第一篇：社會保險法7月1日實施 解讀我區(qū)社保新政
社會保險法7月1日實施 解讀我區(qū)社保新政
本報訊 今年7月1日起，《中華人民共和國社會保險法》將正式實施?！督K省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施過渡期也已即將結束。為全面貫徹實施《中華人民共和國社會保險法》、《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》，確保各項社會保險政策平穩(wěn)過渡，結合我區(qū)社會保險工作現狀，從7月1日起，我區(qū)對社會保險政策進行調整。
昨日，記者采訪了區(qū)人力資源和社會保障局相關工作人員，對我區(qū)社保新政進行了仔細解讀，讓市民更全面了解自己的權益。
規(guī)范社會保險費征繳（大標）統(tǒng)一繳費險種、基數、辦法（小標）
從2011年7月1日起，對各用人單位（不含機關事業(yè)單位）實行社會保險“統(tǒng)一繳費險種、統(tǒng)一繳費基數、統(tǒng)一繳費辦法”，即對養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險實行“五險合一”。各用人單位應在規(guī)定時間內為職工申請辦理社會保險登記，及時申報應繳納的社會保險繳費基數。對未按規(guī)定申報社會保險繳費基數的，區(qū)社會保險經辦機構將按該單位原申報繳費基數的110%確定；繳費單位補辦申報手續(xù)的，由社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。用人單位要及時辦理社保登記（小標）
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章等，向區(qū)社保經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位發(fā)生名稱變更或注銷時，應及時到區(qū)社保經辦機構辦理登記變更或注銷手續(xù)。變更單位名稱或在區(qū)內成建制轉移的，由社會保險經辦機構直接辦理社會保險關系轉移，變更社會保險原登記的相
關信息；單位注銷的應及時辦理參保減少手續(xù)，以免影響參保人員的續(xù)保銜接和待遇享受。
用人單位不按規(guī)定繳納社保費將重罰（小標）
對用人單位未按《社會保險法》規(guī)定為職工繳納各項社會保險費的，依照《社會保險法》第八十四條、第八十六條等規(guī)定處理?！渡鐣ｋU法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
完善基本養(yǎng)老保險政策（大標）
用人單位繳納職工基本養(yǎng)老保險的比例下調（小標）
自2012年1月起，用人單位繳納職工基本養(yǎng)老保險的比例，由目前的20.5%下調至20%，個人不變，仍為8%。用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，職工以本人工資總額為繳費基數。用人單位月繳費基數的下限、職工月繳費基數的上限及下限、靈活就業(yè)人員的各檔月繳費基數，按省、市、區(qū)每年度發(fā)布的社會保險有關基數的規(guī)定執(zhí)行。用人單位人均月工資和職工個人月工資低于最低繳費基數的，按照最低繳費基數確定；用人單位人均月工資和職工個人月工資在繳費基數上下限范圍內的，按照實際工資收入確定；用人單位人均月工資和職工個人月工資超過基準數的300%以上部分，不計入繳費工資。繳費須滿180個月才能辦理退休（小標）
靈活就業(yè)的參保人員，每年7月1日至次年6月30日的一個繳費年度內中斷繳費的可以補繳，中斷一年以上的，按規(guī)定不再辦理補繳。用人單位的職工或靈活
就業(yè)人員到達國家、省規(guī)定的退休年齡，但繳費不足180個月的，可后延至繳費滿180個月，辦理按月領取基本養(yǎng)老金手續(xù)；也可以經本人申請，終止企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系，將個人賬戶累計儲存額一次性轉入新型農村社會養(yǎng)老保險，抵算新型農村社會養(yǎng)老保險繳費額，按標準一次性補繳滿180個月的新型農村社會養(yǎng)老保險費后，按月享受新型農村社會養(yǎng)老保險待遇。
明確退休年齡（小標）
本區(qū)戶籍的參保人員，因已實行戶籍制度改革，辦理退休時視作城鎮(zhèn)居民；50周歲或超過50周歲后仍在單位（不含個體工商戶）就業(yè)且不在管理或技術崗位，累計繳費滿180個月的女參保人員，可隨時辦理退休手續(xù)。2011年7月1日之后被征地農民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險按《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定實施意見》的有關規(guī)定執(zhí)行。
完善基本醫(yī)療保險政策（大標）取消職工住院醫(yī)療保險（小標）
自2011年7月1日起，用人單位和靈活就業(yè)人員都應參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位以全部職工工資總額的8%，個人按本人工資總額的2%繳納；靈活就業(yè)人員的繳費比例為10%，繳費基數由區(qū)人力資源和社會保障局每年向社會公布。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員中家庭特別困難的，可以選擇參加職工住院醫(yī)療保險。
兩種醫(yī)保不得重復參加（小標）
城鄉(xiāng)各類人員按照現行規(guī)定參加相應職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險，不得重復參保。因流動就業(yè)等原因重復參加醫(yī)療保險的，只享受一種醫(yī)療保險待遇，多繳納的醫(yī)療保險費用不予退還。
職工基本醫(yī)療保險轉移接續(xù)處理辦法（小標）
職工基本醫(yī)療保險參保人員轉移接續(xù)醫(yī)保關系時，按以下辦法處理： 個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險應滿6個月的醫(yī)保等待期后方可享受職工醫(yī)療保險待遇。等待期滿后連續(xù)中斷原醫(yī)保關系3個月以內的，轉移接續(xù)醫(yī)保關系并補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，補繳部分不劃撥個人賬戶，補繳期間的醫(yī)療費用予以支付；連續(xù)中斷原醫(yī)保關系超過3個月不滿一年的，全額補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，補繳部分不劃撥個人賬戶，補繳期間的醫(yī)療費用也不予支付。其他人員仍應執(zhí)行6個月的醫(yī)保等待期。
原參加職工住院醫(yī)療保險的參保人員，在轉出醫(yī)保關系時，需轉換成職工基本醫(yī)療保險后辦理轉移手續(xù)。
職工勞動關系發(fā)生轉移時，醫(yī)療保險關系應與職工基本養(yǎng)老保險關系同步轉移。未在本統(tǒng)籌區(qū)內參加職工基本養(yǎng)老保險的人員，可以單獨轉移醫(yī)療保險關系。職工基本醫(yī)療保險個人賬戶隨其醫(yī)療保險關系同步轉移或結清。
不同醫(yī)療保險轉換方法（小標）
參保人員參加同一基本醫(yī)療保險的實際繳費年限可以累計計算，參加不同基本醫(yī)療保險制度的實際繳費年限，可以在辦理退休（退職）手續(xù)時進行換算，但同一期間的重復參保繳費年限不得重復計算。
