第一篇：2013年武漢事業(yè)單位面試技巧指導(dǎo),絕對(duì)有用

2013年武漢事業(yè)單位（教育類）面試禮儀注意事項(xiàng) 2013年的武漢事業(yè)單位考試（教育類），很多地方稱為教師招聘考試，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：筆試和面試。筆試是考查我們的基礎(chǔ)知識(shí)，我們是在試卷上解決這一部分，因此不需要我們用語言表述自己的想法。面試占最終分值的60%，而且也非?？简?yàn)我們的能力。因?yàn)樵谡麄€(gè)過程中，我們都在表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且要做到自然大方得體，這是一個(gè)斗智斗勇的過程，對(duì)于很多考生來說都非常困難。

那么，怎么才能突破面試的魔障呢？

我們只有對(duì)面試的形式做到心中有數(shù)并做好充分準(zhǔn)備，才能夠避免在面試中出現(xiàn)常識(shí)性的錯(cuò)誤，并成為考場(chǎng)中笑到最后的勝利者。實(shí)際上，面試?？夹问街饕ㄈN：說課、試講和結(jié)構(gòu)化（答辯）。對(duì)于武漢的事業(yè)單位考試而言，試講和結(jié)構(gòu)化是常考的形式。前兩種形式都需要考生自己去演繹自己對(duì)知識(shí)或課題的理解。為什么這里強(qiáng)調(diào)演繹，因?yàn)榛谛抡n標(biāo)理念的要求，評(píng)委們特別強(qiáng)調(diào)對(duì)考生（未來的老師）的表現(xiàn)力的考查，尤其是小學(xué)教師，這時(shí)候面試中的考生既是導(dǎo)演又是演員，我們不僅需要籌劃整堂面試還需要自己去充實(shí)這堂面試課。

如果把我們的教師招聘考試的面試環(huán)節(jié)比作一次男女的約會(huì)，那么我們更像是男方，評(píng)委則更像是女方。在這個(gè)過程中，我們必須使出渾身解數(shù)用最佳狀態(tài)去獲取評(píng)委的芳心，只有這樣，評(píng)委才能發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)并愿意給你高分，這就像約會(huì)時(shí)女方對(duì)心儀的男生會(huì)多看幾眼或者是問很多問題以表示足夠的興趣。那么我們?cè)谶@場(chǎng)與評(píng)委的“約會(huì)”中應(yīng)該怎么做，才能保證自己俘獲評(píng)委芳心并有進(jìn)一步“發(fā)展”呢？

一、敲門速度適中，禮貌進(jìn)入

中華是禮儀之邦，我們?cè)谶@種重要的“約會(huì)”中更是如此，否則會(huì)給評(píng)委留下很差的印象。我們自己也容易受到消極的暗示，認(rèn)為自己在評(píng)委心中的印象大打折扣，影響整體的發(fā)揮。因此，開場(chǎng)的敲門會(huì)顯得非常重要。

華TU教師提醒大家：實(shí)際考試中，不管考場(chǎng)的門是否關(guān)著，我們都應(yīng)該速度適中地敲門三下，在得到評(píng)委允許之后才可以進(jìn)入考場(chǎng)。這個(gè)時(shí)候我們一定要記住，評(píng)委可能在商議某些事情，所以我們一定要得到評(píng)委的應(yīng)允才可以進(jìn)場(chǎng)而且進(jìn)場(chǎng)后要禮貌性地關(guān)門。我們優(yōu)雅地做完一系列進(jìn)入考場(chǎng)的動(dòng)作，并給自己更多的心理暗示：我能行。如此同時(shí)，也給評(píng)委留下一個(gè)非常好的印象，這就是我們常說的“首因效應(yīng)”。

二、微笑進(jìn)場(chǎng)，步伐穩(wěn)健

我們敲門之后必然會(huì)引起評(píng)委們的注意，這時(shí)候可能評(píng)委的眼球都聚焦在我們的身上，我們這時(shí)候可以充分地表現(xiàn)出自己的從容與自信，微笑著走進(jìn)考場(chǎng)。從某種角度來說，微笑是俘獲評(píng)委“芳心”性價(jià)比最高的方法。

華TU教師提醒大家：我們可能會(huì)說，都緊張得說不出話來，根本就沒有心思去微笑。相信大部分的考生都有這種心理，這是很正常的。回想一下，我們經(jīng)?？囱胍暤闹鞒秩嗽谥鞒止?jié)目的時(shí)候笑容非常燦爛，或許他們根本就沒有我們想象中那么開心，他們這種是職業(yè)的笑容，來自于平時(shí)的專業(yè)訓(xùn)練。

我們?cè)傧胍幌耄绻o你一個(gè)在新環(huán)境中自我介紹的機(jī)會(huì)，我們是不是都會(huì)極力微笑著介紹自己以便能留下一下好印象啊，這就說明我們需要對(duì)自己要說出來的東西非常熟悉，這也是再次告訴我們：只有針對(duì)性的專業(yè)練習(xí)才能成為一種習(xí)慣。

