第一篇：生產(chǎn)部勞動紀(jì)律管理制度(試行)

生產(chǎn)部勞動生產(chǎn)紀(jì)律管理制度（試行）

目的：規(guī)范生產(chǎn)部勞動紀(jì)律日常管理，以確保生產(chǎn)、安全有序進行，切實為銷售保駕護航。范圍：生產(chǎn)部全體成員。

職責(zé)：生產(chǎn)部全體員負責(zé)執(zhí)行本制度，生產(chǎn)副總、公司辦公室負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。內(nèi)容：

基本原則：以公司的《考勤與假期管理制度》、《安全管理制度》為基本準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上特此建立生產(chǎn)部生產(chǎn)車間員工的勞動紀(jì)律管理制度。

一、考勤

1、每天上下班在主管領(lǐng)導(dǎo)處報到登記（車間在車間處、車間主任及部長在辦公室處）。

2、忘記登記人員，應(yīng)在當(dāng)天或次日上午上班后30分鐘內(nèi)辦理手續(xù)說明，由部門負責(zé)人或 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證實。未辦理手續(xù)的，按曠工處理。

3、上班時間開始后到達、下班時間提前離開；但沒有事先請假者，視為遲到或早退。

4、遲到、早退30分鐘內(nèi)，每次扣10元；超過30分鐘，按照曠工半天處理。

5、曠工：（1）未請假不到崗；（2）未獲準(zhǔn)假不到崗；（3）假滿未續(xù)手續(xù)不到崗；（4）弄虛作假騙取假期者；（5）打架斗毆導(dǎo)致停工者。

6、曠工最小單位為半天，不足半天的按半天計算。曠工按當(dāng)日基本工資的3倍扣除。連續(xù)曠工3個工作日（含）以上或十二個月內(nèi)累計曠工6天（含）以上者，除扣除曠工日全額工資的3倍金額，并且扣除該年度全部獎金（或績效工資）；情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予以辭退。

7、一般員工請假在3天（含）以內(nèi)，由相關(guān)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

8、請假必須事先填寫《請假申請表》，關(guān)鍵崗位者交接好工作后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況無法事先請假的，應(yīng)電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，返回后及時補填請假單，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

9、病假：員工憑醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明、病歷、發(fā)票等資料辦理相關(guān)病假手續(xù)，事先不能請假的，返回當(dāng)天補交醫(yī)院休假證明、病例原件、繳費憑證，辦理相關(guān)病假手續(xù)，否則按事假處理。

10、員工因正常生產(chǎn)工作需要加班的，必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、生產(chǎn)部或生產(chǎn)副總核準(zhǔn)后，再報人力資源部備案方可。

二、安全管理

1、保密責(zé)任：任何員工對非公司人員，尋問產(chǎn)品、設(shè)備、工藝處方等等相關(guān)技術(shù)方面的問題均不得如實回答，對公司任何技術(shù)性工藝、操作進行保密，應(yīng)笑臉謝絕；在無公司領(lǐng)導(dǎo)人員陪同的情況下，對具有專業(yè)技術(shù)的崗位或車間謝絕參觀。

2、非本崗位操作的設(shè)備、物料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許，不得參與生產(chǎn)或操作。

3、人在必須時燈亮，人走燈滅、水開、設(shè)備停止運行。

4、嚴(yán)格按照生產(chǎn)車間的各種操作規(guī)程和公司的管理制度執(zhí)行生產(chǎn)操作，切實保證“安全第一、預(yù)防為主”的基本原則。

三、紀(jì)律

1、任何人員絕對無條件服從領(lǐng)導(dǎo)，有不同意見或分歧，先執(zhí)行原工作安排后提出意見；

2、上班時間，不得吃零食，不得在生產(chǎn)區(qū)抽煙；并按要求著裝在生產(chǎn)區(qū)操作，且任何人不得穿工作服離開生產(chǎn)區(qū)域，更不得上廁所；

3、除公司領(lǐng)導(dǎo)特批，中午午餐不得喝酒；

4、在生產(chǎn)車間用火必須得到車間、生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)審批，并有防范措施；否則一律不允許用火；

