第一篇：國(guó)務(wù)院工資制度改革實(shí)施方案若干問(wèn)題勞人薪〔1985〕19號(hào)_概要

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部

印發(fā)《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員 工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知(一九八五年六月十三日

勞人薪〔 1985〕 19號(hào) 現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案 若干問(wèn)題的規(guī)定》發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

附件:《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方 案若干問(wèn)題的規(guī)定》

關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工 資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工 資制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《改革方案》,現(xiàn)對(duì)實(shí)施改革方案的 若干具體政策問(wèn)題作如下規(guī)定。

一、工資制度改革范圍問(wèn)題

(一這次國(guó)家機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員工資制度改 革的范圍,限于下列單位的正式工作人員:(1各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派和人民團(tuán)體;(2教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位;(3文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播、電視事業(yè)單位;(4農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、海洋、水產(chǎn)、畜牧事業(yè)單位;(5地質(zhì)勘探、地震、測(cè)繪、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、商品檢驗(yàn)、物資儲(chǔ) 備事業(yè)單位;(6社會(huì)福利、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生和其他事業(yè)單位。

至于公路養(yǎng)護(hù)、園林綠化、市政建設(shè)、房地產(chǎn)管理等單位,其中 屬于事業(yè)單位的可以列入工資制度改革的范圍, 屬于企業(yè)單位的則不 能列入,由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況確定。

(二既掛國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位又掛企業(yè)“兩塊牌子”的單位, 必須明確單位的性質(zhì)。明確為國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的, 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的各項(xiàng)政策規(guī)定, 不能執(zhí)行企業(yè)的工 資、獎(jiǎng)金制度, 改革工資制度所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)在的開(kāi)支渠道解決。明 確是企業(yè)的,不列入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的范圍。

(三機(jī)構(gòu)改革時(shí),由國(guó)務(wù)院部局一級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)改為全國(guó)性的專(zhuān) 業(yè)公司,例如中國(guó)船舶工業(yè)總公司、中國(guó)汽車(chē)工業(yè)公司、中國(guó)石油化 學(xué)工業(yè)總公司、中國(guó)有色金屬公司、中國(guó)建筑工程總公司等,以及各 專(zhuān)業(yè)銀行省分行和省保險(xiǎn)分公司及其以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),雖屬企業(yè)性質(zhì), 但這次工資改革均實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工資制度。由省(自治區(qū)、直轄市廳、局一級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)改為地區(qū)性專(zhuān)業(yè)公司的,哪些應(yīng)實(shí)行國(guó) 家機(jī)關(guān)工作人員的工資制度, 哪些應(yīng)按企業(yè)工資改革的政策規(guī)定進(jìn)行 工資制度的改革,由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)具體情況研究確定。上 述單位,工資制度改革所需經(jīng)費(fèi)均自行解決。

(四國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、人民團(tuán)體和事業(yè)單位附屬的企業(yè)單位;各類(lèi)專(zhuān)業(yè)公司;企業(yè)性質(zhì)的管理局,如電力、郵電、鐵路、民航、航 運(yùn)、海運(yùn)、港務(wù)等管理局及其所屬單位;工交、農(nóng)林、建筑、財(cái)貿(mào)等 企業(yè)所屬的事業(yè)單位, 都不屬于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的 范圍。

二、職務(wù)工資的實(shí)施問(wèn)題

(一行政人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員套改職務(wù)工資的具體辦法:(1凡本人現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)最低等級(jí)的職務(wù)工資加基礎(chǔ) 工資之和的,均可進(jìn)入本職務(wù)的最低等級(jí)工資。

現(xiàn)行工資系指本人現(xiàn)在實(shí)際領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)工資額,加上副食品價(jià)格補(bǔ) 貼、現(xiàn)行行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元,以及按中辦發(fā)〔 1983〕 39號(hào)文 件和中辦發(fā)〔 1984〕 21號(hào)文件規(guī)定領(lǐng)取的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)補(bǔ)貼,但不 包括浮動(dòng)工資、保留工資、附加工資和其他津貼、補(bǔ)貼,以及自行改 變工資標(biāo)準(zhǔn)增加的部分(下同。

