第一篇：新時代的“忠誠”

新時代的“忠誠”

“忠誠”二字，并不難理解，一個是“忠”，一個是“誠”，忠于某事、某物，誠實、守信，“忠誠”代表著誠信、守信和服從。這兩個字我們幾乎每天都在用，幾乎每人都會用，每個人從小就學習用，到老也一直還在用，伴隨著人的一生。但是，角度不同，每個人隊忠誠的理解也各不相同，有的人說：忠誠這兩個字是上級統(tǒng)制下級思維的手段；有的人說忠誠是不能夠適應瞬息萬變的社會的古板做法；也有人說忠誠是文學人士拿出來“酸一把”的理論資本，各種各樣的評價可以說是仁者見仁智者見智。但我們應該明確一點，從個人角度出發(fā)不可以用一字“對”或“錯”下結論，特別是作為一名新時代的國家公務人員，肩負著為國家、為人民、為社會服務的重擔，一切應以人民的利益為出發(fā)點，由此來看，公務員并不是一個人，對黨和社會主義事業(yè)忠誠與否，直接關系到國家的長治久安、民族的繁榮昌盛。

公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，理所當然地要為國家和人民盡職盡責，忠于職守，這是公務員最起碼的道德操守和職業(yè)情懷。作為一名人民的公仆，忠于黨、忠于社會主義，就要講政治，在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，在思想上、政治上同黨中央保持一致；就要高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的偉大旗幟，堅定共產主義的理想、信念；就要堅持黨的基本路線不動搖，不 折不扣地執(zhí)行黨的路線方針政策，做到黨叫干啥就干啥。忠于黨、忠于社會主義，就要忠于祖國，堅決維護祖國的尊嚴、主權、獨立和領土的完整。對黨忠誠，對社會主義忠誠，就要對人民忠誠，忠誠地維護最廣大的人民群眾的利益，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為根本的衡量尺度，想群眾之所想，急群眾之所急，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事。

黨的十七屆四中全會指出，評價干部德的標準，重要的就是看“是否忠于黨、忠于國家、忠于人民”。為何特別強調這一點，因為當一個政黨的成員對自己黨組織的事業(yè)、目標有著極高的忠誠度，他就會忠實地執(zhí)行這個政黨的一切方針政策和指令，不折不扣地完成黨所分配的各項任務，此時，這個政黨就有朝氣、有戰(zhàn)斗力、有執(zhí)政力；當一個政黨的黨員對黨的忠誠度下降，甚至背叛，這個政黨就會失掉戰(zhàn)斗力和執(zhí)政力，最終導致這個政黨失敗和崩潰解體，從而喪失了這個政黨為之奮斗所得的一切利益和權力。在社會主義遭遇挫折和困難時期不泄氣，在經濟全球化、政治多極化、文化多元化和信息網絡化的復雜環(huán)境中能夠始終堅持馬克思主義，堅定共產主義的理想信念，這是新時期國際環(huán)境風云變幻對我們廣大公務員隊伍提出的新的時代要求。

鄧小平說：“我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民?！边@是國家領導人與億萬中國人民血肉相連的深情表白，更表現出了一個國家領導人忠于國家、忠于人民的決心。作為國家的公務人員，我們更應該有此決心。在我國，雖然中國公務員制 度建立的時間不長，我們黨也沒有使用過“公務員忠誠度”或者“干部忠誠度”的概念，但公務員忠誠度的本質內容都融會于黨在各個時期的基本綱領、基本路線、基本政策和革命實踐之中，廣大干部被要求踐行群眾路線，甘當人民公仆，不斷履行全心全意為人民服務的宗旨，則是黨和政府始終如一，一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)。而中國共產黨所要求的政治忠誠，既不完全等同于我國傳統(tǒng)意義上的忠誠，也與世界上其他政黨的忠誠有區(qū)別，它既不是某些人所理解的單純的個人知恩、報恩，更不是盲目的迷信和崇拜，而是有著更加豐富的內涵和更高的境界，是忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)的統(tǒng)一。

那么，公務員的忠誠當從何而來呢？有四個方面： 一是來自對法律法規(guī)和紀律的敬畏?！豆珓諉T法》第12條所規(guī)定的公務員九項義務中，最重要的義務之一是“模范地遵守憲法和法律”，其精神特色和鮮明時代特征表現在“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”四個方面，要求廣大干部、公務員持久地忠誠于黨和國家的事業(yè)，遵守黨紀國法，保持高尚操守，勤勉履行職責，全心全意為人民服務。遵紀守法是公務員的法定義務，公務員堅持法律至上，使權力服從于法律，實際上就是堅持人民意志至上，體現最廣大人民的根本利益。如果以權代法、以權壓法，甚至瀆職侵權、貪贓枉法，就會給人民、給事業(yè)帶來不可估量的損失。公務員只有對法律和紀律心存敬畏，自覺接受人民監(jiān)督，在法律 和制度的框架內履職，才會使自己的行為符合規(guī)范。

