第一篇：李海波律師關(guān)于袁春海被勞動代理

李海波律師關(guān)于袁春海、宋立偉等六人被勞動教養(yǎng)案代理詞

案情簡要：2004年5月17日，吉化公司明城建材總廠下崗工人正常行使上訪權(quán)利要求解決勞資問題，并依法選出了5名上訪代表；在受到公司領(lǐng)導(dǎo)欺騙的情況下，他們自發(fā)決定進京反映情況。但在火車站，鐵路部門竟然不向他們出售到北京的車票，因此他們決定買票到煙筒山后再按規(guī)定補票。在煙筒山車站，他們發(fā)現(xiàn)下面已經(jīng)布滿了防暴警察，這時許多不想進京準備回家的人都不敢下車了。車到梅河口車站后，他們乘坐的車廂掛鉤被摘下，公安機關(guān)開始上車抓人。后經(jīng)協(xié)商，他們在有關(guān)部門答應(yīng)回吉林市解決問題的承諾后主動下車。然后這些人就被強制分別送到吉林市的四個看守所“解決問題”，要求他們寫不再上訪的保證書。其中八人被決定治安拘留15天，10人被刑事拘留，后被勞動教養(yǎng)。

審判長、審判員：

受本案原告袁春海、宋立偉、陳忠城、王麗香、郭翠蘭、王金萍的委托，北京市岳成律師事務(wù)所指派我參加本案的訴訟，經(jīng)調(diào)查核實有關(guān)情況，現(xiàn)根據(jù)事實和法律發(fā)表如下代理意見：

一、被告做出的勞動教養(yǎng)決定適用法律錯誤。

1、被告適用公安部的部門規(guī)章做出限制公民人身自由的行政行為違反了《立法法》、《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定。

被告做出的勞動教養(yǎng)決定適用的法律依據(jù)為公安部1982年制定的《勞動教養(yǎng)試行辦法》，該辦法的法律層級為部門規(guī)章。

由于限制或者剝奪人身自由的處罰或強制措施對當事人的權(quán)利影響巨大，因此我們國家對于有權(quán)設(shè)定這類事項的法律依據(jù)是從嚴予以限定的。根據(jù)《立法法》第八條的規(guī)定：對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰，只能制定法律；根據(jù)《行政處罰法》第九條的規(guī)定：限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。這里所指的法律是指由全國人民代表大會和全國人大常委會所制定的法律。

按照我國的立法權(quán)限，即使是國務(wù)院制定的行政法規(guī)也沒有權(quán)利設(shè)定限制人身自由的處罰和強制措施，本案被告僅僅依據(jù)公安部制定的一個部門規(guī)章就做對六位原告做出了勞動教養(yǎng)一年的決定，明顯法律依據(jù)

不足。

2、退一步來講，假使《勞動教養(yǎng)試行辦法》的合法性沒有問題，被告適用該辦法第十條第（五）項的規(guī)定做出對原告勞動教養(yǎng)一年的決定也違反了該依據(jù)限定的主體要件。

《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十條第（五）項的規(guī)定為：有工作崗位，長期拒絕勞動，破壞勞動紀律，而又不斷無理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學(xué)科研秩序和生活秩序，妨礙公務(wù)，不聽勸告和制止的。按照這一規(guī)定可以決定勞動教養(yǎng)適用的主體人群為：有工作崗位，長期拒絕勞動，破壞勞動紀律的人員。本案的六名原告都是吉化公司明城建材總廠的下崗工人，他們已經(jīng)和原單位解除了勞動關(guān)系，沒有了工作崗位，這一點被告在勞動教養(yǎng)決定書中也是明確予以認定的。正是因為對于原單位非法解除勞動關(guān)系不滿意，幾名原告和其他下崗工人才多次找有關(guān)部門要求解決問題，如果他們有工作崗位的話，怎么還會“長期拒絕勞動、破壞勞動紀律”？如果被告要適用《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十條第（五）項的規(guī)定對原告做出勞動教養(yǎng)決定，那么你們應(yīng)當首先給這些沒有生活來源的百姓找一個工作，這樣才符合該條規(guī)定的主體要件?，F(xiàn)在幾名原告即使想違反這一條規(guī)定也沒有這個資格！被告做出的這種勞動教養(yǎng)決定實在是荒唐之極。

二、被告做出的的勞動教養(yǎng)決定違反法定程序。

依據(jù)《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十二條的規(guī)定：對需要勞動教養(yǎng)的人，承辦單位必須查清事實，征求本人所在單位或街道組織的意見，報請勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準，做出勞動教養(yǎng)的決定，向本人和家屬

宣布決定勞動教養(yǎng)的根據(jù)和期限。

本案中，被告在做出勞動教養(yǎng)決定之前根本沒有履行這些法定程序，應(yīng)屬程序違法。被告庭審中辯稱公安部后來發(fā)過一個文件取消了這個程序規(guī)定，但是該文件不是公開的，屬于內(nèi)部掌握。沒有公開的法律文件不能作為執(zhí)法的依據(jù)，這是行政法中一個基本的常識性問題。況且《勞動教養(yǎng)試行辦法》制定后經(jīng)過了國務(wù)院的同意，公安部作為下級有什么權(quán)利改變國務(wù)院同意的事項？

本案人民法院應(yīng)當以公開發(fā)布的法律文件對本案的程序進行審查，對“秘密文件”的合法性不予認定。

三、被告做出的勞動教養(yǎng)決定事實認定不清、證據(jù)不足，而且存在著嚴重的刑訊逼供行為。

被告做出的六份勞動教養(yǎng)決定書中，除了當事人的名字不一樣以外，其他的內(nèi)容基本一致。在法庭調(diào)查中，被告為其做出的具體行政行為分別向法庭提供了證據(jù)，對這些證據(jù)我們已經(jīng)一一發(fā)表了質(zhì)證意見，現(xiàn)在對這些證據(jù)的特點做一下總結(jié)：

（1）證據(jù)形式都是證人證言，都是當時曾經(jīng)參與上訪的下崗工人在被刑事拘留時所做的調(diào)查筆錄，其中許多的“證人”就是本案的原告，但被告用來彼此證明，即用袁春海的證言來證明宋立偉的違法行為、用

陳忠城的證言來證明王麗香的違法行為，等等。

（2）沒有一位證人為被告出庭作證，但是這些證人今天多數(shù)也出庭了，他們是作為原告方的證人出庭作證的，他們無一例外的當庭否認了他們在公安機關(guān)所做筆錄中所陳述的內(nèi)容，并且指出公安機關(guān)在制作筆錄過程中存在著嚴重的的刑訊逼供行為，所有的筆錄都是在沒有讓當事人看過的情況下強迫他們簽的字。

同時，原告方也向法庭出示了134位證人聯(lián)名向法庭提供的一份證言，部分證人代表也出庭進行了作證。這些證人向法庭證明了如下事實：2004年5月17 日，他們是在正常行使上訪權(quán)利要求解決問題，并且他們依法選出了5名上訪代表，在受到公司領(lǐng)導(dǎo)欺騙的情況下，他們自發(fā)決定進京反映情況。但在火車站，鐵路部門竟然不向他們出售到北京的車票，因此他們決定買票到煙筒山后再按規(guī)定補票。在煙筒山車站，他們發(fā)現(xiàn)下面已經(jīng)布滿了防暴警察，這時許多不想進京準備回家的人都不敢下車了。車到梅河口車站后，他們乘坐的車廂掛鉤被摘下，公安機關(guān)開始上車抓人。后經(jīng)協(xié)商，他們在有關(guān)部門答應(yīng)回吉林市解決問題的承諾后主動下車。然后這些人就被強制分別送到吉林市的四個看守所“解決問題”，要求他們寫不再上訪的保證書。其中八人被決定治安拘留15天，10人被刑事拘留，后被勞動教養(yǎng)。這就是整個事件的基