【例如,省級(jí)機(jī)關(guān)某副處長(zhǎng),六類(lèi)工資區(qū)(下同現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資 為行政20級(jí)70元, 加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元 后,其現(xiàn)行工資為80元。新定副處長(zhǎng)職務(wù)的最低等級(jí)工資65元, 加基礎(chǔ)工資40元后為105元。該副處長(zhǎng)現(xiàn)行工資低于所任副處長(zhǎng)

職務(wù)最低等級(jí)工資加基礎(chǔ)工資之和, 即應(yīng)套入105元, 其中職務(wù)工 資為65元?！?/p>

【例如,省級(jí)機(jī)關(guān)某局長(zhǎng), 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為行政19級(jí)78元,根據(jù) 中辦發(fā)〔 1984〕21號(hào)文件規(guī)定,給予補(bǔ)貼后,其現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額應(yīng) 為16級(jí)109.4元,加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后,其現(xiàn)行工資為119.4元。新定局長(zhǎng)職務(wù)的最低等級(jí)工資為 120元, 加基礎(chǔ)工資40元后為160元。該局長(zhǎng)現(xiàn)行工資低于所 任局長(zhǎng)職務(wù)最低等級(jí)工資加基礎(chǔ)工資之和, 即應(yīng)套入160元, 其中 職務(wù)工資為120元?！?/p>

(2凡本人現(xiàn)行工資高于所任職務(wù)最低等級(jí)工資加基礎(chǔ)工資之 和的, 可以按現(xiàn)行工資額就近套級(jí)。對(duì)本人現(xiàn)工資額不在原規(guī)定的國(guó) 家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)上的人員, 如何套級(jí)問(wèn)題, 由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)減少矛盾和就近套級(jí)的原則確定。

【例如,省級(jí)機(jī)關(guān)某處長(zhǎng),現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為行政15級(jí)122.8元, 加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后, 其現(xiàn)行工資 為132.8元,高于所任處長(zhǎng)職務(wù)最低等級(jí)工資加基礎(chǔ)工資之和1 22元,即就近套入處長(zhǎng)職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)140元, 其中職務(wù)工資為100元?！?/p>

(3本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額六類(lèi)工資區(qū)低于112元(加副食品 價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后為122元 的人員, 一九八 二年六月底以前參加工作, 就近套級(jí)或進(jìn)入本職務(wù)的最低等級(jí)工資后 增加工資又不足一個(gè)新級(jí)差的,除表現(xiàn)很差和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外, 還可以高套一級(jí)。對(duì)于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額為112元(加副食品價(jià)格補(bǔ) 貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后為122元 的人員, 只能套入基礎(chǔ) 工資加職務(wù)工資之和131元的標(biāo)準(zhǔn)。

【例如,省級(jí)機(jī)關(guān)某科員,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為行政21級(jí)62元, 加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后, 其現(xiàn)行工資為72元。新定科員職務(wù)的最低等級(jí)工資為24元, 加基礎(chǔ)工資40元后為 64元。該科員現(xiàn)行工資高于所任科員職務(wù)最低等級(jí)工資加基礎(chǔ)工資 之和, 即就近套入科員職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)76元。本人 一九八二年六月底以前參加工作, 表現(xiàn)又較好, 由于套級(jí)后只增加工 資4元,不足一個(gè)新級(jí)差,還可以高套一級(jí),其職務(wù)工資為42元, 加上基礎(chǔ)工資后為82元?！?/p>

【例如, 國(guó)家機(jī)關(guān)某工程技術(shù)人員, 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為技術(shù)10級(jí)83元(根據(jù)國(guó)發(fā)〔 1982〕 140號(hào)文件規(guī)定升兩級(jí)后的工資額,加副食 品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后, 其現(xiàn)行工資為93元, 即

就近套入新定國(guó)家機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和97元。由于套級(jí)后只增加工資4元,不足一個(gè)新級(jí)差,本人系一九八二 年六月底以前參加工作,表現(xiàn)又較好,就近套級(jí)后還可以高套一級(jí), 其職務(wù)工資為65元,加上基礎(chǔ)工資后為105元。】