1、由原職工基本醫(yī)療保險轉為職工住院醫(yī)療保險的，職工基本醫(yī)療保險的實際繳費年限視同為職工住院醫(yī)療保險實際繳費年限；由原職工住院醫(yī)療保險轉為職工基本醫(yī)療保險的，2007年12月31日前的繳費年限視作職工基本醫(yī)療保險繳費年限，2008年1月后實際住院醫(yī)療保險繳費年限應補繳與基本醫(yī)療保險費的差額后才能計算為職工基本醫(yī)療保險繳費年限，補繳差額暫按公布的2011年醫(yī)
療保險補繳基數×3%×應補足的月數計算。辦理退休（退職）手續(xù)時補繳的，補繳差額按退休（退職）時公布的醫(yī)療保險補繳基數×3%×應補足的月數計算。2、2011年7月1日起，符合參加職工基本醫(yī)療保險條件的人員，由本區(qū)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險轉為職工基本醫(yī)療保險的，按照轉換時的城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險與職工基本醫(yī)療保險之間的繳費標準差額、規(guī)定可以轉換的年限進行補繳費后計算為職工基本醫(yī)療保險的繳費年限。參保人員由城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險轉為職工基本醫(yī)療保險的可轉換年限不包括16周歲以下的繳費年限以及在校期間的繳費年限。
3、退休時不足享受基本醫(yī)療保險待遇最低繳費年限的，可提前補繳，補繳金額暫為公布的2011年醫(yī)療保險補繳基數×7%×應補繳的月數；也可在辦理退休（退職）手續(xù)時補繳，補繳金額為退休（退職）時公布的醫(yī)療保險補繳基數×7%×應補繳的月數。補繳金額不劃撥個人賬戶，補繳期間發(fā)生的醫(yī)療費用不予支付。
4、職工基本醫(yī)療保險參保人員個人賬戶結余額超過1500元的部分，按照個人自愿的原則，可以用于購買本人的商業(yè)醫(yī)療保險。
完善失業(yè)保險政策（大標）
對非本人意愿中斷就業(yè)，有求職要求進行失業(yè)登記的，需及時辦理享受失業(yè)保險待遇手續(xù)。在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，不再發(fā)放失業(yè)保險金10%的醫(yī)療門診費，應當繳納的基本醫(yī)療保險費，從失業(yè)保險基金中支付。
自愿中斷就業(yè)者，未進行失業(yè)登記者，本人無求職要求者或無正當理由，拒不接受區(qū)政府指定的職業(yè)介紹機構介紹的適當工作或者提供的培訓者，不得享受失業(yè)保險待遇。
第二篇：中華人民共和國社會保險法全文2011年7月1日實施
中華人民共和國社會保險法全文2011年7月1日實施
《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。
新社會保險法
中華人民共和國社會保險法(2011-7-1)
目錄
第一章 總則
第二章 基本養(yǎng)老保險
第三章 基本醫(yī)療保險
第四章 工傷保險
第五章 失業(yè)保險
第六章 生育保險
第七章 社會保險費征繳
第八章 社會保險基金
第九章 社會保險經辦
第十章 社會保險監(jiān)督
第十一章 法律責任
第十二章 附則
第一章 總
則
第一條 為了規(guī)范社會保險關系，維護社會保險參加人的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;個人依法享受社會保險待遇。
第五條 縣級以上人民政府應當將社會保險事業(yè)納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府應當對社會保險事業(yè)給予必要的經費支持。
國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管。
國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府應當采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險的監(jiān)督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作。
第八條 工會組織依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。
第二章 基本養(yǎng)老保險
第九條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
第十條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。
第十一條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并按照規(guī)定分別記入基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第十二條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本養(yǎng)老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。
第十三條 個人賬戶的養(yǎng)老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養(yǎng)老金余額可以繼承。
第十四條 參加基本養(yǎng)老保險的個人符合下列條件的，按月領取基本養(yǎng)老金，直至死亡：
(一)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，且繳費已經達到國家規(guī)定年限的;
(二)已經達到國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老金最低年齡的。
第十五條 繳納基本養(yǎng)老保險費達到國家規(guī)定年限的個人，在未達到國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老金最低年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼;因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取一次性喪葬補助金和遺屬撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
第十六條 國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況和基本養(yǎng)老保險基金的承受能力，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
第十七條 個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移。個人退休時，基本養(yǎng)老金按照退休時各繳費地的基本養(yǎng)老金標準和繳費年限，由各繳費地分段計算、退休地統(tǒng)一支付。
第十八條 國家逐步建立和完善城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險、農村居民基本養(yǎng)老保險制度，具體辦法由國務院規(guī)定。
第三章 基本醫(yī)療保險
第十九條 基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療。
第二十條
用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本醫(yī)療保險費。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本醫(yī)療保險費。