二是來自對人民的熱愛。公務員是人民的公仆，全心全意為人民服務是其根本宗旨。只有在內心深處真正充滿對人民的熱愛，才會滿腔熱情地為人民工作，積極主動地為民排憂解難，為民造福謀利。

三是來自對職業(yè)的崇敬。公務員職業(yè)是崇高的，為國家管理事務，為人民履職，能夠較好地體現自己的社會人生價值，實現個人的理想目標追求。相對于其他職業(yè)來講，公務員不但有穩(wěn)定可靠的收入，而且還有相應的社會保障。公務員只有首先崇敬自己的職業(yè)，才談得上忠誠于國家和人民的事業(yè)。

四是來自有序的競爭機制。就是要適度打破公務員“鐵飯碗”終身制，引入一定的競爭機制，增強公務員的職業(yè)危機意識，“逼”著公務員對國家和人民“盡忠”。這種公務員忠誠精神的培養(yǎng)帶有一定的強制性，但也是激發(fā)公務員隊伍活力的有效選擇。

把忠誠作為公務員教育培訓的內容重點，就是服務于黨和政府的中心工作，服務于改革開放和經濟建設,立足于解決實際問題，著眼于公務員尤其是擔任領導職務的公務員核心素質提高的必然選擇。

我國公務員忠誠教育的新使命，歸結為一點，就是要把政治忠誠教育作為一條“紅線”，串連起國情、黨情、黨史教育和廉政教育，引導和幫助廣大公務員堅定對中國特色社會主義的信念，打牢理想信念的根基，確保服務意識不淡化、思想不偏離正確的航 向。換言之，我國公務員忠誠教育的新使命就是要把忠誠作為培訓教育的靈魂，作為公務員的最基本的品質要求，作為黨性教育的根基，作為我們黨繼續(xù)保持先進性的重要途徑，確保黨員干部始終把忠誠可靠作為第一品德，確保廣大公務人員成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者，忠于職守，勤政為民，自覺維護國家利益和服從國家意志、承擔社會責任和社會義務。

一是要培育公務員政治忠誠的積極情感。一般來說，人的情感表現為積極情感和消極情感兩類。積極情感主要表現為執(zhí)著精神、挑戰(zhàn)精神、獻身精神、愛心、決心、理想、自信、自豪感等。人的任何一種情感都必然會有所外現，并不同程度地影響其職業(yè)行為。如果某種情感成為組織中一個群體的共同情感，則會外現為一種集合式的力量。積極情感力，即積極情感的凝聚所表現出的有益于組織發(fā)展的積極力量，這種力量是組織中每個員工對組織的依托、信任和忠誠的集中體現。忠誠是對黨的性質、宗旨、歷史使命以及黨的綱領、路線的理性認識的基礎上形成的、對黨的事業(yè)穩(wěn)定持久的情感態(tài)度，它是一種向心力，能量極限不可估量。忠誠教育就是要最大限度地激發(fā)和培養(yǎng)廣大公務員的積極情感，化解和消除消極情感。進一步增強黨員干部的忠誠意識，使廣大黨員干部特別是黨的各級領導干部能夠在市場經濟條件下堅守黨 性原則，在社會結構深刻變動的條件下牢記自己的“公仆”角色，在利益結構深刻調整的條件下自覺踐行黨的宗旨，在思想深刻變革的情況下堅定共產主義理想信念，這是新時期我國社會經濟發(fā)展變化對公務員培訓提出的客觀要求。

二是積極培育公務員政治忠誠的美德。政治忠誠是現代政治正義制度得以建立與維系的最基本美德精神，也是一種無私利人、無私利公的德性。制度正義本身有賴于社會成員個體正義美德的具備，現代民主政治社會中的公務員，作為一個完整的人格存在，不僅僅有平等的自由權利，還應當擁有類似羅爾斯自己所說的那些“自然義務”之品質，擁有如麥金太爾所反復強調的那種對于自己所生活于其中的共同體的道德情感。帕森斯強調：“社會成員之所以服從政治統(tǒng)治者的命令，是因為這些命令以社會最高的倫理價值觀為依據的?！崩钇杖卣J為，“任何政治系統(tǒng)，若具有能力形成并維護一種使其成員確信現行政治制度對于該社會最為恰當的信念．即具有統(tǒng)治的合法性。” 正如弗雷德里克森所說，“所有的公共行政必須依賴蘊含在構成我們國家基石的授權文獻之中的道德真理，并受這種道德真理的指引。” 所以，應培養(yǎng)公務員遵循普遍的社會道德規(guī)范、遵守特有的職業(yè)道德，對公眾有仁愛之心，關心公眾的利益，尊重公眾的權利，對其進行必要的倫理關懷。

