第一篇：職場老鳥上班第一天的忠告

職場老鳥上班第一天的忠告

2010-9-16 | 來源:中國毛針織網(wǎng) | 閱讀次數(shù):511 如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠(yuǎn)讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。

現(xiàn)實生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？

其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語。

《出水芙蓉》里的那個舞蹈教師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的??”

如果說有什么可以泄露的，那就是，好好準(zhǔn)備你踏入職場的第一天（是真實時間意義上的第一天），日后你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優(yōu)點和缺點是如此容易被放大，甚至在未來很長一段時間都被提及。

都是一些很小的事情，如同“抬頭、挺胸、收腹”，以及一些很容易做到的心理暗示，如同“覺得自己是最漂亮的”，真的不難，關(guān)鍵是要記著去做。

穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題

想當(dāng)年

我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習(xí)的時候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應(yīng)該與大家“打成一片”。

結(jié)果去報到的時候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術(shù)部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。

到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！

但是行政部的培訓(xùn)主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓(xùn)，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。

后來我去領(lǐng)工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進(jìn)公司的，人家就明白了。

假如時光可以倒流

我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領(lǐng)帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當(dāng)作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學(xué)上的一句話——形式具有內(nèi)容的涵義。

也算忠告

第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過千言萬語的表達(dá)。

如果你還把自己當(dāng)成學(xué)生，別人也不會把你當(dāng)成“同事”

想當(dāng)年

我是習(xí)慣了，見人就叫教師，實習(xí)的時候是這樣，上班了還這樣，結(jié)果，第一天主管就把我叫過去，說你翻開《職工手冊》××頁，上面有規(guī)定，在公司內(nèi)，一律稱呼名字，年紀(jì)比較大的，為表示尊敬，才稱呼教師，明白了嗎？

明白是明白了，但是我很不習(xí)慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。

同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責(zé)怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習(xí)生。每當(dāng)這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子?！?/p>

因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。

被照顧意味著你可以不承擔(dān)責(zé)任，也就意味著你失去獨當(dāng)一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業(yè)上的長進(jìn)自然也就少了很多。

假如時光可以倒流

我一定大大方方地把他們當(dāng)作同事，當(dāng)然還是要不斷學(xué)習(xí)，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學(xué)生。

也算忠告

首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團(tuán)隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業(yè)化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務(wù)。尤其是當(dāng)你在這里實習(xí)過，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。

清楚地告訴別人你是誰

想當(dāng)年

關(guān)于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關(guān)部門拜會，礙于情面，我沒有當(dāng)面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業(yè)生涯。

接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無這人”給退了回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實。我開始強力改錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。

最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了?！蹦阏f可氣不可氣。

假如時光可以倒流

立即糾正部門經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠懇，想來經(jīng)理也不會因此不快。其實前臺小姐說的也沒錯，要在第一次出現(xiàn)差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！

也算忠告

當(dāng)?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時候，一定要準(zhǔn)確，如果你把自己當(dāng)作一個品牌去經(jīng)營，你的名字就是一個獨一無二的LOGO.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標(biāo)識在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。

第一次見面，其實對方也想認(rèn)識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。

讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。

一開始就顯示你的職業(yè)素養(yǎng)

想當(dāng)年

一直到今日，我都對我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。

從早上起來，我就提醒自己，今日我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。

只用了半天時間，領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網(wǎng)、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。

后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復(fù)印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會議紀(jì)要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答，但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應(yīng)該對自己有要求。

后來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團(tuán)的老總，這一天他樓上的復(fù)印機壞了，他就想著自己下來到辦公室復(fù)印。

對我有什么好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。

也算忠告

從一開始，就要有意識地建設(shè)自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準(zhǔn)，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學(xué)到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應(yīng)該從第一天就這樣要求自己，小事做起，持之以恒。

讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。

上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領(lǐng)導(dǎo)。

上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給你。

上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。

上班的第一天，多做事，少說話。

上班的第一天，不要表現(xiàn)得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪

出處：SOHU

第二篇：職場新人上班第一天

入職第一天到底應(yīng)該干什么？

色道的帖子里說過一個例子，某應(yīng)屆研究生去色道的單位，被副總晾在那里打算觀察一下此人有沒有眼力價兒，會不會主動干活，經(jīng)過一天的觀察，副總得出結(jié)論，此人不堪大用。但是我想說，一家正規(guī)的公司，入職第一天唯一的一件事情就是： 崗前培訓(xùn)。