三、從容不迫，談吐優(yōu)雅

我們都很欣賞英國男士的紳士風(fēng)度，在與評(píng)委的這場(chǎng)特殊的“約會(huì)”中，我們也需要充分地展現(xiàn)自己的紳士風(fēng)度。那么這個(gè)過程中，我們應(yīng)該自信地說演繹完自己的整場(chǎng)面試，這樣在“約會(huì)”短短幾分鐘內(nèi)，評(píng)委會(huì)完全被你打動(dòng)并爭(zhēng)相著想與你“約會(huì)”，這就代表你會(huì)獲得很高的分，笑傲考場(chǎng)。

HUATU教師提醒大家：在演繹面試的過程中，我們必須目光堅(jiān)定地與各位評(píng)委交流，切忌眼神飄忽閃躲。這就好比男女之間的約會(huì)，如果都你是不好意思或緊張而不敢看她，但她可能覺得是你覺得他長(zhǎng)得不合心意，這會(huì)造成一些誤會(huì)。這都是對(duì)我們不利的因素，我們需要極力地避免，避免緊張，談吐自信從現(xiàn)在做起。禮儀需要學(xué)習(xí)，更需要針對(duì)性地反復(fù)練習(xí)。衷心預(yù)祝大家如愿考上理想的事業(yè)單位！

試講中容易存在的問題匯總（外在篇）

對(duì)于即將參加2013年武漢市教師招聘考試的考生們來說，擁有對(duì)指定課題快速設(shè)計(jì)教學(xué)過程的能力以后，就可以開始訓(xùn)練把試講稿演繹成模擬課堂的能力了。筆者根據(jù)自己在實(shí)際面試授課中的情況，把學(xué)員在試講過程中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行了匯總，并針對(duì)每個(gè)問題給出了解決方案，旨在讓廣大考生在練習(xí)中少走彎路，能夠做到最有針對(duì)性的練習(xí)。

這一篇文章主要拋開教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容，談一下考生的外在舉止方面容易忽視的小細(xì)節(jié)?？忌菀壮霈F(xiàn)的問題主要有一下六點(diǎn)：

首先，進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候沒有考慮到角色的轉(zhuǎn)換。大家都知道，招教考試中剛進(jìn)考場(chǎng)的時(shí)候一般需要考生向考官匯報(bào)考號(hào)以及所抽選的課題，之后才是正式的試講。那么這個(gè)時(shí)候就有一個(gè)身份的轉(zhuǎn)換，報(bào)考號(hào)的時(shí)候是考生，而正式試講的時(shí)候卻和考官們成為同行。這一轉(zhuǎn)換之間的語氣包括整個(gè)人的狀態(tài)一定是要有變化的，試講的時(shí)候整個(gè)狀態(tài)一定要非常的積極。其次，說話時(shí)聲音太小，或者說話語氣平鋪直敘，也是在考試中常常容易出現(xiàn)的問題。每個(gè)人在這個(gè)陌生、嚴(yán)肅的考試環(huán)境里，說話聲音都會(huì)變得比平時(shí)小，而考生說話的音量對(duì)于教師的職業(yè)素養(yǎng)來說其實(shí)是一個(gè)非常重要的部分。關(guān)于音量訓(xùn)練，這需要平時(shí)就有意識(shí)的提高，形成習(xí)慣。音量提升以后，會(huì)讓自己更加自信，對(duì)于緩解緊張也是非常有幫助的。語調(diào)的平鋪直敘，會(huì)讓學(xué)生聽不出學(xué)習(xí)的重難點(diǎn)，甚至讓學(xué)生感到疲倦，所以考生的語言一定要抑揚(yáng)頓挫，這方面的提高，首先需要考生自己要去聽一些講話有感染力的主持人或者演講者，其次加強(qiáng)訓(xùn)練繪聲繪色給人講故事的能力。

第三，沒有注意常規(guī)性的笑容。微笑，首先能夠遮掩緊張的狀態(tài)，其次，能夠體現(xiàn)考生的身心積極狀態(tài)，教育部門需要的是一個(gè)陽光的人來培養(yǎng)祖國的花朵。關(guān)于這一點(diǎn)，切記要平時(shí)就有意識(shí)得培養(yǎng)。很多考生可能在不說話的時(shí)候還可以自然的微笑，講起課來就不知道語言和微笑該怎么協(xié)調(diào)了，對(duì)于這一點(diǎn)，建議這一類考生可以先笑著，保持這個(gè)笑的狀態(tài)去說話，而且在說話的過程中一直提醒自己笑肌要主動(dòng)提起來。

第四，拿著粉筆試講。很多學(xué)員在講課的時(shí)候，做完板書后，習(xí)慣性的拿著粉筆講課。這樣很容易在一些肢體動(dòng)作或者點(diǎn)學(xué)生回答問題時(shí)，粉筆也在手中揮舞，很不雅觀，所以寫完板書切記得把粉筆放下來！

第五，背著學(xué)生說話。這一點(diǎn)是理科學(xué)員更容易犯的問題，特別是在講一些演算步驟的時(shí)候，考生容易整個(gè)人背對(duì)著學(xué)生，自己在黑板上邊寫邊說，全然不顧后面的學(xué)生是否聽到，這當(dāng)然是不好的。板書的時(shí)候勁量不要說話，而且側(cè)身對(duì)著學(xué)生來板書，這樣會(huì)更像一名有經(jīng)驗(yàn)的教師。第六，試講時(shí)模擬提問后自己轉(zhuǎn)變成學(xué)生來回答。網(wǎng)上很多教案都是以師生對(duì)答的形式呈現(xiàn)，就讓考生覺得試講的時(shí)候還得同時(shí)充當(dāng)學(xué)生的身份。這里需要注意的是，試講的時(shí)候，從始到終都是老師的身份，但是，一定得通過一些方式讓考官感受到你試講中的虛擬學(xué)生。比如，“這位學(xué)生說，1+1等于2，還有誰有不同意見？”，這種語言對(duì)于模擬課堂的真實(shí)性是非常受用的。最后，HUATU教師事業(yè)部預(yù)祝大家在考試中取得理想的成績(jī)，早日成為一名光榮的人民教師。