三是促進建立公務員政治忠誠的保障機制?，F代政治正義離不開個體美德基礎，另一方面，現代社會個體美德的形成與鞏固又 離不開正義制度之確立與有效發(fā)揮作用。人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和，公務員政治忠誠行為是個體道德品質、組織制度、組織文化與社會期待的共同的結果。從管理學上講，公務員并非 “ 道德人 ”，也是趨向于追求一定利益的 “ 經濟人 ”。如果僅要求他們從 “ 毫不利己，專門利人 ” 的角度無私地奉獻，這既不符合實際情況，也有悖于現代社會權利義務相統(tǒng)一的觀念和機制，自然也就無法長期、有效地實行。加強我國公務員忠誠教育，應從社會主義初級階段實際出發(fā)，應堅持物質利益基礎上的權利義務相平衡原則，注意運用適當的利益機制調動公務員遵守職業(yè)道德規(guī)范的自覺性和道德規(guī)范調節(jié)的有效性。

公務員的忠誠教育必須適應干部教育培訓改革創(chuàng)新的需要，增強針對性實效性，更好地為科學發(fā)展和干部健康成長服務。堅持與解決實際問題相結合、與業(yè)務工作相結合的原則，不斷探索進行教育的新方法、新手段，始終注意調動廣大公務員的積極性，使公務員忠誠教育盡快實現由被動到主動，由外部實施教育到自我教育的飛躍，努力提高公務員忠誠教育的實效是公務員忠誠教育必然趨勢。

第二篇：新時代的忠誠(演講稿)

新時代的忠誠

忠誠，自古以來都是為人們所稱贊的優(yōu)良品質，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位，可見中國人對忠誠的重視?？墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上高喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到明知山有虎，仍向虎山行的岳飛，想到別在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益當道的今日，很多人只強調能力，認為有能力在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情，更是把忠誠當成了“傻”和“無能”的代名詞，那么忠誠到底是什么？

我說忠誠是一種品德，是一種能力，我們所具備的能力都以忠誠為大廈之基，缺乏忠誠，其他的能力無立足之地，無用武之地，有人這樣比喻說：有德有才的人是精品、有德無才的人是次品、無德無才的人是廢品、無德有才的人是危險品，可見德才的重要性，但在兩者之間，德略勝一籌，難怪我黨建設高素質隊伍也要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，忠誠的重要性可見不一般。

我說忠誠是一種態(tài)度，是一種原則，只有忠誠才能讓我們無愧地活著，失去忠誠，就會如行尸走肉一般，失去生命的意義。然而，隨著現代社會的物欲橫流，私欲膨脹，忠誠這一信念已在某些人的頭腦中消失殆盡，他們?yōu)榱酥\取個人的不正當利益，侵吞國家的財產，貪污腐敗，辜負了黨和人民群眾的信任和要求，拋棄自己、拋棄原則，最終落得鋃鐺入獄，后悔終身的下場，這就是他們失去忠誠的代價！

我說忠誠是一種信仰，是一種堅持，在血雨腥風的歲月里，我們靠忠誠走出了黑暗和泥濘；在和平建設的年代里，我們靠忠誠打造了富強和繁榮；在改革開放的時代中，我們靠忠誠迎來了民族的輝煌和復興。

我說忠誠更是要忠誠于自己、忠誠于事業(yè)、忠誠于黨、忠誠于人民。忠誠于自己，做自己喜歡做的事，做好自己能做的事，做遵循于自己原則的事，做不昧自己良心的事；忠誠于事業(yè)，做好稅收這個本職工作，緊密團結在局領導班子周圍，時刻注重和維護單位形象；忠誠于黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，積極向黨組織靠攏，提高思想覺悟，增強黨性修養(yǎng)，加強作風建設；忠誠于人民，急民之所急、憂民之所憂，堅持人民之事無小事的原則，以全心全意為人民服務為根本宗旨。

我們不能延伸生命的長度，但可以拓展生命的寬度。這寬度應該在于我們要怎么樣活，活得怎么樣？也許，忠誠能給我們這個答案。忠誠，不僅僅是對得起自己的良心，遵循自己的原則，更是在單位上盡職盡責，做好本職工作，更是為祖國的稅收事業(yè)盡心盡力，更是為黨的繁榮昌盛和人民群眾的安居樂業(yè)鞠躬盡瘁，死而后已！我們要活得忠誠，才能

把價值發(fā)揮得最大。刀會祥同志為了自己所熱愛的紀檢監(jiān)察事業(yè)無私奉獻、兢兢業(yè)業(yè)，最終因勞累過度倒在了工作崗位上，他用行動貫徹了自己對事業(yè)、對祖國的忠誠之心，我們要學習他奮不顧身、無怨無悔的忠誠之心，忠誠這一詞匯，不正在他身上閃閃發(fā)亮嗎？

