第一篇：職場面試指南

職場面試指南

面試就是一場化妝舞會，你手中的籌碼就是你的化妝能力。

現(xiàn)在企業(yè)的招聘條件已從平面化向立體化過渡，想在茫茫人海中脫穎而出，你需要下的功夫實在太多，企業(yè)希望能以最小的代價得到好的員工！天下烏鴉一樣黑，員工們也打著同樣的幌子，他們正在不斷努力尋求各種手段把自己包裝起來，讓明察秋毫的考官們覺得自己是金子。

長時間的準備工作，不可能一下子把招聘者的目光吸引過來。也許面試前的準備工作并不能真實地反映一個人的能力和素質，但至少證明了你對于這份工作有誠意，這也是公司對一個被招聘者最起碼的要求。準備工作或許能夠提前做完做好，但是如果不夠細心，許多重要的步驟和細節(jié)容易為人所忽略，需要我們重點留意：

●求職從寫好簡歷開始，一下子就能吸引招聘者的目光。寫簡歷的時候應該注意三個原則：

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們每天都要面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀，平均花在每份簡歷上的時間不超過1分鐘。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三個原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

●所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，當你選擇了你想進入的公司和部門，你就要及時收集有關資料。首先你就要從不同渠道盡可能多地查閱該公司的基本信息以及相關資料，一旦考官提及，你也有搭話的份兒。接下來，就要了解你應聘的職位。姜是老的辣，蘋果當然是熟的甜，盡可能選擇你所學專業(yè)或與你的強項有關的工作，這樣當面試時談到對職位的認識、經驗等話題的時候，你就能針針見血。還有一點最重要的是你要留意招聘告示中的面試要求，大大小小的證件要齊全，缺一不可。

●先敬羅衣后敬人，你的儀容和裝束是你自信的表現(xiàn)。衣著跟容貌不同，身體發(fā)膚皆父母所生，不能強求，但裝扮作為包裝的一種手段，要善用之！招聘者一般不希望求職者穿著過于隆重和夸張，只要自然大方和干凈整齊就行了。在打扮方面，男孩子要修一個醒目的頭發(fā)，把胡子一根不留地刮掉，女孩子化一個淡妝就OK了。至于香水，男女都可以用，但千萬不要太具侵略性！有時我們的預定場景可能被聰明的考官們有意識地改變了，我們要做的就是不要不攻自破，沉著地應付考官的每一個問題。因此我們要做到以下幾點： ●面對招聘者的時候，我們應該注意一言一行，舉手投足要恰到好處。面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己的坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。同時要調整自己的心態(tài)，要“視面試為第一天上班”。大多數(shù)人視面試為訊問：雇主提出問題，他們答話。我們應該當自己已是雇員，正在那里討論一項新計劃，而不應視自己為渴望獲準錄用的求職者，并因而表現(xiàn)得卑躬屈膝、唯唯諾諾?！馭how出你的能力，切忌太謙遜。貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程。從某種意義上說，這也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。要讓人知道我就是這么好，大膽講一些對企業(yè)或未來的見解，充分表現(xiàn)自己的能力和素質。面試是用人單位和求職者直接溝通的第一步，是可以被兩者利用互通信息的橋梁。面試的重要性不僅僅是對求職者，對用人單位也是一樣的，所以雙方都要把握好短暫的面試機會，從對方身上獲取盡可能多的有效信息，也努力向對方展示自己良好的形象。

●如果條件允許，面試前最好能先預想主考官可能向你提問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。最好在等待面試的時候多留意你的競爭對手，大概了解一下對手的平均水平，然后設法向已經面試完畢的對手那里套取有關情報，這樣可以穩(wěn)定自己的情緒和增強自信。

大學剛畢業(yè)由于缺乏面試經驗，可以嘗試讓朋友幫忙模擬面試情況，向有經驗的人請教，讓他們指出你存在的問題。面試時最好提前10分鐘到達面試地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

當考官問你一些你認為非常棘手的問題，你要冷靜思考，看能否用你的經驗和知識回答。如果你實在摸不清頭緒，你就坦白地說：“對不起，我不懂這方面的知識，希望以后能跟你們學習這方面的知識?！鼻f不要不懂裝懂，否則就會落得 “出師未捷身先死”的悲慘結局。不單物品要講求包裝，人更需要包裝，善用包裝，以溫順的外表掩飾自己的攻擊性，讓對方麻痹大意露出缺口，再爭取獲得主動權就有可能在職場上占領一席之地。

