第一篇：辦公室請(qǐng)假制度

辦公室考勤及請(qǐng)假管理制度

一、目的：為加強(qiáng)公司辦公室人員管理，規(guī)范考勤及請(qǐng)假程序，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責(zé)與要求：

一）.考勤：

一、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守；上下班及時(shí)打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時(shí)，必要時(shí)自覺(jué)加班。

2、上午工作時(shí)間段為 8：30——11：30 下午工作時(shí)間段為 12：30——17:30

二）.請(qǐng)假：

請(qǐng)事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)，交人事留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請(qǐng)病假，并能提供相應(yīng)證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過(guò)半天）。

（1）請(qǐng)病假1天的，事后需要出具醫(yī)院看病證明或者藥店醫(yī)藥票據(jù)，否則按曠工處理。

（2）請(qǐng)病假兩天或者兩天以上應(yīng)有鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），先由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請(qǐng)假條交人事部存檔；請(qǐng)假超過(guò)2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經(jīng)理簽字審批才算有效。無(wú)請(qǐng)假條的，以曠工處理。

如有突發(fā)事件需臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，請(qǐng)假條交人事部存檔。

（2）沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖辦理請(qǐng)假手續(xù)，但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，擅自不來(lái)的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請(qǐng)一天事假。

三）、本制度從公布之日起執(zhí)行。

第二篇：辦公室請(qǐng)假制度

辦公室請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實(shí)際情況，制定本制度。

一、自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時(shí)集中精力，認(rèn)真履行職責(zé)，不擅離崗位。請(qǐng)假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負(fù)責(zé)人及分管主任報(bào)告，并告知綜合科。

二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。凡請(qǐng)事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說(shuō)明請(qǐng)假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報(bào)告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請(qǐng)假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴(yán)格執(zhí)行事先請(qǐng)假原則，特殊情況應(yīng)事后說(shuō)明原因并補(bǔ)辦手續(xù)。凡事先不請(qǐng)假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請(qǐng)假或擅離崗位導(dǎo)致當(dāng)天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動(dòng)未能及時(shí)辦理造成工作被動(dòng)，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、審批權(quán)限。請(qǐng)假半天，由分管主任審批；一天以上，先報(bào)分管主任同意，由主任審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主任審批。

五、及時(shí)銷假并將請(qǐng)銷假納入考核。假期結(jié)束要及時(shí)報(bào)相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。

六、遇緊急事件時(shí)或未能將工作安排妥當(dāng)?shù)?，在接到通知后必須及時(shí)回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時(shí)回崗造成工作上被動(dòng)的，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

拓展閱讀：公司辦公室請(qǐng)假、考勤及考核制度

為了加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假制度

第一條 辦公室人員因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有泉州招工網(wǎng)效。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請(qǐng)假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過(guò)25天。泉州人事網(wǎng)超過(guò)25天者，取消本評(píng)定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

第六條 辦公室人員因病請(qǐng)假，必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。

第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過(guò)15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個(gè)月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)。

第八條 因病長(zhǎng)期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7天者，自行解除勞動(dòng)合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請(qǐng)假申請(qǐng)并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問(wèn)題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請(qǐng)，超過(guò)半個(gè)小時(shí)，必須書面申請(qǐng)。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場(chǎng)管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對(duì)不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失（聲譽(yù)），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

第三篇：學(xué)生會(huì)辦公室請(qǐng)假制度

學(xué)生會(huì)辦公室請(qǐng)假制度

1.辦公室例會(huì)、值班、活動(dòng)原則上應(yīng)不準(zhǔn)請(qǐng)假，若有特殊情況，需提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條并說(shuō)明原因，經(jīng)主任同意后填寫請(qǐng)假條。若由于請(qǐng)假不能值班，應(yīng)委托其他成員代為值班，并通知主任。

2.事假原則上每個(gè)學(xué)期不準(zhǔn)超過(guò)五次，否則取消評(píng)優(yōu)資格，如特殊情況，另行處理。

3.請(qǐng)假條必須本人認(rèn)真書寫，不得由他人代寫，請(qǐng)假理由必須屬實(shí)。

4.如果緊急情況不能請(qǐng)假，必須事先電話、短信通知主任，辦公室做記錄。過(guò)后候要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未到處理。

5.辦公室應(yīng)認(rèn)真核查請(qǐng)假原因及補(bǔ)假理由，并將請(qǐng)假記錄及時(shí)存檔管理。

第四篇：辦公室請(qǐng)假制度

辦公室請(qǐng)假制度

第一條請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先領(lǐng)請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)回崗上班。

2.請(qǐng)假步驟：

（1）安排好工作代理人

（2）領(lǐng)假條請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

（3）交人事部備案。

3.公司員工請(qǐng)假1天（含）以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上者，須報(bào)直接上級(jí)，再上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排好工作代理人。

4.公司中層干部請(qǐng)假，1天（含1天）由公司副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門責(zé)任代理人。

5.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。

6.婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。

7.遲到、早退者要主動(dòng)向部門領(lǐng)導(dǎo)講明原因和時(shí)間。

8.公司統(tǒng)一周二休息。為了大家保持良好的工作狀態(tài)，請(qǐng)大家根據(jù)具體情況盡量避開周二加班，如果不能避開，則實(shí)行加班，沒(méi)有調(diào)休。前臺(tái)則實(shí)行周二輪休（保持前臺(tái)必須有人）。

第二條各種假別及規(guī)定

1.公事休假

1.1員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

1.1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

1.1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

1.1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

1.1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

1.2因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

2.事假

2.1員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日（三個(gè)星期）。

2.2若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

2.3事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3.病假

3.1員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

3.2員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交公司辦公室備案。

3.3員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4.醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

4.1醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

4.2醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

4.3醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

4.4在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

4.5偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

4.6對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

4.7醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5.工傷假

5.1因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

5.2對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。

5.4工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.產(chǎn)假和節(jié)育假

6.1一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

6.2晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

6.3護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

6.4人工流產(chǎn)，休息15天。

6.5放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

7.哺乳時(shí)間規(guī)定

7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

7.2哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。

7.3超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。

8.婚假、喪假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

8.2婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

8.4婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

下面是發(fā)到群里給員工看的：

各位優(yōu)秀的伙伴們請(qǐng)注意，以后請(qǐng)假請(qǐng)用請(qǐng)假條。如果需要請(qǐng)假，請(qǐng)到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假條，各部門簽完字后再交給人事部存檔。特殊情況者可事后補(bǔ)假條，但是必須先給上級(jí)部門或公司總經(jīng)理請(qǐng)假（一天以內(nèi)含一天向上級(jí)部門請(qǐng)假，超過(guò)兩天要向總經(jīng)理請(qǐng)假）。如不按公司程序辦理，按曠工處理。請(qǐng)大家互相傳達(dá)。

第五篇：辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營(yíng)運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過(guò)兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計(jì)部門工作時(shí)間8:30-17:30配送部門打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無(wú)法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度

1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請(qǐng)假須由本人以書面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；

3、如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過(guò)3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長(zhǎng)假者提前一星期報(bào)備審批；

6、未請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無(wú)故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.