第一篇：法務(wù)崗位職責(zé)和工作流程

法務(wù)職責(zé)和工作流程

一、法務(wù)崗位職責(zé)

1、參與決策，為公司的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險分析。

2、預(yù)防糾紛

（1）協(xié)助公司總經(jīng)理及各部門建立、完善各項規(guī)章制度，對公司及各部門中容易出現(xiàn)漏洞加強(qiáng)管理，逐步建立完善的監(jiān)督約束機(jī)制。

（2）審查、修改、會簽合同、協(xié)議，協(xié)助和督促公司對重大合同、協(xié)議的履行。

（3）參與公司運營管理，提出減少或避免法律風(fēng)險的措施和法律意見。

3、解決已發(fā)生的法律問題

（1）、處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理公司及各部門訴訟案件、仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。

（2）、與各部門配合處理公司重大或復(fù)雜債權(quán)債務(wù)的清理和追收工作。

4、收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。

5、提供員工及客戶的法律問題咨詢, 負(fù)責(zé)制訂公司的各類法律文件。

6、處理公司總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。

二、法務(wù)部工作流程

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當(dāng)事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風(fēng)險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。

2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當(dāng)事人要求）→準(zhǔn)備答復(fù)（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復(fù)----反饋（形成建議/意見）

3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。

4、爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭議進(jìn)展動態(tài)報告----反饋（規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見）。

5、其他事務(wù)

公司在經(jīng)營過程中遇到一些突發(fā)事件、糾紛需要法務(wù)人員出面解決時，根據(jù)總經(jīng)理的安排進(jìn)行工作。

第二篇：法務(wù)工作流程

一、訴前事務(wù)

一、分工

二、主要事務(wù)

1、催告函：起草---發(fā)送-----查詢----歸檔----后期跟進(jìn)。

2、解約協(xié)議：起草---簽訂---歸檔----后期跟進(jìn)。

3、其他。（根據(jù)實際情況另行確定）。

A、起草：一人起草，其他兩人審核；逐步建立各種催告函和解約協(xié)議的模版。

B、發(fā)送：若由分行或者客戶、業(yè)主發(fā)送，一定要對發(fā)催告函的注意事項進(jìn)行提醒?！巴晟铺嵝涯０妗?。

C、對發(fā)催告函的EMS郵寄狀況進(jìn)行跟蹤查詢，保留好書面材料。

D、歸檔：催告函留好復(fù)印件和電子文檔，相關(guān)查收復(fù)印件，并將復(fù)印件入相應(yīng)合同卷，或案卷。

E、后期跟進(jìn)：每月月底對當(dāng)月出具解約協(xié)議和催告函進(jìn)行回訪，落實案件進(jìn)行情況。并將文書完善到模版中。

二、訴訟仲裁事務(wù)

每個案件由一人主要負(fù)責(zé)，另外兩人熟悉案情，并做好應(yīng)訴準(zhǔn)備。所有重要的材料，如起訴狀（申請書）、證據(jù)清單、答辯狀、代理詞、庭審準(zhǔn)備材料。組內(nèi)進(jìn)行討論，確定后主辦人向經(jīng)理匯報，經(jīng)理認(rèn)可后，對外出具。

一、追傭案件仲裁。

流程：收集材料、建立案卷-----撰寫情況說明----請公司領(lǐng)導(dǎo)審批---討論確定《案件立案進(jìn)度表》----準(zhǔn)備證據(jù)材料、立案材料-----請款----進(jìn)行立案-----參與庭審。

說明：組會議討論《案件立案進(jìn)度表》，案件表對每一案件的進(jìn)程進(jìn)行明確的計劃。確認(rèn)通過后匯報經(jīng)理及總監(jiān)后根據(jù)進(jìn)度表進(jìn)行立案仲裁訴訟。

每一個仲裁案件組內(nèi)按照會議流程進(jìn)行討論，達(dá)成一致，負(fù)責(zé)人對案件負(fù)責(zé)，組長對公司負(fù)責(zé)。

二、應(yīng)訴案件。

流程： 準(zhǔn)備證據(jù)并及時舉證-----開庭前組會議確定應(yīng)訴思路----參與庭審

說明：在準(zhǔn)備案件過程中，需要準(zhǔn)備證據(jù)清單、質(zhì)證意見和代理詞。須小組討論通過，并經(jīng)經(jīng)理認(rèn)可。

