第一篇：關(guān)于金融學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于金融學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告

前言：參加者：薛麗玲 主題：金融學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與職業(yè)定位 時(shí)間：2013年1月25日—2013年2月7日 地點(diǎn)：人力資源市場(chǎng) 現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。許多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)之后，仍還找不到自己喜歡或者自己心目的理想職業(yè)，原因在于他們不清楚或不了解自己職業(yè)定位的情況。大學(xué)生的職業(yè)定位在大學(xué)生的職業(yè)生涯中扮演著核心的角色。大學(xué)生的職業(yè)定位是否具有求實(shí)性和合理性，不僅關(guān)系到大學(xué)生能否順利就業(yè)，而且關(guān)系到大學(xué)生自身才能的發(fā)揮和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，也會(huì)影響著他們今后的發(fā)展。

為了了解大學(xué)生的職業(yè)定位情況，我利用寒假實(shí)踐做了一份關(guān)于金融學(xué)專業(yè)學(xué)生職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告，希望從這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)中，我們能得出當(dāng)今金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生的職業(yè)定位情況。

一、調(diào)查情況

1.調(diào)查時(shí)間：2013年2月 2.調(diào)查對(duì)象：金融學(xué)專業(yè)大

一、大

二、大

三、大四的學(xué)生 3.調(diào)查內(nèi)容：對(duì)大學(xué)生職業(yè)定位的認(rèn)識(shí)、大學(xué)生職業(yè)定位的影響因素、大學(xué)生對(duì)就業(yè)的展望以及大學(xué)生對(duì)專業(yè)的態(tài)度和自身就業(yè)前景的看法 4.調(diào)查方式：網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷、網(wǎng)上搜集資料、查閱相關(guān)書籍

二、調(diào)查結(jié)果及分析

1.背景分析及現(xiàn)狀 隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的逐步深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，我國(guó)的金融體系和金融日益融入世界經(jīng)濟(jì)和金融一體化進(jìn)程；特別是2001年加入WTO之后，中國(guó)金融市場(chǎng)正在慢慢地走向國(guó)際化，對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。金融學(xué)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場(chǎng)，例如大公司市場(chǎng)研究分析、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、信托投資公司等。金融業(yè)，具有就業(yè)面廣、就業(yè)層次高端、待遇優(yōu)厚、就業(yè)前景好等優(yōu)勢(shì)，是很多學(xué)生傾向于選擇的行業(yè)，即使正規(guī)院校畢業(yè)的金融學(xué)專業(yè)學(xué)生也一樣很難擠進(jìn)這一競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)。

目前我國(guó)金融人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，能夠充當(dāng)領(lǐng)軍人物高級(jí)管理人才，精通外語(yǔ)、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，法律、咨詢、中介和會(huì)計(jì)等方面的高級(jí)專業(yè)人才，有國(guó)際金融經(jīng)營(yíng)理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才和金融服務(wù)人才比較匱乏。另外，金融行業(yè)內(nèi)部諸多中間業(yè)務(wù)的開(kāi)展，如個(gè)性化金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、對(duì)客戶資金進(jìn)行投資收益，也需要高級(jí)專業(yè)人才進(jìn)入。

2.大學(xué)生職業(yè)定位的影響因素 職業(yè)定位是指擇業(yè)者為實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)，根據(jù)自身?xiàng)l件和一定的擇業(yè)原則來(lái)選擇職業(yè)的過(guò)程。職業(yè)定位的影響因素主要有兩大類：一是社會(huì)因素，二是個(gè)人因素。

（1）影響大學(xué)生職業(yè)定位的社會(huì)因素

①政策因素 作為職業(yè)定位的首要因素，政策因素主要包括大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)政策，勞動(dòng)人事制度以及社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的有關(guān)政策等。大學(xué)生就業(yè)情況深深得影響到國(guó)家的發(fā)展，因此國(guó)家十分重視大學(xué)生就業(yè)政策的制定與實(shí)施。這些政策也是大學(xué)生就業(yè)工作所要遵循的基本規(guī)范，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的政策對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。如今國(guó)家主要實(shí)施“自主就業(yè)”，然而在對(duì)特殊主體有不同的經(jīng)濟(jì)政策，且對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生很大的影響，因此我們必須了解國(guó)家的政策，以免擇業(yè)失誤。

②經(jīng)濟(jì)因素 社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接影響到國(guó)民的就業(yè)情況。在經(jīng)濟(jì)發(fā)

展較好時(shí)期就業(yè)壓力一般較小，專業(yè)性要求較大，我們?cè)诹私猱?dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的同時(shí)也要不斷提升自己，讓自己適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)。

③地域因素 各地域由于發(fā)展情況不同，因此對(duì)大學(xué)生的職業(yè)定位也有一定的影響。一般來(lái)說(shuō)，省會(huì)級(jí)以上的城市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作條件優(yōu)越，報(bào)酬豐厚，深造機(jī)會(huì)較多，會(huì)是眾多畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選。而邊遠(yuǎn)地區(qū)雖有利于大學(xué)生成才，卻因個(gè)人原因少人問(wèn)津。我們應(yīng)該要培養(yǎng)自己的基層意識(shí)，正確定位。

④家庭因素 現(xiàn)在學(xué)生的就業(yè)觀大多是受到了家庭環(huán)境的影響，包括父母的職業(yè)、家庭的期望、家庭的支持。從這次的調(diào)查報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)有26%的學(xué)生是在家庭的要求下選擇該專業(yè)；而有20%的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的首要考慮因素就是家人朋友的意見(jiàn)。

