第一篇：學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(修改)

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教 職 工 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 制 度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請銷假管理

四、勞動(dòng)崗位管理

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教 職 工 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 制 度

為了加強(qiáng)對(duì)全校教職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，增強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周一、二為雙休日。單周二為學(xué)習(xí)、會(huì)議時(shí)間，周學(xué)習(xí)時(shí)間不低于4小時(shí)。行政班作息時(shí)間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時(shí)間：在行政班作息時(shí)間基礎(chǔ)上，上班時(shí)間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時(shí)間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時(shí)間納入作息管理。會(huì)議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)等業(yè)務(wù)工作時(shí)間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實(shí)行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實(shí)行學(xué)校、部門兩級(jí)考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實(shí)行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對(duì)教職工獎(jiǎng)懲和崗位評(píng)價(jià)雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時(shí)間、會(huì)議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動(dòng)等均納入考勤管理。

簽到：實(shí)行上班、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時(shí)間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽到，并標(biāo)明簽到時(shí)間。超過規(guī)定時(shí)間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退：實(shí)行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽退，并標(biāo)明簽退時(shí)間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

-2-考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)簽到、簽退情況簽注復(fù)核?？记谌藛T不堅(jiān)持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)各100元。

（二）崗位督查：學(xué)校綜合辦公室對(duì)教職工在崗情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會(huì)議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計(jì)3次及以上視為曠工半天；月累計(jì)遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個(gè)月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)；一月內(nèi)曠工累計(jì)一天，再按降級(jí)或待崗處理。一個(gè)月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動(dòng)補(bǔ)償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報(bào)教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會(huì)活動(dòng)以及其它集體活動(dòng)，請假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴(yán)格控制請假人數(shù)和請假時(shí)

-3-間。

２、嚴(yán)格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準(zhǔn)假）離校離崗按曠工處理。

審批程序：教職工臨時(shí)請假（1到2小時(shí)）由科室長書面審批；半個(gè)工作日至一個(gè)工作日，科室報(bào)綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個(gè)工作日至三個(gè)工作日，副校長書面審批；四個(gè)工作日及以上，按以上程序再報(bào)校長審批；十個(gè)工作日及以上，由校務(wù)委員會(huì)決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個(gè)工作日及以上，由校務(wù)委員會(huì)決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準(zhǔn)的請假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時(shí)發(fā)給準(zhǔn)假條。假滿必須到綜合辦公室憑準(zhǔn)假條銷假，回工作部門報(bào)到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準(zhǔn)后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時(shí)準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補(bǔ)假條或申請，按程序批準(zhǔn)后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應(yīng)有縣級(jí)以上或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報(bào)告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計(jì)）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)，超過天數(shù)的，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險(xiǎn)、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學(xué)期不能超過

2-4-次，每學(xué)年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計(jì)不能超過10天，學(xué)年累計(jì)不能超過15天。一般事假5個(gè)工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準(zhǔn)后按每天扣除當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準(zhǔn)假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)，超過準(zhǔn)假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)；學(xué)年超過10天的，不享受績效工資評(píng)定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（2008）69號(hào)文件執(zhí)行。

四、勞動(dòng)崗位管理

１、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

２、按時(shí)上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工：不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加集體活動(dòng)；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者作待崗處理，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任和限時(shí)辦結(jié)制。對(duì)學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦或有期限要求的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元—500元。

-5-５、不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元—200元或紀(jì)律處分，造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)80%，造成極壞社會(huì)影響的，作辭退處理或移交司法機(jī)關(guān)。

６、教職工崗位工作經(jīng)考核，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，被評(píng)為不稱職的，作停崗處理。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。

７、因工作不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或造成資料文件丟失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；因玩忽職守，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的60%，作待崗處理。出現(xiàn)重大責(zé)任事故，作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

８、上班時(shí)間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網(wǎng)上聊天、賭博，醉酒上崗或在校內(nèi)撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元—500元，出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分或作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

９、教職工不得以任何借口在學(xué)生中亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款、強(qiáng)收、強(qiáng)要，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所收費(fèi)用全部追還，并給予經(jīng)濟(jì)和紀(jì)律處理，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗或辭退處理。

10、學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成較壞影響，經(jīng)核實(shí)如因教育不當(dāng)所致，對(duì)教育管理者予以通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50—500元。