而且崗前培訓(xùn)不僅僅面向新畢業(yè)的大學(xué)生或者更高學(xué)歷的碩士甚至博士，而且對于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的求職者也是一樣必須的過程，只不過對這兩類人的崗前培訓(xùn)的側(cè)重不一樣而已。

對于沒有工作經(jīng)歷以及社會閱歷相對欠缺的新人，更多的培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)流程，基本規(guī)章制度，以及他即將就職的崗位須知。

對于有一定工作經(jīng)驗社會閱歷比較豐富的員工來說，培訓(xùn)的內(nèi)容則偏重企業(yè)文化，經(jīng)營理念，以及公司的短期目標(biāo)甚至長遠(yuǎn)規(guī)劃。

但是，那種把人家新員工扔那晾一天觀察反應(yīng)的企業(yè)，我只能說，這家企業(yè)哪怕是保險業(yè)內(nèi)的四大，哪怕營業(yè)額n個億，也是一家不規(guī)范的企業(yè)。

沒有崗前培訓(xùn)，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)一的完善的行政運作體系，這家企業(yè)也許看起來風(fēng)光無限，但是內(nèi)部是無法形成合力的，因為一家企業(yè)的綜合競爭力不僅僅是市場與業(yè)績，還包括企業(yè)文化，公司管理，以及良好的行政運作流程。

色道你別告訴我新人晾一天就是你們的企業(yè)文化，那你直接去死吧！

觀察一個企業(yè)是否重視行政部門，是判斷這家企業(yè)是否有前途的重要標(biāo)準(zhǔn)，只有一家行政體系完善，運作良好暢通的企業(yè)，才是有發(fā)展的。

然后我們再來說說狄環(huán)的加班論，員工，尤其是新員工，是否必須向往加班？ 我認(rèn)為是否定的，有一位臺灣企業(yè)家說了一個很經(jīng)典的段子，他在臺灣的廠子經(jīng)歷了一場臺風(fēng)，全淹了，他跟幾個副總心痛的想哭，至少損失兩億新臺幣！員工卻喜形于色，因為今天不用上班了。

這就是職務(wù)視角局限性，也就是俗稱的屁股決定腦袋。

在企業(yè)的管理者與經(jīng)營者看來，員工加班一方面可以提高自己，一方面可以為企業(yè)增加業(yè)績，屬于雙贏，他們理解為什么員工這么抵觸加班，別以為老總都是燒餅！很多企業(yè)的經(jīng)營者和管理者自己就是當(dāng)年加班加出來的，在他們看來，任勞任怨的加班是走向成功的必經(jīng)之路。

這就有點多年的媳婦熬成婆一樣，我從兒媳婦時代天天被婆婆虐待，現(xiàn)在我終于也成了婆婆，也有了兒媳婦可以拿來虐待，我就要變本加厲的找回來。

但是在員工的角度看來則完全不是這樣，他們會認(rèn)為，你給我錢買的是我正常八小時工作制，我上班時間服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，按時按量完成本職工作，同事間配合無差錯，我就不愧對老板發(fā)給我的這份工資，至于八小時之外的加班，對不起，您要付給我加班費，外加調(diào)休（此乃勞動法剛性規(guī)定，國家根本大法不容侵犯），如果你不給那就別怪我下班多一分鐘都不待，下班時間你管不著我。

這很矛盾嗎？狄環(huán)，你當(dāng)年也是打工的，你想想，員工這么想不對嗎？你作為公司經(jīng)營者，公司多賺錢自然有你一份，所以你自然有動力，公司賠了也跑不了你，所以你自然也有壓力，你有壓力有動力干活自然賣力。

