第一篇：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；

3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；

4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù)；

7、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

8、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔，對(duì)所有要求存入員工檔案的證件及各種獎(jiǎng)懲記錄等均應(yīng)進(jìn)行編號(hào)、審核；

9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；

10、每周日下午六點(diǎn)之前，認(rèn)真填寫公司的人事日?qǐng)?bào)表，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱；

11、做好員工檔案的保密工作，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，絕對(duì)禁

止私自查閱電子及文本檔案；

12、按時(shí)按成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

二、考核辦法：

1、不能熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的變化及更新，使得公司制定的勞動(dòng)合同書存在不合法的，給予50元/次考核；

2、未按公司規(guī)定，及時(shí)辦理各種員工手續(xù)，造成不良影響的，考核20元/次；

3、對(duì)于出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛不能及時(shí)處理，也不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，造成惡劣影響的，考核100元/次；

4、檔案庫(kù)不及時(shí)更新及存檔，造成數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和檔案丟失的，考核50元/次；

5、未按公司規(guī)定執(zhí)行，私自進(jìn)行檔案查閱、借閱的，導(dǎo)致檔案丟失和泄密的，考核50元/次；

6、未按公司規(guī)定及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事周報(bào)表、月報(bào)表，導(dǎo)致工作延誤的，考核50元/次；

7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、性別不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類相關(guān)專業(yè)； 3、1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家和地方的各種法律法規(guī)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝

通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員信息合同檔案管理，更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

2、負(fù)責(zé)審核員工日?？记凇⑿劫Y發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及員工面談工作；

4、維護(hù)和執(zhí)行公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、考核等工作；

6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織、主持公司各類型會(huì)議及活動(dòng)；

7、完成上級(jí)交給的其它工作。

2、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、規(guī)范各類勞動(dòng)用工手續(xù)及風(fēng)險(xiǎn)防范工作；

2、定期組織公司跨級(jí)別溝通會(huì)，拓展員工溝通平臺(tái)；

3、員工違紀(jì)、醫(yī)療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，參與勞動(dòng)仲裁及訴訟；

5、協(xié)助辦理員工入職報(bào)到手續(xù)、試用期考核及離職手續(xù)辦理。

3、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工《勞動(dòng)合同》糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟、仲裁；

2、搜集準(zhǔn)備相關(guān)立案前期證據(jù)，擬寫答辯書面材料；

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進(jìn)展并及時(shí)反饋；

4、對(duì)后期仲裁判決結(jié)果進(jìn)行分析，給出有效意見(jiàn)和建議。

4、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、員工關(guān)系日常維護(hù)：組織人員下店進(jìn)行《員工關(guān)系問(wèn)卷》，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關(guān)職業(yè)發(fā)展制度的宣導(dǎo)；

2、員工滿意度：協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織開展員工滿意度調(diào)查，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，制定調(diào)查問(wèn)題的解決方案及實(shí)施計(jì)劃；

3、離職人員分析：負(fù)責(zé)門店店員離職面談，統(tǒng)計(jì)并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動(dòng)計(jì)劃；

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時(shí)反饋處理進(jìn)度及成果；

5、微信維護(hù)：建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑；

6、領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性任務(wù)。

5、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

工作劃分為：?jiǎn)T工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛兩方面

員工關(guān)系方面：

1、負(fù)責(zé)總部人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)辦理；

2、總部人員的臺(tái)賬更新及附屬子公司臺(tái)賬匯總，全國(guó)財(cái)富端員工檔案保管；

3、規(guī)范公司各類用工關(guān)系合同書的簽署流程、合同存檔；

4、督促分公司嚴(yán)格按照總部各項(xiàng)制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

勞動(dòng)糾紛方面：

1、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程；

2、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)糾紛，包括對(duì)內(nèi)對(duì)外的協(xié)調(diào)溝通；

3、防范潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、觀察員工各類思想動(dòng)態(tài)，將影響降至最低。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系及社保專員 實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)經(jīng)歷