3、勞動糾紛案件。

流程：立案、應(yīng)訴證據(jù)材料準(zhǔn)備------立案、應(yīng)訴-----參與庭審。

勞動仲裁案件，需要對天津市及國家的勞動法進(jìn)行充分嫻熟的掌握。需要法律法規(guī)方面的準(zhǔn)備和證據(jù)材料方面的準(zhǔn)備。組內(nèi)對法律問題和案件事實問題進(jìn)行必要的討論。

4、其他業(yè)務(wù)部門案件。

接到公司安排或其他部門的請求進(jìn)行相應(yīng)的法律支持時，首先出具法律建議，對是否起訴進(jìn)行法律分析。提供法律對策。如涉及的法律法規(guī)商務(wù)知識。組內(nèi)進(jìn)行足夠的準(zhǔn)備，討論。

具體根據(jù)類似業(yè)務(wù)的逐漸增多，再制定相應(yīng)的處理辦法。

5、配合客戶業(yè)主仲裁訴訟案件。

如公司客戶或者業(yè)主要求公司配合參與庭審，應(yīng)向業(yè)務(wù)部門同事進(jìn)行必要的法律告知。結(jié)合案情給出具證人證言，避免公司的法律風(fēng)險。

6、其他。視公司業(yè)務(wù)情況另行確定。

三、訴后事務(wù)

一、申請、參與執(zhí)行案件。

案件勝訴后，1個月內(nèi)將勝訴案件向相應(yīng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)提起執(zhí)行申請。

二、公司業(yè)務(wù)法律建議。

根據(jù)參與的案件的庭審，對公司開展業(yè)務(wù)和管理中提供必要的法律建議。

3、案卷整理入檔。建立案卷目錄，并將辦案人的辦案思路等情況整理入卷。具體見第六條檔案管理。

四、其他事務(wù)

由于公司在經(jīng)營過程中會遇到一些突發(fā)事件，比如分行遇到執(zhí)法檢查，應(yīng)對客戶向政府部門、媒體的投訴等處理、糾紛需要法務(wù)人員出面解決等事務(wù)，根據(jù)經(jīng)理和主管的安排進(jìn)行臨時調(diào)整，其他人員全面做好組內(nèi)的常規(guī)事務(wù)。

訴訟組根據(jù)法律事務(wù)的特點，建立相應(yīng)的會議制度，集思廣益，通過會議的討論，解決實際問題。訴訟組根據(jù)實際需要召開庭審準(zhǔn)備會等溝通案件。今后組內(nèi)繼續(xù)堅持并做好會議的協(xié)調(diào)。

五、待開展事務(wù)

一、檔案管理

1、逐步建立法務(wù)自己的案卷檔案材料，建立類似《成訴案件登記表》等具體檔案材料。將案卷整理成冊，形成法務(wù)自己的案卷檔案庫，具體另行確定。

2、將對外出具的法律文書，進(jìn)行編號，訂卷保存。

3、對現(xiàn)有的法律文書模版進(jìn)行審查，規(guī)范操作，比如規(guī)范《訴訟審批表》《情況說明》等文書的撰寫。

4、其他。視部門組別建設(shè)需要另定。

二、法務(wù)部內(nèi)部業(yè)務(wù)對接及與公司其他部門溝通制度。

根據(jù)部門內(nèi)其他組別的工作流程，做到專人對專人，一一對應(yīng)的工作對接制度，探索法務(wù)部門的整體發(fā)展進(jìn)步。

對公司其他部門，如遇法律事務(wù)問題需要參與，提前介入，積極協(xié)助，事后總結(jié)。

具體辦法根據(jù)部門建設(shè)另行確定。

三、配合三級市場部、財務(wù)部對壞賬情況進(jìn)行處理。

當(dāng)前只收到原營業(yè)一區(qū)的反饋，二區(qū)三區(qū)尚無反饋，賬目情況正在整理，法務(wù)需要確定工作思路。

四、其他制度建設(shè)

隨著部門和訴訟組建設(shè)的逐步完善，逐步開始探索類似《訴訟案件責(zé)任追究制度》、《訴訟案件量化考核》等考核制度，法務(wù)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立電子版期刊，學(xué)習(xí)借鑒集團(tuán)其他公司的法務(wù)管理經(jīng)驗。