第二十一條 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療實行家庭繳費和政府補助相結合。繳費和補助標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的重度殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人等所需家庭繳費部分，由政府給予補助。
第二十二條 職工及其所在用人單位已經繳納基本醫(yī)療保險費的，職工的醫(yī)療費用按照國務院有關規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
第二十三條 職工退休時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。
第二十四條 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療的待遇標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療統(tǒng)一標準，合并實施。
第二十五條 符合國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用從基本醫(yī)療保險基金中支付。
基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及醫(yī)藥費用結算管理辦法，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：
(一)應當從工傷保險基金中支付的;
(二)應當從生育保險基金中支付的;
(三)應當由第三人負擔的;
(四)在境外逗留期間發(fā)生的。
第二十七條 社會保險經辦機構根據社會保險管理服務的需要，可以與醫(yī)療機構、藥品經營單位簽訂服務協(xié)議。
醫(yī)療機構應當為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務，保護參保人員的合法權益。
第二十八條 個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第四章 工傷保險
第二十九條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十條 國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十一條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率檔次繳納工傷保險費。
第三十二條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷和職業(yè)病認定以及勞動能力鑒定應當簡捷、方便。認定和鑒定的標準、程序，按照國務院有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 因下列情形之一，導致職工本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)犯罪的;
(二)違反治安管理，受到行政拘留處罰的;
(三)醉酒的;
(四)自殘或者自殺的。
第三十四條 因工傷發(fā)生的下列費用，從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(三)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(四)按照國家規(guī)定領取的一次性傷殘補助金和按月領取的傷殘津貼;
(五)因工死亡的，其遺屬按照國家規(guī)定領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金;
(六)勞動能力鑒定費。
傷殘津貼標準不得低于當地最低工資標準。
第三十五條 因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)按照規(guī)定支付的住院伙食補助費;
(三)按照規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)終止或者解除勞動合同時，按照規(guī)定應享受的一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第三十六條 工傷的職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第三十七條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不影響個人享受工傷保險待遇。發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付醫(yī)療費用;用人單位拒不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的醫(yī)療費用應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十條第二款、第三款規(guī)定的程序追償。
第三十八條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第五章 失業(yè)保險
第三十九條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。
第四十條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納失業(yè)保險費。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納失業(yè)保險費。
第四十一條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
(一)失業(yè)前本人及其所在用人單位已經按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十二條 失業(yè)人員失業(yè)前所在用人單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費時間滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費時間十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不得超過二十四個月。
第四十三條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據個人失業(yè)前十二個月的月平均繳費工資和贍養(yǎng)系數確定，但是失業(yè)保險金不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
第四十四條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付。
第四十五條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。
個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險一次性喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第四十六條 用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
第四十七條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
