第一篇：分享：一位軟件工程師的經(jīng)驗之談

分享：一位軟件工程師的經(jīng)驗之談

——本文為一位軟件工程師所分享的個人總結(jié)，錄于博客，僅供參考，不代表個人觀點

1、分享第一條經(jīng)驗：“學歷代表過去、能力代表現(xiàn)在、學習力代表未來?！?/p>

其實這是一個來自國外教育領(lǐng)域的一個研究結(jié)果。相信工作過幾年、十幾年的朋友對這個道理有些體會吧。但我相信這一點也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生！”所以放在每一條，讓剛剛畢業(yè)的朋友們早點看到哈！

2、一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計劃。

不要說什么，“我剛畢業(yè)，還不知道將來可能做什么？”，“跟著感覺走，先做做看”。因為，這樣的觀點會通過 你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術(shù)，將來成為專家級人物？向管理方向走，成為職業(yè)經(jīng)理人？先熟悉行業(yè)和領(lǐng)域，將來自立門戶？還是先 在行業(yè)里面混混，過幾年轉(zhuǎn)行做點別的？這很重要，它將決定你近幾年、十年內(nèi)“做什么事情才是在做正確的事情！”。

3、軟件開發(fā)團隊中，技術(shù)不是萬能的，但沒有技術(shù)是萬萬不能的！

在技術(shù)型團隊中，技術(shù)與人品同等重要，當然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團隊中。在軟件項目團隊 中，技術(shù)水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理、系統(tǒng)分析、設計、編碼，還是產(chǎn)品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術(shù)基礎。算我孤 陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領(lǐng)一個軟件開發(fā)團隊成功地完成過軟件開發(fā)項目，哪怕就一個，也沒有看到。倒是曾經(jīng)看到過一個“高學歷的牛人”（非 技術(shù)型）帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天，項目組成員扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔東西。那個項目的“成功度”大家可想而知了。

4、詳細制定自己軟件開發(fā)專業(yè)知識學習計劃，并注意及時修正和調(diào)整（軟件開發(fā)技術(shù)變化實在太快）。

請牢記：“如果一個軟件開發(fā)人員在1、2年內(nèi)都沒有更新過自己的知識，那么，其實他已經(jīng)不再屬于這個行業(yè)了?！辈灰嬖V自己沒有時間。來自時間管理領(lǐng)域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時如何使用 將決定你的人生成??！本人自畢業(yè)以來，平均每天實際學習時間超過2小時。

5、書籍是人類進步的階梯，對軟件開發(fā)人員尤其如此。

書籍是學習知識的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你。對于花錢買書，我個人經(jīng)驗是：千萬別買國內(nèi)那幫人出的書！我買的那些 家伙出的書，100%全部后悔了，無一本例外。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉?！皳碛袝⒉槐硎緭碛兄R；擁有知識并不表示擁有技 能；擁有技能并不表示擁有文化；擁有文化并不表示擁有智慧。”只有將書本變成的自己智慧，才算是真正擁有了它。

6、不要僅局限于對某項 技術(shù)的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。

“對任何事物不究就里”是任何行業(yè)的工程師所不應該具備的素質(zhì)。開發(fā)Windows應用程序，看看 Windows程序的設計、加載、執(zhí)行原理，分析一下PE文件格式，試試用SDK開發(fā)從頭開發(fā)一個Windows應用程序；用VC＋＋、Delphi、Java、.Net開發(fā)應用程序，花時間去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它們框架設計或者源碼；除了會用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等優(yōu)秀的開源產(chǎn)品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現(xiàn)那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，因為，很多東西你“知其然且知其所以然”！

7、在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。

“代碼大全”中說：“深入一門語言編程，不要浮于表面”。深入一門語言開發(fā)還遠遠不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由，所以也沒有哪門語言是“包治百病”的“靈丹妙藥”。編程語言對開發(fā)人員解決具體問題的思路和方式的影響與束縛的例子俯拾皆是。

我的經(jīng)驗是：用面對對象工具開發(fā)某些關(guān)鍵模塊時，為什么不可以借鑒C、C51、匯編的模塊化封裝方式？用傳統(tǒng)的桌面開發(fā)工具（目前主要有VC++、Delphi）進行系統(tǒng)體統(tǒng)結(jié)構(gòu)設計時，為什么不可以參考來自Java社區(qū)的IoC、AOP設計思想，甚至借鑒像Spring、Hibernate、JBoss等等優(yōu)秀 的開源框架？在進行類似于實時通信、數(shù)據(jù)采集等功能的設計、實現(xiàn)時，為什么不可以引用來自實時系統(tǒng)、嵌入式系統(tǒng)的優(yōu)秀的體系框架與模式？為什么一切都必須 以個人、團隊在當然開發(fā)語言上的傳統(tǒng)或者經(jīng)驗來解決問題？？？“他山之石、可以攻玉”。

8、養(yǎng)成總結(jié)與反思的習慣，并有意識地提煉日常工作成果，形成自己的個人源碼庫、解決某類問題的通用系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)、甚至進化為框架。

