第一篇：首次全國重點城市人才市場供求信息發(fā)布新聞通稿

首次全國重點城市人才市場供求信息發(fā)布新聞通稿

為適應(yīng)黨的十五屆五中全會提出的“建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，促進人才合理流動”的要求，加快人才市場建設(shè)步伐，更好地為用人單位服務(wù)，為各類人才服務(wù)，充分發(fā)揮政府人事部門的宏觀指導(dǎo)作用，人事部以人辦發(fā)[2001]65號文件布置了開展定期發(fā)布全國重點城市人才市場供求信息工作。此次全國重點城市人才市場信息發(fā)布的各項指標(biāo)由各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門所屬人才流動服務(wù)中心、各副省級市及省會城市政府人事部門所屬人才流動服務(wù)中心共計37個城市1—7月的數(shù)據(jù)匯總而成。

人事部侯建良副部長在首次全國重點城市人才市場供求信息發(fā)布新聞發(fā)布會上指出，定期發(fā)布全國重點城市人才市場供求信息，是人事部在健全人才市場體系、促進人才合理流動方面確定的一項重點工作。具有三個方面的重要意義。

第 一，開展這項工作是建立和完善人才市場體系的一個重要舉措。從一定意義上說，人才市場是信息市場，對信息開發(fā)利用的水平直接反映市場層次的高低。目前許多 市場通過互聯(lián)網(wǎng)、報刊雜志、電子顯示屏等方式，發(fā)布人才供求信息，提供人才信息服務(wù)。這在一定范圍內(nèi)方便了供求雙方的選擇，達到了信息利用的目的。但是，從建立和完善人才市場體系的要求和發(fā)揮人才信息的社會效益上看，這項工作還處在較低的層面，市場信息對人才資源開發(fā)的指導(dǎo)和服務(wù)作用還沒有充分體現(xiàn)出來。黨的十五屆五中全會提出要“建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，促進人才合理流動”?，F(xiàn)在看來，距離還不小。需要我們 在各個方面作出不懈的努力。定期發(fā)布全國重點城市人才市場信息就是要通過及時準(zhǔn)確地傳播人才供求狀況，從而對人才流動和人才資源開發(fā)起到導(dǎo)向性作用，充分 發(fā)揮人才信息的社會效益，開拓人才市場的社會化服務(wù)領(lǐng)域，以進一步推動人才市場體系的建立。第二，定期發(fā)布市場信息是政府人事部門在新形勢下指導(dǎo)人才市場的一個重要依托。人才市場在20年 的發(fā)展進程中，可以說政府部門一直起著主導(dǎo)作用，由政府“辦”市場到政府“推”市場到政府“管”市場，政府行為成為人才市場向前發(fā)展的不可或缺的支撐。但 是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日益完善，人才市場體系的逐步建立，必然要求調(diào)整政府與市場的關(guān)系，必然要求按照社會主義市場經(jīng)濟的規(guī)律來規(guī)范政府行為。從目前情況看，一方面不應(yīng)不切實際地一概排斥政府“辦”市場、“推”市場、“管”市場等手段，另一方面，政府部門必須要把主要精力用到對市場的宏觀指導(dǎo)上 來，并在實踐中努力探索宏觀指導(dǎo)的有效方式、有效途徑。定期發(fā)布全國重點城市人才供求信息，就是我們?yōu)榇硕鞯囊环N嘗試。通過信息發(fā)布，調(diào)節(jié)人才供求關(guān) 系，指導(dǎo)人才服務(wù)工作，增強人才市場活力，促進人才在不同行業(yè)、地區(qū)和城鄉(xiāng)間的合理分布，提高社會人才資源培養(yǎng)、開發(fā)上的預(yù)見性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性，并以此 來實現(xiàn)人才資源的整體開發(fā)和有效配置，充分發(fā)揮人才市場在社會主義市場經(jīng)濟體制中的作用，保持和推動人才市場的健康發(fā)展。