(4凡本人現(xiàn)行工資高于或等于所任職務(wù)的最高等級(jí)工資加基 礎(chǔ)工資之和的,照發(fā)原工資。

【例如, 省級(jí)機(jī)關(guān)某副處長(zhǎng), 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為行政13級(jí)153.9元, 加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各5元后, 其現(xiàn)行工資 為163.9元。新定副處長(zhǎng)最高職務(wù)工資為110元,加基礎(chǔ)工資 40元后為150元。該副處長(zhǎng)現(xiàn)行工資高于新定副處長(zhǎng)職務(wù)最高等 級(jí)工資加基礎(chǔ)工資之和,照發(fā)原工資163.9元。】

(5按上述辦法套入新定工資標(biāo)準(zhǔn)的工作人員,以及照發(fā)原工 資的工作人員,均可按照規(guī)定發(fā)給工齡津貼。

(6根據(jù)國(guó)發(fā)〔 1979〕 18號(hào)文件《國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于批轉(zhuǎn)軍 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇問(wèn)題實(shí)施辦法的通知》 , 一九五三年底以前入伍 的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部, 現(xiàn)仍按軍隊(duì)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)待遇執(zhí)行的, 以及現(xiàn)工資 高于地方干部同一級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)的其他轉(zhuǎn)業(yè)干部,這次工資制度改 革, 按地方干部同級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)套改?，F(xiàn)工資高出地方干部同一級(jí)別工 資標(biāo)準(zhǔn)的部分, 從就近套級(jí)或進(jìn)入本職務(wù)最低等級(jí)后增加的工資(不 含工齡津貼中予以抵消。抵消不完的部分,仍繼續(xù)發(fā)給。

(7帶工資在各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式工作人 員,按入學(xué)前所擔(dān)任的職務(wù)套改工資。

(8根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔 1983〕 68號(hào)、74號(hào)和國(guó)務(wù)院、中央軍委國(guó) 發(fā)〔 1984〕 77號(hào)文件規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)工資的人員,應(yīng)按實(shí)行浮動(dòng)工資 前的現(xiàn)行工資額套改職務(wù)工資。

(二這次工資制度改革,部分工作人員增加工資較多的(含工 齡津貼, 不含教齡津貼、護(hù)士工齡津貼、地區(qū)工資補(bǔ)貼和地區(qū)津貼 , 分兩年發(fā)給。正副處長(zhǎng)及其以下工作人員增加工資超過(guò)20元的, 正 副司局(廳長(zhǎng)增加工資超過(guò)30元的,正副部長(zhǎng)、正副省長(zhǎng)增加工 資超過(guò)50元的,一九八五年只分別增加20元、30元、50元, 超過(guò)的部分從一九八六年七月一日起(中小學(xué)校的同類(lèi)人員從一九八 六年一月一日起再增加上去。其中,參加了工資改革,在一九八六 年六月三十日前離休、退休的,其增加工資超過(guò)限額的部分,可以從 離、退休之下一個(gè)月起計(jì)入發(fā)放離、退休費(fèi)的基數(shù)。

對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,亦應(yīng)按照上述規(guī)定辦理。例如,高等學(xué)校副教 授及其以下人員增加工資超過(guò)20元的,教授增加工資超過(guò)30元 的,其超過(guò)部分也從一九八六年七月一日起再增加上去。

(三對(duì)擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的人員,原則上按其擔(dān)任的主 要職務(wù)確定職務(wù)工資。

(四部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)、教授、研究員、主任醫(yī)師、國(guó)家機(jī)關(guān)部總工程師的新定最高一級(jí)職務(wù)工資,均設(shè)有三個(gè)工資標(biāo) 準(zhǔn), 其中較高的兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn), 這次工資改革只適用于本人現(xiàn)行工資 接近這兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的人員。例如, 教授的一級(jí)職務(wù)工資有315元、260元、215元三個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),其中315元、260元兩個(gè)工 資標(biāo)準(zhǔn)(加基礎(chǔ)工資后為355元、300元,只適用于現(xiàn)有工資 接近這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的一、二級(jí)教授。今后,對(duì)有重大發(fā)明創(chuàng)造、有突出 貢獻(xiàn)的個(gè)別高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員, 經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院 指定的部門(mén)批準(zhǔn), 方可使用這兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)其他行政人員和專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員最高一級(jí)職務(wù)工資設(shè)有兩個(gè)或三個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的, 亦按此辦法 執(zhí)行。