作為一名初入稅海的稅務人員，我要努力學習和掌握稅收知識，以忠誠的心來實踐工作前的豪言壯語，不向納稅人伸手張嘴，不斷培養(yǎng)自己廉潔從業(yè)、清廉奉獻的意識，提高拒腐抗變的能力，樹立艱苦奮斗、求真務實的工作作風，自覺履行國家公務人員的義務，踐行對自己、對事業(yè)、對黨、對祖國的忠誠和赤熱之心，為了祖國的稅收事業(yè)，為了祖國的繁榮富強，為了祖國的美好明天，從我做起，勇往向前，奮發(fā)圖強！

第三篇：用忠誠和擔當書寫新時代質監(jiān)工作新篇章

用忠誠和擔當書寫新時代質監(jiān)工作新篇章

敢于擔當，夯實處事之基

所謂“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷”，是否具有擔當精神，能否忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，體現著黨員干部的胸懷、氣度和品格。敢于擔當，就是面對原則立場堅定、旗幟鮮明；面對大事敢于決斷、不懼艱險；面對難事挺身而出、勇挑重擔；面對差錯及時改正、勇于負責；面對歪風敢于較真、敢抓敢管。

敢于擔當，要求黨員干部奮發(fā)有為。黨員干部肩負組織的重托，關乎黨組織的形象，有抱負、敢擔當，在其位、謀其政，是起碼的處事之道。如果怕出事而不干事，那一輩子也成不了事。毛澤東同志曾說：“不做工作，就不會犯錯誤。一做工作，總要犯錯誤的。不做工作本身也是一個錯誤?！秉h員干部不是神，工作中出現差錯在所難免，但只要不是為個人謀私利，就不應瞻前顧后，而應在工作中迎難而上、攻堅克難。

敢于擔當，要求黨員干部勇于擔責。如果黨員干部在困難面前沒有擔當，臨陣脫逃，就難以起到團結人、帶領人的作用。久而久之，一個部門、一個單位就會成為一盤散沙，毫無戰(zhàn)斗力。反之，如果在日常工作中勇于擔責，樹立強烈的責任心，自覺做到以主人翁的態(tài)度對待工作，無怨無悔地付出，就能團結和影響身邊的干部群眾，匯聚起推動事業(yè)發(fā)展的強大合力。

勇于較真，遵循成事之道

毛澤東同志有句名言：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真?！庇掠谳^真，體現的正是共產黨員的一種高度負責的工作態(tài)度和不怕困難、嚴謹細致的工作作風?？倳浿赋觯骸爸v認真是我們黨的根本工作態(tài)度，必須做到無私無畏、敢于擔當，把認真精神體現到黨內生活和干事創(chuàng)業(yè)方方面面。”黨員干部要把較真作為一種寶貴精神加以堅持。

勇于較真，主要指解決問題要較真。解決問題的關鍵就是要有敢于正視和解決問題的勇氣，特別是在對影響發(fā)展的重點難點問題上，必須有扭住不放、一抓到底的韌勁和抓不出成效絕不撒手的狠勁。要在細微之處見真章，注重從小事、具體事入手，以細求實、求精；對一些具體工作要環(huán)環(huán)相扣、步步推進，切實把每一步都抓到底、抓到位，不留任何死角和漏洞。

講擔當，不僅要有勇氣，還要有嚴謹細致的作風。要摸清情況、深入調研，防止“拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人”；要吃透政策、領會精神，對中央和省委的文件要理解準確、執(zhí)行到位，特別是要牢固樹立紀律觀念，敢于堅持原則，確保有令必行、有禁必止；要學會“解剖麻雀”，通過深入研究具體典型，對其進行分析“解剖”，找出癥結、摸到規(guī)律、拿出辦法，從而達到以點帶面、以小及大的效果。

第四篇：忠誠履職勇于擔當，做好新時代審計人

忠誠履職，做好審計人

.尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

每當提起“忠誠履職”這四個字，我都會想起它是每個干部心中的箴言，更是我們每一位審計工作者的座右銘。

忠誠履職是歷史的傳承，是民族之魂。古往今來，有多少仁人志士為保衛(wèi)家國、追求真理、維護正義，用畢生的精力甚至寶貴的生命，譜寫著一曲曲忠誠履職的贊歌：大禹治水，三過家門而不入；諸葛亮報國，鞠躬盡瘁，死而后已；焦裕祿扎根戈壁灘，以生命詮釋了什么叫為民服務。他們是忠誠的楷模，履職的先驅，他們更是我們偉大民族的脊梁！

“忠誠履職”是時代的精神，是核心價值觀的體現。每當國家與民族處于關鍵時期，它鮮明的烙印就隨處可見：近代，勇敢的革命先驅們前仆后繼，視死如歸，中華民族終于站起來了！現代，勤奮的改革先鋒們開拓進取，頑強拼搏，中國人民終于富起來了！如今，新時期的我們勇于擔當，爭優(yōu)創(chuàng)先，偉大的中國必將更加強大起來！

