第一篇：四川大學錦城學院：旗幟鮮明地辦好應用型大學

四川大學錦城學院：旗幟鮮明地辦好應用型大學

在“紅?！敝袑ふ摇八{?！?/p>

找準定位，謀求特色，錯位競爭

今年初，教育部領導在地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展座談會上正式提出“推動地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展，建設應用技術大學”的改革動議。

對錦城學院而言，這一輪改革來得恰逢其時。因為錦城學院已無須轉(zhuǎn)型，也不必突圍，他們從建校伊始就定位于辦應用型大學。在新的改革浪潮中，他們9年興辦應用型大學的經(jīng)驗，或許可以供同行們借鑒。

9年前，多數(shù)本科高校還在爭辦研究型、研究教學型、教學研究型等類型的大學，然而，錦城學院——這所新生的高校，卻能在高校辦學定位同質(zhì)化現(xiàn)象中，另辟蹊徑，找準自己的定位，明確“學校錯位競爭，人才分類培養(yǎng)”的競爭策略，應該說確是有遠見卓識的。

在全國2442所普通高校中，要防止趨高趨同，避免攀比跟風，就必須定位準、定位穩(wěn)。

錦城學院一開始就有這種自信?！皬慕ㄐＶ两?，我們一直堅持三項定位的準確和穩(wěn)定：一是學校性質(zhì)定位準確——我們不是研究型大學，也不是技能型職業(yè)院校，而是應用型大學；二是專業(yè)設置定位準確——專業(yè)設置以社會需求為導向，促行業(yè)發(fā)展為目的；三是人才培養(yǎng)定位準確——我們培養(yǎng)的不是專注科研的研究型人才，也不是執(zhí)行具體操作的藍領技工式的技能型人才，而是運用知識改造世界的工程師、會計師、組織者等應用型人才?！编u廣嚴校長特別強調(diào)：“我們培養(yǎng)的應用型人才的核心競爭力是什么？就是既有橫向可遷移的適應能力，又有縱向能提升的專業(yè)能力?！敝挥姓覝史较?，謀求特色，一以貫之，錯位競爭，才有可能異軍突起。

正如一位四川省中學校長協(xié)會的領導所言：“錦城學院找準了辦應用型大學的路子，做好了頂層設計，并堅定走、不動搖，成為新一輪教育改革的排頭兵，我們當然愿意向‘錦城’輸送更多的中學生?！?/p>

不負眾望。錦城學院作為應用技術大學時代的一曲先聲，在9年的探索過程中飛速成長，創(chuàng)造了令人矚目的成績——

她僅用5年時間，就完成了“三本”到“二本”的華麗蛻變；她率先在全國范圍內(nèi)把“勞動”和“創(chuàng)業(yè)”列入必修課，被業(yè)內(nèi)稱道、媒體報道；她獨樹一幟的應用型人才培養(yǎng)模式被列為“四川省地方屬高等院校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”建設項目；她連續(xù)兩年蟬聯(lián)省教育廳授予的“四川省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”稱號，用人單位對“錦城”畢業(yè)生的素質(zhì)和能力交口稱贊；錦城學院在同質(zhì)化中求差異，在大眾化中謀特色，在規(guī)模化中保質(zhì)量，這是一種開拓創(chuàng)新的膽量，也是一個破繭成蝶的過程。

改革從這里出發(fā)。專業(yè)建設的“逆向革命”

以社會需求為本位，以崗位調(diào)查為起點

下十場小雨，不如下一場透雨！在錦城學院，一項全新的教育革命早在幾年前就大刀闊斧地拉開了序幕。

“社會需求是教育發(fā)展的原動力，崗位需求是社會需求的細胞，是用人單位招聘人才的基本單元。崗位對人才知識、能力和素質(zhì)的要求以及對人才數(shù)量的需求，最本質(zhì)地反映了社會對大學教育的要求?！编u校長堅定地說：“我們的改革，就是要把傳統(tǒng)的‘學科→專業(yè)→專業(yè)方向→就業(yè)’的專業(yè)設置進行逆向翻轉(zhuǎn)，變?yōu)椤蜆I(yè)崗位→專業(yè)方向→專業(yè)→學科或跨學科’的專業(yè)設置和人才培養(yǎng)。以社會需求為本位，才能從根本上改變原有學校教育與社會需求嚴重脫節(jié)的現(xiàn)狀?！?/p>

一項嚴謹?shù)恼{(diào)查報告——《大學生就業(yè)崗位調(diào)查報告》誕生了。

錦城學院組織數(shù)百名師生，歷時兩年，對近600家合作企業(yè)、眾多畢業(yè)生和招聘單位進行走訪調(diào)查，最終匯集成共涵蓋40個專業(yè)、近2000個工作崗位的調(diào)查報告。報告對每個就業(yè)崗位的職責、任職要求、工作內(nèi)容、技能標準、薪資水平、崗位晉升途徑等都進行了描述。

“剛?cè)胄r，我就領到了這份報告，看到預算與造價管理主辦崗位的說明書，我明白自己若想當預算造價員，就必須掌握工程造價的法律法規(guī)、建筑施工材料和工程投標造價及決算等方面的知識，知道自己應該怎樣有針對性地學習和實踐了。這還真有點兒職業(yè)生涯規(guī)劃‘紅寶書’的意味兒啊?！币晃还こ淘靸r專業(yè)的同學笑著說。

“不僅學生需要，企業(yè)也需要這個！你們幫企業(yè)把崗位培訓的工作前置到了學校，解決了企業(yè)招聘和培訓人才的大問題！”這是金宇控股集團有限公司人力行政總監(jiān)肖曙的感慨。

用四川省委教育工委有關領導的話來說：“這份報告與錦城學院應用型大學定位聯(lián)系緊密，能夠有效地指導學生制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，消除新生進校的彷徨期，這也是錦城學院持續(xù)數(shù)年高就業(yè)、就好業(yè)的原因之一。”

此言不虛。錦城學院文學與傳媒系2007級新聞學專業(yè)的王波同學，一畢業(yè)就從全國各大知名高校競聘者中脫穎而出，被中國新聞社“相中”，現(xiàn)擔任四川分社的編輯。他回憶說：“我是學校首批‘全能記者團’的成員。對采、寫、編、評、攝，我樣樣拿手，還精通網(wǎng)絡和非編技術?！比缃?，王波還結合自己的業(yè)務實踐，回母校為學弟學妹講授《網(wǎng)絡編輯》課程。

文傳系毛建華主任介紹：“我們的新聞專業(yè)叫‘融合新聞’。我們最大的創(chuàng)舉和特色就是，根據(jù)新媒體時代的崗位要求，培養(yǎng)‘技術型文科人才’，實際上是既會新媒體技術，又有‘筆桿子’的跨學科人才?！?/p>

在文傳系開設了文化寫作、網(wǎng)絡技術和廣播電視三大類專業(yè)課程，畢業(yè)生要達到“三會”：“會用腦”，有全媒體的思維模式和聚合頭腦；“會用眼”，有泛媒體時代互動傳播的“新聞眼”；“會用手”，會寫，能拍，擅互動，懂新媒體技術。這就是典型的因泛媒體時代對記者崗位要求的變化，而倒推出的跨學科“技術型文科人才”的培養(yǎng)?！靶猩獭弊儭白Z”

突破實踐環(huán)節(jié)，實習生成“香餑餑”

當不少學校為學生實習到處奔走經(jīng)營時，錦城學院計算機科學與軟件工程系的大三學生已被用人單位全部提前預訂?，F(xiàn)在計科系不僅形成了實習生供不應求的“賣方市場”，企業(yè)還提供實習薪資，不少優(yōu)秀學生在IBM、華為、騰訊、三星等大型IT企業(yè)進行實習。

是什么原因讓錦城學院的實習生成為用人單位搶聘的“香餑餑”？

“突破實踐環(huán)節(jié)！”鄒廣嚴校長果斷表示：“這是應用型人才培養(yǎng)的關鍵！”

錦城學院安排實習的指導思想是：學校與企業(yè)互惠互利，不能因為安排學生實習給企業(yè)造成負擔，而是通過學生實習給企業(yè)帶來看得見的好處。學生學到本領，企業(yè)獲得人力支撐，實現(xiàn)工學雙贏。

同時，學校要求學生的實習時間一般要達到4-6個月，要頂崗實習，真刀真槍操作。學校有教師跟蹤，企業(yè)有師傅幫帶，促使學生從拜師學藝到獨當一面。計科系2010級的明思語同學高興地說：“到秋季招聘會時，我已有半年工作經(jīng)驗，相比其他學校的學生，有絕對的核心競爭力，當然能拔得頭籌啦！”

此外，錦城學院還在600余家企事業(yè)單位建立了鞏固的“教學實習根據(jù)地”，有效地解決了安排實習場所不足的問題。譬如，土建系建立了四川路橋集團、華西集團、中國水電七局、中國二十三局等大型國有建設集團及一大批中小企業(yè)組成的實習基地。

更為關鍵的是，錦城學院通過“先實習，后就業(yè)，全程介入，深度合作”的方式，推動學生的實習與就業(yè)緊密掛鉤。

一方面，錦城學院通過“專業(yè)顧問委員會”制度聘請行業(yè)精英作為相關專業(yè)的顧問委員，邀請他們對學校的專業(yè)建設、教學計劃提出建議，參與學校人才培養(yǎng)的全過程。財會系章成蓉主任介紹：“我們邀請了畢馬威、京都天華等會計師事務所的高管，新希望集團、二灘水電公司的財務總監(jiān)，以及長江證券、恒豐銀行的專業(yè)人士等，擔任ACCA、會計學、財務管理專業(yè)的業(yè)界顧問?！边@種業(yè)內(nèi)精英和雇主單位介入人才培養(yǎng)的方式，促使企業(yè)把學生實習過程也視作崗前培訓的全過程，安排實習自然而然就培養(yǎng)了就業(yè)的生力軍。

另一方面，學校把企業(yè)的生產(chǎn)難題當作自己的科研項目，老師帶領學生共同完成項目后，合作企業(yè)整體接受項目成果與學生就業(yè)，形成“打包式”的實習就業(yè)深度合作。

如今，企業(yè)不僅愿意接受“錦城”的學生實習，而且對“錦城”的實習生贊譽有加。美國ECWise公司的總裁Jack先生認為，錦城學院的學生在實習中表現(xiàn)出綜合素質(zhì)高的特質(zhì)，他們上手快、能吃苦、學習能力強、團隊意識強。

除了校外實習，錦城學院的校內(nèi)實踐平臺同樣與企業(yè)充分聯(lián)動。分管教學的劉華副院長如數(shù)家珍：“我們本著共建、共享、共管、共用的原則，與企業(yè)聯(lián)建實驗室。與四川移動共建通信實驗室，與中國電信共建云計算和物聯(lián)網(wǎng)實驗室，與用友軟件、金蝶軟件等共建ERP實驗室、金融管理實驗室，與青白江人民政府、美凱龍公司共建物流實驗室等等。現(xiàn)在，學校通過共建、捐建的實驗資產(chǎn)已逾8500萬元?！?產(chǎn)教融合，深度合作

打通“就業(yè)高速公路”

錦城學院從建校伊始就深刻認識到，高校與社會的廣泛互動、“借力發(fā)展”十分重要，特別是與大企業(yè)的深度合作，更是重中之重。誰與大企業(yè)聯(lián)合得好，誰就發(fā)展得好，這是辦應用型大學的真理。

