第一篇：改革后老中新三類人各能拿多少養(yǎng)老金

改革后老中新三類人各能拿多少養(yǎng)老金

昨日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，明確改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，這意味著我國正式廢除了養(yǎng)老金“雙軌制”。方案指出，要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。假設(shè)小明一家均為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，那么，改革將怎么影響他們？

實(shí)施時(shí)間：2014年10月1日起 個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)怎么算？

個(gè)人工資>當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)

舉例：這實(shí)際上是設(shè)置了一條封頂線，假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY是3000元，小明每月的工資是16000元，那么超過3倍的部分也就是有4000元不用計(jì)入。

即：小明的個(gè)人繳費(fèi)=12000元×8% 個(gè)人工資

舉例：假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為3000元，但小明每月實(shí)際工資才1200元，但小明繳費(fèi)要按照3000元的60%算，也就是1800元。

即：小明的個(gè)人繳費(fèi)=1800元×8% 改革后，養(yǎng)老金怎么計(jì)發(fā)？

1、決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年 小明妹妹今年剛考上公務(wù)員，將來等她的個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年后，她拿到的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

計(jì)發(fā)辦法：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，每滿1年發(fā)給1%。

假如小明妹妹繳了15年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×15×1% 假如小明妹妹繳了40年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×40×1%

2、決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年

小明已在廣東某事業(yè)單位工作3年，退休前個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)預(yù)計(jì)可滿15年。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(視繳費(fèi)年限長(zhǎng)短而定，具體方法仍未出臺(tái))

3、決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡，但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年

小明的媽媽2014年10月1日已經(jīng)達(dá)到退休年齡，還有幾個(gè)月就要從某機(jī)關(guān)單位退休，她的個(gè)人繳費(fèi)年限不足15年。

比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。這份文件中的第二條，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

4、決定實(shí)施前已經(jīng)退休 小明爸爸在2 0 14年9月，就已經(jīng)從某政府下屬單位退休。

繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

聲音

省直機(jī)關(guān)里的年輕人：“相信不會(huì)損害收入水平”

胡躍畢業(yè)后一直在江西省公檢法系統(tǒng)工作，享受公務(wù)員待遇。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)改革胡躍也糊涂，不過他不擔(dān)心，因?yàn)樗麄兌枷嘈?，改革不?huì)損害自己目前的收入水平。

去年江西改革了公務(wù)員和事業(yè)單位人員的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，但并沒有動(dòng)這群人的“奶酪”，省里出臺(tái)了配套方案，讓他們?cè)谶^渡階段享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)沒有明顯加重，且可報(bào)銷的藥品范圍更廣，報(bào)銷程序也簡(jiǎn)單了。

基于醫(yī)保改革經(jīng)驗(yàn)，胡躍們相信，改革是“大勢(shì)所趨”，在基本不損害目前收入水平的情況下，這一代年輕人都能接受。

不過，另一位在某省直機(jī)關(guān)工作的“80后”則希望“雙軌制”快點(diǎn)結(jié)束?！爸拔覀兌紱]社保。已在單位工作十來年，如果辭職，就相當(dāng)于之前都白干了?！边@位“80后”認(rèn)為，“雙軌制”的存在嚴(yán)重影響了人才流動(dòng)，很多和他一樣的機(jī)關(guān)工作人員有“跳槽”的沖動(dòng)，但都因社保問題不敢“輕舉妄動(dòng)”。

國家機(jī)關(guān)公務(wù)員：“再扣工資就更低了”

果亮畢業(yè)后一直在國家機(jī)關(guān)中當(dāng)一名公務(wù)員，工作體面穩(wěn)妥，只是收入“與同齡人比起來有些低”。日常開銷加上房租，讓每月4000多元的工資所剩無幾，聽到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，果亮的第一反應(yīng)就是，“工資更少了！”

“當(dāng)了公務(wù)員才知道，基層年輕公務(wù)員真的挺苦的。”果亮畢業(yè)3年，至今仍沒攢下什么積蓄。他給自己算了筆賬，就算一個(gè)月只交500塊養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本上和朋友吃飯應(yīng)酬的錢就沒了。他更擔(dān)心的是，這點(diǎn)工資可能負(fù)擔(dān)不起戀愛這件奢侈的事。

