第一篇：我為誰(shuí)合規(guī)

我為誰(shuí)合規(guī)

“我相信我所在的公司?！?“我相信我的同事和助手”。

“我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢(qián)，而是創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>

“用積極的態(tài)度，投入工作，那么無(wú)論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果”----------摘自《致加西亞的信》。

以上這些話(huà)讓我感悟良多，聯(lián)系到近期的合規(guī)學(xué)習(xí)，覺(jué)得每個(gè)企業(yè)都有一套自己的管理體制，每個(gè)職位也都有一套自己的工作流程。每個(gè)企業(yè)的管理制度與工作流程都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的累積與經(jīng)驗(yàn)得來(lái)的，真的很不容易。

合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理作為一門(mén)獨(dú)特的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，日益得到全球銀行業(yè)的普遍認(rèn)同，隨著現(xiàn)代銀行監(jiān)管的發(fā)展，如何借鑒國(guó)際先進(jìn)銀行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我行實(shí)際，全面加強(qiáng)我行的市埸化改期中的合規(guī)建設(shè)與監(jiān)管，是構(gòu)建我行有效的內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心，從而也為健全銀行內(nèi)控體系、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)，要構(gòu)建和諧的農(nóng)行，要真正做到“大行德廣”，就要積極倡導(dǎo)合規(guī)文化，不斷提高綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，通過(guò)前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。通過(guò)學(xué)習(xí)使我對(duì)職業(yè)道德誠(chéng)信、合規(guī)操作意識(shí)和監(jiān)督防范意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。下面，就“我為誰(shuí)合規(guī)”談點(diǎn)我的見(jiàn)解：

合規(guī)的重要意義。

首先，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)是對(duì)金融企業(yè)的必然要求。金融企業(yè)自身工作性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品以及金融服務(wù)的特殊性，決定了它的風(fēng)險(xiǎn)性大、規(guī)范性強(qiáng)，對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理的要求比較高。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)發(fā)生問(wèn)題，就可能造成不良的社會(huì)影響和巨大的經(jīng)濟(jì)損失?？梢哉f(shuō)，合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在，沒(méi)有合規(guī)作保障，金融企業(yè)就無(wú)法生存和發(fā)展。

其次，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)是我行又好又快發(fā)展的有力保證。當(dāng)前，我們要科學(xué)的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展，說(shuō)到底必須是依法合規(guī)的發(fā)展，否則今天的“發(fā)展”，可能就是明天的包袱、明天的隱患，甚至是明天的案件。強(qiáng)化合規(guī)理念，完善規(guī)章制度，熟悉法律規(guī)定，讓每個(gè)人都自覺(jué)養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好習(xí)慣，營(yíng)造規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、嚴(yán)格的良好氛圍，盡最大可能避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規(guī)操作等問(wèn)題的發(fā)生，是推動(dòng)我行發(fā)展的又一實(shí)際步驟和重大舉措，對(duì)于我行又好又快發(fā)展，必將起到積極的促進(jìn)作用和有力的保證作用。同時(shí)，培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)管理，也有利于在社會(huì)上和公眾中樹(shù)立我行的良好形象。

再次，培育合規(guī)文化是預(yù)防案件風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本舉措。從銀行業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，近年在防范案件風(fēng)險(xiǎn)上，抓治理、搞排查、追究責(zé)任，一個(gè)回合接一個(gè)回合，力度之大前所未有，但仍然沒(méi)有徹底扼制案件的發(fā)生。歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)、合規(guī)管理薄弱造成的，有章不循，有法不依，這是最根本的原因。我行開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，就是要緊密配合案件防范長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，變堵為疏，變被動(dòng)為主動(dòng)，將檢查處理與正面引導(dǎo)相結(jié)合，著眼源頭，綜合治理，從根本上扭轉(zhuǎn)案件高發(fā)、損失巨大的局面，真正吸取別行的教訓(xùn)，走上安全、穩(wěn)健、快速的發(fā)展軌道。

培育合規(guī)文化、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)從我做起：

全員樹(shù)立合規(guī)管理和合規(guī)文化的經(jīng)營(yíng)理念首先就是從我做起。

通過(guò)學(xué)習(xí)我意識(shí)到合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)是經(jīng)營(yíng)管理的一件大事，不是監(jiān)管者要我做，而應(yīng)是我自己要做，而且要自覺(jué)地做。只有讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到我們員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)就能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