2013年武漢市教師招聘考試面試情況簡(jiǎn)介

jiaoshi招聘考試是為了各地教育部門以公平公正為原則，面向社會(huì)公開選拔優(yōu)秀教師的考試?？荚嚹康氖菫閷W(xué)校選拔優(yōu)秀教師。通過教師招聘考試的人員可進(jìn)入學(xué)校，成為一名人民教師，因此教師招聘考試也稱為教師入編考試。俗話說：“考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，我們考生首先要了解武漢市教師招聘考試到底考什么，才可以更好的應(yīng)考。教師招聘考試大綱是是考試的“指南針”，通過大綱，考生可以了解教師招聘考試的方向和內(nèi)容，增強(qiáng)對(duì)考試的整體理解和宏觀把握。

一、2012年武漢市事業(yè)單位考試簡(jiǎn)述

武漢市在2012年有295家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員1741名工作人員，與2011年相比，總?cè)藬?shù)增加了193個(gè)?？荚嚪止P試和面試兩部分，筆試時(shí)間為2012年3月18日，分為《公共基礎(chǔ)》與《專業(yè)知識(shí)》兩門，按3：7比例折算入筆試成績(jī)?！豆不A(chǔ)》包括法律、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等知識(shí)。《專業(yè)知識(shí)》根據(jù)類別和崗位來確定，在職位表上可以查到。面試時(shí)間為2012年4月，面試形式以試講授課、實(shí)際操作等方式測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。考生進(jìn)入面試的比例為1：3，最終總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

二、2013年武漢市事業(yè)單位考試簡(jiǎn)述

2013年2月27日，武漢市2013年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告已經(jīng)出臺(tái)，全市326家事業(yè)單位公開招聘工作人員1535人。其中市直屬99家事業(yè)單位招聘591人，區(qū)直屬227家事業(yè)單位招聘944人。與2012年相比，總?cè)藬?shù)減少了206個(gè)，這意味著我們的考生在考試過程中的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

這次的考試仍是包括筆試和面試兩大部分，筆試時(shí)間為2013年3月31日。應(yīng)聘人員2013年2月28日9：00至3月6日12：00期間登錄武漢人事考試網(wǎng)報(bào)名。筆試按照考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》與《專業(yè)知識(shí)》兩門，按3：7比例折算入筆試成績(jī)。教師招聘考試的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考查的是教育類，包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、時(shí)事及閱讀理解等基礎(chǔ)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)、教師法相關(guān)知識(shí)。面試時(shí)間為2013年4月，這說明我們考生在筆試之后，準(zhǔn)備面試的時(shí)間更短。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試，也可根據(jù)崗位特點(diǎn)，以試講授課、實(shí)際操作等方式測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度。面試考生的確定是根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，一般按崗位招聘人數(shù)與參考人數(shù)1:3比例確定，筆試成績(jī)和面試成績(jī)一般按4:6比例計(jì)入考生綜合成績(jī)，可見筆試面試都十分重要，考生都要特別重視。

三、2013年武漢市事業(yè)單位考試面試分析

《武漢市2013年度事業(yè)單位公開招聘報(bào)考指南》又進(jìn)一步指出“面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，以現(xiàn)場(chǎng)答辯或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)的方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，主要考察專業(yè)素質(zhì)和操作技能，以及語言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。部分崗位結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行專業(yè)筆試、實(shí)際操作，測(cè)評(píng)及計(jì)分方式以單位通知的內(nèi)容及規(guī)則為準(zhǔn)?！?/p>

事業(yè)單位考試面試的方式比較靈活，形式也比較多樣，一般有說課、試講、結(jié)構(gòu)化面試等方式，藝術(shù)、體育類及學(xué)前教育類還可能會(huì)增加專業(yè)技能現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試內(nèi)容。在教師招聘考試中想要獲得相應(yīng)崗位，必須得過五關(guān)斬六將，這個(gè)時(shí)候是否認(rèn)真準(zhǔn)備考試，是否能夠掌握相應(yīng)的考試技巧尤為重要。

教師編制的面試形式還有說課、講課、即興演講等形式。一般選其一，也可能隨機(jī)增加。官方的原始公布的面試形式也可能在臨近面試甚至考場(chǎng)上臨時(shí)增加或者變幻形式，因此，面試的準(zhǔn)備提倡全面性，我們的輔導(dǎo)班次也很豐富、全面。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要特點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測(cè)試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

試講，就是假設(shè)面試現(xiàn)場(chǎng)有學(xué)員，一種正式講課的形式進(jìn)行。即興演講就是在特定的情境和主體的誘發(fā)下，自發(fā)或被要求立即進(jìn)行的當(dāng)眾說話，是一種不憑借文稿來表情達(dá)意的口語交際活動(dòng)。