11、班主任、值日教師未到場一次扣當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元，“兩操”未到場一次扣當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)30元，早晚查寢未到場一次扣當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元。

12、在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財(cái)產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時(shí)的情形，扣減當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗處理。

13、違反本制度之規(guī)定扣發(fā)的所有處罰款應(yīng)全額繳入學(xué)校“職工救助基金”。

五、本制度自頒布之日起試行。

第二篇：公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》修改

重慶交旅建設(shè)工程有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）

第一章 總則

第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護(hù)良好的工作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，就公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修訂。

第二條 本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用人員參照執(zhí)行。

第二章 考勤管理

第三條 勞動(dòng)考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報(bào)公司黨群工作部備案（自行造冊發(fā)放工資的子分公司除外）。

第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日記載于專制的《職工考勤表》上（實(shí)際指紋打卡的，指紋打卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的說明），月末統(tǒng)計(jì)規(guī)整，作為職工績效考核和薪酬分配的基礎(chǔ)信息依據(jù)。

第五條 考勤員必須如實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)職工的出勤情況。月末最后一天須將本月《職工考勤表》及各種考勤憑據(jù)報(bào)經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮章）。

第六條 考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤

員實(shí)施處罰。

第三章 休息休假管理

第七條 作息時(shí)間

（一）上班時(shí)間： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30

（二）公司本部每周工作5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營管理的特點(diǎn)，結(jié)合國家相關(guān)勞動(dòng)政策，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工時(shí)制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）。

第八條 法定節(jié)假日

一、國家法定節(jié)假日為：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、法定年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、如有特殊情況需在國家法定節(jié)假日、公休日加班，部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)黨群工作部備案，未經(jīng)過上述程序批準(zhǔn)的加班將不視為加班處理。

第九條 職工休假管理

一、病假規(guī)定

（一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請假程序辦理。

（二）員工病假薪酬發(fā)放：

1.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2.醫(yī)療期內(nèi)停工治療6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。3.職工休病假超過醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

4.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

（二）醫(yī)療期的計(jì)算：

職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體計(jì)算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號(hào)、勞部發(fā)（1995）236號(hào)文件執(zhí)行。

（三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。

（四）職工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時(shí)，憑醫(yī)院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹?，除醫(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。

（五）連續(xù)病假三個(gè)月以內(nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時(shí)，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。

（六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。

二、事假規(guī)定

（一）員工不得無故缺勤，如有特殊情況需請事假，必須事先提出書面申請。

（二）中層管理人員：請事假須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上的事假由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。

（三）其他員工：請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。

（四）每次事假不得超過10天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過30天；累計(jì)事假超過30天（含）的，取消績效獎(jiǎng)金。

三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

四、產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按由生育保險(xiǎn)所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險(xiǎn)所核定生育生活津貼后直接支付給企業(yè)沖抵。

第十條 在規(guī)定的時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。

第十一條 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工。

第十二條 休假期間待遇發(fā)放規(guī)定

一、事假。事假期間無薪酬；累計(jì)事假超過30天（含）的，取消績效獎(jiǎng)金。

二、病假。全年累計(jì)休假3個(gè)月以上，取消獎(jiǎng)金分配。

三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，獎(jiǎng)金分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，獎(jiǎng)金分配按實(shí)際出勤月數(shù)分月計(jì)算。

四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排休假的員工，獎(jiǎng)金分配按在職員工享受。

第十三條 請假程序

一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時(shí)限缺勤、離崗、不到崗的，一律按曠工處理。

二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員工應(yīng)親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時(shí)須填寫專用《員工請假單》，依次報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見執(zhí)行假期。

第四章 違紀(jì)處分

第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理：

一、考勤記錄字跡不清，涂改或未正確統(tǒng)計(jì)本責(zé)任范圍內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員20元/次處罰；給予部門負(fù)責(zé)人20元/次處罰。

二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員20元/次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條 違反作息時(shí)間規(guī)定的，按以下條款處理：

一、遲到或早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪20元/次，遲到、早退在30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工（包括實(shí)際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當(dāng)月月度考核資格；發(fā)生實(shí)際曠工的，還將納入績效考核，即曠工一天取消員工應(yīng)享受年終績效收入的1/12；連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累曠工超過7天，公司除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，視為員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡無故不到公司上班者，均按曠工處理。

第十六條 違反請假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以下條款處理：

一、未請假、請假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處理。

二、謊報(bào)請假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依法予以解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。