眾所周知，對軟件開發(fā)人員而言，有、無經(jīng)驗的一個顯著區(qū)別是：無經(jīng)驗 者完成任何任務時都從頭開始，而有經(jīng)驗者往往通過重組自己的可復用模塊、類庫來解決問題（其實這個結(jié)論不應該被局限在軟件開發(fā)領(lǐng)域、可以延伸到很多方 面）。這并不是說，所有可復用的東西都必須自己實現(xiàn)，別人成熟的通過測試的成果也可以收集、整理、集成到自己的知識庫中。但是，最好還是自己實現(xiàn)，這樣沒 有知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)等問題，關(guān)鍵是自己實現(xiàn)后能真正掌握這個知識點，擁有這個技能。

9、理論與實踐并重，內(nèi)外雙修。

工程師的內(nèi)涵是：以工 程師的眼光觀察、分析事物和世界。一個合格的軟件工程師，是真正理解了軟件產(chǎn)品的本質(zhì)及軟件產(chǎn)品研發(fā)的思想精髓的人（個人觀點、歡迎探討）。掌握軟件開發(fā) 語言、應用語言工具解決工作中的具體問題、完成目標任務是軟件工程師的主要工作，但從軟件工程師這個角度來看，這只是外在的東西，并非重要的、本質(zhì)的工 作。學習、掌握軟件產(chǎn)品開發(fā)理論知識、軟件開發(fā)方法論，并在實踐中理解、應用軟件產(chǎn)品的分析、設計、實現(xiàn)思想來解決具體的軟件產(chǎn)品研發(fā)問題，才是真正的軟 件工程師的工作。站在成熟理論與可靠方法論的高度思考、分析、解決問題，并在具體實踐中驗證和修正這些思想與方式，最終形成自己的理論體系和實用方法論。

10、心態(tài)有多開放，視野就有多開闊。

不要抱著自己的技術(shù)和成果，等到它們都已經(jīng)過時變成垃圾了，才拿出來丟人現(xiàn)眼。請及時發(fā)布自己的研究成果：開發(fā)的 產(chǎn)品、有創(chuàng)意的設計或代碼，公布出來讓大家交流或者使用，你的成果才有進化和升華的機會。想想自己2000年間開發(fā)的那些Windows系統(tǒng)工具，5、6 年之后的今天，還是那個樣子，今天流行的好多Windows系統(tǒng)工具都比自己的晚，但進化得很好，且有那么多用戶在使用。并且，不要保守自己的技術(shù)和思 想，盡可能地與人交流與分享，或者傳授給開發(fā)團隊的成員。“與人交換蘋果之后，每個人還是只有一個蘋果；但交換思想之后，每個人都擁有兩種思想”，道理大 家都懂，但有多少人真正能做到呢？

11、盡量參加開源項目的開發(fā)、或者與朋友共同研制一些自己的產(chǎn)品，千萬不要因為沒有錢賺而不做。

網(wǎng)絡早已不再只是“虛擬世界”，網(wǎng)上有很多的開源項目、合作開發(fā)項目、外包項目，這都是涉獵工作以外的知識的絕好機會，并且能夠結(jié)識更廣的人緣。不要因為工 作是做ERP，就不去學習和了解嵌入式、實時、通信、網(wǎng)絡等方面的技術(shù)，反過來也是一樣。如果當別人拿著合同找你合作，你卻這也不會，那也不熟時，你將后 悔莫及。

12、書到用時方恨少，不要將自己的知識面僅僅局限于技術(shù)方面。

諾貝爾經(jīng)濟學獎得主西蒙教授的研究結(jié)果表明：“對于一個有一定基礎的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個月內(nèi)就可以掌握任何一門學問。”教育心理學界為感謝西蒙教授的研究成果，故命名為西蒙學習法。

可見，掌握一門陌生的學問遠遠沒有想象的那么高難、深奧。多方吸取、廣泛涉獵。極力夯實自己的影響圈、盡量擴大自己的關(guān)注圈。財務、經(jīng)濟、稅務、管理等等知識，有空花時間看看，韜光養(yǎng)晦、未雨綢繆。

13、本文的總結(jié)與反思：

A：不要去做技術(shù)上的高手，除非你的目標如此。雖然本文是關(guān)于提高軟件開發(fā)知識的建議，做技術(shù)的高手是我一向都不贊同的。你可以提高自己的專業(yè)知識，但能勝任工作即止。

B：提高軟件知識和技術(shù)只是問題的表面，本質(zhì)是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。軟件專業(yè)知識的很多方法和原理，可以很容易地延伸、應用到生活的其它方面。

C：在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領(lǐng)域的專業(yè)知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是那些目標不在技術(shù)方面的朋友。

文章到此為止

下一頁為廣告，可以現(xiàn)在關(guān)閉文檔了！

團報費用明示：

天一時代JAVA培訓第一階段原費用：1300（公司提供電腦）|1200（自帶筆記本），單獨報名學員按原費用執(zhí)行

團報費用明示（本活動針對同時報名第一階段培訓的學員）：

2人同時報名第一階段培訓，費用優(yōu)惠100元/人，即1200（公司提供電腦）|1100（自帶筆記本）3人同時報名第一階段培訓，費用優(yōu)惠200元/人，即1100（公司提供電腦）|1000（自帶筆記本）4人同時報名第一階段培訓，費用優(yōu)惠400元/人，即900（公司提供電腦）| 800（自帶筆記本）5人及5人以上同時報名第一階段培訓，費用優(yōu)惠600元/人，即700（公司提供電腦）|600（自帶筆記本）