(一)重新就業(yè)的;
(二)應征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的;
(五)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作或者提供的培訓的。
第四十八條 個人跨地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
第六章 生育保險
第四十九條 職工應當按照國家規(guī)定參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險費。
第五十一條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工和未就業(yè)的配偶享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十二條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：
(一)生育的醫(yī)療費用;
(二)計劃生育的醫(yī)療費用;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十三條 職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：
(一)女職工生育按照國家規(guī)定享受產假期間的;
(二)按照國家規(guī)定享受計劃生育手術休假期間的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發(fā)，從生育保險基金中支付。
第五十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據實際情況，可以將生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施。
第七章 社會保險費征繳
第五十五條 國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位應當在成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、撤銷情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況，實現社會保險有關信息的共享。
第五十六條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十七條 縣級以上人民政府應當加強社會保險費的征收工作。
社會保險費的征收機構和征收辦法由國務院規(guī)定。
第五十八條 社會保險費應當由用人單位自行申報、按時足額繳納，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員可以直接向社會保險費征收機構申報、繳納社會保險費。
第五十九條 用人單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費征收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按規(guī)定結算。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協(xié)助。
第六十條 用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費征收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費;用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第六十一條 企業(yè)符合企業(yè)破產法定情形，不能按時繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以向人民法院提出企業(yè)破產清算的申請。
第八章 社會保險基金
第六十二條 社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬、分賬核算，不得相互擠占或者調劑使用。
社會保險基金的核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。
社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪作他用。
基本養(yǎng)老保險基金實行省級統(tǒng)籌，逐步實行全國統(tǒng)籌。其他社會保險基金實行省級統(tǒng)籌的時間、步驟，由國務院規(guī)定。
第六十三條 社會保險基金通過預算實現社會保險基金的收支平衡。
縣級以上人民政府應當在社會保險基金不敷支出時，給予補助。
第六十四條 社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設立預算。社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。
第六十五條 統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險基金預算、決算，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門編制，經同級財政部門審核，報本級人民政府批準。
全國社會保險基金預算、決算，由國務院社會保險行政部門編制，經國務院財政部門審核，報國務院批準。
第六十六條 社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規(guī)定。
第六十七條 社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院有關規(guī)定通過投資運營實現保值增值。
第六十八條 社會保險經辦機構應當定期向社會公布社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況。
第九章 社會保險經辦
第六十九條 統(tǒng)籌地區(qū)設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構，在社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立工作站點，形成社會保險服務網絡。
社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家有關規(guī)定予以保障。
第七十條 社會保險經辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理制度。
社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。
第七十一條 社會保險經辦機構通過業(yè)務經辦、統(tǒng)計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為參加社會保險的用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費、領取社會保險待遇等權益記錄，并根據個人要求，將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢，核對其繳費和領取社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第七十二條 全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則共同建設。
第十章 社會保險監(jiān)督
