第一篇：80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡(luò)

80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡(luò)

work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活。

隨著網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標(biāo)桿人物，這一次他將白領(lǐng)work smart(聰明地工作)的特征發(fā)揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價值，而這種職場生存之道被“80后”職場人士奉為經(jīng)典，在SNS網(wǎng)站引發(fā)了熱議。

在白領(lǐng)活躍的休閑頻道以及SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍(lán)精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率。“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避?！甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧，表達(dá)了“80后”群體在工作壓力下，對輕松應(yīng)對職場問題的期待。

在軟件公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80后”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯，銷售業(yè)績也比有些老員工要高。

她說，這要歸功于書上、網(wǎng)上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。

比如有一條“發(fā)揮性別優(yōu)勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發(fā)揮到極致，性別能幫上大忙。“比如明白進(jìn)退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實際效果。”在她看來，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

贊成派：

用小智慧化解大危機

如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃?！钡木瘢ぞI(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為

公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關(guān)系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

人力資源專家認(rèn)為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進(jìn)行交流。除了埋頭苦干外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達(dá)到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。

反對派：

典型的職場厚黑學(xué)

“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領(lǐng)小濤顯然對此頗有微詞。他認(rèn)為，自己工作5年以來，一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個同時進(jìn)入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念?！霸诠ぷ髦校仨毥?jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久?！?/p>

民企HR姚先生認(rèn)為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵?！拔覀€人也會比較喜歡那些活絡(luò)的員工，但是要從辦公室小白領(lǐng)中脫穎而出，踏實地干好活，才是關(guān)鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關(guān)系以外，總要有點基礎(chǔ)的安身立命的本領(lǐng)?！币ο壬赋?，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘龊窈趯W(xué)，就會讓職場如同雷區(qū)一般。

中立派：

辯證地看待“司馬他”

司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式，仔細(xì)看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應(yīng)該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”其實并不適合初涉職場的新人。

此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”?？梢哉fwork smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一

群偷小懶的人，他們不是沒有上進(jìn)心，只是知道如何更快地達(dá)到自己的目的。

鏈接

名詞解釋：Smart 企業(yè)制定團(tuán)隊的工作目標(biāo)和員工的績效目標(biāo)的原則。S－Specific(具體的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(現(xiàn)實的)、T－Time bond(時間段)。近日，80后職場人以Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護(hù)者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”?！八抉R他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發(fā)，堅守Smart原則才能大獲全勝。

職場“司馬他”一族的特征：

“80后”白領(lǐng)，受過高等教育、睿智、時尚、內(nèi)斂等。其具備的核心素質(zhì)為：智在職場，我本聰明。這一法則強調(diào)行走職場要基于現(xiàn)實，未雨綢繆，在短時間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)。

“80后”八大職場Smart生存法則：

1.找工作要不拋棄不放棄；

2.注意發(fā)揮自己的特長；

3.要懂得如何讓BOSS滿意；

4.把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致；

5.講原則不要亂了大局；

6.注重實踐并且謙虛謹(jǐn)慎；

7.善于思考和處理問題；

8.做好補給和放松。

第二篇：90后新人在職場：生存法則

90后新人在職場：生存法則

90后的工作態(tài)度是很積極的，在實習(xí)中努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，多學(xué)多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區(qū)”是不應(yīng)該的。職場有職場的法則，團(tuán)隊有團(tuán)隊的規(guī)矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

做事先做人，90后想要更好地融入團(tuán)隊，得到上司的認(rèn)可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導(dǎo)的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。

對于自己不能確定的事情，要多問多學(xué)，不要貿(mào)然行事，以免造成團(tuán)隊業(yè)績的損失；其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。

職場上要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，一切的過程都是為結(jié)果服務(wù)的。在將自己好的創(chuàng)意實施前，要考慮到目的和結(jié)果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現(xiàn)，減少團(tuán)隊績效損失。

90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規(guī)則。

作為職場人，只有遵循職場規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

個性張揚，是90后較突出的特點。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個性太突出，太強調(diào)自我，將會給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。

如在團(tuán)隊聚餐中，領(lǐng)導(dǎo)的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領(lǐng)導(dǎo)一個臺階，或轉(zhuǎn)移話題，讓領(lǐng)導(dǎo)不至于陷入尷尬。

如在工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有問題，不要當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)正面沖突，可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)，與領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會采納。初入職場，沒有任何職場經(jīng)驗的90后，可以在工作中一邊學(xué)習(xí)一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達(dá)到統(tǒng)一，還需要90后更多地進(jìn)行職場磨練。