忠誠履職是職業(yè)的精神，是各行各業(yè)最基本的行為準則，最起碼的內在要求。忠，是心中，也是中心，要求時刻將黨、國家和人民的根本利益放在心中，處處以黨、國家和人民的事業(yè)為中心；誠，就是要實事求是，堅持依法辦事，按程序辦事，求實學，講實效，創(chuàng)實績；履職，就是要做到恪盡職守，正確行使權力，充分履行義務，把是否符合黨與國家的政策方針作為衡量履職效果的主要標準，把老百姓答不答應、滿不滿意作為我們履職的出發(fā)點和落腳點。

那么朋友們，我們審計工作者該如何做到忠誠履職呢？溫家寶總理說過一句話：“政府的職責是什么，把蛋糕做大；政府的良心是什么，把蛋糕分好?！?，我們審計工作的宗旨就是服務與監(jiān)督，服務政府發(fā)展經濟，把蛋糕做大；監(jiān)督政府財政資金，把蛋糕分好，這就是我們的忠誠履職，這就是我們的目標和追求。

有人說審計人有崇高的使命和責任，審計之路充滿未知和風險，對審計工作還有著特殊的規(guī)定和要求，是的，作為審計局一員，我強烈地感受這是一支特別講忠誠、特別能吃苦、特別能干事、特別有正氣的隊伍，正是這樣一群可愛的人，使得我們審計局始終堅守信仰不動搖，苦干實干不懈怠，忠誠履職促發(fā)展。這一切，靠的就是審計人一種特有的精神，那是一種以事業(yè)為重、工作第一的敬業(yè)精神，一種任勞任怨、甘于吃苦的奉獻精神，一種一絲不茍、精益求精的嚴謹精神，一種勇于探索、開拓進取的創(chuàng)新精神，一種團結一致、齊心合力的協(xié)作精神，一種敢于碰硬、一查到底的斗士精神。

親愛的朋友們，如果我們的努力，促進了政府財務的規(guī)范化管理；如果我們的工作，促進了黨政干部權力的規(guī)范運行；如果我們的勤奮，讓政府投資變得更加節(jié)能高效；如果我們的付出，使各項民生政策和惠民資金得到更好的落實，那么，無論何時何地，我們都可以大聲自豪的說：我對黨忠誠，對國家忠誠，對人民忠誠！我履職了，我盡職了，我稱職了！

謝謝大家！

第五篇：黨課：爭當新時代忠誠干凈擔當的黨辦人

黨課：爭當新時代忠誠干凈擔當的黨辦人

一、要忠誠為魂，做踐行“兩個維護”的黨辦人

總書記指出，對黨絕對忠誠是中辦的生命線。對黨絕對忠誠的政治品質，是對我們市委辦公室干部最基本最根本的要求。黨委辦公室是黨委的綜合辦事機構，是“四最一中樞”，崗位的特殊性、職責的特殊性、影響的特殊性，決定了我們必須帶頭踐行“兩個維護”，做到絕對忠誠，這是底線、也是第一位的要求。怎樣做到絕對忠誠?我認為，關鍵要做到這三個方面。

1.要絕對信仰

總書記指出，信仰、信念、信心，任何時候都至關重要。小到一個人、一個集體，大到一個政黨、一個民族、一個國家，只要有信仰、信念、信心，就會愈挫愈奮、愈戰(zhàn)愈勇，否則就會不戰(zhàn)自敗、不打自垮。這里的信仰、信念、信心不是虛無縹緲的，而是具體清晰的，就是對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。特別是要按照市委玖明書記提出的決心學、潛心學、煨心學要求，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用好心學，煉好心力，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，永葆黨辦干部政治本色。

2.要絕對維護

忠誠，在戰(zhàn)爭年代是血與火、生于死的考驗；在和平年代，更多的是名與利、得與失的考驗，這種考驗更經常、更普遍，可以說是無處不在。面對新的考驗，黨中央出臺了《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，其中對堅決做到“兩個維護”、不搞“偽忠誠”，提出了明確要求。具體而言，就是要對黨的道路、理論、制度、文化自信不疑，對黨的集中統(tǒng)一領導堅決擁護、堅決服從，對總書記的核心地位絕對認可、絕對忠誠。我們作為執(zhí)政黨的根基細胞，必須以“四個自信”“四個意識”“兩個維護”為標尺，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.要絕對服從

“個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央”的組織原則，是共產黨員的真正底色，也是絕對忠誠的具體表現。市委辦公室是全市的首腦機關，對市委作出的重要決策、重大任務，必須要不講條件、不講理由，帶頭響應、帶頭推進、帶頭落實，把政治堅定、對黨忠誠貫穿于工作始終，自覺維護市委的權威，真正成為市委最信賴、最可靠、最放心的參謀助手。我們每一名黨辦干部要無條件地執(zhí)行組織作出的決定，服從組織的指派，對組織安排的各項工作要一抓到底、落實到位。特別是辦公室臨時性緊急性的事務比較多，有時候需要跨攤子、跨崗位來共同協(xié)作完成，大家要多從大局上思考，多一些理解、多一些包容，決不能挑肥揀瘦、推三阻四、討價還價。