第七十三條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位、個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。社會保險行政部門應當為繳費的用人單位和個人保密。
第七十四條 社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，履行下列職責：
(一)受理并查處舉報事項;
(二)發(fā)現社會保險基金管理使用存在問題的，應當提出整改建議，向有關行政部門提出處理建議;
(三)定期向社會公布社會保險基金檢查結果。
第七十五條 社會保險行政部門實施社會保險監(jiān)督檢查，有權采取下列措施：
(一)查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存;
(二)詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料;
(三)對隱匿、轉移、侵占社會保險基金的行為予以制止并責令改正。
第七十六條 財政部門、審計機關按照各自的職責，對社會保險基金的收支和管理實施監(jiān)督。
第七十七條 統(tǒng)籌地區(qū)人民政府應當成立由參加社會保險的用人單位代表、個人代表，以及工會代表、法律專家、精算專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。
社會保險經辦機構應當按季度向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況。社會保險監(jiān)督委員會可以聘請會計師事務所對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行審計和專項審計。審計結果應當向社會公開。
第七十八條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、社會保險費征收機構、社會保險經辦機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當及時核實、處理、答復;對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當及時通知有權處理的部門、機構處理。
第十一章 法律責任
第七十九條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十條 用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十一條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
第八十二條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十三條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正;給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)未按照規(guī)定履行參加社會保險法定職責的;
(二)未按照規(guī)定將社會保險基金存入財政專戶的;
(三)克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的;
(四)丟失或者篡改繳費記錄、領取社會保險待遇記錄等社會保險數據、權益記錄的;
(五)泄露用人單位或者個人信息的;
(六)有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。
第八十四條 社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關主管部門責令其追繳應繳的社會保險費或者退還不應繳納的社會保險費;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第八十五條 挪用社會保險基金的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回被挪用的資金;有違法所得的，沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第八十六條 國家機關工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第八十七條 違反本法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八十八條 用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人對社會保險經辦機構不依法支付社會保險待遇或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
第十二章 附
則
第八十九條 進城務工的農村居民按照本法規(guī)定參加社會保險。
第九十條 土地已被全部征用且未就業(yè)的農村居民可以參加城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，其應當繳納的社會保險費從征地安置補助費中支付，不足部分由當地人民政府從國有土地有償使用收入中支出。
第九十一條 本法自2011年7月 日起施行。附：
關于《中華人民共和國社會保險法》
修改情況的匯報
十屆全國人大常委會第三十一次會議對社會保險法進行了初次審議。會后，法制工作委員會將社會保險法印發(fā)各省(區(qū)、市)和中央有關部門等單位征求意見。現就主要問題修改情況匯報如下：
一、關于充實內容分章對五個險種作出規(guī)定
第三章和第四章中規(guī)定了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的繳費范圍和待遇。有些常委委員、人大代表和地方、部門認為，這些規(guī)定過于原則和分散，難以掌握，操作性不強。經研究，建議對社會保險法結構作適當調整并充實內容，將養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險分別專章規(guī)定，把每個險種現行有效的成熟做法納入，明確參保人員的權利義務。
二、關于基本養(yǎng)老保險關系的轉移接續(xù)
社會保險法第四十一條規(guī)定個人跨地區(qū)流動或者發(fā)生職業(yè)轉換需要轉移接續(xù)社會保險關系的，按照國務院有關規(guī)定辦理。有些常委委員、人大代表和地方提出，基本養(yǎng)老保險關系不能轉移接續(xù)，已經成為制約我國社會保險事業(yè)發(fā)展的突出問題。由于無法轉移接續(xù)，跨地區(qū)就業(yè)勞動者的繳費年限不能累計計算，致使很多勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，造成勞動者參保積極性不高，有的地方甚至出現了大量農民工退保，企業(yè)也有意見，建議對社會保險關系轉移接續(xù)問題作出明確規(guī)定。經研究，建議將這一條修改為：“個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移。個人退休時，基本養(yǎng)老金按照退休時各繳費地的基本養(yǎng)老金標準和繳費年限，由各繳費地分段計算、退休地統(tǒng)一支付?！?第十七條)
三、關于社會保險統(tǒng)籌層次
社會保險法 第二十四條第二款規(guī)定基本養(yǎng)老保險基金實行省級統(tǒng)籌。其他社會保險基金實行省級統(tǒng)籌的時間、步驟，由國務院規(guī)定。有些常委委員、人大代表和地方、部門認為，目前部分省市基本養(yǎng)老保險做到了省級統(tǒng)籌，逐步提高社會保險基金統(tǒng)籌層次是大趨勢，長遠目標應當是實行全國統(tǒng)籌。經研究，建議增加基本養(yǎng)老保險基金“逐步實行全國統(tǒng)籌”的規(guī)定。(第六十二條第四款)