5、所有員工因個人或工作上的原因引起的矛盾、誤會，在公司內(nèi)不得爭吵、漫罵、說攻擊的語言，要通過溝通方式解決；

6、在公司內(nèi)部不得挑唆其他人員矛盾，不得公眾場所說損害公司或個人的語言；

7、團結(jié)合作，全力協(xié)調(diào)本崗位或其他崗位、車間、部門人員的工作；無論調(diào)入其他部門均要絕對服從新崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的安排；

8、任何人員調(diào)入其他崗位必須要經(jīng)原車間領(lǐng)導(dǎo)的許可，否則不得隨意參與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

四、罰責(zé)

任何人員違返以上內(nèi)容，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重予以10～500元的處罰、開除，構(gòu)成刑事責(zé)任的依法送司法機關(guān)處理。

第二篇：煉鋼勞動紀(jì)律管理制度(試行)

煉鋼勞動紀(jì)律管理制度（試行）

為了加強勞動紀(jì)律，加強職工隊伍的意識和素質(zhì)，穩(wěn)定生產(chǎn)，特制定本制度：

一． 除按公司規(guī)定按指紋以外，所有考勤均由各班組考勤，考勤員由各班班長兼職考勤，應(yīng)認真、嚴(yán)格、公證，月底由值班主任核實簽字交工段申核后報廠辦公室。

二． 每個職工必須認真遵守勞動紀(jì)律，按交接班制度上崗，對遲到和早退者給予每10分鐘扣款20元處罰。

三． 事假處理：職工請事假必須經(jīng)班長同意簽字后工段辦理請假手續(xù)。事假三天扣當(dāng)天基本工資，扣效益工資10%，事假四天扣效益工資30%，事假五天扣效益工資50%。事假六天扣效益工資70%。事假七天以上（含七天）扣效益工資100% 四． 曠工處理：職工必須做到有事請假，對不請假職工一律按曠工處理。曠工一天扣一天基本工資；一天曠工者扣發(fā)當(dāng)月效益工資30%，二天曠工者扣發(fā)當(dāng)月效益工資60%，三天以上曠工者扣當(dāng)月效益工資100%，對初犯者寫出檢查和書面保證，復(fù)犯者曠工超過7天一律按自動辭職處理，并由本人寫出辭職報告，辦理離廠手續(xù)。

五． 工傷處理：本著工傷無功勞原則，出工傷大班必須有記載，休息期間無效益工資，如需要休息以當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院證明為準(zhǔn)，可以休息，工傷期間只發(fā)基本工資。六． 下一班人員末到，且影響生產(chǎn)，下一大班主任確認下班人員未到，崗上班必須安排本班人員繼續(xù)連班工作，并且大班有記載，將沒上班人員雙倍工資補償上班人員。

七． 職工必須按時參加由班組，工段和廠部規(guī)定和臨時通知的各種會議和活動，如無故不參加者，一次扣款20元。

八． 職工在工作期間出工不出力，當(dāng)班班長有權(quán)對責(zé)任人停止工作處理。

九． 下級必須服從上級，當(dāng)班人員必須服從大班主任領(lǐng)導(dǎo)，違者按值班主任決定按曠工處理。

十． 嚴(yán)禁酒后上崗，酒后上班人員由班組和大班主任勸其離崗，當(dāng)天可按事假處理，如不聽勸阻，交公司保衛(wèi)部強行帶離崗位，當(dāng)天按曠工處理；鬧事者，要負擔(dān)法律責(zé)任。

十一． 嚴(yán)禁各種違章和違規(guī)行為，違者按相關(guān)制度扣款，如發(fā)生違章指揮，可越級上報。

十二． 嚴(yán)禁串崗，脫崗、睡崗和干與工作無關(guān)的事情，違者一律按曠工論處。

十三． 希望所有職工，認真遵守考勤制度，嚴(yán)格要求自己，對考勤工作有異議，可反應(yīng)到工段和廠部，但不許無理取鬧，無理取鬧者要嚴(yán)格處理。

煉鋼廠

2007年3月21日

第三篇：檢修部勞動紀(jì)律管理制度

檢修部勞動紀(jì)律管理制度

為了進一步加強檢修部勞動紀(jì)律，增強職工的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，特制定本管理制度。請假規(guī)定

1.1 主任、書記請假或出差需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，匯報總經(jīng)理，同時到黨政辦辦公室進行登記，并將工作安排好后方可離廠，通知部門考勤員，返廠后通知黨政辦辦公室和部門考勤員。