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第二篇：初入職場面試指南

1.捍衛(wèi)并充分使用自己的權利。這個體現(xiàn)在很多方面和細節(jié)。比如說，你對這個工作機會的匯報線不清楚，問！要求對方給個很清楚的解釋。還有，你和你未來的老板因為時間原因只談了10分鐘但對方同意要你而你希望多和這個未來老板談談，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個星期你就因為這個面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對方公司給了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對像甚至是未來的下屬）去談談，去參加公司。當然你還可以直接告訴對方你希望要求另外10%的增長，還有權利說不，說你不想去。

2.慎重而專業(yè)的對待兩個事情, 寫簡歷和做面試。這兩個事情都有個共同的特點：溫故而知新。說俏皮點，就是在總結你的成功和失敗，展望美好的未來。這兩件事情其實沒人能夠代替你做，必須是你自己，面試官或者其他你覺得可以代勞的人都只能是引導你思考而已。你不愿意做或者做的隨意很可能是因為你其實不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去浪費對方的時間，我說的專業(yè)的對待就包含這個意思。這些年我招聘下來發(fā)現(xiàn)這兩個事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點的，總會在哪個地方掉鏈子，即使他們的背景和履歷看起來很不錯。

3.在接受offer前一定要做個“Robert Yang Offer 測試”（不好意思，我自己編的一個）。這個測試題是“拿到offer時，如果拋開錢的因素不談，你會愿意去新公司工作嗎？”如果你的答案是給非?？隙ǖ腨es，那恭喜你，我相信你會在新公司做番成就（至少幾率大很多）。但如果你的答案有猶豫，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。這幾年招聘工作做下來，我個人的觀察有兩個1）很多人會因為多了點工資選擇離開而加入一家并不合適自己的公司；2）因為錢的因素而加入新公司的，沒有幾個呆的長干的出業(yè)績的。

4.有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運簡歷，他們對業(yè)務并不多么的了解，而且更重要的是他們對業(yè)務部門自己找來的簡歷更容易通過。透露下，我以前找工作的時候，在我想明白這個道理后，我基本上都是直接把簡歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認識不認識，獲得面試的機會直線上升。

5.面試最重要的一點是成為你自己（be yourself）。這點我簡直是覺得太重要了，換句話說如果你不這么做而獲得一個工作機會，也許對你反而是個職業(yè)上的傷害。很簡單，沒有人能夠一直掩飾自己不喜歡某樣東西（在這里是工作機會），也沒有人可以一直偽裝自己成另外一個人而依然內心無比快樂（不足夠快樂是根本創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的，不是嗎？。你是什么樣最好就表現(xiàn)什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。要相信總有公司會合適你的，從這個意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事?？傊?，你在新的企業(yè)能夠成為你自己而不需要成為你的老板那個樣子的人是你最大的工作動力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你自己。

6.在和企業(yè)或者獵頭溝通的時候一定要用坦誠和開放的心態(tài)。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換工作。這樣會節(jié)省對方的時間，也是節(jié)省你的時間，否則最后你破壞的是你自己的聲譽。當然你不會傻到認為把你目前公司的商業(yè)機密，財務數(shù)據(jù)，技術核心東東講出來是坦誠和開放的表現(xiàn)吧？你的坦誠和開放是針對離職原因，薪水，喜歡什么樣的工作環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團隊，希望在什么樣的公司工作等等方面。

以上建議由華威重慶人才網總結給出。

華威重慶人才網HR說經常聽到這樣的對白：“我就在這！你怎么看不見我？” 我們常以為別人應該知道自己的所思所想，這在心理學上被稱為“自我透明感錯覺”。

當他人出現(xiàn)時，“我”就誕生了

剛出生的嬰兒只是一個和這個世界沒有任何聯(lián)系的生命體，他分不清什么是自己，什么是外界，心中還不存在“我”這樣一個概念。當我們漸漸感受到他人和自己的不同時，才意識到原來自己和其他人一樣，不是世界的中心，只是占有這一兩米的空間而已。

社會學家喬治?赫伯特?米德曾說：當我們能夠想像自己在他人心中的形象時，自我就出現(xiàn)了。當我們進而能夠修正自己的行為，使之符合我們所知覺到的他人的期望時，就成了社會人。成熟就是這樣一個從自我中心不斷社會化的過程。

年齡越小越不會從他人的角度考慮問題，不是因為人生來自私，而是因為幼兒的大腦還不具備這個能力。如果給一個3歲小孩兒講故事：梅梅和雷雷一起玩球。雷雷回家吃飯，先把球放在了門后面。在雷雷走的時候，梅梅把球裝進了沙發(fā)旁的綠盒子里。那么，雷雷回來會到哪去找球呢？作為一個6歲以上的人，你很容易就能回答出“到門后面找”，因為雷雷不知道球被轉移了。但是3歲孩子會回答“到綠盒子里找”，因為他們體會不到人與人視角的不同，認為自己知道的別人也都知道。