本事實。

在被告的勞動教養(yǎng)決定書中認定的事實是：將200多名上訪人員聚集到13號車廂、煽動上訪人員據(jù)不服從勸阻工作、組織部分上訪婦女堵住車廂門，在公安人員上車工作時，不聽勸阻，導(dǎo)致2224次列車在煙筒山、梅河口火車站累計誤點四個小時，鐵路部門直接損失人民幣15000元。

在上訪的200多人中，本來大多數(shù)就在13號車廂，其余少數(shù)在14號車廂，在這樣的情況下他們很自然的集中到一個車廂和上訪代表商議；上訪本來就是他們的一個自發(fā)的行為，許多人上車后已經(jīng)不準備進京了，幾名原告并沒有唆使和煽動的行為，后來發(fā)生了一些沖突完全是公安機關(guān)處理手段不當而造成的。被告稱這些人喊了口號，但他們喊的無非是“人民警察愛人民”！被告稱這些人堵住了車門，但是200多人集中在一個車廂里有可能不堵住車門么？被告稱他們采取了暴力行為，但恰恰是警察打碎了車窗往外拽人，受傷的是上訪人員而不是警察，從常理來講，這些人還決不至于愚蠢到手無寸鐵的和荷槍實彈的防暴警察沖突！最后事情是怎樣結(jié)束的呢？是上訪代表袁春海主動下車和公安機關(guān)商量后動員上訪人員們下車，他

們滿懷著解決問題的希望被關(guān)到了勞教所。

我們認為，在梅河口火車站發(fā)生的沖突以及造成的火車晚點不是由上訪人員的違法行為造成的，這完全是有關(guān)部門解決上訪問題不當以及公安機關(guān)錯誤的使用強制措施造成的。這些人沒有沖擊國家機關(guān)、沒有在火車站鬧事、沒有阻斷交通、沒有擾亂公共秩序，他們只不過是在上訪的途中，而且已經(jīng)選出了5名

代表。

對于處理上訪群眾如何使用警力的問題，《信訪條例》有著明確的規(guī)定，該條例第二十二條的規(guī)定：信訪人不遵守本條例第十一條（圍堵、沖擊國家機關(guān)）、第十四條（影響國家機關(guān)工作秩序，損害接待場所的公私財物，糾纏、侮辱、毆打、威脅接待人員）的規(guī)定，影響接待工作的，信訪工作機構(gòu)可以給予批評教育； 批評教育無效的，信訪工作機構(gòu)可以請求所在地的公安機關(guān)將其帶離接待場所。本案中公安機關(guān)出動大批防暴警察阻斷鐵路交通，強行將上訪人員所乘車廂從列車摘掉掛鉤，并且打碎玻璃上車抓人，這些行為的依據(jù)何在？！沒有任何法律賦予了公安機關(guān)這種權(quán)力，正是這種濫用職權(quán)的行為造成了鐵路部

門損失的后果。

即使我們在這里假設(shè)被告在勞動教養(yǎng)決定中認定的事實以及損失后果全部成立，那么被告的勞動教養(yǎng)決定也應(yīng)當予以撤銷，因為在這種條件下幾名原告的行為毫無疑問已經(jīng)構(gòu)成了聚眾擾亂交通秩序罪，依法應(yīng)當處以5年以下有期徒刑，不能以行政措施代替刑事處罰。實際上，檢察機關(guān)并沒有同意公安機關(guān)對于“擾亂交通秩序” 事實的認定，因此沒有批準逮捕，這也充分說明被告在勞動教養(yǎng)決定書中認定的事實是不成立的。

四、本案中原告的行為只是依法行使自己的上訪權(quán)利，所采取的行為并沒有超過法律規(guī)定的限度，被告做出的勞動教養(yǎng)決定顯失公正，是對公民權(quán)利的嚴重侵害。

根據(jù)《憲法》第四十一條的規(guī)定，中華人民共和國公民對于任何國家機關(guān)和國家工作人員，有提出批評和建議的權(quán)利；對于任何國家機關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對于公民的申訴、控告或者檢舉，有關(guān)國家機關(guān)必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復(fù)。

因信訪而被打擊報復(fù)勞動教養(yǎng)者近些年并不罕見。河北省的機關(guān)干部郭光允因“反程維高集團”的罪名而被授意“判幾年徒刑”，省高級法院頂住時任省委書記程維高的指示沒有照辦，于是被公安機關(guān)勞動教養(yǎng)；沈陽公民周偉因上訪舉報馬向東等人的腐敗問題得罪了權(quán)貴，也被公安機關(guān)關(guān)進了勞教所。類似的悲劇近

些年屢屢見諸于報端，讓善良的人們不寒而栗。

為什么勞動教養(yǎng)往往成為打擊上訪者的方便工具呢？就是因為這個工具領(lǐng)導(dǎo)們用起來實在是太方便了，不需要經(jīng)過檢察院、法院，沒有繁瑣的法律程序，只要公安機關(guān)的內(nèi)部審批就可以決定把一個人在勞教所里關(guān)上一到三年，名義上不是判刑，但是確是比管制、拘役、有期徒刑（三年以下）等刑罰還要重的懲罰手段?！缎姓幜P法》的規(guī)定限制不了勞動教養(yǎng)，因為公安機關(guān)說這不是行政處罰的種類；《刑事訴訟法》的程序約束不了勞動教養(yǎng)，因為公安機關(guān)說這不屬于刑事訴訟范疇。但是在我們的國家公安機關(guān)的權(quán)力總不能脫離《憲法》的控制吧，《憲法》第三十七條明確規(guī)定：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕，更何

況剝奪人自由的程度遠甚于逮捕的勞動教養(yǎng)呢！

本案被告的勞動教養(yǎng)處罰決定對這些人是不公平的，他們不是暴徒而是普通百姓，他們不是去犯罪而是去主張權(quán)利，他們不是國家要打擊的對象而是要幫助的對象。他們本來就是社會的弱者，被告的勞動教養(yǎng)決定更加加深了這種不公平的程度，在某種程度上進一步激化了社會矛盾，從一百多人向法庭提供的證言中也可以看到人們的這種義憤。他們之所以還一直向當?shù)氐挠嘘P(guān)部門依法反映問題，包括本案他們還向人民法院依法提起行政訴訟，這是因為他們對政府、對法律充滿了信任，但這種信任不是與生俱來的，也

不是一勞永逸的。

在這里我們要對吉林市的檢察機關(guān)表示敬意。據(jù)了解，本案被勞動教養(yǎng)的十人開始都是被決定刑事拘留，本來是準備把他們送進監(jiān)獄的。但在公安機關(guān)向檢察機關(guān)提請批準逮捕時，檢察院經(jīng)多次開會研究，認為公安機關(guān)認定的事實不成立，這些人的行為不構(gòu)成犯罪，檢察院在頂住了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的壓力后沒有批準逮捕（按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，這時被羈押人應(yīng)當立即釋放，但公安機關(guān)卻轉(zhuǎn)而采用了行政程序）。在現(xiàn)有的司法體制下，檢察院能依法做出這樣的決定是需要巨大的勇氣的，這些可敬的檢察官們以自己的行為捍衛(wèi)了法律的尊嚴。

