第一篇：在忠誠方面

在忠誠方面

作為一名共產(chǎn)黨員，我始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致、自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持政治立場，堅(jiān)持理想信念，時刻繃緊政治紀(jì)律這根弦，不斷爭強(qiáng)黨員意識、大局意識、責(zé)任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。經(jīng)過自我檢視，發(fā)現(xiàn)我在不斷學(xué)習(xí)和理解黨的有關(guān)方針政策和基礎(chǔ)上，在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上始終能同黨中央保持高度一致。自己在思想上沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治紀(jì)律的事情。對照自身情況，發(fā)現(xiàn)自己在政治學(xué)習(xí)上投入的時間還不夠多，對政治理論的認(rèn)識還不夠深刻，認(rèn)為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠。這對于深刻認(rèn)識黨的內(nèi)涵及黨的宗旨，深刻把握理論并將理論用于指導(dǎo)工作來說有一定的危害。今后，在工作之余，要擠時間強(qiáng)化對政治理論的學(xué)習(xí)，并且做到長期堅(jiān)持，深入學(xué)習(xí)馬列主義的精髓，學(xué)習(xí)黨中央最新的大政方針，結(jié)合自身特點(diǎn)和本地實(shí)情，在堅(jiān)持政治立場的同時，使自己的理論知識上升到新的高度，不斷錘煉自己的政治修養(yǎng)。

第二篇：在忠誠中閃光

在忠誠中閃光

忠誠在詞典里的詞義是：指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。這個詞語形成的時候已經(jīng)有解釋：中心為忠，言而有成為誠。

現(xiàn)代生活中，企業(yè)和員工永遠(yuǎn)都是共生體，互生互惠，員工的關(guān)注點(diǎn)也從物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的“后生價值”，企業(yè)關(guān)注的重心也從單純利益轉(zhuǎn)向核心競爭力。優(yōu)秀企業(yè)在乎的不再是員工的單項(xiàng)能力，而是員工對企業(yè)的忠誠。

忠誠是一個控制能力發(fā)揮的控制器，只有擁有最純粹的忠誠，才能讓我們毫無保留的在企業(yè)中將自己的能力發(fā)揮至極致。

身在企業(yè)，就要心系企業(yè)，要處處為企業(yè)著想。只有堅(jiān)守忠誠、忠于企業(yè)、忠于企業(yè)的人，才能依靠企業(yè)平臺發(fā)揮出自己全部的才能。這樣的人在為企業(yè)帶來效益的同時，也會為自己創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會，充分展示自己的才能，領(lǐng)導(dǎo)才會看到他的優(yōu)點(diǎn)。對公司忠誠，就是對自己忠誠，也是對自己人生的負(fù)責(zé)。

忠誠就是站在公司的立場上思考問題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前禁得住考驗(yàn)，這一點(diǎn)是最重要的，其后的表現(xiàn)有：敬業(yè)、主動、負(fù)責(zé)、合作等等。只有站在公司的立場上思考問題，把自己當(dāng)成公司的一部分，把公司當(dāng)做自己的家庭一樣維護(hù)和付出，敬業(yè)、負(fù)責(zé)這些態(tài)度就會從心底油然而生。

之前在一本書上曾經(jīng)看到過這樣一句話“忠誠既是一種美德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”。才華固然重要，但是隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄集體的作用越來越大，這一點(diǎn)也告訴我們，只有忠于公司與團(tuán)隊(duì)的人才會成為被需要的角色，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用。忠誠已不僅僅是品德范疇的東西，在當(dāng)代，它更成為了一種生存技能。

忠誠不講條件，忠誠不講回報，我們要為榮譽(yù)而戰(zhàn)，要積極主動去爭取更多的機(jī)會，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，全力以赴，滿腔熱情的做事，展示自己的才華，學(xué)會忠于企業(yè)，捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的信譽(yù)，也會是自己的價值得到提升。