我就在這！你怎么看不見我？

不要以為自己比3歲小孩強多少，成年人也常常陷入一種錯覺，以為自己是透明的，別人應該知道自己的所思所想，這在心理學上被稱為“自我透明感錯覺”。你幾乎意識不到自己什么時候犯過這種錯誤，但你很可能經常抱怨：“我已經說得很清楚了！你怎么這么笨，就是不明白呢！”這時你很可能產生了自我透明感錯覺。

別人不會像你想的那樣理解你，不信試著在心里哼一段經典旋律（比如《歡樂頌》，要保證聽者一定熟悉這首曲子），邊在心里哼邊用手敲擊節(jié)奏，你覺得別人有多大可能猜出你哼的是什么歌？

心理學家伊麗莎白?牛頓的研究發(fā)現(xiàn)，敲擊者平均認為猜對的概率可以達到50％，而實際上猜對的概率只有3％。人們在敲擊節(jié)奏時心里不可避免地會哼唱出曲調，甚至會出現(xiàn)復雜的交響和合唱，而聽者獲得的信息僅僅是簡單、無規(guī)律的敲擊節(jié)奏。甚至對于敲擊者的一個停頓，聽者都很難分辨究竟是停，是拉長音，還是僅僅因為敲擊者忘了下面該怎么敲。但是敲擊者感受不到聽者的這些困難，以為自己能聽到的別人一定也能。

還有些人高估了自己在人群中的醒目程度，當你打電話問他在哪時，他從來不借助任何地標，而是把自己當作地標，認為所有人都應該看見他：“我就在這?。　?/p>

Email ：方便了溝通還是制造了溝通障礙？

我們還常常高估自己的表達能力，很少覺得自己應該對聽眾的一頭霧水負責，還怪他們理解能力差。芝加哥大學心理系的寶姿?凱莎（Boaz Keysar）和安妮?瀚利（Anne S.Henly）讓參與實驗的學生對其他人朗讀一段有歧義的話，發(fā)現(xiàn)聽眾并不像這些學生以為的那樣理解這段話的意思。

面對面的交流尚且難以完全溝通，Email 交流就更容易產生誤會。可是很少有人能意識到這一點，以為自己的意思可以通過文字準確表達。在紐約大學斯滕管理學院賈斯汀?克魯格的研究中，人們想當然地以為90%左右的情況下，其他人能夠看出他們郵件中的語氣是諷刺還是直敘，而實際上這個數(shù)字只有56％。

就像敲擊音樂一樣，我們通常很難意識到別人是看不到表情，聽不到語氣的，不過克魯格想辦法讓實驗參與者意識到了自己表達的不足。他讓參與者把同樣的話制成 Email 和錄音兩個版本，這時參與者客觀地正確估計出了別人對自己的理解程度，因為這時他們可以意識到Email表達的局限性。

就在閱讀這些文字時，你可以想象文盲看到這些字是怎樣的感覺嗎？有人把這種無法理解他人的現(xiàn)象叫做“知識的詛咒”。我們每多一點知識就會失去一分對沒有這個知識的人的理解。小孩子在與外界不停的互動中漸漸意識到了他人的存在，而這才只是個起點。真正的成熟不是能夠“橫看成嶺側成峰”，而是懂得“遠近高低各不同”。

第三篇：職場辭職指南

職場辭職指南 “人在職場走,哪有不辭職” ,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會一輩 子只從事一份工作了, 那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題.辭職其實也是一門 學問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些 不必要的麻煩或損失.俗話說, “人走茶涼” ,當你告知你的主管,上司或老板你決定辭職的時候 起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護個人 的合法利益就成為辭職者要認真考慮的, 本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜, 希 望對準備辭職的人你有所幫助.鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關事宜.如果是政府機關,事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮.一)分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮.辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是 企業(yè)負責人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職.辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣 的,關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明.辭職并不是一件小事情, 辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮, 千萬不 可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實緣由列出來,看看 事情是不是到了非要辭職不可的地步, 如果理由是充分的, 辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與 機會,那么辭職才是應當?shù)?為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因, 大致歸納了一下, 導致辭 職的原因包括以下幾方面: 1,有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”.更適合自己 的標準有兩方面, 一方面是工資有相當幅度的提高, 一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮.如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿易公司工 作, 一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟, 但是過去之后他才發(fā) 現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降, 自然無法獲得更高的收入,他悔之不已.2,準備個人創(chuàng)業(yè).這個原因是最無可厚非的.當然,如果關于創(chuàng)業(yè)的計 劃還沒有準備好的時候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個 不錯的方式.3,以退為進,以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪.個人認為, 因為這種原因而提出辭職, 無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚, 不是所有的企業(yè)都 會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用 你可能只是權益之計, 在物色到可以替代你的人選之后, 你可能要面對的就不僅僅是辭職那 么容易

了.