我們無意于在本案中對整個勞動教養(yǎng)制度提出質(zhì)疑，我們的觀點是：即使在現(xiàn)有的法治框架內(nèi)，被告做出的勞動教養(yǎng)決定也是適用法律錯誤、事實不清、證據(jù)不足的。最后，我們希望人民法院能夠依法公正的審理此案，排除干擾、頂住壓力，撤銷被告做出的勞動教養(yǎng)決定，維護公民的合法權(quán)益。

代理人：北京市岳成律師事務(wù)所

律師：李海波

2004年10月8日

第二篇：實習(xí)律師可以代理勞動仲裁案嗎

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“實習(xí)律師”“律師助理”能否代理案件，參加庭審。

根據(jù)2010年《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則》第二十三條 律師

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 事務(wù)所及實習(xí)指導(dǎo)律師不得指使或者放任實習(xí)人員有下列行為：(一)獨自承辦律師業(yè)務(wù);(二)以律師名義在委托代理協(xié)議或者法律顧問協(xié)議上簽字，對外簽發(fā)法律文書(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;(四)以律師名義洽談、承攬業(yè)務(wù);(五)以律師名義印制名片及其他相關(guān)資料;(六)其他依法應(yīng)以律師名義從事的活動。第二十四條 實習(xí)人員在實習(xí)期間有下列行為之一的，律師事務(wù)所應(yīng)當給予批評教育，責令改正，并報告當?shù)氐穆蓭焻f(xié)會。律師協(xié)會應(yīng)當給予該實習(xí)人員警告處分;情節(jié)嚴重的，責令其停止實習(xí)，收繳實習(xí)證，并給予其二年內(nèi)不得再次申請實習(xí)的處分：(一)私自以律師名義從事本規(guī)則第二十三條所列違規(guī)行為的。

舉重以明輕，既然通過了司法考試的人員，在實習(xí)未滿一年時，都不得以律師名義從事法律服務(wù)業(yè)務(wù)，那么沒有通過司法考試的律師助理，則更是不能以律師名義代理案件，參加訴訟。這也與《律師法》第十三條“沒有取得律師執(zhí)業(yè)證書的人員，不得以律師名義從事法律服務(wù)業(yè)務(wù);除法律另有規(guī)定外，不得從事訴訟代理或者辯護業(yè)務(wù)”的要求一致。

另外，2016年最高人民法院聯(lián)絡(luò)工作辦公室關(guān)于對《請求準予實習(xí)律師協(xié)助辦理立案手續(xù)的報告》的答復(fù)意見中也再次強調(diào)，實習(xí)律師作為尚未取得律師執(zhí)業(yè)資格正在實習(xí)階段的人員，不能以律師名義進行訴訟活動。但是，實習(xí)律師受委托代理律師指派，并持有關(guān)手續(xù)到

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 人民法院立案窗口遞交立案材料等是可以的。這種做法與郵寄起訴狀立案沒有本質(zhì)區(qū)別，與實習(xí)律師是否代理案件無直接關(guān)系。

最后，2015年9月《關(guān)于依法保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)利的規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，律師可以根據(jù)需要，向人民法院申請帶律師助理參加庭審。律師助理參加庭審僅能從事相關(guān)輔助工作，不得發(fā)表辯護、代理意見。

可以找個代理律師申請勞動仲裁嗎

可以，當事人可以委托律師作為訴訟代理人代理訴訟案件。

《民事訴訟法》

第五十八條 當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。

下列人員可以被委托為訴訟代理人：

(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;

(二)當事人的近親屬或者工作人員;

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(三)當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。

實習(xí)律師可不可以代理勞動仲裁案?實習(xí)律師還沒有拿到營業(yè)執(zhí)照，在當委托代理人的時候會有限制，作為學(xué)法律的人應(yīng)該要清楚這點避免維權(quán)。實習(xí)律師的代理案件的具體權(quán)益內(nèi)容你不清楚，應(yīng)該來贏了網(wǎng)上做個咨詢問問專業(yè)法律人士。

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托

書

是

否

需

要

公

證

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施細則全

文

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任的概

念

和

特

征

是

什

么

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一

級

賠

償

多

少

錢

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權(quán)

質(zhì)

押

登

記

程

序

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第三篇：廣東省律師代理勞動爭議仲裁案件業(yè)務(wù)操作指引

附件2：

廣東省律師代理勞動爭議仲裁案件業(yè)務(wù)操作指引

目錄

第一章 總則

第二章 律師提供法律咨詢 第三章 案件受理

第四章 仲裁前的工作 第五章 仲裁階段 第六章 訴訟階段 第七章 調(diào)解 第八章 執(zhí)行

第九章 法律援助案件的辦理 第十章 結(jié)案后的工作 第十一章 附則

第一章 總則

第一條 為了實現(xiàn)廣東省執(zhí)業(yè)律師辦理勞動爭議案件的規(guī)范化，依法履行職責，防范執(zhí)業(yè)風險，提高律師辦理勞動爭議案件的辦案質(zhì)量和效率，維護委托人的合法權(quán)益，廣東省律師協(xié)會特制定本指引。

第二條 本指引所指的辦理勞動爭議案件的主體是指已取得律師執(zhí)業(yè)證且未受到停止執(zhí)業(yè)處罰的執(zhí)業(yè)律師，未取得律師執(zhí)業(yè)證的實習(xí)律師不得單獨辦理勞動爭議案件，但可協(xié)助執(zhí)業(yè)律師工作。

第三條 本指引所稱的勞動爭議案件，是符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定范圍的案件。

第四條 律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)當嚴格遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定，正確適用地方法規(guī)、部門規(guī)章、地方規(guī)章，參照當?shù)赜嘘P(guān)政策。

第五條 律師辦理勞動爭議尤其是群體性勞動爭議案件，應(yīng)當嚴守執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德，嚴禁激化社會矛盾，嚴禁教唆、策劃、挑動 當事人采取上訪或示威等行為，盡力維護社會穩(wěn)定和勞資關(guān)系的和諧。

第六條

律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)注重并加強和解及調(diào)解工作。

第七條

律師辦理勞動爭議案件，應(yīng)注意加強自我保護，盡量降 低執(zhí)業(yè)風險。

第八條

律師在引用本指引辦理勞動爭議案件時，應(yīng)充分認識到 勞動爭議案件的復(fù)雜性和特殊性，注意到不同層級的規(guī)定與新舊法律之間的銜接，注意到司法實踐中存在的爭議，并結(jié)合個案的事實，作出正確的判斷。

第二章 律師提供法律咨詢

第九條

律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)當了解案情概 況，并要求提供相關(guān)書面材料，需要收取咨詢費用的，應(yīng)提前告知相關(guān)收費的規(guī)定及收費標準。

第十條

律師接待勞動者咨詢勞動爭議案件的，應(yīng)在了解案情的 前提下結(jié)合相關(guān)規(guī)定進行分析定性，所發(fā)表的意見應(yīng)客觀，對可能出現(xiàn)的仲裁或訴訟風險應(yīng)進行提示，不得作出不實承諾。

第十一條 律師接待勞動者咨詢案件中涉及群體性勞動爭議的，應(yīng) 慎重對待，正確引導(dǎo)，避免出現(xiàn)激化矛盾的言行，并應(yīng)對咨詢過程制作談話筆錄。