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而實(shí)習(xí)能使我們能將課堂上所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)戰(zhàn)中，從而提高自己各方面的能力，加深自己對(duì)社會(huì)的了解和對(duì)自己在社會(huì)中所處地位的認(rèn)識(shí)。抱著這樣的想法我來(lái)到了我家所在地的XXX。在這家有著2000名員工的企業(yè)里，開始了我暑期能力素質(zhì)拓展的工作，在這期間我的收獲不能用“一”或者“小”來(lái)形容，感觸良多。

1.1 7月23日 到公司報(bào)道，明確實(shí)習(xí)內(nèi)容

今天是實(shí)習(xí)的第一天，我早早地來(lái)到公司。負(fù)責(zé)帶我實(shí)習(xí)的是負(fù)責(zé)員工關(guān)系的廖阿姨。我今天的任務(wù)主要是了解企業(yè)運(yùn)作的基本情況，了解自己實(shí)習(xí)的內(nèi)容，了解本企業(yè)的人力資源和勞動(dòng)關(guān)系狀況。

通過(guò)查閱企業(yè)介紹和向廖阿姨詢問(wèn)，我了解到一個(gè)本企業(yè)的特殊情況：由于芳明精細(xì)木工板廠是以男職工為主的企業(yè)，因此在這五種保險(xiǎn)當(dāng)中并沒(méi)有專門的生育保險(xiǎn)項(xiàng)目，但是女職工享受的關(guān)于生育的待遇比較高，但其他四大模塊是完整的。

作為人事部負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的實(shí)習(xí)生，我的主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助招聘人事主管管理公司的社會(huì)保險(xiǎn)及日常工作，即繳納各項(xiàng)社保、公積金等福利保險(xiǎn)，申請(qǐng)和辦理轉(zhuǎn)移、提取、退保等業(yè)務(wù)，辦理員工招聘、招工手續(xù)和調(diào)動(dòng)手續(xù)。我的職能關(guān)系中，直線上級(jí)招聘人事主管，同事社保專員培訓(xùn)專員及人事專員。

1.2 7月25日 錄入新員工檔案

人們常說(shuō)：平凡中見(jiàn)偉大，把簡(jiǎn)單的事做好你不簡(jiǎn)單，把平凡的事做好你就不平凡。今天的工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是把七月招的員工檔案錄入電腦。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理的廖阿姨把一百人的資料給了我。她的要求很簡(jiǎn)單，就是上午錄完，不要出錯(cuò)。

一開始拿到檔案，得知工作內(nèi)容時(shí)，我在心中偷偷地笑了笑，想才這么點(diǎn)工作，不過(guò)把檔案輸入電腦，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是小菜一碟。然而做了之后才知道，輸入檔案看似簡(jiǎn)單但是厚厚的一打檔案要輸入的快又要準(zhǔn)確度高給了我很多挑戰(zhàn)，剛開始輸入的很快，但是最后的檢查，我發(fā)現(xiàn)了有好多的錯(cuò)字，而最后的檢查修正也花了不少時(shí)間。很多簡(jiǎn)單的事情其實(shí)并不都那么簡(jiǎn)單。

1.3 7月27日 辦理新員工入職手續(xù)

我和廖阿姨在辦公室坐著，等著新員工來(lái)報(bào)道。由于昨天已經(jīng)弄好了新員工名單與基

本資料，今天工作輕松很多。新員工到部門辦公室報(bào)到，要提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。

在做完上一件事后，新員工填寫入職登記表，辦理入職，我要根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》協(xié)助其辦理相關(guān)事項(xiàng)。然后根據(jù)清單由我?guī)麄兊礁飨嚓P(guān)部門辦理手續(xù)事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)部。

在辦理完所有新員工入職手續(xù)后，我和廖阿姨要當(dāng)天重新整理新進(jìn)人員檔案資料等工作，及時(shí)向經(jīng)理或公司人力資源部匯報(bào)相關(guān)部門及新進(jìn)人員的相關(guān)情況。