4, 對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意, 希望換個環(huán)境.人在職場, 總會有種心態(tài)“自 家園里的草不如人家園內的綠” 其實在新的工作沒有得到基本確定的時候, , 不要急于辭職, 許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些,這可就是得不償失了.5,因為需要學習,進修而辭職.許多人因為要考研,繼續(xù)教育,出國而 需要辭職,這樣的原因無論是企業(yè)還是個人,都是可以接受的.6,因為工作位置的原因而辭職,比如離家太遠,與愛人相隔兩地.這也 是造成辭職的一個較常見的原因.其實,如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄,也可以考慮一下 有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機會不是哪里都有的.7,因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職.因為這原因而想要辭職, 首先應該明白, 在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的, 其次你 辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好, 可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去 決定是不是要辭職.8,因為一些小事件讓自己不滿意而辭職,比如與主管吵架,與同事發(fā)生 矛盾等.這樣的原因是不應該成為辭職的原因的, 比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己 預先選好新辦公位而想要辭職,因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為.9,企業(yè)流露出對你不滿意的跡象,希望你主動提出辭職.處于這種情況 下的人無疑是十分悲慘的, 在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為, 不過要 在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職,不宜選取匆匆辭職.10,個人因為在企業(yè)犯了錯誤,覺得無顏面呆下去而辭職.有的人因為犯 了錯誤, 想趕緊走人了事, 雖然這種辦法能暫時擺脫困境, 但對自己以后求職會有不好影響, 最好的辦法就是堅持一段時間,等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職.所以,辭職之前,要認真考慮辭職的后果,比如對于自己的發(fā)展是不是有 利,自己的經濟利益會不會受損,在辭職之前,請先問自己這樣幾個問題: 1, 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法? 2, 辭職是主動的,還是被動的? 3, 辭職是不是只是因為受了別人影響? 4, 辭職是不是只是一時心血來潮? 5, 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善? 6, 有沒有考慮辭職的成本? 回答完這幾個問題, 在綜合分析各方面因素并權衡利弊后, 你仍然做出辭 職的決定,那么就要進入實質性的操作階段了.

(二)熟悉企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù).作出辭職決定后, 辭職者需要先了解企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定, 再按照相 應的程序進行辭職,這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權益受損.辭職前要認真研究企業(yè)章程中關于辭職的條款,

企業(yè)章程中一般都對辭職

的手續(xù)有相應規(guī)定.和企業(yè)已經簽有勞動合同尚未到期,辭職就實質就是與企業(yè)解除勞動合 同, 辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規(guī)定, 以免因為不熟悉相關的規(guī) 定而受到損失.《勞動法》第 31 條規(guī)定: “勞動者解除勞動合同,應當提前 30 日以書面 形式通知用人單位” ,明確賦予了職工辭職的權利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實 質條件,并需要企業(yè)批準才行,只需要履行提前通知的義務(即提前 30 日書面通知用人單 位)即可.原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出: “勞動 者提前 30 日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條 件.勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意.超過 30 日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理”.《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位 一定的請求賠償損失的權利.《勞動法》第 102 條規(guī)定: “勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項, 對用人單位造成經濟損失的, 應當依法承擔賠 償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第 4 條明確規(guī)定 了賠償?shù)姆秶? “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同, 對用人單位造成損失的, 勞動者應賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用, 2 雙方另 有約定的按約定辦理;3 對生產,經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”.根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會面臨企業(yè) 要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的.提醒辭職者的是, 在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候, 要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方 面的條款,這關系到你的切身利益.辭職并一定要提前三十天, 也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭 職,例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職,許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職.辭職者按照相關規(guī)定提出辭職之后, 企業(yè)一般會按照規(guī)定進行辦理的, 結 算相應工資,為辭職者轉出檔案,交接社保等相關事宜.如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理, 辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失 方面發(fā)生爭議后應當在 60 天內及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,保護自 己的合法利益.當然, 許多企業(yè)并沒有關于辭職方面的相應規(guī)定, 也沒有同就職者簽定勞 動合同,辭職者的檔案與人事關系根本不在企業(yè),這樣
的辭職辦理起來相對容易一些.