(五按干部管理權(quán)限,原來(lái)已批準(zhǔn)享受某一職級(jí)待遇而未擔(dān)任 相應(yīng)實(shí)職的工作人員, 均應(yīng)按其現(xiàn)在擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)確定工資, 原享 受的政治待遇和其他生活待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。

(六黨政機(jī)關(guān)各級(jí)委員會(huì)的常委、委員,也應(yīng)按其現(xiàn)在擔(dān)任的 實(shí)際職務(wù)確定工資。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)工資問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同行政人員一樣,按職務(wù)確定工資。學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)銜和技術(shù)稱(chēng)號(hào)不同工資掛鉤。各有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地盡快研究制 定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)名稱(chēng)系列、職責(zé)規(guī)范、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限 額等,經(jīng)國(guó)家科委、勞動(dòng)人事部審查同意,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)行。由 于這項(xiàng)工作比較復(fù)雜,各部門(mén)的條件也不一樣,可以有先有后,條件 成熟的先搞,不成熟的要積極創(chuàng)造條件,不要一哄而起。凡一九八六 年七月一日前明確職務(wù)的, 工資從一九八五年七月一日算起, 并按規(guī) 定的增資限額分兩年發(fā)給。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在未明確職務(wù)前, 可暫按本 人現(xiàn)行工資就近套級(jí),作為一種過(guò)渡辦法。

四、計(jì)發(fā)工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼的工作年限問(wèn)題

(一 計(jì)發(fā)工齡津貼的工作年限從參加革命工作和社會(huì)主義建設(shè)工作 時(shí)開(kāi)始計(jì)算。建國(guó)前參加革命工作的, 按照一九八二年九月二十七日 中央組織部、勞動(dòng)人事部 《關(guān)于確定建國(guó)前干部參加革命工作時(shí)間的

規(guī)定》（中組發(fā)〔1982〕11 號(hào)文件）以及有關(guān)規(guī)定辦理。建國(guó)以后 參加社會(huì)主義建設(shè)工作的，從本人參加社會(huì)主義建設(shè)工作之年份起，按照現(xiàn)行計(jì)算工作年限或連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定辦理。計(jì)算工齡津貼的工作年限，不包括從事井下、高空、有毒有害等 工作多折算的工作年限。

（二）計(jì)發(fā)教齡津貼和護(hù)士工齡津貼的工作年限，按本人實(shí)際從 事該職業(yè)的工作時(shí)間計(jì)算。

（三）工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼均按年度計(jì)算，從每 年的一月一日起增發(fā)。上年參加工作的，一律從下年的一月一日起按 一年計(jì)發(fā)。但參加工作以后，一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，不能計(jì)發(fā) 當(dāng)年的工齡津貼，也不能作為累計(jì)計(jì)發(fā)教齡津貼和護(hù)士工齡津貼的工 作年限。

五、工人套改新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工人，均按現(xiàn)行工資額就近套級(jí)。其中，一九八二年六月底以前參加工作的工人，本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額 六類(lèi)工資區(qū)在８７元（加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各５元 后為９７元）以下，套級(jí)后增加工資又不足一個(gè)新級(jí)差的，除表現(xiàn)很 差和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外，就近套級(jí)后，還可以高套一級(jí)。雖屬一九 八二年六月底以前參加工作，現(xiàn)在尚未定級(jí)的工人，只能按新規(guī)定的 轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能高套一級(jí)。

（二）工人現(xiàn)行工資額高于所任崗位（技術(shù)）最高等級(jí)工資加基 礎(chǔ)工資之和的，照發(fā)原工資。

（三）對(duì)套級(jí)的和照發(fā)原工資的，均可按規(guī)定發(fā)給工齡津貼。

六、地區(qū)工資問(wèn)題

（一）全國(guó)統(tǒng)一以六類(lèi)工資區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資為１００％，按照各類(lèi)工資區(qū)現(xiàn)行地區(qū)工資的差別，計(jì)算出五類(lèi)和五點(diǎn)三三類(lèi)工資 區(qū)的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和七類(lèi)以上工資區(qū)的地區(qū)工資補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)。具體計(jì)算辦法，另行規(guī)定下達(dá)。