作為我們營(yíng)業(yè)部的一員，我們?cè)谕ㄟ^(guò)組織開(kāi)發(fā)持續(xù)有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)和教育項(xiàng)目中主動(dòng)的強(qiáng)化自己的合規(guī)培訓(xùn)，將銀行所適用的法律、規(guī)則和準(zhǔn)則、合規(guī)政策、合規(guī)意識(shí)和合規(guī)職責(zé)等字面要求及其精神實(shí)質(zhì)，貫穿于業(yè)務(wù)政策、行為手冊(cè)和操作程序中。堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公”的職業(yè)情操的培養(yǎng)，確保自己具備應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。根據(jù)合規(guī)文化要求和在我部主管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，首先在我們營(yíng)業(yè)部形成合規(guī)文化的氛圍，我們營(yíng)業(yè)部已具有清晰的責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，以及相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制。目前，我所在的崗位的業(yè)務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)是：重要空白憑證管理、大庫(kù)和尾數(shù)箱、對(duì)公業(yè)務(wù)、個(gè)人業(yè)務(wù)、以及印鑒管理。

通過(guò)學(xué)習(xí)讓自己能準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺(jué)地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識(shí)，用合規(guī)去對(duì)癥我行和其它行出現(xiàn)的總總漏洞，讓自己真正的得到了提高。

樹(shù)木形成森林，森林就會(huì)影響氣候。通過(guò)主動(dòng)的學(xué)習(xí)以及相互的提高，在我們營(yíng)業(yè)部形成了理所當(dāng)然要為其從事的職業(yè)和所在崗位的工作負(fù)責(zé)任的氛圍。

現(xiàn)在我行推行的“合規(guī)人人有責(zé)”、“主動(dòng)合規(guī)”、“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”等合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價(jià)值觀念，就是要增強(qiáng)我們的合規(guī)意識(shí)，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)或行為操守準(zhǔn)則和“大行德廣”的企業(yè)文化。合規(guī)就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，能給企業(yè)帶來(lái)效益，降低風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值自然也就給自己帶來(lái)收益，“皮之不存，毛將焉附”，如果要問(wèn)我為誰(shuí)合規(guī)，答案很簡(jiǎn)單，那就是為了自己。

做一個(gè)平凡的人，做一個(gè)具有較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的人，做一個(gè)品德高尚的人，我以為，這就是“我為誰(shuí)合規(guī)”為主題的合規(guī)文化的精髓所在。

市分行營(yíng)業(yè)部

第二篇：我為合規(guī)建言獻(xiàn)策

我為合規(guī)建言獻(xiàn)策

今年是我行“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”，按照總體部署，我行開(kāi)展了聲勢(shì)浩大的業(yè)務(wù)行為規(guī)范教育活動(dòng)。一年多以來(lái)的實(shí)踐讓我對(duì)在銀行工作中規(guī)范業(yè)務(wù)行為有了清醒的認(rèn)識(shí)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，有了很多的體會(huì)，也針對(duì)目前從事的工作有了一些粗淺的建議。具體情況如下：

一、持續(xù)完善內(nèi)控體系建設(shè)

近年來(lái)，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)逐漸成為我行所面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》發(fā)布以后，內(nèi)控、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理更引起了廣泛關(guān)注。我們銀行成立三年來(lái)，已經(jīng)逐漸形成了自己的管理模式，但在其實(shí)際工作中不合規(guī)的現(xiàn)象仍較為嚴(yán)重。當(dāng)前業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因就是其內(nèi)部控制體系的不健全。而且在實(shí)際工作中沒(méi)有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)問(wèn)題后又不能及時(shí)整改，導(dǎo)致問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。做為員工，應(yīng)該要有“合規(guī)操作，從我做起”的意識(shí)，因?yàn)楹弦?guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。在日常工作中一定要嚴(yán)格約束自己，培養(yǎng)自己面對(duì)各種誘惑時(shí)的警覺(jué)性和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，同時(shí)也要樹(shù)立正確的內(nèi)控、合規(guī)認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地按照規(guī)范指導(dǎo)自己的行為。應(yīng)加快內(nèi)部監(jiān)管的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，更新監(jiān)管理念，堅(jiān)持依法監(jiān)管，改進(jìn)監(jiān)管手段，提升監(jiān)管能力，全面提高監(jiān)管的水平和效率。

二、增強(qiáng)對(duì)內(nèi)控、合規(guī)的重視程度 在實(shí)際工作當(dāng)中要從領(lǐng)導(dǎo)層做起，充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)員工內(nèi)控、合規(guī)意識(shí)的重要性，加強(qiáng)內(nèi)控方面的理念宣傳工作，不斷強(qiáng)化員工的內(nèi)控意識(shí)和自律意識(shí)，使內(nèi)控觀念深入每個(gè)員工的心中從而形成一種自覺(jué)性。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)的案例更具體的教育員工，及時(shí)敲響警鐘，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

三、合規(guī)建設(shè)要從點(diǎn)滴做起，形成“合規(guī)”習(xí)慣

在銀行的實(shí)際工作中一定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的流程，只有按照規(guī)定進(jìn)行正常的工作，才是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法。

我們必須讓“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益”的風(fēng)險(xiǎn)理念以及合規(guī)的觀念、意識(shí)滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。