天一時代JAVA培訓（第一階段）

4-5周

注：本階段從Java零基礎開始培訓

? 能夠獨立開發(fā)常見的WEB應用程序，如論壇、BLOG、在線商城等等； ? 能夠發(fā)現(xiàn)站點的常見漏洞并能夠提供相應的解決方案； ? 熟練使用Java、JSP、HTML、CSS 以及SQL等語言開發(fā)基于B/S結(jié)構(gòu)的企業(yè)項目；

請索取培訓內(nèi)容介紹文檔，QQ：985408593，電話：***，0451-82124885；地址：哈爾濱哈平路副85-2號盛世閑庭205室

經(jīng)過5年的不懈努力，天一時代憑借強大的師資力量、完善的技術(shù)培訓體系、高強度的實戰(zhàn)式培訓方式，已成功為國際、國內(nèi)知名軟件企業(yè)輸送了數(shù)百名高端軟件開發(fā)人員，天一學員目前就職企業(yè)包括：NTT、華為、電訊盈科、IBM、雅虎、搜狐、用友軟件、亞信、核新同花順、美國IGT、中國聯(lián)通、Capgemini、人人網(wǎng)、Freudenberg-it、億陽信通、中科方德、中科軟、摩卡軟件、中軟國際、方正國際、松下軟件(Panasonic)、大連華信、?？低暋⑻煸W(wǎng)絡、協(xié)進科技、神州數(shù)碼等數(shù)百家知名企業(yè)。

歡迎咨詢、試聽天一時代Java培訓課程 歡迎索取天一時代Java基礎視頻

電話：***，0451-82124885，QQ：985408593 地址：哈爾濱哈平路副85-2號盛世閑庭205室

乘車路線：28、67、69、81、208、209、217、338、51花卉市場站下車，或9路、10路、18路、52路、56路、62路、68路、73路、75路、101路、102路、117路三大動力路下車，向花卉市場方向步行7分鐘即到

第二篇：軟件測試工程師面試經(jīng)驗之談

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷

投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：

通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；

通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；

通過招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。

點評：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應聘，比如說作技術(shù)支持的要應聘作市場，作開發(fā)的要應聘作測試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內(nèi)部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現(xiàn)場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。

第二步、準備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準備：

公司情況：

在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。看看公司是否有你所關(guān)注的地方，比如公司的規(guī)模、辦公地點、測試組的情況等，最主

要的要知道公司的主要業(yè)務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業(yè)的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關(guān)的學歷證件、培訓證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡歷，隨便應付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達：

面試的關(guān)鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。

英語能力：

國內(nèi)企業(yè)對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰

寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現(xiàn)，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因?qū)е履氵t到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試

初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術(shù)，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負責測試技術(shù)的會問你幾個問題：

請你簡單談談你的經(jīng)歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

測試流程是什么？

手工測試還是自動測試？

使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過XXX測試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要測試的東西）

平時使用哪些操作系統(tǒng)？Linux操作熟練嗎？

以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？

你覺得測試工程師應該具備哪些素質(zhì)？

對一個測試工程師來說，什么素質(zhì)最重要？

結(jié)合自己的實際工作，談談你對測試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠不遠？

有經(jīng)驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業(yè)務、發(fā)展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請你簡單談談你的經(jīng)歷？

回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負責人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結(jié)束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問你，比如：你在某某家公司主要作什么？測試過那些東西？測試流程是什么？

待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節(jié)，手工測試、自動測試、用過那些工具？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統(tǒng)？

熟悉那些語言？

是否作過開發(fā)？

如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測試，那么招聘人會問：

你測了哪些東西？

怎么進行的？

是獨立進行的還是和別人一起進行的？

測試出的bug 如何處理？

是否作進一步的分析？……

第三篇：軟件工程師

軟件工程師發(fā)展前途光明

目前軟件行業(yè)已成為21世紀的熱點。然而要成為一名真正的高素質(zhì)軟件工程師除了要選擇一所好學校外，還需要學到最新、最前沿的IT知識。

國家工業(yè)和信息化部日前宣布：“未來五年內(nèi)，中國計劃把軟件產(chǎn)業(yè)增長六倍”，使之達到與軟件王國印度相當?shù)囊?guī)模。2010年，中國軟件產(chǎn)業(yè)銷售收入已達到13000億元人民幣。要實現(xiàn)“破萬億元”的發(fā)展目標，意味著未來幾年軟件產(chǎn)業(yè)的年增長率將不低于３０％。

中國工程院院士、中國科學院計算所研究員倪光南說，中國軟件業(yè)的出路應在基礎領(lǐng)域的系統(tǒng)開發(fā)方面有中國自己的聲音，這些軟件“航空母艦”將承擔起完成這一戰(zhàn)略性任務的重任。預計未來５年軟件業(yè)從業(yè)人員要從目前的90萬人增加到250萬人左右。

“前程無憂”2006年的薪酬報告顯示，軟件工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。軟件工程師的起薪從4000至8000元／月左右。