六、訴訟組當(dāng)前處理的案件

訴訟租作為代表公司起訴應(yīng)訴的組別，我們將配合部門內(nèi)部及部門之間開展工作，我們也對自身存在的問題進(jìn)行自查總結(jié)，也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給與支持和指示。

第三篇：法務(wù)工作流程

法務(wù)工作流程及管理細(xì)則

為明確法務(wù)工作內(nèi)容、工作流程和工作要求，規(guī)范內(nèi)部管理行為，制定本細(xì)則。

一、訴訟案件處理

1、我司為原告的案件處理程序

（一）、接到案件后，即開展進(jìn)行訴前起訴資料收集工作，弄清案件基本事實。具體為：

A、一般合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、房屋交付確認(rèn)書、付款明細(xì)及資料、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；

B、工程合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、開工通知、工作聯(lián)系單、付款明細(xì)及資料、竣工驗收單、整改意見單、文件資料交接手續(xù)、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；

C、勞動爭議糾紛：包括但不限于勞動合同、培訓(xùn)合同、工資明細(xì)（離職前十二個月工資）與案件有關(guān)的資料，等等；

（二）資料收集后進(jìn)行整理,起草起訴狀，報公司領(lǐng)導(dǎo),處理方案、證據(jù)處理、案件處理的難點及風(fēng)險等方面，對案情進(jìn)行深入分析，做到了然于胸，及時應(yīng)對。

（三）起訴書、財產(chǎn)保全申請書、證據(jù)目錄清單及證據(jù)說明、授權(quán)委托書、訴訟當(dāng)事人資料等材料一并要書寫出來。要補充完善起訴證據(jù)。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)指示后，按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行處理。

（五）進(jìn)行立案、繳費等各項工作。

（六）進(jìn)行案件審理跟蹤，及時書寫代理詞等訴訟文書。要求各類文書的書寫要抓住要點和關(guān)鍵，條理清晰，論理充分。

（七）重大復(fù)雜案件進(jìn)展及其遇案情變化時，須即時草擬報告報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批示。

（八）案件處理完畢，在五個工作日內(nèi)進(jìn)行整理裝訂歸檔。

2、我司為被告的案件處理程序

（一）、接到案件后，即開展進(jìn)行訴訟資料收集工作，弄清案件基本事實。具體為：

A、一般合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、房屋交付確認(rèn)書、付款明細(xì)及資料、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；

B、工程合同糾紛：包括但不限于合同及補充協(xié)議、合同附件、開工通知、工作聯(lián)系單、付款明細(xì)及資料、竣工驗收單、整改意見單、文件資料交接手續(xù)、與案件有關(guān)的傳真及其他書面資料，等等；

C、勞動爭議處理：包括但不限于勞動合同、協(xié)議及經(jīng)確認(rèn)的工資構(gòu)成、崗位說明書（錄用條件說明）、入職資料檔案、工資明細(xì)（離職前十二個月工資）、與案件有關(guān)的處理通報、住院病歷、診斷證明、傷殘鑒定、醫(yī)藥費發(fā)票、與案件有關(guān)的資料，等等；

（二）資料收集后進(jìn)行整理，審查雙方證據(jù)，報公司領(lǐng)導(dǎo)。從訴訟時效、管轄、案件爭議焦點、案件突破口切入點（處理方案）、證據(jù)處理、案件處理的難點及風(fēng)險等方面，對案情進(jìn)行熟悉。

（三）要注意舉證期間，及時整理證據(jù)目錄清單及證據(jù)說明、授權(quán)委托書、訴訟當(dāng)事人資料等材料，以提交法庭。答辯狀可不提交法庭，但要草擬附卷。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)指指示后，按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行處理。

（五）進(jìn)行案件處理，及時提交證據(jù)、應(yīng)訴開庭、書寫提交代理詞等。要求各類文書的書寫要抓住要點和關(guān)鍵，條理清晰，論理充分。

（六）對案件進(jìn)行跟蹤，重大復(fù)雜案件進(jìn)展及其遇案情變化時，須即時草擬報告報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批示。

