第一篇：2016年會計(jì)繼續(xù)教育考試題目和答案

2016年會計(jì)繼續(xù)教育考試題目和答案

一、單選題

1、下列各項(xiàng)中，關(guān)于一般計(jì)稅方法增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算，正確的是（）。A、應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷售額÷稅率

B、應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷項(xiàng)稅額－當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額 C、應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷售額×稅率

D、應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷項(xiàng)稅額+當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額 【正確答案】B2、一般納稅人發(fā)生財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的特定應(yīng)稅行為，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅，但一經(jīng)選擇，（）個月內(nèi)不得變更。A、12 B、24 C、36 D、48 【正確答案】C

3、某商店為增值稅小規(guī)模納稅人，2015年1月取得零售收入15.45萬元，則該商店1月應(yīng)繳納增值稅稅額為（）萬元。A、0.15 B、0.25 C、0.35 D、0.45 【正確答案】D

4、當(dāng)月繳納上期增值稅通過（）賬戶核算。A、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）B、應(yīng)交稅費(fèi)——未交增值稅

C、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）D、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（已交稅金）【正確答案】B

5、一般情況下，生產(chǎn)企業(yè)（含加工、修理修配企業(yè)）年應(yīng)稅銷售額大于（）萬元時認(rèn)定為一般納稅人。A、10 B、20 C、35 D、50 【正確答案】D

6、下列各項(xiàng)中，關(guān)于一般納稅人與小規(guī)模納稅人劃分標(biāo)準(zhǔn)，說法不正確的是（）。A、生產(chǎn)企業(yè)（含加工、修理修配企業(yè)）年應(yīng)稅銷售額≤50萬元，認(rèn)定為一般納稅人 B、年應(yīng)稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的其他個人（個體工商戶除外）按小規(guī)模納稅人納稅

C、非企業(yè)性單位，不經(jīng)常生應(yīng)稅行為的單位和個體工商戶可選擇按小規(guī)模納稅人納稅 D、年應(yīng)稅銷售額未超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)以及新開業(yè)的納稅人，可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請一般納稅人資格登記?！菊_答案】A

7、輔導(dǎo)期一般納稅人每月增購專用發(fā)票前必須依據(jù)上一次已領(lǐng)購并開具的專用發(fā)票銷售額的（）預(yù)繳增值稅。A、1% B、2% C、3% D、5% 【正確答案】C

8、企業(yè)持報稅盤，身份證以及發(fā)票專用章到稅務(wù)機(jī)關(guān)可一次購買100份普通發(fā)票和（）份專用發(fā)票。A、15 B、25 C、35 D、45 【正確答案】B

9、小規(guī)模納稅人轉(zhuǎn)讓其取得（不含自建）的不動產(chǎn)，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除不動產(chǎn)購置原價或者取得不動產(chǎn)時的作價后的余額為銷售額，按照（）的征收率計(jì)算應(yīng)納稅額。A、5% B、11% C、13% D、17% 【正確答案】A

10、小規(guī)模納稅人（除其他個人外）銷售自己使用過的固定資產(chǎn)，依照3%的征收率減按（）征收增值稅。A、1% B、2% C、3% D、5% 【正確答案】B

11、一般納稅人銷售其2016年4月30日前取得（不含自建）的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，以取得的全部價款和價外費(fèi)用減去該項(xiàng)不動產(chǎn)購置原價或者取得不動產(chǎn)時的作價后的余額為銷售額，按照（）的征收率計(jì)算應(yīng)納稅額。A、3% B、5% C、7% D、11% 【正確答案】B

12、增值稅一般納稅人取得2010年1月1日以后開具的增值稅專用發(fā)票、公路內(nèi)河貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票和機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票，應(yīng)在開具之日起（）天內(nèi)到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理認(rèn)證。A、900 B、120 C、180 D、240 【正確答案】C

13、一般納稅人跨縣（市、區(qū)）提供建筑服務(wù)，選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅的，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除支付的分包款后的余額，按照（）的征收率計(jì)算應(yīng)預(yù)繳稅款。A、3% B、5% C、7% D、9% 【正確答案】A

14、一般納稅人采取預(yù)收款方式銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)在收到預(yù)收款時按照（）的預(yù)征率預(yù)繳增值稅。A、1% B、2% C、3% D、4% 【正確答案】C

15、固定資產(chǎn)凈值是（）。A、原值-累計(jì)折舊

B、累計(jì)折舊+固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 C、原值-固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

D、原值-累計(jì)折舊-固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備 【正確答案】A

16、納稅人應(yīng)自開票之日起（）天內(nèi)認(rèn)證，并在認(rèn)證通過的次月申報期內(nèi)，申報抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，逾期不得抵扣。A、90 B、120 C、180 D、240 【正確答案】C

17、一般納稅人跨縣（市、區(qū)）提供建筑服務(wù)，適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅的，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除支付的分包款后的余額，按照（）的預(yù)征率計(jì)算應(yīng)預(yù)繳稅款。A、1.5% B、2% C、2.5% D、3% 【正確答案】B

18、小規(guī)模納稅人銷售、出租不動產(chǎn)，以及一般納稅人提供的可選擇簡易計(jì)稅方法的銷售、出租不動產(chǎn)業(yè)務(wù)，征收率為（）。A、1% B、3% C、5% D、7% 【正確答案】C

19、可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，60%的部分于改變用途的次月從銷項(xiàng)稅額中抵扣，40%的部分為待抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，于改變用途的次月起第（）個月從銷項(xiàng)稅額中抵扣。A、1 B、5 C、7 D、13 【正確答案】D

20、根據(jù)不動產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣的規(guī)定，允許抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額中，40%的部分為待抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，于取得扣稅憑證的當(dāng)月起第（）個月從銷項(xiàng)稅額中抵扣。A、3 B、6 C、13 D、15 【正確答案】C

21、北京市、上海市、廣州市和深圳市之外的地區(qū)個人將購買（）以上的住房對外銷售的，免征增值稅。A、3個月 B、6個月 C、1年 D、2年 【正確答案】D22、一般納稅人銷售其2016年4月30日前自建的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照（）的征收率計(jì)算應(yīng)納稅額。A、1% B、4% C、5% D、8% 【正確答案】C23、營改增試點(diǎn)前開工的高速公路，是指相關(guān)施工許可證明上注明的合同開工日期在（）前的高速公路。A、2016年4月30日 B、2016年5月30日 C、2016年6月30日 D、2016年7月30日 【正確答案】A

24、適用一般計(jì)稅方法的試點(diǎn)納稅人，2016年5月1日后取得并在會計(jì)制度上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)或者2016年5月1日后取得的不動產(chǎn)在建工程，其進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)自取得之日起分期從銷項(xiàng)稅額中抵扣，第二年的抵扣比例為（）。A、40% B、50% C、60% D、80% 【正確答案】A

25、下列選項(xiàng)中說法不正確的是（）。A、金融商品轉(zhuǎn)讓差額計(jì)稅 B、金融商品轉(zhuǎn)讓全額計(jì)稅

C、金融商品轉(zhuǎn)讓，不得開具增值稅專用發(fā)票

D、金融商品的買入價，可以選擇按照加權(quán)平均法或者移動加權(quán)平均法進(jìn)行核算，選擇后36個月內(nèi)不得變更 【正確答案】B

26、某小規(guī)模納稅人提供交通運(yùn)輸服務(wù)，當(dāng)月取得收入10.3元，發(fā)生運(yùn)輸成本5萬元。該小規(guī)模納稅人當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅額為（）元。A、0.3 B、0.1 C、0.5 D、3 【正確答案】A27、下列關(guān)于起征點(diǎn)的表述中不正確的是（）。A、按期納稅的為月銷售額5000－20000元（含本數(shù)）B、按次納稅的為每次（日）銷售額300－500元（含本數(shù)）C、按期納稅的為月銷售額3000－20000元（含本數(shù)）

D、2017年12月31日前，對月銷售額2萬元（含本數(shù)）至3萬元的增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅 【正確答案】C

28、增值稅一般納稅人提供不動產(chǎn)租賃服務(wù)的增值稅稅率是（）。A、6% B、11% C、17% D、3% 【正確答案】B29、一般納稅人提供財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的特定應(yīng)稅行為，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅，但一經(jīng)選擇，（）個月內(nèi)不得變更。A、6 B、12 C、24 D、36 【正確答案】D

30、下列各項(xiàng)中，不屬于郵政服務(wù)的是()。A、郵政普遍服務(wù) B、郵政特殊服務(wù) C、其他郵政服務(wù) D、基礎(chǔ)電信服務(wù) 【正確答案】D

31、下列各項(xiàng)中屬于金融服務(wù)的是()。A、工程服務(wù) B、安裝服務(wù) C、貸款服務(wù) D、裝飾服務(wù) 【正確答案】C

二、多選題 1、2016年5月1日：全國范圍內(nèi)對剩余的所有行業(yè)全面實(shí)施營改增，包括（）。A、房地產(chǎn)業(yè) B、金融服務(wù)業(yè) C、生活服務(wù)業(yè) D、建筑業(yè) 【正確答案】ABCD2、下列各項(xiàng)中，適用6%增值稅稅率的有（）。A、增值電信服務(wù)

B、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)服務(wù)（有形動產(chǎn)租賃服務(wù)除外）C、金融服務(wù) D、生活服務(wù) 【正確答案】ABCD

3、下列各項(xiàng)中，關(guān)于“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅”的明細(xì)專欄，說法正確的有（）。A、進(jìn)項(xiàng)稅額是指納稅人購進(jìn)貨物或接受加工修理勞務(wù)和應(yīng)稅服務(wù)所支付或者承擔(dān)的增值稅稅額

B、“銷項(xiàng)稅額”專欄核算納稅人銷售貨物或提供應(yīng)稅勞務(wù)和應(yīng)稅服務(wù)按照銷售額和增值稅稅率計(jì)算的增值稅稅額

C、“已交稅金”專欄記錄企業(yè)本期（月）應(yīng)交而實(shí)際已交納的 增值稅額

D、企業(yè)購進(jìn)的貨物發(fā)生非常損失時，其抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)通過“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）”科目核算 【正確答案】ABCD4、購買發(fā)票時，需要準(zhǔn)備的資料包括（）。A、購票人身份證（原件）B、稅盤 C、發(fā)票章

D、納稅人領(lǐng)購發(fā)票票種核定申請表 【正確答案】ABCD

5、稅控系統(tǒng)的維護(hù)包括（）。A、數(shù)據(jù)遷移 B、數(shù)據(jù)備份 C、打印定位 D、系統(tǒng)重置 【正確答案】ABC

6、一般納稅人應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為（）。A、應(yīng)納稅額＝當(dāng)期銷項(xiàng)稅額-當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額 B、應(yīng)納稅額＝當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額-當(dāng)期銷項(xiàng)稅額 C、應(yīng)納稅額＝當(dāng)期銷售額×征收率-當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額 D、應(yīng)納稅額＝當(dāng)期銷售額×適用稅率-當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額 【正確答案】AD

7、下列各項(xiàng)中，關(guān)于清單發(fā)票的說法正確的有（）。A、具有漢字防偽授權(quán)的企業(yè)開具的專票不允許帶清單 B、每張發(fā)票只帶一個銷貨清單

C、票面只有清單行及折扣行，沒有其他商品行

D、在清單中可以對單行商品加折扣，但不可以對連續(xù)多行商品加折扣 【正確答案】ABC

8、下列各項(xiàng)中，關(guān)于負(fù)數(shù)（藍(lán)字）發(fā)票及紅字發(fā)票信息表的開具，說法正確的有（）。A、當(dāng)跨月不能作廢發(fā)票時，才進(jìn)行負(fù)數(shù)（紅字）發(fā)票的開具 B、紅字發(fā)票信息表，可以由購方發(fā)起開具，也可以由銷方發(fā)起開具

C、對于增值稅普通發(fā)票和機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票，在開具負(fù)數(shù)（紅字）發(fā)票時，不需要“紅字發(fā)票信息表”，銷方直接開具即可

D、對于增值稅專用發(fā)票和貨物運(yùn)輸專用發(fā)票，在開具負(fù)數(shù)（紅字）發(fā)票前，必須取得對應(yīng)的稅局已經(jīng)審核通過的“紅字發(fā)票信息表”，銷方才能據(jù)此開具負(fù)數(shù)（紅字）發(fā)票 【正確答案】ABCD

9、增值稅納稅申報所稱“稅控增值稅專用發(fā)票”，包括（）。A、增值稅防偽稅控系統(tǒng)開具的防偽稅控“增值稅專用發(fā)票”

B、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票稅控系統(tǒng)開具的“貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票” C、機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票稅控系統(tǒng)開具的稅控“機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票” D、機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票稅控系統(tǒng)開具的稅控“不動產(chǎn)增值稅專用發(fā)票” 【正確答案】ABC

10、以下屬于增值稅的納稅人的有（）。A、企業(yè) B、事業(yè)單位 C、個體工商戶 D、行政單位 【正確答案】ABCD

11、農(nóng)產(chǎn)品增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的核定方法包括（）。A、投入產(chǎn)出法 B、成本法 C、權(quán)益法 D、參照法 【正確答案】ABD 12、2016年5月1日后取得并在會計(jì)制度上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)或者2016年5月1日后取得的不動產(chǎn)在建工程，其進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)自取得之日起分2年從銷項(xiàng)稅額中抵扣，第一年、第二年的抵扣比例分別為（）。A、20% B、40% C、60% D、80% 【正確答案】BC

13、下列各項(xiàng)中，需要做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出的有（）。A、購進(jìn)貨物用于簡易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目

B、非正常損失的不動產(chǎn)在建工程所耗用的購進(jìn)貨物 C、非正常損失的不動產(chǎn)所耗用的購進(jìn)貨物 D、非正常損失的購進(jìn)貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù) 【正確答案】ABCD

14、下列自產(chǎn)貨物銷售時，實(shí)行免征增值稅政策的有（）。A、再生水

B、以廢舊輪胎為全部生產(chǎn)原料生產(chǎn)的膠粉 C、翻新輪胎

D、生產(chǎn)原料中摻兌廢渣比例不低于30%的特定建材產(chǎn)品 【正確答案】ABCD

15、增值稅扣稅憑證，包括（）。A、增值稅專用發(fā)票

B、海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書 C、農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票

D、農(nóng)產(chǎn)品銷售發(fā)票和完稅憑證

【正確答案】ABCD

16、下列各項(xiàng)中，關(guān)于差額征稅的說法正確的有（）。A、金融商品轉(zhuǎn)讓，按照賣出價做為銷售額 B、融資租賃和融資性售后回租業(yè)務(wù)差額計(jì)征

C、航空運(yùn)輸企業(yè)的銷售額，不包括代收的機(jī)場建設(shè)費(fèi)和代售其他航空運(yùn)輸企業(yè)客票而代收轉(zhuǎn)付的價款

D、經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除向委托方收取并代為支付的政府性基金或者行政事業(yè)性收費(fèi)后的余額為銷售額 【正確答案】BCD

17、下列說法中正確的有（）。

A、一般納稅人跨縣（市、區(qū)）提供建筑服務(wù)，適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅的，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除支付的分包款后的余額，按照2%的預(yù)征率計(jì)算應(yīng)預(yù)繳稅款

B、一般納稅人跨縣（市、區(qū)）提供建筑服務(wù)，選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅的，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計(jì)算應(yīng)預(yù)繳稅款

C、小規(guī)模納稅人跨縣（市、區(qū)）提供建筑服務(wù)，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計(jì)算應(yīng)預(yù)繳稅款

D、小規(guī)模納稅人跨縣（市、區(qū)）提供建筑服務(wù)，以取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除支付的分包款后的余額，按照5%的征收率計(jì)算應(yīng)預(yù)繳稅款 【正確答案】ABC

18、下列各項(xiàng)中，屬于不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的有（）。A、非正常損失的購進(jìn)貨物，以及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)

B、非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物（不包括固定資產(chǎn)）、加工修理修配勞務(wù)和交通運(yùn)輸服務(wù)

C、非正常損失的不動產(chǎn)，以及該不動產(chǎn)所耗用的購進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù) D、非正常損失的不動產(chǎn)在建工程所耗用的購進(jìn)貨物、設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑服務(wù) 【正確答案】ABCD

19、根據(jù)營改增相關(guān)政策規(guī)定需要填列預(yù)繳申報表的納稅人有（）。A、納稅人跨縣（市）提供建筑服務(wù)

B、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售自行開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目 C、納稅人出租與機(jī)構(gòu)所在地不在同一縣（市）的不動產(chǎn) D、跨省銷售貨物的納稅人 【正確答案】ABC

20、其他個人出租住房的計(jì)算公式不正確的有（）。A、應(yīng)納稅款＝含稅銷售額÷（1+5%）×1.5% B、應(yīng)納稅款＝含稅銷售額÷（1+3%）×5% C、應(yīng)納稅款＝含稅銷售額÷（1+5%）×3% D、應(yīng)納稅款＝含稅銷售額÷（1+5%）×2% 【正確答案】BCD

21、下列選項(xiàng)中第一道門票收入免征增值稅的有（）。A、紀(jì)念館 B、博物館 C、文化館 D、娛樂會所 【正確答案】ABC

22、境內(nèi)的單位和個人銷售的下列（）服務(wù)免征增值稅。A、工程項(xiàng)目在境外的建筑服務(wù)