三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計(jì)處并予解除（終

止）勞動(dòng)關(guān)系。

四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休假期間工資。

五、審批人全年累計(jì)三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處罰外，同時(shí)對(duì)審批人進(jìn)行降級(jí)處理。

第十七條 違紀(jì)處分由所在部門依照本《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》規(guī)定提出處理意見，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審核，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理：

一、擅自脫崗或干與工作無關(guān)事情的，每一次/事/處罰50元；超過30分鐘以上按曠工一天處理。

二、工作時(shí)間睡覺的，每一次處罰50元/人。

三、工作時(shí)間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時(shí)并處“曠工”一天。

四、酒后上崗的，每一次處罰100元，并處“曠工”一天。

五、工作時(shí)間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100元/人。

六、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重，給予50元－200元處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反本規(guī)章制度并依法予以解除勞動(dòng)合同：

（一）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告的；

（二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、制造事端，擾亂工作秩序的；

（三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的；

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系的；

（五）不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報(bào)及公司班子集體決策后，按公司《待崗管理辦法》進(jìn)行待崗管理。

第十九條 職工休假時(shí)限規(guī)定

一、婚假時(shí)效規(guī)定：凡職工取得國家合法結(jié)婚手續(xù)之日起，婚假有效期為12個(gè)月，超過12個(gè)月視為自動(dòng)放棄。

二、產(chǎn)假時(shí)效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。

三、喪假時(shí)效規(guī)定：從喪假之日起按國家政策休假并連續(xù)休完。

四、護(hù)理假時(shí)效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī)規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國家政策休護(hù)理假并連續(xù)休完。

為不影響職工崗位工作的開展，原則上職工不得申請連續(xù)休2個(gè)及以上的假期。

第五章 附則

第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查督促。

第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)和工時(shí)制，制定切實(shí)可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補(bǔ)充規(guī)定”為準(zhǔn)。

第二十二條 本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù)責(zé)。

第二十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。公司原制定的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)作廢。

公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們對(duì)貴司擬簽訂的上述《重慶交旅建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）》已依法進(jìn)行審查，并對(duì)第八條三款、第九條一款4項(xiàng)、第十四條二款，第十五條一款、第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款進(jìn)行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項(xiàng)（該條款違反法律規(guī)定，詳見提示）。

以上修改意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

公司法律顧問：羅全鈺 劉曉禾

2016年11月22日

一、刪除第九條二款4項(xiàng)的理由如下：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數(shù)，公休日非計(jì)薪天數(shù)，不能計(jì)入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計(jì)入事假天數(shù)。

二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致本規(guī)章制度無效，不能作為處罰員工，或者解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 本制度規(guī)定了員工考勤管理的職責(zé)分工，內(nèi)容與要求。適用于本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理。

一、職責(zé)分工

1、考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。

2、公司的勞動(dòng)紀(jì)律由行政辦公室管理，并設(shè)兼職考勤專員。

3、行政辦公室負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，各種休假的管理和員工休假的記錄及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時(shí)間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對(duì)門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。

4、所有員工因私出門返回（僅限中午午休時(shí)間）、請假（離開返回時(shí)）均需打卡以便銷假、考勤時(shí)有明確的依據(jù)。

5、兼職考勤專員負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查和考核。

6、公司員工如需出行，需要用車，由申請人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。

7、每個(gè)單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。每月5日前將“考勤月報(bào)表”、各種假條交行政辦公室匯總（如遇假期順延）。如有假條不全、不足時(shí)，按曠工處理。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。

二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、上班時(shí)間 車間 7:30—16:30 辦公室8：00--17：00，以打卡考勤為準(zhǔn)。遲到或早退5分鐘（含）忽略不計(jì)；遲到或早退6——60分鐘（含）處罰50元/ 1

次；一小時(shí)以上無請假者，視為曠工；中午午休時(shí)間為11:30——12:30。

2、員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請表，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。加班原則上只給予調(diào)休處理。（部門申請批準(zhǔn)的加班申請表見附件1,每月結(jié)束由考勤員、每個(gè)員工簽字后交人事作為造工資憑證,并歸檔)。

3、曠工：有下列情況之一者，均被視為曠工。未請假或無正當(dāng)理由請假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；