1.2 檢修部副主任請假或出差，經(jīng)檢修部主任同意、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，匯報總經(jīng)理并親自到黨政辦辦公室進行登記，并將自己分管的工作安排好后方可離廠，并通知部門考勤員，返廠后向檢修部主任報到，并通知黨政辦辦公室和部門考勤員。

1.3 檢修部專工請假或出差，必須經(jīng)分管主任同意后，報檢修部主任批準(zhǔn)，并將自己分管的工作交待他人代管，到部門考勤員處登記后，方可離廠，返廠后立即向分管主任和檢修部主任匯報，上班后通知部門考勤員。

1.4 管理員請假或出差，需將自己的工作交他人代管，向檢修部主任和書記請假，報部門考勤員后方可離廠，返廠后向主任或書記報到，上班后到部門考勤員處銷假。

1.5班長請假或出差，必須將班組管理工作交待給其他人員代管，經(jīng)專業(yè)主任同意后，報檢修部主任批準(zhǔn)，方可辦理請假手續(xù)，并將請假單交到部門考勤員后方可離廠，返廠后應(yīng)立即報告專業(yè)主任和部門主任，上班后到部門考勤員處銷假。

1.6班組人員出差或請假，經(jīng)班長同意后，到專業(yè)主任處辦理請假手續(xù)、由專業(yè)主任匯報部門主任，并將請假單交到部門管理員處后方可離廠，返廠上班后，告之專業(yè)主任和部門主任，到部門考勤員處銷假。

1.7 出差或請假人員不能按時返廠時，必須在出差或請假的最后期限的前一天向出差或請假審批領(lǐng)導(dǎo)說明理由，得到同意后，并按延期的期限返廠。出差或請假未能按時返廠又未按規(guī)定辦理延期手續(xù)的，按曠工處理。

1.8 出差或請假手續(xù)必須先辦理，后離廠。一天以內(nèi)的請假必須在上班前30分鐘進行，之后的請假一律無效。

1.9 班組人員一天以內(nèi)（年休或補休）的請假由班長審批，一天以上由專業(yè)主任或檢修部主任審批，三天以上事假（沒有補休或年休假的）需到人資部辦理請假手續(xù)。

1.10 上班期間請假辦事，如辦完事后不能回班組的，超過半小時的必須填請假單，如中途請假出去辦事不超過半小時，辦完事后可以回班組正常上班的，可以不用填請假單，但必須在班長工作日志中給予注明清楚是幾點幾分請假出去辦什么事，以便檢查，班長上班期間請假辦事的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在班長工作日志上注明后方可離開；

1.11 請假必須統(tǒng)一填寫檢修部規(guī)定格式的請假條，不得用空白紙寫的請假條，事假超過三天的，統(tǒng)一填用公司規(guī)定的請假條；

1.12 班長或班組負責(zé)人（班長請假時）對班員的請假管理不善或故意隱瞞班員請假而違反公司和檢修部請假規(guī)定的，一經(jīng)查出班長或班組負責(zé)人按照規(guī)定進行考核；

1.13 請假必須如實上報，加班用小時數(shù)統(tǒng)計，加班小時數(shù)由班長將加班任務(wù)及其用的小時數(shù)一起報分管副主任審批核實后，報部門管理員處登記；

1.14 每年的請假必須先用年休假，年休用完后再用其它假別；

1.15 未按以上規(guī)定執(zhí)行的，出差按事假處理，請假按曠工處理。勞動紀(jì)律

2.1 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，遵守工作時間，按時上下班。

2.2 聽從指揮，服從安排，堅守崗位，認真負責(zé)地工作，充分利用工作時間，保質(zhì)保量地完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2.3 嚴(yán)禁酒后上班，保證上班有良好的精神狀態(tài)。

2.4 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和生產(chǎn)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。

2.5 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，職工個人之間不準(zhǔn)互相換公休、補休或頂替工作。

2.6 嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假或出差嚴(yán)格按照請假規(guī)定程序辦理出差或請假手續(xù)；

2.7 嚴(yán)格遵守黔桂公司《習(xí)慣性違章手冊》勞動紀(jì)律部分的條款；

3.考核

3.1 遲到：指在規(guī)定的工作時間內(nèi)尚未到達指定工作地點的行為。一年內(nèi)第一次遲到考核50元，第二次遲到考核200元，第三次及以上遲到考核1000元/次；一個月內(nèi)遲到兩次考核1000元，兩次及以上考核當(dāng)月績效工資。