第十二條

律師提供勞動爭議案件的咨詢時，可結(jié)合當事人的訴 求，從以下各方面了解相關(guān)案件情況：

1、用人單位的概況（包括但不限于性質(zhì)、所處地域、規(guī)模、員工人數(shù)、所屬行業(yè)等）

2、用工性質(zhì)；

3、勞動合同簽訂情況；

4、薪酬福利制度及發(fā)放情況；

5、工時制度及休息休假情況；

6、加班及加班工資的發(fā)放情況；

7、社會保險繳納情況；

8、勞動保護的有關(guān)情況；

9、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制的情況；

10、勞動合同解除、終止及經(jīng)濟補償金、賠償金的支付情況；

11、向有關(guān)部門反映、投訴、申訴等情況；

12、是否存在工傷及工傷發(fā)生、認定、傷殘鑒定、賠償?shù)惹闆r；

13、其它與當事人訴求有關(guān)的情況。

第十三條 律師提供勞動爭議案件的咨詢時，應(yīng)當了解涉及仲裁時效或訴訟時效的相關(guān)事實，對超過時效的案件，可建議當事人通過仲裁或訴訟以外的其他合法途徑解決。

第三章 案件受理 第一節(jié) 律師接受委托

第十四條 律師接受當事人委托是指律師事務(wù)所經(jīng)過初步審查，同意接受勞動者、用人單位或用工單位的委托，并辦理簽署委托合同書和授權(quán)委托書以及指定經(jīng)辦律師等有關(guān)委托手續(xù)的過程。

第十五條 律師應(yīng)有維護社會穩(wěn)定的責任感，對帶有社會不穩(wěn)定因素的群體性案件及有可能出現(xiàn)過激行為的當事人應(yīng)加強法制教育和疏導(dǎo)工作，并通報有關(guān)部門，以便求得協(xié)助和指導(dǎo)。對代理群體性糾紛案件，應(yīng)當按《中華全國律師協(xié)會關(guān)于律師辦理群體性案件指導(dǎo)意見》的要求向司法行政部門報告?zhèn)浒浮?/p>

第十六條 律師事務(wù)所在接受勞動爭議案件委托時，應(yīng)當依法 審查以下事項：

1、審查委托人是否符合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條 例》所規(guī)定的主體資格；

2、審查委托事項是否屬于勞動爭議案件受理的范圍；

3、審查委托人的各項仲裁請求是否超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的仲裁時效；

4、審查委托人是否能夠提供其仲裁請求以及陳述事實的證據(jù)；

5、審查委托人勞動爭議案件受理的管轄級別和管轄范圍；

6、委托人如為勞動者時，審查是否有需要申請部分先予裁決或 預(yù)先支付的情形，或是否需要申請醫(yī)療鑒定或喪失勞動能力鑒定；

7、委托人要求支付工傷待遇時，審查是否有已生效的工傷認定 結(jié)論或用人單位對構(gòu)成工傷無異議的證明，但非法用工造成的傷亡除 外。

律師應(yīng)當清楚認識到，在目前狀況下，勞動者申請仲裁直接要求 繳納社會保險和住房公積金的請求可能不被受理，對委托人提出的這一方面的訴求，應(yīng)當建議其向有關(guān)部門進行投訴。

第十七條 決定接受當事人委托時，律師應(yīng)當向委托人詳細告知以下情況：

1、勞動爭議的受理和審理程序、審理期限及仲裁訴訟過程中可能發(fā)生收費的情況；

2、律師事務(wù)所的收費標準和方式；

3、若需要申請采取財產(chǎn)保全措施，申請人要提供相應(yīng)的擔保；

4、勞動爭議案件審理過程中可能存在的風險，并可要求其簽署風險告知書；

5、委托人和被委托人雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第十八條 律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)委托人的委托，指派處理勞動爭議案件的專業(yè)律師為其擔任仲裁或訴訟代理人。如果委托人指明律師要求為其代理的，律師事務(wù)所應(yīng)盡量滿足其要求。

第十九條 律師事務(wù)所決定接受委托辦理勞動爭議仲裁案件后，應(yīng)當立即與委托人辦理委托手續(xù)。委托手續(xù)應(yīng)特別注意以下內(nèi)容的約定：

1、有特別代理權(quán)限的，委托代理合同及授權(quán)委托書中應(yīng)當明確 具體地約定權(quán)限范圍；

2、應(yīng)在與委托人簽署的委托代理合同中對辦案發(fā)生的交通費、住 宿費、鑒定費、翻譯費和其他必要辦案費用的承擔予以明確。

第二十條 律師事務(wù)所接受委托時，應(yīng)當要求委托人如實告知案件的全部事實，并提供相應(yīng)的證據(jù)或證據(jù)線索。律師事務(wù)所在接受委托后，律師無正當理由不得拒絕代理，但有下列情況之一的，律師事務(wù)所可以單方解除委托代理合同：

1、委托人隱瞞案件重要事實;

2、委托人提供偽證、假證或要求律師提供偽證、假證；

3、委托人利用律師提供的服務(wù)從事違法活動；

4、委托事項違法；

5、委托人有嚴重違反委托代理合同約定的情形符合解除條件的。

第二十一條 律師事務(wù)所接受勞動爭議案件的委托時，應(yīng)遵守《廣東省律師協(xié)會律師執(zhí)業(yè)利益沖突認定和處理規(guī)范》的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)委托人或委托事項與本所或承辦律師有利益沖突，應(yīng)立即終止委托并向委托人說明理由。

第二十二條 律師在委托手續(xù)辦妥后，應(yīng)當要求委托人提供證據(jù)復(fù)印件，同時提供原件核對，核對原件后當即交還委托人妥善保管；若向委托人收取原件，應(yīng)當制作證據(jù)或證物清單，由承辦律師向委托人簽收，并在質(zhì)證完畢后及時交還給委托人，并將委托人簽收的證據(jù)原件清單附卷。

第二節(jié) 律師收費

第二十三條 律師辦理勞動爭議案件，實行政府指導(dǎo)價，律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。

第二十四條 律師收費應(yīng)當遵守廣東省司法廳、廣東省物價局共同制定的《律師服務(wù)收費管理實施辦法》，對以下類型的勞動爭議案件，律師事務(wù)所不得實行風險收費：

1、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

2、請求給付撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)模?/p>

3、請求支付勞動報酬的；

4、群體性訴訟案件；

5、其他按規(guī)定不得采取風險收費的非民商事案件。

律師辦理除上述類型之外的勞動爭議案件時，在委托人被告知政府指導(dǎo)價后仍要求實行風險代理的，律師事務(wù)所可以實行風險代理收費，但最高收費金額不得高于收費合同約定標的額的30%。

第二十五條 律師收費應(yīng)由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取，律師個人不得向委托人收取任何費用。

第四章 仲裁前的工作 第一節(jié) 調(diào)查取證

第二十六條 辦理勞動爭議案件，一般情況下通常需要對以下證據(jù)進行舉證：

1、勞動合同或聘（錄）用協(xié)議；

2、爭議發(fā)生前十二個月經(jīng)勞動者簽收的工資單或銀行進賬憑證；

3、勞動手冊及入職證明；

4、解除或終止勞動合同通知書；

5、辭職申請或辭職信；

6、違紀處分通知書或處罰公告；

7、退（辭）工單、人事檔案轉(zhuǎn)移證明；

8、醫(yī)院診斷證明；

9、醫(yī)院病假休息建議書；

10、喪失勞動能力的鑒定書；

11、工傷認定書及勞動能力鑒定材料；

12、下崗或轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?/p>

13、員工手冊或勞動紀律、規(guī)章制度；

14、考勤記錄資料；

15、用人單位月平均工資資料；

16、涉及仲裁時效和訴訟時效中止、中斷等事實；

17、其他與案件相關(guān)的資料。

第二十七條 根據(jù)勞動法律法規(guī)及司法解釋、地方法規(guī)等相關(guān) 內(nèi)容，在以下類型勞動爭議案件中，用人單位承擔舉證責任：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，2、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的；