（2）影響大學(xué)生職業(yè)定位的個(gè)人因素

①知識(shí)結(jié)構(gòu) 包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)等的知識(shí)結(jié)構(gòu)，是非常重要的因素。如今社會(huì)貴在人才的發(fā)展，如果知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠扎實(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也就失去底氣，企業(yè)也極少考慮招專業(yè)不對(duì)口的應(yīng)聘者。因此要正確評(píng)估自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有明確的職業(yè)定位，提高就業(yè)成功率。

②能力水平不同的能力，所適合的工作是有區(qū)別的。就像思維開(kāi)放的人比較適合創(chuàng)新型的職業(yè)，而銷售業(yè)就對(duì)口才能力等有一定的要求。因此，自身的能力水平跟就業(yè)情況是密不可分的，務(wù)必了解自己的能力，正確定位。

③專業(yè)特點(diǎn) 現(xiàn)今社會(huì)越來(lái)越重視專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)特點(diǎn)也就顯得愈發(fā)重要。我們可以根據(jù)社會(huì)對(duì)專業(yè)的需求情況與往屆大學(xué)生的就業(yè)狀況做出正確分析，選擇適合的職業(yè)。

④興趣愛(ài)好 大學(xué)生要正確地認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自身的興趣愛(ài)好以及性格去進(jìn)行合理的職業(yè)定位。只有選擇適合自己的興趣愛(ài)好和性格的職業(yè)，人們才能真正地做到愛(ài)崗敬業(yè)，才能貢獻(xiàn)出自己的最大力量。

3.大學(xué)生職業(yè)定位的原則

（1）社會(huì)需求原則 社會(huì)需求原則是指大學(xué)生選擇就業(yè)崗位是應(yīng)把社會(huì)需求放在首位，以社會(huì)對(duì)人才的需求為準(zhǔn)則。社會(huì)需求促進(jìn)職業(yè)的分工，在社會(huì)就職就必須滿足社會(huì)的需求，要不然只能被淘汰。大學(xué)生要做到個(gè)人需求服從社會(huì)需求，當(dāng)個(gè)人需求與社會(huì)需求相矛盾時(shí)必須堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益的原則，及時(shí)調(diào)整。

（2）政策約束原則 政策約束原則是指大學(xué)生在就業(yè)定位時(shí)，應(yīng)把有關(guān)政策作為就業(yè)的規(guī)范。國(guó)家為了社會(huì)的平衡發(fā)展必定會(huì)制定一系列的政策來(lái)控制人才的流動(dòng)與分布，對(duì)不同發(fā)展程度的地區(qū)所采取的政策是有區(qū)別的，比如對(duì)落后地區(qū)在政策上給予較大的幫助等。因它一般是根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)制定的，因此我們也要為全局考慮，服從國(guó)家的政策制度。（3）發(fā)揮特長(zhǎng)原則 能在工作中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)才能算是達(dá)到人才的合理配置。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身素質(zhì)情況與特長(zhǎng)選擇職業(yè)，這在適應(yīng)職業(yè)生活、能力提升、增加自信心、實(shí)現(xiàn)社會(huì)人才資源合理配置等都有非常重要的作用，促進(jìn)社會(huì)與個(gè)人的發(fā)展。

（4）利于成長(zhǎng)原則 大學(xué)生應(yīng)當(dāng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼觀看待自己的發(fā)展，選擇有利于成長(zhǎng)的職業(yè)至關(guān)重要。首先，要樹立基層意識(shí)，目前我國(guó)地域發(fā)展不平衡，發(fā)達(dá)城市人才擁擠容易導(dǎo)致英雄無(wú)用武之地的結(jié)局，我們要意識(shí)到基層是自己的用武之地，選擇最佳道路。其次，必須要有吃苦耐勞，為人民服務(wù)的精神準(zhǔn)備，才有永久的精神支柱。

三、調(diào)查總結(jié) 職業(yè)定位是大學(xué)生就業(yè)生涯的關(guān)鍵，也是

影響其人生前途的重要因素，如果沒(méi)有一個(gè)合理的職業(yè)定位，將會(huì)導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的盲目以及添加就業(yè)的困難。因此，我們?cè)谧叱鲂ｉT前應(yīng)該做好全面充分的職業(yè)定位分析，包括自身素質(zhì)、自身專業(yè)、興趣愛(ài)好以及理想志愿等，了解當(dāng)今社會(huì)的形勢(shì)，把握相關(guān)政策，選準(zhǔn)目標(biāo)以少走歪路，然后朝著自己的定位去努力拼搏，展望前景，擁抱未來(lái)。

參考文獻(xiàn)：《金融與好的社會(huì)》羅布特希勒 著 2012.12.01中信出版社

商學(xué)院

10東金融2班

薛麗玲

第二篇：金融學(xué)專業(yè)的職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告[定稿]

金融學(xué)專業(yè)的職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。許多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)之后，仍還找不到自己喜歡或者自己心目的理想職業(yè)，原因在于他們不清楚或不了解自己職業(yè)定位的情況。大學(xué)生的職業(yè)定位在大學(xué)生的職業(yè)生涯中扮演著核心的角色。大學(xué)生的職業(yè)定位是否具有求實(shí)性和合理性，不僅關(guān)系到大學(xué)生能否順利就業(yè)，而且關(guān)系到大學(xué)生自身才能的發(fā)揮和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，也會(huì)影響著他們今后的發(fā)展。