1.4 7月30日 辦理社保手續(xù)準(zhǔn)備相關(guān)資料

一大早，我和廖阿姨就在公司里準(zhǔn)備新員工的各種資料，準(zhǔn)備明天往社保中心辦理。本次新進(jìn)企業(yè)的員工類別比較復(fù)雜，有自己招工的，有地方上轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員的，有技校委培進(jìn)來(lái)的。不同類別的人員是不一樣的。而在準(zhǔn)備資料的時(shí)候，我們就進(jìn)行了分類：屬院校畢業(yè)分配的，需準(zhǔn)備院校畢業(yè)生分配函件及復(fù)印件；屬招工的，需準(zhǔn)備勞動(dòng)部門招工表及復(fù)印件；屬?gòu)?fù)、轉(zhuǎn)軍人的，需準(zhǔn)備復(fù)、轉(zhuǎn)軍人行政介紹信及復(fù)印件。等所有材料準(zhǔn)備完畢，已經(jīng)是下午一點(diǎn)了。我和廖阿姨也顧不上吃飯。在最后清點(diǎn)的時(shí)候，還是發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，不得已，我們只能接著修正錯(cuò)誤。

1.5 7月31日 辦理新參保手續(xù)

今天就是把昨天準(zhǔn)備好的資料送到社保中心辦理新參保手續(xù)。

企業(yè)辦理社保，除了那些資料外，還要帶上企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、地稅登記證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。在社保中心，填制了社會(huì)保險(xiǎn)登記表、在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表等。

由于本企業(yè)處于縣里的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，考慮到員工成分的特點(diǎn)，申報(bào)時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)本單位員工的參保險(xiǎn)種，其中，有62人是本市農(nóng)業(yè)戶籍，參以下五險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；31人是外市農(nóng)業(yè)戶籍，可選擇四險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

今天到社保中心辦理社保手續(xù)，使我懂得了如何辦理社保。

1.6 8月2日 辦理“報(bào)盤”

今天來(lái)社保機(jī)構(gòu)的人很多，可惜這次辦理并非一帆風(fēng)順，因?yàn)橛袀€(gè)人名和身份證上的顯示不對(duì)。“全”應(yīng)該是“泉”所以還有趕回去從新打印“報(bào)盤”。

廖阿姨很慌張，讓我先在報(bào)工傷的辦公室等著她，她自己回去修改錯(cuò)誤了。我在辦公

室里坐著，看著那些工作人員在忙自己的工作。有位阿姨看了看我手里的文件，指出了一些問(wèn)題。聽了這些我很興趣就追著她想再問(wèn)問(wèn)究竟，她給我講解了每個(gè)文件都是干什么用的，我受益頗深。

1.78月3日辦理離職手續(xù)

由于有三個(gè)員工的合同到期了，而他們又不想續(xù)簽合同，所以今天要為他們辦理離職手續(xù)。

那三位離職員工到辦公室后，由廖阿姨下發(fā)離職通知單（離職手續(xù)清單），員工根據(jù)離職清單辦理離職手續(xù)，工作交接，辦公物品移交等手續(xù)。員工辦理完所有離職手續(xù)后，廖阿姨和他們一起到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。

送走三位離職員工后，我和廖阿姨必須做好離職備案及統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向部門經(jīng)理或公司人力資源部報(bào)告各部門人員情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本月截止到今日已經(jīng)有16人離職，算是離職小高峰了。

1.8 8月6日辦理退保手續(xù)

今天要給昨天那三位離職員工辦理退保手續(xù)。

這次手續(xù)，我們帶上了填寫完整的《勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同、終止、解除勞動(dòng)合同的證明等材料。我和廖阿姨首先去失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除合同備案，再至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑一式兩份的變動(dòng)申報(bào)表辦理停保。實(shí)習(xí)感言

這兩個(gè)月中遇到的困難不少。比如我雖然本專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，但學(xué)的不深，對(duì)于辦公室涉及到員工關(guān)系方面的工作很多時(shí)候還是感覺(jué)沒(méi)有頭緒，有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。當(dāng)然對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題。

經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我明顯地感覺(jué)到了自己的進(jìn)步，無(wú)論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進(jìn)步和提升很快很多。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

1.任何工作任何崗位都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致。其實(shí)不光是在辦公室，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