（七）案件處理完畢，在五個工作日內(nèi)進(jìn)行整理裝訂歸檔。

二、非訴訟法律事務(wù)處理

1、法律咨詢解答或求助

對各部門提出來的法律咨詢及求助，簡單的可當(dāng)面口頭解答并提出處理建議；復(fù)雜或涉及具體事務(wù)的，根據(jù)情況要求書面陳述情況、提供相關(guān)資料后進(jìn)行分析予以解答處理，必要時要求所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后受理進(jìn)行處理。此類法律服務(wù)，一般在2個工作日內(nèi)書面或口頭答復(fù)，重大事務(wù)在3個工作日內(nèi)書面/郵件答復(fù)。

2、開除合法性審查

收到各部門開除建議和開除事實材料后進(jìn)行審查，必要時要對當(dāng)事人和知情人員進(jìn)行詢問、調(diào)查，制作出調(diào)查詢問筆錄；

調(diào)查、詢問原則上要求由兩人以上共同進(jìn)行，并制作筆錄，被調(diào)查詢問人對記錄簽字確認(rèn)；

相關(guān)調(diào)查，要做到基本事實清楚。確認(rèn)基本主要事實后，根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，初步判定責(zé)任，審查是否符合開除條件，處理依據(jù)是否充分，處理結(jié)果是否公正合理等等，出具審查意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。要求做到出具的審查意見正確無誤。

3、專項法務(wù)

收到運營管理部門要求協(xié)助的各類合同履行中需要法律支持、出具函件的事務(wù)，以及由運營管理部門轉(zhuǎn)來的訴前協(xié)調(diào)、和解處理的案件處理。

要求：在查清事實、準(zhǔn)確運用法律的基礎(chǔ)上，出具各類法律函件；做到條理清楚，觀點明確，依據(jù)充分，語氣適度，用詞恰當(dāng)。注意：函件內(nèi)容不給自己帶來不利影響和后果。非訴案件在查明事實，能夠明確雙方過錯的情況下，能和則和，充分運用調(diào)解手段，綜合考慮各方面實際情況，尋求合理解決方案，維護(hù)公司利益，解決糾紛。

4、法律培訓(xùn)

要開展不定期的法律知識培訓(xùn)。

應(yīng)各部門要求和公司發(fā)展需要，不定期開展相應(yīng)法律知識培訓(xùn)。

要求：各項培訓(xùn)均要結(jié)合公司發(fā)生的案例和培訓(xùn)目的要求，提前制作培訓(xùn)講義。

三、合同管理

參照公司合同管理辦法執(zhí)行。

四、檔案管理

公司文件和案件檔案，需一個季度或在案件結(jié)案后5日內(nèi)進(jìn)行整理裝訂歸檔。歸檔時，按歸檔要求整理后進(jìn)行編頁碼、編寫目錄、裝訂、裝入檔案盒、編檔案目錄等工作。

第四篇：法務(wù)崗位職責(zé)

法務(wù)崗位職責(zé)

1.咨詢，為公司在日常業(yè)務(wù)運營中所提出的問題或疑問進(jìn)行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢；

2.審查修改，根據(jù)公司的要求，審查并修改公司因日常業(yè)務(wù)運營需要而與第三方簽訂的協(xié)議、合同及其他法律文件，出局一般性的法律意見；

3.交涉，就公司在日常運營中的債權(quán)債務(wù)等有關(guān)事項，與第三方進(jìn)行交涉，出具律師函，維護(hù)公司方的合法權(quán)益；

4.法律公告，應(yīng)公司要求，起草并以公司的名義在公共媒介公布公告；

5.不定期為公司提供最新的法律動向；

6.根據(jù)公司需要對員工進(jìn)行法律培訓(xùn)；

7.參與決策，就公司的并購、重組、上市、融資等重大商業(yè)計劃提出初步法律意見，參與企業(yè)的經(jīng)營決策，為企業(yè)決策提供準(zhǔn)確的法律、政策依據(jù)和法律建議；

8.審查公司內(nèi)部管理制度，勞動合同文本及與之相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議；

9.協(xié)助聯(lián)系，參與并協(xié)助公司同政府相關(guān)部門、各商業(yè)合作伙伴就公司的經(jīng)營與業(yè)務(wù)進(jìn)行聯(lián)系；

10.溝通調(diào)解，在第三方與公司發(fā)生爭議時，代表公司參與調(diào)解、溝通；

11.協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理；

12.辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)；

13.負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作。

第五篇：法務(wù)專員工作的崗位職責(zé)

