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      80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡

      時間:2019-05-14 14:07:57下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡》。

      第一篇:80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡

      80后職場新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡

      work hard不如work smart,在職場中,除了要努力干活外,更要聰明地干活。

      隨著網(wǎng)絡輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳,“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標桿人物,這一次他將白領(lǐng)work smart(聰明地工作)的特征發(fā)揮到了極致。作為smart的諧音,“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調(diào)在工作中注意技巧,讓干活變得更有價值,而這種職場生存之道被“80后”職場人士奉為經(jīng)典,在SNS網(wǎng)站引發(fā)了熱議。

      在白領(lǐng)活躍的休閑頻道以及SNS網(wǎng)站上,“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場話題。此外,網(wǎng)友創(chuàng)作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率。“在那都市里面高樓里面有一群‘司馬他’,他們聰明又努力,他們勤奮又上進,他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里,他們睿智勇敢永不退避?!甭殘鋈耸繉Α八抉R他”的追捧,表達了“80后”群體在工作壓力下,對輕松應對職場問題的期待。

      在軟件公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族,這位入職剛一年的“80后”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟,在同事中間口碑不錯,銷售業(yè)績也比有些老員工要高。

      她說,這要歸功于書上、網(wǎng)上、師兄師姐傳授的職場守則。她把這些箴言融會貫通,無論是與同事還是客戶交往,都能派上用場。

      比如有一條“發(fā)揮性別優(yōu)勢解決問題”,Tina說,雖然職場不是情場,但女人若是足夠聰明,能把情商發(fā)揮到極致,性別能幫上大忙?!氨热缑靼走M退之道,懂得尊重身邊的男同事,特別是尊重男人與自己的不同之處。然后,再以退為攻,求得實際效果?!痹谒磥?,work hard不如work smart,在職場中,除了要努力干活外,更要聰明地干活,這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

      贊成派:

      用小智慧化解大危機

      如果說,《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃?!钡木瘢ぞI(yè)業(yè)地干出一番成就,那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業(yè)中,都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在,作為

      公司的骨干員工,“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法,不僅讓人際關(guān)系更潤滑,也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

      人力資源專家認為,“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響,就是因為真實地反映了職場中的情況,無論同事還是老板,都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外,有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中,掌握一定的職場交流技巧,的確能夠達到事半功倍的效果,而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。

      反對派:

      典型的職場厚黑學

      “如果大家都提倡‘司馬他’,那么還有哪個愿意安安分分地工作呢?都去走捷徑了!”白領(lǐng)小濤顯然對此頗有微詞。他認為,自己工作5年以來,一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè),眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管,也有過不甘心,但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中,必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程,如果缺少了這種磨練,就算一時可以上位,也不會太長久?!?/p>

      民企HR姚先生認為,要做一名真正意義上的“司馬他”,運用職場智慧或技巧只是錦上添花,工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵?!拔覀€人也會比較喜歡那些活絡的員工,但是要從辦公室小白領(lǐng)中脫穎而出,踏實地干好活,才是關(guān)鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關(guān)系以外,總要有點基礎(chǔ)的安身立命的本領(lǐng)?!币ο壬赋觯k公室的生存技巧的確是必需的,但是如果演變?yōu)槁殘龊窈趯W,就會讓職場如同雷區(qū)一般。

      中立派:

      辯證地看待“司馬他”

      司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式,仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明,值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中,鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的,還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實并不適合初涉職場的新人。

      此外,實際上“司馬他”一族是很難界定的,每一個人有每個人心目中的“司馬他”??梢哉fwork smart是work hard的對立,也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說,“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人,也可以是一

      群偷小懶的人,他們不是沒有上進心,只是知道如何更快地達到自己的目的。

      鏈接

      名詞解釋:Smart 企業(yè)制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achievement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實的)、T-Time bond(時間段)。近日,80后職場人以Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡迅速躥紅,被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典,擁護者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”。“司馬他”一族堅信,職場之路只有從智慧出發(fā),堅守Smart原則才能大獲全勝。