為了了解大學(xué)生的職業(yè)定位情況，近期我們小組做了一份關(guān)于金融學(xué)專業(yè)學(xué)生職業(yè)定位情況調(diào)查報(bào)告，希望從這份調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)中，我們能得出當(dāng)今金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生的職業(yè)定位情況。

一、調(diào)查情況

1.調(diào)查時(shí)間：2012年4月

2.調(diào)查對(duì)象：金融學(xué)專業(yè)大

一、大

二、大

三、大四的學(xué)生

3.調(diào)查內(nèi)容：對(duì)大學(xué)生職業(yè)定位的認(rèn)識(shí)、大學(xué)生職業(yè)定位的影響因素、大學(xué)生對(duì)就業(yè)的展望以及大學(xué)生對(duì)專業(yè)的態(tài)度和自身就業(yè)前景的看法

4.調(diào)查方式：網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷、網(wǎng)上搜集資料、查閱相關(guān)書籍

二、調(diào)查結(jié)果及分析

1.背景分析及現(xiàn)狀

隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的逐步深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，我國(guó)的金融體系和金融日益融入世界經(jīng)濟(jì)和金融一體化進(jìn)程；特別是2001年加入WTO之后，中國(guó)金融市場(chǎng)正在慢慢地走向國(guó)際化，對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。金融學(xué)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場(chǎng)，例如大公司市場(chǎng)研究分析、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、信托投資公司等。金融業(yè)，具有就業(yè)面廣、就業(yè)層次高端、待遇優(yōu)厚、就業(yè)前景好等優(yōu)勢(shì)，是很多學(xué)生傾向于選擇的行業(yè)，即使正規(guī)院校畢業(yè)的金融學(xué)專業(yè)學(xué)生也一樣很難擠進(jìn)這一競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)。

目前我國(guó)金融人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，能夠充當(dāng)領(lǐng)軍人物高級(jí)管理人才，精通外語(yǔ)、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才，法律、咨詢、中介和會(huì)計(jì)等方面的高級(jí)專業(yè)人才，有國(guó)際金融經(jīng)營(yíng)理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才和金融服務(wù)人才比較匱乏。另外，金融行業(yè)內(nèi)部諸多中間業(yè)務(wù)的開(kāi)展，如個(gè)性化金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、對(duì)客

戶資金進(jìn)行投資收益，也需要高級(jí)專業(yè)人才進(jìn)入。

2.大學(xué)生職業(yè)定位的影響因素

職業(yè)定位是指擇業(yè)者為實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)，根據(jù)自身?xiàng)l件和一定的擇業(yè)原則來(lái)選擇職業(yè)的過(guò)程。職業(yè)定位的影響因素主要有兩大類：一是社會(huì)因素，二是個(gè)人因素。

（1）影響大學(xué)生職業(yè)定位的社會(huì)因素

①政策因素

作為職業(yè)定位的首要因素，政策因素主要包括大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)政策，勞動(dòng)人事制度以及社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的有關(guān)政策等。

大學(xué)生就業(yè)情況深深得影響到國(guó)家的發(fā)展，因此國(guó)家十分重視大學(xué)生就業(yè)政策的制定與實(shí)施。這些政策也是大學(xué)生就業(yè)工作所要遵循的基本規(guī)范，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的政策對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。如今國(guó)家主要實(shí)施“自主就業(yè)”，然而在對(duì)特殊主體有不同的經(jīng)濟(jì)政策，且對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生很大的影響，因此我們必須了解國(guó)家的政策，以免擇業(yè)失誤。

②經(jīng)濟(jì)因素

社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接影響到國(guó)民的就業(yè)情況。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好時(shí)期就業(yè)壓力一般較小，專業(yè)性要求較大，我們?cè)诹私猱?dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的同時(shí)也要不斷提升自己，讓自己適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)。

③地域因素

各地域由于發(fā)展情況不同，因此對(duì)大學(xué)生的職業(yè)定位也有一定的影響。一般來(lái)說(shuō)，省會(huì)級(jí)以上的城市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工作條件優(yōu)越，報(bào)酬豐厚，深造機(jī)會(huì)較多，會(huì)是眾多畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選。而邊遠(yuǎn)地區(qū)雖有利于大學(xué)生成才，卻因個(gè)人原因少人問(wèn)津。我們應(yīng)該要培養(yǎng)自己的基層意識(shí)，正確定位。④家庭因素

現(xiàn)在學(xué)生的就業(yè)觀大多是受到了家庭環(huán)境的影響，包括父母的職業(yè)、家庭的期望、家庭的支持。從這次的調(diào)查報(bào)告中，我們發(fā)現(xiàn)有26%的學(xué)生是在家庭的要求下選擇該專業(yè)；而有20%的學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的首要考慮因素就是家人朋友的意見(jiàn)。

（2）影響大學(xué)生職業(yè)定位的個(gè)人因素

①知識(shí)結(jié)構(gòu)

包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)等的知識(shí)結(jié)構(gòu)，是非常重要的因素。如今社會(huì)貴在人才的發(fā)展，如果知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠扎實(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也就失去底氣，企業(yè)也極少考慮招專業(yè)不對(duì)口的應(yīng)聘者。因此要正確評(píng)估自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有明確的職業(yè)定位，提高就業(yè)成功率。