那么，錦城學院是怎樣“好風憑借力”的？

他們創(chuàng)新“三種合作培養(yǎng)方式”，即：基于與《大學生就業(yè)崗位調(diào)查報告》的“對接式培養(yǎng)”，基于雇主單位定向合作的“訂單式培養(yǎng)”，基于產(chǎn)學研合作項目和學生實習就業(yè)掛鉤的“打包式培養(yǎng)”，以實現(xiàn)教育與社會需求的無縫對接。

他們創(chuàng)造性地開展與地方政府、行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位以及國內(nèi)外高校的“四大合作”，為學生的就業(yè)和深造打通“四條高速公路”。包括四川省商務廳、成都市高新區(qū)、四川省企業(yè)聯(lián)合會、四川省旅游協(xié)會、東方集團、川航集團等600余家大中型企事業(yè)單位，都已成為錦城學院的“就業(yè)基地”。同時，學校還與美、英、加、法、日、韓等國家的近40所知名高校建立了緊密合作，為學生提供“國際化”教育平臺。

“三種方式”、“四大合作”使校企深度對接，形成良性互動，創(chuàng)造了一個無可比擬的“產(chǎn)教融合生態(tài)圈”。

“支持教育，首先支持‘錦城’！”中國電信四川分公司的總經(jīng)理楊國光在錦城學院的新生開學典禮上說。如今，這句話已成為“錦城合作伙伴”的共同心聲。

然而，錦城學院打通學生“就業(yè)高速公路”的舉措不止于此?！耙粋€好漢三個幫”還不夠，“打鐵還需自身硬”！

“我們推出了提升就業(yè)的‘六大措施’：定向培養(yǎng)、對接就業(yè)；提前實習，促進就業(yè)；專場招聘，落實就業(yè)；鼓勵創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)；拓寬渠道，擴大就業(yè)；重點指導、幫扶就業(yè)。”錦城學院就業(yè)部副部長李濱雁補充道：“特別是，我們通過‘請進來，走出去’的辦法，每年舉辦招聘會100余場，提供的就業(yè)崗位數(shù)超過應屆畢業(yè)生總數(shù)的兩倍，這在全國來說都是少有的！”

正是錦城學院的“產(chǎn)教融合生態(tài)圈”，創(chuàng)造了畢業(yè)生“高就業(yè)，就好業(yè)”的局面。不少“錦城”學子在德勤、安永等全球馳名會計師事務所，工、農(nóng)、中、建四大行，中鐵二局、藍光集團等知名企業(yè)就業(yè)；更有千余名同學被北京大學、復旦大學、美國哥倫比亞大學等海內(nèi)外著名高校錄取?！熬妥x錦城，錦繡前程”已經(jīng)成為學生家長和社會各界的廣泛共識。亮出應用型大學的“王牌”

看“雙師型”師資是如何煉成的

“教授就是大學！”這是哥倫比亞大學德高望重的諾貝爾獎得主拉比教授的名言。

毋庸置疑，不論辦什么類型或?qū)哟蔚母咝?，教育質(zhì)量都是核心，而教育質(zhì)量的根本則在于教師。

那么，對于應用型大學而言，怎樣的教師是學校最需要的？

“‘雙師型’教師隊伍是應用型大學的一張王牌！”說起此話，鄒廣嚴校長絕不含糊。

在錦城學院，認定“雙師型”教師有三條標準：一是來自業(yè)界的精英作為專職教師，二是來自業(yè)界的管理者作為兼職教師，三是“科班出身”的教師要取得行業(yè)資格證書。

對于來自業(yè)界的專職“雙師型”教師，錦城學院實行“三高”政策——待遇高、平臺高、重視度高。他們不但給學生上課，還給教職員工開講座——

“沒有質(zhì)量的產(chǎn)品是談不上品牌的，質(zhì)量管理重在細節(jié)！”在“錦城大講堂”里，一位有近20年日企高管資歷、數(shù)年高校教學經(jīng)驗的新進“雙師”王星，身著筆挺的西裝，一派儒雅而干練的作風，正在與全校教職員工分享《從企業(yè)質(zhì)量管理看高校質(zhì)量管理提升》的報告。禮堂里座無虛席。

對于聘請業(yè)界的管理者擔任兼職教師，錦城學院給他們搭建舞臺、充分發(fā)揮他們的作用?！八拇ㄊ∩虡I(yè)連鎖協(xié)會會長、WOWO便利連鎖管理有限公司CEO、成都旅游協(xié)會副秘書長等都是我們聘請的行業(yè)精英，請他們給學生講管理和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，效果最好。”工商管理系左仁淑主任說。

在“雙師型”師資隊伍建設上，錦城學院還遠比引進業(yè)界精英的通行做法走得更遠。

引進不難。難的是如何讓業(yè)界人士“講臺上講得好”，讓高校教師“實戰(zhàn)中做得好”，讓每位教師都“既是能工巧匠，又是專家學者”。

為此，錦城學院制定了《教師雙向進修制度》，要求來自業(yè)界的教師要通過入校進修聽課、崗前培訓等方式，提升教學理論和技巧，以盡快與教學崗位接軌；來自高校的教師要通過考取行業(yè)資格證、赴企業(yè)掛職鍛煉等形式到業(yè)界進修，以獲得一線的實踐經(jīng)驗。

“雙向進修”打破了單純引進行業(yè)精英的“一條腿走路”的現(xiàn)狀，使自有教師與業(yè)界教師既互補，又融合，補齊短板，發(fā)揮長板，“兩腿都硬朗”。

數(shù)據(jù)顯示，錦城學院的“雙師型”教師已近500人，與其他專任教師的比例已接近1：1。其中，業(yè)界精英或具有行業(yè)工作背景的教師占比近70%，另有30%的專職教師已通過進修取得了各類行業(yè)資格證書。

工商系的黃穎老師，目前已取得阿里巴巴電子商務培訓師、IBM電子商務方案設計師等5個行業(yè)資格；土建系的張愛玲、易曉園老師考取一級建造師證，張俊偉、繆英老師考取一級建筑師證；財會系的任郁楠、池兆念等老師取得了注冊會計師證書；電子系的凌敏老師利用寒暑假參加技術培訓班，取得LTE關鍵技術與網(wǎng)絡建設(高級)專項技術證書和LTE高級工程師職業(yè)技術水平證書，她的課程受到廣大學生的喜愛和追捧，學生對她的評教分高達97.68分??

不僅如此，錦城學院的“雙師型”教師還受到社會各界的青睞和歡迎：外語系的銀偉老師在全球財富論壇期間，為成都市領導擔任翻譯；財會系的李豐老師受邀參與正大制藥、中國冶金建設集團等大型企業(yè)的財務管理研究項目；金融系的鄭煥剛老師受邀為某重點高校做指導培訓講座??

“人要來自五湖四海，派要出自三教九流”。錦城學院會客廳內(nèi)，閃著金色光芒的十六個大字赫然在目。不拘一格用人才的恢弘氣度背后，隱隱透著一股勢不可遏的銳氣。授之“魚”，更授之“漁”

創(chuàng)造一個師生“共鳴”的豐滿課堂

“莫春者，春服既成，冠者五、六人，童子六、七人，浴乎沂，風乎舞雩，詠而歸?！薄墩撜Z》中展現(xiàn)的師生之和、教育之美、學習之樂，在錦城學院隨處可見。

為什么在“錦城”的學習可以如此美麗和快樂？

因為課堂有了重大轉(zhuǎn)化。

為適應應用型人才培養(yǎng)的需要，錦城學院提出了課堂“三個轉(zhuǎn)化”的基本思路：從“教師中心”向“學生中心”轉(zhuǎn)化，從“理論中心”向“實踐與理論結合”轉(zhuǎn)化，從“知識中心”向“能力中心”轉(zhuǎn)化。這是錦城學院教育改革走過的道路。

基于此，錦城學院拓展了立體、多元的“五個課堂”教學空間，分別由教室理論教學課堂、實驗室教學課堂、生產(chǎn)基地教學課堂、課外活動課堂和網(wǎng)絡教育課堂構成。其中，實驗室和生產(chǎn)基地教學課堂保證學生校內(nèi)外實訓、實習課程的比例不少于30%，同時課外活動課堂還有1個學分的答辯環(huán)節(jié)。

很多教育界同行常用“豐滿、活潑、有激情、有趣味、富于創(chuàng)造性”之類的詞匯來形容對“錦城”課堂的印象。因為除了“五個課堂”，錦城學院還創(chuàng)新了獨具特色的“六大教學法”。

“六大教學法”是錦城學院在借鑒諸多世界一流大學行之有效的教學法的基礎上，緊密結合應用型人才培養(yǎng)要求，系統(tǒng)總結自身教學實踐后的“整合創(chuàng)新”。所謂“六大教學法”，即：案例教學法、項目驅(qū)動法、問題導向法、模擬仿真法、以賽促學法和海量平臺法。

在藝術系編導專業(yè)的一堂電視欄目編導討論課上，圍繞著“電視欄目場面調(diào)度”這一主題，各小組代表紛紛發(fā)言，然后，全班開始你一言我一語的熱烈討論。任課老師站在學生中間認真做著記錄，只是在關鍵處點評幾句。討論結束后，老師現(xiàn)場展示了幾則電視欄目視頻片段，請學生分析其場面調(diào)度技巧，學生躍躍欲試、爭相發(fā)言。

在這堂課之前，老師就給學生布置了學習討論的任務。幾個學習小組查找了好幾天的資料，然后歸納提煉、碰頭討論、確定內(nèi)容、制作PPT??“為了發(fā)言的幾分鐘，我們做了十幾個小時的準備?！?/p>

該堂課的老師介紹說：“這實際上就是問題導向法和案例分析法的聯(lián)用。我們提倡帶著問題學，結合案例學，活學活用，不空發(fā)議論，不紙上談兵。”

營銷策劃大賽、物流設計大賽、ERP沙盤大賽、導游技能大賽、全能團隊挑戰(zhàn)賽??如此豐富的賽事堪為工商系的一道靚麗風景，學生投身期間，樂此不疲?！盀榱四贸鲆粋€像樣的方案，我們研究了好幾個前沿案例，光是頭腦風暴會就開了七八次?！币晃粎⒓訝I銷策劃大賽的同學說，“你可能不相信，我們有好些想法比教科書上的更超前?！?/p>

這種自信并非沒有底氣。前此不久，在北京舉辦的全國高校商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽暨第三屆兩岸三地大學生品牌策劃競賽上，錦城學院派出的4支參賽隊伍全部獲獎，并成功取得赴臺參加總決賽的資格。

事實上，除了工商系，錦城學子在全國各類重大賽事中奪旗捧杯的新聞，在校內(nèi)早已被視為“情理中事”。僅2013年，錦城學子榮獲的校外獎就有1026項，其中國家級獎219項，省級獎127項。

這種將比賽機制納入培養(yǎng)計劃，鼓勵學生在競爭中獲取知識、鍛煉能力、積累經(jīng)驗和自信的方法，叫做“以賽促學法”。這頗有些“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學習游泳”的意味??

