第一篇：龍子湖區(qū)“備、管、用”并重加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)

龍子湖區(qū)信息專(zhuān)報(bào)

中共蚌埠市龍子湖區(qū)委組織部 2011年7月21日

龍子湖區(qū)“備、管、用”并重加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，龍子湖區(qū)堅(jiān)持立足實(shí)際，拓寬渠道，創(chuàng)新思路，“備、管、用”并重加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為村、鄉(xiāng)、區(qū)集中換屆儲(chǔ)備了干部資源。

1、建立完善后備干部庫(kù)。嚴(yán)格按照選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)和干部管理權(quán)限的規(guī)定，在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)符合后備干部條件的人選，一是進(jìn)行差額推薦，隨機(jī)抽取的部分黨代表、人大代表和政協(xié)委員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直部門(mén)的負(fù)責(zé)人參加推薦會(huì)，差額推薦出后備干部初步人選；二是進(jìn)行考試，對(duì)科級(jí)后備干部預(yù)備人選進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)、理論知識(shí)測(cè)試的測(cè)試；三是進(jìn)行考核，對(duì)考試合格的科級(jí)后備干部人選和縣級(jí)后備干部人選進(jìn)行綜合考核，按照年度工作任務(wù)完成情況、年度考核情況等指標(biāo)設(shè)置比重分值，與考試成績(jī)綜合，征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)生等部門(mén)的意見(jiàn)后，按照一定差額比例確定為預(yù)備人選；四是全委會(huì)票決，對(duì)考核合格的后備干部人選，通過(guò)全委會(huì)全體委員票決的方式，按得票多少確定后備干部最終人選。目前全區(qū)庫(kù)內(nèi)副縣級(jí)后備干部16名，正科級(jí)后備干部23名。

2、加強(qiáng)后備干部管理培養(yǎng)。一是把后備干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，每年對(duì)全區(qū)科級(jí)后備干部進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，加強(qiáng)后備干部的理論修養(yǎng)。還通過(guò)調(diào)學(xué)的方式，先后選派8名后備干部參加了省、市委舉辦的各種培訓(xùn)班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；二是根據(jù)后備干部的工作崗位和能力素質(zhì)特點(diǎn)，采取下掛、外掛、交流等方式，有計(jì)劃、有目的地把后備干部派到情況復(fù)雜、困難較大的基層或市直部門(mén)去掛職，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，2010年選派了2名后備干部到市殘聯(lián)和市民政局掛職副科長(zhǎng)；三是組織后備干部開(kāi)展多崗位交流鍛煉，提高他們綜合適應(yīng)能力。主要是開(kāi)展區(qū)鄉(xiāng)后備干部輪崗交流，拓寬后備干部視野，提高宏觀思維能力，增加區(qū)直后備干部農(nóng)村、街道工作經(jīng)驗(yàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道后備干部區(qū)直機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)大膽使用。一是建立選賢任能常態(tài)機(jī)制，注重保持政策的連續(xù)性，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，在干部調(diào)整中，優(yōu)先從后備干部中推薦、提拔、任用干部，并對(duì)特別優(yōu)秀的年輕后備干部破格提拔使用。始終確保每次提拔都有一定比例的科級(jí)后備干部得到使用。2010年至今，提拔副縣級(jí)后備干部1名，提拔正科級(jí)后備干部6名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉，破格提拔1名副科級(jí)后備干部；二是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。注重在大項(xiàng)目、大建設(shè)的第一線培養(yǎng)后備干部、提拔后備干部，使后備干部在干事創(chuàng)業(yè)的大潮中脫穎而出。今年，東風(fēng)街道、東升街道各提拔了1名在征遷拆違、招商引資中表現(xiàn)突出的副科級(jí)后備干部，還有1名副科級(jí)后備干部因在大建設(shè)中表現(xiàn)突出被評(píng)為市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”；三是建立用人唯才機(jī)制。堅(jiān)持按德能勤績(jī)廉標(biāo)準(zhǔn)選拔使用后備干部，同時(shí)，打破一貫制模式，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特別是各領(lǐng)域的拔尖人才，突破常規(guī)，大膽提拔。2010年至今，區(qū)法院、檢察院、教育系統(tǒng)共提拔了5名在各自領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)突出的副科級(jí)后備干部。

第二篇：2014年安徽蚌埠龍子湖區(qū)城管協(xié)管員招聘20人公告安徽中公教育

2014年安徽蚌埠龍子湖區(qū)城管協(xié)管員招聘20

人公告

安徽事業(yè)單位招聘http://004km.cn/anhu為您提供：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和區(qū)城市管理工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，龍子湖區(qū)擬面向本市公開(kāi)招聘聘用制城市管理協(xié)管員。