      職場“司馬他”一族的特征:

      “80后”白領(lǐng),受過高等教育、睿智、時尚、內(nèi)斂等。其具備的核心素質(zhì)為:智在職場,我本聰明。這一法則強調(diào)行走職場要基于現(xiàn)實,未雨綢繆,在短時間內(nèi)達成具體的目標。

      “80后”八大職場Smart生存法則:

      1.找工作要不拋棄不放棄;

      2.注意發(fā)揮自己的特長;

      3.要懂得如何讓BOSS滿意;

      4.把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致;

      5.講原則不要亂了大局;

      6.注重實踐并且謙虛謹慎;

      7.善于思考和處理問題;

      8.做好補給和放松。

      第二篇:90后新人在職場:生存法則

      90后新人在職場:生存法則

      90后的工作態(tài)度是很積極的,在實習中努力提升自己的業(yè)務水平,多學多看,無可厚非,但無意或有意踩到“雷區(qū)”是不應該的。職場有職場的法則,團隊有團隊的規(guī)矩,利用工作之便,“搶”老同事的客戶的做法,無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

      做事先做人,90后想要更好地融入團隊,得到上司的認可、同事的接納,首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理,遇事多從對方角度考慮。

      對于自己不能確定的事情,要多問多學,不要貿(mào)然行事,以免造成團隊業(yè)績的損失;其次,在職場中,要與老同事做好配合,無論你的能力有多強,都需要職場檢驗。

      職場上要遵循以結(jié)果為導向的原則,一切的過程都是為結(jié)果服務的。在將自己好的創(chuàng)意實施前,要考慮到目的和結(jié)果,減少虎頭蛇尾的工作狀況出現(xiàn),減少團隊績效損失。

      90后是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代職場新人,思維敏捷,個性鮮明,突出自我。但職場與校園不同,職場有職場的規(guī)則。

      作為職場人,只有遵循職場規(guī)則,尊重企業(yè)文化,融入團隊氛圍,才能在職場中不掉隊。

      個性張揚,是90后較突出的特點。在與領(lǐng)導相處中,個性太突出,太強調(diào)自我,將會給領(lǐng)導留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。

      如在團隊聚餐中,領(lǐng)導的要求不算過分的話,不妨放下自己的底線和堅持,給領(lǐng)導一個臺階,或轉(zhuǎn)移話題,讓領(lǐng)導不至于陷入尷尬。

      如在工作中,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導有問題,不要當眾與領(lǐng)導正面沖突,可以采取迂回戰(zhàn)術(shù),與領(lǐng)導的領(lǐng)導溝通,如果你的建議是合理的,對公司有益的話,公司一定會采納。初入職場,沒有任何職場經(jīng)驗的90后,可以在工作中一邊學習一邊感悟,職場中,中庸之道也是生存法則,但理性與情感達到統(tǒng)一,還需要90后更多地進行職場磨練。

      本文由化工人才網(wǎng)整理

      第三篇:職場新人你對進入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

      職場新人你對進入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

      教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的.職場書.,滿足了白領(lǐng)心理上的安全需求?;燠E職場,不少白領(lǐng)手頭都裝備了一部或者數(shù)部職場.寶典.,.去年畢業(yè)前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點安全感。.工作一年的.菜鳥.元媛告訴記者,多數(shù)年齡相仿的.85.后成長環(huán)境都很單一,對進入職場后的人際相處充滿了擔憂和恐懼。

      30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學畢業(yè)的女友,他訕笑著解釋:.我希望她能以快捷途徑獲得點職場生存技巧,省得我教了…….還有讀者在.天涯.討論職場小說的論壇里留言道:.朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識,無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章,學習了不少知識。作為一個剛從學校出來的職場新人,不懂那么多的人心險惡,懵懵懂懂地想認真做好工作,想被領(lǐng)導重視,結(jié)果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去…….共鳴論