B、為出口貨物提供的郵政服務(wù)、收派服務(wù)、保險服務(wù) C、以無運(yùn)輸工具承運(yùn)方式提供的國際運(yùn)輸服務(wù)

D、為境外單位之間的貨幣資金融通及其他金融業(yè)務(wù)提供的直接收費(fèi)金融服務(wù)，且該服務(wù)與境內(nèi)的貨物、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)無關(guān) 【正確答案】ABCD

23、原增值稅一般納稅人購進(jìn)的下列服務(wù)中，不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的有（）。A、旅客運(yùn)輸服務(wù) B、貸款服務(wù) C、餐飲服務(wù) D、娛樂服務(wù) 【正確答案】ABCD

24、原增值稅納稅人購進(jìn)下列項(xiàng)目中，允許抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的有（）。A、貨物 B、服務(wù) C、無形資產(chǎn) D、不動產(chǎn) 【正確答案】ABCD

25、下列選項(xiàng)中屬于征收增值稅的有（）。A、企業(yè)出租不動產(chǎn) B、個人出售不動產(chǎn) C、企業(yè)提供倉儲服務(wù)

D、房地產(chǎn)主管部門或者其指定機(jī)構(gòu)、公積金管理中心、開發(fā)企業(yè)以及物業(yè)管理單位代收的住宅專項(xiàng)維修資金 【正確答案】ABC

26、下列（）方式取得的不動產(chǎn)，進(jìn)項(xiàng)稅額可以分期抵扣。A、直接購買 B、接受捐贈 C、接受投資入股 D、抵債取得 【正確答案】ABCD

27、下列屬于增值稅納稅期限的有（）。A、1日 B、7日 C、1個月 D、1個季度 【正確答案】ACD

28、下列屬于不可以開具增值稅專用發(fā)票的有（）。A、向消費(fèi)者個人銷售服務(wù) B、向消費(fèi)者個人銷售無形資產(chǎn) C、適用免征增值稅規(guī)定的應(yīng)稅行為 D、向企業(yè)銷售服務(wù) 【正確答案】ABC

29、符合增值稅一般納稅人條件的，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請資格登記，如果未申請（）。A、按照銷售額依照適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅額 B、不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額 C、不得使用增值稅專用發(fā)票 D、不得使用增值稅普通發(fā)票 【正確答案】ABC

30、下列說法中，正確的有（）。

A、小規(guī)模納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅 B、小規(guī)模納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為適用一般計(jì)稅方法計(jì)稅 C、一般納稅人只能按照一般計(jì)稅方法計(jì)稅

D、一般納稅人發(fā)生特定應(yīng)稅行為，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅 【正確答案】AD

31、下列各項(xiàng)中，屬于交通運(yùn)輸服務(wù)的有()。A、陸路運(yùn)輸服務(wù) B、水路運(yùn)輸服務(wù) C、航空運(yùn)輸服務(wù) D、管道運(yùn)輸服務(wù) 【正確答案】ABCD

32、財稅〔2016〕36號的附件包括()。A、營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法 B、營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定 C、營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)過渡政策的規(guī)定

D、跨境應(yīng)稅行為適用增值稅零稅率和免稅政策的規(guī)定 【正確答案】ABCD

三、判斷題 1、2016年5月1日，全行業(yè)營改增，即試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、適用簡易計(jì)稅方法的納稅人，銷售自己使用過的、納入營改增試點(diǎn)之日前取得的固定資產(chǎn)：減按2%征收增值稅（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、增值稅，是以商品（含應(yīng)稅勞務(wù)、銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或不動產(chǎn)）在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種流轉(zhuǎn)稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、增值稅一般納稅人2016年5月1日后取得并在會計(jì)制度上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)，以及2016年5月1日后發(fā)生的不動產(chǎn)在建工程，其進(jìn)項(xiàng)稅額應(yīng)按規(guī)定分3年從銷項(xiàng)稅額中抵扣。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、兼有銷售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)以及應(yīng)稅服務(wù)的納稅人，應(yīng)稅貨物及勞務(wù)銷售額與應(yīng)稅服務(wù)銷售額分別計(jì)算，分別適用增值稅一般納稅人資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會計(jì)核算不健全，不能按規(guī)定報送有關(guān)資料的增值稅納稅人。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、當(dāng)月開具發(fā)票（且未抄非征期稅）當(dāng)月作廢，跨月不能作廢。如果對方已認(rèn)證了的情況下，即使是當(dāng)月開的票，當(dāng)月也不能直接作廢，而要開具紅票處理。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、增值稅納稅人2011年12月1日以后繳納的技術(shù)維護(hù)費(fèi)（不含補(bǔ)繳的2011年11月30日以前的技術(shù)維護(hù)費(fèi)），可憑技術(shù)維護(hù)服務(wù)單位開具的技術(shù)維護(hù)費(fèi)發(fā)票，在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減，不足抵減的可結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵減。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、增值稅小規(guī)模納稅人繳納增值稅、消費(fèi)稅、文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)，以及隨增值稅、消費(fèi)稅附征的城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加等稅費(fèi)，原則上實(shí)行按年申報。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N2、增值稅納稅人2011年12月1日（含）以后初次購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費(fèi)用，可憑購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備取得的增值稅專用發(fā)票，在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減（抵減額為價稅合計(jì)額），不足抵減的可結(jié)轉(zhuǎn)下期繼續(xù)抵減。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、增值稅一般納稅人銷售自己使用過的固定資產(chǎn)，可按簡易辦法依4%征收率減半征收增值稅，同時不得開具增值稅專用發(fā)票。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y2、固定業(yè)戶應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、不動產(chǎn)所在地與機(jī)構(gòu)所在地在同一縣（市、區(qū)）的，納稅人應(yīng)向機(jī)構(gòu)所在地主管國稅機(jī)關(guān)申報納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y2、增值稅預(yù)繳稅款表實(shí)質(zhì)是按次申報預(yù)繳，而不是按期申報。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、購進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品，除取得增值稅專用發(fā)票或者海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書外，按照農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票或者銷售發(fā)票上注明的農(nóng)產(chǎn)品買價和17%的扣除率計(jì)算的進(jìn)項(xiàng)稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N2、納稅人憑完稅憑證抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的，應(yīng)當(dāng)具備書面合同、付款證明和境外單位的對賬單或者發(fā)票。資料不全的，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、納稅人以預(yù)繳稅款抵減應(yīng)納稅額，應(yīng)以完稅憑證作為合法有效憑證。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、納稅人銷售、出租不動產(chǎn)，為發(fā)生應(yīng)稅行為并收訖銷售款項(xiàng)或者取得索取銷售款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天；先開具發(fā)票的，為開具發(fā)票的當(dāng)天。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、一般納稅人出租其2016年4月30日前取得的不動產(chǎn)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照3%的征收率計(jì)算應(yīng)納稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、對不同的不動產(chǎn)和不動產(chǎn)在建工程，納稅人應(yīng)分別核算其待抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、學(xué)生勤工儉學(xué)提供的服務(wù)不免征增值稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)適用扣減增值稅的優(yōu)惠政策。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、一般納稅人為甲供工程提供的建筑服務(wù)，不可以選擇適用簡易計(jì)稅方法計(jì)稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中的小規(guī)模納稅人，銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目，按照2%的征收率計(jì)稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、可選擇按照簡易計(jì)稅辦法計(jì)稅的公共交通運(yùn)輸服務(wù)，包括輪客渡、公交客運(yùn)、地鐵、城市輕軌、出租車、長途客運(yùn)、班車。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、年應(yīng)稅銷售額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的單位和個體工商戶必須按照小規(guī)模納稅人納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、一項(xiàng)銷售行為如果既涉及服務(wù)又涉及貨物，為兼營。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、增值稅扣繳義務(wù)發(fā)生時間為納稅人增值稅納稅義務(wù)發(fā)生的當(dāng)天。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、營業(yè)稅改征增值稅后，營改增試點(diǎn)納稅人中，包含個體工商戶，但不含其他個人。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)應(yīng)繳納增值稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、全面實(shí)施營改增，從5月1日起，將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)。()Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、不動產(chǎn)包括建筑物，不包括構(gòu)筑物。()Y、對 N、錯 【正確答案】N

第二篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案

t1 “大凡人類對于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量?！边@是民主革命的先驅(qū)說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀?！边@句話出自?！墩撜Z?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場行為。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對權(quán)力絕對腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權(quán)入憲”是個值得紀(jì)念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年 t8 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動保護(hù)原則,國民待遇原則

t10 《勞動合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計(jì)不少于____學(xué)時 40 t12 《專技人才規(guī)劃》不是新中國成立以來第一個專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯誤

t13 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心

t15 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個角度和側(cè)面對整個隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應(yīng)恢復(fù)的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國家人事局提出業(yè)務(wù)職稱的概念，“業(yè)務(wù)職稱是反映專業(yè)干部的的稱號”。學(xué)識水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力

t23 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治?！?韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問題的通知》，將2001年暫定的13類擴(kuò)充至 大類。15 t27 2010年后專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個調(diào)整為 26 t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度？ 2次 t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。錯誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個人勞動爭議和集體勞動爭議

t34 按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t35 被認(rèn)為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關(guān)行政部門確定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確 t37 編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力

t39 不視為侵犯專利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專利權(quán)用盡, 臨時過境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專利權(quán)的對象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國高層次人才隊(duì)伍存在問題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)

t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀(jì)普通比較大 t44 不屬于專利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo) t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說過，“沒有落后的國家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數(shù)據(jù)庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數(shù)據(jù)庫 t53 成果管理至上觀點(diǎn)會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。正確 t54 成果管理至上觀點(diǎn)會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。正確

t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會組織,法人,其他自然人,國家 t57 傳播專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 交通部

t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對候選人進(jìn)行長期的業(yè)績考核評價。正確 t60 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯誤

t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動法是以為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動關(guān)系

t62 單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家推薦意見。兩名

t63 當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時期，同時面臨著后金融危機(jī)時期各國以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國力競爭。人才 t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專利權(quán)人造成實(shí)際損失時，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額

t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后?？梢宰孕泻徒?t67 當(dāng)事人申請仲裁，須提交。書面申請書

t68 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人

t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確 t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3 t73 當(dāng)一個人要評職稱時，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績 t74 當(dāng)一個專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動關(guān)系已被納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動法的調(diào)整范圍。這在我國勞動法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)

t82 對該地區(qū)不具備評審條件的專業(yè)，由該地區(qū)人事部門委托具有評審權(quán)的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確

t83 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書的，不由證書簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書無效，收回證書，并依照本規(guī)定第七條處理。錯誤

t85 對一個領(lǐng)導(dǎo)者來講，真誠是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，及時送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確

t87 對于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t88 對于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯誤的是 工作效率

t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評價；目標(biāo)一定要以書面的形式明確

t91 對于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確 t92 對員工來講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔?，這一提法源自管仲，且在學(xué)說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護(hù)國家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業(yè)技術(shù)崗位

t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用?？茖W(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類原理，確定所需的專38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個基本原則進(jìn)行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯誤 t107 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件

t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán) t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識，增強(qiáng)組織的競爭性，要爭做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確

t113 各國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確 t114 各國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu) t115 各國均利用勞動監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動者的權(quán)益。正確

t116 各國一般知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國的音樂著作權(quán)協(xié)會就是類似的組織。賦予

t117 各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo) t119 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t126 構(gòu)成勞動爭議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動者或其團(tuán)體

t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯誤的是 要有社會經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長期存在下去相當(dāng)必要

t128 關(guān)于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。被申請人未提交答辯書的，仲裁程序無法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確 t131 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t133 管理活動是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動區(qū)別于一般作業(yè)活動的主要標(biāo)志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會效益和生態(tài)效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識,工作技能,個性要素 t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專業(yè)的人才來為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個團(tuán)隊(duì)工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確

t141 管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達(dá)訊息，而且對于說話的對象、時機(jī)要有所掌握，有時過分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結(jié)構(gòu)時，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心

t151 貫徹實(shí)施《專技人才規(guī)劃》是人社部門當(dāng)前和今后一個時期專技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說法錯誤的是 重點(diǎn)保證和提高專業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動關(guān)系，是勞動者在集體勞動過程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動關(guān)系。其他勞動者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間

t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤

t154 國家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯誤 t155 國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評委會。正確

t157 合同法對技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭議解決辦法和專門術(shù)語的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險責(zé)任 t158 合作開發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報和資料的秘密.t159 合作開發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報和資料的秘密

t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯誤

t163 衡量一個組織及其產(chǎn)品是否具有競爭優(yōu)勢，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會使你付出沉重的代價。錯誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán) t166 基本資格考試A.級證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t169 激勵是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術(shù)骨干會因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說服對方采取一定的行動。正確

t173 技術(shù)骨干是社會組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長的特點(diǎn)

t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作，研究開發(fā)人須有技術(shù)研究開發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；

t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢包括 個性要素障礙,必備知識障礙,工作技能障礙

t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專業(yè)知識，了解和認(rèn)識相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，并且能夠靈活應(yīng)用。正確

t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯誤

t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t182 技術(shù)型管理人員的必備知識優(yōu)勢包括理論知識與專業(yè)知識、組織知識。正確 t183 技術(shù)型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確

t184 技術(shù)型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢”。正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術(shù)崗位

t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅(jiān)持。錯誤

t190 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確 t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專利實(shí)施許可合同,專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個相對完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢合同具有以下特征 技術(shù)咨詢合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性

t194 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t195 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。錯誤 t196 經(jīng)濟(jì)法為國家對市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對經(jīng)濟(jì)和社會造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確

t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時員工個人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內(nèi)容包括____四個方面 德、能、勤、績 t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和態(tài)度的要求意識,為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等提供依據(jù)

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合

t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對我國國民的專利申請予以保護(hù),其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經(jīng)常居所或者營業(yè)所,其所屬國與我國有專利保護(hù)的雙邊協(xié)議

t205 勞動法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱。勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

t206 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動團(tuán)體關(guān)系,勞動服務(wù)關(guān)系,勞動行政關(guān)系,勞動爭議處理關(guān)系

t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動

t208 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動。謀生手段 t209 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位

t210 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動,技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動,加工承攬 t211 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動。職工(或雇工)t212 勞動關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t213 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應(yīng)當(dāng) t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t216 勞動合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導(dǎo)致勞動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動合同。無效

t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須

t219 勞動合同法對某些勞動者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

t220 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯誤的是 調(diào)整不同

t221 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對性強(qiáng),行政性 t225 勞動監(jiān)察主體包括勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察員。正確 t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運(yùn)用的的總和。體力和腦力 t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。無效

t228 勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開支并辭退員工的 t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權(quán) t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為 t234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄?；鶎?t235 勞動爭議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動爭議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動爭議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。正確

t239 勞動爭議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。正確 t241 勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？ 申請,制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解 t242 勞動爭議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書,實(shí)施調(diào)解,申請

t243 勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t244 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。正確 t246 勞動爭議以為標(biāo)的 勞動義務(wù), 勞動權(quán)利 t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地,勞動合同履行地

t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權(quán)、依法獨(dú)立地對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。錯誤 t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5 t252 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)由組成。勞動行政主管部門的代表,企業(yè)方面代表,工會代表 t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。正確 t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動行政主管部門 t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確

t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿3年的., 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的.,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價格支付

t260 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險。自己 t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確 t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確

t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確

t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個與時俱進(jìn)的思想家。正確 t269 冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。錯誤

t270 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于17人，中評委不得少于人 13 t271 每次召開評審會議，出席會議的委員人數(shù)，高評委不得少于人，中評委不得少于13人 17 t272 每年的為評委會評審活動時間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語.正確

t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評價階段。正確 t275 目標(biāo)是人們期望在未來能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確 t276 目標(biāo)是一個方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立

t280 評價管理工作績效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果

t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子

t284 評價一個人責(zé)任心和誠實(shí)的程度。表現(xiàn)為對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確 t285 評審工作每年組織多少次 一次

t286 評審結(jié)果不一定由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過后發(fā)放統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)任職資格證書。錯誤

t287 其他有形財產(chǎn)還可以通過儲藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識財產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識產(chǎn)權(quán)立法

t288 其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。改善知識

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確 t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動。面向市場 t291 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確

t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯誤

t296 企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確

t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。錯誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t301 全國科學(xué)大會后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán) t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構(gòu)成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t306 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確 t307 人力資源是（社會組織發(fā)展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確 t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者

t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動條件、制定決策、編制行動計(jì)劃。正確

t311 如果當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以拒不執(zhí)行。錯誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業(yè)技術(shù)人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志 t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)

t315 商標(biāo)中禁止注冊的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的

t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t317 商標(biāo)注冊的原則有。自愿注冊原則,申請?jiān)谙仍瓌t

t318 設(shè)計(jì)和確定《專技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國家人才規(guī)劃，又結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個特點(diǎn)： 完善市場配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的合理流動

t319 設(shè)少量崗位就滿足需要的，絕不多設(shè)崗位。可以

t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，結(jié)44合各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確

t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應(yīng)對申請人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評審表及簡表加評價意見 正確 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業(yè)評委會或職稱受理服務(wù)點(diǎn)申報 正確

t324 申報中學(xué)高級教師的小學(xué)教師，須同時具備下列條件：大專以上學(xué)歷，任小學(xué)高級教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線任教滿23年以上。錯誤