這就是讓課堂教學與實踐能力接軌的竅門，也是授之“魚”、更授之“漁”的秘訣。

錦城學院師生非常重視“五個課堂”，他們的座右銘是“錦城課堂大于天”。他們對待課堂，像見貴賓一樣尊重，像初戀一樣有激情，像約會一樣有期待，像演員上臺一樣有表現(xiàn)欲，像探險家一樣有好奇心。他們努力創(chuàng)造一個師生互動、共振共鳴的教學效果，使“錦城”的應用型大學建設百尺竿頭，更進一步。

第二篇：四川大學錦城學院

四川大學錦城學院

學院簡介

四川大學錦城學院是經(jīng)國家教育部批準成立、由教育部直屬重點大學四川大學申辦、中外16家企業(yè)投資的全日制普通本科高等學校，是在川大百年老校的基礎上建立的高起點、高水平，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的多學科、綜合性的應用型、創(chuàng)業(yè)型大學。

錦城學院地處“天府之國”成都，坐落于成都知名企業(yè)聚集地高新西區(qū)，擁有高標準的教學生活設施，環(huán)境幽雅，是讀書求學和教學科研的理想之地。學院現(xiàn)設有10個系、42個專業(yè)、100余個專業(yè)方向，在校生近17000人，形成了文、理、工、經(jīng)、管、藝六個學科協(xié)調(diào)發(fā)展，多層次、多形式的專業(yè)門類較為齊全的綜合性的辦學格局。

作為四川大學的戰(zhàn)略延伸和有機組成，錦城學院秉承傳承知識、培養(yǎng)人才、引領社會、服務大眾的辦學宗旨，依托母體學校優(yōu)質(zhì)教育資源，股東和近600家友好企業(yè)的社會關系和人脈資源，與國際接軌的靈活的辦學機制和體制等三大優(yōu)勢，為學生提供高效優(yōu)質(zhì)的教學管理服務。學院追求學科建設、師資隊伍建設和校園建設的不斷完善，謀求學生特長發(fā)展與學院特色發(fā)展，力求成為高素質(zhì)、復合型、經(jīng)世致用的應用型人才的培養(yǎng)基地。

四川大學錦城學院以誠信負責對待社會，以管理嚴格取信社會，以學風嚴謹聞名社會，以高質(zhì)量教學回報社會，取得了豐碩的辦學成果。學院四屆畢業(yè)生就業(yè)率高達98%以上，高端就業(yè)率近50%。還有600余名畢業(yè)生被北京大學、美國哥倫比亞大學等國內(nèi)外名校錄取為研究生。學院高質(zhì)量的教學水平和獨具特色的人才培養(yǎng)模式，獲得了良好的社會評價和公眾向往。近年來，我院榮獲“中國民辦高等教育優(yōu)秀院?！?、“全國社會實踐先進單位”、“全國創(chuàng)建'平安校園'示范學校”、“四川省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位”等榮譽稱號。

“止于至善”的校訓正引領著錦城人高舉改革創(chuàng)新的旗幟，深入貫徹學?！笆暌?guī)劃”和“三步走”戰(zhàn)略，力爭在不太長的時間內(nèi)將錦城學院辦成“西部領先、中國一流、世界知名”的應用型、創(chuàng)業(yè)型的特色大學。

各界評價

1、四川省原人大常委會主任、中共四川省委書記謝世杰來訪

“錦城學院辦學理念富有創(chuàng)意、特色鮮明，重視中國傳統(tǒng)文化的教育，將現(xiàn)代先進文化與傳統(tǒng)文化相結合，教育學生做人第一、行善積德，這與傳統(tǒng)文化中?儒釋道?三家的理念和當下?和諧社會?的主題一致！”

2、四川省政協(xié)主席秦玉琴、副主席茍建麗、教育委員會主任徐有勝等視察調(diào)研

“錦城學院的辦學模式是值得在高等教育中發(fā)揚和推廣的?！?/p>

3、四川省委副書記李崇禧視察

“錦城學院可謂占盡了天時、地利、人和，前景光明。”

4、中共十六屆中央委員、原中共四川省委副書記、原國務院三峽工程建設委員會辦公室主任蒲海清參觀考察

“作為川大百年老校的戰(zhàn)略延伸，錦城學院在專業(yè)設置、人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)等方面，辦出了自己的特色，正在實踐著獨立學院的跨越式發(fā)展?！?/p>

5、四川省原副省長、現(xiàn)中共四川省委常委、組織部部長柯尊平視察

“學院的辦學理念新，指導思想非常好，定位非常準確?！?/p>

6、四川省委常委、中共成都市委書記李春城視察

“要把四川大學錦城學院納入成都市的建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)規(guī)劃?！?/p>

7、四川省副省長黃彥蓉視察

“要把錦城學院的辦學理念和成功經(jīng)驗作為范例，提供給全省高校學習、借鑒?！?/p>

8、四川省委常委、省總工會主席李登菊參觀視察

“錦城學院的發(fā)展有?三新?：新理念、新機制、新模式；?三高?：師資隊伍起點高、學院管理水平高、學生素質(zhì)高?！?/p>

9、省人大常委會副主任、黨組書記甘道明視察

“錦城學院的辦學符合中國國情。它開展的知識和技能的雙結合教育，適應了社會需求應用型人才的要求?！?/p>

10、省人大常委會副主任楊志文、王宇坤視察

“錦城學院提倡中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、培養(yǎng)應用型人才、服務經(jīng)濟社會的辦學方向值得肯定！”

11、四川省人大副主任鈕小明視察

“錦城學院真正把素質(zhì)教育的精髓體現(xiàn)了出來?！?/p>

12、省政協(xié)副主席吳正德一行參觀視察

“錦城學院近幾年的辦學成果表明，辦學特色突出、管理團隊優(yōu)秀，成績斐然！”

13、省政協(xié)副主席曾清華率省政協(xié)教育委員會一行蒞臨我院參觀視察

“錦城學院畢業(yè)生的高就業(yè)率，充分說明學院的辦學理念與治校之道是富有成效的。錦城學院的很多經(jīng)驗值得宣傳和推廣！”

14、成都市市委副書記、市長葛紅林視察

“錦城學院適應時代發(fā)展的要求，前景廣闊！成都市政府將大力支持錦城學院的發(fā)展！”

15、四川大學黨委書記楊泉明參加我院畢業(yè)生畢業(yè)典禮

“錦城學院辦學思路明晰，辦學特色突出，四川大學將全力支持獨立學院的發(fā)展?！?/p>

16、四川大學校長謝和平院士檢查指導工作

“錦城學院在辦學的過程中已經(jīng)取得了累累碩果，錦城學院已成為全國最好的獨立學院之一?！?/p>

土木與建筑工程系土木工程專業(yè)學生劉耀園的家長：

我和孩子他爸送他到錦城學院報到的那天，發(fā)現(xiàn)錦城的教學樓都是以“忠孝”、“仁愛”、“信義”命名的，當時感覺這可能是一所注重對學生人格培養(yǎng)的學校。事實證明我們的感覺沒錯！孩子在這里讀書一年多了，變化很大。以前他在家總是“衣來伸手飯來張口”，現(xiàn)在每次假期回家，他都主動幫我們分擔家務。和他聊天的時候，他總是眉飛色舞、滔滔不絕的講他在學校的生活，還有他未來的打算、目標和理想。看得出來，錦城的教育對他的影響很大很大。

機械工程系機械設計制造及其自動化專業(yè)學生都建光的家長：

孩子在校的時候，總是在電話中向我們提及一些學院的教育政策和教育理念，他還總說他的學院有一位偉大的院長，他有一位盡職盡責的輔導員。起初我們只是聽聽，沒有當真。但是，孩子假期回家后，我們發(fā)現(xiàn)他真的懂事了很多。孩子點點滴滴的改變，讓我們真正明白了孩子成長的原因。我們非常贊同學院“三講三心”的政策以及“做人第一，能力至上”的理念。孩子的成長不應只是單純的能力上的成長，更應該是做人做事的內(nèi)在上的成長。感謝你們讓他成長，教會了他怎樣為人處事。

中國郵政儲蓄銀行四川省分行副行長高峽:

“錦城學院已成為郵儲后備人才的重要培養(yǎng)和輸送基地，每年有數(shù)百名錦城優(yōu)秀學生至郵儲銀行實習，多名錦城學子成為中國郵政儲蓄銀行四川分行的員工，錦城學子現(xiàn)已遍布全省各市州和區(qū)縣郵儲銀行，他們正逐漸成為各分行、支行的優(yōu)秀員工和佼佼者?！?/p>

四川路橋集團總經(jīng)理熊國斌：

“錦城學院的同學在四川路橋集團實習工作期間，在多個崗位均表現(xiàn)出了優(yōu)良的素質(zhì)，同學們優(yōu)異的表現(xiàn)與錦城學院嚴格的管理、嚴謹?shù)膶W風、負責任的態(tài)度是分不開的，充分證明了錦城學院的應用型人才培養(yǎng)是卓有成效。”

中國電信四川分公司總經(jīng)理楊國光：

“中國電信四川分公司一直非常重視與知名高校的戰(zhàn)略合作。作為大學教育的一支重要新生力量，錦城學院以求真務實的辦學理念和模式、嚴謹?shù)膶W風和高質(zhì)量的教學水平，受到了社會各界高度贊賞。”

四川華西集團董事長陳貴林：

“錦城學院畢業(yè)生在華西集團表現(xiàn)很好，基礎知識扎實，動手能力強，四川大學錦城學院的學生在動手能力上要強于研究型大學，在基礎知識上要比高職類學生扎實，企業(yè)很需要這樣的人才，這也正是錦城學院培養(yǎng)應用型人才所取得的顯著成果?！?/p>

領導團隊

學院實行董事會領導下的院長負責制，在黨委書記、院長鄒廣嚴教授的率領下，組建起高效務實的管理團隊，勵精圖治，革故鼎新，共謀發(fā)展。

同時，學院本著以優(yōu)秀教師培育優(yōu)秀學生的理念，實行地區(qū)教育資源共享的方針，博采眾長，延攬名師，從四川大學等著名高校聘請名師任教，同時廣泛聘請國內(nèi)外著名學者、企業(yè)界知名人士任學院名譽教授、客座教授、兼職教授。

黨委書記 院長 鄒廣嚴 教授

1968年畢業(yè)于天津大學。在大型企業(yè)工作，從工人、班長到董事長，積累了豐富的管理經(jīng)驗和廣泛的人脈關系；1988年從政，從計委、經(jīng)委主任到省政府副省長，從事工業(yè)交通和經(jīng)濟、社會事業(yè)建設領導工作，曾任第八、九、十屆四川省人大代表，第九、十屆全國人大代表；自1999年起任四川大學工商管理學院院長、四川省工商管理學院院長等職務；現(xiàn)任四川省企業(yè)聯(lián)合會會長、四川省企業(yè)家協(xié)會會長、四川省高等教育學會名譽會長、中國地產(chǎn)聯(lián)盟專家委員以及多家大學教授與兼職教授；具有豐富深厚的管理經(jīng)驗、統(tǒng)籌全局的領導才能和高瞻遠矚的戰(zhàn)略思維，被評為“人民滿意的教育家”、“全國獨立學院優(yōu)秀工作者”。

副院長 王亞利 教授

畢業(yè)于四川大學，曾任四川大學工商管理學院黨委書記，現(xiàn)兼任四川省技術經(jīng)濟和管理現(xiàn)代化研究會副理事長，具有豐富的高校教學管理經(jīng)驗、先進的辦學理念、創(chuàng)新意識以及對高等教育事業(yè)的無私奉獻精神。

副院長 劉華 教授

畢業(yè)于四川大學，曾任四川大學教務處副處長，圖書館總支部書記、副書記、副館長，多年從事教學管理工作，有豐富的管理經(jīng)驗，工作踏踏實實，有創(chuàng)新意識和奉獻精神。

副院長 張明高 教授

畢業(yè)于四川大學，曾任教育部實驗教學指導委員會委員，四川省高校實驗室工作研究會常務理事，《實驗科學與技術》編委以及四川大學實驗室及設備管理處副處長等職務，在高校從事教學和管理30余年，具有豐富的高校教學與管理經(jīng)驗、寬廣的視野和能結合實際創(chuàng)造性工作的特點。