作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！

第三篇：忠誠的員工在哪里

忠誠的員工在哪里

勿庸置疑,員工的忠誠度早已是太多中國企業(yè)管理者關(guān)注的問題.所以,中國在海外的許多打工者中也發(fā)生過許多因誠信缺失而受到深刻教訓(xùn)的故事。比如在日本一個盤子要洗七遍，中國的打工者為提高工作效率于是少洗了幾遍，后來便找不到工作了。在國內(nèi)由于誠信引發(fā)的故事俯拾皆是。所以中國的許多平民糾紛及法律案件都是與經(jīng)濟(jì)掛鉤的，人和人的關(guān)系好得如膠似漆是因?yàn)殄X、壞到刀兵相見也是因?yàn)殄X，而對外國的，尤其是德國、日本，他們的官司更多的是金錢糾紛之外的，比如人權(quán)。

所以，當(dāng)前的中國進(jìn)入了一個呼喚誠信的時代，許多行業(yè)、許多大大小小的公司都開始了對員工的培訓(xùn)，而入門的第一課必是忠誠、敬業(yè)之類理念的教育，國家提出八榮八恥的觀念，其中第一句便是以誠實(shí)守信為榮。

作為企業(yè)主，當(dāng)然更加希望自己擁有一大批永遠(yuǎn)對自己、對企業(yè)忠誠的員工。那樣就省心多了，不必?fù)?dān)心有人跳槽、泄露企業(yè)機(jī)密，或者遲發(fā)了幾天工資就會有人乘機(jī)鬧事，員工發(fā)現(xiàn)了公司有管理或者財務(wù)上的漏洞會及時上報，甚至先堵住。總之，象關(guān)公一樣，即使身在曹營，上馬受金、下馬受銀、三日小宴五日大宴，也是“赤面赤心騎赤兔追風(fēng)”。披肝瀝膽終隨漢。要是都象關(guān)公多好，哪怕一個也行?？杀氖牵S多企業(yè)主、許多做經(jīng)理的，身邊連一個這樣的人都沒有。

一方面，企業(yè)投入了大量的資金用于員工教育、福利待遇、薪資補(bǔ)助，以培養(yǎng)出感恩戴德、一片忠心的員工，一方面一直感嘆當(dāng)代中國，忠誠已經(jīng)像稀有金屬、像大熊貓一樣瀕臨滅絕了。

真的中國人都不忠誠嗎？泱泱十三億人、五千年文明史的中國人，真的連幾個紅臉漢子都找不到嗎？

“千步之內(nèi)，必有芳草”。我認(rèn)為忠心這個玩意，不是找到的、是碰到的，可遇而不可求；第二也是控掘出來的，你發(fā)現(xiàn)有金礦，就要淘盡黃沙。

我想象洗盤子的那個打工者的故事絕不是偶然的，也許在沒有監(jiān)督機(jī)制的情況下，80%的中國人都會選擇少洗一遍或兩遍，至少我自己來說，我就會嘀咕，洗凈就是了。何必那么死板，真是的！這是一個如何看待這件事的問題，中國人靈活機(jī)動，認(rèn)為規(guī)則的根本是解決問題，而不是遵守規(guī)則本身，但在外國人的思想里，不遵守規(guī)則便是不誠信了，這是大忌。因?yàn)橐粋€不講誠信的人是不能與之交往的，這是人品的問題。

拋開中國人玩小聰明不談，談一談如何尋找這些具備忠誠素質(zhì)的員工成為自己事業(yè)上的幫手?！爸慷星笱桑⒉靻栔?，以觀其辭；窮之以辭，以觀其變。與之間諜，以觀其誠；明白顯問，以觀其德；遠(yuǎn)使以財，以觀其廉，誠之以色，以觀其貞，先之所難，以觀其勇，醉之以酒，以觀其態(tài)?！?/p>

