第一篇：甘肅省紀(jì)委監(jiān)察廳預(yù)防腐敗局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部考核暫行辦法

甘肅省紀(jì)委監(jiān)察廳預(yù)防腐敗局機(jī)關(guān) 處級(jí)及以下干部考核暫行辦法

甘紀(jì)發(fā)〔2013〕1號(hào)

第一章 總 則

第一條

為了進(jìn)一步規(guī)范委廳局機(jī)關(guān)干部考核工作，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)先進(jìn)的作用，樹(shù)立正確的導(dǎo)向，營(yíng)造良好的工作氛圍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《甘肅省<公務(wù)員考核規(guī)定（試行）>實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合委廳局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部的考核。

第三條

干部考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條

對(duì)干部的考核，以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果； 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)； 學(xué)，是指學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)風(fēng)學(xué)識(shí)。

第五條

考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第六條

平時(shí)考核主要考核干部的學(xué)習(xí)情況和日常工作表現(xiàn)。注重對(duì)干部政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況，工作任務(wù)特別是重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第七條

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

第八條

年度考核通過(guò)述職述廉述學(xué)、點(diǎn)評(píng)評(píng)議、測(cè)評(píng)打分、提出考核等次建議、確定考核等次等程序組織實(shí)施。

第九條

機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部必須參加平時(shí)考核和年度考核。

第十條

確定為優(yōu)秀等次須具備的條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績(jī)突出；

（五）清正廉潔。

第十一條

確定為稱職等次須具備的條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第十二條

有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十三條

有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，且情形較為嚴(yán)重；

（五）存在不廉潔問(wèn)題。

第十四條

委廳局機(jī)關(guān)干部年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在機(jī)關(guān)參加本年度考核干部總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過(guò)20%。根據(jù)省委組織部審核的優(yōu)秀等次比例和名額，干部室按照各廳室人數(shù)比例，提出各廳室優(yōu)秀等次名額，報(bào)考核委員會(huì)確定。

第三章 考核機(jī)構(gòu)和程序

第十五條

委廳局機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)成立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)一般由委廳局機(jī)關(guān)分管干部工作的副書(shū)記，分管干部室、辦公廳、監(jiān)察綜合室、預(yù)防綜合室及機(jī)關(guān)黨委的常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，干部室、辦公廳、監(jiān)察綜合室、預(yù)防綜合室、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人以及1-3名機(jī)關(guān)干部代表組成?？己宋瘑T會(huì)主任由委廳局機(jī)關(guān)分管干部工作的副書(shū)記擔(dān)任。機(jī)關(guān)干部代表由各廳室推薦，干部室經(jīng)請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后確定。

第十六條

考核委員會(huì)的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)機(jī)關(guān)年度考核作出安排；

（二）確定并分配各廳室優(yōu)秀等次名額；

（三）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)關(guān)年度考核工作；

（四）審核考核等次建議，提交省紀(jì)委常委會(huì)討論確定；

（五）受理并調(diào)查處理機(jī)關(guān)干部對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)和申訴。第十七條

干部考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，年度考核由干部室在考核委員會(huì)指導(dǎo)下組織實(shí)施，平時(shí)考核由各廳室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)情況報(bào)干部室備案。

第十八條

廳室主任要以身作則，切實(shí)負(fù)起考核工作責(zé)任，把加強(qiáng)平時(shí)考核和嚴(yán)格管理干部結(jié)合起來(lái)，把改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)業(yè)務(wù)工作和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真開(kāi)展平時(shí)考核工作。平時(shí)考核以廳室為單位，采取干部自查和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。待條件成熟后，探索開(kāi)展勤廉度測(cè)評(píng)。

第十九條

平時(shí)考核：

（一）干部進(jìn)行工作紀(jì)實(shí)，每個(gè)月填寫(xiě)《委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部學(xué)習(xí)和工作情況月報(bào)表》（見(jiàn)附件1），經(jīng)廳室主任簽字，報(bào)分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)審簽，月底前由廳室指定專人在機(jī)關(guān)內(nèi)網(wǎng)公布，并報(bào)干部室備案；