2.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細(xì)具體，講究條理。要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力。

3.與同事的相處與交流，以及和單位其他兄弟部門的協(xié)調(diào)非常重要。特別是辦公室工作，我在這方面的經(jīng)驗(yàn)是少說(shuō)話，多做事，態(tài)度真誠(chéng)和謙虛，這方面的技巧，書本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累。

短短的一個(gè)月結(jié)束了，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也過(guò)去了大半?？偨Y(jié)實(shí)習(xí)的體會(huì)收獲良多，理論的確很重要，但是我們一定要在實(shí)際當(dāng)中去運(yùn)用。只有當(dāng)理論和實(shí)際相結(jié)合的時(shí)候才能發(fā)揮最大功效。而我在實(shí)習(xí)中，有時(shí)候明顯發(fā)覺(jué)自己理論掌握不夠，對(duì)現(xiàn)實(shí)把握不準(zhǔn)，創(chuàng)新能力也很有限，這只能說(shuō)明我各方面都迫切需要改進(jìn)。因此，在接下來(lái)的工作中我會(huì)更加努力。同時(shí)我也相信我會(huì)隨著剩下的實(shí)習(xí)工作取得更大的進(jìn)步！

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)

勞動(dòng)關(guān)系部崗位職責(zé)

為了更好的解決勞動(dòng)關(guān)系部目前面臨的諸多問(wèn)題，理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系部存在的難題做一個(gè)徹底解決，使業(yè)務(wù)工作能更加健康持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開部門工作會(huì)議，會(huì)議中大家把平日工作中出現(xiàn)的問(wèn)題逐一做了介紹和陳述，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門人員充分認(rèn)識(shí)到了目前在管理中存在的實(shí)質(zhì)問(wèn)題，意識(shí)到了今后工作中存在的“隱患”，也下決心要做好部門工作，徹底改變面臨的狀況，針對(duì)目前問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)在管理上和業(yè)務(wù)工作中做了下一步工作的具體部署，在會(huì)議上本部門人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了分工，下面，就下一步分工后個(gè)人工作崗位職責(zé)及要求規(guī)定如下。

一、日常勞動(dòng)合同管理崗位

崗位人員數(shù)： 1人（楊自杰）

崗位任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工合同檔案日常管理；

3、負(fù)責(zé)新增、減少人員合同后續(xù)歸檔管理；

4、負(fù)責(zé)每月勞動(dòng)關(guān)系部快報(bào)的按時(shí)報(bào)出。

崗位描述：①、管理《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》，做好每月單位《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》的增加和減少臺(tái)帳，對(duì)新增的單位全稱應(yīng)書面通知各部門簽收，做好登記；簽了協(xié)議沒(méi)有運(yùn)作的單位應(yīng)盡快與單位取得聯(lián)系啟動(dòng)運(yùn)作。停止合作協(xié)議或長(zhǎng)期未運(yùn)作的用工單位辦理停止合作協(xié)議手續(xù)，形成書面材料存檔；對(duì)遺失的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》補(bǔ)充完備。②、勞務(wù)派遣員工的檔案須資料齊全，合同、照片、身份證復(fù)印件應(yīng)按部門規(guī)

定收集到位，歸入個(gè)人檔案袋保管，建立《用工單位勞務(wù)人員合同和檔案借閱登記》臺(tái)帳，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的進(jìn)入及借出制度，如有遺失，檔案管理當(dāng)事人須提供遺失情況書面材料及辦理遺失手續(xù)。③、按照具體內(nèi)容和要求及時(shí)做好日常單位人員增減變化及續(xù)簽合同的臺(tái)帳錄入信息，保證錄入資料信息的準(zhǔn)確率和及時(shí)性，并認(rèn)真填寫整理好要登記鑒證的勞動(dòng)合同，對(duì)減少的人員檔案分開進(jìn)行保管，在接收了解除證明書時(shí)及時(shí)歸擋。④、按時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總本部門勞務(wù)派遣合作協(xié)議和勞務(wù)人員合同簽訂及解除情況，每月快報(bào)按時(shí)完成。