計算機科學與軟件工程系系主任

張志敏 教授 碩士生導師

清華大學理學學士，重慶大學工學碩士，羅馬管理學院信息管理研究方向的訪問學者。曾任四川大學計算機系微機教研室主任，四川大學經(jīng)管系經(jīng)濟信息管理教研室主任，四川大學工商系計算機輔助管理教研室主任，四川大學工商管理學院電子商務系主任，IBM中國成都分公司專家組成員。

電子信息工程系系主任

陶德元 教授 博士生導師

原四川大學優(yōu)秀教師，圖像研究所創(chuàng)始人、名譽所長，中國電子學會等四個核心期刊編委。編著6本教材，講授8門課程。完成科研項目50多個，用于國防科研、通信領域、信息產(chǎn)業(yè)、能源交通、石油地質(zhì)等領域。獲部省級獎12次，發(fā)表論文50多篇。在集成、信息、通信、微波方面造詣深厚。在“云移物融”方面有新的成就。

機械工程系系主任

張漢文 教授

曾任成都科技大學金屬材料系副主任7年，四川大學制造科學與工程學院副院長8年。長期從事行政管理和本科教育工作，講授本科課程多門，先后發(fā)表教學論文8篇。曾獲校優(yōu)秀教學成果二等獎，優(yōu)秀教學管理干部獎，先進教師獎，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員獎等。終生致力于人才培養(yǎng)工作。

土木與建筑工程系系主任

康志華 教授 碩士生導師

四川土木建筑協(xié)會理事，中國建筑協(xié)會建筑經(jīng)濟委員會委員，曾任成都科技大學城建環(huán)保學院黨委副書記、副院長，川大建筑學院、建筑與環(huán)境學院副院長、黨委書記。曾獲省第二屆優(yōu)秀教學成果獎二等獎，省社會實踐先進個人，省優(yōu)秀黨務工作者等榮譽稱號，多次榮獲省部級、學校獎勵。長期以來，致力于土木建筑類人才的培養(yǎng)工作。

文學與傳媒系系主任

毛建華 教授 碩士生導師

教育部普通高校本科教學工作水平評估專家，省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專家，省民俗學會副會長，省民間文藝家協(xié)會顧問，省客家研究中心副主任，成都電影評論學會會長，曾任四川大學文學與新聞學院黨委書記。先后獲省政府教學成果二等獎，省德藝雙馨文藝家獎，巴蜀文藝獎，“中國木版年畫搶救與保護工作貢獻獎”等獎項。

外國語系系主任

馮川 教授 碩士生導師

原四川大學文學與新聞學院比較文學與對外漢語系主任、中文系教授、德國波恩大學特邀研究員。多次參加大型國際學術會議；有學術專著、學術譯著和編著30余本、學術論文40余篇在海內(nèi)外出版；曾獲教育部“雙語教學與比較文學人才培養(yǎng)”二等獎、四川省“雙語教學與比較文學人才培養(yǎng)”一等獎。

工商管理系系主任

左仁淑 教授 碩士生導師

管理學博士。曾任四川大學經(jīng)濟管理系黨總支副書記、工商管理學院MBA教育中心主任、工商管理學院市場營銷系系主任?，F(xiàn)任工商管理學院電子商務與市場營銷系教授；省教授級管理咨詢師，國家高級品牌管理師，省營銷學會常務理事，省企業(yè)家聯(lián)合會常務理事。先后獲得川大優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨務工作者、全國市場營銷總監(jiān)十大優(yōu)秀師資等榮譽稱號。

財務會計系系主任

章成蓉 教授 碩士生導師

四川大學工商管理學院會計學教授，省會計學會理事，省審計學會理事，中國注冊會計師，曾任省會計師高級評委。在學校、企業(yè)承擔會計主管和財務咨詢管理工作多年，從事財會類教育20余年，多次獲校、省級先進教師稱號。出版《會計學》等多本專著，在《四川會計》等核心期刊發(fā)表多篇論文。

金融系系副主任

吳肇慶 教授

曾任四川大學經(jīng)濟管理系黨總支書記、工商管理學院黨委書記等職；曾兼四川大學房產(chǎn)公司監(jiān)事會主席、科技產(chǎn)業(yè)集團監(jiān)事會主席等職。主編參編論著出版9部，發(fā)表文章30余篇。主持部省級和川大重點科研項目3項，第一主研部級項目2項。30年來獲四川大學優(yōu)秀教師、首屆十佳管理標兵、省教育紀檢先進個人等省市校獎20余項。

藝術系系副主任

錢梅 教授

曾任中華全國青年聯(lián)合會委員、四川省青聯(lián)常委、四川省播音專業(yè)高級職稱評審委員會委員、四川播音研究學會常務理事。中國傳媒大學播音專業(yè)畢業(yè)，美國加州舊金山州立大學傳媒專業(yè)訪問學者。多年來，擔任四川電視臺、中央電視臺等省級、國家級電視臺節(jié)目的主持、編輯、導演工作并獲獎，受到江澤民、李鵬等國家領導人的接見。

傳承文化/發(fā)展創(chuàng)新：錦城學院的辦學理念與治校之道

做人與做事結合：將做人的教育與做事的教育相結合，做人第一，德育優(yōu)先，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

傳統(tǒng)與現(xiàn)代結合：弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和崇尚科學民主的現(xiàn)代精神相結合，培養(yǎng)兼收并蓄、學貫中西的一代英才。

通識與專業(yè)結合：既要使學生受到廣泛的通識教育，提高適應能力；又要接受精湛的專業(yè)訓練，提高專業(yè)能力。

嚴格與寬松結合：學院有效的組織、嚴明的制度、嚴格的要求和學生自主學習、自覺實踐、自律管理相結合。

秩序與自由結合：規(guī)范有序的教學秩序與獨立思考、各抒己見、百花齊放、百家爭鳴的學術氛圍相結合。

傳承與創(chuàng)新結合：既傳承人類文明的優(yōu)秀成果，又致力于解放思想、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)具有獨立判斷能力和創(chuàng)新思維的一代新人。

通專結合/經(jīng)世致用：錦城學院高素質(zhì)應用型人才培養(yǎng)模式

人才培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有寬厚理論基礎和較強實踐能力的高素質(zhì)、復合型、經(jīng)世致用的人才。

培養(yǎng)人才的規(guī)格：做人第一、能力至上，培養(yǎng)學生會做人、能做事，達到“三會兩雙”的目標。

“三會”即畢業(yè)生要會動腦，培養(yǎng)思考判斷的能力；會動口，培養(yǎng)溝通表達的能力；會動手，培養(yǎng)操作實踐的能力。

“兩雙”即“雙語交流”：要能夠用國語和一門外語對外交流；“雙證培養(yǎng)”：學生要拿到畢業(yè)證和職業(yè)技術資格證。

學院為了實現(xiàn)跨越式發(fā)展，以“學校錯位競爭、人才分類培養(yǎng)”為指導思想，構建了以“一個標準”、“兩大保障體系”、“三大教育”、“四大計劃”、“五個原則”（簡稱“一二三四五”）為主要內(nèi)容的應用型人才培養(yǎng)模式，打造畢業(yè)生核心競爭力。

其中的核心內(nèi)容“三大教育”培養(yǎng)模式一經(jīng)媒體報道即引起社會熱烈反響。近幾年，新華社、《人民日報》、《新京報》、中央電視臺、四川電視臺等中央、省、市主流媒體相繼到我院進行采訪，并以新聞、專題和深度訪談等形式報道了我院鐘穎同學割肝救母、周建良同學奮不顧身搶救落水者、趙紫東同學在第一時間拍攝汶川地震視頻并全球首發(fā)等“三講三心”明德教育事跡。同時，我院將勞動、創(chuàng)業(yè)納入必修課、創(chuàng)辦學生模擬公司等“三練三創(chuàng)”實踐教育活動的開展，也獲得了社會廣泛認同。

特色教育：“三大教育”

結合我院的辦學理念和人才培養(yǎng)目標，學院致力于推行“三大教育”。

★“三講三心”明德教育

“三講”即講誠信、講禮儀、講感恩；

“三心”即對國家人民盡忠心，對父母長輩盡孝心，對同學同事盡愛心。

★“一體兩翼”知識教育

“一體”是指教學內(nèi)容的主體是自然科學和人文社會科學相結合的知識教育，培養(yǎng)學生具有嚴謹踏實的邏輯思維和富有想象力的形象思維；

“兩翼”是指藝術教育和體育教育，培養(yǎng)學生深厚的人文素質(zhì)與健康的體魄，使之文雅而不懦弱，健壯而不粗野。

★“三練三創(chuàng)”實踐教育

“三練”即吃苦耐勞意志訓練、組織紀律與團隊精神訓練、職業(yè)素質(zhì)能力訓練；

“三創(chuàng)”即創(chuàng)新思維、創(chuàng)造能力、創(chuàng)業(yè)精神。

學院將公益勞動與創(chuàng)業(yè)納入必修學分，并且出資100萬元設立了創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵學生開展創(chuàng)業(yè)方案大賽，自主開辦學生模擬公司、學生農(nóng)場。目前已經(jīng)有學生模擬公司40余家，一萬余人參與創(chuàng)業(yè)大賽，極大地發(fā)揮了學生的創(chuàng)新思維，提高了學生的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力。

專業(yè)精英/名師薈萃:錦城學院的師資力量

學院本著以優(yōu)秀教師培育優(yōu)秀學生的理念，實行地區(qū)教育資源共享的方針，博采眾長，延攬名師，從四川大學及成都地區(qū)等著名高校聘請名師任教，同時廣泛聘請國內(nèi)外著名學者、企業(yè)界知名人士任學院名譽教授、客座教授、兼職教授。

學院已經(jīng)建立了專職教師、兼職教師、來自企業(yè)的“雙師型”教師三結合的師資隊伍。任課教師全部具有高級職稱或碩士以上學位，其中副教授以上職稱任課的教師占70%左右。

突出特色/創(chuàng)造精品：錦城學院的學科建設

學院結合市場需求和學院資源優(yōu)勢，努力培養(yǎng)高標準的應用型人才。目前設有計算機科學與軟件工程系、電子信息工程系、機械工程系、土木與建筑工程系、文學與傳媒系、外國語系、工商管理系、財務會計系、金融系、藝術系共十個系，42個專業(yè)，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展與人才市場需求分設100余個專業(yè)方向進行培養(yǎng)，形成了理工滲透，文、工、經(jīng)、管、藝協(xié)調(diào)發(fā)展，多層次、多形式的辦學格局。

第三篇：四川大學錦城學院策劃書9u59278r8jdfhj

四川大學 錦城學院9u59278r8jdfhj

青年志愿者協(xié)會 贊助策劃書

目錄

(一)川大錦城學院及青年志愿協(xié)會簡介

(二)我校優(yōu)勢

(三)環(huán)境分析

(四)市場分析

(五)贊助方案及回報

(六)方案具體經(jīng)費

一川大錦城學院，青年志愿者協(xié)會簡介

四川大學錦城學院隸屬于四川大學，坐落于高新西區(qū)IT大道。四

川大學是國家布局在中西部的高水平的研究型綜合大學，教育資源非

常豐富。而四川大學錦城學院是一所誕生了5年的三本獨立學院，是

四川大學的戰(zhàn)略延伸，是依托名校辦名校的產(chǎn)物。四川大學錦城學院

是一所綜合性大學，目前設有9個系，學科覆蓋了文,工，經(jīng)，管，藝，機械，土木，財經(jīng)等多個方面。目前學院有18000多名新生及教職工，原四川省副省長鄒廣嚴任我院院長。青年志愿者協(xié)會是我學院人數(shù)最