四、關于政府對社會保險事業(yè)的支持
第五條第二款規(guī)定國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府應當對社會保險事業(yè)給予必要的經費支持。社會保險法 第二十五條第二款又規(guī)定，縣級以上人民政府應當在社會保險基金不敷支出時，給予補助。有的常委委員、人大代表和地方、部門提出，目前國家財政對基本養(yǎng)老保險是支持的。建議進一步明確政府支持的事項。經研究，建議作以下補充規(guī)定：(1)國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(第十二條第一款)。(2)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療實行家庭繳費和政府補助相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的重度殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人等所需家庭繳費部分，由政府給予補助(第二十一條)。
五、關于社會保險基金監(jiān)管
第五十二條規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)可以成立社會保險監(jiān)督委員會，對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行社會監(jiān)督。許多常委委員、人大代表和地方、部門認為，社會保險基金是老百姓的“保命錢”，國家應當對其實行嚴格的監(jiān)管。經研究，建議在社會保險法 第六條增加規(guī)定：“國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管?！薄翱h級以上人民政府應當采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險的監(jiān)督?！?第六條第一款、第三款)并將社會保險法 第五十二條修改為：“統(tǒng)籌地區(qū)人民政府應當成立由參加社會保險的用人單位代表、個人代表，以及工會代表、法律專家、精算專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督?！薄吧鐣ｋU經辦機構應當按季度向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況。社會保險監(jiān)督委員會可以聘請會計師事務所對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行審計和專項審計。審計結果應當向社會公開?！?第七十七條)
第三篇：7月1日起商用車實施的新政新規(guī)（小編推薦）
7月1日起商用車實施的新政新規(guī) 來源：汽車市場網
7月1日起，《道路運輸車輛動態(tài)監(jiān)督管理辦法》正式實施。該《辦法》明確要求，旅游客車、包車客車、三類以上班線客車、危險貨物運輸車輛、重型 載貨汽車和半掛牽引車（總質量為12噸及以上的普通貨運車輛）在出廠前，都應當安裝符合標準的衛(wèi)星定位裝置；進一步明確并落實道路運輸企業(yè)動態(tài)監(jiān)控的主體 責任，道路旅客運輸企業(yè)、道路危險貨物運輸企業(yè)和擁有50輛及以上重型載貨汽車或牽引車的道路貨物運輸企業(yè)，應當按標準建設道路運輸車輛動態(tài)監(jiān)控平臺，或者使用符合條件的社會化衛(wèi)星定位系統(tǒng)監(jiān)控平臺，并配備專職監(jiān)控人員。專職監(jiān)控人員原則上按監(jiān)控平臺每接入100輛車設1人的標準配備，最低不少于2人。監(jiān) 控人員應當掌握國家相關法規(guī)和政策，經運輸企業(yè)培訓、考試合格后上崗。在《辦法》實施前已經進入運輸市場的重型載貨汽車和半掛牽引車，應當于2015年 12月31日前全部安裝、使用衛(wèi)星定位裝置，并接入道路貨運車輛公共平臺。今后，道路運輸管理機構對未按照要求安裝衛(wèi)星定位裝置，或者已安裝衛(wèi)星定位裝置 但未能在聯(lián)網聯(lián)控系統(tǒng)（重型載貨汽車和半掛牽引車等道路貨運車輛的公共平臺）正常顯示的車輛，不予發(fā)放或者審驗《道路運輸證》。道路運輸企業(yè)未使用符合標 準的監(jiān)控平臺、監(jiān)控平臺未接入聯(lián)網聯(lián)控系統(tǒng)、未按規(guī)定上傳道路運輸車輛動態(tài)信息的；未按規(guī)定配備專職監(jiān)控人員的，將由縣級以上道路運輸管理機構責令改正。拒不改正的，將處3000元以上8000元以下罰款。
根據國稅發(fā)〔2012〕107號，國家稅務總局工業(yè)和信息化部《關于完善機動車整車出廠合格證信息管理系統(tǒng)加強車輛購置稅征收管理和優(yōu)化納稅服 務工作的通知》。自2013年4月1日起機動車生產企業(yè)應按照規(guī)定使用新版“合格證信息管理系統(tǒng)”填報及上傳包括車輛配置序列號的車輛合格證電子信息或進 口車輛電子信息。自2014年7月1日起，各地稅務機關對所有機動車均應依據車輛購置稅征管系統(tǒng)中車輛合格證電子信息辦理車輛購置稅納稅申報、減免稅等相 關業(yè)務。無車輛合格證電子信息的不予辦理。
第四篇：2012年7月1日實施的黨政機關公文格式解讀
2012年7月1日實施的黨政機關公文格式解讀
1、用紙要求：A4紙.2、頁邊距：上37mm,下35mm,左28mm,右26mm.A4紙除去頁邊距的部分就叫版心。
3、字體和字號：如無特殊說明，公文格式各要素一般用3號仿宋體字。
4、行數和字數：每面排22行，每行28個字。
5、裝訂要求：左側裝訂，騎馬訂或平訂應當：兩釘外釘眼距版面上下邊緣各70mm，騎馬訂訂折縫線上，平訂釘鋸與書脊間的距離為3mm-5mm.6、公文格式要素的劃分：版頭、主體、版記三部分。公文首頁紅色分隔線以上的部分為版頭；公文首頁紅色分隔線（不含）以下、公文末頁首條分隔線（不含）以上的部分稱為主體；公文末頁首條分隔線以下、末條分隔線以上的部分稱為版記。
7、份號：如需標注份號，一般用6位3號黑體阿拉伯數字，頂格編排在版心左上角第一行。
8、密級和保密期限：如需標注密級和保密期限，一般有3號黑體字，頂格編排在版心左上角第二行；保密期限中的數字用阿拉伯數字標注。
9、緊急程度：如需標注緊急程度，一般用3號黑體字，頂格編排在版心左上角；如需同時標注分號、密級和保密期限、緊急程
度，按照份號、密級和保密期限、緊急程度的順序自上而下分行排列。
第五篇：《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策略與新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避-培訓公開課-北京市
名師講授·優(yōu)質課程——名課堂
《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社?；I劃策略與新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
【課程編號】：MKT004300
【課程名稱】：《社會保險法》解讀、應用及企業(yè)社保籌劃策略與新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 【所屬類別】：勞動關系管理培訓 | 人事管理培訓 【開課時間】：2011年08月25日 到 2011年08月27日
2011年05月26日 到 2011年05月28日
2011年03月24日 到 2011年03月26日