崗位職責(zé)：勞務(wù)工合同檔案資料管理的好壞關(guān)系到今后勞務(wù)人員辦理退工手續(xù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，如發(fā)生合同遺失等情況，將給工作帶來(lái)不必要的麻煩，使工作處于被動(dòng)局面，在此崗位的工作人員須提高認(rèn)識(shí)，有責(zé)任保證檔案的完整性，對(duì)合同出現(xiàn)遺失、斷檔未續(xù)簽及沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)如實(shí)匯報(bào)給相關(guān)人員知曉，在合同檔案管理中嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱登記制度》，收到增加人員的相關(guān)資料時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查資料的完整性，對(duì)不齊全的應(yīng)及時(shí)與用工單位相關(guān)管理人員取得聯(lián)系，盡快使合同檔案補(bǔ)充完備，對(duì)不能一時(shí)收集到的資料應(yīng)造冊(cè)登記，以免過(guò)后忘記。在收到每月新增合同資料審查完備后及時(shí)錄入信息，合同及續(xù)簽合同鑒證結(jié)束后應(yīng)清點(diǎn)無(wú)誤簽收后及時(shí)歸檔，要求在接收資料清點(diǎn)完整無(wú)誤后歸檔一般工作時(shí)間不能超過(guò)2天，最好當(dāng)天的事當(dāng)天就能完成。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致合同管理超過(guò)時(shí)限要求的，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。

二、合同管理綜合崗

崗位人員數(shù)： 2人（馬希、楊云飛）

崗位任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)登記鑒證各單位勞動(dòng)合同書及辦理解除、終止合同證明書；

2、負(fù)責(zé)各單位勞動(dòng)合同的續(xù)簽；

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止辦理事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)每日用工單位報(bào)送各項(xiàng)資料的接收；

5、負(fù)責(zé)與其他部門業(yè)務(wù)配合、聯(lián)系（人員增減）；

6、負(fù)責(zé)每月用工單位人員增減后，報(bào)出各用工單位核

定表并登記核定表總臺(tái)帳。

崗位描述：①、新增人員勞動(dòng)合同及鑒證名冊(cè)由日常合同管理崗一位同志做好后，清點(diǎn)無(wú)誤，連同該崗位工作人員填寫好的解除勞動(dòng)合同證明書，統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)送登記鑒證，并有具體的數(shù)量和明細(xì)表，便于鑒證結(jié)束，再次清點(diǎn)，勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書返回給日常合同管理崗兩位同志進(jìn)行簽收，登記鑒證名冊(cè)移交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記保管；②、提前對(duì)勞務(wù)人員即將到期的勞動(dòng)合同各家單位進(jìn)行書面或電話通知各單位，并做好登記，隨時(shí)關(guān)注到期勞動(dòng)合同須續(xù)簽的單位，做到不遺漏、不缺少。③、解除勞動(dòng)合同各項(xiàng)事務(wù)暫由該崗位人員進(jìn)行辦理，負(fù)責(zé)通知?jiǎng)趧?dòng)者、聯(lián)系用工單位或聯(lián)系不到離職人員的采用發(fā)掛號(hào)信等，務(wù)必在每一份減少表報(bào)來(lái)后較短時(shí)間內(nèi)能夠完成，并建立減少人員電子臺(tái)帳，注明人員減少時(shí)間、解除原因、辦理解除合同時(shí)間等，便于精確查找。④、接收每月用工單位報(bào)來(lái)的增減表及各種資料，并報(bào)送給各部門簽收，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同及解除、終止勞動(dòng)合同證明書的填寫規(guī)范，同時(shí)在電子臺(tái)帳上進(jìn)行初期錄入；⑤做好與其他兩個(gè)部門的配合與聯(lián)系，對(duì)其他部門要求的數(shù)據(jù)應(yīng)盡快提供，對(duì)每日接收到的單位《人員增加、減少名冊(cè)》每日及時(shí)復(fù)印給其他兩個(gè)部門并有簽收。