二、要學習為重，做勤學善思的黨辦人

學習是一個政黨生命力、創(chuàng)造力的源泉，也是個人安身立命之本。身處黨委辦公室系統(tǒng)，大家要始終牢記學習就是工作、工作就要學習，把學習作為首要任務，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，踏踏實實地學一些理論知識、業(yè)務技能、必備知識，不斷涵養(yǎng)正氣、淬煉思想、指導實踐。

1.要學習理論政策知識，增強政治定力

政治上的堅定源自于理論上的清醒。建國初期和戰(zhàn)爭年代，盡管受各種不利條件限制，即使在白色恐怖下，廣大共產黨員克服重重困難，千方百計、如饑似渴地學習馬列著作和進步書刊，瞿秋白、方志敏等革命同志在敵人的監(jiān)獄中依然堅持學習。總書記在七年的知青歲月中，從未放棄過學習和思考，經常在煤油燈下看“磚頭一樣厚的理論書籍”。在這方面，市委X就是最好榜樣。X無論下鄉(xiāng)調研，還是省里開會，都會隨身攜帶學習、工作、心得X類筆記本，到X年寫滿X個筆記本，筆記超過X萬字。希望大家充分利用好市委中心組學習、“兩室”集中學習以及“學習強國”等平臺，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，扎扎實實打好理論基礎，提升政治素養(yǎng)，真正做到用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.要學習業(yè)務專業(yè)知識，提升能力素養(yǎng)

總書記指出，既要政治過硬，也要本領高強。在辦公室工作，應當而且必須成為自己工作領域方面的行家里手。去年X月份開始，辦公室開展了“全科黨辦人、全員筆桿子”學習行動計劃，雙周四晚上集中夜學，從領導講話的撰寫到公文文稿的格式，從督促檢查的方法到文件電報的辦理傳閱等，都安排班子成員、中層干部講課，取得了很好的效果。今年，我們要一如既往地開展學習活動，撰寫學習筆記，強化成果轉化。當然，大家也不能為了學習而學習，還要多思多想，真正做到學有所悟、學有所得。牛頓從蘋果落地導出萬有引力定律，有人問他有什么訣竅，他回答說：“我并沒有什么方法，只是對于一件事情作長時間的思考罷了。”此外，大家還要善讀無字之書，不斷向群眾學習、向實踐學習，努力在學思踐悟中練就“十八班武藝”。

3.要學習黨章黨規(guī)黨紀，常懷敬畏之心

黨章黨規(guī)是規(guī)范黨員干部行為的基本遵循，學習黨章黨規(guī)是黨員干部的終身必修課。所謂“先知而后行”，就是只有先學好黨章黨規(guī)，黨員干部才會明白該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，進而守住為人處世用權的基準和底線。當前，我們要結合第X個黨風廉政宣傳教育月活動，對《條例》《監(jiān)察法》進行全面學習、系統(tǒng)學習，逐條逐句通讀，領會實質要義，以知促行、知行合一，喚醒黨員意識、宗旨意識、紀律意識，爭當“懂規(guī)矩”“守規(guī)矩”的合格黨員，不斷推動黨和人民的事業(yè)行穩(wěn)致遠。

三、要實干為本，做務實重行的黨辦人

空談誤國，實干興邦。要帶頭發(fā)揚“智圓行簡、實心實政”的工作作風，主動抬升工作標桿，不斷優(yōu)化服務供給，努力做到提筆能寫、開口能講、問策能對、辦事能成，力爭在推動水鄉(xiāng)田園城市高質量發(fā)展中爭創(chuàng)更大作為。

1.要大力弘揚求真務實之風

求真務實是做好一切工作的重要法寶，是適應新形勢、認識新事物、完成新任務的根本思想武器。一要重實干。要保持“鈍感力”，推進工作實打實、硬碰硬，解決問題雷厲風行、見底見效，堅決防止空喊口號的形式主義，堅決防止簡單粗暴的命令主義。二要摸實情。調查研究、督促檢查，既要深入，更要“身入”，要到實地現場去了解真實情況，聽取真實想法。三要說實話。不管是匯報工作、上報材料，還是開展調研、總結經驗都要實事求是，有一說一、有二說二，既不能夸大成績、也不能縮小問題。特別是黨辦系統(tǒng)，講話就要講黨言黨語、法言法語、紀言紀語。四要出實招。要堅持“身在兵位，胸為帥謀”，善于站在領導的層次上分析、思考問題，想領導之所想、想領導之未想，不斷提升服務的層次和水平。提出的建議、擬定的方案，必須要符合實際，切實可行，必須要有量化指標、具體措施。五要求實效。堅持目標導向、效果導向，對領導交辦的事情，辦就辦成、辦就辦好，堅決克服辦事拖沓等不良習慣，努力做到“案無積卷”“事不過夜”。