3、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責任；

4、因工資支付發(fā)生爭議的。

第二十八條 律師在調(diào)查取證時不得偽造、變造證據(jù)，不得威脅、利誘或欺騙他人提供虛假證據(jù)，不得無理妨礙對方當事人合法取證，不得誘導(dǎo)或幫助當事人偽造、變造證據(jù)。

第二十九條

律師調(diào)查取證時，須持律師事務(wù)所專用介紹信，并出示律師執(zhí)業(yè)證。調(diào)查以兩人以上共同進行為宜。如被調(diào)查人是未成年人的，必須有其教師或法定監(jiān)護人在場。

第三十條 律師在代理用人單位辦理勞動爭議案件時，對于將用人單位所屬員工所陳述的對用人單位有利的證言作為主要證據(jù)使用的，應(yīng)客觀看待其效力，并提示用人單位注意該類證人證言有可能不被仲裁機關(guān)或法院采納，且可能因此導(dǎo)致其主張得不到仲裁或法院支持。

第二節(jié) 其他訴前工作

第三十一條 律師可以受當事人的委托，在訴前向?qū)Ψ桨l(fā)出律 師函，要求對方承擔相應(yīng)的法律責任，以達到節(jié)省仲裁或訴訟成本、提高效率的目的。

第三十二條 律師起草律師函，應(yīng)當避免對案件事實作詳細描述，盡量高度概括，對于不確定的事實或明顯對委托人不利的事實，不應(yīng)在律師函中進行披露，以免在日后仲裁或訴訟中產(chǎn)生對當事人不利的法律風險。

第三十三條 律師發(fā)出律師函前，應(yīng)盡量在律師函的律師簽名后加蓋委托人的簽章。

第三十四條 律師代理委托人提出仲裁申請前，可以應(yīng)委托人的要求參與和解。

第三十五條 律師代理勞動爭議仲裁案件時，委托人是用人單位的，應(yīng)當告知委托人該案根據(jù)法律規(guī)定是否屬于一裁終局案件。

第五章 仲裁階段 第一節(jié) 立案

第三十六條 律師代理仲裁申請人的，應(yīng)制作仲裁申請書，并 在仲裁時效內(nèi)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第三十七條 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

律師按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書的副本。

第三十八條 律師代理勞動爭議仲裁案件的，應(yīng)當遵守當?shù)赜嘘P(guān)勞動仲裁地域管轄與級別管轄的相關(guān)規(guī)定。

第三十九條 律師代理勞動爭議仲裁案件的，應(yīng)當在法定仲裁時效內(nèi)提交仲裁申請，對于因客觀原因?qū)е驴赡艹^仲裁時效的，應(yīng)當向委托人事先進行風險提示。

第四十條 律師代為起草仲裁申請書后，應(yīng)當交由委托人簽字蓋章再遞交仲裁委立案，律師應(yīng)盡量避免代替委托人簽署包括申請書、起訴狀等法律文書，授權(quán)委托書必須由委托人親自簽署。

第四十一條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，律師可代理申請人就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第二節(jié) 舉證

第四十二條 律師代理勞動爭議仲裁案件的，應(yīng)全面搜集與該案有關(guān)、對委托人有利的證據(jù)材料，并列好證據(jù)清單，注明證據(jù)要證明的內(nèi)容，及時向仲裁委員會提交。

第四十三條 律師代理勞動爭議仲裁案件的，應(yīng)在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)，確有客觀原因不能提供的，應(yīng)當提前向仲裁委員會說明并申請延期。

第四十四條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請 求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。法律法規(guī)或地方政策另有規(guī)定除外。

第四十五條 律師代理勞動者提出仲裁的，涉及經(jīng)濟補償金、賠償金、加班工資等請求事項的，應(yīng)當分項列出詳細的計算清單，與證據(jù)材料一并提交，以便于仲裁員的審理。

第四十六條 律師代理勞動者追索加班工資的，用人單位否認有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責任。但兩年以前加班事實由勞動者承擔舉證責任。

第三節(jié) 開庭

第四十七條 律師代理勞動爭議案件，應(yīng)在開庭前做好充分準備，起草答辯狀，列出質(zhì)證意見，研究庭審可能的辯論焦點，查找本案涉及的法律法規(guī)。

第四十八條 律師在收到仲裁員名單后，發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當代理委托人以書面方式提出回避申請：

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

(二)與本案有利害關(guān)系的；

(三)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

第四十九條 律師收到案件開庭通知后，如與其他案件已經(jīng)安排在先的開庭日期沖突的，應(yīng)當向仲裁委員會申請延期，如延期不成的，應(yīng)與委托人協(xié)商更換代理人或解除合同。

第五十條 律師在開庭前發(fā)現(xiàn)尚有請求事項未能主張的，應(yīng)當在開庭前向仲裁委員會申請增加請求，仲裁委員會未能準許增加的，如與原請求事項上具有不可分性的，可在一審起訴時增加，如與原請求事項上具有可分性的，應(yīng)另行提出仲裁申請。

第五十一條 律師可以根據(jù)具體情況，建議委托人參加或不參加 庭審，如委托人參加庭審的，律師應(yīng)在開庭前提醒委托人攜帶身份證件并準時到庭。

第五十二條 在勞動爭議仲裁委員會開庭審理前，律師應(yīng)與委托人充分交換意見，分析案情，核對證據(jù)，說明舉證責任，明確請求事項，以便雙方在庭審時相互配合。

第五十三條 律師在開庭前應(yīng)征求委托人是否調(diào)解的意見，如同意調(diào)解應(yīng)商討可以接受的調(diào)解方案。

第五十四條 如需要申請證人到庭作證，律師應(yīng)在開庭以前將證人的姓名、身份、工作單位或住所、聯(lián)系電話以及與本案的關(guān)系等情況寫成書面申請告知勞動爭議仲裁委員會，并聯(lián)系好證人，明確要作證的內(nèi)容，告知開庭時間和場所，提醒攜帶身份證件。

第五十五條 律師在庭審質(zhì)證時，應(yīng)當結(jié)合證據(jù)是否超過舉證期限及證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見，律師應(yīng)注意：即使認為對方所舉證據(jù)超過舉證期限，律師仍應(yīng)對證據(jù)發(fā)表看法并聲明不視為同意質(zhì)證。

第五十六條 律師在庭審時，如涉及案件對委托人有利的事實而庭審沒有查明的，可以通過向?qū)Ψ桨l(fā)問或補充陳述的方式向仲裁庭進行闡明。

第五十七條 律師在庭審過程中，應(yīng)尊重仲裁員，并僅針對證據(jù)及案情進行陳述，并盡量保持專業(yè)的姿態(tài)與語速，切忌嘩眾取龐，夸夸其談，不得使用過激語言，更不得對對方當事人、代理人甚至仲裁員進行人身攻擊。

第五十八條 律師對庭審筆錄應(yīng)當仔細核對，對記錄錯誤或少記、漏記時，應(yīng)提出補正并在旁邊簽名，同時在筆錄后面簽署日期和留下聯(lián)系電話。