四、持續(xù)完善績(jī)效管理機(jī)制

我行要切實(shí)做到將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并使之成為衡量工作績(jī)效的指標(biāo)之一，對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任?？傊弦?guī)是業(yè)務(wù)行為規(guī)范的前提和最低要求，只有在操作中做到了合規(guī)才能切實(shí)提升我行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；只有做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。

第三篇：我為合規(guī)建言獻(xiàn)策

我為合規(guī)建言獻(xiàn)策3篇

我為合規(guī)建言獻(xiàn)策1

工作以來(lái)的實(shí)踐讓我對(duì)在銀行工作中規(guī)范業(yè)務(wù)行為有了清醒的認(rèn)識(shí)，有了很多的體會(huì)，也針對(duì)目前從事的工作有了一些粗淺的建議，具體情況如下：

一、持續(xù)完善內(nèi)控體系建設(shè)

我們農(nóng)商行改制以來(lái)，已經(jīng)逐漸形成了自己的管理模式，但在實(shí)際工作中仍有不合規(guī)的現(xiàn)象。當(dāng)前業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因就是其內(nèi)部控制體系的不健全。而且在實(shí)際工作中沒(méi)有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)問(wèn)題后又不能及時(shí)整改，導(dǎo)致問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。做為員工，應(yīng)該要有“合規(guī)操作，從我做起”的意識(shí)，因?yàn)楹弦?guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。在日常工作中一定要嚴(yán)格約束自己，培養(yǎng)自己面對(duì)各種誘惑時(shí)的警覺(jué)性和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，同時(shí)也要樹(shù)立正確的內(nèi)控、合規(guī)認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地按照規(guī)范指導(dǎo)自己的行為。應(yīng)加快內(nèi)部監(jiān)管的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，更新監(jiān)管理念，堅(jiān)持依法監(jiān)管，改進(jìn)監(jiān)管手段，提升監(jiān)管能力，全面提高監(jiān)管的水平和效率。

二、增強(qiáng)對(duì)內(nèi)控、合規(guī)的重視程度

在實(shí)際工作當(dāng)中要從領(lǐng)導(dǎo)層做起，充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)員工內(nèi)控、合規(guī)意識(shí)的重要性，加強(qiáng)內(nèi)控方面的理念宣傳工作，不斷強(qiáng)化員工的內(nèi)控意識(shí)和自律意識(shí)，使內(nèi)控觀念深入每個(gè)員工的心中從而形成一種自覺(jué)性。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)的案例更具體的教育員工，及時(shí)敲響警鐘，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

三、合規(guī)建設(shè)要從點(diǎn)滴做起，形成“合規(guī)”習(xí)慣

在銀行的實(shí)際工作中一定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的流程，只有按照規(guī)定進(jìn)行正常的工作，才是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法。我們必須讓“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益”的風(fēng)險(xiǎn)理念以及合規(guī)的觀念、意識(shí)滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。

四、持續(xù)完善績(jī)效管理機(jī)制

我行要切實(shí)做到將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并使之成為衡量工作績(jī)效的指標(biāo)之一，對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。

總之，合規(guī)是業(yè)務(wù)行為規(guī)范的前提和最低要求，只有在操作中做到了合規(guī)才能切實(shí)提升我行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；只有做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。

我為合規(guī)建言獻(xiàn)策2

今年是我行“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”，按照總體部署，我行開(kāi)展了聲勢(shì)浩大的業(yè)務(wù)行為規(guī)范教育活動(dòng)。一年多以來(lái)的實(shí)踐讓我對(duì)在銀行工作中規(guī)范業(yè)務(wù)行為有了清醒的認(rèn)識(shí)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，有了很多的體會(huì)，也針對(duì)目前從事的工作有了一些粗淺的建議。具體情況如下：

一、持續(xù)完善內(nèi)控體系建設(shè)

近年來(lái)，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)逐漸成為我行所面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》發(fā)布以后，內(nèi)控、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理更引起了廣泛關(guān)注。我們銀行成立三年來(lái)，已經(jīng)逐漸形成了自己的管理模式，但在其實(shí)際工作中不合規(guī)的現(xiàn)象仍較為嚴(yán)重。當(dāng)前業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題的根本原因就是其內(nèi)部控制體系的不健全。而且在實(shí)際工作中沒(méi)有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)問(wèn)題后又不能及時(shí)整改，導(dǎo)致問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。做為員工，應(yīng)該要有“合規(guī)操作，從我做起”的意識(shí)，因?yàn)楹弦?guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。在日常工作中一定要嚴(yán)格約束自己，培養(yǎng)自己面對(duì)各種誘惑時(shí)的警覺(jué)性和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，同時(shí)也要樹(shù)立正確的內(nèi)控、合規(guī)認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地按照規(guī)范指導(dǎo)自己的行為。應(yīng)加快內(nèi)部監(jiān)管的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，更新監(jiān)管理念，堅(jiān)持依法監(jiān)管，改進(jìn)監(jiān)管手段，提升監(jiān)管能力，全面提高監(jiān)管的水平和效率。