2.要大力弘揚嚴謹細致之風

發(fā)揚嚴謹細致之風，就是要下好“繡花”功夫，精細、精準、精心地把工作落實到最后“一厘米”。一要規(guī)范流程、不打亂仗。辦公室工作事情繁雜、任務繁重，必須“按圖施工”“照圖作業(yè)”，避免打亂仗、出差錯。但實事求是地講，我們在少數工作環(huán)節(jié)、辦事流程還不夠規(guī)范、不夠縝密。下段將堅持問題導向，補齊漏洞短板，進一步加強規(guī)范化建設，確保各項工作有章可循、有據可依、忙而有序、活而不亂。二要落實責任、不留空白。辦公室的每項工作任務、每個工作環(huán)節(jié)，都要落實到崗位，落實到人員，做到職責明晰，人責一體，以責任落實保障工作落地。三要注重細節(jié)、不出紕漏。要堅持舉輕若重、視常為圣，對每項工作都要一絲不茍、嚴謹細致，絕不能放過每一個疑問、疏忽每一處細節(jié)。四要追求精品、不斷超越。干事創(chuàng)業(yè)，一般的標準，一般的努力，只能有一般的結果。唯有事事爭第一，樣樣爭先進，處處爭一流，才能笑到最后、笑得最好。我們要發(fā)揚工匠精神，堅持精益求精、好中求好，力爭把每件事情做到極致、做成精品、做得完美。

3.要大力弘揚艱苦奮斗之風

總書記指出，“幸福都是奮斗出來的”“奮斗本身就是一種幸?！薄靶聲r代是奮斗者的時代”。要始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，擼起袖子加油干，實干苦干埋頭干，用奮斗書寫青春、成就夢想。一要甘于吃苦。辦公室狀態(tài)就是“三個星期一”，星期六經常是星期一，星期日可能是星期一，星期一自然是星期一。我們要繼續(xù)發(fā)揚“搶晴天、干陰天、刮風下雨是好天、電燈底下是白天、一天當作兩天干”的作風，甘于吃苦，甘居幕后，甘當“綠葉”，在辛苦中體現價值，在吃苦中收獲進步。二要厲行節(jié)約。要大力推進節(jié)約型機關建設，盡可能地節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，降低行政運行成本。要堅持勤儉辦事，不講排場、不比闊氣，精打細算、量力而行，把有限的資金和資源用在刀刃上。三要無私奉獻。辦公室工作者經常被稱為六種人：“政治上的‘紅人’、工作上的忙人、經濟上的窮人、生活中的苦人、家庭里的罪人、身體上的病人”。但我們既然選擇了這份事業(yè)，就要有大犧牲、大奉獻的精神境界，就要不計得失、忍辱負重、甘于奉獻，做黨和人民的孺子牛。

4.大力弘揚雷厲風行之風

辦公室工作放一放可能忘事，慢一慢可能誤事，拖一拖可能壞事，必須打造一支“快速反應部隊”。一是反應要敏捷。市委辦公室作為市委的“神經中樞”，必須信息暢通，反應靈敏，運轉高效，特別是對一些突發(fā)事件、群體性事件、自然災害等，務必要反應快、調度快、處理快，以快速反應來贏得時間，爭取主動。二是行動要快捷。辦公室工作事務多、程序多，工作慢一拍、緩一步，就影響下一個環(huán)節(jié)、下一個流程，必須要強化時效理念，強化責任意識，對領導交辦的事情要立說立行，即說即辦，對市委部署的工作及時跟進，狠抓落實，對每一項工作任務都要快接、快轉、快辦，確保第一時間落實到位。三是程序要便捷。要從創(chuàng)新機制、優(yōu)化管理入手，進一步推進辦公室內部運轉程序的規(guī)范化、快捷化，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保辦公室工作高效有序運行。

四、要清廉為基，做遵規(guī)守紀的黨辦人

市委辦公室是全市的“門面”和“窗口”，從某種程度上來講，我們的一言一行、一舉一動代表著市委的形象，備受社會關注。如果大家有違紀違法行為，就會給市委辦公室抹黑、給市委抹黑、給全市黨員干部抹黑。因此，大家要時時刻刻保持警惕，千萬不能成為別人辦事的工具。要站在講政治、講大局的高度，從嚴要求自己、從嚴約束自己，不斷筑牢拒腐防變的思想防線，自覺地維護好市委和市委領導的形象。