3.2 早退：指在工作時間內(nèi)未履行請假手續(xù)提前離開工作地點的行為，一個月內(nèi)早退兩次考核1000元。一年內(nèi)第一次早退考核100元，第二次（非同一個月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月績效工資。

3.3 脫崗：指工作時間內(nèi)未履行請假手續(xù)而私自離開工作崗位的行為。一年內(nèi)第一次脫崗考核100元，第二次脫崗考核500元，第三次及以上脫崗考核全月績效工資。

3.4 串崗:無工作關(guān)系而到其他崗位或工作地點逗留、閑談的行為。串崗每次考核50元。

3.5 睡崗：指職工在工作時間內(nèi)打瞌睡的行為。一年內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)睡崗，考核500元；第二次發(fā)現(xiàn)考核全月績效工資，并根據(jù)其影響可以給予行政處分或下崗處理。

3.6 本班職工遲到、早退、脫崗、曠工，每人次連帶考核班長20元；睡崗每人次連帶考核在場人員20元，班長不在現(xiàn)場的考核30元，班長在現(xiàn)場的考核100元。

3.7 曠工是指未辦理任何請假手續(xù)沒有上班或遲到、早退、脫崗時間超過30分鐘者。遲到、早退、脫崗時間超過30分鐘者，一次考核500元；未辦理任何請假手續(xù)沒有上班者，曠工半天考核1000元，曠工一天考核全月績效工資，一天以上提交公司處理。

3.8 班組或部門安排加班無故不執(zhí)行者按曠工一天處理，并按其后果追究其它責(zé)任。

3.9 上班期間服裝穿戴必須符合《安規(guī)》規(guī)定，并按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝（特殊工作和特殊情況除外），且工作服必須保持整潔，嚴(yán)禁敞胸露懷，違者每次考核50元。

3.10 每位職工必須按公司要求規(guī)范戴好上崗證，一年內(nèi)第一次未戴上崗證考核50元，第二次考核100元，第三次考核200元，以后每次按100元的標(biāo)準(zhǔn)類推。

3.11 每位職工上班后，必須及時進行簽名報到，未簽到者按遲到論處。

3.12 進入廠區(qū)嚴(yán)禁吃零食，違者每次考核50元/人。

3.13對班員的請假管理不善或故意隱瞞班員請假而違反公司和檢修部請假規(guī)定的，一經(jīng)查出考核班長或班組負責(zé)人（班長請假時）100元/次；

3.14 在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場打架，每人考核1000元，并對責(zé)任者另行處理。

3.15 在班組或生產(chǎn)現(xiàn)場謾罵侮辱他人，每次考核100元，情節(jié)惡劣者，考核500元。

3.16上班時間坐姿不正（斜躺、斜坐、腳搭在椅子上或桌子上，或坐在桌子上，或趴在桌子上）每人次考核50 元，班長（副班長）不在場時連帶考核20元，在場時連帶考核50元。

3.17上班時間利用計算機玩游戲，看與工作無關(guān)的書籍，或做其他與工作無關(guān)的事，每次考核50元/人。利用計算機玩游戲的，連帶考核在場人員20元/人，班長（副班長）不在場考核20元，在場考核50元。

3.18 無故不服從工作安排，考核1000～2000元，造成嚴(yán)重后果者并追究其他責(zé)任。

3.19 工作時間不得嬉戲打鬧，高聲喧嘩，否則考核50元。

3.20 酒后上班者，考核500元/次，醉酒上班的，考核當(dāng)月績效工資。

3.21 下班時應(yīng)做到人走燈滅，關(guān)好門窗和使用的水龍頭，否則考核50元/次。

3.22 為防止火災(zāi)，使用的電爐及所有取暖器，在人離開后必須斷電，否則，一次考核200元。

3.23 上班時間，班組內(nèi)有人時，辦公室嚴(yán)禁關(guān)門，否則，一次考核50元。

3.24 以上違章違紀(jì)累計考核時，其次數(shù)為部門檢查與公司檢查的累計。

3.25 凡有遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工等違章違紀(jì)的職工，不得參與先進活動的評選。