第五十九條 律師收到仲裁委員會的裁決文書后，應(yīng)當及時當面或按約定的地址及方式向委托人送達，對于委托人享有起訴權(quán)的仲裁 裁決，應(yīng)征詢委托人是否起訴并提醒起訴的期限，送達回證應(yīng)妥善保管并在結(jié)案后歸檔。

第六章 訴訟階段

第六十條 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，下列勞動爭議中，對用人單位實行終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

前述第（二）項所稱“社會保險”爭議是指以下勞動爭議：（1）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（2）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（3）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。

勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六十一條 勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

第六十二條 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，委托人申請仲裁的，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，律師代理委托人以勞動爭議仲裁委員會不予受理為由起訴的，應(yīng)當分別提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明；以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出決 定為由起訴的，應(yīng)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明，且不存在鑒定、延誤送達、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由的，人民法院才予以受理。

第六十三條 律師辦理勞動爭議一審案件，應(yīng)當重新編制證據(jù)清單，在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。在仲裁階段時未提交的證據(jù)，無論是否屬于新證據(jù)，均可在一審階段重新提交。

第六十四條 律師應(yīng)于一審判決后認真研究、分析原審判決，并公正、客觀地向委托人做好解釋或說明工作，仔細了解委托人上訴的目的等。

第六十五條 若律師認為原審法院的事實認定清楚、法律適用正確且程序合法等，但委托人仍堅持提起二審訴訟的，律師應(yīng)當慎重考慮是否接受委托人的委托承辦二審訴訟業(yè)務(wù)。

第六十六條 律師接受二審委托后應(yīng)將上訴狀交由委托人簽章確認，并告知其二審訴訟風險及證據(jù)規(guī)則等，并制作談話筆錄以附卷備查。

第六十七條 律師辦理完畢上訴手續(xù)后應(yīng)當告知委托人受托事務(wù)的進展情況。

第六十八條 律師接到二審法院的開庭通知后應(yīng)當及時通知委托人并征詢其是否出庭參加訴訟的意見，并依時參加訴訟。

第六十九條 在二審?fù)忂^程中，律師應(yīng)當尊重事實以維護委托人的合法權(quán)益，避免使用過激或不實之語激化雙方當事人之間的矛盾，并爭取在法官主持下努力斡旋促成調(diào)解。

第七十條 律師于二審判決前應(yīng)經(jīng)常與委托人溝通并通報二審案件的進展情況。二審判決后，律師應(yīng)將判決書及時送達給委托人并就判決書所確定的義務(wù)的履行方法等向委托人進行說明，同時注重與委托人溝通、解釋工作，努力做好委托人的服判工作，以維護法律的 尊嚴等。

若二審判決確有不妥之處，律師應(yīng)當告知委托人依法申請再審或向人民檢察院提出申訴。

第七十一條 本章未規(guī)定的其他事項，可參照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第七章 調(diào)解

第七十二條 律師參與勞動爭議的調(diào)解工作時應(yīng)當堅持如下原則：

1、恪守律師執(zhí)業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律；

2、尊重歷史和現(xiàn)實，維護勞資雙方的合法權(quán)益；

3、及時迅速處理，防止久拖不決導(dǎo)致事態(tài)惡化；

4、注意雙方的動向及情緒變化等，對涉及社會穩(wěn)定事件，應(yīng) 當及時向事務(wù)所或相關(guān)部門通報情況。

第七十三條 發(fā)生勞動爭議，律師可以于受托后建議委托人向 下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

1、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會；

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、用人單位所在地或勞動合同履行地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具 有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

第七十四條 律師代理委托人參與調(diào)解的，應(yīng)當要求委托人簽 署特別授權(quán)書，注明委托事項、受托權(quán)限等，對最終達成的調(diào)解方案，在律師在代為簽署前仍應(yīng)要求委托人書面確認。

第七十五條 律師接受委托后申請勞動爭議調(diào)解的，應(yīng)當以書 面申請，并于調(diào)解申請書中說明申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

第七十六條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議 書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。第七十七條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不 履行調(diào)解協(xié)議的，律師應(yīng)及時或告知當事人依法申請仲裁。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達 成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，律師應(yīng)告知當事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，同告知支付令的法律后果。

第七十八條 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，律師應(yīng)告知委托人可以直接依法申請仲裁，或接受委托后代為辦理仲裁申請手續(xù)。

第八章 執(zhí)行

第七十九條 勞動爭議案件作出生效裁判后，義務(wù)人未依法履行裁判的，律師可以接受權(quán)利人的委托，代為申請強制執(zhí)行，并積極向執(zhí)行機構(gòu)提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，或配合其開展調(diào)查、執(zhí)行工作。

律師應(yīng)當及時將執(zhí)行案件的立案及執(zhí)行工作進展情況告知委托人。

第八十條 勞動爭議仲裁委員會在其終案裁決做出前裁決用人 單位預(yù)先支付勞動者工資、醫(yī)療費的，則用人單位不得就該部分裁決向人民法院提出訴訟。若用人單位拒不執(zhí)行該裁決的，則勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

第八十一條 律師不得從應(yīng)付給勞動者的執(zhí)行款項中直接扣除委托人欠付的律師報酬或其他費用，但雙方于委托合同中明確約定的除外。

第八十二條 在勞動爭議案件執(zhí)行過程中，人民法院可能存在不允許律師代為領(lǐng)取執(zhí)行款的做法，除非律師能提供經(jīng)公證的特別授權(quán)手續(xù)。

第八十三條 律師轉(zhuǎn)交其代為領(lǐng)取的執(zhí)行款時應(yīng)當保留委托人出具的代為收款委托書、收款收據(jù)或郵寄執(zhí)行款的匯款憑證等，以附卷備查。

第九章 法律援助案件的辦理 第八十四條

根據(jù)《律師法》、《法律援助條例》、《律師和基層法律服務(wù)工作者開展法律援助工作暫行管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，律師每年應(yīng)當接受法律援助機構(gòu)的指派，辦理一定數(shù)量的法律援助案件，以履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標準的法律援助，維護受援人的合法權(quán)益。

第八十五條 律師辦理勞動爭議案案件的法律援助業(yè)務(wù)時應(yīng)當注意如下事項：

1、充分考慮勞動爭議案件于我國現(xiàn)階段的特殊性、緊迫性和 重要性；

2、律師應(yīng)當及時、迅速、有效地為受援人提供法律服務(wù)；

3、律師應(yīng)積極地與事務(wù)所、法律援助機構(gòu)以及相關(guān)部門溝通、匯報案件處理的時展等情況；

4、律師應(yīng)積極向勞動爭議雙方宣傳法律、法規(guī)等，要求各方 循法律途徑維權(quán)；

5、律師在辦案過程中始終堅持并注重調(diào)解的原則。

第八十六條 律師在日常處理勞動爭議法律業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)當事人 符合法律援助條件時，可以將當事人的有關(guān)案件材料轉(zhuǎn)交其所在地的法律援助機構(gòu)進行審查，或者告知當事人可向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)申請法律援助。

法律援助機構(gòu)應(yīng)當在其接到事務(wù)所轉(zhuǎn)交的有關(guān)案件材料后的3個工作日內(nèi)完成審查，作出是否提供法律援助的決定。

第八十七條 律師在承辦勞動爭議之法律援助案件過程中發(fā)現(xiàn)受援人有《法律援助條例》第二十三條規(guī)定列舉的情形時，應(yīng)當及時向法律援助機構(gòu)報告，由法律援助機構(gòu)負責審查核實，決定是否終止該項法律援助。