②能力水平

不同的能力，所適合的工作是有區(qū)別的。就像思維開(kāi)放的人比較適合創(chuàng)新型的職業(yè)，而銷售業(yè)就對(duì)口才能力等有一定的要求。因此，自身的能力水平跟就業(yè)情況是密不可分的，務(wù)必了解自己的能力，正確定位。

③專業(yè)特點(diǎn)

現(xiàn)今社會(huì)越來(lái)越重視專業(yè)素質(zhì)，專業(yè)特點(diǎn)也就顯得愈發(fā)重要。我們可以根據(jù)社會(huì)對(duì)專業(yè)的需求情況與往屆大學(xué)生的就業(yè)狀況做出正確分析，選擇適合的職業(yè)。

④興趣愛(ài)好

大學(xué)生要正確地認(rèn)識(shí)自己，根據(jù)自身的興趣愛(ài)好以及性格去進(jìn)行合理的職業(yè)定位。只有選擇適合自己的興趣愛(ài)好和性格的職業(yè)，人們才能真正地做到愛(ài)崗敬業(yè)，才能貢獻(xiàn)出自己的最大力量。

3.大學(xué)生職業(yè)定位的原則

（1）社會(huì)需求原則

社會(huì)需求原則是指大學(xué)生選擇就業(yè)崗位是應(yīng)把社會(huì)需求放在首位，以社會(huì)對(duì)人才的需求為準(zhǔn)則。社會(huì)需求促進(jìn)職業(yè)的分工，在社會(huì)就職就必須滿足社會(huì)的需求，要不然只能被淘汰。大學(xué)生要做到個(gè)人需求服從社會(huì)需求，當(dāng)個(gè)人需求與社會(huì)需求相矛盾時(shí)必須堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益的原則，及時(shí)調(diào)整。

（2）政策約束原則

政策約束原則是指大學(xué)生在就業(yè)定位時(shí)，應(yīng)把有關(guān)政策作為就業(yè)的規(guī)范。國(guó)家為了社會(huì)的平衡發(fā)展必定會(huì)制定一系列的政策來(lái)控制人才的流動(dòng)與分布，對(duì)不同發(fā)展程度的地區(qū)所采取的政策是有區(qū)別的，比如對(duì)落后地區(qū)在政策上給予較大的幫助等。因它一般是根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)制定的，因此我們也要為全局考慮，服從國(guó)家的政策制度。

（3）發(fā)揮特長(zhǎng)原則

能在工作中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)才能算是達(dá)到人才的合理配置。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身素質(zhì)情況與特長(zhǎng)選擇職業(yè)，這在適應(yīng)職業(yè)生活、能力提升、增加自信心、實(shí)現(xiàn)社會(huì)人才資源合理配置等都有非常重要的作用，促進(jìn)社會(huì)與個(gè)人的發(fā)展。

（4）利于成長(zhǎng)原則

大學(xué)生應(yīng)當(dāng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼觀看待自己的發(fā)展，選擇有利于成長(zhǎng)的職業(yè)至關(guān)重要。首先，要樹立基層意識(shí)，目前我國(guó)地域發(fā)展不平衡，發(fā)達(dá)城市人才擁擠容易導(dǎo)致英雄無(wú)用武之地的結(jié)局，我們要意識(shí)到基層是自己的用武之地，選擇最佳道路。其次，必須要有吃苦耐勞，為人民服務(wù)的精神準(zhǔn)備，才有永久的精神支柱。

三、調(diào)查總結(jié)

職業(yè)定位是大學(xué)生就業(yè)生涯的關(guān)鍵，也是影響其人生前途的重要因素，如果沒(méi)有一個(gè)合理的職業(yè)定位，將會(huì)導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的盲目以及添加就業(yè)的困難。因此，我們?cè)谧叱鲂ｉT前應(yīng)該做好全面充分的職業(yè)定位分析，包括自身素質(zhì)、自身專業(yè)、興趣愛(ài)好以及理想志愿等，了解當(dāng)今社會(huì)的形勢(shì)，把握相關(guān)政策，選準(zhǔn)目標(biāo)以少走歪路，然后朝著自己的定位去努力拼搏，展望前景，擁抱未來(lái)。

第三篇：工商管理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告

工商管理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)調(diào)查報(bào)告

在需求研究中，圍繞管理活動(dòng)的專業(yè)化，我們分析了新世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)商務(wù)管理類專業(yè)人才的需求。改革開(kāi)放使管理活動(dòng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動(dòng)，對(duì)管理人才的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動(dòng)中普遍存在著層級(jí)性，操作層、中間層和戰(zhàn)略層的管理業(yè)務(wù)，需要培養(yǎng)不同的專業(yè)化管理人才。根據(jù)對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理專科教育仍應(yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實(shí)工作中業(yè)務(wù)主管、部門經(jīng)理等職位的后備人才，通過(guò)一段時(shí)期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識(shí)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，社會(huì)對(duì)綜合型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。這正符合高職高專商務(wù)管理專業(yè)的特點(diǎn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，各個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)對(duì)人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會(huì)需求和自身綜合實(shí)力確定商務(wù)管理教育的目標(biāo)定位。人才成長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，無(wú)論定位如何，?？平逃虒W(xué)都要為學(xué)生提供一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的起點(diǎn)，使其勝任將要面對(duì)的管理任務(wù)，并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。要做到這一點(diǎn)，就要為學(xué)生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使其具備必需的知識(shí)、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識(shí)、能力和素質(zhì)的具體內(nèi)容，提出了培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、專通結(jié)合、和諧發(fā)展的工商管理專業(yè)人才，并圍繞知識(shí)傳授、能力訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)探討了商務(wù)管理專科教育目標(biāo)、模式和過(guò)程。

隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資、國(guó)企將被徹底激活、企業(yè)總量將呈幾何級(jí)數(shù)增加。同時(shí)對(duì)各種人才的現(xiàn)實(shí)與潛在需求也在裂變。目前本專業(yè)的在校學(xué)生全國(guó)大約為50到100萬(wàn),每年約培養(yǎng)出40萬(wàn)（專科生）?，F(xiàn)實(shí)需求量大，潛在需求量更大。因此我們有信心根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向和國(guó)際化的要求把工商管理專業(yè)辦成品牌專業(yè)。讓我們的學(xué)生在學(xué)校持續(xù)優(yōu)化的教育資源背景下，接受顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的雙重教育，滿足主流經(jīng)濟(jì)、主流市場(chǎng)、主流企業(yè)的需求。工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級(jí)專業(yè)各具特色，主要包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。

雖然目前受影響最大的是金融、外貿(mào)等行業(yè)，但全球的金融危機(jī)還是波及了世界整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈。對(duì)工商管理專業(yè)的就業(yè)也造成了很大影響。隨著工商管理教學(xué)的普及和不斷深入，在未來(lái)10年內(nèi)，即2020年前，我國(guó)將繼續(xù)持管理人員數(shù)量大國(guó)的地位，中國(guó)所需各類管理人員1000-1300萬(wàn)人，是中國(guó)就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)。

根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。大致說(shuō)來(lái)，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個(gè)就業(yè)選擇：

（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位

由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商

管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。

企業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)超過(guò)3000元。這樣的現(xiàn)實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

市場(chǎng)營(yíng)銷類，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢(shì)，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對(duì)報(bào)酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對(duì)營(yíng)銷類實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)楫a(chǎn)品出來(lái)就的賣出去，不然企業(yè)就只能倒閉。據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對(duì)此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有

這方面的特長(zhǎng)，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，若找準(zhǔn)市場(chǎng)入口，你的報(bào)酬一定不低。

（三）人力資源管理類崗位

開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國(guó)內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國(guó)企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。面對(duì)諸多的問(wèn)題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個(gè)問(wèn)題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒(méi)有這個(gè)部門。很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場(chǎng)的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現(xiàn)出HR的價(jià)值所在。HR應(yīng)成為企業(yè)的管理顧問(wèn)才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政設(shè)為一個(gè)部分，只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關(guān)資格證書，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢(shì)，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長(zhǎng)，企業(yè)的發(fā)展模式再?zèng)Q定去應(yīng)聘否。目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。

一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。

當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

（四）物流管理類崗位

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。市場(chǎng)總值超過(guò)千億元的北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)，讓眾多中外物流企業(yè)怦然心動(dòng)，招賢的“繡球”四處高掛。而且，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場(chǎng)對(duì)物流人才的需求量超過(guò)600余萬(wàn)，被列為我國(guó)12類緊缺人才之一?？梢哉f(shuō)，中國(guó)的物流業(yè)正處在蓄勢(shì)待發(fā)的階段，極具市場(chǎng)潛力，前景十分廣闊。

對(duì)于我們專業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，進(jìn)入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學(xué)的融會(huì)貫通，不利的一面則是物流專業(yè)知識(shí)的缺乏。主要包括物流操作流程和規(guī)劃意識(shí)。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要是一些對(duì)外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國(guó)際貨運(yùn)方面的職位。這些崗位要求我們具有一定的專業(yè)（物流、外貿(mào)）英語(yǔ)水平。

總之，選擇管理崗位，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時(shí)作出相應(yīng)的對(duì)策。因此，要求應(yīng)聘管理職務(wù)的人員首先要具備較強(qiáng)的管理能力，并具有運(yùn)用現(xiàn)代管理手段進(jìn)行管理的才能，掌握電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。在個(gè)人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力，還要求有較好的自控能力。

第四篇：金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)容量調(diào)查報(bào)告

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)容量

調(diào)查報(bào)告

調(diào)查目標(biāo)：通過(guò)調(diào)查更好地了解金融學(xué)專業(yè)就業(yè)的相關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)金

融學(xué)專業(yè)就業(yè)中存在的一些問(wèn)題，并尋找解決這些問(wèn)題的方法，為金融學(xué)專業(yè)的同學(xué)提供資料，幫助他們明確對(duì)自己未來(lái)工作的愿景，確立更好的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

調(diào)查時(shí)間：2013年8月1號(hào)——2013年8月25號(hào)

調(diào)查對(duì)象：已經(jīng)工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，金融學(xué)及就業(yè)市場(chǎng)方面的研究員，銀行、基金、投資公司和證券公司等機(jī)構(gòu)。

調(diào)查方式：文獻(xiàn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法等。

一、調(diào)查情況以及分析：

今年暑假，我通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，文獻(xiàn)調(diào)查及研究等方法，對(duì)金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的容量進(jìn)行了調(diào)查，得到以下幾點(diǎn)：

（一）金融學(xué)專業(yè)總體就業(yè)狀況

近幾年來(lái)，中國(guó)金融市場(chǎng)正在走向國(guó)際化，對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切。其中金融學(xué)專業(yè)人才就業(yè)市場(chǎng)容量很大，例如高校教師和大公司市場(chǎng)研究分析員、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、證券公司、保險(xiǎn)公司、信托投資公司等等都是金融學(xué)專業(yè)人才的畢業(yè)去向。