員工有股份嗎？有年終分紅嗎？如果加班太晚沒車，打車回家的錢還沒加班費多呢，多干活結(jié)果收入更少，你樂意干嗎？你可以說他還提高了呢！問題是提高是看不見得，損失是看得見的，而且，不是每個加班的員工最后都能混成老板或者高管這你也同意吧？公司賠了大不了人家換個公司繼續(xù)干就是了，沒壓力沒動力自然不賣力，所以人家不樂意加班，公司又不是他的，犯得著嗎？ 對于員工來說，工資就是唯一至少也是絕大部分收入，人家要靠這份收入吃喝拉撒租房子養(yǎng)老婆孩子父母，作為公司經(jīng)營者以及管理者，適當(dāng)?shù)恼驹趩T工的角度考慮，是一件很難的事情嗎？

當(dāng)然，我也知道，崗前培訓(xùn)完善的公司鳳毛麟角，把新人晾一天的壞心眼公司屬于主流，下面我就說說當(dāng)遭遇這種壞心眼公司的時候你要怎么辦？

首先，別聽色道的，去打攪別的員工的工作，哪怕你是去問工作的，這很招人煩的，你可以先去人事行政部門把公司所有的規(guī)章制度拿來看看。找個本，找支筆，寫對于公司規(guī)章管理制度的心得體會，有那些你覺得對新員工啟蒙很大，有那些你覺得不太理解，有那些你覺得應(yīng)該改進(jìn)。

然后，你再去找你的直屬領(lǐng)導(dǎo)問你的工作具體內(nèi)容，對，別等著他來告訴你，你主動去問，并且把你本上寫的這些內(nèi)容中跟他有關(guān)的直接問他，把他的回答一字不差的記下來，對于那些你認(rèn)為的不足與改進(jìn)，你也問出來，你的意見一般都是幼稚的，膚淺的，他會逐一反駁你，然后你做出恍然大明白，領(lǐng)導(dǎo)真英明的表情，也把他的回答記下來，領(lǐng)導(dǎo)看到你認(rèn)真的記錄他的語錄，一般都會很有成就感。神馬叫好印象，這就叫好印象，而且這比你在辦公區(qū)瞎忙活有用多了，你瞎忙活領(lǐng)導(dǎo)看得見嗎？萬一你忙完了歇會兒領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來了，一看哦你歇著呢，這不就白忙活了嗎？

以上行為，對行政主管也做一遍，第一天你只需要讓這兩個人對你留下印象就行了。

然后你回到辦公區(qū)，繼續(xù)研究公司規(guī)定以及業(yè)務(wù)方面的知識（別去問別人，拿著業(yè)務(wù)方面的資料看就行了），這時候眼睛就別死盯著資料了，多看看周圍的同事們，看誰的杯子里沒水了，麻溜兒的去飲水機那里倒一杯放人家手邊，看誰拿著一堆資料要去復(fù)印，麻溜兒過去幫人家復(fù)印，讓人家回去繼續(xù)工作…… 神馬？表示盧瑟不會用飲水機以及復(fù)印機？ 那你就去死吧！

一般的企業(yè)只要不是特別傳統(tǒng)，打掃衛(wèi)生都是專門雇人的，打開水這種傳統(tǒng)保留節(jié)目目前工廠還是有的，公司就不多見了，如果有，這兩件事情乃是大殺器，新人一定要搶著做！

然后就快到中午了，如果公司是有食堂的，這時候就可以跟同事們一邊聊天一邊去食堂了，如果公司是叫外賣送到辦公室大家一起吃的，你就多關(guān)注一下門口，外賣送來了你喊一聲吃飯了，幫同事分發(fā)一下盒飯筷子什么的，同時恭維同事兩句，神馬美女你好年輕啊，大哥你看起來精明強干啊之類…… 點到為止，太肉麻了容易讓自己看起來像個白癡。

再然后一般就是午間休息時間了，這時候你就可以湊到你覺得對你不排斥的同事圈子里面聊天了，記住，少說多聽，遇到問你問題的一定要謙虛低調(diào)，就算你爹是李剛你也得說你爹是小李；遇到調(diào)戲你的怪阿姨怪蜀黍一定要臉紅，沉默，不要嗆起來，不要調(diào)戲最漂亮的女員工，因為其他比你資歷老的男員工會不爽，也不要非議最丑的女員工，因為她會覺得你丫一個新來的就敢唧唧歪歪老娘不想混了是吧！