崗位職責(zé)：該崗位日常工作量加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心，特別是用工單位每月報(bào)送的增減表要及時(shí)錄入，并報(bào)送其他部門簽收。未送解除證明書的要認(rèn)真清理，做到不遺漏一人，對(duì)到期應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同的要督促通知用工單位進(jìn)行辦理，在工作中應(yīng)把每日未結(jié)工作進(jìn)行登記，待下一個(gè)工作日進(jìn)行辦理，做到每日工作不漏不缺。其次該崗位還增加了每月根據(jù)所有用工單位報(bào)送的增減表算所有用工單位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中應(yīng)更加細(xì)心、耐心、負(fù)責(zé)任，按質(zhì)按量完成工作。如工作中出現(xiàn)拖拉情況，導(dǎo)致部門工作滯后，視情節(jié)輕重對(duì)個(gè)人每月的業(yè)務(wù)工作考核進(jìn)行扣分。

三、清理和處理遺漏問(wèn)題崗位

崗位人員數(shù)： 3人（馬希、楊云飛、楊自杰）

崗位任務(wù)：負(fù)責(zé)清理和解決各用工單位勞務(wù)人員合同的遺漏問(wèn)題。崗位描述：為了更好的理順勞務(wù)派遣員工合同檔案的完整性，對(duì)在運(yùn)作的各單位勞務(wù)人員合同檔案進(jìn)行專門清理，這次清理務(wù)必把各家勞務(wù)人員的情況做一次徹底清查，做到不遺漏，不缺少，邊清理邊解決，理清各家單位用人情況，重點(diǎn)先對(duì)人員變動(dòng)頻繁的單位進(jìn)行清理，把情況摸透，把合同檔案中資料不齊全的項(xiàng)目逐一進(jìn)行認(rèn)真登記，對(duì)用工單位進(jìn)行走訪，說(shuō)明問(wèn)題嚴(yán)重性，取得用工單位的諒解和配合，調(diào)查核實(shí)派遣人員狀況，對(duì)還在職但沒(méi)有續(xù)簽的人員進(jìn)行續(xù)簽合同補(bǔ)漏，對(duì)離職人員合同出現(xiàn)斷檔的進(jìn)行補(bǔ)齊等，共同把合同管理中出現(xiàn)的問(wèn)題解決完，使勞動(dòng)合同檔案更加規(guī)范，完整，便于部門新工作的順利進(jìn)行。

崗位職責(zé)：勞動(dòng)合同管理工作是本部門的基礎(chǔ)工作，為了理清各家單位勞務(wù)人員的具體情況，又要保證能在短期內(nèi)掌握第一手資料，把問(wèn)題逐家解決完，要求工作人員投入更大的工作熱情，必須按工作安排的進(jìn)度有條不紊的進(jìn)行工作，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)把勞動(dòng)合同清理解決完成，對(duì)工作中不負(fù)責(zé)，馬虎了事的工作人員，導(dǎo)致清理結(jié)果不清、沒(méi)有真正解決問(wèn)題的應(yīng)調(diào)離工作崗位。

勞動(dòng)關(guān)系部

二00九年十二月一日

第五篇：政府關(guān)系專員崗位職責(zé)及任職資格

政府關(guān)系專員/政府事務(wù)專員-------政府事務(wù)管理部

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道和良好的互動(dòng)、合作關(guān)系，為取得政府支持，營(yíng)造良好的商業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，建立有建設(shè)性的、高效的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立完善與政府機(jī)構(gòu)溝通機(jī)制；

3、負(fù)責(zé)政府申報(bào)材料編寫，跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行、驗(yàn)收，協(xié)助與政府相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)及接待工作；

4、代表公司參與相關(guān)公共事務(wù)活動(dòng)；提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，整合公司內(nèi)部資源，獲取政策優(yōu)勢(shì)；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，公共關(guān)系管理、國(guó)際政治、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先。

2、具有良好的文字功底，善于公關(guān)類寫作。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)公關(guān)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系資源者優(yōu)先考慮；

3、對(duì)政府政策和中央部委主要政府部門有深入了解，熟悉相關(guān)政府職能部門體系和主要部門的工作流程。

4、優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力；