超過遲到、早退時(shí)間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；

4、曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同。

5、不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。

6、原則上不允許員工帶小孩上班，但遇特殊情況經(jīng)主管部門批核可以允許。

7、生產(chǎn)、工作時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，追逐戲鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除批評(píng)教育外，還將視情節(jié)予以罰款。

8、公司對(duì)員工請假理由有懷疑時(shí)，可以進(jìn)行查證。一旦發(fā)現(xiàn)請假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

9、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工請假情況，保留員工請假單及相關(guān)請假需要的文件及證明備查。

三、假期管理

1、凡應(yīng)出勤時(shí)間未出勤，并超過遲到早退之時(shí)限者，皆須辦理請假。

2、員工根據(jù)假期的種類及申請條件，按照規(guī)定提前申請請假期。

3、除事假和調(diào)休外，其他假期申請需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請條件。

4、主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審核。2

5、審核過程完成后，發(fā)送批復(fù)通知書，由部門考勤員于月底統(tǒng)計(jì)考核并交HR指定人員備案、核算工資。

6、因特殊情況無法提前請假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過實(shí)際發(fā)生日一周。

7、請假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。員工在半天之內(nèi)的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天至一天（含）的假期由車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室批準(zhǔn)；一天至三天的假期一律由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案；三天（含）以上假期一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請假單須報(bào)行政辦公室備案，（2）中層干部請假一天（含）之內(nèi)由副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批手續(xù)一律報(bào)行政辦公室備案。（3）培訓(xùn)生、大中專院校畢業(yè)生在培訓(xùn)、見習(xí)期間一般不得請假，如遇特殊情況必須休息時(shí)可請事假。半天以內(nèi)由主管上級(jí)批準(zhǔn)，半天至一天（含）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，一天至三天由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)行政辦公室備案，分管副總批準(zhǔn)，三天（含）以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（4）未經(jīng)請假程序擅自離開崗位者，如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。

8、出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。（2）公司員工出差期間，用游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，有個(gè)人自理。（3）若有員工出差東海并入住東海嘉臣大酒店需填寫《工作聯(lián)系函》，并提交至行政辦公室備案。

9、銷假（1）請假后未休完之時(shí)間應(yīng)辦理銷假 3

（2）銷假方式填寫銷假申請，由原核準(zhǔn)主管核準(zhǔn)銷假（見附件2銷假單）

10、調(diào)休假 員工需要調(diào)休的，做出調(diào)休單，調(diào)休一天的由部門主管簽字認(rèn)可，一天以上的由部門主管簽字交由總經(jīng)理簽字后認(rèn)可，交由行政部存檔，作為每月造工資憑證。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。(備注：沒有加班或加班時(shí)間不夠調(diào)休的將不享受帶薪調(diào)休，根據(jù)實(shí)際工資扣除)。

11、事假（1）事假原則上一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，事假影響績效考核與獎(jiǎng)金發(fā)放。（2）事假期間必須扣除事假工資。

12、病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（2）休假憑醫(yī)生病假條為準(zhǔn)。

（3）醫(yī)生假條天數(shù)含休息日與法定假日，計(jì)算病假工資時(shí)，病假天數(shù)不含休息日與法定假日。（4）對(duì)于故意占用工作時(shí)間或借看病之名游玩，干私活者按曠工處理。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動(dòng)合同。（6）醫(yī)療期間內(nèi)病假工資扣除40%發(fā)放。不足本地最低工資的80%的，按照本地最低工資的80%補(bǔ)足。

13、婚假 法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工享受3天婚假，再婚者婚假為3天。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（3）婚假原則上一次休完。（4）婚假期間不扣工資。（5）結(jié)婚日后進(jìn)入公司的員工不再享有婚假（結(jié)婚日以結(jié)婚登記日為準(zhǔn)）4

14、喪假（1）員工直系三代以內(nèi)：父母（包括養(yǎng)父母、繼父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可請3天喪假。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。如有其他特殊情況，報(bào)行政部審批。

（3）喪假期間不扣工資。（4）喪假及路程假不含法定假日和休息日。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。

15、產(chǎn)假、哺乳假（1）產(chǎn)假 凡已婚并符合國家計(jì)劃生育政策的女員工分娩后，憑《準(zhǔn)生證》、嬰兒《出生證明》及醫(yī)院證明，經(jīng)行政部審核后可休假60天，產(chǎn)假期間公司給預(yù)發(fā)放基本工資。（2）哺乳假 嬰兒在一周歲之內(nèi)的女員工，每個(gè)工作日可享受有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，一小時(shí)哺乳假可連續(xù)使用，也分開使用，分開使用時(shí)以半小時(shí)為累計(jì)單位。（3）產(chǎn)假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