綜合數(shù)據(jù)表明，軟件工程師是近期企業(yè)缺口最大的職位，招聘數(shù)量幾乎占了行業(yè)的一半，而硬件工程師占11.9%，系統(tǒng)分析師占8.6%，網(wǎng)站策劃員占8.7%，網(wǎng)絡工程師占4.7%。如此大的人才缺口表明，軟件工程師是目前IT行業(yè)求職者的最佳選擇。

注：學IT首選長沙牛耳軟件教育學校，成就人生夢想。

牛耳軟件教育成立于2001年，是中國最早專業(yè)從事IT職業(yè)教育的機構(gòu)之一，也是中國十大品牌IT教育機構(gòu)，湖南省指定“服務外包人才培訓基地”，是湖南乃至整個中南地區(qū)最大的軟件工程師培訓基地。

牛耳依托自身豐富的IT行業(yè)經(jīng)驗，9年來一直致力于為IT企業(yè)培養(yǎng)和輸送高質(zhì)量、專業(yè)化計算機軟件開發(fā)人才。目前，牛耳已建立起了從軟件技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)訓練、項目實訓到人才輸送的一體化服務體系。

牛耳已在長沙－大連兩大城市建立三大校區(qū)，近30000平米的現(xiàn)代化教學場地，擁有教職隊伍近300人，在校學生達4000人。配備現(xiàn)代化液晶電腦機房和專業(yè)服務器、多媒體教室、實習機房、項目開發(fā)區(qū)、案例討論室、軟件評測室、圖書室等齊備的教學設施，并建立標準的學生宿舍、食堂、浴室、超市等生活設施。是廣大學子理想的求學成才場所。

作為專業(yè)的IT教育機構(gòu)，牛耳依托國防科技大學雄厚計算機教育背景，融合國內(nèi)外優(yōu)秀IT職業(yè)教育的成功經(jīng)驗，研發(fā)了擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的課程體系。依照CMMI3質(zhì)量管理體系來開展IT職業(yè)教育的教學工作，統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一課程體系和標準課件，實現(xiàn)標準化的項目實習案例。

9年來，牛耳軟件教育的發(fā)展目標始終定位在培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化的軟件人才，始終堅持“對學生負責、對家長負責、對企業(yè)負責、對社會負責”的辦學理念。牛耳軟件教育提倡 “學歷+技能”的新型教育模式，憑借先進的教學理念、國際化的產(chǎn)業(yè)視野、自主的課程研發(fā)體系、嚴格的標準化管理體系，為中國IT產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)了8000余名軟件專業(yè)技術(shù)人才，學生以扎實的技術(shù)功底和良好的職業(yè)素質(zhì)，得到各用人企業(yè)的高度認可。

熱忱歡迎廣大學子來我校就讀，為自己創(chuàng)造美好的未來！

第四篇：軟件工程師

軟件工程師

薪資待遇高

工資環(huán)境

中小企業(yè)急需全面掌握軟件基礎技能與知識。

1.理解軟件工程管理的概念和任務

2.理解軟件生存期過程

3.理解軟件工程標準

4.掌握需求分析、測試、維護基本技術(shù)

5.掌握軟件度量、軟件配置管理方法

6.理解軟件復用概念

7.理解軟件質(zhì)量保證的手段

8.理解軟件項目對人員的需求

9.理解軟件知識產(chǎn)權(quán)的基礎知識

通過軟件工程師考試的合格人員具有從事軟件系統(tǒng)分析與工程系統(tǒng)分析員、工程管理員的實際工作能力和業(yè)務水平。

1.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

編程的靈魂，是程序開發(fā)人員一個開發(fā)思路，已經(jīng)成熟的編程思想和算法，而且?guī)缀踹m用所有開發(fā)語言。

2.操作系統(tǒng)（第三版）

從資源管理的角度來分析系統(tǒng)功能的實現(xiàn)。

重點是五大管理職能的實現(xiàn)及其原理。

3.計算機網(wǎng)絡（第三版）

要學習ISO/OSIRM七層的劃分以及各種協(xié)議的功能。

傳輸理論、互連設備、Internet知識，和參考模型理論

4.數(shù)學

基礎，所有計算原理的基礎

5.計算機專業(yè)英語

專業(yè)知識+英語水平

6.軟件工程（第二版）

要熟悉數(shù)據(jù)流和流程圖

7.數(shù)據(jù)庫理論

熟悉SOL語言，幾乎所有的編程語言都要和數(shù)據(jù)庫打交道8C語言或者VB語言應該掌握，不過目前JAVA和.net比較火

9建模語言UML代表軟件工程的發(fā)展趨勢，目前是可視化建模的事實的工業(yè)化標準。

經(jīng)訪問很多專業(yè)人士，業(yè)內(nèi)人士比較公認的軟件行業(yè)職業(yè)規(guī)劃要經(jīng)過五個層次，即程序員、系統(tǒng)分析員、架構(gòu)設計師、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等，每個層次對人才的素質(zhì)要求都有不同。

第一級別：程序員

大學生剛進入工作時，肯定是先從程序員做起，這也是適應工作環(huán)境，了解工作流程的一個步驟。程序員對于技術(shù)成長歷程的最下端，很多技術(shù)高手都是從程序員做起的。在這個過程中，需要了解的是熟練掌握各種語言的技巧，知道技巧的適用性，還要對資源作出恰當安排。