（二）金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)以及畢業(yè)生就業(yè)方向 金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)主要以銀行，政府部門和事業(yè)單位，保

險(xiǎn)，基金，以及其他諸如投資公司類等組成。

金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向有經(jīng)濟(jì)分析預(yù)測(cè)、對(duì)外貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理等。

具體來(lái)說(shuō)主要是六大類：

1.經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析與管理咨詢?nèi)藛T

經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析人員的行業(yè)分布非常廣泛，但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國(guó)公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來(lái)越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司，比如IT咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營(yíng)銷咨詢、審計(jì)、上市輔導(dǎo)等。

2.對(duì)外貿(mào)易人員

將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國(guó)外客戶；為國(guó)內(nèi)客戶尋找國(guó)外貨源；組織國(guó)際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

3.管理職位

研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會(huì)實(shí)踐，擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以正式進(jìn)入社會(huì)時(shí)，也能謀得一些管理職位，例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

4.基金經(jīng)理

隨著越來(lái)越多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會(huì)將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為：負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理；負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險(xiǎn)控制專業(yè)知識(shí)背景，還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必須的。

5.證券經(jīng)紀(jì)人

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面：一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí)；二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn)；由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)對(duì)證券市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。近年來(lái)，我國(guó)股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場(chǎng)。目前我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。

6.股票分析師

股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務(wù)，以及舉辦有關(guān)的講座、報(bào)告會(huì)、分析會(huì)等，部分股票分析師在報(bào)刊上發(fā)表股評(píng)文章，以及通過(guò)電臺(tái)、電視臺(tái)等公眾媒體提供股市投資服務(wù)。在我國(guó)從事股票分析工作，須擁有大學(xué)本科以上的學(xué)歷以及從事證券業(yè)務(wù)兩年以上經(jīng)歷，需要考核《證券投資基礎(chǔ)理論》、《證券投資分析》這兩門課程。通過(guò)考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國(guó)證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)審批后，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員通過(guò)其所在的證券投資咨詢機(jī)構(gòu)向證券管理部門提出申請(qǐng)，從而獲得執(zhí)業(yè)資格，最后由中國(guó)證券協(xié)會(huì)頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書。

（三）金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)：

目前我國(guó)金融人才的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，下面幾類人士還是比較缺乏的：一是能夠充當(dāng)領(lǐng)軍人物的高級(jí)管理人才；二是精通外語(yǔ)、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才；三是法律、咨詢、中介和會(huì)計(jì)等方面的高級(jí)專業(yè)人才，有國(guó)際金融經(jīng)營(yíng)理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融人才和金融服務(wù)人才匱乏。

另外，金融行業(yè)內(nèi)部諸多中間業(yè)務(wù)的開(kāi)展，也需要高級(jí)專業(yè)人才進(jìn)入，比如個(gè)性化金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、對(duì)客戶資金進(jìn)行投資收益等。

二、通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題:

（一）能力，經(jīng)驗(yàn)方面的要求：

在調(diào)查中，金融學(xué)專業(yè)的老師以及相關(guān)學(xué)者專家都表示，“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，通常要求有5-10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語(yǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等?！?/p>

（二）相關(guān)人才緊缺：

據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。

因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才。

三、結(jié)論和體會(huì)

通過(guò)對(duì)金融學(xué)專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查，我得出了以下結(jié)論：

第五篇：金融學(xué)專業(yè)考研與就業(yè)

金融學(xué)專業(yè)考研與就業(yè)

金融學(xué)考研的意義

這里先說(shuō)一下考研的意義所在。其實(shí)不論你有何等經(jīng)邦濟(jì)世之志，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，也無(wú)法不向生活低頭。說(shuō)到為什么考研，或是為什么考金融專業(yè)的研究生，這里面有一個(gè)個(gè)人價(jià)值取向最優(yōu)的問(wèn)題存在。所謂個(gè)人價(jià)值取向最優(yōu)，其實(shí)就是一個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯如何向最優(yōu)化發(fā)展。有人或許會(huì)反駁我的觀點(diǎn)，說(shuō)我們的理想是什么什么，但是有一點(diǎn)你要記住，任何理想都是在一定的社會(huì)分工背景下實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，你作為一個(gè)社會(huì)中的人，必須要承擔(dān)一定的社會(huì)專業(yè)化分工的任務(wù)，也只有如此，你才有可能實(shí)現(xiàn)或接近實(shí)現(xiàn)你的理想和目標(biāo)——你不可能逃避得掉職業(yè)生涯的規(guī)劃問(wèn)題。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，不論是國(guó)內(nèi)也好國(guó)外也罷，界定一個(gè)人扮演何種社會(huì)角色最主要的一個(gè)社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)就是其所受到的專業(yè)化教育的程度?？梢哉f(shuō)，選擇一個(gè)專業(yè)，就是在選擇職業(yè)生涯取向。當(dāng)然，也有很多跨行跨專業(yè)成功的例子存在，但那更多的是在一定行業(yè)交叉背景下的特殊產(chǎn)物。這個(gè)社會(huì)在向?qū)I(yè)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于各個(gè)專門行業(yè)的專業(yè)化的人才需求仍然是未來(lái)職業(yè)分工的主流趨勢(shì)。