（二）廳室主任根據(jù)每位干部平時(shí)表現(xiàn)，結(jié)合崗位職責(zé)，重點(diǎn)對(duì)其加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)情況，完成工作任務(wù)特別是重點(diǎn)任務(wù)以及遵守工作紀(jì)律等情況作出綜合評(píng)價(jià)，并按要求確定平時(shí)考核得分。每季度填寫(xiě)《委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部平時(shí)考核得分情況表》（見(jiàn)附件2），經(jīng)分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)審簽后，每季度末以廳室為單位報(bào)分管副書(shū)記，送干部室備案，由干部室匯總并報(bào)省紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記和分管干部工作的常委審閱；

（三）年底時(shí)各廳室確定干部平時(shí)考核總分，填寫(xiě)《委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部平時(shí)考核總分表》（見(jiàn)附件3）。計(jì)算方法為：平時(shí)考核總分=每季度平時(shí)考核得分之和÷4。平時(shí)考核總分確定后，經(jīng)廳室主任簽字，報(bào)分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)審簽，報(bào)干部室備案。

第二十條 年度考核：

（一）干部室按照組織人事主管部門(mén)的通知要求和考核委員會(huì)的統(tǒng)一安排起草通知，并組織實(shí)施；

（二）干部按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求，對(duì)一年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，認(rèn)真撰寫(xiě)個(gè)人書(shū)面述職述廉述學(xué)報(bào)告，內(nèi)容包括加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、改進(jìn)工作作風(fēng)、遵守廉潔自律規(guī)定等情況，查找存在的主要問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，并填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》（見(jiàn)附件4）；

（三）各廳室組織召開(kāi)廳室全體干部參加的年度考核述職述廉總結(jié)會(huì)議，會(huì)議由廳室主任主持，邀請(qǐng)分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)參加，干部室派人參會(huì)。被考核干部進(jìn)行述職述廉述學(xué)，分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)和廳室主任進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，廳室其他干部進(jìn)行評(píng)議；

（四）在各廳室年度考核述職述廉總結(jié)會(huì)議上，組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)工作。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)按政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、完成工作任務(wù)、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)以及廉潔自律情況等四個(gè)類別量化打分（見(jiàn)附件5-6）。由分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)和廳室主任、廳室其他干部現(xiàn)場(chǎng)分別打分。

各廳室對(duì)上述打分加權(quán)匯總，計(jì)算出年度測(cè)評(píng)得分，填寫(xiě)《委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部年度測(cè)評(píng)得分表》（見(jiàn)附件7）。測(cè)評(píng)計(jì)算方法為：年度測(cè)評(píng)得分=分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分值+廳室主任評(píng)價(jià)分值+廳室其他干部測(cè)評(píng)分值。

第二十一條 年度考核等次的確定：

（一）各廳室根據(jù)平時(shí)考核總分和年度測(cè)評(píng)得分，計(jì)算年度考核總分，填寫(xiě)《委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部年度考核總分表》（見(jiàn)附件8）。計(jì)算方法為：年度考核總分=平時(shí)考核總分×40%+年度測(cè)評(píng)得分×60%。年度考核總分確定后，由廳室主任簽字，經(jīng)分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)審簽，報(bào)分管副書(shū)記審簽同意后，由干部室負(fù)責(zé)審核和統(tǒng)計(jì)匯總；

（二）廳室主任主要依據(jù)干部年度考核總分及排序，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次和分配的優(yōu)秀等次名額，提出每名干部年度考核等次建議，并填寫(xiě)《委廳局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部年度考核等次建議表》（見(jiàn)附件9），經(jīng)分管常委、副廳長(zhǎng)、副局長(zhǎng)審簽，報(bào)分管副書(shū)記審簽同意后，送干部室。干部室根據(jù)掌握的平時(shí)考核情況進(jìn)行復(fù)核。如發(fā)現(xiàn)年度考核等次建議與平時(shí)考核嚴(yán)重不符的情況，應(yīng)按程序及時(shí)請(qǐng)有關(guān)廳室進(jìn)行復(fù)查；

（三）干部室負(fù)責(zé)匯總年度考核等次建議，提交考核委員會(huì)。由考核委員會(huì)提交省紀(jì)委常委會(huì)議審定；

（四）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的干部在委廳局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；

（五）將年度考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核干部,并由本人在《公務(wù)員年度考核登記表》上簽署意見(jiàn)。