16、工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。（2）工傷的判定由員工所在部門調(diào)報(bào)工傷申報(bào)表，經(jīng)勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)簽署意見后確定。（3）工傷假的期限由行政辦公室會(huì)同醫(yī)院以及勞動(dòng)保障部門共同確認(rèn)。（4）員工所在部門必須按規(guī)定及時(shí)辦理工傷假休假手續(xù)，無特殊情況十天以內(nèi)辦理手續(xù)。5

附件1 員工加班申請單 填寫日期： 申 請 人

申請日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時(shí)間 自 月 日 時(shí) 分 至 日 時(shí) 分，共 小時(shí)（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：

姓名 部門 共計(jì) 天 小時(shí) 請假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6

附件3 員工調(diào)休申請單 填寫日期： 申 請 人 申請日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分，共 天

（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時(shí)可用于調(diào)休的時(shí)間）可用于調(diào)休的時(shí)間 總經(jīng)理7

過 共 天 小時(shí) 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

一、目的

為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。

二、要求

1.全體員工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內(nèi)必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時(shí)間，不得超出規(guī)定時(shí)限。各部門安排的加班，也須按規(guī)定時(shí)間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。連續(xù)請假超過一個(gè)月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產(chǎn)實(shí)際情況安排崗位。

2.上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、小說或與本職工作無關(guān)的書籍；

3.上班時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準(zhǔn)喝酒（如因工作需要確實(shí)無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準(zhǔn)在公司內(nèi)干私活。

6.員工嚴(yán)禁騎車進(jìn)出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。

7.員工在上班時(shí)間內(nèi)外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應(yīng)注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時(shí)間。出門證由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，部門負(fù)責(zé)人的出門證均由分管副總簽發(fā)；副總經(jīng)理的出門證由總經(jīng)理簽發(fā)。如總經(jīng)理不在，由其授權(quán)人代簽。

夜班和加班時(shí)間非正常進(jìn)出必須履行登記手續(xù)。因部門負(fù)責(zé)人不在，外出無法簽批的，由門衛(wèi)值班人員用電話與其部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)同意后，外出人員方可離開。

員工外出回公司后，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，門衛(wèi)在出門證上注明回公司時(shí)間。

8.對(duì)無證出門的員工，門衛(wèi)有權(quán)予以阻止。對(duì)不聽勸阻強(qiáng)行出門的，門衛(wèi)應(yīng)及時(shí)作出記錄，同時(shí)向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

9.凡來訪的外單位人員（包括非在崗人員），如果是聯(lián)系供銷業(yè)務(wù)的，可直接去業(yè)務(wù)部門辦理；如果被訪人員是科室人員，且確因工作需要必須去辦公室的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；其他人員均由門衛(wèi)通知其到值班室接待。

注：外來人員如確因工作需要進(jìn)入車間的，須經(jīng)部門分管副總批準(zhǔn)，并在本公司有關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入。

10.員工不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)公司。

11.公司內(nèi)部除會(huì)議室、接待室及指定區(qū)域外一律禁止吸煙。

12.自行車、摩托車及其它機(jī)動(dòng)車輛，必須按指定地點(diǎn)分類存放，同時(shí)必須鎖好。

13.廠區(qū)及生產(chǎn)、辦公場地不準(zhǔn)亂丟紙屑及其它雜物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)晾曬工作服。不準(zhǔn)踐踏、折損花草樹木。

14.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以身作則，并對(duì)本部門人員勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行進(jìn)行有效管理，并督促、檢查。15.本制度自2000年1月1日執(zhí)行。由辦公室負(fù)責(zé)督促、檢查，每月末，辦公室將當(dāng)月違紀(jì)情況匯總，并按公司規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

附件：

二〇〇一年一月一日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫請假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案－－期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請銷假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時(shí)間早8－12，下午14：30－18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。

3、科長不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì)準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

11、主動(dòng)熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對(duì)來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。

13、辦公時(shí)間不得安排私人來訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級(jí)審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動(dòng)，禁止QQ聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的IP地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞IE瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10－100元，并予以通報(bào)批評(píng)。

（二）差旅費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5、上級(jí)部門業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕 非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費(fèi)分配：科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。