1.要心中尚廉

堅定理想信念，方能百毒不侵。大家要加強自身修養(yǎng)，增強廉潔意識，做到心“凈”自然“廉”。一是要提升道德人格。對共產黨員來講，道德是黨性的基礎、力量的源泉、純潔的保證。要見賢思齊明大德，多向X、X等時代先鋒、道德楷模學習，保持正直的人品官德，保持崇高的氣節(jié)操守；要文明知禮守公德，帶頭弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，做文明守禮的先鋒模范；要明理修身嚴私德，自覺遠離低級趣味，永葆共產黨員本色。二是要保持陽光心態(tài)。君子坦蕩蕩，小人常戚戚。只有保持陽光心態(tài)，才會擁有好的狀態(tài)，才能集中精力做好每一件事。市委辦公室的干部就要內心坦誠、襟懷坦蕩，心底無私、公開透明，與領導、同事建立良好的互信關系，切實做到安安靜靜學習、安安心心工作、安安全全生活。三是要心懷感恩之情。個人成長進步固然得益于自身努力，但也離不開組織的關心培養(yǎng)，家人的默默奉獻、朋友的鼓勵支持。我們要對組織心存感恩，珍惜組織給予的機會，警醒自己不越雷池、不踩紅線、不亂章法，報答組織的關懷和培養(yǎng)。要對家人心存感恩，感恩父母的生養(yǎng)之情，感恩親人的理解之情，感恩家人的無私奉獻，自重自省、潔身自好，為家人長臉而不丟臉。

2.要時刻守廉

市委辦公室的大多數黨員干部是從事服務工作，不直接掌握權力和財務，但是有市委的光環(huán)和影響力，社會上許多人會因此想方設法與大家套近乎，如果放松警惕，就會一不小心成為別人辦事的工具。我們萬萬不可放松警惕，不要以為工作在“清水衙門”，就不會有腐敗念頭；不要以為工作在服務部門，就不會發(fā)生腐敗行為；不要以為工作在核心部門，就不會受到法紀懲處。大家一定要時刻謹記“常若有過、旁若有人”的從政箴言，牢記“八個千萬干不得”的為官警訓，不干壞事，不搞蠢事，不做后悔的事，自覺遵守黨紀黨規(guī)，保持清正廉潔作風形象。一是要守住“做人”底線。慎獨則心安，人生最大的“敵人”是自己，最難戰(zhàn)勝的也是自己。大家要自戴“緊箍咒”，謹防自我放縱，自覺抵制誘惑，不以權謀私，不亂拿亂用。要耐得住寂寞、守得住清貧，自覺做到人前人后一個樣、臺上臺下一個樣、上班下班一個樣，始終表里如一、嚴守本分。二是要守住“處事”底線?！敖t易，救末者難”。大家不僅在大是大非面前要把握住自己，經得住考驗，在日常小事和細節(jié)問題上更要堅守住心靈的“防護堤”，防微杜漸、潔身自好，認真做好每件小事、管好每個小節(jié)，堅決抵御腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，切實做到“大節(jié)”不偏離、“小節(jié)”不喪失。三是要守住“交友”底線。“近朱者赤，近墨者黑”，在各項工作關系和社會交往中，大家要時刻保持清醒的頭腦，堅持講原則、守紀律，不能隨便交友、“傍大款”，更不能把人際交往異化為酒肉關系、金錢關系和交換關系。自覺劃清小圈子與大原則之間的界限，切實凈化社交圈、生活圈、朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友。

3.要帶頭保廉

廉潔從政，領導干部必須做示范、作表率、帶好頭。一是嚴管理保廉。班子成員要帶頭，不僅要做到自身干凈，還要擔負起教育、管理、監(jiān)督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現對機關干部的嚴格要求和關心愛護。要注重抓早抓小、抓苗頭抓預防，既要對機關干部身上剛剛露頭的小問題猛扯袖子、及時提醒；又要對一些習以為常的小毛病“小題大做”、防微杜漸；更要對一些傳染性、危害性強“四風”問題早打“預防針”，增強干部的抵抗力。二是守規(guī)矩保廉。牛欄關貓是關不住的，制度“籠子”必須扎緊扎實。要堅持問題導向，加強制度管理，對一些時有發(fā)生、不能引起足夠警惕的作風紀律問題，要重點關注，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，做到對癥下藥、查缺補漏、完善制度。一個行動勝過一打綱領。班子成員務必要帶頭遵守制度規(guī)定，不能把自己當作局外人，不受制度約束。自己不守規(guī)矩，怎能要求別人守規(guī)矩?怎能樹立自己的威信?三是正家風保廉。家風好，則家道興盛、和順美滿；家風差，必殃及子孫、貽害社會。在我看來，不僅是領導干部，每一位在座的機關干部都應該重視家風的培育。我國自古以來非常重視家風家教，“孟母三遷”“岳母刺字”“畫荻教子”的故事廣為流傳，《顏氏家訓》《朱子家訓》《溫公家訓》《袁氏世范》等備受推崇。希望大家有時間能靜下心來仔細研讀研讀，去感受和領會古人的為人之道、治家之經，努力學習老一輩革命家的崇高品德和精神風范，以向善向上的思想凈化家人，以正道正派的行為教化家人，以從嚴從實的精神感化家人，確保家風清正、家庭和睦。