法務(wù)專員工作的崗位職責(zé)

職責(zé)

1、根據(jù)公司當(dāng)前情況，建立適合公司發(fā)展的法務(wù)工作流程;

2、負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議;

3、了解公司合同管理情況，優(yōu)化合同審批和履行流程，審核合同;

4、監(jiān)督公司重要合同洽談及招投標(biāo)等工作，提出相應(yīng)法律意見，在過程中利用法律手段維護(hù)公司權(quán)益;

5、負(fù)責(zé)為公司重大項目提供法律支持，起草部分協(xié)議，;

6、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)法律糾紛、法律問題，提出法律意見;

7、負(fù)責(zé)對公司各級相關(guān)人員提供法律知識培訓(xùn);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，有___年工作經(jīng)驗;

2、熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等方面的法律法規(guī)，具備法律從業(yè)資格;

3、扎實的法律功底，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;

4、能獨立開展合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險管控等相關(guān)工作;

5、良好的職業(yè)操守，法律思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，正直、誠實、公正。

法務(wù)專員工作的崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)出具客戶、銀行的簽約資料。

2、負(fù)責(zé)保函格式審查及項目法律文件的合法性、完備性審核。

3、工程擔(dān)保相關(guān)資料的前期審核及OA系統(tǒng)的審批。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助風(fēng)控總監(jiān)起草、修訂、審核公司各類法律文書及文件，規(guī)范各類合同文本。

5、合同的擬定與審核，檢查監(jiān)督合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問題。

6、負(fù)責(zé)公司與合作銀行、各分公司(分部)協(xié)議的歸集和保管。

7、保函運營部報送銀行資料的出具;

8、對公司存在的法律風(fēng)險提出預(yù)警，梳理公司內(nèi)控流程，提出相關(guān)改進(jìn)建議;

9、負(fù)責(zé)為公司各部門員工提供法律事務(wù)咨詢，負(fù)責(zé)公司各類合同、協(xié)議與文件的歸集和保管;

10、配合其他部門及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

法務(wù)專員工作的崗位職責(zé)31、建立公司法務(wù)工作制度、流程;

2、負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議;

3、優(yōu)化合同審批和履行流程，審核各類合同;

4、監(jiān)督、參與公司重要合同洽談及招投標(biāo)等工作，提出相應(yīng)法律意見;

5、負(fù)責(zé)處理法律糾紛、法律問題;

6、負(fù)責(zé)對公司各級相關(guān)人員提供法律知識培訓(xùn);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

法務(wù)專員工作的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)議、合同及其他法律文書的起草、審核，出具法律意見，增設(shè)合同模板;規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié);

2、協(xié)助擬定公司各類規(guī)章制度等規(guī)范性文件并提供合法性審查;

3、負(fù)責(zé)公司訴訟案件的跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與外聘律師事務(wù)所和案件承辦律師的溝通聯(lián)絡(luò);

4、開展公司內(nèi)部法律培訓(xùn);負(fù)責(zé)提供日常法律咨詢、新法解讀、相關(guān)法律研究，協(xié)助其他部門處理涉法事務(wù);

5、為公司的各項經(jīng)營活動，提供法律支持，包括法律建議和法律風(fēng)險提示;完成上級交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè);

2、___年企業(yè)法務(wù)和訴訟實務(wù)工作經(jīng)驗，能獨立處理法律咨詢、合同撰寫和審核工作等;

3、熟練使用自動化辦公軟件，具備較強(qiáng)的法律檢索能力和邏輯分析能力;

4、具有良好的語言表達(dá)和溝通能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力和抗壓力。

法務(wù)專員工作的崗位職責(zé)51、本科學(xué)歷已上，法律相關(guān)專業(yè);

2、參與公司經(jīng)營決策,為公司經(jīng)營決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核,提供選擇方

案和相應(yīng)法律依據(jù),保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性;

3、建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同

類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本;

4、完善公司的各項管理制度,在合法性的前提下,使公司權(quán)利___化。必要時可采

取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避;

5、建立客戶資信等級評估系統(tǒng),進(jìn)行客戶調(diào)研和資信評估,實施等級分類,建立客

戶管理欄案,保障交易安全;

6、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘烹保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商

包括客戶等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù);

7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。