第 三，定期發(fā)布市場信息是整合人才市場，發(fā)揮整體性優(yōu)勢的一個有效形式。當(dāng)前人才流動服務(wù)機構(gòu)面臨的一個普遍問題是市場輻射力差，信息利用率低，缺乏有效的 合作機制。這與當(dāng)前主張市場一體化，講求合作、雙贏的時代潮流是不吻合的，也與五中全會建立健全人才市場體系的要求有很大的距離。應(yīng)對加入WTO的 挑戰(zhàn)，我們亟需整合力量，形成整體優(yōu)勢。通過定期發(fā)布全國重點城市人才市場信息，我們就可以以信息為紐帶，把各主要市場緊密地聯(lián)系起來。一方面可以提高人 才信息的利用率，擴大人才信息的影響面；另一方面也可以提高各主要市場的影響力，建立一種合作機制，形成統(tǒng)一開放的市場格局，充分發(fā)揮市場在人才資源配置 中的主渠道作用。

統(tǒng)計顯示，全國重點城市人才市場供求總體情況為：1—7月，用人單位在被統(tǒng)計的人才市場發(fā)布用人需求238.1萬個，登記的求職人員共811.6萬人。職位供需比為1：3.41（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為3.41，下同）。具體數(shù)據(jù)參見圖1：全國重點城市人才市場職位供求比例。

一、全國重點城市人才市場供求基本情況

1、總體供求情況

1—7月，用人單位在被統(tǒng)計的人才市場發(fā)布用人需求238.1萬個，登記的求職人員共811.6萬人。職位供需比為1：3.41（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為3.41，下同）。具體數(shù)據(jù)參見圖1：全國重點城市人才市場職位供求比例。

在招聘職位中排名前10位的分別是：

1、市場營銷 30.93萬

2、計算機專業(yè) 15.9萬

3、經(jīng)濟專業(yè) 14.9萬

4、電子工程 13.8萬

5、管理專業(yè) 9.4萬

6、機械專業(yè) 8.8萬

7、財會專業(yè) 8.3萬

8、建筑專業(yè) 7.5萬

9、文秘專業(yè) 7.3萬

10、通信工程 5.9萬

招聘職位排名前10位的專業(yè)共占職位總數(shù)的55%。具體數(shù)據(jù)和學(xué)歷分類參見圖2：全國重點城市人才市場招聘職位排行分析。

在求職人員擇業(yè)需求中排名前10位的分別是：

1、經(jīng)濟專業(yè) 49萬

2、電子工程 41.9萬

3、財會專業(yè) 30.5萬

4、市場營銷 29.1萬

5、計算機專業(yè) 23.1萬

6、機械專業(yè) 20萬

7、建筑專業(yè) 18.6萬

8、文秘專業(yè) 17.7萬

9、管理專業(yè) 13.4萬

10、通信工程 13.2萬

求職人員擇業(yè)需求中排名前10位的占求職人員總數(shù)的31.6%。具體數(shù)據(jù)和學(xué)歷分類參見圖3：全國重點城市人才市場求職專業(yè)排行分析。

除此以外，醫(yī)藥專業(yè)、廣告專業(yè)、化工專業(yè)、交通運輸、外語專業(yè)、教育專業(yè)、法律專業(yè)也是人才市場供需的熱點。（具體數(shù)據(jù)參見圖4：全國重點城市人才市場職位供求對比）

其中：普遍受關(guān)注的人才供求三大熱點城市北京、上海、深圳的人才市場供求基本情況為：

（1）1—7月，用人單位在北京人才市場發(fā)布用人需求196083個，登記的求職人員共1081694人。職位供需比為1：5.52。

招聘職位需求量最大的前10個專業(yè)依次是：

1、營銷專業(yè)、2、建筑專業(yè)、3、計算機專業(yè)、4、管理專業(yè)、5、機械專業(yè)、6、財會專業(yè)、7、文秘專業(yè)、8、電氣專業(yè)、9、廣告專業(yè)、10、外語專業(yè)。

求職人員擇業(yè)需求前10位的是：

1、管理專業(yè)、2、財會專業(yè)、3、文秘專業(yè)、4、營銷專業(yè)、5、機械專業(yè)、6、計算機專業(yè)、7、建筑專業(yè)、8、外貿(mào)專業(yè)、9、外語專業(yè)、10、金融專業(yè)。

