第一篇：關(guān)于公司禁止打架斗毆通知

關(guān)于公司禁止打架斗毆通知

各部門、車間: 為我公司職工們創(chuàng)造一個(gè)整潔、良好的環(huán)境，一個(gè)和睦友好的工作平臺(tái)，提高公司每一位同仁的個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德，嚴(yán)令禁止員工在公司內(nèi)任何場(chǎng)所有打架斗毆的行為，此種行為嚴(yán)重違反公司管理制度，性質(zhì)惡劣者甚至觸犯國家法律，為杜絕此種不良現(xiàn)象，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，做以下規(guī)定：

1.凡是打架斗毆人員，不論人數(shù)、不論對(duì)錯(cuò)每人罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者“開除”處理。有受傷情況醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)。

2.凡是廠內(nèi)員工叫外廠人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，一切后果當(dāng)事人承擔(dān)。

3.凡管理人員對(duì)公司打架斗毆事件隱瞞不罰、不報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)管理人員與事件人一同處罰。

此通知于2018年9月12日起執(zhí)行

XXXXXXX有限公司

2018.9.12

第二篇：0918關(guān)于公司禁止打架斗毆的通知

關(guān)于公司嚴(yán)厲禁止打架斗毆的文件

總辦字[2013]第0918號(hào)

各部門、車間：

在公司管轄范圍內(nèi)（包括宿舍）打架鬧事的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的生產(chǎn)秩序和企業(yè)的正面形象，也違反了國家有關(guān)治安管理?xiàng)l例法規(guī)，為加強(qiáng)公司行政管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，嚴(yán)厲禁止員工在公司管轄范圍內(nèi)任何場(chǎng)所打架斗毆，為杜絕此種不良現(xiàn)象，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，做以下規(guī)定：

? 一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況，公司對(duì)動(dòng)手的一方處罰500元，并承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)動(dòng)手打人者直接交派出所處理。

? 凡是雙方都動(dòng)手打架者（動(dòng)手不分先后），對(duì)二人在公司管轄范圍內(nèi)（包括宿舍）打架的行為，扣除兩人工資各500元，并對(duì)雙方立即停職，作‘開除’處理，從今往后不再錄用。

? 打架雙方在公司內(nèi)損壞財(cái)產(chǎn)的，照價(jià)賠償！

? 凡是多人打架互毆現(xiàn)象的，一經(jīng)查實(shí)，不論人數(shù)，各罰款500元，立即‘開除’處理，并報(bào)派出所處理。

? 特殊情況，證實(shí)屬于正當(dāng)防衛(wèi)的一方，公司將酌情處理，具體定論依派出所裁定為準(zhǔn)。

? 凡是有廠內(nèi)員工叫廠外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并有權(quán)組織人員自衛(wèi)，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。本通知自9月18日起正式執(zhí)行！

第三篇：002關(guān)于公司禁止打架斗毆的通知

關(guān)于公司禁止打架斗毆的通知

辦字[2011]第002號(hào)

各部門、車間：

為加強(qiáng)公司行政管理，規(guī)范公司管理制度，提高公司每一位同仁的個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德，嚴(yán)令禁止員工在公司內(nèi)任何場(chǎng)所有打架斗毆的行為，此種行為嚴(yán)重違反公司行政管理制度，性質(zhì)惡劣者甚至觸犯國家法律，為杜絕此種不良現(xiàn)象，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，做以下規(guī)定：

一．一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況，公司對(duì)動(dòng)手一方處罰200元，并記‘最后書面警告’處分，情節(jié)嚴(yán)重者‘開除’處理，并承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療費(fèi)用;未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)200元，并通報(bào)表揚(yáng)。

二.凡是打架者（動(dòng)手不分先后），分為兩種情況處理，雙方醫(yī)療費(fèi)用累加500 元以下的，公司對(duì)打架雙方各處罰200元，記‘最后書面警告’處分，情節(jié)嚴(yán)重者‘開除’處理;雙方醫(yī)療費(fèi)用累加500元以上的，公司對(duì)打架雙方各處罰500元，并對(duì)雙方立即‘開除’處理，不再錄用。雙方受傷的醫(yī)療費(fèi)用由對(duì)方承擔(dān)，由行政人事部做公證，以杜橋鎮(zhèn)第二人民醫(yī)院治療醫(yī)生的意見為準(zhǔn)。