二、增強(qiáng)對(duì)內(nèi)控、合規(guī)的重視程度

在實(shí)際工作當(dāng)中要從領(lǐng)導(dǎo)層做起，充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)員工內(nèi)控、合規(guī)意識(shí)的重要性，加強(qiáng)內(nèi)控方面的理念宣傳工作，不斷強(qiáng)化員工的內(nèi)控意識(shí)和自律意識(shí)，使內(nèi)控觀念深入每個(gè)員工的心中從而形成一種自覺(jué)性。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)的案例更具體的教育員工，及時(shí)敲響警鐘，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。

三、合規(guī)建設(shè)要從點(diǎn)滴做起，形成“合規(guī)”習(xí)慣

在銀行的實(shí)際工作中一定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的流程，只有按照規(guī)定進(jìn)行正常的工作，才是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法。

我們必須讓“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益”的風(fēng)險(xiǎn)理念以及合規(guī)的觀念、意識(shí)滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。

四、持續(xù)完善績(jī)效管理機(jī)制

我行要切實(shí)做到將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并使之成為衡量工作績(jī)效的指標(biāo)之一，對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。

總之，合規(guī)是業(yè)務(wù)行為規(guī)范的前提和最低要求，只有在操作中做到了合規(guī)才能切實(shí)提升我行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；只有做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。

我為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策3

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，江蘇江能新材料科技有限公司近日決定繼續(xù)開(kāi)展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，并作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容長(zhǎng)期開(kāi)展下去。

公司要求每位員工都要結(jié)合自身工作實(shí)際，站在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高度，認(rèn)真調(diào)研分析，提出合理化建議。建議可長(zhǎng)可短，要切實(shí)可行，依法合規(guī)，著力在理思路、尋差距、找問(wèn)題上下功夫。

建言獻(xiàn)策的內(nèi)容包括：查找工作短板提出改進(jìn)建議；提升公司在經(jīng)營(yíng)、管理等方面能力的建議；創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量與效率的建議等。

作為企業(yè)文化的一個(gè)載體，公司的這項(xiàng)活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)展了三年。通過(guò)廣開(kāi)言路，征集了大量對(duì)企業(yè)發(fā)展有益的意見(jiàn)和建議。

廣大員工站在企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家的角度，在安全文明生產(chǎn)制度和管理上，提了很多有益的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)發(fā)展積蓄了強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)能。

第四篇：我為誰(shuí)工作？

你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎？

有人曾說(shuō)：“有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的人生?！笨赡苡性S多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂(lè)趣，也毫無(wú)創(chuàng)造性可言。在許多人看來(lái)，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對(duì)自己意義不大，我們到底是為誰(shuí)工作呢？這種我不過(guò)是在為別人打工的想法具有很強(qiáng)的代表性！工作著的人們都應(yīng)該好好問(wèn)問(wèn)自己。如果我們不在現(xiàn)在弄清楚這個(gè)問(wèn)題，不及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，很可能我們的以后就和成功無(wú)緣了。

在物欲橫流的今天，許多人都受直接的利益驅(qū)動(dòng)，心中只有一個(gè)字——錢(qián)，天下之大，只有錢(qián)最親，人情之暖，抵不過(guò)一紙金錢(qián)。許多人就這樣迷失在金錢(qián)與權(quán)利的旋渦之中，迷失自己作為一個(gè)社會(huì)人的基本本性——誠(chéng)信與敬業(yè)。

相信大家都知道這樣一則故事：有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到了一只鴿子，它倆停靠在一棵樹(shù)上休息，鴿子看見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問(wèn)：“你要飛到那里去？”烏鴉憤憤不平地說(shuō)：“其實(shí)我不想離開(kāi)，可是這個(gè)地方的居民都嫌我的叫聲不好聽(tīng)，所以我要飛到別的地方去?！兵澴雍眯牡母嬖V烏鴉別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到那里都不會(huì)受到歡迎的。我們很多人每天都忙著找工作、換工作，總認(rèn)為現(xiàn)在待的地方不夠好，認(rèn)為離開(kāi)就是最好的改變，卻從不會(huì)去想：改變最短的路徑是，如果你無(wú)法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己。人生離不開(kāi)工作，很多人永遠(yuǎn)只認(rèn)為工作是養(yǎng)家糊口的工具，我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已。他們看不到工資以外的價(jià)值，曾經(jīng)在校園中編織的美麗夢(mèng)想已經(jīng)逐漸破滅了。沒(méi)有了信心、沒(méi)有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，寧愿少說(shuō)一句話(huà)，少走一段路，少干一小時(shí)的活??他們只想對(duì)得起自己目前的薪水，從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)的薪水，甚至是自己將來(lái)的前途。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，豐富我們的經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)我們的智慧，如果和這些相比的話(huà)，薪水就顯得不那么重要了，公司支付給我們的是金錢(qián)，而工作所賦予我們的是可以終身受益的能力，只盯住工資而憤憤不平的你，怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？