下午上班時間，一般就不是那么忙了，你可以把你上午對你業(yè)務(wù)中的一些問題拿去請教其他員工了，這時候他們對于你提的問題以及對自己工作的輕微干擾就不那么排斥了，中午一起聊過天扯過淡了，再給你甩臉子不好意思啊…… 前提是，不嚴(yán)重影響人家的正常工作。

同時，你還可以去找你的直屬領(lǐng)導(dǎo)聊聊你對公司一天工作的心得體會，什么工作環(huán)境啊，工作氛圍啊，你的感受啊，甚至可以跟領(lǐng)導(dǎo)八卦一下中午員工們聊天扯淡的內(nèi)容，當(dāng)然，有可能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是在打小報告內(nèi)容就不要說了。領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡打小報告的員工。

這樣磨蹭磨蹭，基本第一天就下班了，這么表現(xiàn)，就算色道那家公司的中二副總，也絕對會跟色道豎起大拇指，這小子可以重用。

當(dāng)然，真到了那天，如果兄弟要飯到你們前，記得給倆火燒！我就先拿我自己舉例子，我自己屬于兩頭冒尖的類型，意思就是： 1我業(yè)務(wù)冒尖。2我刺頭冒尖。

其他類型就等誰問到了，我再回答吧。

咱們這類人，技術(shù)好，業(yè)務(wù)熟練，屬于不用溜須拍馬不用瞧領(lǐng)導(dǎo)臉色就能拿獎金的那類，也屬于我跑了公司部門工作至少多少會受點影響的那種，沒混到這份兒上的，這招你就基本別想了，敢用就是直接開掉。

所以，初期進(jìn)公司的時候，一定不要對領(lǐng)導(dǎo)點頭哈腰，當(dāng)你在業(yè)務(wù)方面嶄露頭角的時候，就更沒必要點頭哈腰了。

但是，這個狀態(tài)千萬不要長久，你要懂得摸索領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)，他們都是很賤的，他們也喜歡收服有能力有本事的員工，也不喜歡主動貼上來求籠罩的業(yè)務(wù)能力不強的員工，雖然這類人一般也會收，人多力量大嘛……

咱們這類員工要充分滿足這類領(lǐng)導(dǎo)的陰暗心理，給他們認(rèn)為自己逐漸收服了手下兩頭冒尖的員工的假象，滿足他們的權(quán)力欲與膨脹感，讓他們認(rèn)為是自己的王八之氣領(lǐng)導(dǎo)光環(huán)把你折服的……

那你就大功告成了。

從此之后，你就是領(lǐng)導(dǎo)的嫡系，今后吃香喝辣，有福同享有難同當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)升官之前，他自己的坑是會交給你的，因為他覺得你不會背叛他，你是被他收服得，而不是主動投奔的。

瞧瞧，領(lǐng)導(dǎo)是不是很賤嘿嘿嘿……

而且咱們這類人還有一個優(yōu)勢，那就是可以跨級被收復(fù)，舉個例子，我是技術(shù)部的，我可以不被技術(shù)部長收服，而是被主抓技術(shù)的副總收服，因為企業(yè)主管副總跟分管領(lǐng)導(dǎo)必定是一系，（要不是那就意味著內(nèi)部黨爭白熱化，互相摻沙子已經(jīng)到了不可調(diào)和的地步了，這類公司，果斷跳，否則你死都不知道怎么死的?。┻@樣副總就會跟你打招呼，以后要尊敬分管領(lǐng)導(dǎo)，人家如何如何，你還有不足，不要總頂撞他……

然后你回來就對分管領(lǐng)導(dǎo)點頭哈腰言聽計從，分管領(lǐng)導(dǎo)知道你跟他是一條船上的人，也覺得至少你還算懂事，而且一般副總這么干的時候也會對分管領(lǐng)導(dǎo)說，長江后浪推前浪，后生可畏啊~~~~這是在告訴分管領(lǐng)導(dǎo)，你要是不聽話我就撤了你，讓新來的頂上，副總一般都是會兩邊一起又打又拉，恩威并施的，這對你不是壞事，三國鼎立雖然你是最弱的蜀，但是同時你也是立場最靈活的，因為你的態(tài)度分管領(lǐng)導(dǎo)不會認(rèn)為是你的態(tài)度，而是會認(rèn)為是副總的態(tài)度……