（2）1—7月，用人單位在中國上海人才市場發(fā)布用人需求159688個，登記的求職人員共918904人。職位供需比為1：5.75。

招聘職位排名前10位專業(yè)依次是：

1、管理專業(yè)、2、計算機專業(yè)、3、電子專業(yè)、4、機械專業(yè)、5、文秘專業(yè)、6、醫(yī)藥專業(yè)、7、經(jīng)濟專業(yè)、8、廣告專業(yè)、9、企業(yè)管理、10、建筑專業(yè)。

求職人員擇業(yè)需求前10位的是：

1、計算機專業(yè)、2、財會專業(yè)、3、經(jīng)濟專業(yè)、4、電子工程、5、機械專業(yè)、6、廣告專業(yè)、7、建筑專業(yè)、8、化工專業(yè)、9、管理專業(yè)、10、醫(yī)藥專業(yè)。（3）1—7月，用人單位在深圳人才市場發(fā)布用人需求282278個，登記的求職人員共1285599人。職位供需比為1：4.55。

招聘職位排名前10位專業(yè)依次是：

1、電氣專業(yè)、2、經(jīng)濟專業(yè)、3、電子專業(yè)、4、機械專業(yè)、5、外語專業(yè)、6、建筑專業(yè)、7、藝術(shù)專業(yè)、8、通信專業(yè)、9、管理專業(yè)、10、政治學(xué)。

求職人員擇業(yè)需求前10位的是：

1、經(jīng)濟專業(yè)、2、電子專業(yè)、3、機械專業(yè)、4、外語專業(yè)、5、電氣專業(yè)、6、建筑專業(yè)、7、藝術(shù)專業(yè)、8、通信專業(yè)、9、管理專業(yè)、10、政治學(xué)。

2、西部地區(qū)人才市場供求基本情況

1—7月，用人單位在西部地區(qū)被統(tǒng)計的人才市場發(fā)布用人需求40.6萬個，登記的求職人員共135.2萬人。職位供需比為1：3.33，略低于全國平均值。

在招聘職位中排名前10位的分別是：

1、市場營銷、2、計算機專業(yè)、3、文秘專業(yè)、4、財會專業(yè)、5、建筑專業(yè)、6、電子工程、7、交通運輸、8、經(jīng)濟專業(yè)、9、機械專業(yè)、10、水利電力。

在求職人員擇業(yè)需求中排名前10位的分別是：

1、財會專業(yè)、2、市場營銷、3、計算機專業(yè)、4、文秘專業(yè)、5、建筑專業(yè)、6、經(jīng)濟專業(yè)、7、電子工程、8、機械專業(yè)、9、醫(yī)藥專業(yè)、10、交通運輸。（具體供求數(shù)據(jù)參見圖5：西部地區(qū)人才市場職位供求對比）

此次統(tǒng)計顯示出目前全國人才市場以下五個突出特點：

1、全國人才市場供求的總體形勢是供大于求。統(tǒng)計結(jié)果顯示，在全國重點城市人才市場當(dāng)中，1-7月人才交流活躍，人才供需兩旺，但呈現(xiàn)供大于求的態(tài)勢，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3.41倍。這種供大于求不是簡單的人才過剩，而是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，各地積極調(diào)整人才政策促進人才合理流動在人才市場供需結(jié)構(gòu)上的直接反映。同時，人才供給與職位需求在專業(yè)類型和總體數(shù)量上的差距，說明在人才的教育、培養(yǎng)方面仍有較大的調(diào)整余地。