t325 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請

t326 申請書應(yīng)當(dāng)寫明如下事項(xiàng) 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確 t328 時事新聞著作權(quán)。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織

t330 是測評管理者工作績效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低

t331 是對勞動法律關(guān)系中的特殊勞動法律關(guān)系，即勞動合同關(guān)系和勞動爭議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》,《勞動合同法》

t332 是人類社會存在和發(fā)展的最基本條件。勞動力的使用 t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標(biāo) 夢想

t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動 t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長，價款、報酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險性很強(qiáng)

t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類 計(jì)算機(jī)軟件

t343 司法保護(hù)是指享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確

t348 所味的個性要素是指 一個人內(nèi)在的特質(zhì)

t349 所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術(shù)人員，申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評審。錯誤

t350 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會主要職責(zé)有哪些？ 對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,做好勞動爭議的預(yù)防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點(diǎn)高度不一致，或者錯同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競爭的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執(zhí)行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確

t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報酬；, 按期接受研究開發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；

t360 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果,按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時向委托方通報經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用

t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評的專業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評、跨系列（專業(yè)）申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系有。國家機(jī)關(guān)中的非合同勞動關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系,事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的非合同勞動關(guān)系 t364 我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

t365 我國非公經(jīng)濟(jì)社會單位專業(yè)技術(shù)人才是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確 t366 我國現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。正確

t367 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒收財產(chǎn) t368 我國刑法規(guī)定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒收財產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金

t369 我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時期，同時面臨著后金融危機(jī)時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘?dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t370 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤 t371 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評價 t375 狹義的知識產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級和申報者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t378 下列法的形式中，由國家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是。《中華人民共和國憲法》 t379 下列選項(xiàng)中哪個屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對于勞動力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個勞動者的勞動力就其內(nèi)容而言往往是由多個部分構(gòu)成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在

t381 現(xiàn)代組織的部門化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確

t382 現(xiàn)在通常所說的管理的社會責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門考核任命。1952年7月由當(dāng)時的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱不包括 私營企業(yè)職工 t385 信息不對稱最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱號不能終身保持。錯誤

t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學(xué)銜”就是國家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱號。正確

t390 學(xué)銜評定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量

t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化評定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務(wù)職稱不是反映專業(yè)干部的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱號。錯誤 t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費(fèi))勞動力，運(yùn)用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯誤

t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng) t400 一個人獲得職稱是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務(wù)。錯誤 t401 一個優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚?，適應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個月的歷練 6-18個月

t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類

t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭 t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭,火山爆發(fā)、地震、臺風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

t407 以下哪些是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發(fā)生的爭議,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議.t408 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結(jié)、述職.被考核人對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定

t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)

t414 影響組織競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢要多長時間, 能夠獲得的優(yōu)勢有多大, 競爭對手做出有力反應(yīng)需要多長時間

t415 用來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng) t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規(guī)確有錯誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的

t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無稱謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。正確

t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門向社會公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確

t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時要注意信息反饋要及時。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開全國科學(xué)大會的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月

t437 在保護(hù)外國知識產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定。可以

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開崗位，依舊要履行職責(zé) 錯誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯誤 t441 在理論上，職稱是專業(yè)技術(shù)人員的的等級稱號 能力,專業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開了全國人才工作會議、正式頒發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略部署，對新時期專業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標(biāo)時，面對與這一問題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關(guān)的一兩個方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的

t447 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對離不開 溝通 t449 在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國申請商標(biāo)注冊或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè) t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過程。一般說來，戰(zhàn)略管理包含四個關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評價和調(diào)整。正確 t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新,日常的經(jīng)營與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施 t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對經(jīng)營環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評價與更新

t454 戰(zhàn)略情報不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰(zhàn)略情報職能不同于企業(yè)經(jīng)營信息管理。戰(zhàn)略情報的范圍不限于市場環(huán)境，還包括社會環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確

t457 張安國善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯誤

t459 知識產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國家立法 t460 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)國際公約的規(guī)定由我國的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無特殊情況不能 t461 知識產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國家授予性,時間性,地域性,專有性

t462 知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰 t463 知識產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯誤的是 時效性

t464 知識產(chǎn)權(quán)對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產(chǎn)。要高得多 t465 知識產(chǎn)權(quán)對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產(chǎn)。要高得多 t466 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)

t468 知識產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動。投訴 t469 職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。錯誤

t470 職稱作為學(xué)銜，其評價標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學(xué)銜和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評價主體是一樣的。錯誤

t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對黨務(wù)和政務(wù)職位的稱呼，比如 市長,副書記,書記,副市長 t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)

t474 職務(wù)有名稱、等級，與等概念密切相關(guān) 職級,職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國務(wù)院勞動、人事行政部門通過學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。正確

t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門經(jīng)理、企業(yè)中的車間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯誤

t480 中國的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)椤Ｕ也坏阶髡?/p>

t481 中國特色社會主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實(shí)施《專技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對激烈國際競爭的迫切要求.當(dāng)前，我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟?？梢?/p>

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活

t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯誤 t492 主要的激勵理論有三大類，分別為內(nèi)容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。正確

t493 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對象有。時事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)

t496 專利權(quán)的主體即專利權(quán)人，是指有權(quán)提出專利申請并取得專利權(quán)的人，不包括 繼承人 t497 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t498 專利權(quán)人的是指專利權(quán)人許可他人實(shí)施專利并收取專利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán) t499 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效

t500 專利申請，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t501 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分個等級。7 t502 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有幾個等級 7 t503 專業(yè)技術(shù)崗位分為個等級 13 t504 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t506 專業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類開發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確

t507 專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確

t508 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級副職 t510 專業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語和計(jì)算機(jī) t511 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對學(xué)歷非常看重，必須學(xué)歷高 錯誤

t514 專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其任職應(yīng)具有 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者

t517 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t518 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報當(dāng)年年底.t519 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報當(dāng)年年底。正確 t520 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件

t521 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個人的價值”。正確

t523 自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請仲裁。正確

t524 總的來說，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中。正確

t525 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容 t527 作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動風(fēng)險。有義務(wù) t528 作為一種知識體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個成員都會形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學(xué)銜）制度的國家。正確

t533 集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤

t534 從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業(yè)——通用汽車公司和聯(lián)合汽車工會固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯誤 t537 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)職能和職權(quán)分配來確定。正確

t538 國內(nèi)勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。正確 t539 勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。正確

t540 2000年起，國內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯誤 t542 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯誤 t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績效大半靠管理者的激勵。正確

t546 評價一個人責(zé)任心和誠實(shí)的程度。表現(xiàn)為對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念強(qiáng)；對工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t547 對于一個管理者來說，必需成為精通某一專業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t550 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭?？梢砸笥萌藛挝辉谥付ㄆ谙迌?nèi)提供 t551 激勵要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動機(jī) t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級人事部門對批準(zhǔn)備案的評委會實(shí)行動態(tài)管理，每幾年評估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動法是以為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。勞動關(guān)系

t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價格支付

t558 不屬于我國知識產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t559 在保護(hù)外國知識產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國法律沒有規(guī)定或者規(guī)定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規(guī)定。可以

t560 專利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)

t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時員工個人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當(dāng)傾斜 t565 知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個人保護(hù)

t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規(guī)劃》提出我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開發(fā)，單層推進(jìn)

t568 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費(fèi))勞動力，運(yùn)用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t569 勞動爭議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過日常的管理活動來推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性

t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化評定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由組成。企業(yè)工會代表,企業(yè)行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動法》調(diào)整范圍的勞動關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系,事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的非合同勞動關(guān)系,國家機(jī)關(guān)中的非合同勞動關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系

t575 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者,中國科學(xué)院院士、中國工程院院士

t576 不授予專利權(quán)的對象。違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專業(yè)技術(shù)人才，在推動加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國核心競爭力中的地位進(jìn)一步凸顯?；A(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán) t579 對于從技術(shù)提拔上來的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確

t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。正確 t584 專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確 t585 自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請仲裁。正確 t586 總知，在整個管理系統(tǒng)和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達(dá)能力相對較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業(yè)思維模式。正確

t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t593 技術(shù)型管理人員的個性要素優(yōu)勢包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個人的價值”。正確 t596 各國均利用勞動監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動者的權(quán)益。正確

t597 對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確 t598 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確 t599 權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日 t600 “四個一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大 t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t602 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識與專業(yè)知識、環(huán)境知識、組織知識

t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t605 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t606 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t607 專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國務(wù)院和職稱主管部門批準(zhǔn)的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評定的方式是根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級和申報者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t610 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費(fèi))勞動力，運(yùn)用勞動資料作用于勞動對象，創(chuàng)造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn) t611 勞動爭議申請仲裁的時效期間為年 1年

t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5 t615 基本資格考試A.級證書有效期為 4年

t616 專利申請，經(jīng)初步審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專利行政部門即作出授予實(shí)用新型專利權(quán)或外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專利證書，同時予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)

t617 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同

t620 我國已進(jìn)入深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時期，同時面臨著后金融危機(jī)時期各國以的綜合國力競爭?？萍紴橄葘?dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn) t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結(jié)、述職.被考核人對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規(guī)定是知識產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專利權(quán)

t624 我國處理勞動爭議、保護(hù)勞動者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁

t625 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地,用人單位所在地 t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由,有明確的被告 t629 技術(shù)骨干是社會組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國時的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t631 一個人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確 t632 統(tǒng)一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯誤

t633 戰(zhàn)略情報不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。錯誤

t635 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t637 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括個性要素優(yōu)勢、必備知識優(yōu)勢、工作技能優(yōu)勢。正確

t639 對于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確

t640 調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。正確

t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確 t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確

t647 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱評定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復(fù)。正確

t649 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動權(quán)益關(guān)系.即勞動權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t650 1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書制度 2 t651 知識產(chǎn)權(quán)，主要是通過使其地位得到確認(rèn)，并且通過知識產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優(yōu)勢” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于多少 50萬

t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價格支付

t656 承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯誤的是 時效性 t658 崗位是可以調(diào)整的?！敖M織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t659 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現(xiàn)為，必要時能夠獨(dú)立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。戰(zhàn)略管理 t661 專利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專利權(quán)終止 t662 考核的內(nèi)容包括____四個方面 德、能、勤、績

t663 調(diào)解不是勞動爭議的必經(jīng)程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁

t664 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。不視為 t665 知識產(chǎn)權(quán)對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產(chǎn)。要高得多 t666 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定

t667 勞動法中的勞動概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位 t668 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。基層

t669 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類型 勞動團(tuán)體關(guān)系,勞動服務(wù)關(guān)系,勞動行政關(guān)系,勞動爭議處理關(guān)系

t670 按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動合同時，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用

t673 勞動合同法對某些勞動者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

t674 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約 t675 勞動爭議以為標(biāo)的 勞動權(quán)利,勞動義務(wù) t676 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

t677 商標(biāo)中禁止注冊的標(biāo)志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的

t678 《專技人才規(guī)劃》是推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對性、具有操作性,注重科學(xué)性

t679 長期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯誤

t680 評審：已具有初級或中級專業(yè)技術(shù)職稱、申報高一級技術(shù)職稱，適用于中、高級職稱評審（除以考代評專業(yè)）正確

t681 一個人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t682 目前，涉及專業(yè)技術(shù)人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t683 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。錯誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯誤

t686 能否控制自己的情緒是一個人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會。這也體現(xiàn)了一個人的情商的高低。正確

t687 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t688 當(dāng)一個專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱評定后，我國專業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個職稱系列。錯誤 t690近百年來，人們把研究管理活動規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱為管理學(xué)。正確

t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t693 情緒因?yàn)閭€性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t697 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國時的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個國君的職責(zé)，是以無味調(diào)和五味。正確

t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺。自我發(fā)展、自我激勵和自我管理 t700 不視為侵犯專利權(quán)的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術(shù)咨詢合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t702 以下說法錯誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級職責(zé)和仟務(wù)來確定 t703 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任 t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場經(jīng)濟(jì)體制下，一個組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi) t708 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t709 當(dāng)事人申請調(diào)解，可以向調(diào)解委員會提出申請?？陬^或書面形式 t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究 t711 考核以平時考核為基礎(chǔ)。

t712 承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國知識產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t714 勞動法所調(diào)整的其他社會關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動權(quán)益關(guān)系.即勞動權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則

t717 在中國申請商標(biāo)注冊或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國人或者外國企業(yè)

t718 職務(wù)有名稱、等級，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級 t719 構(gòu)成勞動爭議的雙方當(dāng)事人包括 勞動者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t720 勞動爭議仲裁委員會由組成。工會代表,勞動行政部門代表,企業(yè)方面代表 t721 勞動爭議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請,制作調(diào)解文書 t722 任何外國人在我國享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內(nèi)出版

t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果研究開發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開發(fā)費(fèi)用研究開發(fā)人員必須按照合同約定的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時向委托方通報經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開發(fā)成果

t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化評定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見

t727 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t728 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問題或發(fā)明創(chuàng)造時，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t732 我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)29個系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤

t737 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。錯誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯誤

t739 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對離不開溝通。正確 t741 勞動爭議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t742 在法律的語境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個組織的結(jié)構(gòu)時，就要開展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個組織的設(shè)計(jì)過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關(guān)鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t744 技術(shù)型管理人員的劣勢也是他們長期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢”。正確 t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國家統(tǒng)一評定或統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格。錯誤 t747 本規(guī)定適用于在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標(biāo) 夢想

t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù) t751 專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù) t752 “四個一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來完成目標(biāo) 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t755 勞務(wù)活動是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險。自己 t756 勞動力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價值時運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t757 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應(yīng)當(dāng)

t758 勞動者一旦簽訂勞動合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的

t759 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無須 t760 不屬于我國知識產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類錯誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t762 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t763 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評價 t766 企業(yè)勞動爭議調(diào)解是由依法主持。勞動爭議調(diào)解委員會

t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度？ 2次

t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)

t769 勞動關(guān)系可以有多種分類方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t770 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解 t771 勞動爭議調(diào)解委員會由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會代表

t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合 t773 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件 t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕?，要做?從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正, 提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見，也要主動做好防范工作，將風(fēng)險降到最低 t775 勞動爭議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是?？茖W(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動保護(hù)原則,國民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則 t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 t781 我國專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動保護(hù)原則 t784 以下說法錯誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時間，要統(tǒng)一安排

t785 我國勞動爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時,程序簡單 t786 變化以及社會發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算 t787 按照當(dāng)事人國籍的不同，勞動爭議可分為。涉外勞動爭議,國內(nèi)勞動爭議

t788 除各類企業(yè)外,通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。社會團(tuán)體,國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動合同的主體合法,勞動合同的內(nèi)容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對設(shè)置或者陳列在室外公共場所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品 t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個是錯誤的 《專技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿3年的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

t794 專利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時的強(qiáng)制許可,從屬專利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可 t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類的行為安排是。以怨報德,以德報怨,以怨報怨

t796 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用

t797 技術(shù)咨詢合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運(yùn)營的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。正確 t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對其工作的承諾程度。職責(zé)

t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的

t804 考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考核

t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問題的項(xiàng)目；,有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作；

t806 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時間將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專利的合法擁有者，保證專利權(quán)的合法有效；

t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門，負(fù)責(zé)對侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)

t808 勞動監(jiān)察是由針對勞動法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。法定的專門機(jī)構(gòu)

t809 職稱最初源于職務(wù)名稱，但職稱不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級,專業(yè) t810 在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和、環(huán)境知識、組織知識等3項(xiàng)要素 專業(yè)知識 t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家檔案局

t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對象的是 個人著作 t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書申請支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術(shù)開發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險具有單方負(fù)擔(dān)性

t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點(diǎn)會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。業(yè)績是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。正確 t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國對名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300 t825 在全國科學(xué)大會后，下面哪類技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性 t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織

t829 高級（含正、副高級）評委會委員所應(yīng)具備的條件從事本專業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔(dān)任過高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專業(yè)相應(yīng)級別高級專業(yè)技術(shù)資格條件 15 t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。類別 t831 不屬于勞動爭議的情形有。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

t832 專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類,以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。正確

t835 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會化評定，以確保其權(quán)威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權(quán)作品的著作權(quán)。仍歸其作者享有

t837 專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為。1:3:3 t838 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報酬

t839 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》中，圍繞“增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會建設(shè)”這一主題，提出的具體要求是。建設(shè)完備的法律服務(wù)體系,推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理,推動全社會樹立法治意識,健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制

t840 勞動監(jiān)察具有哪些特殊的屬性？ 針對性強(qiáng),行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以多少以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 500 – 2000 t842 作為實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展目標(biāo)的重要載體和抓手，《專技人才規(guī)劃》提出了項(xiàng)重點(diǎn)舉措。10 t843 西方社會學(xué)家都認(rèn)為，是我們這個星球不斷挑戰(zhàn)自我與進(jìn)步的動力 冒險

t844 狹義的勞動法，是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的?！吨腥A人民共和國勞動法》

t845 2007年3月，原人事部印發(fā)了《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（國人部發(fā)〔2007|D.37號），初步對類人員作出了免試（或放寬）條件的規(guī)定。10 t846 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由享有。作者

t847 新聞出版專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類型不包括?！拔覀儚哪睦飦怼?/p>