面試組織單位，一般是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)為主，面試地點(diǎn)一般以區(qū)為單位集中面試，也可能會(huì)安排在學(xué)校里面面試。

HUATU老師提醒考生，不管選擇何種考試類型，都應(yīng)及早制訂切實(shí)可行的復(fù)習(xí)計(jì)劃。除了復(fù)習(xí)教材外，還可以選擇些針對(duì)性強(qiáng)的復(fù)習(xí)資料，或參加權(quán)威的輔導(dǎo)課程，幫助自己在短時(shí)間內(nèi)把握考試重點(diǎn)。最后，HUATU教師祝您成功，乘HUATU翅膀，圓教師夢(mèng)想。更多面試技巧盡在畫圖教育，歡迎找我私聊，或者參考華圖觀望。聯(lián)系電話令二期霸氣霸氣棱斯另一 地址武漢市光谷國際廣場(chǎng)A座23樓

第二篇：絕對(duì)有用期貨營銷技巧

期貨營銷語言技巧歸納總結(jié)

客戶提出的問題與經(jīng)紀(jì)人解答

1、我現(xiàn)在很忙（沒時(shí)間，不做）

2、有時(shí)間再聯(lián)系

答：

3、我們不做期貨

答：a那是什么原因呢？能告訴我嗎？

b您是擔(dān)心有風(fēng)險(xiǎn)，還是因?yàn)椴涣私猓坎涣私猓夯仡^帶資料去拜訪。有風(fēng)險(xiǎn)：做期貨是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

4、我們公司用的和你們期貨的品種不一樣

答：我知道，期貨開的品種是大宗商品，但是我們的期貨品種和你們用的價(jià)格波動(dòng)幅度是一致的，我們利用的正是價(jià)格變化的同方向性。

5、我們以前做過虧了很多錢

答：他們的服務(wù)可能存在問題，我們?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)控制這方面有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，相信能幫您轉(zhuǎn)虧為盈。

6、我們以后可能有需要，但暫時(shí)做不起來

答：為什么暫時(shí)做不起來，那我們給您留個(gè)聯(lián)系方式，以后有需要可以聯(lián)系我。

7、你把資料發(fā)傳真（郵件）或郵寄給我答：那麻煩您告訴我您的聯(lián)系方式（傳真號(hào)，郵箱等），最好是把手機(jī)號(hào)碼告訴我，方便聯(lián)系，也可以給您發(fā)發(fā)期貨信息。（尋找手機(jī)號(hào)碼）

8、有時(shí)間我會(huì)到你們公司去看一看

答：那要不我們約個(gè)時(shí)間吧，我可以給您準(zhǔn)備一些資料。

9、下周我安排時(shí)間到你們公司

答：具體星期幾，我好安排一下，歡迎您過來指導(dǎo)。

10、你們已經(jīng)有很多人打過電話過來

答：那您有沒有跟他們合作？如果沒有可以考慮下和我們合作，我們公司是江蘇最大的期貨公司，我們服務(wù)也是最好的。

11、你們公司***在和我聯(lián)系

答：那你們有沒有和他合作呢？在：做的怎么樣？沒有：他跟您聯(lián)系了這么久，您覺得他給您提供的信息怎么樣呢？您的生意做的這么好，跟您聯(lián)系的人肯定很多，我們部門的服務(wù)挺好的，您可以考慮一下，如果有興趣，我可以帶點(diǎn)資料過來拜訪您，這些資料對(duì)您肯定有用。

12、我認(rèn)識(shí)你們***領(lǐng)導(dǎo)

答：那您對(duì)我們的公司肯定有所了解了，正好可以跟我們合作。

13、最近資金比較緊張，等有資金我會(huì)做的答：實(shí)際上期貨就是為了節(jié)省資金的保證金杠桿交易，你們大概什么時(shí)候能有資金，我可以為你們做個(gè)投資計(jì)劃。

5、期貨強(qiáng)行平倉是怎么回事

答：期貨強(qiáng)行平倉是指在發(fā)生極端行情時(shí)，如果客戶保證金不足，為了控制客戶風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)行減倉，直到保證金足夠?yàn)橹?，如果不這樣，客戶很可能把資金虧光，而并非一夜之間資金全無，是一種降低風(fēng)險(xiǎn)的方式，即強(qiáng)行減倉。

16、期貨風(fēng)險(xiǎn)太大，我不敢做

答：a當(dāng)然了，風(fēng)險(xiǎn)越大收益也就越大，風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比，我們經(jīng)紀(jì)人的主要職責(zé)就是控制風(fēng)險(xiǎn)，如果風(fēng)險(xiǎn)控制好了賺錢也就容易了，我們有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)控制風(fēng)險(xiǎn)，您可以放心。b期貨風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的，最主要是對(duì)持倉資金比例的控制，做任何一件事情如果您把全部的資金都投在里面，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)肯定是很大的，只要把資金分配好，很多風(fēng)險(xiǎn)是可以有效控制的。

17、做期貨怎么做

答：期貨可以做多可以做空也就是可以買漲也可以買跌，當(dāng)天可以平倉，操作和股票差不多但比股票更靈活方面，要不先幫您開個(gè)戶您先操作試試。（一般這樣問的客戶意向較大）