本文由化工人才網(wǎng)整理

第三篇：職場新人你對進(jìn)入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

職場新人你對進(jìn)入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的.職場書.,滿足了白領(lǐng)心理上的安全需求。混跡職場,不少白領(lǐng)手頭都裝備了一部或者數(shù)部職場.寶典.,.去年畢業(yè)前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細(xì)研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點安全感。.工作一年的.菜鳥.元媛告訴記者,多數(shù)年齡相仿的.85.后成長環(huán)境都很單一,對進(jìn)入職場后的人際相處充滿了擔(dān)憂和恐懼。

30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學(xué)畢業(yè)的女友,他訕笑著解釋:.我希望她能以快捷途徑獲得點職場生存技巧,省得我教了…….還有讀者在.天涯.討論職場小說的論壇里留言道:.朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。作為一個剛從學(xué)校出來的職場新人,不懂那么多的人心險惡,懵懵懂懂地想認(rèn)真做好工作,想被領(lǐng)導(dǎo)重視,結(jié)果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去…….共鳴論

書中描寫的艱難的生存現(xiàn)實容易引起白領(lǐng)內(nèi)心的巨大共鳴。

而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說:.我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。,有點樂子還能學(xué)點東西,我這樣的職場老人應(yīng)該有自己獨立思索的能力了。.沒想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發(fā)了一份《職場動物進(jìn)化手冊》的電子版,并留言:.讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!.一讀之下,書中到處亂竄的.職場動物.,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。一位網(wǎng)名叫.Nicky.的女白領(lǐng)說:.《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學(xué)到了不少東西。..生存.一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當(dāng)今的職場現(xiàn)實。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現(xiàn)實中的白領(lǐng)們能在書中找到一種共鳴。

寄托論

快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補白領(lǐng)們貧瘠的精神世界。

更多的白領(lǐng)在金融風(fēng)暴下顯得非常忐忑:.現(xiàn)在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了?？绰殘鲂≌f,也是獲取職場經(jīng)驗的一種快捷途徑, 面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!.職場小說不僅能傳授.謀生技巧.,更讓白領(lǐng)們找到一種廉價的休閑方式,某外貿(mào)公司的汪小姐感慨道:.金融危機使得公司業(yè)務(wù)少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!.不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領(lǐng)們的.人生箴言.和.座右銘.,.假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括HR（人力資源）,指望什么發(fā)年終獎？.《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句.像當(dāng)場要離開那樣準(zhǔn)備好,像永遠(yuǎn)要留下來那樣打拼.已經(jīng)在白領(lǐng)圈子里悄悄流行。

詮釋職場生存

.職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學(xué)系畢業(yè)的深厚文學(xué)功底,同時,他們所構(gòu)筑的故事情節(jié)滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),這是他們生活的再現(xiàn),這類作品也給他們更多的幫助。.以前聽說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。職場小說出版大戶博集天卷公司的常務(wù)副總裁王勇指出,讀者對文學(xué)作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結(jié)實;二是故事情節(jié)好且真實;三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實的生活,又回饋于關(guān)心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產(chǎn)生共鳴是其成功的秘訣。

而今生活節(jié)奏加快,大多數(shù)人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機逐漸波及國內(nèi),職場人士人人自危,大學(xué)生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關(guān)注。.對市面上一涌跟風(fēng)的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:.相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的。

根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn),在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中,同樣也有五大黃金時期必須重點關(guān)注。錯過了這五大窗口期,將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。并且,某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。

職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下:

一、專業(yè)選擇時

由于職業(yè)生涯教育的缺失,很多高三學(xué)生在填報高考志愿時十分盲目,要么在熱門學(xué)校和專業(yè)上扎堆兒,要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè),這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時求職迷茫的直接原因。

.上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個好工作,更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生理想。在中國,大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué),其次才是選擇專業(yè), 身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專業(yè),其實這是不對的。.向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點,確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學(xué)生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時

職業(yè)的選擇其實就是生活方式的選擇。而因為路徑依賴的緣故,第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業(yè)力專家閆嶺說:.正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,成本越高,風(fēng)險越大。.前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。對于大學(xué)生來說,如果能夠較早地認(rèn)識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進(jìn)行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右時

當(dāng)人們找到了一份工作時,通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因為求職時就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當(dāng)他發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)時,只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,也就是通常所說的.試錯.;你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,但3年時間下來,發(fā)現(xiàn)起色并不大,或收入與付出不成正比,產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,工作3年左右時,是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

相比大學(xué)畢業(yè)之初,已經(jīng)在職場歷練了3年左右,大多數(shù)人對自我、對職場、對社會的認(rèn)識更為完整,對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標(biāo)定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口,千萬不能再度錯過。