俗語(yǔ)云，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，如果你的理想和興趣真的在金融這個(gè)行業(yè)，而你此前所受的教育與這個(gè)行業(yè)有一定的距離或者相近，那么，選擇考研吧；如果你本科所學(xué)是金融專業(yè)，而你想在這個(gè)行業(yè)有更高的發(fā)展空間，那么，選擇考研吧。

我不是唯學(xué)歷論，更不是唯高學(xué)歷論。如果讓我選擇，我寧愿招聘那些本科畢業(yè)而踏實(shí)肯干的孩子們。然而，我不是人力資源經(jīng)理，我沒(méi)有這個(gè)選擇的權(quán)力。

現(xiàn)在的金融職場(chǎng)上，學(xué)歷熱仍然是一個(gè)主流，好一點(diǎn)的金融機(jī)構(gòu)，對(duì)于人員招聘的要求，幾乎都是碩士以上學(xué)歷，名校畢業(yè)等等。這種表面的浮華，更多地集中在京滬穗深這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、金融從業(yè)機(jī)會(huì)較多的地區(qū)。學(xué)歷和專業(yè)，成了HR們遴選人才的主要指標(biāo)。筆者畢業(yè)那年，曾經(jīng)參加過(guò)招商銀行的招聘會(huì)，剛剛遞過(guò)簡(jiǎn)歷，就被扔了回來(lái)，“我們不需要本科生！”當(dāng)時(shí)是刺激頗大，現(xiàn)在想想，其實(shí)在我現(xiàn)在服務(wù)的投資銀行也是在重復(fù)著這樣的老路子。沒(méi)有辦法啊，人實(shí)在太多了，多到來(lái)不及詳細(xì)地考察其到底有何才學(xué)，為了簡(jiǎn)化工作程序，減少工作量，只有拿學(xué)歷卡人了——畢竟，在中國(guó)，研究生還沒(méi)多到上街掃地的地步，而學(xué)歷的高低，仍然能夠說(shuō)明一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)體系、發(fā)展空間。對(duì)于金融學(xué)專業(yè)方向、院校選擇方面，一定要重點(diǎn)考慮以下幾點(diǎn)：

一、未來(lái)發(fā)展的行業(yè)選擇——什么專業(yè)方向更符合你在目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇好所應(yīng)報(bào)考的專業(yè)方向；

二、未來(lái)發(fā)展的空間選擇——在國(guó)內(nèi)（外）哪些地區(qū)更能夠讓你一展所長(zhǎng)，明確未來(lái)所要工作生活的地區(qū)；

三、未來(lái)發(fā)展的人際定位——什么樣的學(xué)校，在你所要服務(wù)的行業(yè)更能給你深厚的人脈背景，畢竟，現(xiàn)代中國(guó)校友資源也是很重要的資源。

而這其中，我認(rèn)為又有三個(gè)應(yīng)該遵循的基本原則：就近原則、專業(yè)化原則、發(fā)展預(yù)期原則。就近原則，即你所要報(bào)考的院校，應(yīng)該在你未來(lái)所要工作生活的地區(qū)或附近，在該地區(qū)有一定的影響力的，這樣在你畢業(yè)之后會(huì)方便你到該地區(qū)擇業(yè)。專業(yè)化原則，即你所報(bào)考的院校，在傳統(tǒng)上要具有優(yōu)良的金融學(xué)教育積淀，最好是財(cái)經(jīng)類專業(yè)院校，或是金融經(jīng)濟(jì)類傳統(tǒng)較好的綜合類大學(xué)，這樣的院校通常在金融經(jīng)濟(jì)界有一定的校友資源，人際遍及你未來(lái)可能就業(yè)的領(lǐng)域，在專業(yè)化方面有獨(dú)到之處，在金融業(yè)內(nèi)具有一定的影響，對(duì)于未來(lái)就業(yè)好處頗多。發(fā)展預(yù)期原則，對(duì)于未來(lái)所要從事的職業(yè)的定位，是你選擇專業(yè)方向首先應(yīng)當(dāng)考慮的。從目前金融業(yè)內(nèi)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，未來(lái)金融業(yè)的發(fā)展方向是服務(wù)專業(yè)化、業(yè)務(wù)多樣化。金融混業(yè)是個(gè)大趨勢(shì)，因此，從當(dāng)前的金融學(xué)科專業(yè)分布來(lái)看，比較有潛力的專業(yè)方向有：公司財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制、金融工程、金融市場(chǎng)、保險(xiǎn)精算、證券投資等。對(duì)于數(shù)量分析、微觀金融前景看好，宏觀方向如果有志于做研究工作也是不錯(cuò)的選擇。

說(shuō)到這兒，考研的意義究竟何在？我個(gè)人以為，一種工具而已。一個(gè)讓你進(jìn)入一個(gè)行業(yè)（或一個(gè)行業(yè)的高端部分），體驗(yàn)另一種人生的敲門磚，一個(gè)用來(lái)登高的階梯，一個(gè)實(shí)現(xiàn)你個(gè)人價(jià)值取向的準(zhǔn)備階段。當(dāng)然，這一切開(kāi)始于你對(duì)一個(gè)行業(yè)的信心，對(duì)于一個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的看好。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，聯(lián)系著整個(gè)資本鏈條的循環(huán)往復(fù)，其地位至關(guān)重要。也許，這便是很多朋友看好金融專業(yè)的一個(gè)原因。