18、做股指要辦哪些手續(xù)

答：首先您要有50萬的保證金，然后期貨公司會(huì)對(duì)你的基本情況進(jìn)行評(píng)估，一般都可以通過很簡(jiǎn)單，另外，您要參加一個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試。

19、做期貨人掙錢的比例是多少

答：理論上說，期貨的盈虧比例是50%，一手多單就有一手空單對(duì)應(yīng)，做的好可以創(chuàng)造奇跡，當(dāng)然也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)個(gè)人水平而定。

20、什么是套期保值

答：套期保值主要是針對(duì)企業(yè)而言的，對(duì)于現(xiàn)貨市場(chǎng)大起大落的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)嫁和對(duì)價(jià)格的鎖定。例如在金融風(fēng)暴到來時(shí)能夠保住您企業(yè)庫存的總價(jià)值，在原料大幅上漲的時(shí)候能夠把成本保持在上漲前的較低價(jià)位。

21、弘業(yè)期貨手續(xù)費(fèi)為什么這么高

答：我們的手續(xù)費(fèi)相對(duì)全國同行業(yè)來說是比較合理的，我們的客戶數(shù)量仍然在不斷的增加，目前已經(jīng)是江蘇省規(guī)模最大的公司，主要原因還是我們公司的服務(wù)比較好，做期貨主要是能賺錢，我覺得手續(xù)費(fèi)不是最重要的，更重要的是把握好時(shí)機(jī)，這也是我們收費(fèi)較高的原因。

22、不降手續(xù)費(fèi)就不在你們這里做了

答：如果您能多放一些資金我們按照您的要求去降，我們可以一步到位，省得老是為手續(xù)費(fèi)問題糾纏，這樣也不好。（這樣說的客戶一般已經(jīng)意見較大，可以妥協(xié)）

23、你們的保證金太高，降低保證金

答：保證金標(biāo)準(zhǔn)是交易所規(guī)定的，我們并沒有多收，況且保證金高一點(diǎn)您強(qiáng)平的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)低一些，但公司對(duì)一千萬以上的客戶時(shí)可以特批的。

24、我已經(jīng)在**期貨公司做了

答：平常有經(jīng)紀(jì)人為您服務(wù)嗎，您現(xiàn)在做的怎么樣，如果您做的不好不如換家公司試試，換換手氣也不錯(cuò)，我們是江蘇省規(guī)模最大的期貨公司，為什么不選擇一家更大服務(wù)更優(yōu)質(zhì)的期貨公司呢？

25、你們保證金、手續(xù)費(fèi)收多少

答：根據(jù)不同的期貨品種收取不同的保證金和手續(xù)費(fèi)，公司對(duì)每個(gè)品種有明確合理的標(biāo)準(zhǔn)（如果客戶緊抓這個(gè)問題，就問他準(zhǔn)備打多少保證金，可以表示資金多可適當(dāng)降低手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但必須先把資金打進(jìn)來再幫他調(diào)）

26、你們公司在哪里

答：在市中心的新街口與夫子廟之間，中華路50號(hào)，弘業(yè)大廈7樓，您打算什么時(shí)候過來。

27、在你們公司做有什么優(yōu)勢(shì)

答：首先我們的硬件和軟件設(shè)施是業(yè)界一流的，你在我們公司做，將得到一流的服務(wù)。我們會(huì)為你專門配備一位經(jīng)紀(jì)人，與你溝通交流。其次，我們有一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，對(duì)市場(chǎng)的研究有獨(dú)特的方法，而且這些信息也會(huì)及時(shí)讓你知道。

28、你們公司和**期貨公司有什么區(qū)別

答：我們是江蘇規(guī)模最大的期貨公司，省屬國資委企業(yè)，上市公司，在我們公司做資金更安全，服務(wù)更完善。

29、你們能幫我賺錢嗎

答：我們會(huì)做一些投資計(jì)劃，一般風(fēng)險(xiǎn)較低收益較大，合作的好，肯定能賺錢。

30、聽經(jīng)紀(jì)人的老是虧錢

答：那您一定要挑選一個(gè)專業(yè)的經(jīng)紀(jì)人，每個(gè)經(jīng)紀(jì)人的觀點(diǎn)都不一樣，而且經(jīng)紀(jì)人的觀點(diǎn)只能供您參考。

31、盤子還要跌，我不做空，等跌下去再買

答：a我覺得您應(yīng)該先把手續(xù)和資金準(zhǔn)備好，否則價(jià)格即使掉下去很快就會(huì)彈上來，到時(shí)您是來不及的，b可以按您預(yù)期的價(jià)位做個(gè)計(jì)劃，我們到時(shí)按計(jì)劃去做，這樣有準(zhǔn)備更完善一些。（了解客戶的想法，是真的有心理價(jià)位，還有敷衍我們，了解客戶認(rèn)為為什么會(huì)跌，根據(jù)客戶認(rèn)為的原因做一些方案給客戶。對(duì)于老期貨，真的愿意買的客戶，到一定價(jià)位是肯定回來買的。而對(duì)于新客戶，可以不斷地用行情去刺激，和客戶保持聯(lián)系，讓客戶覺得我們的服務(wù)時(shí)可以讓他賺到錢的）

32、期貨是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)投資，你憑什么說自己專業(yè)