（二）在四類(lèi)工資區(qū)提高為五類(lèi)工資區(qū)時(shí)，現(xiàn)在有糧（煤）補(bǔ)貼 的地區(qū)，應(yīng)將提高工資區(qū)類(lèi)別增加的工資，抵消原有的糧（煤）補(bǔ)貼。抵消不完的部分，仍繼續(xù)發(fā)給。

七、調(diào)動(dòng)工作人員的工資問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作人員，以及由企業(yè)單位調(diào)入國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，工作調(diào)動(dòng)后，均由調(diào)入單位按新任職務(wù)比 照同等條件的人員確定

工資。對(duì)不服從組織調(diào)動(dòng)的工作人員，應(yīng)適當(dāng) 減發(fā)工資。

八、新參加工作人員的工資待遇問(wèn)題

（一）新參加工作的干部，均實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期間不實(shí)行 結(jié)構(gòu)工資制。見(jiàn)習(xí)期間各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生的臨時(shí)工資待遇六類(lèi)工資區(qū)分 別為：初中畢業(yè)生４０元，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生４６元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè) 生５２元，大學(xué)本科畢業(yè)生５８元，取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生 和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生６４元。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在六類(lèi)工資 區(qū)初中畢業(yè)生一般按辦事員的最低職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和５２元 發(fā)給，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員職務(wù)工資五級(jí)加基礎(chǔ)工資之和５８ 元發(fā)給，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資六級(jí)加基礎(chǔ)工資之和６４元 發(fā)給，大學(xué)本科畢業(yè)生按科員職務(wù)工資五級(jí)加基礎(chǔ)工資之和７０元發(fā) 給，取得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的畢業(yè)研究 生，按科員職務(wù)工資四級(jí)加基礎(chǔ)工資之和７６元發(fā)給。少數(shù)優(yōu)秀的還 可以定較高的職務(wù)工資，比較差的可以定較低的職務(wù)工資。入學(xué)前工作滿(mǎn)一年以上的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，可以不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，直接按上述定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)。取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生，也不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，可以根據(jù)其學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力明確職務(wù)，執(zhí)行職 務(wù)工資。

（二）新參加工作的工人，仍實(shí)行學(xué)徒期、熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期間的待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。技工學(xué)校畢 業(yè)生、學(xué)徒工和熟練工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資見(jiàn)《改革方案》附表三。

九、附加工資、保留工資問(wèn)題 工作人員現(xiàn)有附加工資、保留工資的，在這次工資制度改革時(shí)，應(yīng)從套改增加的工資（不含新增發(fā)的工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡 津貼）中予以抵消。抵消不完的部分，可以繼續(xù)予以保留，待今后增 加工資時(shí)再予以抵消。

十、擅自調(diào)整工資和發(fā)放津貼、補(bǔ)貼的處理問(wèn)題 各地區(qū)、各部門(mén)、各單位在工資制度改革以前，未經(jīng)中央、國(guó)務(wù) 院批準(zhǔn)，擅自調(diào)整工資、實(shí)行浮動(dòng)工資和發(fā)放各種津貼、補(bǔ)貼的，國(guó)

家一律不予承認(rèn)。這次工資制度改革時(shí)，應(yīng)進(jìn)行清理和整頓。凡是從 行政、事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的，應(yīng)停止執(zhí)行；從事業(yè)單位收入留成的獎(jiǎng)勵(lì)基金 中開(kāi)支的，不能列入工資基數(shù)。今后超過(guò)規(guī)定限額多發(fā)的部分，應(yīng)按 規(guī)定繳納超限額獎(jiǎng)金稅。