      書中描寫的艱難的生存現(xiàn)實容易引起白領(lǐng)內(nèi)心的巨大共鳴。

      而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說:.我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀在龍巖人才很多,想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。,有點樂子還能學點東西,我這樣的職場老人應該有自己獨立思索的能力了。.沒想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發(fā)了一份《職場動物進化手冊》的電子版,并留言:.讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!.一讀之下,書中到處亂竄的.職場動物.,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。一位網(wǎng)名叫.Nicky.的女白領(lǐng)說:.《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學到了不少東西。..生存.一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當今的職場現(xiàn)實。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現(xiàn)實中的白領(lǐng)們能在書中找到一種共鳴。

      寄托論

      快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補白領(lǐng)們貧瘠的精神世界。

      更多的白領(lǐng)在金融風暴下顯得非常忐忑:.現(xiàn)在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了。看職場小說,也是獲取職場經(jīng)驗的一種快捷途徑, 面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!.職場小說不僅能傳授.謀生技巧.,更讓白領(lǐng)們找到一種廉價的休閑方式,某外貿(mào)公司的汪小姐感慨道:.金融危機使得公司業(yè)務少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!.不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領(lǐng)們的.人生箴言.和.座右銘.,.假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括HR(人力資源),指望什么發(fā)年終獎?.《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句.像當場要離開那樣準備好,像永遠要留下來那樣打拼.已經(jīng)在白領(lǐng)圈子里悄悄流行。

      詮釋職場生存

      .職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學系畢業(yè)的深厚文學功底,同時,他們所構(gòu)筑的故事情節(jié)滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),這是他們生活的再現(xiàn),這類作品也給他們更多的幫助。.以前聽說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站,最近在上面發(fā)布了一些招聘信息,效果還不錯。職場小說出版大戶博集天卷公司的常務副總裁王勇指出,讀者對文學作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結(jié)實;二是故事情節(jié)好且真實;三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實的生活,又回饋于關(guān)心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產(chǎn)生共鳴是其成功的秘訣。

      而今生活節(jié)奏加快,大多數(shù)人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機逐漸波及國內(nèi),職場人士人人自危,大學生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關(guān)注。.對市面上一涌跟風的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:.相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的。

      根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn),在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中,同樣也有五大黃金時期必須重點關(guān)注。錯過了這五大窗口期,將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響。并且,某些負面影響甚至是不可挽回的。

      職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下:

      一、專業(yè)選擇時

      由于職業(yè)生涯教育的缺失,很多高三學生在填報高考志愿時十分盲目,要么在熱門學校和專業(yè)上扎堆兒,要么誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè),這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。

      .上大學不僅僅是為了就業(yè)找個好工作,更應該獲得職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)人生理想。在中國,大部分學生高考目的是考上大學,其次才是選擇專業(yè), 身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息,效果不錯,做人事招聘這個工作,有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。能否考上好大學先于能否選擇好專業(yè),其實這是不對的。.向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點,確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

      二、大學畢業(yè)選擇第一份工作時

      職業(yè)的選擇其實就是生活方式的選擇。而因為路徑依賴的緣故,第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。

      頂級就業(yè)力專家閆嶺說:.正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,成本越高,風險越大。.前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識,無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章,學習了不少知識。對于大學生來說,如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。

      三、工作3年左右時

      當人們找到了一份工作時,通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因為求職時就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當他發(fā)現(xiàn)不適應時,只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,也就是通常所說的.試錯.;你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你,比如:深圳人才網(wǎng)友情提示您:您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期,請及時更新。另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,但3年時間下來,發(fā)現(xiàn)起色并不大,或收入與付出不成正比,產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,工作3年左右時,是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

      相比大學畢業(yè)之初,已經(jīng)在職場歷練了3年左右,大多數(shù)人對自我、對職場、對社會的認識更為完整,對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進行職業(yè)生涯規(guī)劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口,千萬不能再度錯過。

      四、工作7年左右時

      一般來說,工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達到了一定的高度,趨于平衡發(fā)展,但想要進一步突破的難度也更大。很多人開始進入職業(yè)上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點?職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現(xiàn),此時,就需要職業(yè)規(guī)劃的導入,幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷,找出核心競爭優(yōu)勢,向更好的職業(yè)平臺挺進。