1． 團隊精神和協(xié)作能力

當軟件開發(fā)尤其是大規(guī)模的軟件開發(fā)進行時，已經(jīng)不是個人天才能干的事，這個時候就要靠團隊。軟件開發(fā)的難度和參與開發(fā)人員的數(shù)量是呈指數(shù)級增長的。微軟可以組織上千人的軟件開發(fā)隊伍，但一些國內(nèi)企業(yè)做不到這些，因為管理還沒有跟上。軟件開發(fā)越復雜，需要的人就越多，需要合作的精神就越強。所以“團隊精神”是很多企業(yè)文化的核心部分，也是程序員應該具備的最基本的、最重要的安身立命之本。

2． 文檔習慣

一般來說，許多人會先做幾年的基礎工作，再做軟件工程師或測試工程師，而不是將程序員的工作一直做下去。但一些企業(yè)也有做了十幾年的程序員，他們的工資待遇可能比他們的部門經(jīng)理要高得多；而他們做的是基礎工作，職位是底層。同樣是編程，他們可能比別人要快，要科學；遇到一些難題時，也有更多的辦法解決。這與他們良好的工作素養(yǎng)有關(guān)，比如：良好的文檔，這是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為程序員，30％的工作時間寫技術(shù)文檔還是很正常的，而作為高級程序員和聯(lián)系分析員，這個比例要高很多

3． 規(guī)范化、標準化的代碼編寫習慣

作為一些為國知名軟件公司的規(guī)矩，代碼的變量命名，代碼內(nèi)注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作。在大型的軟件開發(fā)過程中，沒有規(guī)范化和標準化的代碼習慣，全球的研發(fā)協(xié)作是絕對不可想象的。

4． 需求理解能力

程序員需要理解一個模塊的要求，很多人寫程序往往只關(guān)注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結(jié)到硬件，操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上，而忽視了本身代碼性能考慮。有人曾經(jīng)放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數(shù)量級的訪問情況下的性能指標是如何實現(xiàn)的，對于這樣的程序員，你給他深藍那套系統(tǒng)，他也做不出太極鏈的并訪能力。性能需求指標中，穩(wěn)定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員端緒要評估該模塊在系統(tǒng)運營中所處的環(huán)境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發(fā)和跟蹤經(jīng)驗才有可能有心得。

5． 復用性、模塊化思維能力

經(jīng)常聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟件人才最大浪費的地

方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。

復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數(shù)的時候，要多想一些。如果能這樣，就可以極大避免重復性的開發(fā)工作，會有更多時間和經(jīng)歷投入到創(chuàng)新的代碼工作中去。

6． 學習能力

程序員是很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因為一種技術(shù)可能僅僅三五年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進心得技術(shù)，學習新的技能。

而一些行業(yè)應用軟件的開發(fā)設計，一定需要行業(yè)的知識，比如，座保險行業(yè)的軟件，當然要了解保險知識和保險行業(yè)的基本情況，做教育行業(yè)的軟件一定要了解教育的基本規(guī)律。一些公司在后期的培養(yǎng)方案上，多添加一些員工自己喜歡的內(nèi)容，這樣就可以把他們的個人積極性調(diào)動起來。善于學習，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必須的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。

第二級別：SA(syetem Analyser：系統(tǒng)分析師)

系統(tǒng)分析人員是具有從事計算機應用系統(tǒng)的分析和設計工作能力及業(yè)務水平，能指導系統(tǒng)設計師和高級程序員的工作和一族。是國家軟件水平考試中的一項。信息產(chǎn)業(yè)部會將持證的系統(tǒng)分析員登記入國家人才庫。據(jù)《中國電腦教育報》報道，自1998年軟件水平考試開考系統(tǒng)分析員以來，我國通過考試的總共只有數(shù)百人。

在日常的工作中我們一般都稱他們?yōu)橄到y(tǒng)分析師。其主要特點是：

1．強烈的責任心和事業(yè)心

開發(fā)軟件的基本流程是，先做需求，作分析、做設計。這是核心階段，也是難度階段，主要由人數(shù)不多而技術(shù)水平層次相當?shù)能浖こ處煋?。系統(tǒng)分析師由于必須保證需求的準確性，所以責任更為重大。

2．技術(shù)高手

可以說大多數(shù)好的系統(tǒng)分析師都是從優(yōu)秀的程序員成長起來的。很難想象一個對編程不甚了解的人可以劃分好模塊，更不要說較準確地估算出工作量和工作進度了，可以說系統(tǒng)分析是建立在程序編寫上的一種學問。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析工具用于采用圖形化的方式，在軟件系統(tǒng)分析過程中對待開發(fā)的軟件系統(tǒng)進行清晰準確的描述。

3．交流表達能力

以客戶為中心，具有面向?qū)ο蟮某绦蛟O計思想以軟件的方式模擬客觀事物的運行規(guī)律，以滿足客戶的不同需求。對客戶服務的思想是貫穿始終的。與客戶溝通能力，于團隊內(nèi)部協(xié)作能力都是必要的，要有準確到位的表達。第三級別：SD(system designer：系統(tǒng)設計師)