2、各專業(yè)在供求比例上存在較大差距?？傮w上看，全國重點城市人才市場主要專業(yè)的供求基本吻合。從全國重點城市人才市場招聘職位前10位與求職人員擇業(yè)需求前10位 專業(yè)比較看，兩者基本吻合，只存在位次的差別，反映出這些專業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟社會生活中的蓬勃發(fā)展態(tài)勢和重要地位。市場營銷專業(yè)供不應(yīng)求。除企業(yè)對市場營銷人 才存在大量的需求和市場營銷人才流動頻繁的原因外，中高層的專業(yè)型營銷人才相對存在較大的缺口，也是一個重要原因。計算機專業(yè)、管理專業(yè)、廣告專業(yè)人才供 需兩旺。無論是供需總數(shù)，還是按學(xué)歷比較，這三類人才均呈現(xiàn)出較好的契合性。其中計算機專業(yè)、管理專業(yè)以中高學(xué)歷需求為主，本科及本科以上學(xué)歷的需求數(shù)分 別占本專業(yè)總需求數(shù)的81%和67%。經(jīng)濟專業(yè)、電子工程、財會專業(yè)、文秘專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、外語專業(yè)、藝術(shù)專業(yè)的求職人員總數(shù)遠大于需求總數(shù)。但這些專業(yè)當(dāng)中的高級復(fù)合型人才仍是用人單位青睞 的對象，而對占據(jù)了求職人員較大數(shù)量的本科以下學(xué)歷求職人員，相對需求不足，顯示了這些專業(yè)人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。

3、對大專以下學(xué)歷人員（含大專）的需求量最大，但總體看學(xué)歷低的人員求職難度大于學(xué)歷高的人員。在全國重點城市人才市場供求前10位專業(yè)中，對大專以下學(xué)歷人員（含大專）的招聘占招聘職位總數(shù)的59.2%，顯示了用人單位對這類人員的大量需求。與此相對應(yīng)，大專以下學(xué)歷人員（含大專）也是在人才市場求職人員的主體。在全國重點城市人才市場供求前10位專業(yè)中，大專以下學(xué)歷人員（含大專）占求職總數(shù)的64.7%。但從總體上看，不同學(xué)歷的求職人員在求職難易程度上存在一定差別。按學(xué)歷比較，碩士研究生以上學(xué)歷人員（含碩士研究生）求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1：1.03、本科學(xué)歷人員求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1：0.51、大專以下學(xué)歷人員（含大專）求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1：0.43，說明求職的難易程度與學(xué)歷層次的高低有著直接關(guān)系。除了總體上供求形勢的影響外，這與一些單位盲目追求學(xué)歷高的人員也有關(guān)系。

4、東西部地區(qū)在人才供需上存在較大差異，部分專業(yè)的人才供給存在一定的東西部互補性。西部地區(qū)人才市場供求比例要好于東部地區(qū)。與東部相比，在西部地區(qū)人才 市場求職較為容易，顯示出西部地區(qū)隨著經(jīng)濟的發(fā)展對人才的吸納能力不斷增強。除市場營銷、文秘專業(yè)、財會專業(yè)等通用專業(yè)外，與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相關(guān)的建筑專 業(yè)、交通運輸、水利電力等專業(yè)的需求比例，西部地區(qū)要遠高于東部地區(qū)。一方面反映了這些專業(yè)在人才供給上的東西部互補性，另外也反映了西部地區(qū)對這些專業(yè) 人才的需求趨勢。與東部地區(qū)相比，教育專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、機械專業(yè)、農(nóng)業(yè)、廣告專業(yè)、外語專業(yè)的人才，在西部地區(qū)更受歡迎。

5、北京、上海、深圳是人才求職的重點城市。統(tǒng)計表明，北京、上海、深圳三地的人才市場求職人員總數(shù)占所有統(tǒng)計城市總數(shù)的40.5%，三地人才市場的求職人員總數(shù)分別是招聘職位總數(shù)的5.52、5.75和4.55倍，均高于全國平均水平，顯示出各類人才對三地的關(guān)注程度。而三地人才市場提供的職位總數(shù)占統(tǒng)計總數(shù)的26.7%，反映了三地對人才的巨大吸納能力。從三地人才市場供求排行來看，北京市供不應(yīng)求的專業(yè)有電氣專業(yè)、廣告專業(yè)，供大于求的專業(yè)有房地產(chǎn)專業(yè)、外貿(mào)專業(yè)。計算機專業(yè)、電子工程的人才需求量在上海增長迅速，一般層次的財會、文秘專業(yè)嚴重供大于求，IT行業(yè)的項目經(jīng)理、復(fù)合型高級管理人才走俏。深圳市電氣專業(yè)需求量較大，供不應(yīng)求。經(jīng)濟專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)供大于求的態(tài)勢比較明顯