針。

A．項目專職安全員 B．項目技術(shù)負責人 C．項目施工員 D．項目經(jīng)理 【答案】：D

19、項目經(jīng)理在（）內(nèi)對項目資金具有使用、調(diào)配和管理權(quán)。

A．任何范圍 B．所在項目范圍 C．公司范圍 D．授權(quán)范圍 【答案】：D

20、項目經(jīng)理應以承包合同為依據(jù)，對項目實施過程中涉及的合同內(nèi)外（）進行識別。

A．風險費用 B．風險范圍 C．風險因素 D．風險等級 【答案】：C

二、多項選擇題（每題3分，共30分）：

1、在下列內(nèi)容中，屬于施工階段進度控制任務的是（）。

A．審核施工單位的施工組織設計；

B．審查施工單位的施工進度計劃；

C．協(xié)調(diào)各單位關(guān)系；

D．預防并處理好工期索賠；

E．審查確認施工分包單位 【答案】：BCD

2、有關(guān)工程施工的索賠包括（）。

A．工程中非人為障礙引起的索賠

B．地質(zhì)條件變化引起的索賠

C．增減工程量的索賠

D．各種額外的試驗和檢查費用償付

E．指定分包商違約或延誤造成的損失 【答案】：BCDE

3、你認為簽約履約階段風險包括哪（）種？

A．工程管理風險

B．物資管理風險 C．成本管理風險 D．業(yè)主履約能力風險 E．分包或轉(zhuǎn)包風險 【答案】：ABCDE

4、下列屬于在建筑物內(nèi)用鉛直線原理將軸線鉛直投測到施工層的是(A．吊線錘法 B．激光鉛直儀法)。

C．延長軸線法 D．正倒鏡挑直法 E．水準儀法 【答案】：AB

5、綠色施工中所提倡的“四節(jié)一環(huán)保”是指（）

A．節(jié)水 B．節(jié)電 C．節(jié)材 D．節(jié)地 E．節(jié)能 F．環(huán)境保護 G．打起保護 H．水資源保護 【答案】：ACDEF

6、在分部分項工程成本分析過程中“三算”對比是指（）之間的比較。

A．預算成本 B．動態(tài)成本 C．目標成本 D．實際成本 E．偏差成本 【答案】：ACD

7、建筑施工質(zhì)量檢查中“三檢測”指的是（）

A．交接檢查 B．隱蔽工程檢查 C．自檢 D．專職人員檢查 E．工序檢查 【答案】：ACD

8、項目經(jīng)理應知道項目管理人員按照（）的程序，進行成本控制工作

A．計劃預控 B．事后處理 C．過程控制 D．計劃控制 E．糾偏控制 【答案】：ACE

9、項目經(jīng)理應按下列程序?qū)嵤┵|(zhì)量管理工作：（）

A．制定工程項目質(zhì)量計劃 B．實施工程項目質(zhì)量計劃 C．工程質(zhì)量目標 D．工程項目質(zhì)量的持續(xù)半進 E．檢查工程項目質(zhì)量計劃的執(zhí)行情況 【答案】：ABDE

10、項目主要收尾管理工作包括（）等。

A．項目竣工結(jié)算 B．資金回收 C．項目竣工驗收 D．回訪保修 E．項目竣工結(jié)算 【答案】：ACDE

三、判斷題（每題2分，共12分）

1、在工程計量時，根據(jù)FIDIC通用條件規(guī)定，所有計量都以凈值為準?！敬鸢浮浚簩?/p>

2、項目經(jīng)理應按資源優(yōu)化配置的原則，實施動態(tài)控制，降低施工成本?！敬鸢浮浚簩?/p>

3、項目經(jīng)理不需要配合企業(yè)完成合同終止前的相關(guān)工作，應由企業(yè)自行完成?！敬鸢浮浚哄e

4、項目經(jīng)理應把合同實施工作進行責任分解，明確各參與方范圍，并具體落實?！敬鸢浮浚簩?/p>

5、項目技術(shù)負責人應組織編制項目職業(yè)健康與安全管理方案，并經(jīng)審批后組織實施。【答案】：錯

6、項目經(jīng)理應參加分部工程和工程竣工驗收，在工程竣工驗收前，還應組織對工程質(zhì)量情況進行自查自驗?！敬鸢浮浚簩?/p>

四、問答題（每題2分，共8分）

1、項目經(jīng)理在項目管理方面的主要任務是：

【答案】：施工安全管理、施工成本控制、施工進度控制、施工質(zhì)量控制、工程合同管理、工程信息管理、工程組織與協(xié)調(diào)

2、進度計劃的檢查應包括哪些內(nèi)容？

【答案】：工程量的完成情況；工作時間的執(zhí)行情況；資源使用及與進度的匹配情況；上次檢查提出問題的整改情況

3、文明施工應包括哪些工作？

【答案】：進行現(xiàn)場文化建設；規(guī)范場容，保持作業(yè)環(huán)境整潔衛(wèi)生；創(chuàng)造有序生產(chǎn)的條件；減少對居民環(huán)境的不利影響

4、項目竣工計劃應包括哪些內(nèi)容？

【答案】：竣工項目名稱；竣工項目收尾具體內(nèi)容；竣工項目質(zhì)量要求；竣工項目進度計劃安排；竣工項目文件檔案資料要求。

五、論述題（每題6分，共30分）

1、工程質(zhì)量通病防治措施？

2、你怎么看待項目經(jīng)理的職位？如何做好項目經(jīng)理工作？

3、你認為項目經(jīng)理應具備的能力是什么？在項目中怎樣運用上述能力？

4、如在項目管理上遇到班組長聚眾鬧事，罷工拆工，討要工資，你會怎么處理？如何預防此類事情再次發(fā)生？

5、你覺得目前項目上有什么需要改進的地方，如果你是項目經(jīng)理，你會怎么做？