第八十八條 若律師在辦案過程中發(fā)覺受援人可能采取上訪、游行、罷工等行為的，則律師應(yīng)當予以歸勸、阻止，并及時通報事務(wù)所和法律援助機構(gòu)，勸阻無效的，律師可以根據(jù)法律規(guī)定及雙方簽訂委托代理合同的約定解除委托。若律師在辦案過程中發(fā)現(xiàn)其所承辦的勞動爭議在用人單位內(nèi)部普遍存在且可能引發(fā)其他較大規(guī)模的糾紛或威脅社會穩(wěn)定的，則律師應(yīng)當及時將此情形反饋到法律援助機構(gòu)。

第八十九條 律師應(yīng)當于法律援助案件辦結(jié)后15日內(nèi)辦理歸檔手續(xù)。

第十章 結(jié)案后的工作

第九十條 律師完成當事人的委托事務(wù)后應(yīng)當及時按規(guī)定完成歸檔工作。

第九十一條 根據(jù)《中華全國律師協(xié)會關(guān)于律師辦理群體性案件指導(dǎo)意見》的規(guī)定，律師承辦的群體性案件結(jié)案后，應(yīng)向律師事務(wù)所出具結(jié)案報告，由律師事務(wù)所及時將情況報告所屬律師協(xié)會。

第十一章 附則

第九十二條 本指引由廣東省律師協(xié)會制訂，由廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會負責解釋。

第九十三條

本指引自公布之日起實施，《廣東省律師協(xié)會律師代理勞動爭議仲裁案件操作指引》自本指引公布之日起廢止。

第四篇：熱烈祝賀李春平被提名為第三屆“CCTV慈善人物”

集團要聞

熱烈祝賀李春平被提名為第三屆“CCTV慈善人物”

發(fā)稿時間：2016-05-25

熱烈祝賀融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平在2016第三屆“CCTV慈善之夜”上，被提名為“CCTV慈善人物”。這是對融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平多年獻身慈善事業(yè)的肯定，更是融通匯信集團莫大的榮譽。

由中央電視臺主辦、中央電視臺社會與法頻道承辦的2016第三屆“CCTV慈善之夜”在北京舉行。本次活動的主題為“精準扶貧”，是在國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下進行的。融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平憑借多年在社會公益事業(yè)上的杰出貢獻，被主辦方提名為“CCTV慈善人物”。獲得提名的慈善人士都是各行各業(yè)的佼佼者，文藝、體育界明星李冰冰、范冰冰、姚明等人也在提名人之列。

融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平 “CCTV慈善之夜”以“善行”體現(xiàn)社會主義核心價值觀的理念，從扶貧、賑災(zāi)、養(yǎng)老、助學(xué)、濟困等方面講述善行故事，感染觀眾，傳遞慈善力量?；顒赢斕?，包括融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平在內(nèi)的30名被提名人齊聚在中央電視臺，整臺晚會愛心與感動交相輝映，通過提名人事跡展播，文藝表演等形式，展現(xiàn)了當代中國慈善事業(yè)的感人面貌。

融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平在紅色文化圣地延安出生并長大，革命的優(yōu)良傳統(tǒng)深深滋養(yǎng)了他，熱心公益、奉獻愛心的情懷在他的血液中“流淌”。當他通過努力擁有了幫助別人的能力時，他就把“感恩”與“回報”當成自己獻身公益事業(yè)的信條，并把赤誠之心一點一滴地融入到自己多年堅持的公益善舉之中。從捐出第一筆善款開始，十幾年來，他已經(jīng)為中國的公益事業(yè)捐款捐物累計500余萬元人民幣，幫扶社會各界的弱勢群體數(shù)萬人。

融通匯信集團自成立伊始，在融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平的教導(dǎo)下，全體員工也都非常熱衷于社會公益事業(yè)，在集團業(yè)務(wù)飛速發(fā)展的同時，將愛心也撒播到了全國各地，能夠獲此殊榮，也是對集團以往公益善舉的充分肯定。

雖然融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平已經(jīng)在“精準扶貧”方面踐行了自己的公益承諾，但仍然還有很多很多人需要社會各界的幫助；下一步，他將投入更多的精力，立足北京、放眼全國，為最廣大人民群眾謀福祉，為更多人的幸福生活而努力。

關(guān)于CCTV慈善之夜

自2013年起，中央電視臺推出“CCTV慈善之夜”大型公益宣傳活動，以善行體現(xiàn)社會主義核心價值觀的理念，從扶貧、賑災(zāi)、養(yǎng)老、助學(xué)、濟困等方面講述善行故事，感染觀眾，傳遞慈善力量。每年的“CCTV慈善之夜都會推選出十位“CCTV慈善人物”，其中有長期熱衷慈善的知名企業(yè)家曹德旺，公益明星濮存昕，公益先鋒人物鄧飛，以李連杰為代表的”壹基金一家人“，獲獎的慈善人物涵蓋了當今公益領(lǐng)域最杰出的代表。

CCTV慈善之夜自舉辦以來得到中華慈善總會、中國扶貧基金會、中國青少年發(fā)展基金會，中國婦女發(fā)展基金會，中國兒童少年基金會，中華紅色帶基金等慈善基金會的大力協(xié)助，得到了北京師范大學(xué)中國公益研究院、清華大學(xué)公益慈善研究院的學(xué)術(shù)支持。

?融通匯信集團&集團黨委書記兼董事長李春平公益大事記?

讓我們再次回顧下，在融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平的帶領(lǐng)下，融通匯信集團這些年曾走過的慈善路。

2012年

?2012年11月，融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平前往陜北黃土高坡，為當?shù)毓r(nóng)送去10萬元扶貧款； 2013年 ?2013年6月，融通匯信志愿者一行去往兒童希望之家，看望那里的孤兒；

?2013年8月，延安、哈爾濱等地發(fā)生洪澇災(zāi)害，融通匯信集團第一時間為當?shù)剜]寄雨具等急需物資；

2014年

?2014年1月，融通匯信在中央財經(jīng)大學(xué)設(shè)立“融通匯信獎學(xué)金”，用于幫助品學(xué)兼優(yōu)但家庭困難的學(xué)生；

?2014年1月，融通匯信南京分公司志愿者積極參與“關(guān)愛母親河”活動；

?2014年8月，云南魯?shù)榘l(fā)生6.5級地震，融通匯信集團第一時間行動起來，積極為抗震救災(zāi)開展募捐活動，共籌得善款71640元，幫助災(zāi)區(qū)民眾重建家園；

?2014年11月，融通匯信加入中國首支互聯(lián)網(wǎng)金融公益誠信基金； ?2014年12月，融通匯信志愿者協(xié)會正式成立； 2015年

?2015年1月，融通匯信志愿者齊聚天通苑，探訪兒童，奉獻愛心； ?2015年5月，融通匯信與中央財經(jīng)大學(xué)舉行教學(xué)實踐基地揭牌儀式； ?2015年6月，融通匯信開展“奔跑吧小書包”湘西助學(xué)行動； ?2015年8月，天津港國際物流中心區(qū)域內(nèi)瑞海公司所屬危險品倉庫發(fā)生爆炸。天津財富中心濱海營業(yè)部在第一時間向災(zāi)區(qū)提供了物資，志愿者們前往天津第二小學(xué)及醫(yī)院，向在此避難的人員發(fā)放扇子、紙巾、水等物資； ?2015年8月，融通匯信臺州財富中心攜手臺州安民醫(yī)院在臺州椒江岙里繆小區(qū)舉辦了“健康生活，健康投資”公益義診活動，讓社區(qū)居民們在自家門前就能享受到免費醫(yī)療保健服務(wù)；