對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，首先要會識人。管理學(xué)上講狗尾巴草長不成白菜，也就是說如果你要一棵白菜，你要種下的必須是一棵白菜籽。這是第一步，也是最重要的一步，在保險公司這幾年，我想挫折是不少的，但收益也有一些。這一點(diǎn)收益也應(yīng)在其中。一個人的本質(zhì)如何大多可能先天就定下了，“人之初、性本善”也有人提出“人之初、性本惡”，我都不贊同，人之本性，我想先天占很大因素，我不能排除后天的影響。但中國有一句古話叫“從小看大，三歲看老”，說明一個人在小時侯便已定型。直銷行業(yè)常說，成功要從改變自己開始，實(shí)際真正的事實(shí)是江山易改、本性難移。所以成功的人少之又少?；噬系慕痂幍钌希臇|武西，同樣都是食君之祿的臣子，但卻忠奸不兩立?，F(xiàn)代的企業(yè)里，內(nèi)勤外勤，一般皆是享受同樣的福利待遇，依然有人一心工作、有人一心搗亂。這都是本質(zhì)決定的，而改變一個人是很難的。因?yàn)槲覀兂Ｂ犛械姆蚱逎M怨，他那倔脾氣啊，一輩子都改不了，幾十年了，我太了解了?？梢娨粋€人要真正改變自己骨子里的東西是很難的。

所以領(lǐng)導(dǎo)者,首要的是具備一雙慧眼,尋找那些天生具備這些優(yōu)美素質(zhì)的人才,以為已用。這點(diǎn)我認(rèn)為劉備做得很好，他能找到自己打天下必備的這些人才。而且一個比一個優(yōu)秀、忠誠、五虎上將也好，諸葛亮也好，哪一個不是披肝瀝膽、鞠躬盡瘁。

“求忠臣必于孝子之家”古代許多賢明君王都這樣做過?！帮L(fēng)蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復(fù)返”，那個悲壯的荊軻便是被主人從家中請來的，他也是個大孝子?！读凝S》中也有一個“五郎”的故事，他事母至孝后被一富人家主人相中，極力結(jié)交、后為報恩，幫主人刺殺了仇人，自殺身亡。能孝母者必能忠君，管理者應(yīng)從這點(diǎn)出發(fā)，考察自己的臣子對自己的父母如何，以為評斷。

人君以敬天為心，則必不敢慢其臣；人臣以敬天為心，則必不敢欺其君；君臣一德而天功亮，天功亮而治化成。

其實(shí)，我們身邊有許多人是很優(yōu)秀的、忠誠的，只是忠誠這種物體，不是輕易就能發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘的。它也不會對誰都發(fā)光，雖然是金子，甚至比金子還珍貴。

管理者發(fā)現(xiàn)了這樣一個人才，德才兼?zhèn)?，想網(wǎng)為已用，那不能，因?yàn)樗侨硕皇且恢还贰Ｒ苍S一條狗用一塊肉便可以牽回家，但人不行，他有一顆玲瓏的心，你要去收服。

常見電影電視劇中，大人物把部下叫，一臉凝重，問日：“××我平素待你如何？”×說：“大人待小人恩重如山?！薄澳俏医心戕k一件事你可愿意？”“小人赴湯蹈火，萬死不辭?！?——也不問一下是不是讓去殺他老婆。恩之所至，士卒赴死。此其一

劉備在這方面也有許多可圈可點(diǎn)之處，長坂坡一戰(zhàn)他拋妻而走，趙云救之，七進(jìn)七出于長坂坡。人報日趙云投敵，他說子龍必不負(fù)我。除了慧眼外，他有這樣一份胸懷，敢于信任趙子龍。此其二

還有一點(diǎn)，劉備白帝城病危是因?yàn)樗詈蟮囊粓龃髴?zhàn)，被火燒連營七百里，起因是關(guān)公二弟為陸遜所殺，沖天一怒為弟兄?？梢娝麩o論何時都把兄弟一義非常看重。無論其是否想借此滅掉孫權(quán)，但此舉確實(shí)贏得了臣子的敬重。身為九五之尊，不忘兄弟之義，這樣的主子不跟跟誰。此其三 待兵如子、待將如兄，信任有加、嘉獎于成。