3.26 本制度未指明的其他違章違紀(jì)行為，按照黔桂發(fā)電有限責(zé)任公司相關(guān)文件執(zhí)行。

第四篇：生產(chǎn)部加強勞動紀(jì)律的規(guī)章制度

勞 動 紀(jì) 律

1、遵守公司各項管理規(guī)定及員工守則，嚴(yán)格作息時間、按時上、下班，不遲到、不早退、自覺維護勞動紀(jì)律。

2、上班時間不得閑聊、不得擅自離崗、不得私自調(diào)換崗位，認真、及時填寫工位操作實時記錄單，上班時間和午休時不得飲用含酒精的飲料，不得在車間吃東西。

3、凡有事、有病者一律先請假，待批準(zhǔn)后方允許離崗。

4、上班時統(tǒng)一著裝，并按要求佩戴好防靜電手環(huán)，女員工要盤好頭發(fā)并放進工作帽內(nèi)。

5、個人工具（烙鐵、烙鐵架、焊錫槍、鑷子）由個人妥善保管，公用工具由線長統(tǒng)一保管，注意工具的日常維護和保養(yǎng)，不得無故損壞，需要更換時必須以舊換新，工位變動或下班后，不得將工具留在操作臺上。

6、不得將水杯等與工作無關(guān)的私人物品放在操作臺上，操作臺頂層不得擺放任何物品。

7、服從安排，嚴(yán)格按照工藝文件中的操作規(guī)范進行操作和使用工具，發(fā)現(xiàn)異常狀況要及時上報，生產(chǎn)線保持暢通，加工的產(chǎn)品要按要求放進周轉(zhuǎn)箱，不得堆放在操作臺上，造成安全隱患。

8、產(chǎn)品按照成品、原材料、不合格品分類、整齊放置在貨架上，輕拿輕放，不得隨地亂扔。杜絕浪費，安全通道要保持暢通。

9、操作臺保持干凈整齊，焊錫渣、銅絲放入指定的盒子統(tǒng)一處理。

10、車間保持干凈整齊，衛(wèi)生按時打掃，離崗后要關(guān)閉電源、拔掉操作工具插頭、不得將物品留在操作臺上，椅子要擺放整齊。

11、生產(chǎn)線統(tǒng)一休息時間：上午10：00——10：10，午休：11：30——12：30，下午3：00——3：10，其余時間不得擅自離崗。

12、上述規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)按部門績效工資試行辦法執(zhí)行。

第五篇：勞動紀(jì)律管理制度

勞動紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動紀(jì)律管理。

一、職責(zé)分工

1、考勤工作實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。由行政辦公室負責(zé)制訂公司的勞動紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計工作。負責(zé)對全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時間）、請假（離開返回時）均需打卡以便銷假、考勤時有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負責(zé)全公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認后執(zhí)行。

7、每個單位都應(yīng)確定一名考勤員，負責(zé)每天對本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動紀(jì)律 為維護公司的正常運行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

1、上班時間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時以上無請假者，視為曠工；中午午休時間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準(zhǔn)的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當(dāng)理由請假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；

超過遲到、早退時間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計曠工達3天以上者，公司可以立即解除其勞動合同。

5、不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費、動力費、材料等費用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對員工請假理由有懷疑時，可以進行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對員工作解除勞動關(guān)系處理。

9、行政部負責(zé)統(tǒng)計員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時間未出勤，并超過遲到早退之時限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補請假手續(xù)，補假滯后不得超過實際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假單須報行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時可請事假。半天以內(nèi)由主管上級批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時填表，需事先由部門負責(zé)人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，有個人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時間應(yīng)辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計。(備注：沒有加班或加班時間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計不得超過30天，事假影響績效考核與獎金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負傷，而暫時喪失勞動能力需要停止工作進行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計算病假工資時，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對于故意占用工作時間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進行復(fù)查，復(fù)查費用由公司負擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個工作日可享受有一小時的哺乳時間，一小時哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時以半小時為累計單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報工傷申報表，經(jīng)勞動保障部門調(diào)查核實簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會同醫(yī)院以及勞動保障部門共同確認。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時間 自 月 日 時 分 至 日 時 分，共 小時（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計 天 小時 請假時間 自 年 月 日 時 分至 月 日 時 分 備注 部門負責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時間 自 年 月 日 時 分 至 月 日 時 分，共 天

（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時可用于調(diào)休的時間）可用于調(diào)休的時間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批