這個說起來就復(fù)雜了點到為止有人想問拿具體案例我再回答吧……

第三篇：職場忠告

職場忠告：請永遠(yuǎn)不要對壞事好奇！

一對新婚夫婦生活貧困，要靠親友的接濟才能活下去。

一天，丈夫?qū)ζ拮诱f：“親愛的，我要離開家了。我要去很遠(yuǎn)的地方找一份工作，直到我有條件給你一種舒適體面的生活才會回來。我不知道會不會太久，我只求你一件事，等著我，我不在的時候要對我忠誠，我也會對你忠誠的。”

很多天之后，他來到了一個正在招工的莊園，他被錄用了。他要老板答應(yīng)他一個請求：“請允許我在這里想干多久就干多久，當(dāng)我覺得應(yīng)該離開的時候，您就要放我走。我平時不想支取報酬，請您將我的工資存在一個賬戶里，在我離開的那天，您再把我賺的錢給我?！彪p方達(dá)成了協(xié)議。

年輕人在那里整整工作了20年，中間沒有休假，也很少休息。

一天，他對老板說：“我想拿回我的錢，我要回家了?！崩习逭f：“好吧，我們有協(xié)議，我會照協(xié)議辦事的。不過我有個建議，要么我給你錢，你走人；要么我給你3條忠告，不給你錢，然后你走人。你回房間里好好想想再給我答復(fù)?！?/p>

他想了兩天，然后找到老板，說：“我想要那3條忠告?！崩习逄嵝阉f：“如果給了你忠告，我就不會給你錢了。”他還是說：“我想要忠告。”

老板對他說：“第一，永遠(yuǎn)不要走捷徑。便捷而陌生的道路可能要了你的命。

第二，永遠(yuǎn)不要對可能是壞事的事情好奇，否則也可能要了你的命。

第三，永遠(yuǎn)不要在仇恨和痛苦的時候做決定，否則你以后一定會后悔?！?/p>

老板接著說：“這里有3個面包，兩個給你路上吃，另一個等你回家后和妻子一起吃吧。”

在遠(yuǎn)離自己深愛的妻子和家鄉(xiāng)20年之后，男人踏上了回家的路。一天后，他遇到了一個人，那人問他：“你去哪兒？”他回答：“我要去一個沿這條路要走20多天的地方?！蹦侨苏f：“這條路太遠(yuǎn)了，我認(rèn)識一條捷徑，幾天就能到。”他高興極了，正準(zhǔn)備走捷徑的時候，想起了老板的第一條忠告，于是他回到了原來的路上。

后來，他得知那人讓他走所謂的捷徑完全是一個圈套。幾天之后，他走累了，發(fā)現(xiàn)路邊有家旅館，他打算住一夜，付過房錢之后，他躺下睡了。睡夢中，他被一聲慘叫驚醒，他跳了起來，走到門口，想看看發(fā)生了什么事，剛剛打開門，他想起了第二條忠告，于是回到床上繼續(xù)睡覺。起床后，喝完咖啡，店主問他是否聽到了叫聲，他說聽到了，店主說：“您不好奇嗎？”他回答說不好奇。店主說：“您是第一個活著從這里出去的客人。我的獨子有瘋病，他昨晚大叫著引客人出來，然后將他們殺死埋了?！?/p>

年輕人接著趕路，終于在一天的黃昏時分，他遠(yuǎn)遠(yuǎn)望見了自己的小屋，屋子的煙囪正冒著炊煙，還依稀可見妻子的身影，雖然天色昏暗，但他仍然看清了妻子不是一個人，還有一

個男子伏在她的膝頭，她撫摸著他的頭發(fā)。看到這—幕，他的內(nèi)心充滿了仇恨和痛苦，他想跑過去殺了他們，他深吸一口氣，快步走了過去，這時他想起了第三條忠告，于是停了下來，想了想，決定在原地露宿一晚，第二天再做決定。天亮后，已恢復(fù)冷靜的他對自己說：“我不能殺死我的妻子，我要回到老板那里，求他收留我，在這之前，我想告訴我的妻子我始終忠于她?！?/p>