多的學生組織，在團委老師的指導下開展了豐富多彩的志愿者活動。我系IT志愿者者協(xié)會常年在辦的活動有“重陽節(jié)走進養(yǎng)老院”，“順

江小區(qū)深入家庭助教”，“愛心捐獻書本及衣服棉被”等，在全院有

著廣泛的影響力。

二我校優(yōu)勢

1我校地處郊區(qū)，學生平時都是在校進行封閉式管理，更加方便對

贊助方集中大肆宣傳

2我校今年來因“書包門”，“跑步門”事件，已經(jīng)成為全國院校中的新聞焦點者，在全國都引起了大的**，知名度又再次飆升

3我院特有的農(nóng)場勞動，也讓我院在幾年前就已很榮幸的登上了央

視的某個節(jié)目，作為一個全國應學習的正面教材

4我院的學費是獨立院校中較高的，這也注定了我院學生消費普遍

性較高。對于這樣的消費群體，范圍集中，針對性強，消費量大，容易受周圍環(huán)境的影響，消費易引導，容易形成潮流，而且迅速

向周邊地區(qū)輻射，接受能力強，尤其對新鮮事物的接受能力。

5作為一個的高校和愛心志愿者的組織，我們一直和本校其他系和

其他學校保持良好的關系，能夠達到一傳十十傳百的宣傳效果

6由于大家都是在校大學生，所以可以以低于市場的費用達到較滿

意的宣傳效果

7我校鼓勵學生多方面鍛煉，我校校方投資學生經(jīng)營的就有水吧，打印店，書店，洗衣店，數(shù)碼店，精品店等。我校學生的自主意

識強，習慣學生推出及宣傳的產(chǎn)品，容易接受外來事物

三環(huán)境分析

四川大學錦城學院是一個新生事物，它一誕生就有強大的生命

力，有著不可比擬的優(yōu)勢。首先，是牌子硬，資源豐富。學院背

靠四川大學這所全國名校，它有著一流教育品牌；第二，是路子

廣、機制新，學院的投資人是中外有名的一批大企業(yè)；第三，本

院人脈廣泛，得到社會各界的支持，學院目前完成了三期工程，計劃中的5期工程竣工后，學院建筑面積將從現(xiàn)有的7萬平方米

擴大為50萬平方米，本學院收費較高，就讀此校的大多數(shù)學生

經(jīng)濟條件較好，有較高的消費能力。且該校知名度高，社交面廣，傳播效果好。該校所在區(qū)域為成都地區(qū)的大學城之一，周邊有多

所高校，院校與院校之間的聯(lián)系非常緊密，對周邊高校的影響較

深。

四市場分析

1同電視、報刊等傳媒相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到覆蓋率最高的宣傳效果。

2學校消費地域集中，針對性強，產(chǎn)品品牌更容易深入民心。

3因為年年有新生，如條件允許，商家可以與我院建立長期友好合作關系。

4高效廉價的宣傳方式：以往的校內(nèi)活動中，我們積累了不少的宣傳經(jīng)驗，在學院建立有強大的宣傳網(wǎng)絡，可以在短時間內(nèi)達到很

好的宣傳效果，并有足夠的人力資源來完成宣傳。

五贊助回報及方案冠名權我們可以給將要舉行的活動冠上貴公司的名號，在活動

當中多次提及本贊助商。在活動結束時，現(xiàn)場主持人將發(fā)

言特別感謝貴公司的贊助，祝賀本次活動合作成功海報我們每棟寢室，食堂處都有宣傳展覽板，我們可以將設計

好的貴公司的海報或貴公司提供的海報貼于此處橫幅從進入大門開始，到處都懸掛著橫幅。我們可以為您掛上

橫幅形式如：xxx公司預祝青協(xié)xxx活動取得圓滿成功！這

樣可以給學生最直觀的視覺沖擊，并且只要走在校園內(nèi)都

無法避開這種廣告宣傳單將宣傳單在人流最集中處如宿舍區(qū)，食堂門前，教學樓門

口發(fā)放廣播臺宣傳公司資料信息可以在校內(nèi)廣播站進行播報?？麄髟谖倚嗤?<錦城學院報>>發(fā)表宣傳文章調(diào)查問卷幫貴公司進行產(chǎn)品的調(diào)查問卷（問卷由貴公司提供）8 站點建立設立站點，專門為對貴公司產(chǎn)品感興趣的人提供咨詢 9BBS頂貼我們可以在我校自建的“錦城紐扣網(wǎng)”及我校貼吧“莫名塘“上發(fā)表帖子，動用一切人力頂貼，六方案具體經(jīng)費

小型海報：30元/張/周(學校公寓外共計20個左右)

大型海報：80元/張/周橫幅：120元/條/周派發(fā)傳單：260元/1000張（贊助費用超過300元可免費派發(fā)）BBS，貼吧頂貼：80元/條

獨家冠名費：300元（系級活動），800（院級活動）

以上所有一切都是初步構思，若貴公司在權益上有任何意見或建議，雙方可以互相交換

意見直至達成共識。

主辦單位：四川大學錦城學院計算機科學與技術系IT之風青年志愿者協(xié)會

2010年11月14日

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第四篇：四川大學錦城學院贊助策劃書

四川大學 錦城學院

青年志愿者協(xié)會 贊助策劃書

目錄

(一)川大錦城學院及青年志愿協(xié)會簡介

(二)我校優(yōu)勢

(三)環(huán)境分析

(四)市場分析

(五)贊助方案及回報

(六)方案具體經(jīng)費

一川大錦城學院，青年志愿者協(xié)會簡介 四川大學錦城學院隸屬于四川大學，坐落于高新西區(qū)IT大道。四川大學是國家布局在中西部的高水平的研究型綜合大學，教育資源非常豐富。而四川大學錦城學院是一所誕生了5年的三本獨立學院，是四川大學的戰(zhàn)略延伸，是依托名校辦名校的產(chǎn)物。四川大學錦城學院是一所綜合性大學，目前設有9個系，學科覆蓋了文,工，經(jīng)，管，藝，機械，土木，財經(jīng)等多個方面。目前學院有18000多名新生及教職工，原四川省副省長鄒廣嚴任我院院長。青年志愿者協(xié)會是我學院人數(shù)最多的學生組織，在團委老師的指導下開展了豐富多彩的志愿者活動。我系IT志愿者者協(xié)會常年在辦的活動有“重陽節(jié)走進養(yǎng)老院”，“順江小區(qū)深入家庭助教”，“愛心捐獻書本及衣服棉被”等，在全院有著廣泛的影響力。

二我校優(yōu)勢

1我校地處郊區(qū)，學生平時都是在校進行封閉式管理，更加方便對贊助方集中大肆宣傳

2我校今年來因“書包門”，“跑步門”事件，已經(jīng)成為全國院校中的新聞焦點者，在全國都引起了大的**，知名度又再次飆升 3我院特有的農(nóng)場勞動，也讓我院在幾年前就已很榮幸的登上了央視的某個節(jié)目，作為一個全國應學習的正面教材

4我院的學費是獨立院校中較高的，這也注定了我院學生消費普遍性較高。對于這樣的消費群體，范圍集中，針對性強，消費量大，容易受周圍環(huán)境的影響，消費易引導，容易形成潮流，而且迅速

向周邊地區(qū)輻射，接受能力強，尤其對新鮮事物的接受能力。

5作為一個的高校和愛心志愿者的組織，我們一直和本校其他系和

其他學校保持良好的關系，能夠達到一傳十十傳百的宣傳效果

6由于大家都是在校大學生，所以可以以低于市場的費用達到較滿

意的宣傳效果

7我校鼓勵學生多方面鍛煉，我校校方投資學生經(jīng)營的就有水吧，打印店，書店，洗衣店，數(shù)碼店，精品店等。我校學生的自主意

識強，習慣學生推出及宣傳的產(chǎn)品，容易接受外來事物

三環(huán)境分析

四川大學錦城學院是一個新生事物，它一誕生就有強大的生命

力，有著不可比擬的優(yōu)勢。首先，是牌子硬，資源豐富。學院背

靠四川大學這所全國名校，它有著一流教育品牌；第二，是路子

廣、機制新，學院的投資人是中外有名的一批大企業(yè)；第三，本

院人脈廣泛，得到社會各界的支持，學院目前完成了三期工程，計劃中的5期工程竣工后，學院建筑面積將從現(xiàn)有的7萬平方米

擴大為50萬平方米，本學院收費較高，就讀此校的大多數(shù)學生

經(jīng)濟條件較好，有較高的消費能力。且該校知名度高，社交面廣，傳播效果好。該校所在區(qū)域為成都地區(qū)的大學城之一，周邊有多

所高校，院校與院校之間的聯(lián)系非常緊密，對周邊高校的影響較

深。

四市場分析

1同電視、報刊等傳媒相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最

少的資金做到覆蓋率最高的宣傳效果。

2學校消費地域集中，針對性強，產(chǎn)品品牌更容易深入民心。

3因為年年有新生，如條件允許，商家可以與我院建立長期友好合作關系。

4高效廉價的宣傳方式：以往的校內(nèi)活動中，我們積累了不少的宣傳經(jīng)驗，在學院建立有強大的宣傳網(wǎng)絡，可以在短時間內(nèi)達到很

好的宣傳效果，并有足夠的人力資源來完成宣傳。

五贊助回報及方案冠名權我們可以給將要舉行的活動冠上貴公司的名號，在活動

當中多次提及本贊助商。在活動結束時，現(xiàn)場主持人將發(fā)

言特別感謝貴公司的贊助，祝賀本次活動合作成功海報我們每棟寢室，食堂處都有宣傳展覽板，我們可以將設計

好的貴公司的海報或貴公司提供的海報貼于此處橫幅從進入大門開始，到處都懸掛著橫幅。我們可以為您掛上

橫幅形式如：xxx公司預祝青協(xié)xxx活動取得圓滿成功！這

樣可以給學生最直觀的視覺沖擊，并且只要走在校園內(nèi)都

無法避開這種廣告宣傳單將宣傳單在人流最集中處如宿舍區(qū)，食堂門前，教學樓門

口發(fā)放廣播臺宣傳公司資料信息可以在校內(nèi)廣播站進行播報?？麄髟谖倚嗤?<錦城學院報>>發(fā)表宣傳文章調(diào)查問卷幫貴公司進行產(chǎn)品的調(diào)查問卷（問卷由貴公司提供）站點建立設立站點，專門為對貴公司產(chǎn)品感興趣的人提供咨詢 9BBS頂貼我們可以在我校自建的“錦城紐扣網(wǎng)”及我校貼吧“莫名塘“上發(fā)表帖子，動用一切人力頂貼，六方案具體經(jīng)費

小型海報：30元/張/周(學校公寓外共計20個左右)

大型海報：80元/張/周橫幅：120元/條/周派發(fā)傳單：260元/1000張（贊助費用超過300元可免費派發(fā)）BBS，貼吧頂貼：80元/條

獨家冠名費：300元（系級活動），800（院級活動）

以上所有一切都是初步構思，若貴公司在權益上有任何意見或建議，雙方可以互相交換

意見直至達成共識。

主辦單位：四川大學錦城學院計算機科學與技術系IT之風青年志愿者協(xié)會

2010年11月14日

第五篇：四川大學錦城學院學生會章程

四川大學錦城學院學生會

制度匯編

（學生會章程、學生會基本條例）

四川大學錦城學院學生會辦公室制

2014年10月

一、學生會章程............................................................2

第一章 總

則..................................................................................3 第二章 會員的權利與義務..............................................................4 第三章 機構設置..............................................................................5