答：我們研發(fā)總部是弘業(yè)期貨最專業(yè)的研究團(tuán)隊(duì)，我們的團(tuán)隊(duì)有十年以上的經(jīng)驗(yàn)，很多成員

都是弘業(yè)期貨的專家，并非我一個(gè)人給您服務(wù)，是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)在給您服務(wù)，您可以放心，絕對(duì)是專業(yè)的。（在客戶的面前，我們是專業(yè)的。我們能夠很好的把客戶帶進(jìn)期貨這個(gè)門檻，這是我們現(xiàn)階段專業(yè)的地方。但是，我們也需要在工作中不斷地充實(shí)、提高自己的專業(yè)度。從真正意義上給客戶更加專業(yè)的服務(wù)）

33、周邊朋友客戶虧欠，我干嘛做

答：這個(gè)市場(chǎng)是資金博弈的市場(chǎng)，有人賺錢就有人虧錢，有人虧錢就有人賺錢，虧虧賺賺都是正常的，如果所有人都虧錢那就沒有人做的，關(guān)鍵是要把握好機(jī)會(huì)，我想跟您當(dāng)面聊一聊，您看什么時(shí)候方面？（關(guān)鍵是能不能把機(jī)會(huì)說給客戶，經(jīng)紀(jì)人的服務(wù)也很重要。期貨市場(chǎng)都是虧虧賺賺的，不是一直虧的。賭場(chǎng)十賭九虧，但是為什么還有很多人選擇去，其實(shí)就是找一個(gè)感覺。要讓客戶覺得這個(gè)市場(chǎng)是一個(gè)有機(jī)會(huì)的，能夠證明自己的市場(chǎng)。為什么期貨市場(chǎng)的資金越來越大，說明這是一個(gè)很有機(jī)會(huì)的市場(chǎng)。）

34、電子盤和期貨有什么區(qū)別

答：期貨是證監(jiān)會(huì)監(jiān)管的規(guī)范成熟的交易市場(chǎng)，而電子盤是期貨之前的半成品產(chǎn)物，有很多電子盤做到最后就會(huì)出問題，不是資金控盤就是造假挪用資金，缺少監(jiān)管機(jī)構(gòu)交易時(shí)不安全的，建議您操作期貨不要做電子盤。（突出期貨市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)，自己了解清楚電子盤和期貨盤面的區(qū)別，介紹給客戶。讓客戶知道期貨市場(chǎng)是一個(gè)流動(dòng)性更強(qiáng)，更規(guī)范的市場(chǎng)）

35、弘業(yè)的經(jīng)紀(jì)人那么多，你們內(nèi)部能不能協(xié)調(diào)好找一個(gè)專人和我聯(lián)系

答：我們是弘業(yè)期貨研發(fā)部，專門負(fù)責(zé)企業(yè)客戶。公司將大企業(yè)公司交給我們做保值服務(wù)?，F(xiàn)在總公司就是安排我負(fù)責(zé)您企業(yè)，其他人下面的營業(yè)部或者誰誰誰我不認(rèn)識(shí)他，不知道他是什么情況，如果您需要，那么我將繼續(xù)和您聯(lián)系，可以送方案過來給您看。

第三篇：面試常見問題摘錄,絕對(duì)有用

01、介紹你自己：這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在規(guī)定的時(shí)見內(nèi)，或者保持在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

您好，我叫鄭由星，重慶工商大學(xué)物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，02、你對(duì)我們公司（單位、學(xué)校）有什么樣的了解？：你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、業(yè)界聲望、形象、存在的問題、歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要使面試官被你打敗。

03、為什么你希望來我們公司（單位、學(xué)校）工作？：在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。

04、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？：這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

05、你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？：列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問題。

06、為什么我們應(yīng)該雇傭你？：考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

07、你希望在工作中能夠獲得什么？：談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

08、談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義？：你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。

09、你會(huì)在公司工作多久？：可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。

10、你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？：在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題。回溯到你尋找工作的計(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。

11、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？：要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

12、在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？：要小心而仔細(xì)的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。

13、你如何看待你的老板？：要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

14、你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？：要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。

15、你希望這個(gè)職位的薪水是多少？：討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。

面試禮儀

一、時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影

響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

面試禮儀

二、進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。

面試禮儀

三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

面試禮儀

四、與面試官的第一個(gè)照面

1、把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面

帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

2、專業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長(zhǎng)時(shí)間？這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型（90度），有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他或她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

3、無聲勝有聲的形體語言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語、目光語、身勢(shì)語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

①、如鐘坐姿顯精神：進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

②、眼睛是心靈的窗戶：面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）；目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思

考，不宜過長(zhǎng)，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

③、微笑的表情有親和力：微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽對(duì)方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

④、適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)：說話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國人的手勢(shì)往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。

面試禮儀

五、怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。

1、氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑

面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。

如果說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。

2、語言就是力量

語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問題對(duì)答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述；第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

友情提示：面試最忌提的問題

一忌問招聘人數(shù)：最明顯的就是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)

二忌急問待遇：“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯：面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

四忌說有熟人：面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍：例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

六忌不當(dāng)反問：例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

第四篇：武漢事業(yè)單位面試攻略

近日，武漢事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)出爐，根據(jù)招聘安排，四月將集中進(jìn)行面試，入圍考生不妨多了解事業(yè)單位面試的題型、禮儀等相關(guān)情況，爭(zhēng)取為面試成績(jī)加分。