十一、離休、退休人員的生活費(fèi)補(bǔ)貼問(wèn)題 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已經(jīng)離休、退休的人員，均不參加這次工資制度 的改革。凡是一九八五年四月三十日以前離休、退休 的，可按國(guó)發(fā) 〔1985〕６號(hào)文件規(guī)定的待遇執(zhí)行。不分工資區(qū)類(lèi)別，每人每月一律 發(fā)給生活費(fèi)補(bǔ)貼１７元。一九八五年五月一日以后至這次工資制度改 革之前離休、退休的，也可按國(guó)發(fā)〔1985〕６號(hào)文件規(guī)定的待遇，從 辦理離休、退休之下一個(gè)月起發(fā)給生活費(fèi)補(bǔ)貼１７元。參加了工資改革的人員，離休、退休時(shí)一律不再享受?chē)?guó)發(fā)〔1985〕 ６號(hào)文件規(guī)定的生活費(fèi)補(bǔ)貼，其離休、退休待遇，可按國(guó)家的現(xiàn)行規(guī) 定，以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、中小學(xué)教師的工資改革問(wèn)題

（一）這次工資制度改革，對(duì)中小學(xué)教師先采取套改新工資標(biāo)準(zhǔn) 的辦法。即按現(xiàn)行工資額就近套入中小學(xué)教師基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，其中一九八二年六月底以前參加工作，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額六類(lèi)工資區(qū)低 于１１２元（加副食品價(jià)格補(bǔ)貼和行政經(jīng)費(fèi)節(jié)支獎(jiǎng)金各５元后為１２ ２元）的人員，套級(jí)后增加工資又不足一個(gè)新級(jí)差的，除表現(xiàn)很差和 犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的以外，也可以高套一級(jí)，并發(fā)給工齡津貼和教齡津貼。中、小學(xué)教師的職務(wù)名稱(chēng)系列，以及各種職務(wù)的職責(zé)規(guī)范、人員 結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，由有關(guān)部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，經(jīng)過(guò)試點(diǎn)，逐步實(shí)行。

（二）教育部門(mén)和事業(yè)單位辦的普通中小學(xué)、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單 位辦的幼兒園，實(shí)行新工資制度的時(shí)間從一九八五年一月一日開(kāi)始。中央和地方各部門(mén)以及事業(yè)單位辦的中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校等單位 實(shí)行新工資制度的時(shí)間，從一九八五年七月一日開(kāi)始。

（三）企業(yè)辦的普通中小學(xué)、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、幼兒園 的工資改革，應(yīng)隨同本企業(yè)的工資改革進(jìn)行。

（四）教齡津貼適用于普通中小學(xué)、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校教 師和幼兒教師。

十三、組織領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題

（一）這次國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度的改革工作，不論中央各部門(mén)所屬單位和地方所屬單位，除有特殊情況的個(gè)別部門(mén)（如鐵路系統(tǒng)）以外，都由所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)執(zhí)行中的具體政策問(wèn)題，一律按當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。中央所屬單位的增資指標(biāo)統(tǒng)一下達(dá)到省、自治區(qū)、直轄市。

（二）中央、國(guó)務(wù)院各直屬機(jī)關(guān)及其在京事業(yè)單位工作人員工資 制度的改革工作，由國(guó)務(wù)院工資制度改革小組辦公室負(fù)責(zé)，采取分口 管理的辦法實(shí)施。

十四、其他 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)《改革方案》和本規(guī)

定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，作出若干補(bǔ)充規(guī)定和具體的實(shí)施辦法，并報(bào) 送國(guó)務(wù)院工資制度改革小組備案。

第二篇：關(guān)于受處分人員工資、工齡問(wèn)題的復(fù)函(摘錄)勞人薪局[1983]3號(hào)

關(guān)于受處分人員工資、工齡問(wèn)題的復(fù)函（摘錄）

勞人薪局[1983]3號(hào)

青海省勞動(dòng)局：

九月二十七日青勞薪字（82）374號(hào)報(bào)告收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、關(guān)于職工勞教期滿(mǎn)恢復(fù)工作后的工資待遇和職工被拘留期間工資發(fā)放問(wèn)題，在全國(guó)未作出統(tǒng)一規(guī)定前，同意暫按你局意見(jiàn)辦理。