中部省份一退休老干部：“或解決臨退前提拔現(xiàn)象”

距離嚴(yán)峰從處級(jí)干部崗位退下來已5年了，提起退休金這件事，老嚴(yán)印象最深的是在58歲那年從副處提到正處級(jí)，讓退休金多了點(diǎn)。這在機(jī)關(guān)里并不是件稀罕事，為照顧即將離退的老干部，甚至有“提拔當(dāng)天退休”的事發(fā)生。嚴(yán)峰覺得，如果統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可能這種情況會(huì)大大減少。

事實(shí)上，在一些地方，縣處級(jí)退休干部不僅工資福利比科級(jí)干部高很多，每年還有相關(guān)部門組織的參觀考察，公費(fèi)旅游、觀光、療養(yǎng)，以及在公費(fèi)醫(yī)療、公車使用、公費(fèi)訂閱報(bào)刊、住房補(bǔ)貼等方面，都是科級(jí)退休干部無法相比的，因此，“退休搞個(gè)縣處級(jí)”也成為政府機(jī)關(guān)平衡老干部心理的一種手段。

第二篇：公務(wù)員退休能拿多少養(yǎng)老金,公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金

公務(wù)員退休能拿多少養(yǎng)老金，公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至2013年，盡管國家連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。2014年03月06日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點(diǎn)工作，現(xiàn)在已有7套方案。

公務(wù)員退休能拿多少養(yǎng)老金：

公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來核定。

公務(wù)員養(yǎng)老金將按工齡補(bǔ)齊保險(xiǎn)：

2014年被認(rèn)為是養(yǎng)老金雙軌制的破題之年，《中國經(jīng)營報(bào)》記者獲悉，人社部已經(jīng)完成養(yǎng)老金并軌方案的制定，目前進(jìn)入論證階段，其核心內(nèi)容之一是根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)有工齡，經(jīng)過計(jì)算補(bǔ)齊相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，以便成功并入到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中。

在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案進(jìn)入到論證階段之時(shí)，公務(wù)員養(yǎng)老金的總體框架已經(jīng)浮出水面。

“目前的方案是根據(jù)公務(wù)員的工齡進(jìn)行一系列計(jì)算來確定如何補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)?！比松绮扛邔酉蛴浾咄嘎?。

補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)需龐大資金

“職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣，都是與工齡掛鉤的?！?/p>

現(xiàn)行個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。如北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

“公務(wù)員的養(yǎng)老金未來是要并入到社會(huì)養(yǎng)老金體系中的?！鄙鲜鋈耸肯蛴浾咄嘎?。

但是，由于歷史原因，公務(wù)員此前并沒有開通個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。

“我們現(xiàn)在已經(jīng)有了一套計(jì)算方式，進(jìn)行養(yǎng)老金補(bǔ)齊?！鄙鲜鋈耸勘硎荆粌H僅是養(yǎng)老金需要補(bǔ)齊，更多需要補(bǔ)齊的資金是和養(yǎng)老金一同發(fā)放的公務(wù)員的職業(yè)年金。

國務(wù)院總理李克強(qiáng)在3月5日上午的政府工作報(bào)告中指出，2014年總體工作部署中 “建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的銜接辦法，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)?！?/p>

“職業(yè)年金和養(yǎng)老金一樣，都是與工齡掛鉤的?！痹撊耸客嘎丁?/p>

而職業(yè)年金的規(guī)模將“與公務(wù)員需要上漲的薪酬差不多。”

因此，在公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案出臺(tái)后，需要補(bǔ)齊的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金將形成龐大的支出，而目前公務(wù)員退休金全部由國家財(cái)政支出。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國現(xiàn)有700萬公務(wù)員，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)齊的年限至少為15年。

在養(yǎng)老金雙軌制并軌前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金甚至存在70%~80%的差距。