武漢事業(yè)單位面試一般包括以下幾類問題：

1、自我介紹，包括你的性格與所報(bào)考職位的匹配性，不要說姓名等身份信息（3分鐘左右）；

2、演講，5分鐘，之前準(zhǔn)備時(shí)已經(jīng)給題目了；

3、然后到主考官處抽簽抽出2道題（共4個(gè)紙條，自己選2張），短暫思考后作答（思考算在時(shí)間內(nèi)，共4分鐘）；

4、最后一個(gè)環(huán)節(jié)就是主考官當(dāng)場(chǎng)提問，馬上作答，兩題（4分鐘）； 武漢事業(yè)單位面試真題：

一

1、從下列詞組中選出5個(gè)你認(rèn)為重要的，并簡(jiǎn)述理由？

榮譽(yù)、獨(dú)立性、成就感、豐厚的報(bào)酬、較高的社會(huì)地位、穩(wěn)定性、能和上司像同事般輕松的相處、和同事愉快的相處等。

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你辦一件事情，并指定一個(gè)老同志幫你，但老同志工作很忙，隨便就說好讓你自己去辦，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你辦的事很不滿意，你該怎么辦？

3、本單位搞一次大型活動(dòng)，原負(fù)責(zé)籌備同志因工作調(diào)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你接手去辦，你該怎么做？

二

1、中石油、中移動(dòng)和中國工商銀行被香港一家機(jī)構(gòu)評(píng)為2008年中國最賺錢機(jī)構(gòu)，你怎么看？

2、有人說“成功需要??執(zhí)著，??也要量力而行（大概是這個(gè)意思，具體記不清了），你怎么看？

3、“水可以淹死人，火可以燒死人，水看起來比較溫柔??”，你怎么看？

4、你的領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較暴躁，批評(píng)下屬不留情面，同事們頗有怨言，你怎么辦？ 事業(yè)單位面試相關(guān)真題：

1、對(duì)于‘善意的謊言’你是怎么看的？

2、有些單位職工工作積極性不高，要推一推才動(dòng)，有時(shí)甚至推一推都不動(dòng)，你有什么看法？

3、奧運(yùn)會(huì)期間，很多人在網(wǎng)上銷售奧運(yùn)商品，甚至有人在網(wǎng)上高價(jià)兜售奧運(yùn)門票，對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，你是怎么看的？

4、“工作不超過報(bào)酬的人，得不到超過報(bào)酬的工作”，談?wù)勀愕目捶?

5、公司對(duì)新錄用的大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，為鍛煉大學(xué)生的意志力，在培訓(xùn)環(huán)節(jié)中讓學(xué)員互相間受胯下之辱，所謂“受得辱中辱，方為人上人”，談?wù)勀愕目捶?

6、報(bào)紙報(bào)道突發(fā)嚴(yán)重犯罪事件，社會(huì)上看法不一致，一方面認(rèn)為應(yīng)該報(bào)道，另一方面認(rèn)為這樣不利于對(duì)罪犯的打擊。談?wù)勀愕目捶?

7、什么是“潛規(guī)則”，當(dāng)你遭遇“潛規(guī)則”怎么做？

8、組織一次“聽證會(huì)”,你有什么打算？

9、刺猬過冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺傷，不得不保持一定距離，對(duì)此現(xiàn)象你怎么理解？

事業(yè)單位面試自我介紹的技巧

進(jìn)去問好以后，主動(dòng)自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn).比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就.);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。

1、整個(gè)答題過程請(qǐng)用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請(qǐng)讓我準(zhǔn)備一下?！被颉昂玫?，我準(zhǔn)備一下。”

4、每題的思考時(shí)間不要太長(zhǎng)，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞?，寫出自己的思路要點(diǎn)。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時(shí)可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實(shí)在不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)即可，爭(zhēng)取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮。考前注意保養(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，但也不要超時(shí)。答題超時(shí)后，請(qǐng)立刻收尾結(jié)束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭(zhēng)論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語言(點(diǎn)頭，手勢(shì)等)來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。遇到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時(shí)間在上午時(shí)，作答應(yīng)盡量詳細(xì);若面試時(shí)間在下午，則應(yīng)簡(jiǎn)潔答題，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)。

12、當(dāng)全部問題回答完畢時(shí)，考官一般會(huì)詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的。此時(shí)不要多每年都有一定數(shù)量的考生因?yàn)椤按虬纭背鰡栴}而慘遭淘汰,考生去面試之前一定要注意事業(yè)單位面試著裝得體.但考生也不要為自己的衣著打扮過分緊張,考官更看重的還是考生的綜合能力.所以在穿著打扮上只要做到簡(jiǎn)潔、自然、大方、莊重、得體、舒適即可，以下就是事業(yè)單位面試著裝技巧。

事業(yè)單位面試著裝技巧

事業(yè)單位面試著裝技巧之女士篇

外表：

1、面試時(shí)切勿濃妝艷抹!求職者適宜化清爽自然,使面色看起來紅潤的淡妝,展現(xiàn)出朝氣蓬勃,顯得人有親和力!