第一節(jié) 全校學生代表大會..........................................................................5 第二節(jié) 主席團..............................................................................................6 第三節(jié) 職能部..............................................................................................6

第四章 基層組織............................................................................10 第一節(jié) 系學生會........................................................................................10 第二節(jié) 班委會............................................................................................10 第六章 附則....................................................................................11

二、學生會基本條例................................................12

第一章 例會制度..............................................................................13 第二章

財務制度............................................................................14 第三章

報銷制度............................................................................15 第四章

考核制度............................................................................16 第五章

人事制度............................................................................20

第一節(jié)

干部選拔制度................................................................................20 第二節(jié)

干事招新制度................................................................................22 第六章

活動申請制度....................................................................23 第七章

物品租借制度....................................................................24 第八章

辦公室檔案制度................................................................25

第一節(jié) 總則..................................................................................................25 第二節(jié)

辦公室檔案工作職責....................................................................26 第三節(jié)

檔案工作崗位職責........................................................................26 第四節(jié)

檔案保管條例................................................................................27

第九章

值班制度............................................................................27

第十章

附則....................................................................................29

一、學生會章程

第一章 總

則

第一條 四川大學錦城學院學生會是四川大學錦城學院學生的自治組織，接受校黨委的領導和校團委的指導幫助，遵守國家的法律和法規(guī)，在法律的允許范圍內(nèi)開展活動。

第二條 本會的一切權力屬于全體會員。會員行使民主權力的機構是全校學生代表大會，各院、系學生代表大會和全班學生會議。

第三條 本會的主要任務是：

（一）代表和維護廣大同學的正當權益和要求，熱情為同學服務，溝通學校有關部門與廣大同學的聯(lián)系，協(xié)助和促進學校的教育和管理工作；

（二）根據(jù)會員的需要，開展多種自我管理、自我教育和自我服務活動，為會員提高民主素質(zhì)、樹立科學精神，全面成才創(chuàng)造良好條件；

（三）發(fā)展與兄弟院校的友好關系，樹立四川大學錦城學院同學在社會上的良好形象。

第四條 本會實行民主集中制原則。全校學生代表大會和各院、系學生代表大會代表由民主選舉產(chǎn)生，大會對會員負責，受會員監(jiān)督。校學生會主席團由學生代表選舉產(chǎn)生，對學生會會負責，對學代會負責，報告工作，并受其監(jiān)督。各部系學生會的職權劃分遵循在校學生會的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮基層學生組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性的原則。

第二章 會員的權利與義務

第五條 凡取得四川大學錦城學院學籍的本科和?？茖W生均為本會會員。第六條 會員根據(jù)本章程享有下列權利：

（一）在本會內(nèi)享有平等的選舉權與被選舉權；

（二）有權通過各種正當途徑和方式對本會各級組織和干部及其工作進行監(jiān)督、批評和提出建議；

（三）享有參加本會組織的各種活動的權利；

（四）會員在本會內(nèi)受到不正當待遇時，有權請求本會幫助和保護；會員在學習、生活等方面遇到困難時，有權請求本會幫助解決；本會各級組織必須認真對待。

受到留校察看處分者，在留校察看期間不享有選舉權和被選舉權。第七條 會員在行使本章程賦予的權利時，必須履行下列義務：

（一）遵守國家憲法和其他法律、法規(guī)，遵守校紀和校規(guī)，遵守本會章程；

（二）在行使權利時，不得損害國家、社會及本會的利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持本會各級組織的工作，積極參加本會組織的各種活動，執(zhí)行本會的決議，努力完成本會委托的工作，維護本會的榮譽。

第八條 各級學生會干部除履行會員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

第三章 機構設置

第一節(jié) 全校學生代表大會

第九條 校學生代表大會（簡稱學代會）是本會的最高權力機構。第十條 學代會每兩年召開一次。學代會代表以系為單位民主選舉產(chǎn)生。各系代表名額根據(jù)各系本專科學生總數(shù)按比例分配。在學代會召開期間，學代會代表享有如下權利：

（一）就學代會職權范圍提出議案的權利；

（二）就上一屆學生會所有工作報告進行質(zhì)詢的權利。學代會代表亦應履行如下義務：

（一）傾聽會員呼聲，反映會員意見；

（二）按時出席學代會；

（三）認真履行職責。

第十一條 學代會行使下列職權：

（一）聽取、審議上屆學生會主席團的工作報告，決定本屆學生會的工作方針；

（二）審議學生會章程；

（三）選舉新的校學生會主席團；

（四）行使應由本會最高權力機構行使的其他職權。

第十二條 學代會表決除章程修正案以外的其他問題時，以全體代表的二分之一以上通過。

第二節(jié) 主席團

第十三條 校學生會主席團是校學生會的領導機構，設主席一人，常務副主席一人，副主席三至五人。

第十四條 主席團由學代會民主選舉產(chǎn)生；不召開學代會的年份，對主席團進行中期調(diào)整。主席團成員的正式候選人以系為單位推選，原則上每系一名。

第十五條 主席團的任期自獲選日起，至下一屆主席團產(chǎn)生止。第十六條 主席團行使下列職權：

（一）執(zhí)行本章程，執(zhí)行學代會及決議，制定校學生會總體工作計劃，領導各部工作；

（二）決定校學生會機構設置，向校團委提名任命各部（室）負責人；

（三）領導各系學生會工作；

（四）籌備下屆學代會的召開，向?qū)W代會報告工作。

第十七條 在學代會閉會期間，校學生會主席團向校團委負責、定期報告工作并接受其監(jiān)督檢查。對校團委的提案，及時解決（或與學校有關部門商榷），并給以答復。

第三節(jié) 職能部

第十八條 各職能部為校學生會處理日常工作，開展活動的常設職能機構。第十九條 各部由部長主持工作，對主席團負責。第二十條

各部門簡介與職責：

（一）辦公室是校學生會的第一綜合職能部門，是整個學生會的協(xié)調(diào)機構和中樞機構，秉承“上傳下達，溝通你我他”的精神，努力為校團委、校學生會做

出積極貢獻，并力求使校學生會各項工作規(guī)范化、職能化。

其職責為：

1、協(xié)調(diào)溝通各部門間的各項工作，配合各部長開展各項工作；

2、負責學生會文件、資料和檔案的管理工作；

3、負責起草制定和完善學生會各種日常規(guī)章制度；

4、負責起草各類通知、公式、講稿等公文；

5、按照制度對各部門進行考核；

6、負責校學生會的財務管理工作；

7、負責各項會議和各項活動，以及活動過程中各種物品的借用，教室的借用等等。

（二）宣傳部作為校學生會重要職能部門，它的工作緊緊切合校學生會的工作方向，推動、引領、實踐著校園先進文化和進步思想。

其職責為：

1、在校團委、學生會的領導下，全面負責校學生會的宣傳工作；

2、負責校學生會的微博；

3、負責各個大型活動的宣傳工作，包括海報的制作。

（三）學習部秉承學院“止于至善”的辦學理念，圍繞“立足全院，服務同學”的學生會宗旨，始終作為老師與學生之間的溝通紐帶與橋梁，結合學院、學生特色，依托開展各項校級活動，提升學生綜合素質(zhì)，樹立部門品牌，促進學院學風建設。

其職責為：

1、定期開展內(nèi)容豐富的學術活動，加強學生的學習意識教育，營造良好的學風和學術氛圍；

2、加強與各系學習部長的聯(lián)系，及時了解各系同學的學習狀況，采取應對措施，定期召開各系學習部長會議，共同討論工作中遇到的問題；

3、積極組織各種學術講座，組織同學參加校內(nèi)外各類學習競賽活動，提高學生學習能力；

4、整頓學院學風，提高學生學習自覺性的“展手”行動；

5、推動學院特色班團文化，建設“班團文化節(jié)”；

6、提升學院學風，建設“學風調(diào)研”系列活動。

（四）生活部是校學生會主要為解決全校師生食住行等各方面生活問題，以活躍校園文化氛圍，真誠為廣大師生服務為目標。為創(chuàng)造良好舒適的生活學習環(huán)境盡心盡力，為校園生活點綴色彩。是校學生會不可分割的一部分，生活部將與全校同學一道傾聽生活、熱愛生活、感悟生活。

其職責為：

1、倡導文明校園文化，提高校園生活質(zhì)量；

2、溝通后勤部門和廣大師生的工作；

3、進行基本的宿舍衛(wèi)生評比、食堂衛(wèi)生安全檢查等；

4、組織開展全校寢室文化節(jié)、校園美食節(jié)等活動。

（五）作為校學生會的窗口部門，文藝部一直以來肩負著豐富校園藝術生活的重擔，豐富校園藝術生活，增強同學之間交流，繁榮四川大學錦城學院的校園文化，為同學們創(chuàng)造展現(xiàn)自我的舞臺。其職責為：

1、組織和協(xié)調(diào)校及院系各部門組織各類大型比賽演出、晚會，帶動全系文娛工作的蓬勃發(fā)展；

2、負責校園文藝普及工作，倡導校園文化，醞釀文雅、活潑、豐富的校園文化氛圍，選擇正確的活動內(nèi)容和形式，給同學們展示自己的特長提供一個平臺，陶冶同學們的情操；

3、負責定期督促各系文藝委員開展工作，收集和了解同學對文藝活動方面的意見和要求，推動和指導學校內(nèi)文藝活動的開展；

4、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)藝術骨干及文藝活躍分子，挖掘院內(nèi)文藝特長人才，以文藝活動的方式積極宣傳我校，同時為大型文藝活動做儲備；

5、協(xié)助學生會其他部門開展的工作，與其他部門通力合作開展活動，協(xié)力服務同學，增強與各部門的聯(lián)系、團結與友誼。

（六）公關部是學生會對外宣傳自己和對外交流的重要窗口之一，是聯(lián)系兄

弟院校和社會力量的橋梁和紐帶，是學生會與外部進行廣泛聯(lián)系與合作的渠道之一。其職責為：

1、增進學院有關部門、各系學生會、社會各團體組織及其他院校之間的聯(lián)系；

2、組建禮儀隊，負責各種大型活動的禮儀接待工作；

3、與各大商家聯(lián)系，為學生會各項活動籌備資金贊助。

（七）體育部是一個引導廣大同學進行科學健身，豐富同學體育知識的部門。它協(xié)調(diào)和引導各學院積極開展體育活動，組織各類體育競賽，新生排球賽、籃球賽。其職責為：

1、開展各種體育競賽活動，提高學生體育技能，培養(yǎng)大學生頑強拼搏精神；

2、開展體育講壇，豐富全校學生的體育知識；

3、舉行體育聯(lián)盟大會。

（八）國旗護衛(wèi)隊是校學生會的愛國主義教育基地，“以紀律約束人，以感情留住人”國旗護衛(wèi)隊采用半軍事化管理，以護衛(wèi)國旗為使命，以弘揚愛國主義精神為己任，以展現(xiàn)當代大學生團結進取、積極的精神風貌為目標。

其職責為：

1、負責每周一大型升旗任務，和工作日的日常升降旗任務

2、負責大型活動的禮儀及迎賓任務

3、負責迎新時期等其他學校較混亂時的治安維護任務

4、負責五四等其他愛國及紅色紀念日時的紀念活動

第四章 基層組織

第一節(jié) 系學生會

第二十一條 系學生會是本會的系級組織，受所在系黨組織和校學生會的雙重領導，接受所在系團組織的指導和幫助。

第二十二條 系學生代表大會（簡稱系學代會）是系學生會的最高權力機構，由全系會員選舉產(chǎn)生，對其負責，并報告工作。學代會選舉產(chǎn)生系學生會主席團，分別為系學生會的常設權力機構和最高執(zhí)行機構，分別受校學生會的領導，并向其報告工作。