中國社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文曾向記者介紹，“單獨(dú)進(jìn)行事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設(shè)計(jì)。”鄭秉文也參與了部分政策的討論和制定。

對(duì)于公務(wù)員養(yǎng)老金并軌的資金壓力，一位人社部專家并不認(rèn)為壓力會(huì)集中爆發(fā)，“其實(shí)，財(cái)政只需要將公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)逐年補(bǔ)齊就可以了。比如，只要補(bǔ)齊本退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)即可，不需要一下把所有公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)都補(bǔ)齊，這樣不會(huì)對(duì)財(cái)政部門造成太大的壓力?！?/p>

實(shí)施時(shí)間待定

實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌，有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

與社會(huì)目前熱議的另一問題——延遲退休相比，養(yǎng)老金并軌的改革進(jìn)展明顯更為迅速。

兩會(huì)期間，人社部的多位人士表示，2014年值得關(guān)注養(yǎng)老金并軌的重大突破。人社部副部長(zhǎng)胡曉義也對(duì)外界表示，總理工作報(bào)告已經(jīng)給出了養(yǎng)老金改革的時(shí)間點(diǎn)。

“養(yǎng)老金并軌方案雖然規(guī)定了時(shí)間，但是，具體實(shí)施可能還需要幾年的時(shí)間?！币晃簧缈圃喝丝诮?jīng)濟(jì)學(xué)專家向記者表示，“涉及養(yǎng)老和退休的問題，都非常復(fù)雜?！?/p>

人社部副部長(zhǎng)胡曉義曾表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時(shí)期。胡曉義稱，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度，實(shí)行基金社會(huì)統(tǒng)籌，也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會(huì)各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

中國社科院曾在河南、福建、陜西、內(nèi)蒙古、重慶五省市的2000份調(diào)查問卷顯示，在領(lǐng)取了養(yǎng)老金的人中，近40%的人都認(rèn)為養(yǎng)老金過少，甚至不能滿足生活需要。

而立即提高企業(yè)養(yǎng)老金和降低事業(yè)單位養(yǎng)老金都是不現(xiàn)實(shí)的，知情人士透露，“通過起點(diǎn)和過程管理，重新分出公平的養(yǎng)老金層次，最終養(yǎng)老金雙軌制改革將被融入到廣義的收入分配改革中，與收入分配改革制度結(jié)合起來?！?/p>

提高養(yǎng)老金覆蓋率對(duì)企業(yè)而言，無疑是一個(gè)負(fù)擔(dān)，目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%。而最近推行的新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與正式員工需要同工同酬。

記者了解到，2013年8月中旬，有關(guān)勞務(wù)派遣的民間討論會(huì)議曾在北戴河舉行，其中，“民企和國企都來參加了，民企主要認(rèn)為實(shí)行同工同酬的成本非常高，尤其是上繳社會(huì)保險(xiǎn)的成本太高?！?/p>

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第三篇：改革后老人中人和新人各能拿到多少養(yǎng)老金

解讀：改革后老人中人和新人各能拿到多少養(yǎng)老金

實(shí)施時(shí)間：2014年10月1日起

個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)怎么算？

個(gè)人工資>當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)

舉例：這實(shí)際上是設(shè)置了一條封頂線，假設(shè)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY是3000元，小明每月的工資是16000元，那么超過3倍的部分也就是有4000元不用計(jì)入。

即：小明的個(gè)人繳費(fèi)=12000元×8% 個(gè)人工資

舉例：假設(shè)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY為3000元，但小明每月實(shí)際工資才1200元，但小明繳費(fèi)要按照3000元的60%算，也就是1800元。

即：小明的個(gè)人繳費(fèi)=1800元×8% 改革后，養(yǎng)老金怎么計(jì)發(fā)？

1、決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年

小明妹妹今年剛考上公務(wù)員，將來等她的個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年后，她拿到的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

計(jì)發(fā)辦法：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，每滿1年發(fā)給1%。

假如小明妹妹繳了15年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×15×1% 假如小明妹妹繳了40年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×40×1%