      能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,關(guān)系到未來能否達到更高的職業(yè)發(fā)展目標。

      五、面臨退休時

      相當部分.職場老人.在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點。其實,這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,把工作經(jīng)驗傳授給下一代,在.施比受更快樂的.人生最高境界中好好享受一下;或者, 如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷,你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。發(fā)掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休后,人的活動節(jié)奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應。在此階段,因為存在著個性差異,什么時候完全停止職業(yè)活動并不定論。此時,如果有一個較為清晰的規(guī)劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

      人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進、變化的過程,也是有一定規(guī)律可循的。向陽生涯專家團隊認為,有序地進行職業(yè)生涯規(guī)劃,也就是做好自己的人生規(guī)劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運,讓生命更為精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,五大窗口期不容錯失!

      第四篇:在廣州職場新人培訓后干UI設(shè)計師的薪水有多高?

      在廣州職場新人培訓后干UI設(shè)計師的薪水有多高?

      從秦朝開始,廣州一直是華南地區(qū)的政治、軍事、經(jīng)濟、文化和科教中心。從3世紀30年代起成為海上絲綢之路的主港,唐宋時期成為中國第一大港,明清兩代成為中國唯一的對外貿(mào)易大港,是世界上唯一兩千多年長盛不衰的大港。

      近年來,計算機相關(guān)技術(shù)崗位的需求在不斷提升,大家對計算機技術(shù)的要求也越來越高。當下很多職場新人都會網(wǎng)上搜尋計算機培訓的信息。接下來就讓小編帶你走進翡翠教育吧。

      近年來,UI設(shè)計師成為一個火爆的職業(yè),各大IT企業(yè)人才需求迫切,但想成功進入UI行業(yè)成為一個逼格高薪水高的UI設(shè)計師,不是僅僅會使用設(shè)計軟件就可以做到的,你需要掌握更專業(yè)的技能,豐富的實訓經(jīng)驗,才能成為企業(yè)需要的高技術(shù)水平的UI設(shè)計師。那么UI設(shè)計師的薪水到底有多高呢?

      UI設(shè)計師是隨著網(wǎng)絡而興起的新興設(shè)計行業(yè),從事對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設(shè)計工作涉及范圍包括商用平面設(shè)計、高級網(wǎng)頁設(shè)計、移動應用界面設(shè)計及跨媒介設(shè)計。以人為本,以用戶體驗需求為基礎(chǔ),發(fā)展多元化是目前中國信息產(chǎn)業(yè)中最為搶手的人才之一。

      根據(jù)翡翠教育畢業(yè)學員就業(yè)后的薪資統(tǒng)計,一般畢業(yè)學員進入企業(yè)后可獲7000-10000月薪,而優(yōu)秀畢業(yè)生可達12000-15000,項目期結(jié)束后跳槽月薪翻倍,1年內(nèi)月薪達到20K很普遍。

      當然,UI設(shè)計師也是需要看技術(shù)水平與經(jīng)驗來決定薪資的。精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品UI界面、平面、網(wǎng)頁、交互、視覺設(shè)計、用戶體驗設(shè)計,精通PS、AI等軟件的全能UI設(shè)計師年薪可達30萬。

      翡翠教育UI設(shè)計課程顛覆傳統(tǒng)教學模式:以工作為核心,在基礎(chǔ)部分,圍繞工作中必備的技能展開教學,不斷提升學員工作技能,360度全方位立體式覆蓋實際工作。同時翻轉(zhuǎn)式教學及任務驅(qū)動書模式,將教學項目與實際工作接軌,將理論化枯燥為神奇,即學即用,更易于掌握,并且與行業(yè)流行趨勢同步保證知識與項目的時效性。在工作后能夠得到更快的發(fā)展,獲取更高薪資。

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      好啦!小編今天就先說到這里啦!希望小編給你的干貨可以幫到你哦~

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