許多老板當(dāng)抱怨自己的員工素質(zhì)有待提高時，是否捫心自問一下，你給了員工忠誠的理由了嗎？

社會呼喚，忠誠的員工的同時，我想先把具有忠誠素質(zhì)的老板這面大旗祭起來。一個具有優(yōu)秀品質(zhì)的老板身邊才會聚積具備優(yōu)秀素質(zhì)的員工，才會“君臣一德而天功亮，天功亮而治化成。”

其實(shí)找到忠誠的員工，并讓員工永遠(yuǎn)忠誠下去，并不僅僅這幾點(diǎn)可以述完。比如給員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，比如讓他有晉升、升資、提高能力、體現(xiàn)價值的機(jī)會。這些又都不是一下子說完的，屬于管理的內(nèi)容了。

僅從管理者本身來說，最應(yīng)該問的一問題是：“員工為什么對你忠誠？” 解決了這個問題，其他的都不是問題。

《太公兵法》云：“夫用兵之要，在禮而重祿。禮則智士至，祿重則義士輕死??故禮者士之所歸，賞者士之所死。禮賞不倦，則士爭死?！?/p>

第四篇：在忠誠企業(yè)座談會發(fā)言材料

以和諧促發(fā)展 以發(fā)展保穩(wěn)定

各位領(lǐng)導(dǎo)、有位管理大師曾說過這樣一句話：“忠誠是一種覺悟，敬業(yè)是一種態(tài)度?！笔堑模魏螘r候我們都需要有這種覺悟與態(tài)度，只因?yàn)樗俏覀儗?shí)現(xiàn)夢想所必須具備的基本要素。

忠誠一貫是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，它深深地植根于我們的民族文化之中，是蘊(yùn)藏在我們每個人心靈深處的活性細(xì)胞。在一個企業(yè)組織里，員工忠誠企業(yè)就是忠誠于自己的事業(yè)，只有忠誠事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展；在競爭激烈的時代，我們更需要有一種孜孜以求的奮斗精神，而這種精神就源于一個人對其工作的忠誠。

員工是企業(yè)發(fā)展的動力，而企業(yè)又給每個員工提供了自我發(fā)展的平臺。只有忠誠企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值，才能成就自己的夢想。

一個人對工作投入的忠誠越多，收獲的信任也越高，良性的循環(huán)會讓我們的事業(yè)蒸蒸日上；而惡性循環(huán)只能導(dǎo)致我們被淘汰出局。偷奸?；膯T工是企業(yè)的不幸，也是個人的致命弱點(diǎn)，無論他有多強(qiáng)的工作能力，只要他沒有忠誠敬業(yè)這一最基本的工作態(tài)度，那么成功終將與他無緣。

其實(shí)，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己。一個人的職業(yè)責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠

誠一旦養(yǎng)成，你就會成為一個值得老板信賴的人，會被委以重任。工作中我們都應(yīng)該把敬業(yè)精神作為自身的道德標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)，將這種敬業(yè)精神滲透于每一項(xiàng)任務(wù)當(dāng)中。

從古至今，不辱忠誠、成才立業(yè)的例子比比皆是：三國諸葛亮，鞠躬盡瘁、死而后已，終成一代名相；名將岳飛，出生入死精忠報國，其赤膽忠心，日月可鑒，成為千古傳誦的民族英雄；科學(xué)家錢學(xué)森為祖國兩彈一星事業(yè)，甘愿清貧奉獻(xiàn)，其耿耿忠心為人們樹立了楷模；打工皇后吳士宏，由于踏實(shí)敬業(yè)，由一名IBM的勤雜人員升為中國微軟有限公司總經(jīng)理，可謂功成名就的典范。