第二十三條 系學生會的組織機構、職責權限、工作程序原則上與校學生會對應，應參照本章程的原則由各系學生會制定。

第二節(jié) 班委會

第二十四條 班委會是本會的最基本單位，由全班大會直接選舉產(chǎn)生，對全班同學負責并報告工作。受系黨政和系學生會的雙重領導。

第二十五條 班委會的組織機構，職責權限，工作程序由所在系的學生會和系行政規(guī)定。

第六章 附則

第二十六條 本章程在學生會內(nèi)具有最高效力，學生會內(nèi)的任何機構不得制定與本章程相抵觸的規(guī)章、文件、決定。

第二十七條 本章程在修正時，需由常代會以二分之一以上多數(shù)向?qū)W代會提出修正案，學代會在審議后以三分之二以上多數(shù)通過。

第二十八條

本章程的解釋權屬于校學生會。

二、學生會基本條例

第一章 例會制度

第二十九條 例會是學生會工作組織和自我管理的一項基本且重要的內(nèi)容。通過會議可以及時的制定工作安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學院和各系的工作安排和有關通知精神。

第三十條 會議總則

（一）所有會議參與者應提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會；

（二）請假必須得到批準，不得由他人代請；

（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率；

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三十一條

全體成員大會

（一）全體成員大會為一學期三次，學期初一次，學期中一次，學期末一次；

（二）全體成員大會由主席主持召開，要求全體院學生會成員到會，包括主席、副主席、各部門部長、副部長以及各部門干事；

（三）出席人員應保持會秩序和環(huán)境衛(wèi)生；

（四）全體成員大會的考勤，由辦公室進行統(tǒng)一考核；

（五）全體成員大會的記錄，由辦公室負責，形成文檔，由辦公室保存。第三十二條 主席團及部長例會

（一）主席團及部長例會每周星期一晚上召開一次，地點在活動中心；

（二）主席團及部長例會由主席主持召開，要求主席團以及全體部長級干部到會；

（三）所有會議參與者應提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。有特殊情況不能到者，必須提前向主席請假，并寫書面假條；

（四）辦公室負責會議考勤和會議記錄。第三十三條

各部門例會

（一）各部例會根據(jù)各部門的情況具體安排，時間、地點由部長視具體情況需要而定，但每次會議都將由辦公室考核組人員對會議的質(zhì)量進行考核；

（二）各部例會由各部門部長主持召開，要求部門全體成員到會，包括部長、副部長以及干事；

（三）所有會議參與者提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。部長安排內(nèi)部人員負責會議記錄；

（四）辦公室對各部例會進行抽查，派任考核組人員出席各部例會，考核各部門出勤情況，并做會議記錄，形成文檔，由辦公室統(tǒng)一保存。

第二章

財務制度

第三十四條

學生會經(jīng)費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。

第三十五條

學生會是為同學服務的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統(tǒng)一管理。

第三十六條

學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。第三十七條

學生會大型活動經(jīng)費應當在活動前制作經(jīng)費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由公關部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結束后應將制作經(jīng)費結算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。

第三十八條

學生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及主席團進行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執(zhí)行財務紀律。

第三十九條

學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預算?；顒舆^程必須嚴格按照預算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報主管老師和主席團批準。

第四十條

公關部聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查證。

第四十一條

學生會舉辦的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室審查，并定期向校學生會全體成員公布收支情況。

第三章

報銷制度

第四十二條

為了使活動進行順利，學生會的一些活動需要應用的道具、獎品等所需資金，經(jīng)批準后予以報銷。

第四十三條

學生和各個部門的活動所要用到的道具、獎品等物品，需要在活動前列出清單，必須交由主席或分管主席和部長審批，通過后予以購買。

第四十四條

各部門在購買物品時需索取有效單據(jù)，待活動結束后，負責人在單據(jù)后簽名，連同實際所購買的物品清單及時交到辦公室，待報銷后，給還負責人款項。

第四十五條

在超市所能購買的物品是采用記帳的方式。各部門同樣先列出清單，經(jīng)由主席或分管主席批準后予以購買，記帳。不需要索取單據(jù)，但要將所購物品清單交到辦公室歸檔。如有急需購買的物品，應及時通知辦公室主任，批準后予以購買。

第四十六條

各部門所購物品清單應標明物品名稱、數(shù)量、單價及總價，便于核算。

第四章

考核制度

第四十七條

為了充分發(fā)揮校學生會培養(yǎng)學生自我教育，自我管理和自我服務的作用，為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質(zhì)，充分調(diào)動院學生會成員的積極性、主動性、和創(chuàng)造性，加強學生成員的考核與監(jiān)督，提高院學生會的整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定了校學生會成員考核制度。

第四十八條

考核原則

（一）客觀公正原則

1、對被考核人做實事求是的評價；

2、對每位被考核人的工作態(tài)度、工作能力和工作狀況作全方位得當?shù)脑u價。

（二）民主公開原則

1、考核的對象、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標準和程序等都要被院學生主席團、部長級干部和辦公室全體成員認同；

2、在考核結束后將考核結果進行公示。如對考核結果有異議的，公示期內(nèi)可向文明督察大隊申請復核。

第四十九條 考核準則

（一）積極按時、保質(zhì)完成院學生會主席團交給的各項任務；

（二）在工作中奮力進取，用于創(chuàng)新，熱情認真，態(tài)度謙和，禮貌的對待人，切實的做到為同學服務；

（三）在工作中顧全大局，不計個人得失，加強團結，積極配合其它部門開展工作；

（四）團結同學，積極參加校、系、班的各種活動，在同學中起到先鋒模范帶頭作用。

第五十條 考核細節(jié)解說

（一）校學生會各部門各成員基礎分為10分，其中考勤所占分值為4分，工作表現(xiàn)所占分值為6份。分值比例及扣分情況如下：

1、不得因為個人喜好推脫工作，否則扣1分。

2、遲到一次扣除綜合測評0.5分。

3、因特殊情況不能參加例會的須提前請假，不請假扣2分/次。

4、無故缺席部門會議、活動的扣除綜合測評2分/次；缺席3次的勸退學生會。

5、出色完成工作的，根據(jù)具體情況加0.5—2分。

6、有突出性建議的，根據(jù)具體情況加0.5—1分。

（二）學期總結總分為6分以下者進行內(nèi)部通報批評，情況惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。

（三）如果違反院學生會管理條例收到學院處分的，該學期考勤為不合格。第五十一條

獎懲方式

（一）個人獎

推薦校學生會優(yōu)秀干部，優(yōu)秀干事，先進個人，優(yōu)秀干事，優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員。

（二）評選時間

推薦校學生會優(yōu)秀干部，優(yōu)秀干事，先進個人在每學期的期末進行。優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團員評選在學年末進行。

（三）評選比例

1、優(yōu)秀干部，優(yōu)秀干事，先進個人比例不超過總數(shù)的30%。

2、優(yōu)秀團干部不超過副部長以上團員總數(shù)的5%，優(yōu)秀團員不超過團員總數(shù)的7%。

（四）先進的評定

學生優(yōu)秀干部和優(yōu)秀團干部要求為副部長以上干部，認真負責，工作成績突出，受到記過處分的成員沒有資格參與評選。

（五）處罰等級

1、個人處罰：警告、記過、除名。

2、集體處罰：警告、記過。

（六）處罰措施

1、警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務不再任用。

2、警告處分的部或團支部通報批評，記過出分的部或團支部取消評選先

進部的資格，同時給予部長或副部長警告處分。

（七）考核工作的注意事項

1、考核工作是一向相關重要的工作，學生會成員應給予充分重視。

2、考核工作總結將在每學期期末進行。

（八）考核辦法

1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

2、考核對象：學生會所有成員。

3、本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

（九）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。

1、有以下情況者給予扣分：

①每學期初學生會干部根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結。

A 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

A 缺席一次 扣2分。

B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。C 遲到、早退一次各扣1分。

③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

A 無故不參加者：扣4分。B 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。C 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

2、有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

（十）考核細節(jié)解說

院學生會各成員基礎分為100分，分值比例及扣分情況如下：

1、考核所占分值為40分

根據(jù)辦公室的關于例會、全體會議的考勤與每個星期值班記錄數(shù)據(jù)，填寫核表。因公事請假（如上課、開班會）不能來參加會議或值班的，須在請假條附上主席團或部長的簽名，否則按缺席處理，每次扣3分。請假的理由必須詳細、合理、屬實、不得隨意以“有事”為理由。如有發(fā)現(xiàn)理由虛假，每次扣5分。

2、工作表現(xiàn)所占分值為60分

根據(jù)各個職位的工作內(nèi)容和工作要求的不同及在活動中的工作表現(xiàn)進行總結評分。由與被考核人有直接工作關系的其他工作成員對其進行考核評分（滿分為10分，如果平均分布過5分，視為不合格，則在起始分工作表現(xiàn)所占分值口10～20分。平均分為7分以上者視情況加15～20分，工作表現(xiàn)分值無上限）。

3、其它分與扣分的原則: 對學生會提出合理意見并經(jīng)采用者，加5分。

在各項活動中積極、主動、工作表現(xiàn)不怕苦、不怕累、善始善終的，加5分。

值班日志中有優(yōu)秀意見者可加3分。

檢查所在宿舍有違規(guī)行為的視情節(jié)嚴重扣總分5～10分。

為學院學生會活動開展拉到企業(yè)贊助的，按金額給給予5～10分加分。

學期總結總分為60分以下者進行內(nèi)部通報批評，情節(jié)惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。

如果違反學院學生管理條例受到學院處分的，該學期考勤為不及格。

（十一）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

1、本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

2、本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2～5分。

3、其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2～5分。

（十二）各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

1、本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

2、未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響情況扣2～4分。

（十三）辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

（十四）考核的時間或內(nèi)容如有改變須按照主席團規(guī)定。

第五章

人事制度

第一節(jié)

干部選拔制度

第五十二條 學生會是學生自治組織，是學生與學院之間的橋梁紐帶。多年來，我校學生會在學院黨委的領導下，在團委的指導下，協(xié)助學校學生工作的開展，以“團結、務實、創(chuàng)新、高效”為會訓，帶領廣大學生進行“自我教育、自我管理、自我服務”，為青年學生全面成長成才都做出了積極的貢獻。為了進一步規(guī)范學生會干部選拔，根據(jù)校黨委的指示精神，本著培養(yǎng)賀鍛煉學生干部的原

則下，特制定四川大學錦城學院學生會干部選拔制度。

第五十三條

總則

（一）為在我校學生會內(nèi)部建立完善的學生會干部選拔制度，進一步加強學生干部隊伍建設，提高學生干部的整體素質(zhì)，遵循“公平、公正、公開”的基本原則。

（二）我校學生會的主要任務是為同學服務，學生選拔制度的建立就是為了從同學之中選拔出樂于位同學服務并有能力為同學服務好的學生干部，為我校學生會各項工作的展開賀工作目標的實現(xiàn)奠基人才基礎。

（三）本制度從政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)要求五個方面對我校學生會干部選拔進行規(guī)范管理。

第五十四條

具體制度

（一）政治思想素質(zhì)要求：就有堅定的政治立場和正確的政治方向，堅持四項基本原則，擁護黨的各項路線方針和政策，關心時事政治和校內(nèi)大事，積極參加校、系組織的各種政治學習。

