第一篇：【案例解讀】員工將公司貨款占為已有,是否構(gòu)成犯罪？

員工將公司貨款占為已有，是否構(gòu)成犯罪？

【基本案情】張X是某公司的員工，3月中旬向公司提出辭職。公司同意他辭職，并安排了同事王X和他交接工作。公司要求張X帶著王X到熟悉一下所分管區(qū)域的客戶，并收回該區(qū)域的客戶欠款。

張X擔(dān)心公司不能將工資和業(yè)務(wù)提成如期結(jié)算給自己。于是利用周末支開王X，獨自一人到客戶處收款。張X將收回的15000元貨款占為己有，對公司謊稱該客戶的欠款要過一段時間才能收回。隨后離開公司。

公司和客戶的對賬中發(fā)現(xiàn)，該款項已經(jīng)交給張X。公司與張X多次聯(lián)系要求歸還該款項，張X置之不理?！窘裹c問題】

1、張X的行為是否構(gòu)成犯罪？罪名是什么？定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如何？

2、張X是否可以將公司貨款抵作自己的工資和業(yè)務(wù)提成？

【律師觀點】

1、張X的行為構(gòu)成了犯罪，罪名是職務(wù)侵占罪。

職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

張X從客戶處收回的款項，其所有權(quán)屬于公司。張X應(yīng)上交給公司，無權(quán)自行占有和支配。本案中，張X采用欺騙手段占有公司款項，且在公司多次催促之下不歸還，其行為侵害了公司的財產(chǎn)所有權(quán)。

定罪標(biāo)準(zhǔn)：至于數(shù)額較大的起點數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至1萬元以上的。

量刑標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)到數(shù)額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。在量刑起點的基礎(chǔ)上，犯罪數(shù)額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準(zhǔn)刑。

2、張X侵占公司貨款，屬于財產(chǎn)法律關(guān)系；張X辭職時工資和業(yè)務(wù)提成的支付涉及到的是勞動法律關(guān)系。二者不能混為一談。

張X辭職時，公司應(yīng)按照雙方的約定支付工資和業(yè)務(wù)提成。雙方如產(chǎn)生爭議，可以提請勞動仲裁或訴訟。

但無論如何，張X不得通過欺騙手段占有公司款項，來抵作工資和業(yè)務(wù)提成。

第二篇：案例分析一 ：離職員工不交接造成損失公司是否影響個人索賠

案例分析一 ：離職員工不交接造成損失公司是否影響個人索賠

案例：員工辭職不愿做交接，造成損失應(yīng)擔(dān)責(zé)？小琴在某公司從事資料管理工作。因與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，遂辭職。在與公司解除勞動合同后，經(jīng)公司多次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常運行并造成了3萬余元的損失?，F(xiàn)公司要求小琴承擔(dān)賠償責(zé)任。請問，公司是否有權(quán)這么做？

分析：本案例中，公司如果能證明其損失由小琴所為造成，就有權(quán)索賠。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系之后，勞動者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經(jīng)濟補償金的請求。相關(guān)法律條款：根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！?/p>