【開課城市】：北京
【課程價格】：3800 元/人
【課程說明】：本培訓課程全年循環(huán)開課，如有需求，歡迎來電咨詢！【其他開課城市】：北京 上海 深圳
【課程關鍵字】：《社會保險法》 社?；I劃 制度設計 風險規(guī)避培訓
我要報名
咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926
傳真：027-86642537 值班手機：***
郵箱：Service@mingketang.com 課程背景：
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。
為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》（點擊了解內容）的基礎上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》培訓課程。
培訓對象：
人力資源總經理、總監(jiān)、經理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經理及主管
課程大綱：
第1天
一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。
二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析
1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？
2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
3、符合哪些條件的個人可以領取養(yǎng)老金？
4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉移，又是如何領取的？
6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
8、職工退休后與企業(yè)的關系如何處理？
9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
10、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
第1頁
名師講授·優(yōu)質課程——名課堂
11、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
13、到退休的時候未繳滿15年，在農村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇？
14、個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況？
15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養(yǎng)老費嗎？
16、個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項？
三、醫(yī)療保險、工傷保險權威解讀及應用。
1、勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？
2、農村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？
3、員工繳納了農村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？
4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
6、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
8、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應用
1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準
3、失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
4、最新生育保險政策理解與運用。
5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？
五、企業(yè)社會保險籌劃策略
1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化
2、社會保險基金剖析
3、社會保險法對企業(yè)實操經辦社會保險有哪些變化
4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項
5、外國人在中國境內就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？
6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設立的影響。
7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？
五、《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響
1、現階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
第2頁
名師講授·優(yōu)質課程——名課堂
2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？
3、《社會保險法》體現了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則
4、《社會保險法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！第2-3天
第一部分、企業(yè)應對策略
一、新法下人力資源工作的新思路
（一）勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；
2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。
（二）員工的招聘
1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
2、培訓協(xié)議制定的技巧；
（四）員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議
二、企業(yè)應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業(yè)招聘中的風險與應對
3、企業(yè)薪酬福利制度設計中的新風險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；
5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應注意的問題；
6、違紀員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設定策略
8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調整
9、勞動爭議預防與處理策略。
10、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
三、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形 3．用人單位支付經濟補償金的標準 4．用人單位支付經濟補償金的時間
四、企業(yè)應謹慎處理的一些情況
第3頁
名師講授·優(yōu)質課程——名課堂