t849 為保護(hù)勞動者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動合同的,家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 t850 裁決書應(yīng)當(dāng)載明。裁決理由,仲裁請求,裁決結(jié)果和裁決日期,爭議事實(shí)

t851 針對目前專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，《專技人才規(guī)劃》從哪幾個方面提出了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體要求 體制機(jī)制,素質(zhì)能力,發(fā)展環(huán)境,隊(duì)伍規(guī)模 t852 第一個關(guān)于農(nóng)民評職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號）中明確規(guī)定的。正確

t853 凡事預(yù)則立，任何有組織的集體活動，都需要在一定的計(jì)劃指引下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)是對組織未來活動進(jìn)行預(yù)先籌劃。錯誤

t854 1927年，IBM的前身，計(jì)算制表記錄公司，只不過是一百多家相當(dāng)平凡、希冀有所作為的中小企業(yè)中的一家。錯誤

t855 效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們在社會實(shí)踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。正確

t856 1978年3月，國務(wù)院恢復(fù)了《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。正確 t857 播音專業(yè)技術(shù)系列的全國統(tǒng)一評審的組成是 國家廣播電影電視部

t858 知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)決不僅僅是通過行政執(zhí)法和打“ 官司”而能解決的，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，還需。技術(shù)保護(hù),知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織保護(hù),立法保護(hù)，行政保護(hù)，司法保護(hù),知識產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人的自我救濟(jì) t859 勞動爭議調(diào)解委員會由組成 用人單位代表, 工會代表,職工代表、和 t860 專業(yè)技術(shù)人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱號的主要特點(diǎn)有哪些？ 以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù),作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據(jù),沒有數(shù)量限制

t862 原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號）文件，規(guī)定全國職稱外語等級統(tǒng)一考試分哪幾個等級 ABC t863 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報酬

t864 屬于勞動監(jiān)察的事項(xiàng)范圍 單位招聘職工的行為,勞動合同的訂立和履行情況,社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況,勞動者的工作時間

t865 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？ 農(nóng)業(yè),高教 t866 構(gòu)成勞動爭議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體勞動者或其團(tuán)體 t867 常見的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：、事業(yè)部制、矩陣制和委員會。直線職能制

t868 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。本企業(yè)內(nèi) t869 基本資格考試|B.級證書有效期為 3年

t870 繪畫、書法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移作品的著作權(quán)。并不意味著轉(zhuǎn)移 t871 構(gòu)成勞動爭議的雙方當(dāng)事人包括 勞動者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t872 不授予專利權(quán)的對象?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t873 崗位的確定必須由上一級主管部門依據(jù)分配來確定。職能和職權(quán)

t874 從技術(shù)崗走向管理崗，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專技人才規(guī)劃》提出的重點(diǎn)舉措覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類，不包括以下的 以優(yōu)化國家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的國家級專家培養(yǎng)選拔制度體系 t876 勞動合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當(dāng)事人各方就共同進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)所訂立的合同。合作開發(fā)合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現(xiàn)反映出來的。正確 t880 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。正確 t881 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認(rèn)為，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn) 人格魅力

t882 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利，不包括 簽名權(quán)

t883 轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評審工作不能不靠專家 錯誤

t885 主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標(biāo)是通過人員具體實(shí)現(xiàn)的，所以人員的選擇是團(tuán)隊(duì)中非常重要的一個部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯誤

t888 2014年10月8日，習(xí)近平同志在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動總結(jié)大會上，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“三嚴(yán)”和“三實(shí)”的基本要求。其中，“三嚴(yán)”是指。嚴(yán)以修身,嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)以律己

t889 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動者的證言等,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 t890 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).t891 本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，不是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。錯誤 t892 要想從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務(wù)轉(zhuǎn)變這么簡單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術(shù)崗位走向管理崗位可以給員工帶來經(jīng)濟(jì)地位和社會地位的提高。正確 t894 成功的價值展示對于自我實(shí)現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會相當(dāng)強(qiáng)的正面影響。正確 t895 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理。正確

t897 14個專業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財政、金融、保險、運(yùn)輸、勞動、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價格管理。錯誤

t898 管理者所需掌握的必備知識包括理論知識和專業(yè)知識、環(huán)境知識以及組織知識。正確

t899 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負(fù)責(zé)的方式可能不同，分層負(fù)責(zé)的原則及技巧包括：承擔(dān)風(fēng)險、充分信任，責(zé)任明確、適當(dāng)監(jiān)督，有效檢查

t901 當(dāng)評職稱時，所要準(zhǔn)備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國演義》中的，善于領(lǐng)兵打仗，年紀(jì)輕輕就當(dāng)了大都督。周瑜 t903 技術(shù)型管理者必須提升的點(diǎn)個性要素 6 t904 統(tǒng)計(jì)：設(shè)置初、中級資格考試。初級考試只設(shè)一種，中級考試 甲 乙 t905 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、時限和態(tài)度的要求？ 質(zhì)量 t906 知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.t907 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括 技術(shù)風(fēng)險條款

t908 技術(shù)型管理人員，在技術(shù)工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術(shù)知識，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時，可能由于知識的匱乏與管理經(jīng)驗(yàn)的不足，不敢對本部門做大膽的改革設(shè)計(jì)，促使部門更加精簡高效。錯誤 t909 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術(shù)型管理人員的個性要素障礙包括移情能力弱、獨(dú)立性太強(qiáng)、變革性較弱。正確 t911 職業(yè)資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯誤

t912 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括 合同的標(biāo)的是原有的技術(shù)方案

t913 SWOT分析方法在適應(yīng)性分析過程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進(jìn)行這一模式的分析。杠桿效應(yīng) t914 是計(jì)劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標(biāo)是指能夠?qū)⒉煌慕?jīng)營者所提供的商品或者服務(wù)區(qū)別開來，并可為視覺所感知的標(biāo)記。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)可分類四種，以下不包括 集團(tuán)商標(biāo)和認(rèn)證商標(biāo)

t916 當(dāng)技術(shù)骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉(zhuǎn)變和提升 思維模式

t917近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國眾多大中型社會組織遇到發(fā)展的瓶頸，必須進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，尋覓新的發(fā)展領(lǐng)域。在這種大背景下，為確保社會組織持續(xù)發(fā)展，技術(shù)骨干型人才紛紛向轉(zhuǎn)型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項(xiàng) 藝術(shù) t919 《專技人才規(guī)劃》一共部分 5 t920 屬于勞動爭議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

t921 中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來注重整體利益、國家利益和民族利益，強(qiáng)調(diào)對社會、民族、國家的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神。下列選項(xiàng)中，符合該題意的是?！肮x勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應(yīng)該做到 重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵作用,強(qiáng)化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵和自我管理提供平臺,給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展

t923 調(diào)解委員會主要有以下職責(zé)。檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作.

第三篇：2014會計(jì)繼續(xù)教育考試題目

企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第10～18號

一、單選題

1、當(dāng)企業(yè)進(jìn)入到一個供銷價值鏈時，由于價值鏈系統(tǒng)不能有效地發(fā)揮其功能而使企業(yè)遭受損失的可能性指的是（）。A.系統(tǒng)風(fēng)險 B.信息風(fēng)險 C.財務(wù)風(fēng)險 D.品牌風(fēng)險

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

2、下列關(guān)于擔(dān)保的說法不正確的是（）。

A.當(dāng)被擔(dān)保企業(yè)無法償還到期債務(wù)，擔(dān)保企不負(fù)有連帶償還責(zé)任 B.擔(dān)保業(yè)務(wù)部門把擔(dān)保受益企業(yè)的求償要求提交給部門經(jīng)理或總經(jīng)理 C.部門經(jīng)理或總經(jīng)理再把索賠通知和擔(dān)保合同提交給董事會進(jìn)行決策 D.董事會把經(jīng)過集體決策的意見傳達(dá)給擔(dān)保業(yè)務(wù)部門

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

3、下列關(guān)于“預(yù)算分析與考核控制”的說法中，不正確的是（）。A.預(yù)算分析是預(yù)算管理體系中的核心環(huán)節(jié)

B.平衡計(jì)分卡它是一種以信息為基礎(chǔ)、系統(tǒng)考慮企業(yè)業(yè)績驅(qū)動因素、多維度平衡評價的一種業(yè)績評價系統(tǒng)

C.企業(yè)預(yù)算管理部門應(yīng)當(dāng)定期召開預(yù)算執(zhí)行分析會議，通報預(yù)算執(zhí)行情況，研究、解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，提出改進(jìn)措施 D.企業(yè)可以不建立預(yù)算執(zhí)行分析制度

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】A

4、下列有關(guān)財務(wù)報告的編制的說法中，不正確的是（）。

A.企業(yè)編制財務(wù)報告，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注會計(jì)政策和會計(jì)估計(jì)，對財務(wù)報告產(chǎn)生重大影響的交易和事項(xiàng)的處理應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行審批 B.企業(yè)財會部門是財務(wù)報告編制的歸口管理部門 C.企業(yè)管理部門是財務(wù)報告編制的歸口管理部門

D.企業(yè)內(nèi)部參與財務(wù)報告編制的各單位、各部門應(yīng)當(dāng)及時向財會部門提供編制財務(wù)報告所需的信息，并對所提供信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)

A B

C

D

【正確答案】C 【您的答案】C [正確]

5、下列有關(guān)預(yù)算考核的說法中，不正確的是（）。

A.財務(wù)方面體現(xiàn)為一系列的財務(wù)指標(biāo)，財務(wù)指標(biāo)都可以且應(yīng)該納入預(yù)算考核范圍之內(nèi) B.客戶方面。有一部分指標(biāo)是難以納入預(yù)算考核的。如“客戶滿意度”，而另外一部分指標(biāo)是可以納入預(yù)算考核的，如市場占有率 C.內(nèi)部經(jīng)營方面，所有指標(biāo)都應(yīng)納入預(yù)算考核 D.內(nèi)部經(jīng)營方面，有一部分指標(biāo)是難以納入預(yù)算考核

A B

C

D

【正確答案】C 【您的答案】A

6、企業(yè)收到承包單位的工程竣工報告后，編制竣工決算，開展竣工決算審計(jì)，組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收指的是（）。A.工程驗(yàn)收 B.工程建設(shè) C.工程造價 D.工程招標(biāo)

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

7、下列有關(guān)“財務(wù)報告的對外提供”的說法中，不正確的是（）。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)準(zhǔn)則制度的規(guī)定，及時對外提供財務(wù)報告 B.企業(yè)財務(wù)報告編制完成后，應(yīng)當(dāng)裝訂成冊，加蓋公章，由企業(yè)負(fù)責(zé)人、總會計(jì)師或分管會計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、財會部門負(fù)責(zé)人簽名并蓋章

C.財務(wù)報告須經(jīng)注冊會計(jì)師審計(jì)的，注冊會計(jì)師及其所在的事務(wù)所出具的審計(jì)報告，應(yīng)當(dāng)隨同財務(wù)報告一并提供

D.企業(yè)對外提供的財務(wù)報告可以隨意整理歸檔

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】D [正確]

8、下列有關(guān)預(yù)算編制控制的說法中，不正確的是（）。A.預(yù)算編制是企業(yè)實(shí)施預(yù)算管理的起點(diǎn)，也是預(yù)算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

B.企業(yè)采用什么方法、什么編制程序編制預(yù)算，對預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著至關(guān)重要的影響，從而直接影響到預(yù)算管理的效果

C.在編制預(yù)算的實(shí)際操作之前確定全面預(yù)算的編制起點(diǎn)，是任何預(yù)算編制機(jī)構(gòu)首先應(yīng)當(dāng)解決的問題

D.在編制預(yù)算的實(shí)際操作之后確定全面預(yù)算的編制起點(diǎn)，是任何預(yù)算編制機(jī)構(gòu)最后應(yīng)當(dāng)解決的問題

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】D [正確]

9、下列有關(guān)全面預(yù)算關(guān)鍵內(nèi)部控制的說法中，不正確的是（）。A.預(yù)算編制（含預(yù)算調(diào)整）與預(yù)算審批相容 B.預(yù)算審批與預(yù)算執(zhí)行不相容 C.預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算考核不相容

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算工作崗位責(zé)任制，明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)、權(quán)限，確保預(yù)算工作中的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

10、企業(yè)開展研發(fā)活動應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列（）風(fēng)險。A.研究項(xiàng)目未經(jīng)科學(xué)論證或論證不充分 B.研發(fā)人員配備不合理或研發(fā)過程管理不善 C.研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不足、保護(hù)措施不力 D.以上全部

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】D [正確]

二、多選題

1、下列有關(guān)“財務(wù)報告的分析利用”的說法中，正確的有（）。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)分析各項(xiàng)收入、費(fèi)用的構(gòu)成及其增減變動情況，通過凈資產(chǎn)收益率、每股收益等指標(biāo)，分析企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力，了解和掌握當(dāng)期利潤增減變化的原因和未來發(fā)展趨勢

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)分析經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動現(xiàn)金流量的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，重點(diǎn)關(guān)注現(xiàn)金流量能否保證生產(chǎn)經(jīng)營過程的正常運(yùn)行，防止現(xiàn)金短缺或閑置

C.財務(wù)分析報告結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時傳遞給企業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理層級，充分發(fā)揮財務(wù)報告在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重要作用

D.企業(yè)定期的財務(wù)分析應(yīng)當(dāng)形成分析報告，構(gòu)成內(nèi)部報告的組成部分

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

2、預(yù)算編制的程序可分為：自上而下式、自下而上式以及上下結(jié)合式3種方式?！镀髽I(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引——預(yù)算》要求，企業(yè)在編制預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)按照“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總、綜合平衡”的程序進(jìn)行，其基本步驟包括（）。A.下達(dá)目標(biāo) B.編制上報 C.審議平衡

D.審核批準(zhǔn)、下達(dá)執(zhí)行

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

3、信息系統(tǒng)開發(fā)必須經(jīng)過正式授權(quán)，具體程序有（）。A.用戶部門提出需求 B.歸口管理部門審核 C.企業(yè)負(fù)責(zé)人授權(quán)批準(zhǔn) D.系統(tǒng)分析人員設(shè)計(jì)方案

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

4、企業(yè)實(shí)行全面預(yù)算管理，至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列（）風(fēng)險。A.不編制預(yù)算或預(yù)算不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營缺乏約束或盲目經(jīng)營 B.預(yù)算目標(biāo)不合理、編制不科學(xué)，可能導(dǎo)致企業(yè)資源浪費(fèi)或發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn) C.預(yù)算缺乏剛性、執(zhí)行不力、考核不嚴(yán)，可能導(dǎo)致預(yù)算管理流于形式 D.不編制預(yù)算或預(yù)算不健全，一定導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營缺乏約束或盲目經(jīng)營

A B

C

D

【正確答案】ABC 【您的答案】ABC [正確]

5、下列關(guān)于“預(yù)算編制原則”的說法中，正確的有（）。A.堅(jiān)持效益優(yōu)先原則，實(shí)行總量平衡，進(jìn)行全面預(yù)算管理 B.堅(jiān)持積極穩(wěn)健原則，確保以收定支，加強(qiáng)財務(wù)風(fēng)險控制 C.堅(jiān)持權(quán)責(zé)對等原則，確保切實(shí)可行，圍繞經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)施 D.堅(jiān)持權(quán)責(zé)對等原則，確保以收定支，加強(qiáng)財務(wù)風(fēng)險控制

A B

C

D

【正確答案】ABC 【您的答案】ABC [正確]

6、擔(dān)保業(yè)務(wù)不相容崗位至少包括（）。A.擔(dān)保業(yè)務(wù)的評估與審批 B.擔(dān)保業(yè)務(wù)的審批與執(zhí)行 C.擔(dān)保業(yè)務(wù)的執(zhí)行和核對

D.擔(dān)保業(yè)務(wù)相關(guān)財產(chǎn)保管和擔(dān)保業(yè)務(wù)記錄

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABC

7、企業(yè)對擔(dān)保申請人出現(xiàn)以下（）情形的，不得提供擔(dān)保。

A.擔(dān)保項(xiàng)目不符合國家法律法規(guī)和本企業(yè)擔(dān)保政策的 B.已進(jìn)入重組、托管、兼并或破產(chǎn)清算程序的

C.財務(wù)狀況惡化、資不抵債、管理混亂、經(jīng)營風(fēng)險較大的

D.與其他企業(yè)存在較大經(jīng)濟(jì)糾紛，面臨法律訴訟且可能承擔(dān)較大賠償責(zé)任的

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

8、下列有關(guān)財務(wù)報告的編制的說法中，正確的有（）。A.企業(yè)財會部門是財務(wù)報告編制的歸口管理部門 B.企業(yè)財務(wù)部門的職責(zé)包括收集并匯總有關(guān)會計(jì)信息 C.企業(yè)財務(wù)部門的職責(zé)包括制定財務(wù)報告編制方案

D.企業(yè)財務(wù)部門的職責(zé)包括編制、半、季度、月度財務(wù)報告等

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

9、在信息不對稱的資本市場上，財務(wù)數(shù)據(jù)的使用者主要是依據(jù)經(jīng)過審計(jì)的財務(wù)報告做出判斷，在財務(wù)報告中信息披露的準(zhǔn)確、完整成為內(nèi)控制度的關(guān)鍵。企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)做到（）。A.內(nèi)部控制信息披露的目的在于表明企業(yè)的內(nèi)部控制是否有效