“今天不努力工作，明天就會(huì)努力找工作”這是多么真實(shí)的話(huà)語(yǔ)?。拷裉?，我們有工作，就應(yīng)該珍惜工作，在工作中要隨時(shí)保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。我們應(yīng)該明白工作是人生價(jià)值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰(shuí)而工作，你首先是“工作”，把自己應(yīng)該做的事情做好，然后才是為誰(shuí)而工作的問(wèn)題。無(wú)論我們從事什么工作，都應(yīng)該對(duì)自己的工作充滿(mǎn)強(qiáng)烈的責(zé)任感，不拖延懈怠，不能應(yīng)付了事。強(qiáng)烈的責(zé)任感是敬業(yè)最優(yōu)秀最首要的品質(zhì)。

通過(guò)以上分析，“我為誰(shuí)工作？”答案已經(jīng)很明顯了，我們是在為自己而工作。當(dāng)我們明白了這個(gè)道理以后或許我們就該抓緊調(diào)整自己的心態(tài)了，樹(shù)立起一個(gè)正確的理念。正確的工作理念是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)，也是工作的動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上，才會(huì)有合乎實(shí)際的心態(tài)，從而才會(huì)以正常的心理對(duì)待工作、對(duì)待同事、對(duì)待人生。消除了思想觀念上的困惑，則心里豁然開(kāi)朗，自然間，心態(tài)也就經(jīng)歷了調(diào)整、定位，過(guò)去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至，工作熱情油然而生，從而讓我們?cè)趦?nèi)心具有持之以恒的工作動(dòng)力。

有了動(dòng)力我們就從平凡處著手，從一點(diǎn)一滴做起，把自己的崗位、自己平凡的工作視為學(xué)習(xí)培育提高的場(chǎng)所，由重視到珍惜，由珍惜到愛(ài)，做到敬業(yè)愛(ài)崗，專(zhuān)心貫注，樂(lè)此不疲。把工作的環(huán)節(jié)視為機(jī)會(huì)，像**企業(yè)文化里面說(shuō)的一樣把“職業(yè)當(dāng)作是自己的事業(yè)”。也不要抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì)，在工作中充滿(mǎn)著機(jī)會(huì)，問(wèn)題是怎么對(duì)待，“機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦”。腳踏實(shí)地的耕耘，在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率，扣響成功之門(mén)的日子就為期不遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在就讓我們點(diǎn)燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時(shí)刻以敬業(yè)的工作態(tài)度，繼續(xù)投身于我們的**吧，以挑戰(zhàn)“沒(méi)有做不好的工作，只有做不好工作的人?！钡臎Q心和勇氣，為我們生命的尊嚴(yán)和人生的幸福以及偉大的**事業(yè)而努力工作吧！

第五篇：我為誰(shuí)工作（范文）

工作用生命來(lái)持續(xù)

我為誰(shuí)工作？一個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻未曾下意識(shí)認(rèn)真思考過(guò)。有人說(shuō)是為家人，有人為老板，有人是為錢(qián)的誘惑，答案眾說(shuō)紛紜，紛至沓來(lái)。

每天工作兢兢業(yè)業(yè)，忙忙碌碌，不可謂不勤；每天為了工作放棄了很多自己的事情，不可謂不誠(chéng)；經(jīng)常為了把工作做得更好一點(diǎn)而輾轉(zhuǎn)難眠，不可謂不專(zhuān)。可是如此的勤奮是為了什么呢？一聲“天下興旺，匹夫有責(zé)”豪言壯語(yǔ)之后，那種為豪邁忙碌追求暗自立誓的手卻怎么也提不起來(lái)。

當(dāng)拾起《我為誰(shuí)工作》一書(shū)的瞬間，我被書(shū)的題目給深深的吸引了，簡(jiǎn)單的問(wèn)題究竟能寫(xiě)上一些什么內(nèi)容，讓看似一般的書(shū)如此吸引眾目光？對(duì)于涉身社會(huì)不久的我特別地好奇。抱著試探的心情，拜讀了此書(shū)。書(shū)中寫(xiě)道“有著宗教色彩的西方國(guó)家把工作定義是上帝的安排，是上天賦予的使命”，可見(jiàn)工作給人帶來(lái)的不是俗庸，而是一種對(duì)生活美的享受。沒(méi)有了工作，生活的領(lǐng)地雜草叢生，蔚藍(lán)的天空變的灰朦。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，是志向的展示，是理想的所在。事無(wú)大小，人有各異，來(lái)自于自然的特點(diǎn)，來(lái)自抽象的思維，但是在通往成功的大道上都有著相似的經(jīng)歷。