金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向

從近幾年就業(yè)情況來(lái)看，金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

一、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。

二、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

三、信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問(wèn)公司、大型企業(yè)財(cái)務(wù)公司。

四、金融控股集團(tuán)、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。

五、保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。

六、中央（人民）銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

七、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

八、社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險(xiǎn)方向。

九、國(guó)家公務(wù)員序列的政府行政機(jī)構(gòu)如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門等；高等院校金融財(cái)政專業(yè)教師；研究機(jī)構(gòu)研究人員。

十、上市（或欲上市）股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書處等。

相關(guān)分析：

1998年以來(lái)，由于東南亞金融危機(jī)的影響，國(guó)家高度重視金融體系的安全與穩(wěn)健發(fā)展，對(duì)于金融業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了較高要求，由此，銀行及相關(guān)證券、保險(xiǎn)等行業(yè)管理機(jī)構(gòu)加大了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，開(kāi)啟了在國(guó)家統(tǒng)一分配制度打破之后的新一輪對(duì)金融專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、研究生的增量需求，金融行業(yè)監(jiān)管部門的人才舉措，影響著所轄行業(yè)內(nèi)的商業(yè)銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)加大了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求。

一、進(jìn)入行業(yè)監(jiān)督管理部門做金融官員，對(duì)于金融研究生而言應(yīng)是首選。首先，中國(guó)金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，基于金融市場(chǎng)宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實(shí)踐機(jī)構(gòu)至少能給個(gè)中層以上的職位。其局限在于：要進(jìn)入這幾個(gè)行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進(jìn)較難，除非本人確實(shí)非常優(yōu)秀。

二、進(jìn)入國(guó)有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景，到股份制商行或外資銀行駐華機(jī)構(gòu)的可能性會(huì)增大。我的幾個(gè)大學(xué)同學(xué)起初就是投身于國(guó)有四大行中，在城市股份制商業(yè)銀行迅速發(fā)展起來(lái)之后，紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅(jiān)力量，很多成為中層管理人員，少數(shù)成為高層領(lǐng)導(dǎo)。城市商行、股份制商行的靈活務(wù)實(shí)、不論資排輩的干部任用方式，使得四大行成為其專業(yè)人才的“黃埔軍?！?，至今這種情況仍在延續(xù)。雖然國(guó)有四大行有一些遺留的官僚積習(xí)，但其穩(wěn)定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對(duì)于女同學(xué)來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。建議對(duì)四大國(guó)有商行感興趣的朋友把專業(yè)方向集中在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)際金融、貨幣政策等方向上。

三、政策性銀行如開(kāi)發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的益處相對(duì)于行業(yè)監(jiān)管部門、商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)還是較弱的，若想在金融領(lǐng)域成一時(shí)氣候最好不要選擇這樣的單位。不過(guò)目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好，而這也成為吸引畢業(yè)生眼球的亮點(diǎn)所在。

四、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯的，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)因素，但一旺俱旺，賺錢相對(duì)較易，短期回報(bào)較高（風(fēng)險(xiǎn)亦大），且按真正的企業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選

擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過(guò)百萬(wàn)。難點(diǎn)是學(xué)歷要求在逐步提高，最低要求碩士學(xué)歷，相對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個(gè)人投資管理、金融運(yùn)營(yíng)能力要求更高，如果對(duì)這些行業(yè)有興趣，可以選擇證券投資、金融市場(chǎng)、金融工程專業(yè)方向，如果是學(xué)財(cái)務(wù)管理、法律碩士專業(yè)（本科是金融經(jīng)濟(jì)）的，這也是不錯(cuò)的選擇。最近信托業(yè)重新崛起，對(duì)于金融專業(yè)以及其他專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行“精英路線”，在投行業(yè)有一句話是“公司百分之八十的利潤(rùn)是不到百分之五的員工所創(chuàng)造的”。上述三家當(dāng)下用人思路是積極“挖角”，在金融行業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)性最強(qiáng)的當(dāng)屬這三家。有志于風(fēng)險(xiǎn)管理、終日奔波、常年胃痛、居無(wú)定所的“精英人才”不妨選擇這個(gè)行業(yè)。當(dāng)然，調(diào)侃之余，不能否認(rèn)，這個(gè)行業(yè)給你的回報(bào)與投入相比還是成正比的。建議男同學(xué)選擇此行業(yè)，應(yīng)該更有發(fā)展。

五、保險(xiǎn)公司可以參照對(duì)商業(yè)銀行的分析，做上數(shù)年，有保險(xiǎn)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)之后，在國(guó)內(nèi)股份制保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)迅速成長(zhǎng)、外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入的契機(jī)下，還是大有可為的。保險(xiǎn)精算專業(yè)是非常吃香的。社保中心以及財(cái)政審計(jì)部門等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動(dòng)不足，當(dāng)然，希望獲得穩(wěn)健回報(bào)的朋友不妨作為一個(gè)選擇來(lái)考慮。

六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，目前其設(shè)立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔(dān)保這個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進(jìn)入，當(dāng)然，如果有在銀行、證券的從業(yè)經(jīng)歷，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中應(yīng)該更有作為。

七、在上市公司證券部的工作經(jīng)歷亦可，先天橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點(diǎn)。如果全程做過(guò)“IPO”籌備工作，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯將更加有益，它對(duì)財(cái)務(wù)、產(chǎn)業(yè)分析能力要求較高，要加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。

八、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選，這顯而易見(jiàn)就不多說(shuō)了。