2、發(fā)型要中規(guī)中矩,最好不要燙發(fā).如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來,如果散開一定要干凈整齊。

3、不宜擦拭香氣過重的香水。

4、指甲一定要保持整潔,不染指甲。

配飾：

1、要避免戴多個(gè)戒指,同時(shí)還可以選擇小巧的耳環(huán)、手鏈.除此之外,身體的其他部位不可佩帶珠寶首飾。

2、面試時(shí)帶公文包和大錢包只可選其一.但公文包要比錢包更顯威信。

3、面試時(shí)所佩戴的項(xiàng)鏈和手鏈,切勿選擇假珍珠或華而不實(shí)的珠寶。

衣著:

1、在衣服的選擇上,套裝和連衣裙是比較正式的.女式套裝在選取上比男士西裝更為講究和繁瑣,但在套裝的選擇上以深色套裝為宜。

2、裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下,過短的裙子或過于暴露的上衣會(huì)讓人覺得不禮貌,有失莊重。

3、如果面試時(shí)需穿著絲襪,為了避免絲襪被剮破而出現(xiàn)穿著有破洞絲襪的尷尬,所以求職者需要多帶一雙備用。

4、面談時(shí)穿著高跟鞋的鞋跟以3-5厘米為宜,最好避免穿著平底鞋。

5、服裝顏色切勿過于花俏,款式亦不宜暴露,顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。講，以“沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。

事業(yè)單位面試著裝技巧之男士篇

西裝襯衫:

1、避免穿著顯得過于老舊的西裝.西裝的顏色最好以深色或深藍(lán)色為主,注意保持同色配套。

2、不要穿全新的西裝去參加公司的面試,七八成新的西裝最自然妥帖。

3、面試時(shí),以熨燙筆挺的長(zhǎng)褲為宜.褲子長(zhǎng)度以站立時(shí)褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為宜。

4、不要穿著帶有圖案或條紋的襯衫,天然纖維衣料為佳,因?yàn)槊薏既菀灼鸢?經(jīng)典白色襯衫永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí),藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇,能展現(xiàn)出求職者智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。

5、在西裝胸袋處放條手帕,求職者看起來頗為別致。

6、面試前,一定要將衣洗熨干凈。

領(lǐng)帶:

1、領(lǐng)帶選擇要與西裝、襯衫相協(xié)調(diào).領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以到褲帶扣處為宜,最好不要使用領(lǐng)帶夾!因?yàn)樗皇菄H通行慣例,尤其是男孩子,因?yàn)槟鞘且鸦槟惺康囊环N標(biāo)志。

2、顏色的選擇上以能帶給他人明朗,留下良好印象為宜.過于鮮艷,會(huì)顯得花俏.在選購時(shí)可以征求太太或女友的意見。

3、領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶,亞麻的經(jīng)常起皺,毛的太隨便,合成纖維的不好打結(jié),看上去又很便宜。

鞋和襪子:

1、切勿穿球鞋去面試,鞋子的款式以方頭系帶的皮鞋為最佳選擇。

2、西裝和皮鞋的顏色要以保守為原則,面試時(shí)穿著鞋面清潔光亮的黑色皮鞋,是最為保險(xiǎn)穩(wěn)妥的選擇。

3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色相一致,襪子的長(zhǎng)度,以襪口抵達(dá)小腿為宜。其他需注意的細(xì)節(jié):

1、如果穿著的西裝是雙排扣,那么紐扣一定要全部扣上;如果是單排扣則須扣上一個(gè);如果是兩?？蹌t需扣上不扣下;三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。

2、求職者如果需佩戴眼鏡,則要選取能使人感覺穩(wěn)重、調(diào)和的鏡框.眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為宜,外邊框以跟臉最寬處平行為宜。

3、濃重的體味和口臭是大忌,刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>

4、切勿將鑰匙、手機(jī)、零錢等放在褲袋中。

5、發(fā)型要得體,頭發(fā)不能過長(zhǎng),也不能染發(fā)、燙發(fā),更不能佩戴首飾。

第五篇：事業(yè)單位面試技巧

事業(yè)單位面試技巧：圖解人際關(guān)系類題

【導(dǎo)語】在事業(yè)單位面試中，人際關(guān)系類題目考核考生的能力是多方面的，而中間涉及到的與領(lǐng)導(dǎo)、同事等人的關(guān)系也是重要的考核點(diǎn)。這里面還包括公職人員與群眾的關(guān)系、工作和生活的關(guān)系等等。接下來中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生們推出人際關(guān)系題備考指導(dǎo)。

如何作答人際關(guān)系類題呢?可以分為三步走。

第一，提出問題，提出需要解決的問題及處理問題的態(tài)度，簡(jiǎn)單講，就是你要首先認(rèn)識(shí)到問題，并且進(jìn)行明確的表態(tài)。

第二，分析問題，知道應(yīng)首先從哪里著手解決問題。

第三，解決問題，要有針對(duì)性。那么在分析問題和解決問題的過程中，必須要以工作為中心，從自身著手去分析問題，并且要積極陽光，不能消極地去處理事情。

下面讓我們一起通過表格的形式來學(xué)習(xí)和了解人際交往中與不同人之間需要把握的尺度。

以上是中公事業(yè)單位考試網(wǎng)為考生就人際關(guān)系類題提供解題指導(dǎo)，供大家參考借鑒!