一、招聘崗位及名額 城市管理協(xié)管員20名。

二、報(bào)名條件

1、蚌埠市戶(hù)口，在市區(qū)有固定住所;

2、遵紀(jì)守法、品行端正，自愿從事城市管理工作，服從組織分配，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

3、男性，35周歲以下(1979年7月及以后出生)，高中及以上學(xué)歷，退伍軍人或警察、警官、軍事和政法等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生優(yōu)先;

4、身體健康，無(wú)色盲、色弱，身高1.68米以上。

三、招聘程序(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及辦法

報(bào)名時(shí)間：2014年9月15日—9月19日，每天上午8:00—11:30，下午3:00—5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：龍子湖區(qū)政府(蚌埠市解放路480號(hào)<解放路立交橋北首>)南樓5樓行政執(zhí)法局辦公室。

報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行。

2、報(bào)名要求

報(bào)名者須持本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)原件及

復(fù)印件1份，退伍軍人還需持復(fù)員退伍證、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;報(bào)名時(shí)需交近期同底版一寸正面免冠照片四張。

3、資格審查

經(jīng)審查合格后，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表，繳納報(bào)名費(fèi)45元后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。(二)測(cè)試(時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)

1、文化測(cè)試：測(cè)試采取文化考試，主要測(cè)試法律知識(shí)、公文寫(xiě)作等方面的知識(shí)和水平，筆試成績(jī)滿分為100分。

2、加分。具有下列條件之一的，筆試成績(jī)予以加分，(實(shí)行累計(jì)加分，但總加分不超過(guò)3分，加分因素超過(guò)3分按3分計(jì)算)，具體為：

一是持有C1以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證加2分;二是退伍軍人或警校、政法院校畢業(yè)生加1分;

三是服役期間榮立三等功的加3分(需提供立功受獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料)，多次立功受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分。

3、匯總成績(jī)。加分值與筆試成績(jī)兩項(xiàng)相加后為應(yīng)聘者總成績(jī)。總成績(jī)由高分到低分順序，按1：1.2的比例進(jìn)入體能測(cè)試。

4、體能測(cè)試。測(cè)項(xiàng)目為1000米跑和縱跳摸高。

1000米跑測(cè)試方法及標(biāo)準(zhǔn)：受測(cè)者分組測(cè)，每組不得少于2人，用站立式起跑。當(dāng)聽(tīng)到口令或哨音后開(kāi)始起跑。當(dāng)受測(cè)者到達(dá)終點(diǎn)時(shí)停表，終點(diǎn)記錄員負(fù)責(zé)登記每人成績(jī)，登記成績(jī)以分、秒為單位，不計(jì)小數(shù)。1000米跑5分鐘以?xún)?nèi)為合格。

縱跳摸高測(cè)試方法及標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)備測(cè)試階段，受測(cè)者雙腳自然分開(kāi)，呈站立姿勢(shì)。接到指令后，受測(cè)者屈腿半蹲，雙臂盡力后擺，然后向前上方快速擺臂，雙腿同時(shí)發(fā)力，盡力垂直向上起跳，同時(shí)單手舉起觸摸固定的高度線或者自動(dòng)摸高器的測(cè)試條，觸摸到高度線(2.45米)或者測(cè)試條的視為合格。測(cè)試不超過(guò)三次。

(三)體檢

根據(jù)體能測(cè)試合格人員，從高分到低分按1：1確定體檢人員，體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，從體能測(cè)試合格人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ);體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安系統(tǒng)招錄普通警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)政審

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，根據(jù)政審結(jié)果，確定擬招聘人員名單;因政審不合格出現(xiàn)缺額的，依次按程序遞補(bǔ)。

(五)公示

對(duì)擬聘人員名單在區(qū)政府公示欄和區(qū)政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間為3天。(六)錄用

對(duì)體能測(cè)試、體檢、政審均合格的應(yīng)聘人員，按照筆試和加分兩項(xiàng)匯總成績(jī)由高分到低分順序，錄用前20名。

四 聘用管理及待遇

1、聘用及待遇。擬聘人員名單經(jīng)公示無(wú)異議的，擬聘用人員與區(qū)行政執(zhí)法局簽訂勞動(dòng)合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘期為三年，其中試用期2個(gè)月。聘用人員試用期月工資1300元;試用期滿后月工資1500元，并由用人單位按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、聘用人員在聘期內(nèi)由所在單位按照《聘用人員管理辦法》進(jìn)行管理。

3、三年聘用期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、成立組織。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副區(qū)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、財(cái)政、行政執(zhí)法等部門(mén)為成員的區(qū)城管協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)招聘過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的人和事，將依紀(jì)依法處理。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

本方案未盡事宜由龍子湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

蚌埠市龍子湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 蚌埠市龍子湖區(qū)城市管理行政執(zhí)法局

2014年8月28日

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