他走到家門口敲了敲門，妻子打開門，認(rèn)出了他，撲到他懷里，緊緊地抱住了他。他想把妻子推開，但沒有做到。他眼含淚水，對妻子說：“我對你是忠誠的，可你背叛了我??”妻子吃驚地說：“什么？我從未背叛過你，我等了你20年?！彼f：“那么昨天下午你愛撫的那個男人是誰？”妻子說：“那是我們的兒子。你走的時候我剛剛懷孕，今年他已經(jīng)20歲了?！?/p>

丈夫走進(jìn)家門，擁抱了自己的兒子。在妻子忙做晚飯的時候，他給兒子講述了自己的經(jīng)歷。接著，一家人坐下來一起吃面包，他把老板送的面包掰開，發(fā)現(xiàn)里面有一筆錢——那是他20年辛苦勞動賺來的薪水！

是什么決定你富有還是貧窮 ？

偶爾發(fā)現(xiàn)了一篇文章，大家來看看說的有沒有道理：

窮人很少想如何去賺錢，認(rèn)為這輩子就這樣了，不會有什么改變。富人卻有賺錢意識，想盡一切辦法使自己致富。

窮人在家看電視，為肥皂劇的劇情感動得痛哭流涕，還要仿照電視里的時尚打扮自己。富人在外跑市場，即使打高爾夫球也不忘帶著項目合同。

窮人喜歡走窮親戚，窮人的圈子大多是窮人，也排斥與富人交往，每天談?wù)撝蛘凵唐?，交流著?jié)約技巧，雖然有利于訓(xùn)練生存能力，但也就漸漸囿于瑣事，消磨了雄心壯志。富人最喜歡交那種對自己有幫助，能提升自己各種能力的朋友，不僅以個人喜好交朋友。

窮人的時間多，不知道怎么打發(fā)。一個享受充裕時間的人不可能掙大錢，為買一斤白菜多花了一毛錢而氣惱不已，卻不為虛度一天而心痛，這就是典型的窮人思維。富人閑的時候腦袋一刻也沒有閑著，為的是以利再戰(zhàn)。

窮人學(xué)手藝。富人學(xué)管理。窮人因為卑微，缺少安全感，希望自己從屬并依賴于一個團(tuán)體。為團(tuán)體的利益而工作，奔波，甚至遷徙。在一個著名的企業(yè)里穩(wěn)定地工作幾十年，是美妙的理想。而那些富人，總是向窮人灌輸：團(tuán)體的力量，如果你不從屬于自己這個團(tuán)體，你就什么都不是，一文不名。但另一方面，他們卻從來沒有停止過招兵買馬，培養(yǎng)新人，以便隨時可以把你替換。

窮人經(jīng)典的財富觀念是少用就等于多賺。即使有錢，也舍不得拿出來投資，即使下決心投資，也不愿冒風(fēng)險。津津樂道的就是雞生蛋，蛋生雞，一本萬利??而富人的出發(fā)點是萬本萬利。大投入高收益。

干大事要有激情。窮人把激情消耗在太具體的事情上：上司表揚了，他會激動；商

店打折了，他會激動；電視里破鏡重圓了，他的眼淚一串一串往下流??富人的激情是：“燕雀安知鴻鵠之志哉？”“王侯將相，寧有種乎？”

窮人的自信要通過一身高級名牌和豪華的配飾才能產(chǎn)生。富人的自信卻表現(xiàn)在：光景好時，決不過分樂觀；光景不好時，也不過度悲觀。壓力使你找到賺錢的新方法，幫你還清賬單。

性格形成習(xí)慣，習(xí)慣決定成敗

第四篇：職場較量菜鳥VS老鳥

職場較量：“菜鳥”VS“老鳥”

面對“倚老賣老”的老員工，尊重方為上策

對一個新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融進(jìn)部分組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經(jīng)驗復(fù)制成自己的優(yōu)點。

新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免由于得罪意見領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應(yīng)該運用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

學(xué)會拒盡

以“無招勝”有招“

職場中歷來有欺負(fù)新人的習(xí)慣。每每新人一進(jìn)來，很多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。假如這時新人不懂得適當(dāng)拒盡的話，著實要吃點苦頭的。

溝通合作建立人脈

三、突破現(xiàn)狀的勇氣

我們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，經(jīng)常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。