1．工資標準的確定 2．試用期的約定 3．調整工作崗位 4．績效考核與末位淘汰 5．孕期女工的處理
6．患病或者非因工負傷員工的處理 第二部分、企業(yè)實際操作技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制 ?新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
?新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避 ?新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項 ?關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避 ?工資與福利約定中的風險分析與約定
?全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制 ?見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用
?新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧 ?有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制 ?勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避 ?崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略 ?工作時間、休息休假、加班費約定策略
?知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略 ?保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點 ?競業(yè)限制協(xié)議制訂要點
?培訓協(xié)議、服務期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項 ?特殊福利待遇協(xié)議約定技巧
二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制 ?規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
?規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法 ?新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 ?員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 ?新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 ?新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
?新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點 ?新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 ?新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
?如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
三、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫 ?培訓協(xié)議、服務期與違約金約定技巧及注意事項 ?競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
第4頁
名師講授·優(yōu)質課程——名課堂
?保密協(xié)議撰寫與約定要點 ?勞務派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避 ?新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點 ?新勞動合同法下勞務協(xié)議的制訂要點
四、對非人力資源部門人員管理的影響及應對策略 ?關于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響 ?關于試用期及對部門人員管理的影響
?關于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對部門人員管理的影響 ?關于解除勞動合同及對部門人員管理的影響 ?關于終止勞動合同及對部門人員管理的影響 ?違紀員工管理與處理 ?辭退員工應注意的事項及應對 ?崗位調整的管理策略與技巧 ?業(yè)績考核與工資調整的策略與技巧 ?怠工員工管理及處理策略 ?勞動爭議預防與處理策略
五、年末企業(yè)留才與薪酬管理 ?何為“不能勝任工作”
?如何設定“不能勝任工作”的標準 ?調級、調薪與調崗的法律依據 ?有關調級、調薪與調崗的準備工作 ?調級、調薪與調崗的處理程序與方法
?如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度 ?如何建立“調薪、調級、調崗”相應規(guī)章
?調級、調薪與調崗中經常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論 典型勞動爭議案件分析編： ?典型勞動爭議案件分析 1．工資爭議案件 2．工傷爭議案件 3．勞動合同訂立爭議案件 4．勞動合同變更爭議案件 5．勞動合同終止和解除爭議案件 6．女工三期爭議案件 7．競業(yè)禁止爭議案件 8．辭職爭議案件
?勞動爭議案件的一些應對技巧 a)利用舉證責任的技巧 b)利用時效的技巧 c)利用訴訟程序的技巧
第5頁
名師講授·優(yōu)質課程——名課堂
d)利用調解程序的技巧
梁老師介紹
我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，北京大學、中國政法大學特聘教授。
梁老師的經典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講，受益企業(yè)達一萬多家，課程滿意度高達95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，07年至今新簽約顧問單位近300家，專項咨詢更有1500余項，客戶滿意度高達95%，為客戶直接避免經濟損失1300多萬，避免間接經濟損失不可估量。
梁先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，并被邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
梁先生曾為以下客戶提供服務：可口可樂、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術（美國）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設備、國銳房地產開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數數字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、。。。等
我要報名
咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926
傳真：027-86642537 值班手機：***
郵箱：Service@mingketang.com
第6頁
點擊咨詢 