2、決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年

小明已在廣東某事業(yè)單位工作3年，退休前個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)預(yù)計(jì)可滿15年。

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(視繳費(fèi)年限長(zhǎng)短而定，具體方法仍未出臺(tái))

3、決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡，但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年

小明的媽媽2014年10月1日已經(jīng)達(dá)到退休年齡，還有幾個(gè)月就要從某機(jī)關(guān)單位退休，她的個(gè)人繳費(fèi)年限不足15年。

比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。這份文件中的第二條，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

4、決定實(shí)施前已經(jīng)退休

小明爸爸在2 0 14年9月，就已經(jīng)從某政府下屬單位退休。

繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

聲音

省直機(jī)關(guān)里的年輕人：“相信不會(huì)損害收入水平”

胡躍畢業(yè)后一直在江西省公檢法系統(tǒng)工作，享受公務(wù)員待遇。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)改革胡躍也糊涂，不過他不擔(dān)心，因?yàn)樗麄兌枷嘈牛母锊粫?huì)損害自己目前的收入水平。

去年江西改革了公務(wù)員和事業(yè)單位人員的醫(yī)療保險(xiǎn)制度，但并沒有動(dòng)這群人的“奶酪”，省里出臺(tái)了配套方案，讓他們?cè)谶^渡階段享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)沒有明顯加重，且可報(bào)銷的藥品范圍更廣，報(bào)銷程序也簡(jiǎn)單了?；卺t(yī)保改革經(jīng)驗(yàn)，胡躍們相信，改革是“大勢(shì)所趨”，在基本不損害目前收入水平的情況下，這一代年輕人都能接受。

不過，另一位在某省直機(jī)關(guān)工作的“80后”則希望“雙軌制”快點(diǎn)結(jié)束?！爸拔覀兌紱]社保。已在單位工作十來年，如果辭職，就相當(dāng)于之前都白干了。”這位“80后”認(rèn)為，“雙軌制”的存在嚴(yán)重影響了人才流動(dòng)，很多和他一樣的機(jī)關(guān)工作人員有“跳槽”的沖動(dòng)，但都因社保問題不敢“輕舉妄動(dòng)”。

國家機(jī)關(guān)公務(wù)員：“再扣工資就更低了”

果亮畢業(yè)后一直在國家機(jī)關(guān)中當(dāng)一名公務(wù)員，工作體面穩(wěn)妥，只是收入“與同齡人比起來有些低”。日常開銷加上房租，讓每月4000多元的工資所剩無幾，聽到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，果亮的第一反應(yīng)就是，“工資更少了！”

“當(dāng)了公務(wù)員才知道，基層年輕公務(wù)員真的挺苦的?！惫廉厴I(yè)3年，至今仍沒攢下什么積蓄。他給自己算了筆賬，就算一個(gè)月只交500塊養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本上和朋友吃飯應(yīng)酬的錢就沒了。他更擔(dān)心的是，這點(diǎn)工資可能負(fù)擔(dān)不起戀愛這件奢侈的事。

中部省份一退休老干部：“或解決臨退前提拔現(xiàn)象”

距離嚴(yán)峰從處級(jí)干部崗位退下來已5年了，提起退休金這件事，老嚴(yán)印象最深的是在58歲那年從副處提到正處級(jí)，讓退休金多了點(diǎn)。這在機(jī)關(guān)里并不是件稀罕事，為照顧即將離退的老干部，甚至有“提拔當(dāng)天退休”的事發(fā)生。嚴(yán)峰覺得，如果統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，可能這種情況會(huì)大大減少。

事實(shí)上，在一些地方，縣處級(jí)退休干部不僅工資福利比科級(jí)干部高很多，每年還有相關(guān)部門組織的參觀考察，公費(fèi)旅游、觀光、療養(yǎng)，以及在公費(fèi)醫(yī)療、公車使用、公費(fèi)訂閱報(bào)刊、住房補(bǔ)貼等方面，都是科級(jí)退休干部無法相比的，因此，“退休搞個(gè)縣處級(jí)”也成為政府機(jī)關(guān)平衡老干部心理的一種手段。