（二）道德品質(zhì)素質(zhì)要求：個人品質(zhì)優(yōu)良，遵紀守法，能自覺維護校園秩序；為人誠實守信，尊敬師長，禮貌待人，樂于為同學服務，就有無私奉獻的精神和強烈責任感，勇于自我批評，工作認真；敢于通不良風氣作斗爭，具有健康向上的精神風貌。在同學中有較高威信，在校無違紀行為。

（三）科學文化素質(zhì)要求：學習態(tài)度端正，學習目的明確且勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識結構，成績優(yōu)良，課程無補考門次。

（四）身體心理素質(zhì)要求：積極參加體育鍛煉，身體素質(zhì)好，體育成績良好，心理健康，面對競爭、挫折就有一定的承載能力和自我調(diào)節(jié)能力。

（五）綜合素質(zhì)要求：堅持原則、實事求是，在遵循一切從實際出發(fā)的原則的基礎上勇于探索、善于創(chuàng)新，主動學習并掌握本職工作的理論和技能；工作方式、方法恰當，能夠正確的處理好工作、學習和生活三者之間的關系；能正確處理集體與個人關系，團結廣大同學，嚴于律己，樂于助人；有較強的認知能力、組織管理能力、宣傳策劃能力、活動實施能力、社交能力等，工作主動性、計劃性強，辦事效率高；業(yè)余愛好健康、廣泛，且有一定的特長，積極參加學校的各種活動，在廣大同學種起模范帶頭作用；凡學生會各部門部長，均由原校學生會

各部門干事之中進行民主選舉，并由原主席及部長進行審查評議。各部部長從部門內(nèi)部推舉產(chǎn)生，后經(jīng)由原學生會主席團及部長級干部進行評議，并確定最終結果；學生會主席及副主席的選拔，將于學生代表大會進行選拔。

第五十五條

選拔的最終結果以通知的形式發(fā)至各個成員并由宣傳部以海報的形式在全校公布。

第二節(jié)

干事招新制度

第五十六條

每年開學伊始，校團總支學生會成立招聘委員會，準備召開新一屆的干事招聘會。

第五十七條

招聘干事的基本標準：思想上積極要求上進，學習成績優(yōu)良、有較強的工作能力。

第五十八條

招聘步驟：填寫招聘表——參加現(xiàn)場招聘——工作考察——學習成績、思想道德考察——正式錄用。

第五十九條

在應聘過程中，學生會應堅持“機會均等，公平競爭”的原則，應聘同學如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，可以匿名方式向招聘委員會檢舉，若檢舉屬實，招聘委員會將公開處理。

第六十條

學習成績合格，工作表現(xiàn)出色的干事，通過團總支委員會的審議，列出相應的工作成績，可提升為委員。

第六十一條

學生會將招聘檔案妥善保管。

第六章

活動申請制度

第六十二條

學生會活動是校園文化建設的重要組成部分，也是加強學生思想政治教育的重要途徑，有助于優(yōu)化校風學風及學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。為了更好的開展學生會的各項活動，增強學生會活力，并使學生會活動制度化，規(guī)范化。

第六十三條

活動內(nèi)容：活動必須遵守國家憲法和法律，遵守學校各項規(guī)章制度。活動主題鮮明，內(nèi)容積極健康。

第六十四條

活動基本要素：活動申請應寫明活動名稱、時間、地點、目的、主辦方、承辦方、主要負責人、宣傳形式、活動流程以及對整個活動的預期效果等。

第六十五條

活動場地的申請：根據(jù)舉辦的活動所需場地的不同，活動的主辦方須向不同的部門申請使用場地，所有場地的借用需做好記錄。

第六十六條

活動設備的使用：一般情況下，活動所需設備由主辦方自備，如需借用，需報相關部門審批?；顒拥闹鬓k方有責任確保學校公共設備資源的正常使用和安全，對非正常使用導致公共設備資源損毀的，按有關規(guī)定賠償。

第六十七條

活動經(jīng)費：活動若涉及財務方面，必須事先遞交嚴格的財務預算并在活動后對活動開支進行檢查。

第六十八條

活動的更改：因為某些原因，活動的實際時間、地點或內(nèi)容等與申請時的有變更的，或取消活動的，必須提前告知。

第六十九條

活動總結：活動結束后在規(guī)定時間內(nèi)逐條寫清活動最終所取得的效果、活動中的收獲、不足及整改措施并在規(guī)定的時間內(nèi)上交給相關部門。

第七章

物品租借制度

第七十條

為了方便各部門借用辦公室物品，協(xié)助各部門活動順利有序地開展，以及辦公室內(nèi)物品合理規(guī)范的使用及其保管，根據(jù)院學生會要求制定本條例。

第七十一條

物品租借須知

（一）租借東西須在有辦公室人員同意的情況下，提出書面租借申請。

（二）租借東西，應填寫相應的租借表格，填明單位，租借物品，借出日期，歸還日期，以及負責人電話。如有損壞應按損壞處理辦法予以賠償。

（三）租借物品時，請當面和辦公室人員清點物品質(zhì)量，逾期不認。第七十二條

物品使用違規(guī)處理辦法

（一）逾期處理辦法

為保證物品合理分配使用，逾期未還物品，辦公室有權進行催還，接到催還通知的單位，應馬上歸還，不得以任何借口推辭，拖欠。

（二）物品損失處理辦法

1、物品遺失，應及時報失。并按原價賠償。

2、物品涂畫，污損等，應予以清理。

3、物品損失20%以下，應予以賠償。

物品損失50%以下20%以上，應予以賠償。

物品損失50%以上，應全價賠償。

第八章

辦公室檔案制度

第一節(jié) 總則

第七十三條

為確保學生會工作規(guī)范、高效、有序的進行，為以后的工作提供必要的參考資料。

第七十四條

檔案管理范圍

（一）每月和每學期計劃、總結；

（二）各部門舉辦活動的計劃、總結及有關資料表格；

（三）學生會干部、干事的人事檔案；

（四）日常工作文件；

（五）其他有關資料（聯(lián)系方式、出席會議資料等）。

第七十五條

學期初始，人員確定以后，一周內(nèi)向主席團及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以后如有人事變動，及時做變更調(diào)整。

第七十六條

各部門每個月和每學期始末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，統(tǒng)一交由辦公室歸檔管理。

第七十七條

各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動結束后要在一天內(nèi)完成活動總結，并整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關表格等），入本部門文件夾以便于管理。

第七十八條

對活動中計劃書、申請書、報告、總結及具體活動安排做重大調(diào)整，必須以書面形式向主席團提交詳細的報告說明，經(jīng)主席團審批后方可，原文件復印備份由辦公室歸檔管理。

第七十九條

為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，并及時歸還。辦公室要做好借閱記錄。

第八十條

無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經(jīng)部長簽字后入本部門文件夾管理。

第八十一條

學生會每年換屆時，以往文件移交下屆主席團及辦公室作參考。

第二節(jié)

辦公室檔案工作職責

第八十二條

傳達貫徹黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法規(guī)和地方檔案行政管理部門的規(guī)定、辦法。

第八十三條

制定本單位檔案工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度。

第八十四條

集中統(tǒng)一管理院學生會工作活動中形成的各部門和各種類型、載體的資料全部歸檔，積極提供利用，為學生會各項工作服務。

第三節(jié)

檔案工作崗位職責

第八十五條 分管領導職責

（一）分管領導負責學生會會檔案工作的全面領導，確保學生會檔案工作的順利開展，努力提高檔案管理工作科學管理水平，確保檔案為學校和部門服務的思想。

（二）把檔案工作列入辦公室議事日程，納入目標管理，定期研究、檢查、督促。確保完成檔案工作任務。

（三）關心檔案室和檔案人員的工作、學習，表揚和獎勵作出貢獻的檔案人員，以促進、提高檔案人員的政治、業(yè)務素質(zhì)和工作積極性。

第八十六條

檔案管理人員職責

（一）宣傳貫徹黨和國家有關檔案工作的方針、政策和規(guī)定，熱愛檔案工作，努力學習檔案專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平。

（二）建立健全檔案工作制度，規(guī)劃草擬本學生會檔案工作計劃和管理制度，并認真貫徹執(zhí)行。

（三）按規(guī)定做好文書檔案的工作和平時的歸檔工作。

（四）辦公室集中統(tǒng)一管理全部檔案，做好各類檔案及有關資料收集、整理、鑒定、統(tǒng)計工作。

（五）熟悉學生會室藏檔案，積極開展檔案利用工作，熱情接待查檔人員，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，注意掌握利用效果的收集，編制必要的檢索工具和參考資

料。

（六）認真做好庫房管理，維護檔案的完整、安全。

第四節(jié)

檔案保管條例

第八十七條

根據(jù)保存檔案資料的數(shù)量，設置必要的檔案專用文件夾、文件袋、以及柜、櫥。

第八十八條

檔案人員進出庫房應隨手關門，非檔案人員未經(jīng)許可不得隨意入內(nèi)。對檔案保管的柜、櫥的鑰匙務必妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。

第八十九條

值班結束前要認真檢查門窗、電燈是否關閉；定期檢查防火設備，經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

第九十條

照片、底片應放入影集；錄音帶、錄像帶、光盤、磁盤應放置密封盒里，放入干燥劑，有條件的應添置防磁柜。

第九十一條

認真做好檔案的收進、移出、借閱登記工作，調(diào)閱完畢的檔案應及時還原，調(diào)卷時要輕取輕放，減少對檔案磨損。

第九十二條

檔案人員調(diào)動工作時，必須在辦完檔案移交手續(xù)后方能離開崗位。

第九章

值班制度

第九十三條

為加強學生會所有工作人員的責任感與服務意識，明確值班人員的職責，維護我校學生會的良好形象，特制定值班條例如下。

第九十四條

值班人員組成：部長一到二名，辦公室干事二到三人。第九十五條

值班時間：每周一至周五上課期間。第九十六條 值班人員的職責

部長：認真做部長值班日志，接待來訪，接聽電話并將信息記錄到日志上，同時向有關部門及時傳達。

干事：認真做理事值班日志，到校郵局取信件、印刷刊物，打掃兩間辦公室，協(xié)助值班部長完成值班工作。

第九十七條 值班要求

值班人員穿戴整潔，舉止得體，對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內(nèi)嬉戲喧嘩，不得利用電腦做與值班工作無關的事情，不得使用辦公室電話聯(lián)系與工作無關事宜，不得吸煙。值班人員有義務保持辦公室的清潔衛(wèi)生。

第九十八條

值班期間如有外來人員借辦公物品，應按照以下步驟進行：

（一）首先確認來借人員身份真實可靠，值班部長確認所借物品狀態(tài)良好，可以外借。

（二）值班部長暫扣來人有效證件，按照登記表詳細記錄，并妥善保存，打好借條，將物品借出（貴重物品須經(jīng)主席團同意）。

（三）由部長與理事分別記錄在值班日志上，并通知辦公室主任。

否則，外借物品如有遺失，追究當事部長責任，并雙倍賠償。

（四）值班期間如有外來人員歸還物品，應按照以下步驟進行：

1、值班部長檢查所歸還物品無誤后，將物品放歸原位。

2、按登記核銷，歸還來人證件。

否則，出現(xiàn)任何問題由本日值班部長負責。

第九十九條

因事不能按時值班者，至少需要提前一天向辦公室主任請假并找人代替，否則對于擅自不到者，主席團或辦公室有權追究其責任。

第一百條

值班理事如遇自己不能決定解決的事情，應首先上報給值班部長，若仍不能解決，應由值班部長及時上報給主席團。

第十章

附則

一、本制度由四川大學錦城學院學生會主席團負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。

二、學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

三、本制度由公布之日起實施。

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四川大學錦城學院學生會

2014年10月21日