閉上雙眼，在遼無(wú)邊際的原野上尋找工作的身影，頓時(shí)想到生命。我們整天忙忙碌碌，回憶昨天的事情琢磨今天和明天，不期盼著永動(dòng)機(jī)的出現(xiàn)，因?yàn)橛肋h(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了，那何以讓生命得以維持呢？我們需要吃和穿，從原始社會(huì)演變到現(xiàn)代，原始森林得以高樓大廈替代，一切都發(fā)生了翻天覆地改變。生命在無(wú)邊際的空間中不斷的更換。很想在平凡的崗位上改變自己，很想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天鍛煉自己，寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力和決斷力都需要一個(gè)舞臺(tái)來(lái)展現(xiàn)，想到了這些，我想到了工作，工作的過(guò)程讓我們擁有了力量，給了我們舞臺(tái)，還是工作給了我們對(duì)明天的向往和期待——工作給了生命青春和活力。

讀《我為誰(shuí)工作》讓我看到了新的希望。書(shū)寫(xiě)的很細(xì)很多，視野開(kāi)闊，有理有事，文中寫(xiě)道：眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們、改變我們，是“態(tài)度”。態(tài)度是一個(gè)抽象的概念，是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。生活中有抱怨，生活中有不滿(mǎn)，對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境和對(duì)老板的抱怨。在抱怨聲中，有人郁悶而死；在抱怨聲中，有人空度一生；更有抱怨之人，身體和靈魂永久的脫離。日月如梭，光陰似箭，生命在時(shí)光的長(zhǎng)河中是那么的短暫，微笑著工作正如微笑著面對(duì)人生，用激情點(diǎn)燃工作，不斷鞭策和激靈我們向前奮進(jìn)。沉睡的心再一次被喚醒，飄忽的意識(shí)重回到故里，希望再一次燃起。

我欣慰，感觸在心靈深處，繞梁三日不絕。生命是工作的載體，沒(méi)有工作的生命是衰敗的，沒(méi)有生機(jī)、沒(méi)有活力。讓我們用生命來(lái)維護(hù)吧，工作——一生的選擇！

《我為誰(shuí)工作》是本激勵(lì)人向上的書(shū)。我看完后感覺(jué)震動(dòng)極大，現(xiàn)在，我為誰(shuí)工作？一直促使人們思索。為社會(huì)工作？為個(gè)人工作？為學(xué)校工作？為家庭工作？這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)簡(jiǎn)單，但是沒(méi)有幾個(gè)人能立即說(shuō)出答案。工作是我們?nèi)松^(guò)程中展現(xiàn)自我的平臺(tái)，他可以讓你的過(guò)程萬(wàn)分精彩，也可以讓你的過(guò)程極度平淡。所以工作是為了豐富自己的人生；工作也是為了學(xué)校，因?yàn)閷W(xué)校因你而壯大是你價(jià)值的最高體現(xiàn)；工作同時(shí)是為了社會(huì)，社會(huì)因你的存在而絢爛。工作更是為了家庭，有了工作使家庭生活精彩！

為自己而工作：現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)極其激烈！如果在社會(huì)上立足，擔(dān)起照顧父母，建立家庭，養(yǎng)育兒女的責(zé)任就必須得工作。工作是你讓自己、家人享受美好生活的唯一途徑。因此我們必須在工作中不斷鍛煉自己！要做到的就是有一個(gè)向上的心態(tài)。讓自己永遠(yuǎn)樂(lè)觀積極的面對(duì)工作．做任何事不要考慮自己會(huì)得到什么，而是考慮自己能給單位什么．這樣才會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己得到的更多。不必要去計(jì)較一些小的得失。其次，就是敬業(yè)。把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做。要做好敬業(yè)就要先做好吃苦。在工作中不要怕吃苦，要知道先苦后甜。為了自己更好地成長(zhǎng)，把在工作中的”苦”當(dāng)成我們最寶貴的財(cái)富；再次，就是創(chuàng)新。如果萬(wàn)事

都是聽(tīng)話(huà)行事，最終結(jié)果是工作把你淘汰了。所以，為了自己，必須不斷學(xué)習(xí)，開(kāi)發(fā)思維，創(chuàng)新地工作，只有讓自己成為學(xué)校的財(cái)富，才能在學(xué)校面前更好的展示自己，為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。

總之，《我為誰(shuí)工作》這本書(shū)不是一個(gè)指南的方案，給我們的只是工作的方向。告訴我們工作不僅是掙錢(qián)的工具。要把工作看成我們生命中很重要的一部分，去重視它，珍惜它。不要這山望著那山高，輕易改變自己的方向。對(duì)現(xiàn)有的工作，我們要拿出高度的熱情和忠誠(chéng)去完成。對(duì)我們的同事，要把他當(dāng)成朋友，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)不快失去一個(gè)朋友，用快樂(lè)的心情去面對(duì)每一天的工作?！段覟檎l(shuí)工作》是本激勵(lì)人向上的書(shū)。我看完后感覺(jué)震動(dòng)極大，現(xiàn)在，我為誰(shuí)工作？一直促使人們思索。為社會(huì)工作？為個(gè)人工作？為學(xué)校工作？為家庭工作？這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)簡(jiǎn)單，但是沒(méi)有幾個(gè)人能立即說(shuō)出答案。工作是我們?nèi)松^(guò)程中展現(xiàn)自我的平臺(tái)，他可以讓你的過(guò)程萬(wàn)分精彩，也可以讓你的過(guò)程極度平淡。所以工作是為了豐富自己的人生；工作也是為了學(xué)校，因?yàn)閷W(xué)校因你而壯大是你價(jià)值的最高體現(xiàn)；工作同時(shí)是為了社會(huì)，社會(huì)因你的存在而絢爛回答：2009-09-17 22:39