二、關(guān)于職工在勞教期間工齡計(jì)算和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。職工被送去勞動(dòng)教養(yǎng)，應(yīng)該按照一九八二年一月二十一日國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)公安部《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》規(guī)定辦理，不應(yīng)計(jì)算工齡，本人及其供養(yǎng)直系親屬均不應(yīng)再享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。他們雖然一般可以保留公職，但已脫離了本單位。而職工因過(guò)失被開(kāi)除（不是刑罰）和因犯罪被判徒刑緩刑（是對(duì)犯罪者的考驗(yàn)），仍然留在本單位繼續(xù)工作，其情況有所不同，應(yīng)該計(jì)算工齡，本人及其供養(yǎng)直系親屬，可以繼續(xù)享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

第三篇：鄂人薪函[2007]2號(hào)2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策問(wèn)題解答二

關(guān)于印發(fā)《2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策問(wèn)題解答

（二）》的通知

鄂人薪函〔2007〕2號(hào)

各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專(zhuān)院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 現(xiàn)將《2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策問(wèn)題解答

（二）》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖北省人事廳

二

○○七年一月十二日

2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革政策問(wèn)題解答

（二）1、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，如何把握“比照同等條件人員”？

答：事業(yè)單位在三類(lèi)崗位之間相互變動(dòng)的人員，原則上比照同等條件（同職務(wù)或崗位、同任職年限和同套改年限）人員套改工資。

2、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，在第一年里，其崗位工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給？

答：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學(xué)工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇，在崗位確定前，其崗位工資暫按下列辦法執(zhí)行：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，大專(zhuān)及以下畢業(yè)生按十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本科按十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，研究生按十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；管理人員，大專(zhuān)及以下畢業(yè)生按十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本科按九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，碩士研究生按八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。薪級(jí)工資按規(guī)定確定。上述人員轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，按正式聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按規(guī)定予以高定。

3、有些被授予省部級(jí)及以上勞模、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)人員，沒(méi)有高定工資檔次，也沒(méi)有一次性獎(jiǎng)勵(lì)，這次工資套改時(shí)可否高定？

答：我省93年工改后沒(méi)有對(duì)這些人員規(guī)定高套工資，因此，這次他們可以高套工資。

4、曾獲得有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家并高定了職務(wù)工資后調(diào)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員，此次套改能否高套級(jí)別工資檔次？ 答：可以。

5、中小學(xué)教師執(zhí)行提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍和對(duì)象如何界定？原為中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校并執(zhí)行了中小學(xué)教師提高10%工資，后升格或與其他學(xué)校合并為職業(yè)技術(shù)學(xué)院，以及職業(yè)技術(shù)學(xué)院中的中專(zhuān)部人員能否執(zhí)行提高10%工資？

答：中小學(xué)教師教師執(zhí)行提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍和對(duì)象，原則上按國(guó)發(fā)〔1987〕102號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。原為中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校后升格或合并為職業(yè)技術(shù)學(xué)院的，不再執(zhí)行提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、2005年11月新招錄的大專(zhuān)學(xué)歷公務(wù)員，當(dāng)年12月又取得國(guó)家教育主管部門(mén)承認(rèn)的本科學(xué)歷，是按大專(zhuān)還是按本科轉(zhuǎn)正定級(jí)？ 答：可以按本科學(xué)歷轉(zhuǎn)正定級(jí)。

7、新參加工作的各類(lèi)畢業(yè)生一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，如沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格，未取得任何技術(shù)職稱(chēng)，也未聘任，這次工資如何套改？ 答：按未聘人員處理。

8、事業(yè)單位退休人員中有一部分“評(píng)后即退”人員，這次如何增加退休費(fèi)？

答：事業(yè)單位“評(píng)后即退”（只評(píng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未聘用的）人員中，1993年工改前離退休的，按1993年工改有關(guān)規(guī)定辦；1993年工改后離退休的，以離退休時(shí)所評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)增加離退休費(fèi)。

9、按照省委書(shū)記辦公會(huì)議紀(jì)要〔2006〕1號(hào)先套改后登記的單位，其人員的職務(wù)、身份如何認(rèn)定？

答：這些單位必須嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的條件來(lái)確定工作人員的身份和職務(wù)，目前先進(jìn)行工資套改，待批準(zhǔn)參照管理、進(jìn)行了登記后要及時(shí)報(bào)工資處進(jìn)行核對(duì)。