系統(tǒng)設計師應當對“系統(tǒng)結(jié)構(gòu)”所使用的軟件技術(shù)非常了解。如果自身具備良好編程技巧，才會成為優(yōu)秀的系統(tǒng)設計師。

系統(tǒng)設計師的指責是把consturction model（結(jié)構(gòu)模型）對應到implementation model(實現(xiàn)模型)，作用非常重要。在從概念到實現(xiàn)期間規(guī)劃和組合模型的優(yōu)劣是決定系統(tǒng)設計師好壞的標準。

第四級別：Project Manager（項目經(jīng)理）

項目經(jīng)理必須具備較強的專業(yè)知識，具備溝通技巧，了結(jié)團隊人員的組成，還需要知道如何對團隊分工，學會根據(jù)項目特性選擇最合適的語言和工具，不能有任何偏執(zhí)。

第五級別：Product Manager(產(chǎn)品經(jīng)理)

產(chǎn)品經(jīng)理必須具有產(chǎn)品管理能力。這是一項非常重要的技能，產(chǎn)品經(jīng)理需要融合技術(shù)和市場趨勢，產(chǎn)品經(jīng)理需要融合技術(shù)和市場趨勢，知道未來大家需要什么，使開發(fā)的產(chǎn)品實現(xiàn)技術(shù)和市場的引導作用。他們還要快速學習技術(shù)并融合起來做很好的演示。

第五篇：軟件工程師

軟件工程師

招聘人員：10人

任職要求：

◆碩士及以上學歷，汽車工程、發(fā)動機、自動控制、電子、計算機、軟件類相關(guān)專業(yè)；◆熟練使用LabVIEW 軟件，從事過用LabVIEW軟件編寫測控軟件的項目；熟練VB/VC語言，；熟悉單片機使用，能夠?qū)崿F(xiàn)單片機和PC機的交互；能夠使用Protel分析電路圖?！粲⒄Z水平四級以上，可以熟練閱讀英語技術(shù)資料；

◆有相關(guān)項目開發(fā)經(jīng)驗的人優(yōu)先；

◆學習能力強、具備團隊合作精神；

◆有汽車電子領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

職責：

職責

一、負責ECU功能測試臺上層的維護和升級

職責

二、負責ECU外圍器件的檢測軟件的開發(fā)

職責

三、負責ECU相配套的監(jiān)控軟件的開發(fā)及軟件的開發(fā)

職責

四、負責簡單的驅(qū)動程序的編寫，能夠進行簡單電路調(diào)試與分析

標定工程師

招聘人員：10人

教育背景：碩士及以上學歷，汽車工程、內(nèi)燃機、自動控制、計算機、電子等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。

培訓經(jīng)歷：受過發(fā)動機原理、標定技能培訓。

工作經(jīng)驗：有EMS系統(tǒng)標定工作經(jīng)驗或汽車電子領(lǐng)域工作經(jīng)驗。

任職要求：

◆熟練掌握發(fā)動機基本原理及EMS系統(tǒng)原理。

◆本科要求英語水平4級。

◆較強的學習能力和團隊協(xié)作能力。

◆熟練駕駛車輛，一年以上駕齡。

工作職責

職責

一、獨立負責完成各項標定及相關(guān)試驗工作。

職責

二、支持外部門的工作。

電子工藝工程師

招聘人員：5人

任職要求：

◆碩士及以上學歷，了解多種電子元器件的性能及檢測方法，具備質(zhì)量管理知識；◆熟悉電子產(chǎn)品加工工藝流程及工藝工作方法；

◆熟練使用AUTOCAD、OFFICE等設計、辦公軟件。

◆優(yōu)先考慮：有汽車電子行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

◆教育背景：電子、通訊類相關(guān)專業(yè)專科或本科學歷

◆基本知識：模擬電子、數(shù)字電子、電磁兼容、單片機技術(shù)、protel制圖

◆英語水平：英語4級以上，能熟練閱讀英文技術(shù)資料

工作職責：

職責

一、參與產(chǎn)品設計方案的制定及器件的選型；

職責

二、負責PCB的工藝審核，在設計中構(gòu)建產(chǎn)品工藝、可生產(chǎn)性和制造成本優(yōu)勢；

職責

三、負責編制新產(chǎn)品的工藝文件和作業(yè)指導書；

職責

四、及時對不適應生產(chǎn)現(xiàn)狀的工藝部分進行改進

試驗技師

招聘人員：11人

任職要求：

◆本科及以上學歷，汽車理論與維修或相關(guān)專業(yè)。（機械設計加工相關(guān)專業(yè)2人）◆了解發(fā)動機理論（有維修常識）、汽車電子應用及車輛駕駛常識。