B.企業(yè)管理層或董事會對其內(nèi)部控制進(jìn)行評估并對外報告，可以改善管理、減少舞弊，從而提升企業(yè)價值

C.內(nèi)部控制信息披露的目的在于有效進(jìn)行舞弊

D.內(nèi)部控制信息披露對信息使用者的直接效用是，告訴投資者、政府部門、合作伙伴，該公司所提供的財務(wù)報告在多大程度上可靠、公司的長期生存能力和成長性如何、是否在循規(guī)蹈矩地運(yùn)作，從而為他們的決策提供依據(jù)

A B

C

D

【正確答案】ABD 【您的答案】ABD [正確]

10、簽約主體信用調(diào)查制度制定的具體內(nèi)容有（）A.履約能力的調(diào)查 B.財產(chǎn)狀況的調(diào)查 C.生產(chǎn)能力的調(diào)查 D.經(jīng)營能力的調(diào)查

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

三、判斷題

1、合同是企業(yè)與自然人、法人及其他組織等平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】錯

2、全面預(yù)算是指企業(yè)對一定期間經(jīng)營活動、投資活動、財務(wù)活動等作出的預(yù)算安排。預(yù)算控制是內(nèi)部控制中使用較為廣泛的一種控制措施。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

3、擔(dān)保申請人同時向多方申請擔(dān)保的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在擔(dān)保合同中明確約定本企業(yè)的擔(dān)保份額和相應(yīng)的責(zé)任。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

4、口頭介紹通常是書面報告的補(bǔ)充形式，并常用于一些緊急狀況。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合法有效的措施加強(qiáng)對子公司擔(dān)保業(yè)務(wù)的統(tǒng)一監(jiān)控。企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)未經(jīng)授權(quán)不得辦理擔(dān)保業(yè)務(wù)。企業(yè)為關(guān)聯(lián)方提供擔(dān)保的，與關(guān)聯(lián)方存在經(jīng)濟(jì)利益或近親屬關(guān)系的有關(guān)人員在評估與審批環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)回避。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

6、對外擔(dān)保對上市公司的風(fēng)險是非常直接的，一旦被擔(dān)保公司沒有按期履行還款協(xié)議，則擔(dān)保公司就成了還款的責(zé)任人。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

7、財務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)分析是確定項(xiàng)目是否可行的首要因素。（）

對 錯

【正確答案】錯 【您的答案】錯 [正確]

8、企業(yè)預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與各預(yù)算執(zhí)行單位的溝通，運(yùn)用財務(wù)信息和其他相關(guān)資料監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，采用恰當(dāng)方式及時向決策機(jī)構(gòu)和各預(yù)算執(zhí)行單位報告、反饋預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、執(zhí)行差異及其對預(yù)算目標(biāo)的影響，促進(jìn)企業(yè)全面預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

9、預(yù)算管理涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，要較好地發(fā)揮預(yù)算管理的作用，就必須堅(jiān)持實(shí)施控制與結(jié)果考核相結(jié)合。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

10、財務(wù)報告包括財務(wù)報表及其附注和其他應(yīng)當(dāng)在財務(wù)報告中披露的相關(guān)信息和資料。財務(wù)報告至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等報表。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

得分 87

第四篇：會計(jì)繼續(xù)教育考試答案

判斷題(所屬課程：財務(wù)經(jīng)理人績效管理那些事兒)頁首

1.在評估的會議上，討論應(yīng)該側(cè)重于對以前目標(biāo)的建設(shè)性的回顧和未來考核周期內(nèi)的工作目標(biāo)。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：財務(wù)經(jīng)理人績效管理那些事兒)頁首

2.績效管理過程實(shí)際上是戰(zhàn)略執(zhí)行的過程。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：激勵性股票期權(quán)公允價值計(jì)量)頁首

3.美式期權(quán)只能在期權(quán)到期日行權(quán)。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：激勵性股票期權(quán)公允價值計(jì)量)頁首

4.標(biāo)的資產(chǎn)價格波動率越高，看漲期權(quán)價格越高。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：2006企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第20號－企業(yè)合并)頁首

5.吸收合并是指合并方（或購買方，下同）通過企業(yè)合并交易或事項(xiàng)取得對被合并方（或被購買方，下同）的控制權(quán)，能夠主導(dǎo)被合并方的生產(chǎn)經(jīng)營決策，從而將被合并方納入其合并財務(wù)報表范圍形成一個報告主體的情況。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：2006企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第20號－企業(yè)合并)頁首

6.同一控制下的企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資，合并方以支付現(xiàn)金、轉(zhuǎn)讓非現(xiàn)金資產(chǎn)或承擔(dān)債務(wù)方式作為合并對價的，應(yīng)當(dāng)在合并日按照取得被合并方所有者權(quán)益公允價值的份額作為長期股權(quán)投資的初始投資成本。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

7.新三板掛牌企業(yè)必須是在北京、上海、天津、武漢高新區(qū)注冊的企業(yè)。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

8.主辦券商應(yīng)完成盡職調(diào)查和內(nèi)核程序，對公司是否符合掛牌條件發(fā)表獨(dú)立意見，并出具推薦報告。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

9.根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東繳納出資后，無須經(jīng)依法設(shè)立的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資并出具證明。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首 10.根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國公司法》規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。A、對

B、錯

正確答案：B

單選題(所屬課程：財務(wù)經(jīng)理人績效管理那些事兒)頁首

11.績效管理是組織用來確定績效目標(biāo)、評估業(yè)績表現(xiàn)、識別業(yè)績實(shí)力和發(fā)展需求，從而（）的系統(tǒng)。A、提升員工能力

B、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略

C、指導(dǎo)職務(wù)調(diào)整

D、制定薪酬福利

正確答案：B

單選題(所屬課程：財務(wù)經(jīng)理人績效管理那些事兒)頁首

12.績效管理在制定績效計(jì)劃時，制定公司、部門、個人目標(biāo)外，還應(yīng)（）。A、反復(fù)溝通，建立共識

B、觀察與記錄

C、評估與調(diào)整

D、培訓(xùn)發(fā)展

正確答案：A

單選題(所屬課程：財務(wù)經(jīng)理人績效管理那些事兒)頁首

13.在員工內(nèi)部績效結(jié)果明確之后，對于績效完成情況欠佳的指標(biāo)或目標(biāo)，考核者與被考核者應(yīng)當(dāng)如何處理（）。A、考核者應(yīng)當(dāng)與被考核者就績效完成情況進(jìn)行溝通，共同分析差異的原因，并制定下一步的改善計(jì)劃，明確必須配備的資源

B、對原有打分結(jié)果進(jìn)行改正

C、與一個可信的同事一起校準(zhǔn)內(nèi)部評分

D、對存在差異之處進(jìn)行分析

正確答案：A

單選題(所屬課程：激勵性股票期權(quán)公允價值計(jì)量)頁首

14.某公司授予公司高管人員股票期權(quán)，期權(quán)方案規(guī)定，每份期權(quán)賦予期權(quán)持有人以每股0.376元認(rèn)購1股公司股票的權(quán)利，共授予10萬份，期權(quán)存續(xù)時間10年，等待期2年。授予日當(dāng)天，公司股票收盤價0.48元，經(jīng)模型估價，當(dāng)日每份期權(quán)的公允價值為0.1867元。該期權(quán)的時間價值為（）。A、0.0827元

B、0.1867元

C、0.2907元

D、0.1040元

正確答案：A

單選題(所屬課程：激勵性股票期權(quán)公允價值計(jì)量)頁首

15.某公司授予公司高管人員股票期權(quán)，期權(quán)方案規(guī)定，每份期權(quán)賦予期權(quán)持有人以每股0.376元認(rèn)購1股公司股票的權(quán)利，共授予10萬份，期權(quán)存續(xù)時間10年，等待期2年。授予日當(dāng)天，公司股票收盤價0.48元，經(jīng)模型估價，當(dāng)日每份期權(quán)的公允價值為0.1867元。從期權(quán)類型來看，該期權(quán)屬于（）。A、看漲期權(quán)

B、看跌期權(quán)

C、認(rèn)沽期權(quán)

D、賣權(quán)

正確答案：A

單選題(所屬課程：激勵性股票期權(quán)公允價值計(jì)量)頁首

16.某公司授予公司高管人員股票期權(quán)，期權(quán)方案規(guī)定，每份期權(quán)賦予期權(quán)持有人以每股0.376元認(rèn)購1股公司股票的權(quán)利，共授予10萬份，期權(quán)存續(xù)時間10年，等待期2年。授予日當(dāng)天，公司股票收盤價0.48元。按照會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)使用具有可靠性的估值模型估計(jì)每份股票期權(quán)的公允價值。下列哪種情形之下，期權(quán)估值模型最具可靠性？（）A、期權(quán)交易價格與模型計(jì)算出的理論價格近似相等

B、期權(quán)時間價值與模型計(jì)算出的理論價格近似相等

C、期權(quán)執(zhí)行價格與模型計(jì)算出的理論價格近似相等

D、期權(quán)內(nèi)在價值與模型計(jì)算出的理論價格近似相等

正確答案：A

單選題(所屬課程：2006企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第20號－企業(yè)合并)頁首

17.對于同一控制下的企業(yè)合并，合并方以發(fā)行權(quán)益性證券作為合并對價的，應(yīng)當(dāng)在合并日按照（）作為長期股權(quán)投資的初始投資成本。A、發(fā)行權(quán)益性證券的公允價值

B、發(fā)行價格

C、取得合并方所有者權(quán)益賬面價值

D、取得被合并方所有者權(quán)益賬面價值的份額

正確答案：D

單選題(所屬課程：2006企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第20號－企業(yè)合并)頁首

18.甲公司于2007年1月1日以800萬元取得乙公司10%的股份，取得投資時乙公司凈資產(chǎn)的公允價值為7000萬元。甲公司對持有的投資采用成本法核算。2008年1月1日，甲公司另支付4050萬元取得乙公司50%的股份，從而能夠?qū)σ夜緦?shí)施控制。購買日乙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值為8000萬元。乙公司2007年實(shí)現(xiàn)的凈利潤為600萬元（假定不存在需要對凈利潤進(jìn)行調(diào)整的因素），未進(jìn)行利潤分配。2008年1月1日合并財務(wù)報表中應(yīng)確認(rèn)的商譽(yù)為（）。A、150

B、50

C、100

D、0

正確答案：A

單選題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

19.掛牌公司現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)具備和遵守《公司法》規(guī)定的任職資格和義務(wù)，不應(yīng)存在（）個月內(nèi)受到中國證監(jiān)會行政處罰或者被采取證券市場禁入措施的情形。A、12 B、24 C、36 D、18

正確答案：B

單選題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

20.目前，新三板企業(yè)的審核制度為（）。A、審核制

B、備案制

C、核準(zhǔn)制

D、核準(zhǔn)制或備案制

正確答案：B

單選題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

21.新三板自然人投資者的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)為：本人名下前一交易日日終證券類資產(chǎn)市值（）萬元人民幣以上，并且具有（）以上證券投資經(jīng)驗(yàn)或者具有會計(jì)、金融、投資、財經(jīng)等相關(guān)專業(yè)背景或培訓(xùn)經(jīng)歷。A、300 兩年

B、500 兩年

C、300 一年

D、500 一年

正確答案：B

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

22.對有限責(zé)任公司的股東出資表述不正確的為（）。A、股東可以用貨幣出資。

B、股東可以用能用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的實(shí)物出資。

C、股東可以用能用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的知識產(chǎn)權(quán)出資。

D、股東出資必須達(dá)到法定最低注冊資本人民幣三萬元。

正確答案：D

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

23.對設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備的條件描述不正確的為（）。A、發(fā)起人符合法定人數(shù)

B、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額

C、發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額

D、有公司名稱、住所，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)

正確答案：C

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

24.對有限責(zé)任公司向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記表述正確的為（）。A、股東認(rèn)足公司章程規(guī)定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請?jiān)O(shè)立登記。

B、股東認(rèn)足公司章程規(guī)定的出資并經(jīng)驗(yàn)資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)報送公司登記申請書、公司章程、驗(yàn)資證明等文件，申請?jiān)O(shè)立登記。

C、股東認(rèn)足公司章程規(guī)定的出資并經(jīng)驗(yàn)資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請?jiān)O(shè)立登記。

D、股東認(rèn)足公司章程規(guī)定的出資前，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請?jiān)O(shè)立登記。

正確答案：A

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

25.公司減少注冊資本時，公司債權(quán)人應(yīng)在（）天內(nèi)要求公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保。A、自接到通知書之日起三十日內(nèi)

B、未接到通知書的自公告之日起四十日內(nèi)

C、自接到通知書之日起四十五日內(nèi)

D、未接到通知書的自公告之日起三十日內(nèi)

正確答案：A

第五篇：會計(jì)繼續(xù)教育考試答案

一、單選題

1、會計(jì)從業(yè)資格證書實(shí)行（D）年定期換證制度。A、1 B、2 C、3 D、6

2、持證人員應(yīng)當(dāng)妥善保管會計(jì)從業(yè)資格證書。如有遺失，持證人員應(yīng)當(dāng)在履行公告程序后，填寫補(bǔ)發(fā)申請表，持有關(guān)證明材料，向所屬會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)發(fā)會計(jì)從業(yè)資格證書。會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)核實(shí)無誤后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（C）個工作日內(nèi)予以補(bǔ)發(fā)。A、10 B、15 C、20 D、30

3、下列不屬于會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查范圍的是（B）。

A、持證人員換發(fā)、調(diào)轉(zhuǎn)、變更登記會計(jì)從業(yè)資格證書情況 B、持證人員在企業(yè)中的業(yè)績評價情況 C、持證人員遵守會計(jì)職業(yè)道德情況 D、持證人員接受繼續(xù)教育情況

4、參加會計(jì)從業(yè)資格考試舞弊的，（B）年內(nèi)不得參加會計(jì)從業(yè)資格考試，由會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)取消其考試成績，已取得會計(jì)從業(yè)資格的，由會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)撤銷其會計(jì)從業(yè)資格。A、1 B、2 C、3 D、6

5、持證人員所屬會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)在各省級財政部門、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財務(wù)局、中央主管單位管轄范圍之間發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時填寫調(diào)轉(zhuǎn)登記表，持會計(jì)從業(yè)資格證書，到原會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)出手續(xù)。持證人員應(yīng)當(dāng)自辦理調(diào)出手續(xù)之日起（C）個月內(nèi)，持會計(jì)從業(yè)資格證書、調(diào)轉(zhuǎn)登記表和在調(diào)入地的工作證明（或戶籍證明、居住證明），到調(diào)入地會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)辦理調(diào)入手續(xù)。

A、1 B、2 C、3 D、6

6、會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在考試結(jié)束后及時公布考試結(jié)果，通知考試通過人員在考試結(jié)果公布之日起（D）個月內(nèi)，到指定的會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取會計(jì)從業(yè)資格證書。A、1 B、2 C、3 D、6

7、會計(jì)從業(yè)資格考試科目實(shí)行（A）考試，考試題庫由財政部統(tǒng)一組織建設(shè)。A、無紙化 B、閉卷 C、開卷 D、案例

8、自1994年施行稅制改革以來，一直對貨物和加工修理修配勞務(wù)征收（A）。A、增值稅 B、營業(yè)稅 C、消費(fèi)稅 D、產(chǎn)品稅

9、自1994年施行稅制改革以來，一直對除加工修理修配勞務(wù)以外的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)征收（B）。A、增值稅 B、營業(yè)稅 C、消費(fèi)稅 D、產(chǎn)品稅

10、從2004年7月開始，在部分地區(qū)進(jìn)行（C）增值稅的試點(diǎn)。A、生產(chǎn)型 B、收入型 C、消費(fèi)型 D、貿(mào)易型

11、A公司向客戶提供勞務(wù)，收入為10,000元，A公司將部分勞務(wù)外包給B公司，B公司收入金額為5,000元，在增值稅稅制下合計(jì)計(jì)稅金額為（B）。A、5,000元 B、10,000元 C、12,000元 D、15,000元

12、目前我國增值稅實(shí)行（D）抵扣制度。A、按需 B、隨機(jī) C、順序 D、憑票

13、國務(wù)院常務(wù)會議決定從2012年1月1日起，在（A）率先開展深化增值稅制度改革試點(diǎn)，逐步將征收營業(yè)稅的行業(yè)改為征收增值稅。A、上海 B、北京 C、廣州 D、深圳 14、2012年，營改增試點(diǎn)地區(qū)共為企業(yè)直接減稅426.3億元，整體減稅面超過（D）。A、60% B、70% C、80% D、90% 15、2012年，營改增試點(diǎn)地區(qū)小規(guī)模納稅人平均減稅幅度達(dá)到（C）。A、20% B、30% C、40% D、50%

16、建筑圖紙審核服務(wù)、環(huán)境評估服務(wù)、醫(yī)療事故鑒定服務(wù)，按照（A）征收增值稅。A、鑒證服務(wù) B、文化服務(wù) C、創(chuàng)意服務(wù) D、設(shè)計(jì)服務(wù)

17、代理記賬服務(wù)按照（B）征收增值稅。

A、技術(shù)服務(wù) B、咨詢服務(wù) C、創(chuàng)意服務(wù) D、設(shè)計(jì)服務(wù)