第四篇：人薪發(fā)[1994]4號(hào)關(guān)于博士后研究人員工資確定問(wèn)題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資確定問(wèn)題的通知

人薪發(fā)[1994]4號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門(mén)：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)[1993]79號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))和《人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中若干問(wèn)題的規(guī)定的通知》(人薪發(fā)[1994]3號(hào))文件精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資確定問(wèn)題作如下規(guī)定。

一、從一九九三年十月一日起，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔265元和第五檔285元確定。其工資構(gòu)成中活的部分，按所在設(shè)站單位的類(lèi)別，由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作表現(xiàn)和實(shí)際工作量，比照所在設(shè)站單位同類(lèi)人員確定。

二、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行定期考核。從一九九三年起經(jīng)設(shè)站單位連續(xù)兩個(gè)考核合格的博士后研究人員，可晉升一個(gè)工資檔次。對(duì)考核優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的博士后研究人員，經(jīng)設(shè)站單位考核并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室(設(shè)在人事部專(zhuān)家司)批準(zhǔn)，在站期間可提前晉升或越級(jí)晉升工資檔次。晉升增加的工資，從批準(zhǔn)的下一個(gè)月起發(fā)給。

三、博士后研究人員在第一、二站工作期滿(mǎn)分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工資、升級(jí)考核情況介紹到接受單位，在接受單位末聘任其正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，聘任正式專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一期工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部專(zhuān)家司批準(zhǔn)的除外)，均不適用于本條規(guī)定。如上述情況發(fā)生在第一站工作期間，他們出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；如發(fā)生在第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對(duì)待。

四、考慮到博士后研究人員是流動(dòng)的從事基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原規(guī)定博士后研究人員享受的補(bǔ)貼，作為特殊崗位津貼仍予保留。

五、今后凡遇到國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，博士后研究人員的職務(wù)工資、津貼水平也應(yīng)相應(yīng)予以調(diào)整。

六、自一九九三年十月一日至本通知下達(dá)之前已工作期滿(mǎn)出站的博士后研究人員，適用本通知的各項(xiàng)規(guī)定。其工資補(bǔ)發(fā)問(wèn)題，在站期間的，由設(shè)站單位負(fù)責(zé)。

一九九四年二月一日

第五篇：粵人發(fā)[2009]217號(hào)--《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》

廣東省人事廳文件

粵人發(fā)[2009]217號(hào)

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》

各市、縣（區(qū)）人事局、省直各單位：

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及我省實(shí)際情況，現(xiàn)就2006年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題通知如下：

一、病假期聞的工資計(jì)發(fā)

(一)已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員

1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同)全額發(fā)給。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90％計(jì)發(fā)。

（二）試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱(chēng)號(hào)、獲得國(guó)家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

二、事假期間的工資計(jì)發(fā)

(一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

(二)當(dāng)年事假累計(jì)在21—30天的，基本工資按本人日基本工資的80％計(jì)發(fā)(日基本工資=月基本工資÷21·75天，下同)；累計(jì)在31—50天的，基本工資按本人日基本工資的50％計(jì)發(fā)；累計(jì)超過(guò)50天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)基本工資。

三、探親假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的探親假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按規(guī)定可繼續(xù)發(fā)放。

四、年休假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的年休假時(shí)間內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間的工資計(jì)發(fā)

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女工作人員產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間全部工資照發(fā)；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員參加期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)給予哺乳假的，哺乳假期間發(fā)給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按各有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位男工作人員請(qǐng)看護(hù)假期間的工資，如其配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定的，看護(hù)假期間全部工資照發(fā)；否則按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)全部工資照發(fā)。七、喪假期間的工資計(jì)發(fā)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，在規(guī)定的喪假期間內(nèi)全部工資照發(fā)。

八、本通知從本文下發(fā)之日起執(zhí)行。

主題詞：人事 假期 工資 通知

廣東省人事廳辦公室

廣東省人事廳

二○○九年八月二日

2009年8月5日印發(fā)