?2015年8月，6名融通匯信志愿者將帶著大家的祝福前往365晨光寶貝之家為那里的孩子們送去愛心物資并開展互動活動；

?2015年9月，融通匯信集團志愿者，響應(yīng)朝陽區(qū)團委關(guān)于組織開展“2015年西部溫暖計劃”的號召，為西部貧困地區(qū)捐獻衣物書籍等愛心物資；

?2015年9月，融通匯信青島財富中心的員工前往青島市嶗山區(qū)“特殊教育學(xué)?！保_展了關(guān)注智障兒童的教育與發(fā)展的公益活動； ?2015年10月，融通匯信開展“春蕾”助學(xué)計劃，融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平為陜西省榆林市橫山縣武鎮(zhèn)中心小學(xué)捐助30萬元；

?2015年11月，融通匯信在朝陽區(qū)高碑店地區(qū)愛心超市專設(shè)扶貧助困點，幫扶當?shù)厝鮿萑后w的日常生活； 2016年

?2016年1月，融通匯信啟動革命老區(qū)助農(nóng)項目，為貴州苔茶茶農(nóng)捐助20萬元；

?2016年2月，融通匯信集團員工為朝陽區(qū)通惠河畔兄弟企業(yè)員工子女募捐1萬余元； ?2016年4月，融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平為家鄉(xiāng)陜西省榆林市橫山縣有志青年劉金寶資助20萬元，幫扶他在當?shù)亻_展綠色農(nóng)業(yè)；

?2016年5月，融通匯信集團黨委書記兼董事長李春平來到中國歷史文化名村——河北省沙河市王硇(音同“腦”)慰問了當?shù)氐奈灞?，并為當?shù)匚灞舭l(fā)放了500——800元不等的慰問金，并承諾出資給貧苦的鄉(xiāng)村教師王計更治療疾病。

第五篇：李春梅征文：演繹中國夢_感悟勞動美

“中國夢.勞動美”征文

演繹中國夢，感悟勞動美

梁垛鎮(zhèn)小學(xué)：李春梅

中國夢需要偉大的文學(xué)塑造民族靈魂，于是莫言走上了諾貝爾文學(xué)獎的領(lǐng)獎臺；中國夢需要激勵一代人的偶像力量，于是林丹、劉翔閃耀在奧運會的賽場上；中國夢需要每個人的堅持努力，于是涌現(xiàn)出千千萬萬為美麗中國夢而付出的人民?？倳浾f：“實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”于是，廣大人民將人生理想、家庭幸福融入到國家富強、民族復(fù)興的偉業(yè)之中，將個人夢與中國夢緊密聯(lián)系在一起，用汗水，甚至是血淚共同澆灌著我們的中國夢。

擁有偉大夢想的民族必能成就偉大的事業(yè)。勞動創(chuàng)造奇跡，一個又一個奇跡編織成美麗的中國夢。新中國成立以來，勞動人民用實踐沉淀出最具中國特色的勞動精神，雖然很樸素，但內(nèi)涵與外延都無比豐厚，“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的精神，已成為中華民族彌足珍貴的精神財富。在人流穿梭的街巷，在寒風刺骨的嚴冬，是環(huán)衛(wèi)工人用勤勞開啟了城市的黎明，環(huán)境因他們而整潔，城市因他們而美麗，他們是當之無愧的城市美容師。當我們看到那一座座宏偉的樓宇，一片片美麗的花園，是否會想起建筑工人一磚一瓦不顧風吹日曬的艱辛，他們是幸福的締造者，是最可愛的人。這些美麗的勞動者在平凡的崗位上構(gòu)筑了一條條獨特的風景線，他們傾盡全力為個人夢在奮斗，為中國夢在奉獻。

我認為，當今社會最值得我們學(xué)習(xí)與頌揚的精神是實干的精神，正是一代又一代勞動人民的腳踏實地，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹小慎微，才使得這顆

1屹立在世界東方的明珠熠熠生輝。同樣的，我們也需要堅守的精神，“三百六十行，行行出狀元”，職業(yè)無貴賤之分，干一行愛一行，數(shù)十年如一日的盡忠職守，才會有各個領(lǐng)域的百花齊放。然而在這個浮華的物質(zhì)時代，我們還需要淡泊的精神，“采菊東籬下，悠然見南山”，只有不計名利，不圖回報才會擁有內(nèi)心真正的滿足，吃苦在前，享受在后，無私奉獻，才會得到廣大人民的尊敬與愛戴。中國夢不是畫出的，更不是喊出的，而是靠一磚一瓦實打?qū)崏酒鸬模强恳诲N一釘硬碰硬敲成的。社會上需要求真務(wù)實，我們呼吁說實話，做實事，當一個又一個實實在在的腳印烙滿了求真與探索的漫漫長路，當一滴又一滴辛勤的汗水填滿了拼搏與進取的滾滾洪流，那道路，那洪流的盡頭就是我們心中期待著的中國夢。

半個多世紀以來，我們的祖國不管是在經(jīng)濟、文化教育上，還是在科技、體育事業(yè)上都取得了舉世矚目的進步，這些成就，離不開每一名奮斗在各行各業(yè)的勞動人民，他們用自己的勤勞和智慧，用自己的知識和技能，在汗水中鑄造一座座不朽的里程碑。正是有無數(shù)勞動模范傳承和發(fā)揚工人階級優(yōu)秀品格和崇高品德，堅守崗位，腳踏實地，仰望星空，鑄就了一代又一代人的光榮與夢想。從“神州”系列飛船升天，到運動員劉翔那歷史性的一躍，再到“嫦娥一號”成功奔月，他們帶著我們的夢想走出中國，走向世界，翱翔太空。他們的精神已經(jīng)化作了時代的思想，融入了民眾的靈魂，他們身上凝聚著全國人民的希望，成為了社會的明星，在實際勞動中體現(xiàn)著拼搏，進取，使中國精神得到升華。

2013年，當我們遭遇“4.20”雅安大地震的時候，是全國各地的人

2們發(fā)揚“一方有難，八方支援”“萬眾一心、眾志成城”的精神，重建了我們的家園。當我們享受五一勞動節(jié)休假時，工廠內(nèi)的機器并沒有停轉(zhuǎn)，建筑工地上“轟隆隆”的機器聲還在繼續(xù)，交警仍在繼續(xù)指揮交通……幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。只要我們辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，就沒有克服不了的困難。因此，實現(xiàn)中國夢，需要我們每一個人付出辛勤勞動和艱苦努力，腳踏實地做好自己的事情，心往一處想，勁往一處使。用勤奮去彌補自己的不足，用汗水去澆灌絢麗的成功之花。

要讓“中國夢”變成現(xiàn)實，需要每個人把勞動當作最光榮的事業(yè)，需要每個人把智慧的源泉變成創(chuàng)新的動力；立足崗位，將圓夢的目標轉(zhuǎn)化為實實在在的行動，轉(zhuǎn)化為每一個勞動者一釘一錘的勞作、一磚一瓦的建設(shè)；用最美的雙手，用最美的勞動，用最美的付出，將夢的基石，一點點墊起、墊實、墊高，托舉起我們這個時代的“中國夢”。中國夢，勞動美，創(chuàng)造中國夢的勞動者最美！