四、工作7年左右時

一般來說,工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達(dá)到了一定的高度,趨于平衡發(fā)展,但想要進(jìn)一步突破的難度也更大。很多人開始進(jìn)入職業(yè)上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點？職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現(xiàn),此時,就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入,幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷,找出核心競爭優(yōu)勢,向更好的職業(yè)平臺挺進(jìn)。

能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,關(guān)系到未來能否達(dá)到更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

五、面臨退休時

相當(dāng)部分.職場老人.在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點。其實,這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,把工作經(jīng)驗傳授給下一代,在.施比受更快樂的.人生最高境界中好好享受一下;或者, 如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。發(fā)掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休后,人的活動節(jié)奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應(yīng)。在此階段,因為存在著個性差異,什么時候完全停止職業(yè)活動并不定論。此時,如果有一個較為清晰的規(guī)劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進(jìn)、變化的過程,也是有一定規(guī)律可循的。向陽生涯專家團(tuán)隊認(rèn)為,有序地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,也就是做好自己的人生規(guī)劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,讓生命更為精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,五大窗口期不容錯失!

第四篇：在廣州職場新人培訓(xùn)后干UI設(shè)計師的薪水有多高？

在廣州職場新人培訓(xùn)后干UI設(shè)計師的薪水有多高？

從秦朝開始，廣州一直是華南地區(qū)的政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、文化和科教中心。從3世紀(jì)30年代起成為海上絲綢之路的主港，唐宋時期成為中國第一大港，明清兩代成為中國唯一的對外貿(mào)易大港，是世界上唯一兩千多年長盛不衰的大港。

近年來，計算機相關(guān)技術(shù)崗位的需求在不斷提升，大家對計算機技術(shù)的要求也越來越高。當(dāng)下很多職場新人都會網(wǎng)上搜尋計算機培訓(xùn)的信息。接下來就讓小編帶你走進(jìn)翡翠教育吧。

近年來，UI設(shè)計師成為一個火爆的職業(yè)，各大IT企業(yè)人才需求迫切，但想成功進(jìn)入UI行業(yè)成為一個逼格高薪水高的UI設(shè)計師，不是僅僅會使用設(shè)計軟件就可以做到的，你需要掌握更專業(yè)的技能，豐富的實訓(xùn)經(jīng)驗，才能成為企業(yè)需要的高技術(shù)水平的UI設(shè)計師。那么UI設(shè)計師的薪水到底有多高呢？

UI設(shè)計師是隨著網(wǎng)絡(luò)而興起的新興設(shè)計行業(yè)，從事對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計工作涉及范圍包括商用平面設(shè)計、高級網(wǎng)頁設(shè)計、移動應(yīng)用界面設(shè)計及跨媒介設(shè)計。以人為本，以用戶體驗需求為基礎(chǔ)，發(fā)展多元化是目前中國信息產(chǎn)業(yè)中最為搶手的人才之一。

根據(jù)翡翠教育畢業(yè)學(xué)員就業(yè)后的薪資統(tǒng)計，一般畢業(yè)學(xué)員進(jìn)入企業(yè)后可獲7000-10000月薪，而優(yōu)秀畢業(yè)生可達(dá)12000-15000，項目期結(jié)束后跳槽月薪翻倍，1年內(nèi)月薪達(dá)到20K很普遍。

當(dāng)然，UI設(shè)計師也是需要看技術(shù)水平與經(jīng)驗來決定薪資的。精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品UI界面、平面、網(wǎng)頁、交互、視覺設(shè)計、用戶體驗設(shè)計，精通PS、AI等軟件的全能UI設(shè)計師年薪可達(dá)30萬。

翡翠教育UI設(shè)計課程顛覆傳統(tǒng)教學(xué)模式:以工作為核心，在基礎(chǔ)部分，圍繞工作中必備的技能展開教學(xué)，不斷提升學(xué)員工作技能，360度全方位立體式覆蓋實際工作。同時翻轉(zhuǎn)式教學(xué)及任務(wù)驅(qū)動書模式，將教學(xué)項目與實際工作接軌，將理論化枯燥為神奇，即學(xué)即用，更易于掌握，并且與行業(yè)流行趨勢同步保證知識與項目的時效性。在工作后能夠得到更快的發(fā)展，獲取更高薪資。

集團(tuán)介紹

銳意創(chuàng)新、志存高遠(yuǎn)的翡翠教育計劃未來布局科技研發(fā)、文創(chuàng)開發(fā)、校企合作，組建創(chuàng)新型文創(chuàng)科技產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，其發(fā)展速度令業(yè)界矚目。讓創(chuàng)新思維和創(chuàng)新模式與市場需求充分對接，讓我們的合作伙伴尊享變革性的創(chuàng)新資源，讓我們的學(xué)員體驗高品位的教育服務(wù)。

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