三.如受傷一方在醫(yī)院不聽醫(yī)生醫(yī)療，有撒潑賴皮現(xiàn)象的，醫(yī)療費(fèi)用由該方自理。

四.如雙方要求過分，公司無法調(diào)解的，公司將該事件移交杜橋鎮(zhèn)派出所處理，例為刑事案件，并將雙方立即‘開除’處理。

五.凡是多人打架互毆現(xiàn)象的（雙方人數(shù)累加三人及三人以上），一經(jīng)查辦，不 論人數(shù)，各罰款500元，立即‘開除’處理，并移交杜橋鎮(zhèn)派出所。

六.特殊情況，證實(shí)屬于自衛(wèi)的一方，公司將酌情處理，具體定論依實(shí)際情況而定。

七.凡是有廠內(nèi)員工叫廠外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行 為，公司一律報(bào)案處理，并組織全廠人員自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。本通知自發(fā)布日起正式執(zhí)行！有限公司

行政人事部

2011-09-05

第四篇：公司禁止打架斗毆制度

公司禁止打架斗毆制度

為了加強(qiáng)公司管理制度，提高公司每一位員工的個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德，嚴(yán)令禁止員工在公司任何場(chǎng)所有打架斗毆的行為。為杜絕此種嚴(yán)重違反公司制度、不利于公司員工團(tuán)結(jié)的行為，特作出以下規(guī)定：

1、一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況。公司對(duì)動(dòng)手一方給予100元處罰，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理，并承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)藥費(fèi)。未動(dòng)手一方給與表揚(yáng)。

2、凡是打架者（動(dòng)手不分先后）。雙方均給予100元處罰，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者給與開除，雙方的醫(yī)藥費(fèi)由對(duì)方承擔(dān)。

3、凡是多人打架互毆現(xiàn)象的（雙方累計(jì)三人及三人以上）。一經(jīng)查辦，不論人數(shù)每人處罰200元。情節(jié)嚴(yán)重者移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

4、廠內(nèi)員工有叫廠外人員到公司聚眾鬧事等行為。直接給予廠內(nèi)員工開除處分，公司直接報(bào)案處理。特殊情況廠內(nèi)會(huì)組織全廠人員自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

5、打架雙方在廠內(nèi)損壞財(cái)產(chǎn)的，照價(jià)賠償。

第五篇：公司禁止打架斗毆制度[范文]

公司禁止打架斗毆制度

致各部門、車間：

為了加強(qiáng)公司管理制度，提高公司每一位同仁的個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德，嚴(yán)令禁止員工在公司任何場(chǎng)所有打架斗毆的行為。為杜絕此種嚴(yán)重違反公司制度、不利于公司員工團(tuán)結(jié)的行為，特作出以下規(guī)定：

1、一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況。公司對(duì)動(dòng)手一方給予100元處罰，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理，并承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)藥費(fèi)。未動(dòng)手一方給與表揚(yáng)。

2、凡是打架者（動(dòng)手不分先后）。雙方均給予100元處罰，并通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者給與開除，雙方的醫(yī)藥費(fèi)由對(duì)方承擔(dān)。

3、凡是多人打架互毆現(xiàn)象的（雙方累計(jì)三人及三人以上）。一經(jīng)查辦，不論人數(shù)每人處罰200元。情節(jié)嚴(yán)重者移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

4、廠內(nèi)員工有叫廠外人員到公司聚眾鬧事等行為。直接給予廠內(nèi)員工開除處分，公司直接報(bào)案處理。特殊情況廠內(nèi)會(huì)組織全廠人員自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。

5、在門衛(wèi)正常執(zhí)行工作制度的情況下

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

×××科技有限公司——行政部

2012年10月24日