18、文印曬圖服務(wù)按照（D）征收增值稅。

A、技術(shù)服務(wù) B、咨詢服務(wù) C、創(chuàng)意服務(wù) D、設(shè)計(jì)服務(wù)

19、組織安排會議或展覽的服務(wù)按照（C）征收增值稅。

A、信息技術(shù)服務(wù) B、文化創(chuàng)意服務(wù) C、會議展覽服務(wù) D、鑒證咨詢服務(wù) 20、港口設(shè)施經(jīng)營人收取的港口設(shè)施保安費(fèi)按照（C）征收增值稅。A、信息技術(shù)服務(wù) B、會議展覽服務(wù) C、港口碼頭服務(wù) D、鑒證咨詢服務(wù)

21、網(wǎng)站對非自有的網(wǎng)絡(luò)游戲提供的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營服務(wù)按照（A）征收增值稅。A、信息技術(shù)服務(wù) B、文化創(chuàng)意服務(wù) C、港口碼頭服務(wù) D、鑒證咨詢服務(wù)

22、出租車公司向出租車司機(jī)收取的管理費(fèi)用，出租車屬于出租車公司的，按照（D）征收增值稅。

A、鑒證咨詢服務(wù) B、有形動產(chǎn)租賃服務(wù) C、物流輔助服務(wù) D、陸路運(yùn)輸服務(wù)

23、船舶代理服務(wù)按照（B）征收增值稅。

A、信息系統(tǒng)服務(wù) B、貨物運(yùn)輸代理服務(wù) C、文化創(chuàng)意服務(wù) D、鑒證咨詢服務(wù)

24、試點(diǎn)地區(qū)從事國際貨物運(yùn)輸代理業(yè)務(wù)的一般納稅人，應(yīng)使用（C）聯(lián)增值稅專用發(fā)票或（）聯(lián)增值稅普通發(fā)票。

A、五聯(lián)、五聯(lián) B、五聯(lián)、六聯(lián) C、六聯(lián)、五聯(lián) D、六聯(lián)、六聯(lián)

25、納稅人于本地區(qū)試點(diǎn)實(shí)施之日前提供改征增值稅的營業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)并開具發(fā)票后，如發(fā)生服務(wù)中止、折讓、開票有誤等，且不符合發(fā)票作廢條件的，應(yīng)開具紅字普通發(fā)票，不得開具紅字專用發(fā)票和紅字貨運(yùn)專用發(fā)票。對于需重新開具發(fā)票的，應(yīng)開具（A）。

A、增值稅普通發(fā)票 B、增值稅專用發(fā)票 C、增值稅貨運(yùn)專用發(fā)票 D、營業(yè)稅普通發(fā)票

26、自營改增試點(diǎn)實(shí)施之日起，（A）小規(guī)模納稅人可使用金稅盤或稅控盤開具普通發(fā)票，使用報稅盤領(lǐng)購發(fā)票、抄報稅。A、上海市 B、北京市 C、廣州市 D、深圳市

27、試點(diǎn)地區(qū)提供增值稅零稅率應(yīng)稅服務(wù)并認(rèn)定為增值稅一般納稅人的單位和個人，在營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)以后提供的零稅率應(yīng)稅服務(wù)，適用增值稅零稅率，實(shí)行（D）辦法，并不得開具增值稅專用發(fā)票。A、直接退稅 B、先征后返 C、先征后退 D、免抵退 28、2013年某月營改增試點(diǎn)A公司向境外提供研發(fā)服務(wù)，取得外匯收入美元20萬元，當(dāng)月為研發(fā)購入材料的進(jìn)項(xiàng)稅額為5萬元人民幣，當(dāng)月沒有國內(nèi)應(yīng)稅服務(wù)收入，匯率為美元兌人民幣1:6.5。當(dāng)月應(yīng)退稅額為（B）。A、4萬元 B、5萬元 C、6萬元 D、7萬元 29、2013年某月營改增試點(diǎn)A公司向境外提供研發(fā)服務(wù)，取得外匯收入美元20萬元，當(dāng)月為研發(fā)購入材料的進(jìn)項(xiàng)稅額為10萬元人民幣，當(dāng)月沒有國內(nèi)應(yīng)稅服務(wù)收入，匯率為美元兌人民幣1:6.5。當(dāng)月應(yīng)退稅額為（D）。A、4.8萬元 B、5.8萬元 C、6.8萬元 D、7.8萬元 30、按月進(jìn)行增值稅納稅申報的零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者，在提供零稅率應(yīng)稅服務(wù)，并在財務(wù)作銷售收入（C）的增值稅納稅申報期內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理增值稅納稅和免抵退稅相關(guān)申報。

A、次月 B、當(dāng)月 C、次季 D、當(dāng)季

31、零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者最晚應(yīng)在次年（C）前的各增值稅納稅申報期內(nèi)收齊有關(guān)憑證，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)如實(shí)申報免抵退稅。

A、2月28日 B、3月31日 C、4月30日 D、5月31日

32、在總機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)匯總計(jì)算時，非營改增試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)的銷售額，計(jì)算公式為（B）。

A、銷售額＝應(yīng)稅服務(wù)的營業(yè)額 B、銷售額＝應(yīng)稅服務(wù)的營業(yè)額÷（1＋增值稅適用稅率）

C、銷售額＝應(yīng)稅服務(wù)的營業(yè)額÷（1＋營業(yè)稅適用稅率）D、銷售額＝應(yīng)稅服務(wù)的營業(yè)額÷（1-營業(yè)稅適用稅率）

33、在計(jì)算總機(jī)構(gòu)匯總的銷項(xiàng)稅額時，增值稅稅率為（A）。

A、《試點(diǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的增值稅適用稅率 B、總機(jī)構(gòu)所在地的實(shí)際稅率 C、分支機(jī)構(gòu)所在地的實(shí)際稅率 D、分別按總機(jī)構(gòu)所和分支機(jī)構(gòu)所在地的實(shí)際稅率

34、營改增試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)，在計(jì)算增值稅時公式為（D）。

A、應(yīng)繳納的增值稅＝應(yīng)征稅銷售額÷（1＋增值稅適用稅率）×增值稅適用率 B、應(yīng)繳納的增值稅＝應(yīng)征增值稅銷售額×增值稅實(shí)際率 C、應(yīng)繳納的增值稅＝應(yīng)征增值稅銷售額×增值稅適用率 D、應(yīng)繳納的增值稅＝應(yīng)征增值稅銷售額×預(yù)征率

35、非營改增試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)，應(yīng)該（B）。A、按照現(xiàn)行規(guī)定申報繳納增值稅 B、按照現(xiàn)行規(guī)定申報繳納營業(yè)稅

C、按照現(xiàn)行規(guī)定由總機(jī)構(gòu)申報繳納增值稅 D、按照現(xiàn)行規(guī)定由總機(jī)構(gòu)申報繳納營業(yè)稅

36、總機(jī)構(gòu)匯總計(jì)算當(dāng)期增值稅應(yīng)補(bǔ)（退）稅額時，公式應(yīng)為（D）。A、總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)補(bǔ)（退）稅額＝總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)納稅額

B、總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)補(bǔ)（退）稅額＝總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)納稅額-當(dāng)期非試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)已繳納的營業(yè)稅稅額

C、總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)補(bǔ)（退）稅額＝總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)納稅額－當(dāng)期試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)已繳納的增值稅稅額

D、總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)補(bǔ)（退）稅額＝總機(jī)構(gòu)當(dāng)期應(yīng)納稅額－當(dāng)期試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)已繳納的增值稅稅額-當(dāng)期非試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)已繳納的營業(yè)稅稅額

37、企業(yè)采購物資、試點(diǎn)勞務(wù)等，按可抵扣的增值稅額，借記（C），按應(yīng)付或?qū)嶋H支付的金額，貸記“應(yīng)付賬款”、“銀行存款”、“其他應(yīng)付”等科目。A、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（已交稅金）B、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）C、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）D、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

38、一般納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)，試點(diǎn)期間按照營業(yè)稅改征增值稅有關(guān)規(guī)定允許從銷售額中扣除其支付給非試點(diǎn)納稅人價款的，應(yīng)在“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅”科目下（A）專欄核算。A、營改增抵減的銷項(xiàng)稅額 B、進(jìn)項(xiàng)稅額 C、進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出 D、銷項(xiàng)稅額

39、小規(guī)模納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)，試點(diǎn)期間按照營業(yè)稅改征增值稅有關(guān)規(guī)定允許從銷售額中扣除其支付給非試點(diǎn)納稅人價款的，按規(guī)定扣減銷售額而減少的應(yīng)交增值稅應(yīng)沖減（C）科目

A、進(jìn)項(xiàng)稅額 B、營改增抵減的銷項(xiàng)稅額 C、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅 D、應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 40、增值稅一般納稅人初次購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費(fèi)用以及繳納的技術(shù)維護(hù)費(fèi)允許在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減的，應(yīng)在“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅”科目下（A）專欄核算。

A、減免稅款 B、進(jìn)項(xiàng)稅額 C、進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出 D、銷項(xiàng)稅額

41、小規(guī)模納稅人初次購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費(fèi)用以及繳納的技術(shù)維護(hù)費(fèi)允許在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減的，按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額應(yīng)沖減（C）科目。

A、進(jìn)項(xiàng)稅額 B、營改增抵減的銷項(xiàng)稅額 C、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅 D、應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅

42、增值稅一般納稅人發(fā)生技術(shù)維護(hù)費(fèi)，按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額，借記“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅”有關(guān)科目，貸記（B）等科目。A、其他應(yīng)付款 B、管理費(fèi)用 C、遞延收益 D、營業(yè)外收入

43、試點(diǎn)地區(qū)兼有應(yīng)稅服務(wù)的原增值稅一般納稅人，截止到開始試點(diǎn)當(dāng)月月初的增值稅留抵稅額,不得從應(yīng)稅服務(wù)的銷項(xiàng)稅額中抵扣。開始試點(diǎn)當(dāng)月月初，企業(yè)應(yīng)按不得從應(yīng)稅服務(wù)的銷項(xiàng)稅額中抵扣的增值稅留抵稅額，借記（B）科目，貸記 “應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）”科目。

A、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值（營改增抵減的銷項(xiàng)稅額）B、應(yīng)交稅費(fèi)—增值稅留抵稅額

C、應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅 D、應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅

44、增值稅一般納稅人期末終了，結(jié)轉(zhuǎn)本期應(yīng)交未交增值稅的會計(jì)分錄為（A）。A、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）貸：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 B、借：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）C、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出多交增值稅）貸：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 D、借：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出多交增值稅）

45、增值稅一般納稅人期末終了，結(jié)轉(zhuǎn)本期多交增值稅的會計(jì)分錄為（D）。A、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）貸：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 B、借：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅）C、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出多交增值稅）貸：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 D、借：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出多交增值稅）

46、增值稅一般納稅人本期上交上期應(yīng)交未交的增值稅的會計(jì)分錄為（D）。A、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅貸：銀行存款

B、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）貸：銀行存款

C、借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（轉(zhuǎn)出未交增值稅)貸：銀行存款 D、借：應(yīng)交稅費(fèi)—未交增值稅 貸：銀行存款

47、應(yīng)當(dāng)于2012年9月1日完成營改增新舊稅制轉(zhuǎn)換的是（A）。A、北京市 B、天津市 C、江蘇省 D、福建省

48、應(yīng)當(dāng)于2012年10月1日完成營改增新舊稅制轉(zhuǎn)換的是（D）。A、北京市 B、天津市 C、廣東省 D、安徽省

49、應(yīng)當(dāng)于2012年11月1日完成營改增新舊稅制轉(zhuǎn)換的是（C）。A、北京市 B、天津市 C、廣東省 D、安徽省

50、應(yīng)當(dāng)于2012年12月1日完成營改增新舊稅制轉(zhuǎn)換的是（B）。A、江蘇省 B、浙江省 C、廣東省 D、安徽省

51、不適用于《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的小企業(yè)是（D）。

A、農(nóng)業(yè)行業(yè)的小企業(yè) B、合伙制的小企業(yè) C、微型企業(yè) D、金融業(yè)的小企業(yè)

52、小企業(yè)的會計(jì)政策變更采用（C）。

A、追溯調(diào)整法 B、追溯重述法 C、未來使用法 D、不調(diào)整

53、小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行新準(zhǔn)則前全面清查各項(xiàng)資產(chǎn)和負(fù)債，如實(shí)反映其狀況及潛在風(fēng)險。對于清查出的損益，應(yīng)先記入“待處理財產(chǎn)損溢”科目，經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)整（D）科目。

A、制造費(fèi)用 B、管理費(fèi)用 C、營業(yè)外支出或營業(yè)外收入 D、利潤分配－未分配利潤

54、對應(yīng)原制度的“銀行存款”科目，新準(zhǔn)則設(shè)置了“銀行存款”科目，在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，應(yīng)將原賬中上述科目的余額（A）。

A、直接轉(zhuǎn)入新銀行存款科目 B、轉(zhuǎn)入現(xiàn)金科目 C、轉(zhuǎn)入其他貨幣資金科目 D、轉(zhuǎn)入未分配利潤

55、新準(zhǔn)則設(shè)置了“應(yīng)收股利”和“應(yīng)收利息”科目，與原賬中“應(yīng)收股息”科目對應(yīng)，應(yīng)收股利的金額應(yīng)該是（B）。

A、“應(yīng)收股息”科目余額 B、“應(yīng)收股息”科目中應(yīng)收取現(xiàn)金股利或利潤的金額

C、“應(yīng)收股息”科目中應(yīng)收取利息的金額 D、不轉(zhuǎn)入本帳戶

56、原制度的“短期投資跌價準(zhǔn)備”科目，應(yīng)將上述科目的余額轉(zhuǎn)入（D）科目。

A、短期投資跌價準(zhǔn)備 B、資產(chǎn)減值損失 C、營業(yè)外支出或營業(yè)外收入 D、利潤分配－未分配利潤

57、A公司在2012年12月31日，存貨跌價準(zhǔn)備科目余額為20000元，在2013年1月1日結(jié)轉(zhuǎn)時，應(yīng)該（B）。

A、減少存貨跌價準(zhǔn)備，同時增加存貨 B、減少存貨跌價準(zhǔn)備，同時減少未分配利潤

C、減少存貨跌價準(zhǔn)備，同時增加管理費(fèi)用 D、直接轉(zhuǎn)入存貨跌價準(zhǔn)備

58、新準(zhǔn)則設(shè)置了“消耗性生物資產(chǎn)”科目，在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，該科目的余額來自于（B）。

A、固定資產(chǎn) B、存貨科目的一部分 C、存貨科目的全部余額 D、無形資產(chǎn)科目

59、如果新準(zhǔn)則下增設(shè)了“待攤費(fèi)用”科目的小企業(yè)，“待攤費(fèi)用”的處理方法是（D）。

A、不攤銷，直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 B、不攤銷，直接計(jì)入權(quán)益 C、不攤銷，保持余額不變 60、對于原制度下采用權(quán)益法核算的長期股權(quán)投資，因以前期間投資收益確認(rèn)導(dǎo)致長期股權(quán)投資賬面余額大于其投資成本的，在以后期間被投資單位宣告分派現(xiàn)金股利或利潤時，應(yīng)按照應(yīng)分得的金額（C）

A、計(jì)入投資收益 B、計(jì)入應(yīng)收股利 C、沖減長期股權(quán)投資賬面余額 D、計(jì)入財務(wù)費(fèi)用 61、B企業(yè)長期股權(quán)投資項(xiàng)目，投資成本為40萬，采用權(quán)益法核算，由于被投資企業(yè)盈利增加了長期股權(quán)投資項(xiàng)目，科目余額為50萬，在2013年采用小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則之后，當(dāng)年宣告分配給B 企業(yè)利潤5萬元，應(yīng)該（D）

A、計(jì)入當(dāng)期投資收益 B、計(jì)入當(dāng)期權(quán)益 C、計(jì)入當(dāng)期收入 D、沖減長期股權(quán)投資

62、B企業(yè)長期股權(quán)投資項(xiàng)目，投資成本為40萬，采用權(quán)益法核算，由于被投資企業(yè)盈利增加了長期股權(quán)投資項(xiàng)目，科目余額為50萬，在2013年采用小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則之后，當(dāng)年宣告分配給B 企業(yè)利潤15萬元，應(yīng)該（C）A、計(jì)入當(dāng)期投資收益15萬 B、計(jì)入當(dāng)期投資收益10萬，沖減長期股權(quán)投資5萬

C、計(jì)入當(dāng)期投資收益5萬，沖減長期股權(quán)投資10萬 D、沖減長期股權(quán)投資15萬 63、原制度的“無形資產(chǎn)”科目，新準(zhǔn)則設(shè)置了“無形資產(chǎn)”和“累計(jì)攤銷”科目，原制度下的“無形資產(chǎn)”對應(yīng)于新準(zhǔn)則的（C）