◆有駕照或汽車相關(guān)職業(yè)資格證書。

◆有臺架試驗、整車試驗、車輛管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作職責：

職責

一、進行發(fā)動機臺架試驗（含標定實驗）。

職責

二、進行整車性能（含標定）實驗。

職責

三、進行試驗用發(fā)動機的檢測與維護。

職責

四、進行車輛排放性能實驗。

職責

五、進行售后技術(shù)支持。

產(chǎn)品工程師

招聘人員：6人

教育背景：碩士及以上學歷，機械設計、機電一體化，發(fā)動機相關(guān)專業(yè)。

培訓經(jīng)歷：熟練使用offiec軟件，能熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。

任職要求：

◆機械工程、機電一體或者相關(guān)等同專業(yè)大專(含)以上學歷。

◆受過機械設計、機械制圖、電工電子等基礎知識。

◆熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。

工作職責：

職責

一、負責發(fā)動機管理系統(tǒng)外圍器件的選型和開發(fā)。

職責

二、產(chǎn)品設計開發(fā)。

職責

三、工裝輔具的設計開發(fā)。

職責

四、協(xié)助項目總監(jiān)和型號主管進行產(chǎn)品器件的實驗、試驗等工作。

硬件工程師

招聘人員：5人

教育背景：碩士及以上學歷，電子、通訊類專業(yè)。

基本知識：模擬電子、數(shù)字電子、單片機技術(shù)、protel制圖。

工作經(jīng)驗：有電子產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)歷。

技能技巧：

◆掌握電子元器件基本知識，具有較強的動手能力；

◆熟練使用示波器、邏輯分析儀等常用儀器；

◆熟練使用PROTEL99等工具軟件，具有設計復雜的電路原理圖及繪制多層電路板的工作

能力；

◆熟悉嵌入式系統(tǒng)的硬件開發(fā)，有較強的模擬、數(shù)字邏輯電路設計能力；

◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料。

工作職責

職責

一、負責現(xiàn)有產(chǎn)品的維修；

職責

二、設計方案所采用元器件的選擇和成本控制；

職責

三、負責汽車電子產(chǎn)品的設計開發(fā)。

機械工程師

招聘人員：5人

教育背景：機械設計等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷。

培訓經(jīng)歷：受過產(chǎn)品開發(fā)、項目管理等方面的培訓。

任職要求：

熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設計制圖軟件，熟悉機加工工藝和機械結(jié)構(gòu)設計，熟練使用辦公軟件，具有團隊精神以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

優(yōu)先考慮：了解APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃；或了解汽車電氣、線束產(chǎn)品，有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。

工作職責

職責

一、汽車零部件設計開發(fā)

職責

二、編制并組織實施產(chǎn)品制造工藝文件

職責

三、生產(chǎn)制造工裝、卡具及相關(guān)檢測設備開發(fā)設計工作。

職責

四、協(xié)助進行產(chǎn)品質(zhì)量問題分析驗證。

測試工程師

招聘人員：6人

教育背景：碩士以上學歷，汽車工程、電子、自動化控制、測量控制專業(yè)。

基本知識：基本控制理論，發(fā)動機工作原理和控制方式：單片機知識、電學知識

工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗；半年測試經(jīng)驗

技能技巧：

◆至少了解一款單片機，并且有單片機編程經(jīng)驗

◆熟練使用Protel，有駕駛證及單獨駕駛經(jīng)驗，會使用萬用表、示波器等測量儀器；◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料。

◆優(yōu)先考慮有電噴發(fā)動機的修理經(jīng)驗

工作職責

職責

一、ECU測試及相應測試報告書寫

職責

二、測試車輛的日常養(yǎng)護和管理

職責

三、ECU開發(fā)支持工作

硬件助理工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發(fā)動機專業(yè)。

學歷：本科及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

技能技巧：

◆熟悉常用電子元器件，具有一定硬件電路分析、調(diào)式和設計能力，熟練使用PROTEL等常用EDA軟件，熟悉單片機（ARM、AVR）開發(fā)

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優(yōu)先考慮有電子產(chǎn)品或設備維修經(jīng)驗者、有駕照者

工作職責

職責

一、負責公司自制設備及工具的維護

職責

二、負責公司在研發(fā)設備及工具的使用及調(diào)試

職責

三、參與研發(fā)設備及工具的開發(fā)

實驗室技術(shù)員

招聘人員：6人

教育背景：機械、電子或自動化等專業(yè)。

學歷：本科及以上學歷

技能技巧：

◆熟練使用Word、Excel能夠熟練駕駛

◆優(yōu)先考慮有汽車零部件企業(yè)實驗室或質(zhì)保部的工作經(jīng)驗

工作職責

職責

一、維護實驗室測試能力和測試系統(tǒng)，協(xié)助新品開發(fā)

職責

二、為生產(chǎn)、質(zhì)保、產(chǎn)品等相關(guān)部門提供產(chǎn)品測試的相關(guān)支持

職責

三、編制產(chǎn)品的實驗規(guī)程和檢測規(guī)程

職責

四、編制實驗設備維護使用規(guī)程

軟件助理工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發(fā)動機專業(yè)。

學歷：本科及以上學歷

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

技能技巧：

◆熟悉數(shù)電模電原理，熟悉控制理論、熟悉單片機原理與應用，熟悉嵌入式系統(tǒng)開發(fā)方法 ◆有較強的責任和溝通能力；

◆熟悉一種或多種單片機，熟練使用Keil、Protel，Matlab等專業(yè)軟件，熟悉使用匯編和C語言進行嵌入式程序設計；能夠看懂電路原理圖并分析其工作原理