(三)在合適的時機,以合適的理由,選擇合理的辭職方式.辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職, 就應該選擇合適的時機, 以 合適的理由,選擇合理的辭職方式,這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解,個人的相關權益 可以得到最大的保護.

合適的時機就是說辭職的時候, 不會給企業(yè)造成損失, 同時也不會讓自己 的利益受損,比如,你是一個項目經理,企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行,在這個時候辭職 顯然難度會很大,即使企業(yè)無法阻止你辭職,也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失.再比 如,你是在 11 月份提出的辭職,你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金,這方面的事情也要 認真權衡.合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由, 這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的 壓力,根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識,以下理由是企業(yè)愿意接受的:考研,進修,出國接 受教育,與家人團聚,照顧家人,身體不適,個人原因,想要面對更大挑戰(zhàn)等.一些對企業(yè) 不利的辭職理由則應該避免,比如不適應企業(yè)管理,薪酬太低,人際關系太復雜.合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職, 辭職所采用的方 式是企業(yè)所接受的,比如寫辭職信,E-mail 辭職,或者與負責人私交不錯,那么只需要口頭 提出也可.一般情況下,辭職者不宜采用先離開再通知的方式.人在職場也應該養(yǎng)成良好的習慣,尊重給予我們工作機會的企業(yè)或個人,無論是在求職時,還是辭職時,也因為你曾經 有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中, 而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介 紹信或幫助.這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法.辭職信不要寫成長篇大論, 只要 結構清晰,簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建議: 1,抓住重點.在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖,說明你辭職的原 因.2,說明個人打算離開的時間.一般提前 2-4 個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提 出辭職.3,對過去接受的培訓,取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝.4,辭職信應該標明提出辭職的時間.看看下面這個辭職信的范例, 可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的 了解.

尊敬的人力資源經理: 您好!經過深思熟慮地思考, 我決定辭去我目前在公司所擔任的職位, 我計劃在 此后的時間里重返學校進修,以期可以提高自己的相關知識.我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找 適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,使他 盡快熟悉工作.另外,如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或盡早 告知我.我非常重視我在公司工作內的這段

經歷,也很榮幸自己成為過公司的一 員,我確信我在公司里的這段經歷和經驗,將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辭職過程中要注意的一些事項.1,寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達成一致才有效的,也就是說 企業(yè)批準了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權是絕對的,辭職信其實是一種 通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準,當然如果企業(yè) 同意你提前離開就另當別論了.

2,不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反 應出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)?3,在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚個人 要辭職的事情, 不要散布一些對企業(yè)不利的言論, 反正都要離開了, 留一個好的印象給企業(yè), 總比留一個不好的印象好一些.4,站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時間里,你仍是企業(yè)的一員,盡 自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接.5,過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富,而且不定在什么時候我們可 能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信, 新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的 工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關系.6,在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信,告訴 他們你現(xiàn)在的有關信息,這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系.7,許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的,渴望從事新的工作,又擔心 新的工作不如原有的工作, 在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職, 以身體健康或短期培 訓的理由向企業(yè)提出辭職,保持好與原企業(yè)的關系,留有余地,如果新的企業(yè)無法讓自己滿 意, 就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的機會.當然,我個人是不贊成采用這種方式的,畢竟這是 一種非誠信的行為.

第四篇：職場辭職指南

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應當?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因為受了別人影響?

4、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。

(二)熟悉企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)。

作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定，再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權益受損。

辭職前要認真研究企業(yè)章程中關于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應規(guī)定。

和企業(yè)已經簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因為不熟悉相關的規(guī)定而受到損失。

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據(jù)這一條款，許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r，尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。

辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規(guī)定提前半個月提出辭職。

辭職者按照相關規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關事宜。

如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。

當然，許多企業(yè)并沒有關于辭職方面的相應規(guī)定，也沒有同就職者簽定勞動合同，辭職者的檔案與人事關系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來相對容易一些。

(三)在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式。

辭職者如果希望自己可以從企業(yè)順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業(yè)的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。

合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜。

合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業(yè)所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養(yǎng)成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業(yè)或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。

這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據(jù)企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。

心平氣和的“辭職信”

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在這個時候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到XX也快兩個月了，開始感覺XX的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向XX辭職于XX于自己都是一個考驗，XX正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在XX上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到XX今后在各個項目安排的合理性，本著對XX負責的態(tài)度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開XX，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領導們原諒我的離開。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：XX

X年X月X日

第五篇：2014職場辭職指南（精選）

以下是辭職報告頻道為您提供的范文，僅供參考!

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。

辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說，“人走茶涼”，當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應當?shù)摹?/p>

為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。