第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

一、人事工作

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要；

3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

5、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù)

6、制定公司制度，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對試用期員工進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果建議部門錄用；

7、組織實(shí)施績效管理，針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善；

8、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍；

9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；

10、主持本部門工作例會，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

11、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

一、行政工作

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制定的擬定、修改和編寫工作；

3、負(fù)責(zé)召開公司辦公會議和其他有關(guān)會議、做好會議記錄；

4、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況；

5、做好保潔衛(wèi)生、綠植、辦公環(huán)境等工作；

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；

2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力；

4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：文員、主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場

類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理崗位說明書

1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作。

2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

3、4、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批； 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項(xiàng)；

5、6、為員工辦理社會保險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)對員工驚醒心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

7、負(fù)責(zé)對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

8、9、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門解決各種問題； 負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)對酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對酒店各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作；

11、負(fù)責(zé)酒店對外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè)，組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機(jī)管理工作；

12、協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

XXXXXXXX有限公司四川分公司

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：行政專員、人事專員、培訓(xùn)專員、前臺

二、崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作，負(fù)責(zé)公司的人力管理工作、培訓(xùn)工作。2．負(fù)責(zé)公司的招聘工作，建立長期合作的招聘渠道。

3．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對管理人員的任免和調(diào)動進(jìn)行審核，正確做出判斷，提出合理建議。4．協(xié)助總經(jīng)理對各營業(yè)點(diǎn)管理人員進(jìn)行審核和考績；負(fù)責(zé)對公司員工薪金的調(diào)整進(jìn)行考績。5．負(fù)責(zé)制定員工福利待遇政策；組織制定公司勞動工資制度。

6．根據(jù)各點(diǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、各部門分工情況及臨時(shí)性工作需要，增減人員，控制編制。7．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理確定公司和各點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)和崗位定員。

8．調(diào)查掌握各部門人事情況，根據(jù)公司人事政策和管理制度解決人事問題。9． 保持與各部密切聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部人事工作關(guān)系。10．負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作。

11．負(fù)責(zé)對管理人員的日常審查工作，積累情況，對總經(jīng)理匯報(bào)，以便于總經(jīng)理任賢選能。12．負(fù)責(zé)收集、處理員工意見和投訴，特殊情況及時(shí)上報(bào)。13．對各部人員進(jìn)行合理調(diào)配，提出合理化建議，報(bào)總經(jīng)理批示。

14．檢查各部門勞動工資、福利制度的合理性和執(zhí)行情況，并針對問題及時(shí)修正。15．負(fù)責(zé)勞動合同制工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司整體的人事檔案管理工作。16．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

17．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司任免職制度。

18．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的工資等級和晉、降級標(biāo)準(zhǔn)制度。19．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的《員工守則》制度。20．負(fù)責(zé)制定規(guī)范的員工體檢制度并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

第五篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

編號

MJ-3-04-02

人事部門-負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)
表單記錄 流水號

1.2.

負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作，補(bǔ)充合格的人員，包括儲備干部。做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)，完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完整人事資料。

3.4.5.6.7.

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查全廠的安全生產(chǎn)情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的檢驗(yàn)管理工作，經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出，并督促其實(shí)施有效改進(jìn)措施。督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺及各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。

辦理讀書會或文教活動，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以提高公司員工素質(zhì)。

編制

審核

批準(zhǔn)

日期