A、無形資產(chǎn) B、累計(jì)攤銷 C、無形資產(chǎn)減累計(jì)攤銷 D、無形資產(chǎn)加累計(jì)攤銷 64、2012年12月31日，C 企業(yè)無形資產(chǎn)科目余額為20萬，該無形資產(chǎn)原值為30萬，已計(jì)提攤銷10萬，則轉(zhuǎn)帳之后新的無形資產(chǎn)科目余額為（A）。A、30萬 B、20萬 C、10萬 D、0 65、2012年12月31日，C 企業(yè)無形資產(chǎn)科目余額為20萬，該無形資產(chǎn)無法估計(jì)原值和已計(jì)提攤銷，則轉(zhuǎn)帳之后新的無形資產(chǎn)科目余額為（B）。A、30萬 B、20萬 C、10萬 D、0 66、小企業(yè)籌建期間內(nèi)發(fā)生的尚未攤銷完畢的開辦費(fèi)轉(zhuǎn)入（B）

A、管理費(fèi)用 B、利潤分配——未分配利潤 C、長期待攤費(fèi)用 D、其他流動資產(chǎn) 67、如果新準(zhǔn)則下增設(shè)了“待攤費(fèi)用”科目的小企業(yè)，對“待攤費(fèi)用”科目的余額可以在資產(chǎn)負(fù)債表日在資產(chǎn)負(fù)債表（A）和其他流動資產(chǎn)項(xiàng)目中填列。A、預(yù)付賬款 B、待攤費(fèi)用 C、長期待攤費(fèi)用 D、無形資產(chǎn) 68、原制度下“利潤表”項(xiàng)目與新準(zhǔn)則規(guī)定的“利潤表”項(xiàng)目如有不同，“上年金額”欄內(nèi)各項(xiàng)目數(shù)字應(yīng)（C）填列。

A、按照原制度下項(xiàng)目直接 B、照新準(zhǔn)則規(guī)定項(xiàng)目直接 C、將原制度下各項(xiàng)目數(shù)字按照新準(zhǔn)則規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整后 D、可以不填列 69、新準(zhǔn)則設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”科目，對應(yīng)于原賬中“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”科目，新賬中“應(yīng)付職工薪酬”科目余額為（C）

A、“應(yīng)付工資”科目余額 B、“應(yīng)付福利費(fèi)”科目余額 C、“應(yīng)付工資”科目于額加“應(yīng)付福利費(fèi)”科目余額 D、“應(yīng)付工資”科目于額減“應(yīng)付福利費(fèi)”科目余額 70、新準(zhǔn)則設(shè)置了“應(yīng)交稅費(fèi)”科目，對應(yīng)于原賬中“應(yīng)交稅金”和“其他應(yīng)交款”科目，新賬中“應(yīng)交稅費(fèi)”科目余額為（C）。

A、“應(yīng)交稅金”科目余額 B、“其他應(yīng)交款”科目余額 C、“應(yīng)交稅金”科目于額加“其他應(yīng)交款”科目余額 D、“應(yīng)交稅金”科目于額減“其他應(yīng)交款”科目余額

71、如果新準(zhǔn)則下增設(shè)“預(yù)提費(fèi)用”科目的小企業(yè)，資產(chǎn)負(fù)債表日，對于預(yù)提費(fèi)用余額，不可以在資產(chǎn)負(fù)債表（C）項(xiàng)目中填列。

A、“應(yīng)付利息” B、“其他應(yīng)付款” C、預(yù)提費(fèi)用 D、“其他流動負(fù)債” 72、對應(yīng)于原制度的“資本公積”科目，新準(zhǔn)則設(shè)置了“資本公積”科目，其核算內(nèi)容較原制度有所減少，如果沒有有關(guān)損失在轉(zhuǎn)帳時新賬中資本公積科目余額（A）。

A、等于原制度“資本公積”科目余額 B、小于原制度“資本公積”科目余額 C、大于原制度“資本公積”科目余額 D、與原制度“資本公積”科目余額的關(guān)系不確定

73、原制度的“利潤分配”科目，新準(zhǔn)則設(shè)置了“利潤分配”科目，在轉(zhuǎn)帳時新賬中利潤分配－未分配利潤科目余額（D）。

A、等于原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額 B、小于原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額 C、大于原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額

D、與原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額的關(guān)系不確定

74、新準(zhǔn)則設(shè)置了“制造費(fèi)用”科目，對應(yīng)于原制度的“制造費(fèi)用”科目，對于季節(jié)性生產(chǎn)性小企業(yè)，轉(zhuǎn)帳時“制造費(fèi)用”科目（B）。A、無余額 B、等于原制度的“制造費(fèi)用”科目余額

C、大于原制度的“制造費(fèi)用”科目余額 D、小于原制度的“制造費(fèi)用”科目余額 75、如果小企業(yè)上年沒有編制現(xiàn)金流量表的，小企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則當(dāng)年“現(xiàn)金流量表”的“上年金額”欄（D）填列。[題號：Qhx008809] A、按原制度下“現(xiàn)金流量表”各項(xiàng)目數(shù)字 B、按新準(zhǔn)則下“現(xiàn)金流量表”各項(xiàng)目數(shù)字

C、將原制度下“現(xiàn)金流量表”各項(xiàng)目數(shù)字按照新準(zhǔn)則規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整 D、可以不予 76、2010年1月1日甲公司向丙公司支付現(xiàn)金500萬元，受讓丙公司持有的乙公司60%股權(quán)（甲公司和丙公司同受A公司控制），受讓股權(quán)時乙公司的所有者權(quán)益賬面價值為1000萬元。甲公司該長期股權(quán)投資初始投資成本與支付的現(xiàn)金之間的差額，應(yīng)計(jì)入（B）科目。

A、財務(wù)費(fèi)用B、資本公積 C、營業(yè)外收入D、營業(yè)外支出

77、甲公司和A公司均為M集團(tuán)公司內(nèi)的子公司，2008年1月1日，甲公司以1 300萬元購入A公司60%的普通股權(quán)，并準(zhǔn)備長期持有，甲公司同時支付相關(guān)稅費(fèi)10萬元。A公司2008年1月1日的所有者權(quán)益賬面價值總額為2 000萬元，可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價值為2 400萬元。則甲公司應(yīng)確認(rèn)的長期股權(quán)投資初始投資成本為(C)萬元。

A、1300B、1310 C、1200D、1440 78、非同一控制下的企業(yè)合并取得長期股權(quán)投資發(fā)生的下列項(xiàng)目中，不應(yīng)計(jì)入初始投資成本的是(B)。A、作為合并對價發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價值 B、企業(yè)合并中發(fā)行權(quán)益性證券發(fā)生的手續(xù)費(fèi)、傭金等費(fèi)用C、為進(jìn)行企業(yè)合并而支付的審計(jì)、評估費(fèi)用D、作為合并對價發(fā)行的債券的公允價值 79、企業(yè)處置一項(xiàng)權(quán)益法核算的長期股權(quán)投資，長期股權(quán)投資各明細(xì)科目的金額為：成本200萬元，損益調(diào)整借方100萬元，其他權(quán)益變動借方20萬元。處置該項(xiàng)投資收到的價款為350萬元。處置該項(xiàng)投資的收益為（）萬元。A、350B、320 C、30D、50 80、采用成本法核算時，收到被投資單位分派的現(xiàn)金股利屬于投資前累積盈余分配額的，應(yīng)（）。B A、沖減投資成本B、增加投資收益 C、增加資本公積D、增加盈余公積

二、多選題

1、在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）中擔(dān)任會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管）的人員，以及從事下列會計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)取得會計(jì)從業(yè)資格（ABCE）。

A、出納 B、稽核 C、資本、基金核算 D、采購管理 E、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算

2、會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施會計(jì)從業(yè)資格考試，包括（ABCDE）等事項(xiàng)。

A、制定會計(jì)從業(yè)資格考試考務(wù)規(guī)則 B、組織會計(jì)從業(yè)資格考試軟件系統(tǒng)的建設(shè)及管理

C、接收并管理財政部下發(fā)的會計(jì)從業(yè)資格無紙化考試題庫 D、組織開展會計(jì)從業(yè)資格考試

E、監(jiān)督檢查會計(jì)從業(yè)資格考試考風(fēng)、考紀(jì)，并依法對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理處罰

3、會計(jì)從業(yè)資格實(shí)行信息化管理。會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立持證人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)，及時記載、更新持證人員的信息，包括（ABCD）

A、持證人員從事會計(jì)工作情況 B、持證人員的變更、調(diào)轉(zhuǎn)登記情況 C、持證人員換發(fā)會計(jì)從業(yè)資格證書情況 D、持證人員接受繼續(xù)教育情況 E、持證人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況

4、截止2012年年底，納入營改增試點(diǎn)的地區(qū)包括（ABD）。A、江蘇 B、浙江 C、湖南 D、湖北

5、營改增試點(diǎn)的交通運(yùn)輸業(yè)包括（BCD）。

A、鐵路運(yùn)輸服務(wù) B、陸路運(yùn)輸服務(wù) C、航空運(yùn)輸服務(wù) D、管道運(yùn)輸服務(wù)

6、營改增試點(diǎn)的部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)包括（CD）。

A、不動產(chǎn)租賃服務(wù) B、餐飲住宿服務(wù) C、研發(fā)和技術(shù)服務(wù) D、信息技術(shù)服務(wù)

7、自本地區(qū)試點(diǎn)實(shí)施之日起，試點(diǎn)地區(qū)增值稅一般納稅人從事增值稅應(yīng)稅行為（提供貨物運(yùn)輸服務(wù)除外）統(tǒng)一使用的增值稅發(fā)票包括（BCD）。

B、增值稅普通發(fā)票 C、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票 D、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅普通發(fā)票

8、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票分為（AD）。A、三聯(lián)票 B、四聯(lián)票 C、五聯(lián)票 D、六聯(lián)票

9、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票內(nèi)容包括（ABCD）。

A、發(fā)票代碼 B、發(fā)票號碼 C、承運(yùn)人及納稅人識別號 D、發(fā)貨人及納稅人識別號

10、試點(diǎn)地區(qū)使用的增值稅防偽稅控系統(tǒng)專用設(shè)備為（B）和（D）。A、金稅卡 B、金稅盤 C、報稅卡 D、報稅盤

11、下列屬于增值稅一般納稅人納稅申報表及其附列資料的是（ABCDE）。A、《增值稅納稅申報表（適用于增值稅一般納稅人）》

B、《增值稅納稅申報表附列資料

（一）》（本期銷售情況明細(xì)）C、《增值稅納稅申報表附列資料

（二）》（本期進(jìn)項(xiàng)稅額明細(xì)）D、《增值稅納稅申報表附列資料

（三）》（應(yīng)稅服務(wù)扣除項(xiàng)目明細(xì)）E、《固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣情況表》

12、下列屬于增值稅小規(guī)模納稅人納稅申報表及其附列資料的是（AD）。A、《增值稅納稅申報表（適用于增值稅小規(guī)模納稅人）》

B、《增值稅納稅申報表附列資料

（一）》（本期銷售情況明細(xì)）C、《增值稅納稅申報表附列資料

（二）》（本期進(jìn)項(xiàng)稅額明細(xì)）D、《增值稅納稅申報表（適用于增值稅小規(guī)模納稅人）附列資料》

13、下列屬于增值稅納稅申報其他資料的是（ABCDE）。

A、已開具的稅控《機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票》和普通發(fā)票的存根聯(lián)

B、符合抵扣條件且在本期申報抵扣的防偽稅控《增值稅專用發(fā)票》、《貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專用發(fā)票》、稅控《機(jī)動車銷售統(tǒng)一發(fā)票》、《公路、內(nèi)河貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票》的抵扣聯(lián)

C、符合抵扣條件且在本期申報抵扣的海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書、購進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品取得的普通發(fā)票、運(yùn)輸費(fèi)用結(jié)算單據(jù)的復(fù)印件

D、符合抵扣條件且在本期申報抵扣的代扣代繳增值稅的稅收通用繳款書及其清單，書面合同、付款證明和境外單位的對賬單或者發(fā)票 E、已開具的農(nóng)產(chǎn)品收購憑證的存根聯(lián)或報查聯(lián)

14、下列服務(wù)不屬于國際運(yùn)輸服務(wù)的有（BC）。

A、從境外載運(yùn)旅客或貨物至國內(nèi)海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域及場所 B、從境內(nèi)載運(yùn)旅客或貨物至國內(nèi)海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域及場所C、在國內(nèi)海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域內(nèi)載運(yùn)旅客或貨物

D、從國內(nèi)海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域內(nèi)載運(yùn)旅客或貨物至境外

15、當(dāng)期期末留抵稅額≤當(dāng)期免抵退稅額時，下列公式正確的是（AB）。A、當(dāng)期應(yīng)退稅額＝當(dāng)期期末留抵稅額 B、當(dāng)期免抵稅額＝當(dāng)期免抵退稅額－當(dāng)期應(yīng)退稅額

C、當(dāng)期應(yīng)退稅額＝當(dāng)期免抵退稅額 D、當(dāng)期免抵稅額＝0

16、當(dāng)期期末留抵稅額>當(dāng)期免抵退稅額時，下列公式正確的是（CD）。A、當(dāng)期應(yīng)退稅額＝當(dāng)期期末留抵稅額 B、當(dāng)期免抵稅額＝當(dāng)期免抵退稅額－當(dāng)期應(yīng)退稅額

C、當(dāng)期應(yīng)退稅額＝當(dāng)期免抵退稅額 D、當(dāng)期免抵稅額＝0

17、營業(yè)稅改增值稅納稅人在辦理出口退（免）稅認(rèn)定時，應(yīng)提供以下資料（ABCDE）。

A、銀行開戶許可證

B、從事水路國際運(yùn)輸?shù)膽?yīng)提供《國際船舶運(yùn)輸經(jīng)營許可證》

C、從事航空國際運(yùn)輸?shù)膽?yīng)提供《公共航空運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營許可證》，且其經(jīng)營范圍應(yīng)包括“國際航空客貨郵運(yùn)輸業(yè)務(wù)”

D、從事陸路國際運(yùn)輸?shù)膽?yīng)提供《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》和《國際汽車運(yùn)輸行車許可證》，且《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》的經(jīng)營范圍應(yīng)包括“國際運(yùn)輸” E、從事對外提供研發(fā)設(shè)計(jì)服務(wù)的應(yīng)提供《技術(shù)出口合同登記證》

18、提供國際運(yùn)輸?shù)牧愣惵蕬?yīng)稅服務(wù)提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應(yīng)提供下列憑證資料（ABCD）。A、《免抵退稅申報匯總表》及其附表 B、《零稅率應(yīng)稅服務(wù)（國際運(yùn)輸）免抵退稅申報明細(xì)表》

C、當(dāng)期《增值稅納稅申報表》 D、免抵退稅正式申報電子數(shù)據(jù)

19、提供國際運(yùn)輸?shù)牧愣惵蕬?yīng)稅服務(wù)提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應(yīng)提供下列原始憑證（BCD）。A、銀行開戶許可證 B、零稅率應(yīng)稅服務(wù)的載貨、載客艙單

C、提供零稅率應(yīng)稅服務(wù)的發(fā)票 D、主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他憑證 20、對外提供研發(fā)、設(shè)計(jì)服務(wù)的零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應(yīng)提供下列憑證資料（ABCD）。

A、《免抵退稅申報匯總表》及其附表 B、《應(yīng)稅服務(wù)（研發(fā)、設(shè)計(jì)服務(wù)）免抵退稅申報明細(xì)表》

C、當(dāng)期《增值稅納稅申報表》 D、免抵退稅正式申報電子數(shù)據(jù)

21、對外提供研發(fā)、設(shè)計(jì)服務(wù)的零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應(yīng)提供下列原始憑證（ABCDE）。

A、與零稅率應(yīng)稅服務(wù)收入相對應(yīng)的《技術(shù)出口合同登記證》復(fù)印件 B、與境外單位簽訂的研發(fā)、設(shè)計(jì)合同 C、提供零稅率應(yīng)稅服務(wù)的發(fā)票

D、《向境外單位提供研發(fā)、設(shè)計(jì)服務(wù)收訖營業(yè)款明細(xì)清單》 E、從與簽訂研發(fā)、設(shè)計(jì)合同的境外單位取得收入的收款憑證

22、總機(jī)構(gòu)的匯總應(yīng)征增值稅銷售額由（BD）組成。

A、總機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)的應(yīng)征營業(yè)稅銷售額 B、總機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)的應(yīng)征增值稅銷售額 C、試點(diǎn)地區(qū)分發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)的應(yīng)征營業(yè)稅銷售額 D、試點(diǎn)地區(qū)分發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)的應(yīng)征增值稅銷售額

23、總機(jī)構(gòu)匯總的進(jìn)項(xiàng)稅額包括（ABC）。

A、總機(jī)構(gòu)因發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)而購進(jìn)貨物，支付或者負(fù)擔(dān)的增值稅稅額。

B、總機(jī)構(gòu)因發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)而接受加工修理修配勞務(wù)，支付或者負(fù)擔(dān)的增值稅稅額。

C、總機(jī)構(gòu)因發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)而接受應(yīng)稅服務(wù)，支付或者負(fù)擔(dān)的增值稅稅額。

D、總機(jī)構(gòu)支付或者負(fù)擔(dān)的所有增值稅稅額。

24、交納增值稅企業(yè)在“應(yīng)交稅費(fèi)”科目下設(shè)置的兩個二級科目為（AC）。A、未交增值稅 B、減免稅款 C、應(yīng)交增值稅 D、轉(zhuǎn)出多交增值稅

