第一篇：解疑 企業(yè)簽發(fā)錄用通知書后不錄用員工是否需要負法律責(zé)任？

解疑 | 企業(yè)簽發(fā)錄用通知書后不錄用員工是否需要負法律責(zé)任？

勞動法實務(wù)

【典型案例】

李女士系某公司的研發(fā)人員，已經(jīng)具有多年的研發(fā)工作經(jīng)驗。某天，她在某招聘網(wǎng)站看到某外企在招聘研發(fā)主管，便投遞了個人簡歷。幸運的是，李女士順利的被該企業(yè)錄用了，并且很快就收到了該外企的錄用通知書。該企業(yè)簽發(fā)的錄用通知書中注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。

拿到錄用通知書后，李女士便通知該外企的人力資源部經(jīng)理，自己將在約定的日期前去單位報到。然后，她就辭去了目前的工作，準(zhǔn)備去這家外企報到。可在報到的前兩天，該外企突然電話通知李女士不用前來報到了，理由是該外企因為資金鏈出了問題，需要進行戰(zhàn)略收縮，已不需要研發(fā)主管的崗位。

對此，李女士表示強烈不滿，要求該外企賠償自己經(jīng)濟損失5萬元，公司宣稱并沒有正式錄用李女士，雙方尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知書并無約束力，所以拒絕賠償。李女士便一紙訴狀將該外企告到法院，要求賠償自己受到的經(jīng)濟損失。

【風(fēng)險提示】

錄用通知書不屬于勞動合同，勞動法律法規(guī)也沒有對錄用通知書做出規(guī)定，因此，大多數(shù)企業(yè)HR認為，簽發(fā)錄用通知書不會有什么法律風(fēng)險，其實這認識是錯誤的。雖然勞動法律法規(guī)對錄用通知書沒有相應(yīng)的規(guī)定，但是依據(jù)《合同法》的規(guī)定，錄用通知書在法律上的屬性應(yīng)為“要約”。

《合同法》第14條規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”?！耙馑急硎尽睉?yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（1）內(nèi)容具體明確，也就是當(dāng)事人不需要進一步協(xié)商，受要約人單純接受就可以成立合同；（2）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”的約束。也就是說，只要接收要約的一方發(fā)出承諾，發(fā)出要約的一方就要受到要約的約束。上面所述案例，該外企向李女士發(fā)出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等，同意錄用李女士的意思是很明確的，顯然這符合要約的第一個特征，即內(nèi)容具體明確。其次，李女士在收到該外企的錄用通知書后，就告知企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，表示將會在規(guī)定的日期前去報到。

這就說明，李女士對外企的要約發(fā)出了承諾，那么這份錄用通知書就對雙方產(chǎn)生了法律約束力，雙方必須予以遵守。因此，該外企突然通知李女士不要去報到，所發(fā)出的錄用通知無效的行為不僅是缺乏法律依據(jù)，而且違反了《合同法》的相關(guān)條款，因此給勞動者帶來損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

對于熟悉法律的企業(yè)管理人員或許有這樣的疑問，既然錄用通知書等同于要約，那么要約是不是可以撤銷呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前達到受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

上述案例中，錄用通知書已經(jīng)送到了李女士的手中，李女士也已經(jīng)同意，而且還為履行承諾做出了一系列的準(zhǔn)備工作?？梢?，該外企所發(fā)出的錄用通知書是不能撤銷的。

【風(fēng)險控制】

通過分析可以看出，錄用通知書并非像用人單位所認為的那樣，它是有法律約束力的，且這種約束力對企業(yè)一方的約束作用更大。因此，企業(yè)在發(fā)出錄用通知書時，一定要慎重。為避免此類風(fēng)險，對于一般員工，企業(yè)在招聘過程中可以不發(fā)錄用通知書，直接簽訂勞動合同即可；對于發(fā)出的錄用通知書，用人單位需要謹慎對待。