提問(wèn)者對(duì)答案的評(píng)價(jià)：

謝謝！

其它回答 共1條回答

評(píng)論

辰小妹

[智者

]

曾記得好像有位名人這樣說(shuō)過(guò)：世界上從來(lái)沒(méi)有一樣?xùn)|西像書(shū)一樣能夠鼓舞和感化人的一生。我雖然無(wú)法清晰的回憶他的原話(huà)是怎么說(shuō)的，但讀了《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)后，我深刻體會(huì)到了這句話(huà)的內(nèi)涵，因?yàn)椤赌阍跒檎l(shuí)工作》就是這樣一本好書(shū)。

《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)是校長(zhǎng)在上學(xué)期開(kāi)學(xué)后不久作為禮物送給我們?nèi)＝處煹?，這是我從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，更沒(méi)遇到過(guò)的，對(duì)我來(lái)說(shuō)這的確是一件很有意義的事情。但說(shuō)實(shí)在的，我雖然自知自己工作能力不強(qiáng)，教學(xué)實(shí)績(jī)也是一般，但對(duì)待工作要敬業(yè)、忠誠(chéng)、有激情等等，我自認(rèn)為這些品質(zhì)我還是有的。所以當(dāng)我第一次聽(tīng)到“你在為隨工作？”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我認(rèn)為這是一個(gè)不用毫無(wú)必要看書(shū)也能就能回答的簡(jiǎn)單問(wèn)題，因?yàn)楹翢o(wú)凝問(wèn)每個(gè)人都決無(wú)例外的在為自己工作著。但盡管這樣，在工作過(guò)程中的確還是存在著很多困擾著我的問(wèn)題。但一打開(kāi)書(shū)，書(shū)序言中那一句句工作中耳熟目嚷的話(huà)語(yǔ)就深深地吸引了我。我雖不敢說(shuō)是一口氣把書(shū)讀完的，但我可發(fā)自?xún)?nèi)心的說(shuō)，我從未這么快而又認(rèn)真地讀過(guò)一本書(shū)。

毋庸諱言，這本書(shū)討論的是一個(gè)似乎有些老套的問(wèn)題：工作態(tài)度。涉及此問(wèn)題的書(shū)不少，但大多數(shù)書(shū)僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動(dòng)人們內(nèi)心。正如有人曾說(shuō)過(guò)的“標(biāo)準(zhǔn)決定水準(zhǔn)；人品決定產(chǎn)品”； 只有從觀念上改變了，才能把結(jié)果改變，這是一個(gè)簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的道理。但我們很多人都在工作中因?yàn)橛^念上的問(wèn)題即工作態(tài)度問(wèn)題而欺騙了自己。這本書(shū)闡述了一名優(yōu)秀的員工在工作中應(yīng)具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個(gè)人在工作中不管做任何事，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度將每一次任務(wù)視為一次機(jī)會(huì)，要從心理上認(rèn)識(shí)到為別人工作的同時(shí)，也是在為自己工作，這樣你就會(huì)體會(huì)到工作所帶給你的樂(lè)趣，并在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們大多數(shù)時(shí)間都是在工作，因?yàn)楣ぷ骺梢越鉀Q我們的生計(jì)，可以提高我們的生活質(zhì)量，但工作的意義不僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務(wù)能拓展我們的才能，更重要的是我們要珍惜工作機(jī)會(huì)，體會(huì)工作中的樂(lè)趣，從而達(dá)到體驗(yàn)人生的意義，只有樹(shù)立正確的工作態(tài)度才能煥發(fā)工作熱情，才能在工作中

施展自己的才能實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。正如書(shū)中所說(shuō)的：“每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無(wú)為；有些人牢騷滿(mǎn)腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來(lái)仍一無(wú)所獲……眾所周 知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無(wú)幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！我們?cè)诠ぷ髦芯烤箲?yīng)該具有怎樣的態(tài)度呢？