一名員工想要發(fā)展自己，必然應(yīng)該將個人命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展密切相連，恪盡職守、忠誠敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)自己的聰明才智和辛勤汗水，惟有如此，自我價值才能最大限度地得以實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代信息化的社會中，《忠誠敬業(yè)》一書中強(qiáng)調(diào)員工的忠誠和敬業(yè)的確重要，正是那些孜孜不倦、埋頭苦干的員工，他們的敬業(yè)精神不但有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步，而且也讓自己的夢想得以實(shí)現(xiàn)。

毫無疑問，公司的發(fā)展需要員工忠誠敬業(yè)而不是消極怠工，同樣，員工個人要想有所作為，忠誠敬業(yè)的精神是必須具備的首要條件。是的，我們需要《忠誠敬業(yè)》，因它是我們提升自我的完美讀本。有很多經(jīng)理人之所以把《忠誠敬業(yè)》當(dāng)作自身企業(yè)培訓(xùn)員工的教材，我想正是它倡導(dǎo)了這種精神———任何時候?qū)ψ约核鶑氖碌穆殬I(yè)都要做到忠誠敬業(yè)。忠誠才得到信任，敬業(yè)才能夠創(chuàng)造，奉獻(xiàn)才有所收獲。

第五篇：忠誠

忠誠

海中是浪潮卷起層層的微浪，山谷中傳來陣陣憂傷的笛聲，一切都已過去。雄鷹不會不顧生命的可貴而飛往危機(jī)的藍(lán)空，小鹿也不會因?yàn)橐捠扯哌M(jìn)虎的巢穴。而他，站在人生的十字路口卻給后人留下了無悔的選擇。

一個小男孩本不應(yīng)滲入太多世道的庸俗與乏味，本不應(yīng)參與太多維護(hù)社會公德的行列中。但當(dāng)他將鍋里的食物讓給別人而后僅剩一點(diǎn)殘羹卻被嗤之以鼻是，他的目光失去了原有的光彩。人世間的污濁與丑惡完全不與童話的生活相一致。幼稚的心靈承受著無形的壓力伴隨著滔滔江水流入那一望無際的黃河。他孤獨(dú)無助的背影投出憂郁是失望。他又一次踏上人生的高巔俯視著這黑云滾滾的人間。

殘落的燈光投影著陣陣的凄涼，冰涼的雨滴伴隨著晚風(fēng)的吹拂成為迎接早晨的第一顆淚珠。景雖好而人不快。人性的自私猶如黑暗的人生，將整個文化公德掩蓋的緊緊實(shí)實(shí)的，不漏半點(diǎn)回旋的余地。

當(dāng)初，他的思想沒有渾濁，沒有丑陋，只有心靈無聲的哭泣。也許只有現(xiàn)在，他才完全清醒。他必須做出選擇。選擇虛偽，他將平步青云，步步高升，直達(dá)沒有意義的成功之門；選擇忠誠，他面臨的將是無數(shù)虛偽與丑陋的夾攻，青春之樹將很快枯萎，人生也會因此而茫然。他背著手度著，回想起李大釗為維護(hù)社會主義而慘遭反動派的捕殺，看見聞一多不畏強(qiáng)暴而怒視國民黨的手槍后被刺的情景。他茫然無措。望著先人的諄諄教誨，回首凝望走的的光輝歲月，仿佛又是正義和無私的幫助。望著魯迅先生護(hù)花的熱情和忠于祖國的無畏而千古流芳，望著孔夫子理性至上的千古名言時，他笑了，眼中布滿神奕的色彩。他深知：人生不會因虛偽而走向衰落，不會因丑惡而喪失美麗。如果一個人能昂首面隊(duì)先人而又無愧于心，俯視茫茫眾生而又胸有成竹，那么他的人生將是光彩的。

無論人生坎坷如何總要真心面對，靠著堅(jiān)定不拔的毅力，憑著剛正不阿的精神瀟灑的走過人生坎坷之路。萬里尋夢只為一忠字，苦等誓言只為一誠字。正因?yàn)橛兄艺\二字，人生才得以有無悔的執(zhí)著，奉獻(xiàn)的忠誠。