四、與眾不同的勇氣

即能獨立思考與判定，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵，不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失往態(tài)度，更不能不顧真理和正義。

五、能原諒別人的勇氣

職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做，應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個階段：

工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作；

工作6年以上，進(jìn)進(jìn)了職業(yè)生涯的“中期”，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個階段的劃分，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當(dāng)動起跳槽動機時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更

第五篇：職場新人第一天上班的建議

職場新人第一天上班的建議

穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題 穿西裝，還是不穿西裝，想當(dāng)年 我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習(xí)的時候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺 得我應(yīng)該與大家“打成一片”。結(jié)果去報到的時候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術(shù)部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開 玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心 里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！但是行政部的培訓(xùn)主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20 多 天的培訓(xùn)，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。后來我去領(lǐng)工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進(jìn)公司的，人家 就明白了。假如時光可以倒流 我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領(lǐng)帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司 來上班當(dāng)作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學(xué)上的一句話——形式具有內(nèi)容的涵義。也算忠告 第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過千言 萬語的表達(dá)。如果你還把自己當(dāng)成學(xué)生，別人也不會把你當(dāng)成“同事” 想當(dāng)年 我是習(xí)慣了，見人就叫老師，實習(xí)的時候是這樣，上班了還這樣，結(jié)果，第一天主管就 把我叫過去，說你翻開《員工手冊》××頁，上面有規(guī)定，在公司內(nèi)，一律稱呼名字，年紀(jì) 比較大的，為表示尊敬，才稱呼老師，明白了嗎？ 明白是明白了，但是我很不習(xí)慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省 略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。也算忠告 首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我 是加入這個團(tuán)隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業(yè)化、說話不要撒嬌、遵循公司的 稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務(wù)。尤其是當(dāng)你在這里實習(xí)過，然后又在這里正 式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。清楚地告訴別人你是誰 想當(dāng)年 關(guān)于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別 扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關(guān)部門拜

會，礙于情 面，我沒有當(dāng)面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業(yè)生涯。接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名 沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再后來是我們的

總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉 峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實。我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了?！蹦阏f可氣不可氣。假如時光可以倒流 立即糾正部門經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠懇，想來經(jīng)理也不會因此不快。其實前臺 小姐說的也沒錯，要在第一次出現(xiàn)差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親 密接觸！也算忠告 當(dāng)?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時候，一定要準(zhǔn)確，如果你把自己當(dāng)作一個品牌去經(jīng)營，你的 名字就是一個獨一無二的 LOGO.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標(biāo)識在別人的 印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。第一次見面，其實對方也想認(rèn)識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并 且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。一開始就顯示你的職業(yè)素養(yǎng) 想當(dāng)年 一直到今天，我都對我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安 排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。只用了半天時間，領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網(wǎng)、打打私人 電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復(fù)印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些 不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會議紀(jì)要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須 這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來，覺不 覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答，但是很中性，沒有說很多。末了他 說，一個人很無聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出： 那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應(yīng)該對自己有要求。后來我才知道，這個看

看上去很普通的同事是我們集團(tuán)的老總，這一天他樓上的復(fù)印機壞 了，他就想著自己下來到辦公室復(fù)印。對我有什么好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知 道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。也算忠告 從一開始，就要有意識地建設(shè)自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水 準(zhǔn)，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界?？茖W(xué)到了最高的境界也是富于道 德意味的，我想我們應(yīng)該從第一天就這樣要求自己，小事做起，持之以恒。讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知 道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的 事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領(lǐng)導(dǎo)。上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給 你。

上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。上班的第一天，多做事，少說話。上班的第一天，不要表現(xiàn)得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪?！?同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責(zé)怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層 面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習(xí)生。每當(dāng)這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子?！?因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。被照顧意味著你可以不承擔(dān)責(zé)任，也就意味著你失去獨當(dāng)一面的機會，沒有那么多機會 給你，在專業(yè)上的長進(jìn)自然也就少了很多。假如時光可以倒流 我一定大大方方地把他們當(dāng)作同事，當(dāng)然還是要不斷學(xué)習(xí)，向很多人，但是，我首先是 一個和他們共同工作的人，而不是一個學(xué)生。