首先，要有快樂(lè)的工作態(tài)度。每當(dāng)化妝師為新娘子化妝的時(shí)候，他會(huì)把它當(dāng)做一件藝術(shù)品的創(chuàng)作，一邊工作一邊享受這種過(guò)程中的美感；每當(dāng)畫(huà)家完成自己的作品時(shí)，不但不會(huì)覺(jué)得疲倦，反而會(huì)為自己所創(chuàng)造出來(lái)的美而感動(dòng)；每當(dāng)作家完成一部小說(shuō)的時(shí)候，多日的辛苦疲勞反而不知所蹤，久久沉浸在小說(shuō)中的世界，反復(fù)品味……然而還是有很多人會(huì)對(duì)自己的工作覺(jué)得沮喪、不滿(mǎn)，而活得非常不快樂(lè)。他們認(rèn)為自己是迫于無(wú)奈才選擇了這份工作，或者，他們認(rèn)為工作枯燥無(wú)味，完全不是自己所想象的情形。于是他們?cè)诠ぷ髦谐蠲伎嗄?，不斷嘆氣，在無(wú)聊中等待下班，在碌碌無(wú)為中虛度光陰。如果我們想真正獲得快樂(lè)，就該把工作當(dāng)做是生活中的一種樂(lè)趣，而不是當(dāng)做一種刻板、單調(diào)的苦差事。職業(yè)的選擇不能聽(tīng)任自然，初出茅廬者都應(yīng)該捫心自問(wèn)：“我干什么合適，我具備什么能力？”如果力所不及，強(qiáng)求也是徒勞。選擇你所愛(ài)的職業(yè)，而選擇一旦做出，除非發(fā)生錯(cuò)誤或嚴(yán)重意外，你萬(wàn)萬(wàn)不可反悔。不要后悔自己的選擇，努力加上毅力，任何一件事情，都會(huì)開(kāi)花結(jié)果。生活的快樂(lè)與否，完全掌握在自己的手中，當(dāng)我們把工作變成生活中的一種樂(lè)趣時(shí)，那我們也樂(lè)在其中了。為快樂(lè)而工作--這就是無(wú)悔的選擇。因?yàn)椋挥袨榭鞓?lè)而工作,工作才會(huì)快樂(lè),只有為快樂(lè)而工作,工作才會(huì)開(kāi)心,只有為快樂(lè)而工作,工作才會(huì)幸福,只有為快樂(lè)而工作,人生才會(huì)有意義。

其次，要從根本上轉(zhuǎn)變對(duì)工作的含義的理解。因?yàn)檎_看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個(gè)人如果有“我不過(guò)是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時(shí)的外在表現(xiàn)絕不會(huì)激情四射。那么，工作是什么？書(shū)中說(shuō)：“工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”、“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學(xué)生的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作是為了自己。不懂得這一點(diǎn)，工作起來(lái)就會(huì)毫無(wú)生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。因此，書(shū)中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒(méi)有裨益。”

態(tài)度決定一切，在前階段的工作中，整個(gè)學(xué)?；蚨嗷蛏俚伢w現(xiàn)出一種等靠要的心態(tài)，遇到難題就消極地等待，或是想靠同事、靠領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決。我認(rèn)為，我們?cè)趯W(xué)校運(yùn)作的初期會(huì)有不少的問(wèn)題，如果什么問(wèn)題都沒(méi)有，還需要我們大家來(lái)干什么？對(duì)待工作，我們應(yīng)該葆有一種積極主動(dòng)的態(tài)度。為什么有的人在比較短的時(shí)間內(nèi)就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和器重，能加薪進(jìn)職，而有的人就算呆到老也沒(méi)有什么轉(zhuǎn)變，其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，這和他們的工作心態(tài)有關(guān)，沒(méi)有好的心態(tài)是沒(méi)辦法把工作做好的，那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人，只注重事物的表象，無(wú)法看透事物的本質(zhì)。在工作中不要得過(guò)且過(guò)，牢騷滿(mǎn)腹，改變你的態(tài)度，用心去體會(huì)你每做的一件事，你會(huì)在工作中尋找到樂(lè)趣，你就不會(huì)覺(jué)得工作是一種負(fù)擔(dān)，不要把薪水看得太重，其實(shí)，薪水只是工作的一種回報(bào)方式，我們應(yīng)該更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。拿破侖·希爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“人與人之間沒(méi)有太多區(qū)別，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細(xì)微的區(qū)別，但正是這一點(diǎn)點(diǎn)區(qū)別決定了二十年后兩個(gè)人生活的巨大差異。”因?yàn)槟銢](méi)有資源，所以你要比別人更勤奮，才可能趕超別人。經(jīng)常有人會(huì)這樣說(shuō)——“如果當(dāng)初我怎樣怎樣，那么現(xiàn)在我肯定會(huì)……”，人們常常只停留在這樣的說(shuō)上，而不真正付諸行動(dòng)，怎么會(huì)有好結(jié)果？

工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，這是《你在為誰(shuí)工作》強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說(shuō)具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話(huà)題，因?yàn)槲覀儠?huì)在工作中遇到各種問(wèn)題，它們會(huì)影響我們的作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。總之今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴(lài)于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們重拾工作激情為我們的美好將來(lái)努力工作吧！