第二十二條

干部對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。

第二十三條

向省委組織部報(bào)送年度考核結(jié)果，并在委廳局機(jī)關(guān)通報(bào)。

整理考核資料，做好歸檔工作。各廳室應(yīng)將《公務(wù)員年度考核登記表》按規(guī)定時(shí)間送干部室，由干部室存入干部檔案。

第四章 考核結(jié)果運(yùn)用

第二十四條

考核結(jié)果作為干部調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。

第二十五條

干部年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）被確定為優(yōu)秀等次的，按規(guī)定當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，第三年不再給予嘉獎(jiǎng)，直接記三等功一次。獲得獎(jiǎng)勵(lì)的干部，填寫(xiě)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（見(jiàn)附件10），委廳局機(jī)關(guān)根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》的程序和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金；

（四）考核結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。在委廳局機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗資格分值的設(shè)置上，對(duì)近三年內(nèi)獲得優(yōu)秀等次的干部增加相應(yīng)分值；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升處級(jí)及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)可作為優(yōu)先考慮的因素。確定為稱職以上等次，且符合其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；

（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。年度考核為稱職以上等次的，在年度考核結(jié)束后兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)金，并按照《甘肅省優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位先進(jìn)工作者健康休養(yǎng)辦法（試行）》（甘辦發(fā)?2010?44號(hào)）有關(guān)規(guī)定，享受健康休養(yǎng)。

第二十六條 干部年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。第二十七條

干部年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降職后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《甘肅省<公務(wù)員考核規(guī)定（試行）>實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（四）調(diào)離現(xiàn)工作崗位；

（五）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

第五章 考核有關(guān)問(wèn)題的處理

第二十八條

新錄用的干部在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

第二十九條

工作崗位發(fā)生變化的干部，其年度考核按下列程序辦理：

（一）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的干部，在現(xiàn)工作廳室參加考核，調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的表現(xiàn)情況由原單位提供；

（二）掛職鍛煉、在外幫助工作超過(guò)半年的干部，由掛職、幫助工作單位按規(guī)定進(jìn)行考核并確定等次；不足半年的，由掛職、幫助工作單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定，委廳局機(jī)關(guān)依據(jù)鑒定，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考核并確定等次；

（三）委廳局機(jī)關(guān)派出或經(jīng)委廳局機(jī)關(guān)同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，由委廳局機(jī)關(guān)進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；

（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由委廳局機(jī)關(guān)考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定。無(wú)特殊情況者，一般當(dāng)年應(yīng)確定為稱職等次。

第三十條

干部有下列情況之一的，當(dāng)年不參加年度考核：

（一）因病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的（國(guó)家法定假期不計(jì)入病、事假累計(jì)時(shí)間）；

（二）當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；

（三）有其他特殊情形的。

第三十一條

干部無(wú)正當(dāng)理由，不參加平時(shí)考核或年度考核的，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，年度考核直接確定為不稱職等次。

第三十二條

干部請(qǐng)事假、病假累計(jì)30天（含，以下同）以上的，年度考核不能定為優(yōu)秀等次。機(jī)關(guān)干部曠工連續(xù)3天或者一年累計(jì)達(dá)6天的，年度考核定為基本稱職等次；連續(xù)4天以上、14天以下或者一年內(nèi)累計(jì)7天以上、29天以下的，年度考核定為不稱職等次；連續(xù)15天以上或者一年內(nèi)累計(jì)30天以上的，予以辭退。因公外出、休（請(qǐng)）假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，視為曠工。

第三十三條

被考核干部涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三十四條

受黨、政紀(jì)處分的干部年度考核按《甘肅省<公務(wù)員考核規(guī)定（試行）>實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條

干部不參加年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第三十六條

廳室負(fù)責(zé)人要堅(jiān)持原則、客觀公正，嚴(yán)密組織平時(shí)考核和年度考核工作。對(duì)考核工作不負(fù)責(zé)、嚴(yán)重違反程序、搞平衡照顧、弄虛作假的，要進(jìn)行責(zé)任追究。

機(jī)關(guān)干部要實(shí)事求是地總結(jié)自己的工作，客觀公正地評(píng)價(jià)其他干部。對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞拉票等非組織行為的，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第三十七條

本辦法由省紀(jì)委干部室負(fù)責(zé)解釋。第三十八條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。