工作職責

職責

一、編寫ECU控制程序

職責

二、閱讀并分析ECU程序結(jié)構(gòu)，編寫分析報告及設計原理性說明

職責

三、嵌入式系統(tǒng)程序設計

嵌入式軟件工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發(fā)動機專業(yè)。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：基本控制理論，發(fā)動機工作原理和控制方式

技能技巧：

◆C語言程序設計、嵌入式產(chǎn)品集成，熟練使用Keil等編譯工具，至少了解一款單片機，并且有單片機編程經(jīng)驗，了解軟件反編譯工程，會使用Protel

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優(yōu)先考慮有汽車電子輔助產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，熟悉C167、ARM、AVR系統(tǒng)，熟練LabVIEW或VC編程，有駕照

工作職責

職責

一、ECU測試及相應總成技術(shù)狀態(tài)版本管理

職責

二、EMS系統(tǒng)輔助設備開發(fā)

職責

三、EMS系統(tǒng)輔助設備測試

售前工程師

招聘人員：10人

教育背景：汽車工程、機械工程、機電一體等相關(guān)專業(yè)。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：了解發(fā)動機的工作原理，能清楚地表述電控系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能，具有較好的交流能力。

工作職責

職責

一、向客戶介紹EMS的組成和各器件的結(jié)構(gòu)、工作原理和實現(xiàn)的功能。

職責

二、在EMS系統(tǒng)的開發(fā)過程中，將客戶的需求明確傳遞給技術(shù)開發(fā)部門。

職責

三、對于開發(fā)過程中遇到的問題能客戶進行積極的交流溝通。

產(chǎn)品開發(fā)工程師

招聘人員：5人

教育背景：機械設計制造、機械工程及自動化等相關(guān)專業(yè)。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設計制圖軟件，熟悉塑料件結(jié)構(gòu)設計和加工工藝，熟練使用OFFICE辦公軟件。

工作職責

職責

一、汽車燃油泵產(chǎn)品設計開發(fā)。

職責

二、編制產(chǎn)品技術(shù)，繪制產(chǎn)品工程圖。

職責

三、生產(chǎn)制造工裝、卡具及相關(guān)檢測設備開發(fā)設計工作。

職責

四、協(xié)助進行產(chǎn)品質(zhì)量問題分析驗證、外協(xié)廠商的技術(shù)談判和技術(shù)支持。

行政助理

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、行政管理專業(yè)。

學歷：本科及以上

英語水平：六級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：具備一定的行政管理經(jīng)驗，善于人際交流

技能技巧：

◆熟練使用Office,可進行Excel編程，有駕照，可熟練駕駛

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優(yōu)先考慮有電子類行政管理經(jīng)驗者

工作職責

職責

一、協(xié)助部門間工作協(xié)調(diào)

職責

二、流程、制度文檔整理

職責

三、文件控制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

北京銳意泰克汽車電子

公司簡介：

北京銳意泰克汽車電子有限公司為國內(nèi)某大型汽車制造公司及某香港上市公司合資成立的公司，是一家主要從事汽車發(fā)動機電控系統(tǒng)（Engine Management System）的研發(fā)和生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)。公司是國內(nèi)首家實現(xiàn)自主品牌EMS系統(tǒng) OEM供貨廠商，目前公司已實現(xiàn)EMS產(chǎn)品為幾大品牌汽車的供貨。

公司現(xiàn)有員工360人，30%具有碩士以上學歷，70％具有本科以上學歷（含碩士、博士）。公司在成立后獲得了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)以及軟件產(chǎn)品和軟件企業(yè)的“雙軟”認證。公司EMS系統(tǒng)項目被列入2005國家級火炬計劃，并已列為國家發(fā)改委“重點產(chǎn)業(yè)化”支持項目。目前，公司EMS產(chǎn)品已成功實現(xiàn)量產(chǎn)，并開始向國內(nèi)發(fā)動機和整車廠商批量供貨。

一、廣闊的發(fā)展空間

目前公司正處于快速發(fā)展階段，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，員工的發(fā)展空間將越來越廣闊。只要你肯學習，公司將給你一個提高自我和實現(xiàn)自身價值的廣闊舞臺。

二、員工保險：

公司根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，建立各種勞動保險體系，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療和住房公積金等，為員工提供完備的勞動保障。

三、福利：

1.除享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日外，對于工作滿一年的員工，公司提供5天帶薪假。

2.工齡每增加1年，假期相應增加1天，最多不超過15天。

3．豐盛的工作餐

四、其他福利：

1.不定期組織外出活動，如旅游、滑雪，豐富員工的業(yè)余生活；

2.不定期組織體育活動，如：足球賽、籃球賽、乒乓球賽、臺球賽等；

五、健全的培訓機制

電控技術(shù)一直為國外少數(shù)幾家企業(yè)壟斷，國內(nèi)技術(shù)人才匱乏，因此公司建立相當健全的培

訓機制，使研發(fā)人員都能找到自己適合發(fā)展的平臺，為實現(xiàn)汽車核心技術(shù)民族化而努力。

六、具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)

月工資＝基本工資＋崗位工資＋績效工資

基本工資、崗位工資根據(jù)職務職責而定，績效工資根據(jù)工作能力而定。

地址：BDA國際企業(yè)大道 北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)景園北街2號38－2

郵編：100176

Tel：80361892-802、898

Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com

公司網(wǎng)站：http://