25、在“應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅” 借方明細(xì)科目下設(shè)置（BC）。A、未交增值稅 B、進(jìn)項(xiàng)稅額 C、已交稅金 D、轉(zhuǎn)出多交增值稅

26、在“應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅” 貸方明細(xì)科目下設(shè)置（AD）。A、銷項(xiàng)稅額 B、減免稅款 C、已交稅金 D、轉(zhuǎn)出多交增值稅

27、關(guān)于“應(yīng)交稅費(fèi) — 未交增值稅”科目借貸方發(fā)生額描述正確的是（AD）。A、借方發(fā)生額反映企業(yè)繳納的以前未交增值稅和期末從“應(yīng)交增值稅”轉(zhuǎn)入的當(dāng)期多交增值稅

B、貸借方發(fā)生額反映企業(yè)繳納的以前未交增值稅和期末從“應(yīng)交增值稅”轉(zhuǎn)入的當(dāng)期多交增值稅

C、借方發(fā)生額反映期末從“應(yīng)交增值稅”轉(zhuǎn)入的當(dāng)期未交增值稅 D、貸方發(fā)生額反映期末從“應(yīng)交增值稅”轉(zhuǎn)入的當(dāng)期未交增值稅

28、關(guān)于“應(yīng)交稅費(fèi) — 未交增值稅”科目期末余額描述正確的是（CD）。A、借方反映未交的增值稅 B、貸方反映多交的增值稅 C、借方反映多交的增值稅 D、貸方反映未交的增值稅

29、關(guān)于“應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅”科目借方發(fā)生額描述正確的是（ABC）。A、反映企業(yè)購進(jìn)貨物或接受應(yīng)稅勞務(wù)支付的進(jìn)項(xiàng)稅額 B、反映實(shí)際已交納的增值稅 C、反映期末30、轉(zhuǎn)入“未交增值稅”的當(dāng)期應(yīng)繳未繳的增值稅 D、反映銷售貨物或提供應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)交納的增值稅額

31、應(yīng)對原賬中“應(yīng)收股息”科目的余額應(yīng)轉(zhuǎn)入新賬中（AB）

A、應(yīng)收股利 B、應(yīng)收利息 C、應(yīng)收股息 D、長期股權(quán)投資 E、長期債券投資

32、小企業(yè)的財務(wù)報表至少應(yīng)當(dāng)包括（ABCE）組成部分。

A、資產(chǎn)負(fù)債表 B、利潤表 C、現(xiàn)金流量表 D、股東權(quán)益變動表 E、附注

33、原制度的“無形資產(chǎn)”科目余額應(yīng)轉(zhuǎn)入新賬中（AC）科目。

A、無形資產(chǎn) B、固定資產(chǎn) C、累計(jì)攤銷 D、累計(jì)折舊 E、其他長期資產(chǎn)

34、在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，不能直接結(jié)轉(zhuǎn)的是（ABC）。

A、“壞賬準(zhǔn)備” B、“存貨跌價準(zhǔn)備” C、待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值 D、實(shí)收資本 E、短期借款

35、在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，原制度下的低值易耗品科目余額可能轉(zhuǎn)入（ACD）賬戶。

A、周轉(zhuǎn)材料 B、存貨 C、包裝物 D、低值易耗品 E、原材料

36、在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，原制度下的無形資產(chǎn)科目余額可能轉(zhuǎn)入（BC）賬戶。

A、固定資產(chǎn) B、無形資產(chǎn) C、累計(jì)攤銷 D、累計(jì)折舊 E、管理費(fèi)用

37、在首次采用小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則時小企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)清查清查出的損益，應(yīng)先（AB）。

A、記入“待處理財產(chǎn)損溢”科目 B、經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)整相關(guān)所有者權(quán)益 C、經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)整相關(guān)當(dāng)期損益 D、計(jì)入“管理費(fèi)用”科目 E、計(jì)入資產(chǎn)類科目

38、在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，原制度下的待攤費(fèi)用科目余額可能轉(zhuǎn)入（ABE）賬戶。

A、待攤費(fèi)用 B、預(yù)付賬款 C、應(yīng)收賬款 D、預(yù)提費(fèi)用 E、其他流動資產(chǎn)

39、新準(zhǔn)則設(shè)置了“生產(chǎn)性生物資產(chǎn)”和“生產(chǎn)性生物資產(chǎn)累計(jì)折舊”科目，應(yīng)對原賬中（CD）科目的余額進(jìn)行分析。

A、存貨 B、存貨跌價準(zhǔn)備 C、固定資產(chǎn) D、累計(jì)折舊 E、無形資產(chǎn) 40、在2013年1月1日轉(zhuǎn)帳時，原制度下的長期待攤費(fèi)用科目余額可能轉(zhuǎn)入（BD）賬戶。

A、待攤費(fèi)用 B、長期待攤費(fèi)用 C、管理費(fèi)用 D、利潤分配－未分配利潤 E、累計(jì)折舊

三、判斷題

1、單位可以任用（聘用）不具備會計(jì)從業(yè)資格的人員從事會計(jì)工作，但不具備會計(jì)從業(yè)資格的人員必須在一個月內(nèi)申請會計(jì)從業(yè)資格。錯

2、被依法吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷之日起5年以內(nèi)不得參加會計(jì)從業(yè)資格考試，不得重新取得會計(jì)從業(yè)資格證書。對

會計(jì)從業(yè)資格各考試科目可以分兩次通過，但連續(xù)兩次考試沒有通過，則第一次考試成績無效。錯

3、持證人員應(yīng)當(dāng)接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計(jì)職業(yè)道德水平，每年繼續(xù)教育時間不得少于24小時。錯

4、會計(jì)從業(yè)資格證書是具備會計(jì)從業(yè)資格的證明文件，在全國范圍內(nèi)有效。對

5、持證人員所屬會計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時辦理調(diào)轉(zhuǎn)登記手續(xù)。對

6、通過會計(jì)從業(yè)資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)持本人有效身份證件原件，在規(guī)定的期限內(nèi)，到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取會計(jì)從業(yè)資格證書，不得委托他人代理。錯

7、增值稅是以商品銷售額和應(yīng)稅勞務(wù)營業(yè)額全額為計(jì)稅依據(jù)，單一環(huán)節(jié)征收的一種流轉(zhuǎn)稅。錯

8、增值稅只就經(jīng)營收入額中本企業(yè)新增的沒有征過稅的部分征稅，因而與按經(jīng)營收入額全額征稅的流轉(zhuǎn)稅種比較，不會出現(xiàn)重復(fù)征稅問題。對

9、增值稅納稅人外購勞務(wù)所負(fù)擔(dān)的營業(yè)稅、營業(yè)稅納稅人外購貨物所負(fù)擔(dān)的增值稅，均可以抵扣。錯

10、建筑企業(yè)提供建筑業(yè)勞務(wù)的同時銷售自產(chǎn)貨物，按現(xiàn)行規(guī)定，沒有分別核算收入的，統(tǒng)一交納增值。錯

11、自營改增試點(diǎn)實(shí)施之日起，試點(diǎn)地區(qū)增值稅一般納稅人從事增值稅應(yīng)稅行為（提供貨物運(yùn)輸服務(wù)除外）統(tǒng)一使用增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票。對

12、小規(guī)模納稅人提供貨物運(yùn)輸服務(wù)，接受方索取貨運(yùn)增值稅專用發(fā)票的，可以自行開具開貨運(yùn)專用發(fā)票。錯

13、自營改增試點(diǎn)實(shí)施之日起，試點(diǎn)地區(qū)納稅人可以繼續(xù)開具公路、內(nèi)河貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票。錯]

14、營改增試點(diǎn)地區(qū)提供港口碼頭服務(wù)、貨運(yùn)客運(yùn)場站服務(wù)、裝卸搬運(yùn)服務(wù)以及旅客運(yùn)輸服務(wù)一般納稅人不得使用定額普通發(fā)票。錯

15、納稅人于本地區(qū)營改增試點(diǎn)實(shí)施之日前提供改征增值稅的營業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)并開具發(fā)票后，如發(fā)生服務(wù)中止、折讓、開票有誤等，且不符合發(fā)票作廢條件的，可以開具紅字專用發(fā)票和紅字貨運(yùn)專用發(fā)票。錯

16、一般納稅人提供應(yīng)稅貨物運(yùn)輸服務(wù)使用貨運(yùn)專用發(fā)票，提供其他應(yīng)稅項(xiàng)目、免稅項(xiàng)目或非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目不得使用貨運(yùn)專用發(fā)票。對

17、營改增試點(diǎn)地區(qū)一般納稅人應(yīng)當(dāng)使用報稅盤開具發(fā)票，使用金稅盤領(lǐng)購發(fā)票、抄報稅。錯

18、營改增試點(diǎn)地區(qū)的單位和個人提供的國際運(yùn)輸服務(wù)、向境外單位提供的研發(fā)服務(wù)和設(shè)計(jì)服務(wù)適用增值稅免稅優(yōu)惠。錯

19、零稅率應(yīng)稅服務(wù)的退稅率為其在境內(nèi)提供對應(yīng)服務(wù)的增值稅稅率。對 20向國內(nèi)海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域內(nèi)單位提供研發(fā)服務(wù)、設(shè)計(jì)服務(wù)可以實(shí)行增值稅免抵退稅辦法。錯

21、免抵退稅辦法是指，零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者提供零稅率應(yīng)稅服務(wù)，免征增值稅，相應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額抵減應(yīng)納增值稅額（不包括適用增值稅即征即退、先征后退政策的應(yīng)納增值稅額），未抵減完的部分予以退還。對

22、零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者在申報辦理零稅率應(yīng)稅服務(wù)免抵退稅后，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理出口退（免）稅認(rèn)定。錯

23、零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者在營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)后提供的零稅率應(yīng)稅服務(wù)，如發(fā)生在辦理出口退（免）稅認(rèn)定前，無論是否辦理出口退（免）稅認(rèn)定，均不可申報免抵退稅。錯

24、逾期未收齊有關(guān)憑證申報免抵退稅的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)不再受理免抵退稅申報，零稅率應(yīng)稅服務(wù)提供者應(yīng)繳納增值稅。對

25、總機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)匯總計(jì)算總機(jī)構(gòu)以及其分支機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)的應(yīng)交增值稅，分支機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)已繳納的增值稅和營業(yè)稅稅款后，在總機(jī)構(gòu)所和分支機(jī)構(gòu)所在地分別解繳入庫。錯

26、總機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)用于發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)之外的進(jìn)項(xiàng)稅額可以匯總抵扣。錯

27、營改增試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)和非試點(diǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)銷售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)，按照增值稅暫行條例及相關(guān)規(guī)定就地申報繳納增值稅。對

28、分支機(jī)構(gòu)發(fā)生《應(yīng)稅服務(wù)范圍注釋》所列業(yè)務(wù)當(dāng)期已繳納的增值稅和營業(yè)稅稅款，不允許在總機(jī)構(gòu)當(dāng)期增值稅應(yīng)納稅額中抵減。錯

29、“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅”期末貸方余額，反映企業(yè)尚未抵扣的增值稅。錯 30、“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅”科目下貸方設(shè)置“營改增抵減的銷項(xiàng)稅額”明細(xì)科目。錯

31、增值稅一般納稅人初次購買增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備支付的費(fèi)用以及繳納的技術(shù)維護(hù)費(fèi)允許在增值稅應(yīng)納稅額中全額抵減的，應(yīng)在“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅”科目下增設(shè)“減免稅款”專欄，用于記錄該企業(yè)按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額。對

32、企業(yè)購入增值稅稅控系統(tǒng)專用設(shè)備，按規(guī)定抵減的增值稅應(yīng)納稅額，借記“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（減免稅款）”科目，貸記“營業(yè)外收入”科目。錯

33、營改增試點(diǎn)地區(qū)兼有應(yīng)稅服務(wù)的原增值稅一般納稅人，截止到開始試點(diǎn)當(dāng)月月初的增值稅留抵稅額按照營業(yè)稅改征增值稅有關(guān)規(guī)定不得從應(yīng)稅服務(wù)的銷項(xiàng)稅額中抵扣的，可以在“進(jìn)項(xiàng)稅額”科目中繼續(xù)核算。錯

34、改增試點(diǎn)納稅人在新老稅制轉(zhuǎn)換期間因?qū)嶋H稅負(fù)增加而向財稅部門申請取得財政扶持資金的，只能在實(shí)際收到財政扶持資金時，借記“銀行存款”和貸記“營業(yè)外收入”科目。錯

35、期末終了，本期應(yīng)交未交增值稅在“應(yīng)交稅費(fèi)─應(yīng)交增值稅”科目貸方核算。錯

36、期末終了，本期多交的增值稅在“應(yīng)交稅費(fèi)─應(yīng)交增值稅”科目借方核算。錯

37、小企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，設(shè)置會計(jì)科目并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理，對于一級科目，應(yīng)按照新準(zhǔn)則的規(guī)定制訂，不得自行增設(shè)、分拆與合并；對于明細(xì)科目，可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況自行設(shè)置。錯

38、對應(yīng)原制度的“現(xiàn)金”科目，新準(zhǔn)則設(shè)置了“庫存現(xiàn)金”科目，應(yīng)將原賬中上述科目的余額直接轉(zhuǎn)入新賬中相應(yīng)科目，不得沿用原賬。錯

39、如果新準(zhǔn)則下單獨(dú)設(shè)置了“包裝物”和“低值易耗品”科目的小企業(yè)，轉(zhuǎn)賬時，應(yīng)對原賬中“低值易耗品”等科目的余額轉(zhuǎn)入新賬的“低值易耗品”科目。錯

40、小企業(yè)在執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則之后，清查各項(xiàng)資產(chǎn)而查出的損益，應(yīng)先記入“待處理財產(chǎn)損溢”科目，經(jīng)批準(zhǔn)后，調(diào)整相關(guān)所有者權(quán)益。錯

41、在編制2013年資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表時，對其中的“年初余額”或“上年金額”欄，不需填列。錯

42、轉(zhuǎn)賬時，“短期投資跌價準(zhǔn)備”、“壞賬準(zhǔn)備”和 “存貨跌價準(zhǔn)備”科目應(yīng)將原賬中上述科目的余額直接轉(zhuǎn)至新賬，也可沿用原賬。錯 新準(zhǔn)則沒有設(shè)置“待攤費(fèi)用”科目，但允許小企業(yè)根據(jù)需要自行增設(shè)相應(yīng)科目用于日常核算。對

44、對于原制度下采用權(quán)益法核算的長期股權(quán)投資，因以前期間投資損失確認(rèn)導(dǎo)致長期股權(quán)投資賬面余額小于其投資成本的，在以后期間被投資單位宣告分派現(xiàn)金股利或利潤時，應(yīng)按照應(yīng)分得的金額增加長期股權(quán)投資賬面余額，直至該項(xiàng)投資賬面余額沖減至原投資成本。錯

45、原制度的“資本公積”科目，新準(zhǔn)則設(shè)置了“資本公積”科目，其核算內(nèi)容與原制度相同。錯

46、如果小企業(yè)上年沒有編制現(xiàn)金流量表或者上述調(diào)整不切實(shí)可行的，小企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則當(dāng)年“現(xiàn)金流量表”的“上年金額”欄可以不予填列。對

47、非同一控制下的企業(yè)合并中，購買方為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)合并成本。錯

48、公司章程或協(xié)議未規(guī)定少數(shù)股東有義務(wù)承擔(dān)的，子公司少數(shù)股東分擔(dān)的當(dāng)期虧損超過了少數(shù)股東在該子公司期初所有者權(quán)益中所享有的份額，其余額應(yīng)當(dāng)沖減母公司的所有者權(quán)益。錯

49、企業(yè)部分處置對子公司的長期股權(quán)投資，在出售時，應(yīng)相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)與所售股權(quán)相對應(yīng)的長期股權(quán)投資的賬面價值，出售所得價款與處置長期股權(quán)投資賬面價值之間的差額，應(yīng)確認(rèn)為處置損益。錯

50、企業(yè)因減少投資導(dǎo)致長期股權(quán)投資的核算由權(quán)益法轉(zhuǎn)換為成本法(投資企業(yè)對被投資單位不具有共同控制或重大影響，并且在活躍市場中沒有報價，公允價值不能可靠計(jì)量的長期股權(quán)投資)的，應(yīng)對長期股權(quán)投資在原權(quán)益法下確認(rèn)的因被投資企業(yè)所有者權(quán)益變動而對長期股權(quán)投資賬面價值的增減進(jìn)行追溯調(diào)整作為新的投資成本。錯

51、企業(yè)以合并以外的其他方式取得的長期股權(quán)投資，作為對價而發(fā)行的債券涉及的傭金、手續(xù)費(fèi)應(yīng)計(jì)入長期股權(quán)投資的成本。錯

52、在成本法下，當(dāng)被投資企業(yè)發(fā)生盈虧時，投資企業(yè)應(yīng)按持股比例確認(rèn)投資收益；當(dāng)被投資企業(yè)宣告分配現(xiàn)金股利時，投資企業(yè)應(yīng)沖減長期股權(quán)投資的成本。錯

53、對于非同一控制下的控股合并，合并方所支付合并對價的公允價值與賬面價值的差額均應(yīng)計(jì)入營業(yè)外收支。錯

54、同一控制下的控股合并中，合并方付出的非現(xiàn)金資產(chǎn)的賬面價值與公允價值的差額，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益。錯